6.中央关于干部选拔任用工作的新精神新要求

第一篇：6.中央关于干部选拔任用工作的新精神新要求

得分：100分 通过情况：通过

中央关于干部选拔任用工作的新精神新要求 考试结果

1.(3分)对于破格提拔，以下说法中违背《党政领导干部选拔任用工作条例》的是（）。

A.党纲要求的资格不能破 B.特殊情况可以越两级破格提拔

C.基本的任职资格可以破格，但是法律法规规定的资格不能破 D.任职不满一年还在试用期的，不能破格提拔 你的答案: AB

C

D 得分: 3分

2.(3分)为了规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，中央于（）1月中旬出台了《党政领导干部选拔任用工作条例》。

A.2012年 B.2014年 C.2013年 D.2011年 你的答案: AB

C

D 得分: 3分

3.(3分)修订后的《干部任用条例》对干部考察工作进行了改进，规定组织上将根据五个方面进行综合研究，确定考察对象。以下不属于这五个方面的是（）。

A.干部的一贯表现 B.干部的出身背景 C.工作需要

D.民主推荐的得票情况 你的答案: AB

C

D 得分: 3分

4.(3分)总书记在全国组织工作会议上提出的好干部的标准是（）。

A.道路自信、理论自信、制度自信 B.清正廉洁、勤政爱民、恪尽职守 C.革命化、知识化、年轻化

D.信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 你的答案: AB

C

D 得分: 3分

5.(3分)以下关于干部选拔任用工作改革的认识错误的是（）。

A.目前为止，我们对干部选拔任用工作的改革走了回头路 B.改革没有固定的模式，没有固定的套路 C.改革中应始终坚持坚持党管干部原则

D.改革的不同时期面临的问题不同，解决问题的方法和手段也不一样 你的答案: AB

C

D 得分: 3分

中央关于干部选拔任用工作的新精神新要求 考试结果

6.(3分)以下关于公开选拔、竞争上岗制度的说法错误的是（）。A.个人参加公开选拔不需经所在单位党组织同意 B.选拔处级以下职位不应跨省考试

C.资格条件突破干部选拔任用条件的，要报上一级组织人事部门批准 D.应将考试技巧的比拼变为真正能力素质的择优、工作业绩的比拼 你的答案: AB

C

D 得分: 3分

7.(3分)民主推荐制度要发挥作用有一定的前提，其中不包括以下哪一项？（）。

A.待选拔的干部要德才兼备 B.要信息对称 C.党组织要敢于担当

D.参与投票推荐的人要公正投票 你的答案: AB

C

D 得分: 3分

8.(3分)在干部选拔任用工作中民主推荐方式也存在一些问题，其中不包括以下哪一项？

A.不利于维持党的团结统一

B.别有用心的势力和人利用这个机制 C.民主推荐的把关作用不大 D.不能帮助选拔群众认可的干部 你的答案: AB

C

D 得分: 3分

9.(3分)为了强化党管干部原则在干部选拔任用过程中的作用，修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》新增加了（）这一章节。

A.考察 B.讨论决定 C.纪律和监督 D.动议 你的答案: AB

C

D 得分: 3分

10.(3分)民主推荐在干部选拔任用工作中起了重要作用，其作用不包括以下哪一项？

A.体现了人民当家作主的原则

B.有利于选人过程和选人结果都得到公认

C.在落实“群众公认原则”方面提供了制度化的、规范的操作程序 D.有利于遏制少数人搞私相授受的现象 你的答案: AB

C

D 得分: 3分

中央关于干部选拔任用工作的新精神新要求 考试结果

11.(4分)“好干部的标准”中对干部才能的要求即“勤政务实”，具体表现在（）。

A.精益求精 B.真抓实干 C.求真务实 D.勤勉敬业、你的答案: ABCD 得分: 4分

12.(4分)在当前的干部选拔任用中，公开选拔、竞争上岗制度存在的问题有（）。

A.成本大，周期长 B.简单地“以分取人”

