关于印发《南通市通州区卫生所廉政勤政约谈办法

第一篇：关于印发《南通市通州区卫生所廉政勤政约谈办法

南通市通州区张芝山镇卫生所廉政勤政约谈办法

第一条 为进一步落实党风廉政建设领导干部主体责任和全体工作人员的责任，切实加强对全体干部职工的教育、管理和监督，坚持挺纪在前，实践监督执纪“四种形态”，充分发挥谈话在处置党员干部问题线索中的重要作用，及时解决党员干部在廉洁方面出现的苗头性、倾向性问题，促进党风廉政建设和干部思想作风建设，保证本单位各项工作有力推进，根据卫计委的相关规定，结合本单位实际，制定本办法。

第二条

廉政勤政约谈分为例行约谈和针对性约谈。

第三条

例行约谈是约谈人按照“咬耳扯袖”的要求，对约谈对象普遍进行的约谈，主要了解约谈对象对党风廉政建设的认识，开展反腐倡廉宣传教育，帮助分析廉政风险，借鉴相关案例进行提醒、勉励，针对约谈对象的工作实际提出廉政勤政要求。

第四条

针对性约谈是指约谈人针对约谈对象存在的苗头性、倾向性问题但尚不够纪律处分或问题经查不属实但造成一定社会影响而实行的教育、提醒、谈话活动。纪律审查中需要进行提醒谈话的，可以针对性约谈方式进行；针对性约谈不代替诫勉谈话、纪律处分和组织处理。

第五条

例行约谈分工：所长为本单位约谈主要负责人、约谈时全体同志参加（共3人）；例行约谈每年至少进行一次。

第六条 针对性约谈全体同志（3人）一并参加。单位或个人在思想作风、执行制度、工作落实和廉洁自律等方面出现下列情形之一的，应适时进行约谈：

（一）思想作风方面：

1.不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实上级决议、决定以及工作部署不力的；

2.政治态度不端正，有错误言行或随意发表有损上级和单位形象、有损同志间团结的言论造成不良影响的；

3.不认真执行民主集中制、作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷的；

4.谎报成绩、隐瞒问题、欺骗领导和群众，造成不良影响的；

5.违反家庭美德、社会公德反响较大的；

6.存在其他不良思想作风问题的。

（二）执行制度方面：

1.违反中央“八项规定”和省委、市委、区委“十项规定”精神以及委党组相关要求，反对“四风”以及有关厉行节约、反对铺张浪费各项规定的；

2.不严格执行干部选拔任用管理规定，用人失察失误，给工作造成一定损失和产生不良影响的；

3.违反作风建设规定、要求，被上级扣分或被曝光造成不良影响或对违反作风建设规定责任追究不到位的；

4.违反本单位各项内部管理规定的行为。

（三）工作方面：

1.不依法办事、不履行服务承诺各项规定造成不良影响的；

2.不能与时俱进完成上级下达的各项重点工作任务的；

3.精神不振作，不思进取、推诿扯皮，工作效率低、质量差，造成不良后果的；

4.各项分管工作年度考核测评得分后3名的；

5．其他不负责任、贻误工作的行为。

（四）廉洁自律方面：

1.不认真履行“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制不力，分管范围内人员发生违纪违规问题的；

