潘惠敏演讲稿—建先进企业文化,共创永昌灿烂明天

第一篇：潘惠敏演讲稿—建先进企业文化,共创永昌灿烂明天

建先进企业文化，共创永昌灿烂明天

潘惠敏

尊敬的领导、各位评委、各位同事： 大家好！

非常高兴能参加这次演讲活动。我是来自施工质检科的潘慧敏，首先感谢大家这三年多来的关心和支持，今天我演讲的题目是“建先进企业文化，共创永昌灿烂明天！”。伴随国家经济的飞速发展，沐浴改革开放的时代春风。在近30多年的风雨历程中，新疆永昌建设工程有限公司不断实现自我超越，立志打造成为新疆建筑行业内知名企业。诚如大家所言，永昌是我们的家，我们都是这个家中的一员。今天您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的；明天，我们将自豪地向世人昭示，我们的永昌，我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。

有人说：社会是一个大舞台，看谁舞的更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒经活络，谱写跳动的脉搏；我想说：优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。

那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。企业文化从理论层面上说，是一种管理哲学。清华大学张德山教授提出：企业管理有三个阶段，第一个阶段是经验管理，利用已有的经验、程序、技术，手把手传下去。这个阶段靠的是传、帮、带，员工是被动的。第二个阶段是制度管理，把，好经验、标准工序，以制度的形式固定下来，并建立监督、考核制度，强化奖惩力度，形成一个有序化制度管理模式。这个阶段靠的是制度约束，奖惩激励，员工是被制约的。第三个阶段是文化管理，利用经营理念，行为模式灌输，精神激励，培养员工的自觉意识，这个阶段靠的是引导员工主动性，融入企业团队精神，自觉把关，员工是自觉主动的。把文化管理作为企业管理的最高阶段，让员工认同企业文化，用企业文化理念，规范员工的基本思维和行为模式，形成共同的价值观和企业文化品牌。

企业文化从实践意义上说，是一种无形资产，是含金量极高的企业品牌附加值，是企业可持续发展的核心动力机制。打造百年老店如此，创办一个成功的企业同样如此，都是要以文化的张力，把企业做大做强，与时俱进，正道经营，有核心竞争力。它的实践性在于紧紧结合企业实际，符合本企业自身发展的特点，市场永远在变，诚信永远不变。海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司的永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。我们公司的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条，规范企业与员工行为的制度是一种企业文化；一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化；一套套代表整体形象的工装是一种企业文化。我们公司于2011年9月创办的《新疆永昌建设工程有限公司企业网》，虽说创办时间不长，但它有很多亮点值得大家阅览、学习，值得大家共同推广。《新疆永昌建设工程有限公司企业网》，是一幅用匠心与情感交织在一起，既介绍了企业的发展情况，也记录了许多员工与企业同发展、共荣辱的感人故事，令你在了解永昌的同时，也把您深深所吸引。《新疆永昌建设工程有限公司企业网》是企业文化大河中的一朵浪花，在奔腾的激流中闪烁着一缕春晖，一剪春燕，一曲春歌，辉映着企业文化的壮丽诗篇，滋润着企业文化绽放春色。

所有这一切都证明了我们的永昌公司是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭；我们的公司是这样一个具有凝聚力和向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本，精诚团结的文化。建设品牌永昌，我们任重道远；畅想未来，我们激情满怀！让我们尽情挥洒我们的才能和激情！让我们携手奋进，为共同建设永昌灿烂明天而努力拼搏吧！

最后祝愿我们的公司繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更美好！

谢谢大家！

第二篇：传承先进企业文化共创交通灿烂明天(演讲稿)

传承先进企业文化共创交通灿烂明天

尊敬的各位领导、各位评委；

大家好。我是来自县交通客运总站的。我演讲的题目是《传承先进企业文化、共创交通灿烂明天》。有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，先进的企业文化、优秀的服务理念，是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。著名管理咨询师余世维先生说过：三流的企业看利润！二流的企业看创新！一流的企业看文化！在今天这个充满不确定性的时代，变革与文化是成功企业不可缺少的先决条件。

