袁寿其同志在第四次师资队伍建设工作会议上的讲话

第一篇：袁寿其同志在第四次师资队伍建设工作会议上的讲话

袁寿其同志在第四次师资队伍建设工作会议上的讲话

(2011-11-25)访问：1897次

大力实施人才强校战略

为高水平大学建设提供坚强的人才支撑

校长 袁寿其（2011年11月25日）

各位领导，老师们、同志们：

大家下午好！

江苏大学组建10周年暨办学109周年校庆刚刚落幕，我们就组织召开江苏大学组建以来的第四次师资队伍建设工作会议，足见这次会议的重要性与紧迫性。会议的主要任务是：认真总结“十一五”师资队伍建设的成绩和经验，分析面临的形势与任务，针对队伍建设中存在的突出问题，进一步解放思想，创新思路，研究确定今后一段时期学校师资队伍建设的思路和举措，着力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质、创新型人才队伍，努力为实现“十二五”奋斗目标，在新的起点上推动高水平大学建设提供坚强的人才支撑。

一、充分肯定“十一五”队伍建设取得的显著成绩 高水平的师资队伍是学校最宝贵的战略资源，是学校事业发展的核心力量。“十一五”期间，我们紧紧围绕“提升内涵，强化特色”发展主题，把建设高层次人才队伍作为创建高水平大学关键的关键，坚持“拔尖人才优先”的工作理念和“不惜重金、不遗余力、不拘一格”的工作方针，大力实施人才强校战略，通过人才工作的长足发展引领带动了学校事业又好又快的发展，开创了学校事业发展新局面。学校连续三次荣获“江苏省师资队伍建设先进高校”。具体体现在：

（一）战略地位初步确立落实

“十一五”学校的第一个条线工作会议就是师资队伍建设工作会议。2007年学校又专门出台了《关于进一步加强师资队伍建设的若干意见》，修订完善了一系列人才工作政策文件，“事业要发展，关键靠人才”已成为学校各级领导和全体教职工的共识，人才在学校事业发展中的基础性、战略性、全局性的地位得到初步确立和落实。经费投入上，学校每年设立3000万元人才工作专项经费。工作机构上，增设了人才工程办公室。人才引进培养上，实施了“杰出人才集聚”、“拔尖人才和科技创新团队培养”两大工程和“百名博士引进”、“百名骨干教师培养”双百计划，倾力打造人才高峰，夯实人才高原。工作机制上，健全和完善了教学、科研、学科、队伍“四位一体”的工作机制和队伍建设“一把手责任制”，并把人才工作纳入各单位年度目标考核，统一领导，各司其职，上下联动、齐抓共管的人才工作格局初步形成。目前，学校专任教师由2005年的1725人增加到2188人，其中教授由216人增加到367人，比例由12.5%提高到16.8%；具有博士学位的教师由181人增加到752人，比例由10.5%提高到34.4%；具有硕士以上学位的教师由896人增加到1753人，比例由52%提高到80.1%。同时还聘请了157名外国文教专家。一批中青年人才群体迅速崛起，学校师资队伍整体水平得到快速提升。

（二）优秀拔尖人才不断涌现

经过5年的精心打造，学校高层次人才队伍建设初见成效。目前，教育部长江学者特聘教授和科技创新团队实现突破，2人获批国家杰出青年基金，7人跻身“新世纪百千万人才工程”国家级人选，1人入选国家“千人计划”，1人入选国家“青年千人计划”，1人获“何梁何利基金科学与技术创新奖”，1人当选国务院学科评议组成员，3人入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，2人入选“江苏省双创人才项目”，22人次跻身江苏省“333工程”

一、二层次人选，列全省高校前列。获批江苏特聘教授1人，江苏省“六大人才高峰”项目资助对象37人，江苏省高校教学名师2人。公开选聘了5名“江苏大学特聘教授”和一批讲座教授。获批江苏省科技创新团队3个、省“青蓝工程”创新团队3个。

（三）人才引领态势逐步凸显

优秀拔尖人才是学校事业发展的“领头羊”。在一批优秀拔尖人才的引领下，学校各项事业蓬勃发展。“十一五”以来，新增国家级教学成果奖3项，国家级科技成果奖6项，国家级特色专业5个，国家级精品课程4门，国家级实验教学示范中心1个，国家人才培养模式创新实验区2个，国家优秀教学团队2个，国家重点学科2个，国家重点（培育）学科1个，全国百篇优秀博士学位论文3篇、提名奖3篇。“中—澳功能分子材料国际联合研究中心”由国家副主席习近平亲自揭牌。获批国家杰出青年基金2项，国家自然基金351项，国家社科基金25项。新增一级学科博士点4个，二级学科博士点12个，获批“国家水泵及系统工程技术研究中心”。3个学科被评为江苏高校优势学科。同时，人才引进成效显著，师资队伍结构进一步优化。近两年引进的博士中，85%来自国内“985”、“211”高校以及美国、日本等知名高校或科研机构。特别是引进的人才在第11批学位点申报中发挥了重要作用，大部分成为学科带头人和学术带头人。正是在一批优秀拔尖人才的有力支撑下，“十一五”期间学校的“国字头”项目实现了强劲突破，学科建设实现了跨越发展。