2.不严格执行《廉政准则》及上级有关廉洁自律规定，造成不良影响的；

3.利用职务谋取私利、滥用职权侵害群众利益，造成不良影响的；

4．按照信访监督有关规定，被举报对象可能存在轻微违规违纪问题，需要了解情况，调查核实，给予告诫提醒的；

5.其他违反廉洁自律情况。

第七条

当出现需要进行针对性约谈对象和情形时，由所长决定，将约谈时间、地点通知约谈对象；约谈对象不能如期接受约谈时，应及时说明情况，商定约谈时间。

第八条 约谈人应认真做好记录，内容包括约谈的约谈对象、时间、地点、内容等基本情况。

第九条 被针对性约谈对象对存在的问题要深刻反思，制定整改措施，纠正存在问题，并于10日内向约谈人反馈书面整改材料。整改材料经约谈人签字认可后办公室存档。

第二篇：廉政勤政约谈制度

滁州市工商局党员干部廉政勤政约谈制度（试行）

为切实加强对党员干部的教育、管理和监督，促进党风廉政建设和干部思想作风建设，有力推动各项工作开展，结合全市工商系统实际，制定本制度。

第一条 约谈制度是指约谈人针对约谈对象存在的苗头性、倾向性问题但尚不够纪律处分而实行的教育、提醒、谈话活动，以帮助约谈对象切实整改问题，推动各项工作落实。第二条 适用范围

本制度适用于全市工商行政管理系统全体工作人员。第三条 实施情形

单位或个人在思想作风、执行制度、工作落实和廉洁自律等方面出现下列情形之一的，应适时进行约谈：

（一）思想作风方面：

1、精神不振作，不思进取的；

2、随意发表有损于单位形象、有损于同志间团结的言论的；

3、对上级布置的工作任务在背后发牢骚、乱议论、散步消极言论的；

4、存在其他不良思想作风的。

（二）执行制度方面：

1、违反国家工商总局“六项禁令”、省局“禁酒令”的；

2、违反市局一日工作秩序化规定的；

3、违反市局各项内部管理规定的；

4、违反市局效能建设有关制度和措施的。

（三）工作方面：

1、不依法履行职责，不依法办事，造成不良影响的；

2、不能与时俱进完成单位（部门）下达的各项工作目标任务的；

3、其他不负责任、贻误工作的行为。

（四）廉洁自律方面：

1、违反廉洁自律有关规定的；

2、在遵纪守法方面出现违纪苗头或群众有反映的。第四条 约谈方式

采取一级抓一级、分级负责约谈的办法进行。市局纪检组长或分管领导负责与县市区局班子成员、市局机关各科室和直属行政机构负责人进行约谈，市局监察部门参加；县（市）局纪检组长、区分局分管纪检的领导负责与股（室）、所长进行约谈；监察部门负责与本单位一般工作人员进行约谈。第五条 实施程序

（一）当出现本制度第三条所列情形时，由监察部门提出实行约谈的建议，经纪检组长或分管局长批准，向约谈对象下发《约谈通知书》，将约谈时间、地点通知约谈对象。

（二）约谈原则上应采取“一对一，面对面”的方式，对情况较为复杂的，应有两名以上同志负责谈心，对普遍性问题，也可采取集体谈心的方式进行。

（三）每次约谈活动，约谈人应认真做好记录，内容包括约谈的时间、地点、约谈对象、约谈内容等基本情况。

（四）约谈结束后，约谈人应填写《滁州市工商局党员干部廉政勤政约谈情况登记表》，对涉及到需要办理的事项，应及时报主要领导批示或局党组会研究决定后，送相关责任人办理。第六条 实施要求

（一）通过约谈认定必须由约谈对象纠正的问题以及改正的错误，约谈对象要深刻反思存在问题的原因，制定整改措施，并于5日内上报整改情况。

（二）监察部门对约谈对象整改落实情况要及时进行检查验收，确保问题整改到位。对整改不合格的，视情节轻重，分别予以责成写出检查、通报批评、诫勉谈话、直至党纪政纪处分。

（三）纪检监察部门要将廉政勤政约谈工作纳入目标管理考核。副科级以上干部要把执行约谈制度的情况列为个人年终述职述廉的重要内容。

第七条 本制度自公布之日起施行。

第三篇：运管局关于印发安全生产约谈办法通知

卧龙区道路运输管理局

关于印发《卧龙区道路运输管理局安全生产约谈

办法（试行）》的通知

局属各单位、相关运输企业：

根据南阳市道路运输管理局关于转发《南阳市交通运输局安全生产约谈办法（试行）》的通知（宛运管〔2012〕23号），进一步加强运输安全生产监督管理，有效防范和遏制重特大责任事故发生，我局制定了《卧龙区道路运输管理局安全生产约谈办法（试行）》，现印发给你们，望认真贯彻执行。

