在全县教育系统安全管理人员培训班上的讲话

第一篇：在全县教育系统安全管理人员培训班上的讲话

全县教育系统安全管理人员培训班上的讲话

（2016年3月10日）

同志们：

为宣传贯彻新修订的《中华人民共和国安全生产法》，进一步提高全县教育系统安全管理人员对安全生产工作重要性的认识，提高安全生产管理水平，确保校园安全，经县安委会研究同意，决定举办全县教育系统安全管理人员培训班，参加这次培训的都是全县教育系统安全管理人员，大家为了校园的平安和谐做了大量工作，付出了大量的心血，也取得了很好的成效，借此机会，我向你们表示衷心的感谢！县教育局对这次培训班十分重视，不仅承担了大量的组织工作，而且还安排汪民局长出席开班式并作重要讲话，在此一并表示衷心的感谢！为了使本次培训班取得实实在在的效果，我讲四点意见。

一、认清形势，切实增强责任感和紧迫感

近年来，县教育局和各中小学幼儿园认真加强安全教育与管理，做了大量扎实的工作，取得了显著成效。全县中小学幼儿园没有发生大的伤亡事故，中小学幼儿园安全工作总体态势良好。但我们也要看到，全国其他地方中小学的安全事故还时有发生，特别是暑期溺水、交通安全和暴力伤害事故，教训非常惨痛，令人非常痛心。在我县少数中小学幼儿园安全工作仍然存在重视不够、工作不实、措施不完善等问题，安全防范形势依然严峻。

二、加强制度建设，强化日常管理

一是抓好学校安全管理制度的建设，各中小学、幼儿园要进一步制定完善学校保卫、危房改造、校车监管、消防、饮食卫生、宿舍管理等各项安全管理制度，并把各项制度落实到学校的日常安全管理之中。二是加强校园安全隐患的排查整治，对中小学、幼儿园的校舍、校车、教学和生活设施、校园周边等重点设施、重点部位要进行全方位、拉网式的排查整治。三是加强校园安全防范，进一步加强人防、技防、物防建设，继续推动落实中小学、幼儿园配备保卫人员的工作。完善落实值班、登记、出入巡查等校园内部安全管理规章制度。做好大型集体活动的安全，周密制定应急预案，做到严密组织、精心安排，把安全工作贯穿于活动的全过程。

三、强化安全培训，健全长效机制

进一步加强安全培训工作，是落实党的十八大精神，深入贯彻科学发展观，实施安全发展战略的内在要求；是强化安全基础建设，提高安全管理水平和从业人员安全素质，提升安全监管监察效能的重要途径；是防止“三违”行为，不断降低事故总量，遏制重特大事故发生的源头性、根本性举措。我们这次培训仅仅是个引领、是个示范，同志们回去以后不仅要及时组织教职工进行安全培训，同时还要组织全体学生进行安全培训，通过安全培训让我们广大师生即有较强的“安全意识”又有良好的“安全行为”。

四、对这次安全培训班的几点要求

一是各学校要严格按照“管行业必须管安全、管业务 必须管安全、管生产必须管安全”的原则，以正确的态度参加此次培训学习。学校安全工作事关广大师生的生命财产安全，事关政治稳定、社会和谐发展的大局。因此，大家要以正确的态度，变要我学为我要学，积极主动参加培训学习。二是要珍惜机会保证参训学习时间。正确处理好日常工作、生活与培训学习的关系，做到两不误两保证。培训就两天的时间，大家要集中精力，保证按时上课，不要请假、不要缺席、不要代替，保证参训学习时间。三是要以求知、求学、虚心的学生角色，认真听课，做好记录。课堂外是领导，课堂内做学生，尊重授课教师，认真听，认真记，虚心学。四是要坚持学以致用，注重学习效果。学习的目的在于运用。大家要把学习到的知识，运用到学校安全工作上，进 一步完善好各项安全制度，健全安全管理机制，落实好各项安全预防措施，搞好隐患排查整治的长效管理，以保障学校安全工作长治久安，使培训学习收到成效。

同志们，这次培训为期两天，时间虽短，内容却非常丰富，希望大家在培训班结束后继续抓好学习，坚持学以致用，以高度的责任感做好各项安全工作，努力营造平安和谐的校园环境。