（四）人才工作机制不断健全

“十一五”期间，学校在人才工作体制机制方面做了一系列的探索和实践：人才引进方面，实施了特聘教授制度、讲座教授制度和“学术特区”制度，“学术特区”按照国际惯例进行建设与运行。人才培养方面，在实施优秀骨干教师培养计划的同时，大力加强人才载体建设，重点以“国字头”工程为抓手，不断夯实人才成长平台，为集聚培养优秀人才提供事业载体。近期学校还规定，国家重点学科、江苏高校优势学科及省重点学科建设经费的10%必须用于国际学术交流与人才培养，以此不断提升教师的国际化能力和水平。人才激励方面，进一步完善了专业技术职务聘任办法，逐步形成了重实绩、重贡献的激励机制。党管人才工作新格局基本形成，有利于人才成长的政策环境、人文环境和生活环境进一步改善。

在充分肯定成绩的同时，也应该清醒地看到，我校师资队伍建设中也存在不容忽视的问题，突出表现在：一是院士、名师、大师级的顶尖人才匮乏，具有“话语权”的学科带头人较少，能够主持国家重大科研项目的人才严重紧缺，高水平大学建设缺乏高端引领。南京工业大学“化学工程学科”之所以能够跻身国家一级重点学科，很关键的因素就是该学科由欧阳平凯和徐南平两位院士领衔建设。二是青年教师后劲不足，学术梯队后继乏人，在全国高层次人才平台上有竞争力的青年教师和在全国行业崭露头角的学术新秀极少，不能适应学校未来发展的需要。三是人才危机意识不够，不少学科没有按照高水平大学的标准建设师资队伍，尤其是我们的国家重点学科、省高校优势学科、省重点学科尚未完全按照“教育部关于加强国家重点学科建设的意见”以及省重点学科建设与管理的有关要求建设学术梯队。全校上下还缺乏像抓学科和“国字头”项目那样的激情来抓队伍建设。学校队伍建设的很多思路、举措没有完全落到实处，队伍建设的潜能尚未得到充分挖掘。四是促进优秀人才脱颖而出并充分发挥作用的体制机制亟待完善，各级领导和学科带头人爱才惜才、人才至上的办学理念有待加强。部分教师还习惯于“小富即安”，满足于个人完成年终工作量考核，缺乏按重点学科、优势学科高标准严格要求自己，造成年终考核全校都能达到要求，学科评估和发展却频频危机的现象。这些问题的存在既有人才理念方面的问题，也有建设路径方面的问题。理念方面，主要是思想解放不够，人才第一资源的战略地位在部分单位负责人思想中还没有真正确立。各学院和科研机构的人才主体作用发挥不够，部分学院和科研单位引进人才积极性不高的现象还不同程度存在。“武大郎开店”等不正确的用人心态以及“文人相轻”的陈规陋习还未根本消除。尊重知识、尊重人才、尊重创造，甘于寂寞、潜心治学的氛围有待进一步营造，等等。建设路径方面，主要是长期外延发展形成的队伍建设模式未有重大突破，重人才引进，轻管理使用以及后续培养，人才引进后复又流失的现象时有发生。对此，我们必须引起高度重视，并要采取切实有效的措施加以克服和解决。

二、深刻认识师资队伍建设面临的机遇与挑战

在经济全球化的时代背景下，建设高水平大学的核心是竞争力的提升，关键在于人才竞争力的提升，教师队伍的素质和能力将直接影响到学校的发展出路。继国家人才工作会议之后，今年7月份，教育部又专门召开了全国教育人才工作会议，进一步把坚定不移地走人才强教、人才强校之路，集中力量建设好以教师为主体的高素质教育人才队伍作为教育战线贯彻落实胡锦涛总书记“七一”讲话精神的战略举措，这既对新时期高校人才队伍建设提出了新的更高的要求，同时也创造了良好的机遇和条件。机遇面前，人人平等。谁抓住机遇，谁就能在高层次人才队伍建设上赢得主动权。特别是在当前人才竞争愈演愈烈的形势下，一些兄弟高校，尤其是“985工程”高校的先天优势给我们带来了很大压力。为此，我们不仅要进一步解放思想，开阔思路，以更大的气魄、更大的力气、更大的手笔，加大优秀人才的延揽力度，同时还要采取有效措施，用好、发挥好现有人才的作用，切实防止既有人才的流失。面对这样严峻的形势和繁重的任务，我们必须牢固确立发展关键在人才的新认识，健全激励竞争出人才的新机制，构建跨越赶超靠人才的新态势，形成上下一心聚人才的新局面；必须把造就高端拔尖人才，培养学科带头人、教学名师和学术骨干，建设良好的学术梯队，作为队伍建设的核心内容；必须坚持引进与培养相结合，在注重高层次人才引进的同时，要大力加强学校现有人才的培养，努力为他们尽快成长创造良好的环境和条件。全校上下都要自觉从建设高水平大学的战略高度，进一步增强高层次人才队伍建设的紧迫感，切实把它作为强校之基、发展之要、竞争之本，摆在特别突出的位置，努力开创学校人才工作的新局面。