附件：《卧龙区道路运输管理局安全生产约谈办法（试行）》，卧龙区道路运输管理局

二〇一二年四月十日

主题词 ：印发 约谈办法 通知卧龙区道路运输管理局安全生产约谈办法

（试行）

第一条 为进一步加强交通运输安全生产监督工作，落实安全生产责任，防范和遏制事故发生，根据《南阳市交通运输局安全生产约谈办法（试行）》等有关规定，结合道路运输安全管理实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于卧龙区道路运输管理局组织的安全生产约谈工作。

第三条 本办法所称安全生产约谈（以下简称约谈），是指卧龙区道路运输管理局与被约谈单位进行的安全生产诫勉谈话。被约谈单位包括行业管理机构及交通运输企业。

第四条 约谈由局领导或局安全生产委员会提出，由局领导主持约谈，局机关相关科室、所、队按职责分工参加约谈工作。第五条 局安全科负责约谈的具体组织工作，其职责为：

（一）负责通知参加约谈的单位和个人；

（二）负责约谈记录，起草及印发约谈纪要；

（三）负责相关约谈材料的整理归档保存；

（四）负责督促有关单位跟踪、督办整改方案的执行情况，必要时进行现场检查；

（五）其他事项。

第六条 道路运输出现下列情形之一时，区局应对相关单位进行安全生产诫勉谈话：

（一）未认真贯彻落实国家或省、市交通运输主管部门有关安全生产工作部署的；

（二）挂牌督办的安全隐患未在规定期限内完成整改或采取相应措施的；

（三）发生安全生产事故，存在迟报、漏报或瞒报的；

（四）道路运输发生一般以上责任事故的；

（五）需进行其他约谈的其他情况。第七条 约谈对象为：

（一）发生事故单位的主要负责人或相关负责人及有关人员；

（二）事故发生单位所在地行业管理部门相关人员；

（三）需约谈的其他人员。

约谈对象应按要求准时参加约谈，不得委托他人。

第八条 局安全科提前3天向约谈单位发生《安全生产约谈通知书》（见附件），告知约谈事项、约谈人员、约谈时间、约谈地点，需提交的相关资料等事项。

被约谈单位收到《安全生产约谈通知书》后，应以书面或电话形式确认通知事项，同时上报被约谈人的姓名、职务、联系方式等信息。第九条 约谈以谈话形式进行。约谈人通报约谈事由、目的等事项，听取被约谈单位安全工作管理情况及存在的问题或对事故有关情况的汇报，并针对被约谈单位存在的问题进行质询，提出具体整改要求。第十条 被约谈单位应在约谈结束后5人工作日内将整改方案以书面形式报局安全科，并及时报告落实情况。第十一条 对发生安全生产责任事故被约谈的单位及相关人员，区局将根据情况提出处理意见。

第十二条 被约谈单位无故不参加约谈或为认真落实约谈要求的，区局将给予通报批评。因约谈事项未落实或落实不到位而引发安全生产事故的，按有关法律法规的规定追究被约谈单位及相关人员责任。第十三条 局属有关部门及相关企业可参照本办法的有关要求，制定本部门的约谈规定。

第十四条本办法自颁布之日起试行。附件：

1、安全生产约谈通知书

2、安全生产约谈记录

第四篇：交通运输部关于印发交通运输部安全生产约谈办法的通知

交通运输部关于印发交通运输部安全生产约谈办法的通知

交安监发〔2011〕777号 各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团交通运输厅（局、委），天津市、上海市交通运输和港口管理局，部属各单位，有关交通运输企业：

为贯彻落实《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发〔2011〕40号）有关要求，进一步加强交通运输安全生产法制建设，部制定了《交通运输部安全生产约谈办法（试行）》。现印发给你们，请遵照执行。