前不久，党的十七届六中全会提出了建设文化强国的伟大目标，县委第十三次党代会也不失时机的提出了“打造活力天城、建设富饶崇阳”的战略目标。文化建设成为我们日常工作的重要任务。随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代。企业文化伴随着企业的产生而产生，是企业生存和发展的内在动力，是规范企业和员工行为的软约束，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产。企业文化是一项“基因工程”。

近年来，县交通客运总站深入开展企业文化建设，通过服务品牌征集活动，培育员工对服务理念的认同和遵从。通

过开展学习型企业创建活动，努力培养员工的学习创新能力，实现企业的知识化管理；将行业作风建设作为一项重要工作来抓，不断创新服务措施和服务机制，打造诚信服务品牌。作为客运总站的一员，我们在工作中同样无时无刻不在践行着“诚信客运、情暖万家”的服务理念和“市民满意、政府放心”的价值观。

每天，我们都要通过客运班线，倾听着市民的意见诉求，感受着市民的喜怒哀乐。服务热线也在我们与市民之间架起了畅通无阻的空中桥梁，铺起了浸润真情的服务快车道。我们与广大市民们心心相印，脉脉相连，一起感受着他们的感受，快乐着他们的快乐，幸福着他们的幸福。市民遇到问题了，我们跟着一起着急；问题解决了，我们跟着一起高兴；旅客打电话表示感谢，我们从心底里感到欣慰和自豪。然而，在工作中也并不总是欢笑，我们也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯。俗话说：众口难调。当旅客遇到问题后，或者由于素质原因，或者是着急上火，或者是对客运工作不了解，有的打起电话疾言厉色，有的不分青红皂白连声呵斥，连插句话解释的机会都没有，更有甚者恶言相向，破口大骂。作为我们站务员，谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿，又几曾受过这种气？有时接完电话便不禁泪如雨下，心想热线这活也太难干了。可等心情平静了，细想一下，又没那么生气了。客运总站总站长黄若敏同志一再提醒我们，服务旅客永远是

正确的，要求我们要学会换位思考。是啊，将心比心，谁遇到急事不着急？谁遇到麻烦不心烦？作为服务行业，作为客运服务工作者，“上替政府分忧，下为群众解难”，这不正是我们的天职吗？只要旅客坐上了安全车、满意车，只要旅客能够安全出行，我们累点、苦点都不算啥。不管旅客如何，我们都要以不变应万变，那就是始终如一地以最优质的服务为旅客带去温暖，用最热情的服务，化解他们的烦恼，用最真诚的话语，拉近彼此之间的距离，让他们感到温暖，感到服务旅客的涓涓真情。这是我们的真情告白，更是我们的庄严承诺！

我们交通部门的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一套套代表整体形象识别系统、是一种企业文化；一条条规范员工行为的制度、是一种企业文化；一次次入村帮扶活动、是一种企业文化……正是因为有了这强有力的企业文化做支撑，才谱写了交通今天的发展篇章。客运总站经历了大发展的光辉历程，所取得的成绩令人瞩目，让我们心潮澎湃，那是交通客运员工心与火的耕耘！诚如大家所言，客运总站是我们的家，我们都是这个家的主人，工作多做一点没什么，休息时间少一点损失不了什么，脑子会越用越活，工作会越干越精。我们的员工就是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的团队就是一个具有凝聚力、向心力的团队；我们的领导就是这样能够高瞻远瞩又极具亲和力的领