三、“十二五”队伍建设的工作理念、指导思想、总体目标和战略主题

（一）工作理念

理念之一——人才第一资源。教授就是大学，没有人才就没有一切，人才第一资源是建设高水平大学的第一理念。“天地万物，唯人为贵”，人才是发展的关键因素，要切实把人才强校战略作为学校事业发展的基础战略，把建设高水平师资队伍作为学校、学院和学科发展的第一要务。要按照目前学校学科点对学科带头人、方向带头人以及创新团队的要求，以得学科英才唯发展的理念，以求才若渴的心态，大力落实人才集聚计划，通过不断健全、完善、优化人才发展体制机制，着力形成英才汇聚，人才辈出的队伍建设工作新格局，实现学校、学科真正的可持续发展和科学发展。

理念之二——人才优先发展。人才优先发展是建设高水平大学的战略布局。要充分发挥人才的基础性、战略性作用，紧紧抓住人才培养、引进、使用等环节，坚持人才工作优先谋划、人才资源优先开发、人才投入优先保证、人才制度优先创新。尤其是各学院、学科和科研机构，要自觉对照高水平大学和重点学科以及教学、科研、学科建设对高层次人才的需求，要像我们每个家庭优先谋划子女成人成才一样，定期专题研究各单位、各学科的人才工作，及时解决队伍建设中的突出问题，充分发挥好人才工作的主体作用，努力通过人才优先发展引领高水平大学建设。理念之三——人才以用为本。人才只有发挥作用才是人才，人才越用潜力越大，人才不用过期作废。因此，人才以用为本是建设高水平大学的重要途径。凡有高山，必有深沟；人有其长，必有其短，用人之道在于用人之长，对人才的使用绝对不能求全责备，要树立领导的第一责任就是当伯乐的理念。因此，全校上下都要紧紧围绕用好用活人才来培养人才、造就人才，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件。尤其是各级领导、各单位、各部门负责人以及各学科带头人都肩负有发现人才、引进人才、培养人才、激励人才的重要职责，都要努力为各类人才营造“用当其时、用当其长、用当其位、用当其愿”的事业环境，充分挖掘各类人才的潜能，让各类人才在为高水平大学建设多作贡献中实现自身价值。

理念之四——人才服务发展。物以稀为贵，人以缺为才。人才服务发展是建设高水平大学的关键所在。要坚持把服务高水平大学建设作为人才工作的根本出发点和落脚点。要根据学校事业发展目标制定师资队伍建设规划；要根据国家重点学科，省高校优势学科、省重点学科以及各类学科发展对人才集聚的需求创新人才政策；要根据高水平大学建设任务，明确人才在教学、科研以及学科建设等方面的目标要求，缺什么补什么，缺什么样的人才就引进造就什么样的人才，努力通过高层次人才队伍、高水准学科建设、高质量人才培养、高水平科学研究“四高联动”，服务推动高水平大学建设。

（二）指导思想

据上述理念，我们确立了“十二五”队伍建设的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，紧紧围绕“十二五规划”和高水平大学建设目标，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，坚持“第一资源、人才优先、以用为本、服务发展”的工作理念和“不惜重金、不遗余力、不拘一格”的工作方针，进一步解放思想，开阔思路，重点突破，整体推进，以“高端、青年、国际化”为主题，以提升人才竞争力为核心，以实施师资队伍建设“333行动计划”为抓手，以优化人才发展环境为保障，深入实施人才强校战略，加快构建人才高地，努力为高水平大学建设提供坚强的人才支撑。

（三）总体目标

到2015年，学校人才发展的总体目标是：培养和造就人才总量充足、结构优化、布局合理、素质优良的师资队伍，为“十二五”末学校综合办学实力进入国内高校前70位奠定坚实的人才基础。

——教师队伍总量充足，规模效益不断提高。教师总量从目前的2188人增加到3000人左右，高端、拔尖人才总量大幅度增加，一支适应高水平大学建设需要，师德高尚、结构合理、素质优良、富有创新精神的人才队伍基本形成。

——教师队伍结构优化，类型布局科学合理。更加注重引才工作的针对性、实效性，按需引进。人才的类型结构趋于合理，专任教师中高级职称比例达到50%以上，其中教授20%以上；具有硕士以上学位的比例达到95%以上，其中博士学位的比例达到50%以上；具有半年以上海外留学经历的比例达到20%以上。实验室专职人员总量达到250人左右，其中硕士及以上人员的比例达到60%以上。

——教师队伍素质优良，创新能力显著增强。人才竞争力比较优势初步形成。在国家重点学科、省高校优势及重点学科、博士点学科以及新兴交叉学科等引进造就30名左右学术造诣深厚的高端人才群体，培养形成一支具有创新能力和发展潜力的300名左右的优秀中青年学术骨干队伍。师资队伍呈现良好发展态势。