C.将公开选拔、竞争上岗作为唯一的选拔方式 D.“考试导向”冲击“干事导向”的现象比较普遍 你的答案: AB

C

D 得分: 4分

13.(4分)为了发挥公开选拔、竞争上岗制度在干部选拔任用中的积极作用，应该对其做的改进有（）。

A.改进考试测评的方式、方法 B.加强组织把关 C.合理确定范围 D.严格资格条件的限制 你的答案: AB

C

D 得分: 4分

14.(4分)在干部选拔任用过程中，要坚持党管干部原则，其内涵是指党应该（）。

A.推荐和管理好重要干部

B.加强对干部工作的领导，制定干部工作的方针、政策 C.指导干部人事制度的改革

D.做好对干部人事工作的宏观管理和检查监督 你的答案: AB

C

D 得分: 4分

15.(4分)在采用民主推荐制度进行干部选拔时，推荐票可能存在的问题的有（）。

A.推荐票的数量不能体现干部的才能 B.推荐人的心态很复杂 C.调动起所有人拉票的积极性 D.组织上很难不以票取人 你的答案: AB

C

D 得分: 4分

中央关于干部选拔任用工作的新精神新要求 考试结果

16.(4分)为了把握好民主推荐制度，使其在干部选拔任用工作中发挥积极作用，我们应该（）。

A.质量要提高 B.定位要调整 C.方法要改进 D.方向要坚持 你的答案: AB

C

D 得分: 4分

17.(4分)“德才兼备”的干部选拔标准的内涵是指（）。

A.人民群众信得过 B.作风上过得硬 C.工作上有本事 D.政治上靠得住 你的答案: AB

C

D 得分: 4分

18.(4分)修订后的《干部任用条例》规定，有下哪种情况的人不能作为考察对象。

A.群众公认度不高 B.有跑官、拉票行为 C.配偶移居国(境)外

D.受到组织处理或党纪政纪处分影响使用 你的答案: AB

C

D 得分: 4分

19.(4分)在干部考察过程中，把人考准、考实较困难的原因有（）。

A.人是多变的

B.人的素质是内在的，很难把握

C.组织系统考察干部的能力水平有待进一步提高 D.有些干部规避考察，隐蔽自己 你的答案: AB

C

D 得分: 4分

20.(4分)《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知 》中规定，考察地方领导班子和领导干部的工作，应该做到（）。

A.政绩考核不搞GDP排名 B.考察约束性指标 C.考察干部的廉洁 D.加重对债务情况的考核 你的答案: AB

C

D 得分: 4分

21.(3分)十八大以来，总书记反复强调，选人用人工作中民主是目的不是手段，推荐票不应该作为用人的唯一依据。

你的答案: 正确

错误 得分: 3分

22.(3分)在进行干部选拔任用时，只有在本地区、本部门没有合适人选，尤其是在选拔紧缺专业人才时才应该进行公开选拔，否则应就近取材。

你的答案: 正确

错误 得分: 3分

23.(3分)在民主推荐过程中，投票推荐比谈话推荐更客观公正。

你的答案: 正确

错误 得分: 3分

24.(3分)目前，民主推荐制度在在干部选拔任用中的负面效应大于正面效应，因此，国家应逐步弱化直至取消民主推荐制度。

你的答案: 正确

错误 得分: 3分

25.(3分)在干部选拔任用中，对破格提拔的审批应从严要求，凡破格提拔的需报上一级进行把关。

你的答案: 正确

错误 得分: 3分 26.(3分)目前，我国民主推荐制度发挥作用的条件已完全具备。

你的答案: 正确

错误 得分: 3分

27.(3分)总书记提出的“好干部的标准”和“德才兼备，以德为先”是两套不同的标准。

你的答案: 正确

错误 得分: 3分

28.(3分)从2002年开始，民主推荐成为干部选拔任用工作的必经程序。

你的答案: 正确

错误 得分: 3分

29.(3分)我们党在进行干部选拔时一直坚持“德才兼备，以德为先”的标准。

你的答案: 正确

错误 得分: 3分

30.(3分)落实总书记关于改进干部考察工作要求的核心问题是：防止“带病提拔”、“带病上岗”。

你的答案: 正确

错误 得分: 3分

第二篇：中央关于干部选拔任用工作的新精神新要求_考试结果100分

考生考试时间： 16:06-16:34 得分：100分 通过情况：通过

中央关于干部选拔任用工作的新精神新要求 考试结果

1.(3分)对于破格提拔，以下说法中违背《党政领导干部选拔任用工作条例》的是（）。

A.党纲要求的资格不能破 B.特殊情况可以越两级破格提拔

C.基本的任职资格可以破格，但是法律法规规定的资格不能破 D.任职不满一年还在试用期的，不能破格提拔 你的答案: ABC

D 得分: 3分

2.(3分)为了规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，中央于（）1月中旬出台了《党政领导干部选拔任用工作条例》。