交通运输部

二〇一一年十二月二十二日

交通运输部安全生产约谈办法（试行）

第一条 为进一步加强交通运输行业安全生产监督管理，促进政府安全监管和企业安全生产主体责任的落实，依据国务院有关要求，结合交通运输的实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于交通运输部组织的安全生产约谈工作。

第三条 本办法所称安全生产约谈，是指交通运输部与被约谈单位进行的安全生产诫勉谈话。

第四条 交通运输部安委会办公室负责约谈的具体组织工作，部内相关司局、部海事局、救捞局按职责分工参与约谈工作。

第五条 交通运输行业公路、水路生产运输或建设施工，出现下列情况之一时，部应约请相关单位进行安全生产诫勉谈话：

（一）未落实国家或部有关安全生产工作部署；

（二）挂牌督办的安全隐患，未在规定期限内完成整改或采取相应措施的；

（三）发生重大及以上安全生产事故，存在漏报、谎报或瞒报的；

（四）6个月内发生2次及以上重大安全生产事故或连续发生多起较大安全生产事故并造成较大损失或影响的；

（五）发生特别重大安全生产事故；

（六）有必要进行约谈的其他情况。

第六条 约谈形式分为集体约谈和个别约谈。

在相近时间内2个以上地区或单位发生第五条所列情况的，由部领导或部安全总监主持集体约谈；个别地区或单位发生第五条所列情况的，由部领导、安全总监或安委办领导主持个别约谈。

第七条 被约谈单位是指存在第五条所列情况之一的省级交通运输主管部门、部直属单位、中央管理的交通运输企业。

第八条 被约谈单位主要负责人或分管安全工作的负责人应按要求参加约谈。

第九条 约谈以谈话形式进行。约谈时，约谈人听取被约谈单位对有关情况的陈述，并针对被约谈单位存在的问题进行质询，提出具体整改要求。

第十条 约谈时，被约谈单位应陈述下列情况：

（一）未落实国家或部有关安全生产部署的，应陈述未开展相关工作的原因，下一步整改计划和措施；

（二）挂牌督办仍存在隐患的，应陈述未进行隐患整改或逾期未完成整改的原因，下一步整改计划和实施方案；

（三）发生安全生产事故的，应陈述事故发生的原因，相关处理情况，吸取的教训，已采取或将采取的措施；

（四）漏报、谎报或瞒报安全生产事故的，应陈述事件的处理情况，对违规行为的认识和相关整改措施。

第十一条 约谈由部领导、部安委办或部内相关司局、部海事局、救捞局提出，由部安委办提前10天书面通知被约谈单位，告知约谈事项、约谈时间、约谈地点。

需部领导或安全总监主持的约谈，应报部领导或安全总监批准后下发约谈通知书。

第十二条 被约谈单位收到约谈通知书后，应在收到约谈通知2个工作日内以书面或电话形式确认通知事项。

第十三条 部安委办承担约谈记录工作，负责起草约谈纪要。约谈纪要印发至被约谈单位和参加约谈的所有单位。

第十四条 被约谈单位应在约谈结束后10个工作日内将整改方案以书面形式报部，并应及时报告整改方案执行情况。

第十五条 部安委办应组织部内相关司局、部海事局、救捞局跟踪、督办整改方案执行情况，必要时进行现场检查。

第十六条 部安委办应将约谈记录和被约谈单位上报的材料等资料立卷存档。

第十七条 被约谈单位无故不参加约谈或未认真落实约谈要求的，约谈单位应给予通报批评。因约谈事项未落实或落实不到位而引发安全生产事故的，按有关法律法规的规定由相关部门追究被约谈单位及相关人员责任。

第十八条 各省级交通运输主管部门、部直属单位可参照本办法的有关规定，制定本地区、本系统的安全生产约谈机制。

第十九条 本办法自颁布之日起试行。

附件：1.交通运输部安全生产约谈通知书（略，详情请登录交通运输部网站）

2.交通运输部安全生产约谈记录（略，详情请登录交通运输部网站）