——人才环境不断优化，使用效能明显提高。人才发展体制机制创新取得新突破，人才发展投入优先保证，定位明确、层次清晰、衔接紧密的促进优秀人才可持续发展的培养和支撑体系不断健全，人才辈出、人尽其才的事业氛围基本形成，人才贡献率明显提升。

（四）战略主题

主题之一——高端引领。高端人才是引领高水平大学建设的战略引擎。加快高端人才的引进与造就是在激烈的高等教育竞争中赢得主动的战略选择。美国曾评价“一个钱学森，抵得上5个海军陆战师。”爱因斯坦移民美国时，法国科学家郎之万把它评价为“这是一件大事。它的重要性就如同梵蒂冈从罗马搬到新大陆一样。当代物理学之父迁到了美国，现在美国成为世界物理学的中心了。”这充分表明高端人才在事业发展中难以估量的地位和作用。当前，我校正处在“提升内涵，强化特色”的关键阶段，高端人才匮乏正是制约高水平大学建设的瓶颈，迫切需要我们把引进造就高端人才作为人才强校战略的核心内容，通过高端人才的标志性成果和学术影响力引领高水平大学建设不断向前迈进。

主题之二——青年英才。青年英才是高水平大学的生力军和未来。“问渠哪得清如许,为有源头活水来。”青年人才就是学校人才队伍的源头活水。孔子曾经说过“后生可畏”，但“四十、五十而无闻焉,斯亦不足畏也矣”。这一方面说明“长江后浪推前浪”，“青出于蓝而胜于蓝”；但同时也说明“到了四五十岁了还默默无闻，那也就没有什么可怕的了。”目前，我校35岁以下的青年教师603人，占教师总数的27.6%,这是决定江苏大学未来发展的一支重要力量。如果10年后他们还不能脱颖而出，还不能成长为优秀学科带头人或学术带头人，那么，学校的高水平大学建设将成为“无源之水”、“无本之木”。因此，不拘一格地加快青年教师的培养，对他们进行重点扶持，让他们在四五十岁前“有所闻”,这是我校人才队伍建设一项十分紧迫的战略任务。

主题之三——国际视野。国际视野是提升人才竞争力的有效途径。上世纪三四十年代清华大学培养了一批优秀学生并将他们选送到国外高水平大学完成研究生教育，后来他们大多都成长为学术大师，其中有钱三强、季羡林、梁思成、梁实秋等。麻省理工学院前校长韦斯特也曾说过：“美国高校出类拔萃很大程度上归功于对国际学者的开放。”这深刻表明国际化是造就大学杰出人才的有效途径。当前，在建设高水平大学的艰巨任务面前，我们尤其要主动融入国际范围的人才合作与培养，通过走出去，拓宽教师的国际视野，通过引进来，增加国际教师和海外优秀人才，努力在“走出去”与“引进来”的双向开放格局中建设一支具有国际学术视野和国际学术影响力的高水平师资队伍，以此增强学校在全国学术界的竞争力。

四、全面落实高层次人才队伍建设的各项任务

（一）实施“333行动计划”，不断加大师资队伍建设力度

世界著名大学之所以被世人敬仰，不仅在于她们悠久的历史，同时也在于她们一流的教师队伍、一流的学生和所产出的一流的科研成果，这正是她们傲视全球大学的资本。可以说，高水平大学和高层次人才“唇齿相依”、相得益彰。对于国内高校来讲，两院院士、教育部“长江学者”特聘教授、“千人计划”、国家教学名师、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“国家杰出青年基金”获得者等高端人才群体，既是一所大学办学实力的象征，更是引领这所大学事业发展的第一要素。高端人才群体的匮乏正是我校综合排名长期在73位左右徘徊的重要原因。到2015年要实现学校综合实力进入国内高校前70位奋斗目标的关键的关键，就是要引进造就一批高端人才群体和高端人才后备队伍。为此，“十二五”期间，学校将每年设立6000万元专项资金，大力实施以“高端、青年、国际化”为主题的队伍建设“333行动计划”：

首先，加快高端人才引进造就，这是建设高水平大学的“领航”工程。目前，国内各高校尤其是“985工程”高校都在通过申报和引进“两院”院士，争取教育部“长江学者”奖励计划、“千人计划”、国家教学名师、“国家杰出青年基金”获得者以及各类地方领军人才项目等，广揽高端人才；同时，创造各种条件，重点培养有潜力的中青年拔尖人才。在高端人才引进上我们要和“985工程”高校竞争，必须“重拳”出击，才能赢得高端人才的青睐。所以，学校在修订的《江苏大学人才引进实施办法》中规定：对于引进的院士，将提供2000万元以上的科研启动经费，提供300平方米左右的别墅一套；对于引进的长江学者“特聘教授”、国家“杰出青年基金”获得者、“千人计划”人选等，学校将提供30万元以上的年薪、200万元以上的科研启动经费，并提供130平方米左右的住房一套；对于引进的学科带头人，学校将提供20万元以上的年薪、100万元以上的科研启动经费，并提供120平方米左右住房一套。以上年薪均不含年终科研业绩奖励。在加大人才引进力度的同时，学校还将遴选出10人左右分别作为两院院士、“长江学者”特聘教授、“国家杰出青年基金”获得者和省级重点及以上学科优秀带头人培养造就人选。对于限额申报的国家级荣誉候选人，学校将优先从高端人才造就人选中进行推荐。到2015年，通过外部引进、校内培养并举，造就形成一批30名左右的“国字头”高端人才群体，使他们所带领的学科、团队进入国内外学术前沿，构筑形成学校的人才优势、竞争优势和发展优势，并通过高端人才群体的引领，加快形成学校的教学高地、学科高地和创新高地，不断把学校高水平大学的内涵建设提升到一个新的水平。