A.2012年 B.2014年 C.2013年 D.2011年 你的答案: ABC

D 得分: 3分

3.(3分)修订后的《干部任用条例》对干部考察工作进行了改进，规定组织上将根据五个方面进行综合研究，确定考察对象。以下不属于这五个方面的是（）。

A.干部的一贯表现 B.干部的出身背景 C.工作需要

D.民主推荐的得票情况 你的答案: ABC

D 得分: 3分

4.(3分)总书记在全国组织工作会议上提出的好干部的标准是（）。

A.道路自信、理论自信、制度自信 B.清正廉洁、勤政爱民、恪尽职守 C.革命化、知识化、年轻化

D.信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 你的答案: ABC

D 得分: 3分

5.(3分)以下关于干部选拔任用工作改革的认识错误的是（）。

A.目前为止，我们对干部选拔任用工作的改革走了回头路 B.改革没有固定的模式，没有固定的套路 C.改革中应始终坚持坚持党管干部原则

D.改革的不同时期面临的问题不同，解决问题的方法和手段也不一样 你的答案: ABC

D 得分: 3分

6.(3分)以下关于公开选拔、竞争上岗制度的说法错误的是（）。

A.个人参加公开选拔不需经所在单位党组织同意 B.选拔处级以下职位不应跨省考试

C.资格条件突破干部选拔任用条件的，要报上一级组织人事部门批准 D.应将考试技巧的比拼变为真正能力素质的择优、工作业绩的比拼 你的答案: ABC

D 得分: 3分

7.(3分)民主推荐制度要发挥作用有一定的前提，其中不包括以下哪一项？（）。A.待选拔的干部要德才兼备 B.要信息对称 C.党组织要敢于担当

D.参与投票推荐的人要公正投票 你的答案: ABC

D 得分: 3分

8.(3分)在干部选拔任用工作中民主推荐方式也存在一些问题，其中不包括以下哪一项？

A.不利于维持党的团结统一

B.别有用心的势力和人利用这个机制 C.民主推荐的把关作用不大 D.不能帮助选拔群众认可的干部 你的答案: ABC

D 得分: 3分

9.(3分)为了强化党管干部原则在干部选拔任用过程中的作用，修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》新增加了（）这一章节。

A.考察 B.讨论决定 C.纪律和监督 D.动议 你的答案: ABC

D 得分: 3分

10.(3分)民主推荐在干部选拔任用工作中起了重要作用，其作用不包括以下哪一项？

A.体现了人民当家作主的原则

B.有利于选人过程和选人结果都得到公认

C.在落实“群众公认原则”方面提供了制度化的、规范的操作程序 D.有利于遏制少数人搞私相授受的现象 你的答案: ABC

D 得分: 3分

11.(4分)“好干部的标准”中对干部才能的要求即“勤政务实”，具体表现在（）。

A.精益求精 B.真抓实干 C.求真务实 D.勤勉敬业、你的答案: ABC

D 得分: 4分

12.(4分)在当前的干部选拔任用中，公开选拔、竞争上岗制度存在的问题有（）。

A.成本大，周期长 B.简单地“以分取人”