最后，预祝培训班圆满成功！谢谢大家！

第二篇：在2008全省旅行社管理人员培训班上的讲话

大家早上好，很高兴出席旅行社经理培训班，主要是过来看望大家，请刘局长和专家给大家授课。

刚刚过去的07年，在各级党委政府的重视支持下，经过全省旅游系统干部职工的共同努力，我省旅游业继续保持了快速健康发展，项目建设、资源开发步伐不断加快，07年我省在建、开工亿元以上的旅游项目达到了近90个，超5亿元的大项目也近30个，全省旅游的发展后劲还是很足。另外市场开拓方面又取得了新的进展，入境旅游，我们一些传统市场继续得到了巩固，一些新型市场增速明显，特别是俄罗斯远东、韩国都有大幅增长。国内旅游除了近距离市场以外，中远距离市场华东、华南也有了新的开拓。07年最后的统计数字还没出来，但是我们根据前十一个月数字来看，预测我们全年全省可以接待国内外游客超过一亿人次，旅游收入全年可望实现五百八十亿，这说明我省旅游上了一个大台阶。到二零一零年，我们全省可以实现旅游总收入八百五十亿，甚至接近一千亿的目标。07年我们的发展成果来之不易，全省的旅行社为此做出了重要贡献，我代表省旅游局对全省的旅行社表示感谢，对广大辛勤工作在旅行社战线的同志们表示问候。

第二个问题就是和大家讨论一下我省目前旅行社发展状况。随着旅游业的快速发展，旅行社业也处在快速发展阶段。截止今天，全省的旅行社总数超过了一千一百家，数量上有了增长，结构上也开始得到优化，出现了一些小的旅游集团、网络化经营，也出现了一些专业或品牌化的旅行社。我们全省目前有六家旅行社加入了中央和北京市的旅行社集团。另外我们旅行社的接待服务质量也在稳步的提升。从全年受理投诉来看，旅行社的投诉量占游客投诉量的比重呈下降趋势。但是我们要清醒的认识到旅行社发展水平还不适应我们建设旅游大省和强省的需要。我们有了一定的数量，但是基本上处于小、弱、散、差，我们缺少有竞争实力的旅行社和旅行社集团，旅行社作为市场主体不大、不强、不活。在全国评出的“双百强”当中，我们作为一个旅游大省，前年才有一家入围。在旅游业发展中，旅行社占据非常重要的地位，特别是在市场开发中占据主体地位，旅行社的发展水平是一个地方旅游业发展程度的重要标志。旅游业比较成熟的地方，旅行社总体上发展也比较好，越是旅游业发展比较缓慢的地方，旅行社发展也比较薄弱，所以这也是我们加强旅行社教育培训，尽快提升素质的主要目的。

第三个问题，是和大家一块研究08年我们面临的市场形势。08年是非常重要的一年，从大的方面讲，是我们全面落实十七大精神的第一年，就我们河北省旅游业来讲，是我们实施河北省旅游业十一五发展规划承前启后的一年。今年总的发展环境对旅游业有利，预测国际经济还要稳定增长。我国更加重视服务业的发展，更加重视扩大消费需求拉动。特别是随着人民收入的增长，社会保障体系的逐步完善，人们休假时间的增多，再加上人们消费观念的变化，消费结构的升级，这会给我们带来很多的机会。08年对于河北旅游业还有两个特殊的情况：第一个情况就是五一黄金周取消，相应的增加了三个传统节日，这会给我们旅游业带来一定影响。从有利的方面讲，取消了五一黄金周可以减轻交通的压力、环境的压力、接待的压力。过去五一黄金周是游人最集中的几天，交通堵塞，景点人满为患，环境污染、破坏也很严重。另外增加三个传统节日，有利于弘扬我们传统文化，还有利于提升我们的服务质量。还有一点也请大家注意，过去春季旅游的热潮是在五一黄金周，现在由四月末提前到了四月初，有可能延长我们的旅游旺季。同时，由于带薪休假制度的实施也有可能把带薪假期分开与几个传统假日捆绑使用，这样就又会形成若干黄金周。任何事情都有它的两重性，五·一黄金周的改变，也会给旅游带来一些负面影响或带来一些冲击。在河北的三个黄金周中，五一黄金周是接待人数最多的一个黄金周，从07年数字看，春节黄金周接待了一百多万人，十一期间接待了五百多万人，五一黄金周接待了九百多万人，这三个黄金周大约占全省接待总量的近六分之一，而五一黄金周占全年接待总量的近十分之一。因为大家度过了一个漫长的冬季，春暖花开，大家渴望走出家门去放飞心情，所以一到春季，特别到五一期间就会出现游客“井喷”。由于五一黄金周的取消，这个九百多万人的接待量就没有了，如果我们在其它几个传统假日不能补回来的话，这就对河北产生了冲击。这几年河北省接待总量有大幅度的增长，也主要得益于这几个黄金周的实施。从刚才的分析不难看出，有利有弊，但总体上机遇大于挑战，正面的影响大于负面的影响。但是，机遇在先并不等于机遇在手，机遇总是青睐有准备的人，如果我们不能积极应对，机遇也可能与我们擦肩而过。