其次，加强青年骨干教师培养，这是建设高水平大学的“青蓝”工程。青年教师就是大学的未来。当前，世界各国高校都普遍重视培养青年教师。美国伯克利大学的成功经验之一就是重点加强对具有潜力的年轻学者的培养。为此，学校在积极创造各种条件，帮助青年教师入选各类人才培育计划的同时，将大力实施“青年骨干教师培养工程”。从今年开始，学校根据“公开选拔、德才兼备、择优资助、重点培养”的原则，每年遴选60名左右优秀青年骨干教师进行为期四年的重点培养。培养人选培养管理的责任主体是所在单位。所在单位要成立由党政领导及有关专家组成的培养管理工作小组，与培养人选共同商定培养计划，并为培养人选聘请相应领域的专家作为学术导师，促进他们尽快成长。学校将按照文科类每人3万元、理工等学科类每人6万元的标准，以科研经费资助方式对培养人选进行资助。同时，学校还为每位培养人选每年发放6000元的特殊津贴，并优先推荐其申报省高层次人才工程或高层次基金项目。同时要求培养人选在培养期内必须获批1项国家级课题，年龄38周岁以下的培养人选必须每年申报国家自然基金优秀青年基金项目。学校将通过连续5年的重点打造，建设形成一支300名左右的优秀中青年学术骨干队伍。

第三，推进教师队伍国际化，这是建设高水平大学的“助推”工程。为提升教师的国际化能力和水平，学校将设立“师资培训出国留学专项基金”，每年选派60名左右的优秀青年教师到世界前200名高校，或学科专业处世界一流的大学留学深造。在积极争取国家留学基金委、江苏省政府留学项目资助的同时，学校将推进实施校级公派出国研修项目，每年选派20-30名骨干教师作为校级公派人员赴海外高水平大学合作研究，重点学科、省高校优势学科经费将予以配套。对入选校“青年骨干教师培养工程”的培养人选，在培养期内须开展一次半年以上的境外合作研究。根据双语教学工作需要，学校将选派从事双语教学的教师赴国外进行专门培训。为帮助教师扩大国际学术影响力，学校将设立国际学术交流基金，资助教师参加高水平国际学术会议，鼓励教师担任国外高水平学术期刊编委，支持教师在学术领域内建立自己的合作关系。到“十二五”末，学校教师赴境外高水平大学或研究机构进修深造1年以上的比例要超过10%，省重点以上学科的中青年教师均要拥有海外留学经历。同时，从2014年开始，博士点及以上学科凡45周岁以下晋升正高级专业技术职务的教师，必须具有6个月以上的海外学习经历。在国际教师及海外优秀人才招聘方面，学校将设立海外招聘专项资金，一方面充分利用海外校友会的力量，或组团赴海外招聘，延揽海外高层次人才；另一方面，将加强英文网站建设和媒体宣传，充分展示学校的学科特色、平台条件和优厚的待遇，加大对海外优秀人才的吸引力。对引进的海外优秀人才，学校根据岗位需要和其自身条件，可直接聘为校内“资格副教授”或“资格教授”。同时，各学院都要积极争取教育部聘请外国专家项目，确保全校每年聘请50名以上外籍专家和教师。学校将制定政策，积极鼓励重点研究基地和实验室向国际开放，共建科技合作平台，吸引国际知名学者驻地研究。“十二五”期间学校将引进200名左右海外优秀人才，其中50%左右要入选校级及以上人才工程项目。

（二）统筹推进，不断提升师资队伍整体水平

提升师资队伍整体水平，这是建设高水平大学的“强基”工程。高水平的人才培养、高水平的科学研究和高水平的社会服务是高水平大学的“三大标志”。而这“三大标志”的背后，一定是高水平的师资队伍。因此，提升师资队伍整体水平是建设高水平大学的战略性基础工程。学校将按照“国字头”人才、“省字头”人才、学科专业带头人、学术带头人、课程负责人以及教学、科研、实验和管理人才全面协调和可持续发展的要求，扩大人才总量，提高人才质量，激活人才存量，扎实推进各类人才队伍建设。学校将修订教学配套奖励与绩效评价办法，完善本科教学工作激励机制，加大国家、省教学名师培育力度，加强国家、省实验教学示范中心、人才培养模式创新实验区以及国家、省精品课程、品牌特色专业和规划教材建设，激励广大教师潜心教学，教书育人，不断提高人才培养质量。根据教学、科研需要，学校将进一步修订完善“实验室队伍建设工程实施办法”，改革实验系列职称体系，专职实验教师职称评聘可参照教师职称序列执行。实验性学科引进的新教师原则上要到实验室兼职从事实验教学1年左右。要充分利用江苏实施“产业教授计划”这一契机，积极吸纳有大型企事业单位任职经历的高级专业技术人员加盟学校实验教学，努力建设一支固定与流动结合、专职与兼职结合、理论水平高、实验技能高的“双高型”实验教学队伍。