C.将公开选拔、竞争上岗作为唯一的选拔方式 D.“考试导向”冲击“干事导向”的现象比较普遍 你的答案: ABC

D 得分: 4分

13.(4分)为了发挥公开选拔、竞争上岗制度在干部选拔任用中的积极作用，应该对其做的改进有（）。

A.改进考试测评的方式、方法 B.加强组织把关 C.合理确定范围 D.严格资格条件的限制 你的答案: ABCD 得分: 4分

14.(4分)在干部选拔任用过程中，要坚持党管干部原则，其内涵是指党应该（）。

A.推荐和管理好重要干部

B.加强对干部工作的领导，制定干部工作的方针、政策 C.指导干部人事制度的改革

D.做好对干部人事工作的宏观管理和检查监督 你的答案: ABC

D 得分: 4分

15.(4分)在采用民主推荐制度进行干部选拔时，推荐票可能存在的问题的有（）。

A.推荐票的数量不能体现干部的才能 B.推荐人的心态很复杂 C.调动起所有人拉票的积极性 D.组织上很难不以票取人 你的答案: ABC

D 得分: 4分

16.(4分)为了把握好民主推荐制度，使其在干部选拔任用工作中发挥积极作用，我们应该（）。

A.质量要提高 B.定位要调整 C.方法要改进 D.方向要坚持 你的答案: ABC

D 得分: 4分

17.(4分)“德才兼备”的干部选拔标准的内涵是指（）。

A.人民群众信得过 B.作风上过得硬 C.工作上有本事 D.政治上靠得住 你的答案: ABC

D 得分: 4分

18.(4分)修订后的《干部任用条例》规定，有下哪种情况的人不能作为考察对象。

A.群众公认度不高 B.有跑官、拉票行为 C.配偶移居国(境)外

D.受到组织处理或党纪政纪处分影响使用 你的答案: ABC

D 得分: 4分

19.(4分)在干部考察过程中，把人考准、考实较困难的原因有（）。

A.人是多变的

B.人的素质是内在的，很难把握

C.组织系统考察干部的能力水平有待进一步提高 D.有些干部规避考察，隐蔽自己 你的答案: ABC

D 得分: 4分

20.(4分)《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知 》中规定，考察地方领导班子和领导干部的工作，应该做到（）。

A.政绩考核不搞GDP排名 B.考察约束性指标 C.考察干部的廉洁 D.加重对债务情况的考核 你的答案: ABC

D 得分: 4分

21.(3分)十八大以来，总书记反复强调，选人用人工作中民主是目的不是手段，推荐票不应该作为用人的唯一依据。

你的答案: 正确错误 得分: 3分

22.(3分)在进行干部选拔任用时，只有在本地区、本部门没有合适人选，尤其是在选拔紧缺专业人才时才应该进行公开选拔，否则应就近取材。

你的答案: 正确错误 得分: 3分

23.(3分)在民主推荐过程中，投票推荐比谈话推荐更客观公正。

你的答案: 正确错误 得分: 3分

24.(3分)目前，民主推荐制度在在干部选拔任用中的负面效应大于正面效应，因此，国家应逐步弱化直至取消民主推荐制度。

你的答案: 正确错误 得分: 3分

25.(3分)在干部选拔任用中，对破格提拔的审批应从严要求，凡破格提拔的需报上一级进行把关。

你的答案: 正确错误 得分: 3分

26.(3分)目前，我国民主推荐制度发挥作用的条件已完全具备。

你的答案: 正确错误 得分: 3分

27.(3分)总书记提出的“好干部的标准”和“德才兼备，以德为先”是两套不同的标准。

你的答案: 正确错误 得分: 3分

28.(3分)从2002年开始，民主推荐成为干部选拔任用工作的必经程序。

你的答案: 正确错误 得分: 3分

29.(3分)我们党在进行干部选拔时一直坚持“德才兼备，以德为先”的标准。

你的答案: 正确错误 得分: 3分

30.(3分)落实总书记关于改进干部考察工作要求的核心问题是：防止“带病提拔”、“带病上岗”。

你的答案: 正确错误 得分: 3分

第三篇：中央关于干部选拔任用工作的新精神新要求(公务员在线学习考试题目及答案)

中央关于干部选拔任用工作的新精神新要求

一、单选题

1.(3分)对于破格提拔，以下说法中违背《党政领导干部选拔任用工作条例》的是（B）。

A.党纲要求的资格不能破 B.特殊情况可以越两级破格提拔

C.基本的任职资格可以破格，但是法律法规规定的资格不能破 D.任职不满一年还在试用期的，不能破格提拔

2.(3分)为了规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，中央于（B）1月中旬出台了《党政领导干部选拔任用工作条例》。

A.2012年 B.2014年 C.2013年 D.2011年

3.(3分)修订后的《干部任用条例》对干部考察工作进行了改进，规定组织上将根据五个方面进行综合研究，确定考察对象。以下不属于这五个方面的是（B）。

A.干部的一贯表现 B.干部的出身背景 C.工作需要

D.民主推荐的得票情况

4.(3分)总书记在全国组织工作会议上提出的好干部的标准是（D）。A.道路自信、理论自信、制度自信 B.清正廉洁、勤政爱民、恪尽职守 C.革命化、知识化、年轻化

D.信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 5.(3分)以下关于干部选拔任用工作改革的认识错误的是（A）。A.目前为止，我们对干部选拔任用工作的改革走了回头路 B.改革没有固定的模式，没有固定的套路 C.改革中应始终坚持坚持党管干部原则

D.改革的不同时期面临的问题不同，解决问题的方法和手段也不一样 6.(3分)以下关于公开选拔、竞争上岗制度的说法错误的是（A）。A.个人参加公开选拔不需经所在单位党组织同意 B.选拔处级以下职位不应跨省考试