如何应对这一新形势？我想大家在这方面也在考虑，也在研究，我想给大家提供一些参考：一是在产品上要做好准备；二是在基础设施上进一步完善；三是在营销策略上要有所创新。首先在产品上：一是要调整产品。在过去五一黄金周我们可能考虑长线旅游，那么现

第三篇：在2006年教育财务人员培训班上的讲话

在2006年教育系统财务工作培训会上的讲话

2006年10月

各位校长（园长），财务人员：

在教育体制改革之际，我们迎来新的一批校（园）长、总务主任和财务人员。你们身上责任重大，直接管理着学校的每一分钱，我们相信你们能管好帐、用好钱。但从目前情况来看，我们新上任的一部分校长、总务主任和财务人员对财务知识和相关法律、法规还不太熟悉，这也不要紧，只要大家虚心的学、认真地学，在工作中勤于思考、勇于探索，我相信你们很快会成为行家的。就这一次财务知识培训，我讲四方面的意见：

一、财务管理必须注重两个意识。

一是细节意识。用钱、做账不能大大咧咧，马马虎虎，每一分钱，每一位数字，每一笔账务处理必须认真、认真、再认真；每一把钥匙，每一颗印章、每一张单据必须管好，切忌丢三落四，否则你是要负出代价的。二是服务意识。我们学校的财务要真正为教育教学工作服务，要为教育教学的可持续发展保驾护航，这就要求我们的财务管理者要乐于奉献、甘于奉献，当好领导参谋，做职工良友，真正成为人民的公仆。

二、要依法依规办事，坚决杜绝各种经济案件的发生。-1-

一是要严格按财务法律法规、制度和程序办事。财务管理有一整套相当完备的制度和规定，工作程序、手续和要求都比较具体。依法依规办事，就是要不折不扣地按照这些规定、程序和要求办事，不论在什么情况下，手续要完备，程序要合规，不能乱了规矩，不能有半点赏识。二是要加强监督管理。实施农村义务教育经费保障机制改革后，学校的经费越来越多，我们财务管理者的责任和风险越来越大。这就是要求我们财务人员在财务管理过程中，不能简单的就开支论开支、就发票核发票，要站在有利于学校改革发展，有利于政风行风建设和保护领导干部的高度，加强对学校财务工作的监督管理，坚决杜绝违规违纪现象的发生。比如，在半寄宿制经费管理使用上，要严格按照专项资金管理的有关规定执行，不准截留、挤占和挪用。又比如，在基建项目、物品采购等的监控上，要加强对资金的拨付、管理和使用情况的监督检查。通过采取完善制度、健全手续、加强审核等措施，坚决杜绝截留、挤占和挪用资金的现象发生，防止专款不专用问题的发生，防止虚报冒领、套取建设资金、贪污和私分行为的发生。

三、财务人员队伍要注重自身业务素质的提高和管理行为的规范。

由于学校校长是财务工作的直接责任者，对学校的财务工作负法律责任，学校财务人员直接管钱、管物，工作特殊，责任

重大，所以，我们这支队伍一定要做到廉洁自律、洁身自爱，在管理上必须教育、制度、监督三者并重。一是要坚持财务公开制度。要区别财务管理的不同事项，对不同的内容分别规定公开的范围、时间和形式，方便教职工知情和监督，充分调动教职工参与民主理财的积极性。二是要落实责任制度。从主管财务工作的领导，到从事财务工作的人员，要层层落实责任，做到“两个确保”，确保本职工作准确无误，确保所负责的工作没有弄虚作假和循私舞弊。三是要严格自身行为。一个单位的财务工作，要做得上上下下、方方面面都满意是很不容易的，工作中坚持原则，按法律、法规和制度来办事往往会“得罪”一些领导和同志，会影响到人与人之间的感情和友情，但我们不能因此而放弃制度和纪律，凡事要做到对事不对人，不能触犯法律、违反纪律。另一个方面就是要严格要求自己。财务工作由于直接与钱打交道，不严格要求自己，思想上哪怕有一点点松懈，就有可能出问题。要通过加强业务培训，提高财务人员日常财务管理工作的水平，杜绝票据填写、票据审核、经费使用等环节上可能出现的失误。同时要通过多种手段和形式，加强思想教育和法制教育，提高财务人员廉洁自律的自觉性，在拿钱用钱上不给自己提供方便，真正做到，常在河边走，就是不湿鞋。