（三）创新体制机制，不断优化人才发展环境

人才发展环境是一所高校人才竞争力的综合体现。世界一流大学之所以能在科研创新上长盛不衰，关键是他们建立了一套比较科学合理的用人机制。硅谷之所以成就了今天的辉煌,除了有斯坦福大学为首的大量高校及科研院所外,更重要的是建立了世界上最完备的风险投资机制,为青年人实现创业梦想创造了良好的环境和条件。所以，要构筑学校新一轮人才竞争优势，必须要把优化人才发展环境作为一项重要任务来抓，逐步构建起涵盖人才引进、培养、使用、评价、激励等各个方面的政策体系，努力为各类人才健康成长铺路搭桥。

首先，要以事业的发展吸引人才。事业发展是集聚人才的平台。人才成长必须要有相应的事业舞台，尤其是领军人才必定要有相应的“国字头”项目作为支撑，才能成为优秀的学科带头人。为此，学校将继续把实施“国字头”品牌建设工程作为促进新一代学科带头人健康成长的重要平台。一方面，学校对具有潜力的优秀学术带头人各类重大项目的申报和重大成果的凝炼，给予全面支持；另一方面，围绕学科前沿和国家重大需求，进一步优化“人才+学科+基地+项目”的发展模式，切实把人才团队、学科发展、研究基地和重大项目进行一体化建设。在此过程中，除科研经费外，学校还将在科研项目的申报、研究生名额和实验室空间的分配、编制数、国际合作交流机会等方面予以全面倾斜。与此同时，学校还将加快专职科研机构建设，通过政策扶持，引导人才向科研一线集聚，鼓励各类人才走出“书斋大院”，在创新创业实践中建功立业。

其次，要以竞争的机制激励人才。竞争机制是永葆队伍活力的关键。合理完善的校内良性竞争激励机制是师资队伍在全国同行具有竞争力的重要保证。大学要建设高水平的教师队伍，既需要国家相关政策的支持，也需要自身形成良性的制度环境，特别是要建立以岗位职责为基础，以品德、能力和业绩为导向的人才评价发现机制，努力为教师的发展提供良好的舞台。为此，学校将进一步完善教师岗位聘任制度，不断健全“按需设岗、公开招聘、竞争上岗、择优聘任、合同管理”的用人机制，积极构建以学术和创新绩效为主导的资源配置和学术发展模式。根据“分类管理、按岗定薪，效率优先、兼顾公平，科学考核、强化激励”的要求，不断完善向高层次人才、关键岗位倾斜和有利于团队建设的分配激励机制。进一步改进科技评价和奖励方式，修订科研经费管理和业绩考核办法，不断完善教师职务评聘政策。继续扩大“学术特区”试点，学术特区的主要岗位面向全球公开招聘，学校赋予学术特区更大的学术、人事、财务自主权。根据“不求所有，但求所用”的原则，探索建立不拘一格广纳人才的柔性引进新机制。对引进的优秀高端人才，学校可直接认定其为博士生导师，并在招生指标上给予倾斜。与此同时，学校还将进一步完善人才投入管理机制，制定人才扶持政策，重奖有突出贡献人才，以更大的力度吸引海内外优秀人才来校工作。广大教师要进一步增强责任感、使命感，要以主人翁的态度，以奋发有为的精神，树立成人成才、成名成家的理念，在为高水平大学建设建功立业的同时实现人生理想。

第三，要以感情的投入凝聚人才。感情投入是凝聚人才的纽带。人是有感情的，热情周到的服务可以留住人才。为此，学校将建立引进高层次人才“一站式”服务平台，着力解决引进人才一揽子的待遇，包括安家费、住房补贴、科研启动经费以及配偶安置、子女入学等，千方百计帮助他们排忧解难。同时，要以学习贯彻党的十七届六中全会精神为契机，大力发展创新文化，倡导追求真理、勇攀高峰、宽容失败、团结协作的创新精神，营造科学民主、学术自由、严谨求实、开放包容的创新环境，形成尊重人才、尊重创造、见贤思齐的良好氛围。特别是我们的院长、教授和学科带头人都要有主动牺牲的精神和培养接班人的胸怀，积极为青年教师提供一个比较好的成长环境和施展抱负的舞台。只有新人的不断成长与涌现，我们的事业才能永葆青春活力。