C.资格条件突破干部选拔任用条件的，要报上一级组织人事部门批准 D.应将考试技巧的比拼变为真正能力素质的择优、工作业绩的比拼

7.(3分)民主推荐制度要发挥作用有一定的前提，其中不包括以下哪一项？（A）。A.待选拔的干部要德才兼备 B.要信息对称 C.党组织要敢于担当

D.参与投票推荐的人要公正投票

8.(3分)在干部选拔任用工作中民主推荐方式也存在一些问题，其中不包括以下哪一项？（D）

A.不利于维持党的团结统一 B.别有用心的势力和人利用这个机制 C.民主推荐的把关作用不大 D.不能帮助选拔群众认可的干部

9.(3分)为了强化党管干部原则在干部选拔任用过程中的作用，修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》新增加了（D）这一章节。

A.考察 B.讨论决定 C.纪律和监督 D.动议

10.(3分)民主推荐在干部选拔任用工作中起了重要作用，其作用不包括以下哪一项？（A）

A.体现了人民当家作主的原则

B.有利于选人过程和选人结果都得到公认

C.在落实“群众公认原则”方面提供了制度化的、规范的操作程序 D.有利于遏制少数人搞私相授受的现象

二、多选题

11.(4分)“好干部的标准”中对干部才能的要求即“勤政务实”，具体表现在（ABCD）。

A.精益求精 B.真抓实干 C.求真务实 D.勤勉敬业、12.(4分)在当前的干部选拔任用中，公开选拔、竞争上岗制度存在的问题有（ABCD）。

A.成本大，周期长 B.简单地“以分取人”

C.将公开选拔、竞争上岗作为唯一的选拔方式 D.“考试导向”冲击“干事导向”的现象比较普遍

13.(4分)为了发挥公开选拔、竞争上岗制度在干部选拔任用中的积极作用，应该对其做的改进有（ABCD）。

A.改进考试测评的方式、方法 B.加强组织把关 C.合理确定范围 D.严格资格条件的限制

14.(4分)在干部选拔任用过程中，要坚持党管干部原则，其内涵是指党应该（ABCD）。

A.推荐和管理好重要干部

B.加强对干部工作的领导，制定干部工作的方针、政策 C.指导干部人事制度的改革

D.做好对干部人事工作的宏观管理和检查监督

15.(4分)在采用民主推荐制度进行干部选拔时，推荐票可能存在的问题的有（BCD）。

A.推荐票的数量不能体现干部的才能 B.推荐人的心态很复杂 C.调动起所有人拉票的积极性 D.组织上很难不以票取人

16.(4分)为了把握好民主推荐制度，使其在干部选拔任用工作中发挥积极作用，我们应该（ABCD）。

A.质量要提高 B.定位要调整 C.方法要改进 D.方向要坚持

17.(4分)“德才兼备”的干部选拔标准的内涵是指（ABCD）。A.人民群众信得过 B.作风上过得硬 C.工作上有本事 D.政治上靠得住

18.(4分)修订后的《干部任用条例》规定，有下哪种情况的人不能作为考察对象。（ABCD）

A.群众公认度不高 B.有跑官、拉票行为 C.配偶移居国(境)外

D.受到组织处理或党纪政纪处分影响使用

19.(4分)在干部考察过程中，把人考准、考实较困难的原因有（ABCD）。A.人是多变的

B.人的素质是内在的，很难把握

C.组织系统考察干部的能力水平有待进一步提高 D.有些干部规避考察，隐蔽自己

20.(4分)《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知 》中规定，考察地方领导班子和领导干部的工作，应该做到（ABCD）。

A.政绩考核不搞GDP排名 B.考察约束性指标 C.考察干部的廉洁 D.加重对债务情况的考核

三、判断题

21.(3分)十八大以来，总书记反复强调，选人用人工作中民主是目的不是手段，推荐票不应该作为用人的唯一依据。（√）

22.(3分)在进行干部选拔任用时，只有在本地区、本部门没有合适人选，尤其是在选拔紧缺专业人才时才应该进行公开选拔，否则应就近取材。（√）

23.(3分)在民主推荐过程中，投票推荐比谈话推荐更客观公正。（×）24.(3分)目前，民主推荐制度在在干部选拔任用中的负面效应大于正面效应，因此，国家应逐步弱化直至取消民主推荐制度。（×）