（四）注重财会人员队伍建设

财务工作性质特殊，责任重大，财务人员业务素质和管理水

平的高低会直接影响着学校全局性的工作，所以对财会人员队伍建设我讲以下意见：一是学校校长要强化对财务管理重要性的认识。我们的校长只注重经费投入和支出，疏忽了使用过程的管理，只注重教学管理和人事管理，而淡忘了对财务的管理，对财务管理过程中暴露出来的问题知之甚少，必然会出现安全隐患，这就要求我们的校长要提高警惕、加强财务管理。二是学校领导要选配政治素质和专业素质过硬的财务人员。绝大多数学校的财务人员几乎全是学科教师兼职，不仅不懂《会计法》、《审计法》等财务法律法规，而且对财务专业知识也是糊里糊涂，至于编制预算、提出财务报告和作出财务分析，更是不可能的事。财会人员应是学校的管家，但“财会盲”型的“管家”是无论如何担当不起自己责任的，“不会管”必然造成财务管理的“不规范”。所以校长选配财务人员要尽量选用政治素质较好，具有专业知识并持有《会计从业资格证》的人员；若没有这方面的人员也要把综合素质较好、书也教得好的人员选配进来。不能象过去一样，把连书都教不好的人员分流来搞财务工作。三是要加强对财务人员的培养和培训工作。我们的财务人员基本上都是学科教师，不具有财务管理方面的专业知识，这就给我们的财务管理工作带来一定的困难，我们要通过计财股每季度组织的专业知识学习、选派财务人员到计财股跟班学习或采用走出去请进来等办法加强对学校财务人员的培养和培训工作。四是要保持财务人员队伍的相对稳定。教育系统缺乏财务管理专业人员，对学校财务人员的培养也相当不容

易，所以建议我们的校长不要轻易更换财务人员，因为 “财会盲”型的“管家”是无论如何也无法为你管好家，也是管得让人不放心的，“不会管”必然造成财务管理的“不规范”。五是完善对学校财务人员的管理。为进一步贯彻落实“以县为主”的农村义务教育管理体制，规范学校财务人员管理，提高财务人员工作的积极性和主动性，认真完成本职工作，真正为学校当好家理好财，促进教育事业的全面发展，我们将出台《牟定县教育系统财务人员考核实施细则》，完善对学校财务人员的管理。

同志们，随着农村义务教育经费保障机制改革的稳步推进，国家对教育的投入也在逐年增加，专项资金的来源渠道比较复杂，教育经费支出占财政总支出的比重比较大，因此我们教育系统的财务管理工作成为社会备受关注热点。我们在会上要认真的听，准确把握培训内容的精神实质，回去以后再进一步的学习，扎实工作，把我县教育系统的财务管理工作搞得更好。

第四篇：在2009年主管以上管理人员培训班上的讲话

在2009年管理人员执行力提升培训班上的讲话

芮敬功 董事长 2009年6月20日

同志们：

经过3个多月的精心准备，2009年管理人员执行力提升培训班今天正式开班了。本次培训主要讲解公司企业文化、组织机构、战略与资源、过程管理等重要内容，旨在引导广大管理人员增强业务知识，创新工作方法和途径，提升整体执行力。课程共分两个阶段，今天将开始第一阶段课程学习，第二阶段课程将在9－10月份进行，届时邀请公司高管、职能部门和业务单位负责人进行授课。公司将根据培训目标和要求，进行跟踪考核。下面，就办好本期培训班，我讲三点意见：

一、要充分认识到提升管理人员执行力的重要性

管理实践证明，执行力对一个企业的发展起着越来越重要的作用，成为企业经营成败的决定性因素。我们强调的执行力，是指贯彻公司战略意图，完成预定目标的运作能力。它是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益和成果的关键。为此，我们必须提高认识：