（四）加强组织领导，不断提升人才工作水平

首先，要坚持党管人才原则。党管人才是建设高水平队伍的组织保证。要进一步加强和改进党对人才工作的领导，完善党管人才工作格局，创新党管人才方式方法。校党委常委会将定期研究解决人才工作中的薄弱环节和高层次人才队伍建设中的突出问题。高端人才培养造就人选由学校组织遴选，校长办公会议研究确定，并由校党委书记和校长直接担任他们的联系人，听取他们成长情况汇报，帮助他们解决思想、工作和生活中的实际问题，为他们尽快脱颖而出创造良好的环境和条件。其次，要健全目标考核体系。目标考核体系是建设高水平队伍的重要抓手。要进一步健全队伍建设“一把手”责任制，强化“一把手”抓“第一资源”。学校每年给相关学院和科研机构下达人才引进造就指标，学院和科研机构的党政主要负责人是人才引进造就的第一责任人。学校将提高各单位领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核的权重，并进一步强化考核结果的应用，切实把考核结果作为衡量各单位党政主要领导工作实绩的重要内容。

第三，要强化齐抓共管机制。齐抓共管是建设高水平队伍的关键举措。要树立全校一盘棋的思想，有效整合人才工作资源，不断提高人才工作的科学化水平。校师资队伍建设工作领导小组根据拟引进人才的工作目标以及同行专家的学术评价意见，研究确定引进人才的科研启动经费、办公实验用房以及薪酬等工作条件和生活待遇。人事部门根据学校师资队伍建设工作领导小组会议精神，安排专人帮助办理相关手续。各有关职能部门、相关学院及科研机构要密切配合，竭诚为引进的人才提供优质、快捷、高效的服务和便利的工作、生活条件，激励各类人才自觉以开展高水平、创新性科学研究为己任，使学校人才队伍的创新潜能得到充分激发。

第四，要大力加强师德建设。师德建设是建设高水平队伍的精神导向。要不断完善学术自律与学术监督相结合、学术自由与学术责任相结合的长效机制。进一步深化“三育人”及师德标兵评选活动，不断增强广大教师教书育人、献身科学的责任感和使命感。要不断健全学术诚信体系，克服浮躁心态和急功近利的做法，反对学术不端行为，努力营造风清气正、大气和谐的学术氛围。

各位领导，老师们、同志们，加强高层次人才队伍建设，提升学校发展水平和综合实力，是事关学校高水平大学建设和广大教师个人发展的重大工程。面向“十二五”，我们将以科学发展观和科学人才观为指导，认真贯彻国家中长期教育改革和发展规划纲要、国家以及省中长期人才发展规划纲要精神，深入实施《江苏大学“十二五”事业发展规划》，不断完善人才遴选机制、竞争机制、评价机制、激励机制和相应的保障措施，通过增强人才的综合实力，构筑发展优势和竞争优势。“等闲识得东风面，万紫千红总是春”。我们相信，在全校师生齐心协力、共同努力下，我们必将迎来人才辈出、人尽其才的生动局面，工科特色更加鲜明、若干学科国内一流，国际有影响的高水平开放式教学研究型综合性大学的建设目标一定能够实现！

第二篇：黄华华同志在省政府第四次廉政工作会议上的讲话

黄华华同志在省政府第四次廉政工作会议上的讲话

2011-03-28南方日报网络版

昨日（25日）下午，国务院召开第四次廉政工作会议。全国会议结束后，我省接着召开省政府第四次廉政工作会议，贯彻国务院第四次廉政工作会议精神特别是温家宝总理重要讲话精神，进一步落实十七届中央纪委六次全会和省纪委十届五次全会要求，部署今年我省政府系统反腐倡廉工作。省委副书记、省长黄华华出席会议并作重要讲话，省委常委、常务副省长朱小丹主持会议，副省长雷于蓝、宋海、佟星、刘昆、招玉芳，省政府党组成员李容根出席会议。

黄华华指出，去年我省各级政府、各部门按照“为民、务实、清廉”的要求和“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，坚持围绕中心、服务大局，反腐倡廉工作取得了明显成效。一是服务科学发展卓有成效。重点加强对重大工程政策落实情况的监督检查，有力地保障了中央和省重大决策部署的落实。二是加强对行政权力运行监督制约迈出新步伐。全年共对1538名领导干部实施经济责任审计，对400多名党政领导干部进行问责。全省党政机关因公出国（境）人次同比减少15.8%，新购公务用车费用减少17.9%，会议和发文数量减少20%.三是一批群众反映强烈的突出问题得到有效解决。四是深化重点领域改革取得新突破。市县政府大部制改革稳步推进，行政审批制度改革不断深化，开展首批省级优化审批流程试点，建成1000家重点企业直通车服务信息交流平台。五是查处违纪违法案件继续保持强劲势头。

黄华华强调，扎实做好今年政府系统反腐倡廉工作，对于加快转变经济发展方式、保持经济社会平稳较快发展，为“十二五”开好局、起好步至关重要。要着重强化对行政权力的监督制约，坚决纠正损害群众利益不正之风，严肃查处违纪违法案件，建立健全防治腐败长效机制，不断提高反腐倡廉建设的科学化水平。要着力抓好五方面工作：

一要加强对中央和省重大决策部署落实情况的监督检查。确保加快转变经济发展方式的各项政策措施落实到位，加大对重点工作的督查力度。加强对重大项目、重要资金的监督检查，对检查过程中发现的问题，督促有关单位认真整改。

