编者按近日,有网贴称,山东省新泰市新提拔了7名副科级干部(6重点

第一篇：编者按近日,有网贴称,山东省新泰市新提拔了7名副科级干部(6重点

编者按：近日，有网贴称，山东省新泰市新提拔了7名副科级干部（6名副局长、1名法院副院长）中，有6名是80后。其中，23岁的女副局长两次面试成绩远高于笔试。对于其能力以及选拔过程，网友均提出了质疑。“80后当官”何以屡次引发非议？现刊出部分来稿。

是能力还是能力之外的潜规则？

一个人能否选拔到某个职位上，与年龄大小没有必然关联，而只关乎他是否具备相应的能力，这已是常识，为社会认同。既然如此，舆论又为何对新泰市新提拔的80后领导干部报以质疑眼光？在笔者看来，与其说公众在质疑这些官员的年龄，不如说质疑年龄背后更实质的东西：年纪轻轻就当副局长，靠的是什么，是自己的能力还是能力之外的潜规则？

笔者并不反对有能力的年轻人走上领导岗位，但这样火箭式提拔年轻人，确实担心会不会拔苗助长，干部培养毕竟是有一定规律的，水到渠成，不能急功近利。只有建立起一个良好的干部选拔机制，才能培养出更好的接班人，真正担起国家重任。

年龄不能是一个硬杠杆

没有公平公正的提拔领导干部当然会存在一些问题，受到质疑。一个领导干部的成长有一个过程，这是众所周知的，过分的注重年轻化，甚至越级提拔，就弱化了这个过程。同时，大数量的提拔年轻领导干部，就更是否定领导干部的成长过程，将超龄的优秀干部也拒之门外，其负面影响不可小觑。

有公信力才是关键

对于民众对提拔年轻干部提出的质疑，相关部门应该引起关注。一来，质疑本身是民众监督的权利，理应得到回应。二来，对于年轻干部的提拔使用，老百姓期待更加公开透明，选出好干部，这可以看作是民众政治主张的一种体现，应予以尊重与响应。三来，当前社会中存在着“学得好、干得好，不如有个好老爸”的关系至上的潜规则，这种情况有损社会公平，需要用阳光曝晒出其背后的“爸爸”，还社会以公信力。

（摘自《组织人事报》3月2日）