25.(3分)在干部选拔任用中，对破格提拔的审批应从严要求，凡破格提拔的需报上一级进行把关。（√）

26.(3分)目前，我国民主推荐制度发挥作用的条件已完全具备。（×）27.(3分)总书记提出的“好干部的标准”和“德才兼备，以德为先”是两套不同的标准。（×）

28.(3分)从2002年开始，民主推荐成为干部选拔任用工作的必经程序。（√）29.(3分)我们党在进行干部选拔时一直坚持“德才兼备，以德为先”的标准。（√）30.(3分)落实总书记关于改进干部考察工作要求的核心问题是：防止“带病提拔”、“带病上岗”。（√）

第四篇：干部选拔任用工作的新探索

围绕进一步规范和完善干部选拔任用，提高选人用人公信度，形成有利于优秀干部脱颖而出的选人用人机制，耒阳市委组织部积极探索，实施了“五评四差额”选任干部制度。所谓“五评四差额”，就是在选任干部时，按照公开、公平、公正的原则，在“品德评定、群众评议、工作评估、领导评价、组织评鉴”五个环节量化考评的基础上，实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，遴选出最佳人选的干部选任方式。这一做法，在实践中产生了积极的效果，得到了广大干部群众的普遍认可。

一、改革背景

我们探索并实施“五评四差额”选拔任用干部的背景和动因，主要来自三个方面。

一是响应改革号召。中央高度重视干部人事制度改革工作，先后下发了《干部任用条例》、《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》等。新时期，基层组织部门如何适应新形势，自觉深化干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用机制，进一步扩大干部工作民主，落实群众对干部工作的“四权”，把干部选准用好，是组织工作面临的重大课题。

二是遵循群众呼声。近年来，组织部门推行了一系列干部人事制度改革措施，进行了一些积极的探索和尝试，但实践中仍存在一些不容忽视的问题。比如，干部选拔任用的民主机制不够健全、年轻干部脱颖而出的渠道不畅、少数人在少数人中选人的现象难以杜绝，等等。这些问题尽管不是干部工作的主流，但严重损害了选人用人的公信度，迫切需要创新干部选拔任用方式，建立健全选人用人机制，才能让组织放心，让群众满意。

三是服务社会发展。耒阳市“十二五”规划明确提出，要建设“双六十”的大城市战略目标。政治路线确定之后，干部就是决定性因素。为此，我们进一步解放思想，转变观念，不断加大引才引智力度，深化“市委特派员”工作制度，坚持把人才作为推进富民强市的第一资源来培育。近几年，先后引进各类人才325名，选派“市委特派员”91人服务全市经济社会发展。实践表明，仅有这些也只是杯水车薪，关键是要构筑一个让那些想干事、能干事、干成事的优秀干部脱颖而出的通道，以此形成广纳群贤、人尽其才、人岗相适、用当其时的选人用人机制，为全市经济社会发展提供强有力的人才支持。

二、基本做法

为确保“五评四差额”选任干部的规范运行，我们制定了《耒阳市选拔任用科级干部暂行办法》，对干部选拔全程实行百分制量化评估，使实绩突出、群众满意的干部脱颖而出。

第一，以德为先，实行品德评定。反思近年来的干部队伍建设,干部出问题大多不是在才上,而是在德上;群众对干部的意见,也大多集中在德上。因此,在干部选任中，我们坚持德才兼备、以德为先用人标准，重视干部品德评定。品德评定设定权重20分，实行反向测评。测评内容包括“贯彻市委市政府决策部署不坚决、行动不迅速，贪图享乐、家庭责任感不强、生活作风不检点，不坚持原则、违章办事，不学政策业务、玩风浓、爱赌博，不讲诚信、乱表态、以权谋私等十个单项指标，每一个单项分“没反映、偶尔有反映、反映较多”三个等次分别对应“2、1、0”三个系数计算得分。参加品德评定的人员为被测评对象所在单位干部职工、下属单位负责人和部分群众代表，参加人员不少于50人。如果品德反向测评中，任意一项“反映较多”得票超过30%的，则实行“一票否决”，取消被测评对象提拔资格。

第二，注重公论，突出群众评议。为真正把群众“四权”落实到选拔任用干部中，我们对选拔对象增加了群众评议环节。群众评议设置权重20分，具体包括民主推荐、谈话推荐和民意调查三方面要素。根据相关法规，我们还设置了相应限制条件。民主推荐以会议形式进行，由市委派出考察组进行推荐动员，说明推荐意图和基本程序，提出有关要求。民主推荐得票率低于30％的，不列为提拔对象。谈话推荐时，要求谈话人对推荐提名情况负责，要求谈话人说出推荐理由，详谈推荐人选性格特征和优缺点，并填写好谈话推荐表。谈话推荐得票率低于50％的不列为提拔对象。民意调查主要是到被选拔对象所联系村或下属单位进行，要求调查对象不少于50人，由联系村或单位群众对被调查对象进行群众满意度测评，测评的群众满意率达不到80%的，不列为提拔对象。