导；我们的企业文化就是一种以人为本、底蕴深厚的企业文化！

朋友们，县委第十三次党代会，开启了我县经济社会发展的新篇章，时代的脉搏，把我们推向了更高的起点：打造活力天城，我们任重道远;建设富饶崇阳,我们豪情满怀!让我们在十七届六中全会和县委第十三次党代会精神指引下，在“优质服务、勇创大业、追求卓越”的企业精神带动下，尽力激发我们的智慧和创造，尽情挥洒我们的才能和激情！让我们携手奋进，为共同建设“温暖客运、活力客运、品牌客运、和谐客运”而努力拼搏吧！

谢谢大家

第三篇：李龙龙演讲稿—扬企业核心理念,创永昌灿烂明天

扬企业核心理念创永昌灿烂明天

李龙龙

尊敬的领导、各位评委、各位同事：

大家好！

非常高兴等参加这次演讲活动。我是来自新疆永昌乌市分公司的.......，首先，感谢各位领导长期以来对乌市分公司的关心和支持。今天，我演讲的题目是“扬企业核心理念创永昌灿烂明天”！

伴随着祖国经济的快速发展，新疆永昌在以公司总经理肖家清同志为核心的公司高层带领下不断学习、解放思想、追求卓越、突破传统思维方式也进入到了高速发展的阶段。“求变超越，与时俱进”是永昌人建设和发展企业的思想之魂，面对竞争激烈的市场经济和企业发展需要，我们永昌公司乌市分公司成立。如果是永昌公司是一座傲然挺立的大厦，那么乌市分公司就是大厦最坚定最稳定的基石。从2009年乌市分公司成立之初，张志江经理全盘负责分公司事务之日起，他就把自己的命运与分公司的命运紧紧的联系在了一起，无论是身患病重期间还是家里有大事需要他支撑时，他都没有离开过工作岗位，带领分公司一班沿着公司正确的发展方向前进。在他的带领下，分公司一班人上下团结一心，肝胆相照，使分公司的年产值由 最初的700万元上升到现在的8000万元左右，今年在建项目达3.5亿元左右的可观

业绩。有道是“弄潮儿向涛头立，手把红旗旗不湿”，张经理就是这样始终保持强烈的进取心和事业心，不安于现状，不甘于平庸，不畏困难，全面开创者乌市分公司的崭新局面，真正践行着“勇于探索，敢于打拼”企业核心价值观。

榜样的力量是无穷的。在张经理的带领下，分公司副经理柯岩身兼数职，从催进度款到社会公关，再到督促工程进度的落实，每一天都在忙碌，尽管家里孩子身体不好让人操心单他从没有耽误过工作，虽心力交瘁单无怨无悔。主管分公司材料的何卫国同志，在工程急需大量钢筋、水泥、红砖等材料设备时，凭着耐心、负责和他独有的人格魅力赢得了材料商的信任，在资金最困难的时候也没有停工断料现象，为工程的顺利进行立下汗马功劳，同时他还在现场为项目材料的使用、分配和管理进行指导。分公司质检员尚学军同志用心指导着每个项目的施工质量、技术方案，一丝不苟，一年来从未发生质量事故，在技术人员缺乏的条件下，取得这样的业绩，尚学军同志付出多少的心血大家都是有目共睹。项目经理陈永江同志，始终秉承“融合、互信、共赢”的原则与劳务队合作，视竞争对手和合作伙伴为学习的标杆，挑战自我，超越自我，同时协调好各方关系，用具体行动真正实现着“服务无上限”的服务新理念，诠释了“合作共赢”的价值观。

“丰富自我，挑战未来”是永昌的精神。我们每一个永昌人

都在这里找到了追求人生价值的平台。在发展自身价值升华的同时也给永昌注入了活力。激情的注入，工作的源泉，才有工作的精进。这就是一个企业的精神：欣赏与尊重、责任于极致、激情与精进，完善与成长。我很自豪我是永昌人！沧海横流，方显英雄本色。

建设品牌永昌，我们任重道远！人我们尽情挥洒我们的才智和激情，为共同建设永昌灿烂的明天而努力拼搏吧！谢谢大家