1、提升执行力是实现公司“三年翻一番”目标的重要保证。

当前，红宝丽正处在由“做强”向“做大”迈进的关键时期。公司董事会审时度势，进一步明确和完善了红宝丽未来三年的发展总目标，即在2008年营业收入13.5亿元的基础上，到2011年实现营业收入27亿元，争取30亿元，实现利润和上缴税费保持同比增长。要实现上述目标，必需依靠公司的整体合力，即执行力作为重要保证。要以执行力作为推动发展的第 一动力，继续践行“把市场做大，把技术做精，把项目建好，把产业做特”的要求，聚集关键要素，优化发展资源，全面贯彻执行各项既定的战略部署，构建公司快速发展的新格局。

2、提升执行力是建设红宝丽一流员工队伍的本质要求。提高执行力的本质任务是增强员工整体素质，提升凝聚力，增强团结力，激发创造力，建设一支具有完美执行力的管理队伍。红宝丽不仅要出一流的产品，而且要建一流的员工队伍。一流的员工队伍，必然要具备完美的执行能力。员工执行不到位的原因在于“观念不新、业务不熟、能力不强、方法不精”。举办执行力提升培训班，就是要引导管理人员积极适应新形势和新变化，以提升执行力建设为契机，促使自身思想观念、业务知识、工作态度、工作能力、技术本领都有一个新的提高。

二、齐心协力，精心组织好培训工作

每周只有半天，时间很短，但要学的内容、要领会的精神是非常多的，这就要求我们齐心协力，精心组织，扎扎实实地把培训工作抓好，通过这次组织培训工作来检验我们管理人员的执行力究竟如何。

一是各部门、子公司主要负责人要高度重视，具体抓落实。各部门、子公司要积极组织培训对象一个不漏地参加培训学习。有特殊情况确实不能参加学习的，要安排补训，确保管理人员受教育、得要领、长知识。

二是职能部门要精心组织好两个阶段的培训工作。对培训情况要及时督办、发现情况、及时上报、及时处理，并跟班进行管理。随时协调培训中出现的新情况、新问题，为参训人员提供规范、良好的学习环境。培训结束后，职能部门要对参训情况进行通报。三是授课人员要精心备课，认真讲解。授课人员要把关键问题、重要的问题讲深讲透，通过深入浅出的演讲艺术，让参训者听得懂、听得进、理解透。要抓住学员眼球，用风趣的语言，让学员愿意听、愿意记、记得牢。让生动的课堂使学员留下深刻的印象，真正做到学有所获、学有所思、学有所用。

四是参训学员要端正学风。参训学员要以高度的学习热情和饱满的精神状态，投入到学习培训中去，真正做到学有所得。集中培训期间，不得迟到、早退或缺席。集中在一起学习培训，时间很短，但机会难得，大会要相互沟通，取长补短，达到相互启发、相互交流、共同提高的目的。

三、扎实学习，确保培训取得预期成效

希望同志们抓住这次难得的学习机会，静下心来，认真学习，力求学深、学透。

一是通过学习，进一步梳理、明晰业务流程，创新工作方法和途径。这次授课内容主要以全国质量奖申报材料为基础。全国质量奖被誉为我国质量领域的“奥斯卡”。其申报材料就是一份完整的卓越绩效报告，针对性、理论性、系统性、操作性都很强。公司安排相关领域专业人员进行讲解，希望同志们认真听、认真记，把课程内容吃透，增长业务知识。把学习内容渗透到业务中，指导各方面工作，增强办事能力，提高办事效率。

二是通过学习，进一步提高管理人员执行力。“三分战略，十分执行”。增强执行力是推动企业健康、快速发展的关键。决策再好，思路再好，制度再好，没有强有力的执行都是纸上谈兵；缺乏执行力，计划就会打折，机会就会丧失。大家要把认识上的新提高，转化为运用上的新成果，进一步提高业务思 维能力、开拓创新能力、推进落实能力；要学会在勤学好思中提升执行力，在业务流程中提升执行力，在破解难题中提升执行力，在开拓创新中提升执行力，在团结协作中提升执行力，在严谨细致中提升执行力。

三是通过学习，进一步促进各部门、子公司加快发展。学习的效果，要迅速体现在各部门、子公司的工作中。要以这次培训学习为契机，加快工作效能建设。要用学到的知识解剖执行落实工作中出现的问题，对发现的问题要迅速进行整改，为各部门、子公司加快发展营造良好的环境。

同志们，二次创业的新时期，提升执行力建设任务艰巨、责任重大，各部门、子公司要进一步增强压力感和紧迫感，迅速掀起一场加强执行力建设的高潮，进一步提升业务素质和业务能力，为集团做强、做大、做长作出新的贡献！