第三，考实业绩，抓好工作评估。科学的干部实绩考评，对提高干部贯彻落实科学发展观的积极性和主动性，加快经济发展方式转变大有裨益。我们充分利用全市干部实绩档案，拟定干部工作评估体系，设置权重40分，主要分基准分和加分两项，对干部本职工作、联系工作和中心工作等完成情况进行评估。如对乡镇干部的评估，本职工作主要考评其分管或从事的工作在本全市的排类排位情况；联系工作主要考评联点（企业）驻村工作完成情况；中心工作主要指考评参与的安全生产、计划生育、综治维稳、招商引资、新农村建

设、为民办实事等重点工作、重点项目和重大任务完成情况。工作考评实行加分制度。根据干部个人或分管、从事的工作在全市的排名排类情况和获国家级、省部级、地市级、县区级奖励情况酌情予以加分。

第四，上下结合，兼顾领导评价。领导评价指单位主要领导和市级领导对干部的综合评定，设置权重10分。评价分“好、较好、一般、较差”四个等

次。乡镇的单位主要领导评定，指乡镇党委书记和行政负责人对选拔对象的评定。市级领导的评定，指联系该单位的市级领导或分管该项工作的市级领导对选拔对象的评定。单位主要领导、市级领导对干部进行的综合评定各占5分，主要依据其分管或从事的工作在全市的排类排位情况进行。对单位党政主要领导的评定，由联系和分管该单位的市级领导及市“四大家”主要领导评定。对乡镇人大主席、政协主任的评定，则主要由联系该单位的市级领导、人大、政协主要领导一并评定。

第五，严格考核，做好组织评鉴。组织评鉴主要是市委对选拔对象的评价，设置权重10分。主要结合干部年终考核一并进行。市委考核组根据干部岗位职责履行情况、社会满意度测评情况、党建工作情况和市委考核组综合评价情况等进行量化评分，定量考核。其中，被选拔对象近三年考核未在“称职”等次以上的，不列为提拔对象。

第六，差额选任，严格干部程序。差额选任即“四差额”。一是差额推荐。差额推荐一方面由所在单位根据拟任人选资格条件，按正科级、副科级、一般干部三个层次差额推荐，在“五评”量化评估的基础上，市委组织部区分不同层次，再按得分多少，依据空缺职位1：3的比例差额遴选初步人选。然后把初步人选提交市委全会（扩大会）讨论，市委全会（扩大会）按照1：1.5的比例差额推荐考察对象人选。二是差额考察。市委考察组按照考察预告、民主测评、个别谈话、调查核实、综合评价及形成考察材料等程序统一对人选进行考察。考察由考察组按照“同一标准、平等对待”的原则进行，具体做到了“五看五比”，即：看测评结果，比群众基础；看个性特长，比适岗能力；看素质能力，比发展潜力；看工作实绩，比政绩优劣；看社会评价，比品德状况。三是差额酝酿。考察结束后，市委组织部召开部务会专题听取考察情况汇报，综合评议分析，确定考察对象评价意见，并报书记办公会按1：1.5比例差额酝酿。书记办公会按差额一人或两人提交市委常委会票决。提任重要职位时，实行“5+X”征求意见模式，即市委书记分别征求市长、市委副书记、纪委书记、组织部长、分管市领导和有关部门负责人的意见。四是差额票决。市委常委会在充分听取拟任人选考察情况的基础上，进一步了解其思想政治素质、工作能力和群众反响等方面情况后，进行无记名差额票决，最后确定拟任人选。人选确定后，再按程序研究岗位。

三、主要成效

实行“五评四差额”选任干部，打破了以往干部工作的神秘化，达到了选任制度更完善、选人质量更优化、选任过程更公开、干部群众更满意的多赢效果。

一是规范了干部选任行为。“五评四差额”引入了量化考核机制，综合吸收了当前干部人事制度改革中的一些成功做法。严格按照组织部门提出动议、市委全会初始提名，差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等程序进行，每个环节都制定了详细规范的流程，环环相扣，有效遏制了暗箱操作，保证了选任工作公开、公平、公正。“五评四差额”把过去的“少数人的专利”变成了现在“多数人的权利”的开放式选人，既增加了知人识人的准确性，又在一定程度上遏制了跑官要官现象。

二是激活了干部队伍活力。“五评四差额”选任干部，关了封官许愿的门，赌了跑官要官的路，破了熬官无为者的梦，为优秀干部走向领导岗位营造了良好环境，让能干事的干部上得来。通过“五评四差额”，引入竞争机制，实行量化排序，每个层次干部都有多名人选供差额比较和筛选。选拔过程中，坚持以德为先，重群众公认，凭实绩用人，真正实现了优中选优，树立了公开、竞争、择优，“工作上、干部上”的用人导向和干事氛围，增强了干部的危机感、紧迫感和责任感，激发了广大干部干事创业的积极性，为全市干部队伍带来了压力、动力和活力。

三是提高了选人用人公信度。坚持把扩大民主贯穿在“五评四差额”选任干部的始终，2012年，我市在第一次全市选拔干部时，先后有XX人参加初始提名，XXXX人参加会议投票推荐，XX人参加个别谈话推荐，向XX人书面征求了意见，干部选任过程及时通过相关媒体公开，为基层干部群众提供了更多知情、参与、选择和监督的机会，选用的干部都有较好的群众基础，群众满意度大幅提升。据不完全统计，群众对这次选拔任用的X名乡镇党委书记和X名乡镇长满意度达XXX%。

第五篇：干部选拔任用

学习干部选拔任用工作政策法规心得体会

杨楼镇人大主席 黄文强

党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注，关系民心向背和党的事业兴衰成败，也是最易受人们诟病的主题。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度的颁布实施，是我党在新的历史条件下提出的干部准入制度和对干部言行规范和职业道德的要求，是与时俱进的时代产物，对进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度，进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，有重要的现实和指导意义。学习贯彻干部任用政策法规是实践科学发展观，构建和谐社会的客观要求。现将本人对此政策法规的学习心得总结如下。

一、要坚定不移地坚持“任人唯贤、德才兼备”的原则

习近平副主席说过，要拓宽选人用人视野，坚持五湖四海，任人唯贤。拓宽任用干部视野，就是要关心那些战斗在环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默贡献的一线同志，就是要关心那些心系群众、勤勤恳恳、做人正派、不走门路的同志；坚持“五湖四海”，才能不任人唯亲，才能任人唯贤，形成良好的选拔任用风气，才能团结更多的力量一起投入到社会事业建设中去；坚持德才兼备，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。当有心系群众的“德”作为前提条件，才能引导我们广大干部真正地将“才”用到全心全意为人民服务的工作当中去。因此，把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党和人民对干部任用的一致要求。

二、要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则

国以人兴，政以才治。领导干部是一种特殊的社会职业，它是一个社会的“领导者”也是服务者，是社会这艘巨舰的掌舵人，是引领社会前进的主流，因此选拔任用优秀的领导干部是党和人民的必然要求。“公开”是前提，只有坚持公开，才能使广大群众参与进来，才能避免“暗箱操作”，加强社会对干部任用的监督；“平等”是基础，只有坚持平等，才能真正体现以人为本，才能最大限度地取得社会的一致认同；“竞争”是手段，只有坚持竞争，才能最大限度地使用人力资源，不断提高我国公务人员的政治素养和业务水平；“择优”是结果，只有坚持择优，才能最大限度地选拔对中国特设社会主义建设有用的人才，才能选拔出党和人民满意的领导干部。

三、要毫不动摇地坚持“民主集中制”的原则

简单来讲，民主集中就是“民主基础上的集中，集中指导下的民主”，我们要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是实现干部工作科学化、民主化、制度化的根本保证，同时，也是制约和监督权力的有效手段，能够有效防止“一言堂”和“一支笔”现象的发生。只有扩大民主，注重让人民群众参与干部任免的过程，切实落实群众对干部任用的知情权、参与权和监督权，才能真正实现民主基础上的集中，才能真正有效地预防和治理用人方面的不正之风。一个领导干部的思想政治水平、业务能力、工作作风如何，人民群众是最具有发言权的，因此倾听人民群众对提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采纳群众意见选拔出来的干部才具有广泛的群众基础，才能取得人民群众的信赖和支持，进而全心全意为人民服务。

总之，党政领导干部选拔任用工作条例等各项制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。党政领导干部选拔任用工作条例等制度的制定实施，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。