最后，祝大家学习愉快。祝培训班圆满成功！

第五篇：在全市执法人员培训班上的讲话（本站推荐）

在全市行政执法人员培训班上的讲话

同志们：

今天我们在这里举办的市级部门行政执法人员公共法律知识培训班是我们深入贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》和全面提升我市行政执法人员素质的一项重要举措。参加此次培训的同志都处在执法第一线，平时工作非常繁忙，也很辛苦。在此，我对大家长期以来从事行政执法工作所付出的辛勤劳动表示感谢!今天，将由我办专门邀请的专家领导为大家做进一步的培训，借此机会，我先讲四点意见：

一是要严格规范行政执法行为，确保法律法规得到全面正确实施。行政执法是行政机关大量和经常性的管理活动，现在，经济社会生活中出现的许多问题，很多都与执法不力有关。因此，要把严格执法作为依法行政的关键环节，采取有效措施，抓实抓好。要严格依照法律赋予的权力行使行政执法权，执法不越位、不错位；要严格按照法律规定行使执法权，杜绝滥用行政执法权的行为；要严格遵循执法程序，切实保障当事人的知情权、参与权、申辩权和救济权，在可以采用多种方式实现执法目的时，应避免采用损害当事人权益的方式。

二是要树立执法为民的思想，确保行政执法公平、公正、公开。要把人民群众满意不满意，作为衡量我们行政执法工作好坏的根本标准。我们所说的文明执法是在严格公正的基础上，强调以人为本，特别是要注意执法的具体方式，让老百姓便于理解、易于接受。对此，我们要求执法人员要学法、懂法，然后文明地、人性化地去执法。与过去相比，现在执法人员办案趋于文明，但仍有个别执法人员工作方法简单、手段单一，不仅增加执法对象的对立情绪，也有损执法人员的形象。在社会民主度透明度越来越高的今天，群众对我们文明执法的要求也越来越高，我们必须增强服务意识，克服特权意识，牢记我们的执法是维护公共秩序的执法，切实为广大社会公众服好务。

三是要高度重视《行政强制法》的颁布对建设法治政府的重要意义。历经12年的磨砺，经十一届全国人大常委会第二十一次会议通过，《行政强制法》已于今年1月1日起正式实施。为做好行政强制法的贯彻实施工作，国务院专门下发了文件对该项工作作出了全面部署。在2月10日召开的全省依法行政工作会议上，省政府领导也专门强调了加强《行政强制法》学习贯彻工作的重要性。各位执法人员务必要认识到贯彻实施行政强制法的对建设和谐社会、建设法治政府的意义重大。下一步，我市将专题开展一系列相关的贯彻实施活动，组织各位行政执法人员开展行政强制法的专题培训学习。

四是集中精力，排除干扰，进一步增强培训工作的实效。市政府在2011《关于加强法治政府建设的实施意见》中明确“每年对公务员进行1次依法行政培训，行政执法人员参加法律知识学习培训时间不少于7天。将公务员以及参照公务员管理的事业单位人员参加法律知识培训情况作为其考核的重要内容和任

职、晋升的参考依据。未按规定参加法律法规和依法行政培训或考试、考核不合格者，考核不得确定为优秀等次。”今年的依法行政安排中也提出了“加强行政执法人员依法行政知识培训”的要求。所以，大家要以此次培训为契机，重视培训学习的重要性和必要性，同时坚持理论联系实际，不断提高法律素质，真正做到精于执法、专于执法。

此次参加培训的人员中有已执法许多年的老同志，也有即将领取行政执法证的新同志，我看了培训安排，二天的时间，既包括学习时间也包括考试时间，总体来看集中学习的时间不是很长，但培训内容还是比较丰富，市区两级法院的领导也不迟辛劳，专门抽出宝贵的时间给大家进行授课，磨刀不误砍柴工，希望大家静下心来好好地听，认真地进行思考，既来之，则安之，同志们要珍惜这样难得的机会，自觉克服各种外界因素干扰，解决好工学矛盾，切实增强学习的积极性、自觉性和主动性，要将学到的新知识与实际工作、具体行政执法实践紧密联系，改进和完善现有的工作，找差补缺，使我们的工作不断取得新进展，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，为促进全市经济社会又好又快发展作出新的更大贡献。

最后，预祝各位参加这次集中学习有所收获！

谢谢大家！