1二要进一步加强领导干部廉洁自律。加大对党员领导干部廉洁从政《若干准则》执行的督查力度，全面推行领导干部报告个人有关事项和对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理两项制度。特别要抓好全省市、县、镇集中换届工作，选好配强各级领导班子，确保集中换届风清气正、选贤任能。三要深化重点领域和关键环节改革，加快构建具有广东特色的惩防腐败体系。深化行政管理体制改革，加快转变政府职能，促进依法行政，廉洁从政，简政便民；深化财政管理体制改革；深化招投标制度改革，把工程建设招投标、经营性土地使用权出让、企业国有产权交易、政府采购、矿业权等公共资源逐步纳入统一交易市场；深化国有企业改革，完善企业法人治理结构，建立健全对企业重大投资决策的绩效评估和责任追究制度。

四要加大违纪违法案件查办力度。加强对“一把手”及重点人员、重点岗位、重要职能、重要事项的监督，严肃查处重点领域和关键岗位发生的腐败案件。建立健全腐败案件及时揭露、发现、查处机制，建立腐败现象易发多发领域调查分析和专项治理制度，坚决遏制腐败现象易发多发势头。

五要切实解决人民群众反映强烈的热点难点问题。推动各项利民惠民政策措施落实到位，切实抓好专项治理，坚决纠正损害群众利益的不正之风。建立健全社保基金、住房公积金、扶贫资金、救灾救济资金及政府专项资金的监管机制。开展教育收费监测，严格执行发现教育乱收费问题先免职后处理的规定。推广“阳光采购”、“阳光用药”制度，在全省公立医院开展行风评议活动。继续治理公路“三乱”，清理涉企收费。

黄华华要求，各地区、各部门要加强领导，狠抓落实，确保我省政府系统反腐倡廉工作顺利推进，以实实在在的新成效取信于民。认真落实党风廉政建设责任制，进一步形成齐抓共管的良好局面；狠抓监督检查，严格责任追究；改进工作方法，提高反腐倡廉工作水平。

第三篇：同志在县委工作会议上的讲话

咬定目标真抓苦干

确保全年经济发展目标顺利实现

------同志在县委工作会议上的讲话

（2007年8月2日）

同志们：

这次县委工作会议，是在省十一次党代会提出的建设“西部强省”、“实施陕南突破发展”的新形势下，在深入贯彻市二届二次全委会的重要时期召开的一次会议。崔书记的报告，坚持以科学发展观为

指导，紧扣突破发展主题，客观总结和深刻分析了上半年的工作和当前面临的形势，进一步明确了下一步的工作重点和落实举措。我们一定要认真学习，切实抓好落实。下面，我着重就当前的经济工作讲几点意见。

一、冷静分析，准确把握经济运行态势

今年以来，我们坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实县十五次党代会和县人大十五届六次会议精神，按照突破发展的总体要求，理清思路，找准重点，全县经济总体呈现运行好、速度快、特色强、亮点多的良好态势，突破发展迈出了坚实的步伐。主要表现在：一是国民经济稳步增长。反映经济运行情况的四大指标保持较高增速。前6个月，全县实现gdp1.33亿元，同比增长11.5%;其中一、二、三产业同比分别增长14.4%、6.8%、11.9%；完成财政总收入1316万元，同比增长40.1%，其中地方财政收入823万元，同比增长48.1％；农民人均现金收入988元，同比增长9.2%。产业大户带动作用明显，规模不断扩大，效益显著提高，增长方式日趋科学合理。生猪饲养量达13.8万头，完成任务的78.3%。新发展草本药材4.7万亩，其中绞股蓝6000亩。种植魔芋1.1万亩。完成粮食种植面积14.4万亩。上半年规模以上工业实现总产值1216万元,同比增长4.4%。县美味佳食品公司技改一期工程全面完成，津元春食品公司系列绿色食品加工项目全面启动，精洗煤厂建设项目全面竣工，天合板石厂综合改造全面完成，建材公司产销两旺。二是项目建设强势推进。全局抓项目的意识明显增强，进展速度加快，带动效益显著，以干争投的建设氛围日益浓厚。截止6月底，已开工项目30个，完成固定资产投资9988万元，同比增长58.3%。通村水泥路完成路面铺设40公里，207省道大修完成工程总量的85%。县城主街道综合改造完成投资350余万元，与群众息息相关的公共服务设施建设进一步加强，重建轻管的现象逐步改善，“擦亮镇坪”推动了城乡脏乱差治理，县城环境质量有了提升。南江大道路基建设完成形象进度的70%，垃圾填埋厂完成形象进度的60%。110kv输变电站建设步伐加快，浪河、竹节溪等电站建设进展顺利。新启动并建成了一批农田、水利、生态、沼气等涉农项目，11个省市县新农村示范村、新启动的9个扶贫重点村和1个整乡推进新农村示范乡基础条件和面貌显著改善。三是对外开放成效显著。大力实施招商引资工作，新引进项目5个，引进资金2.35亿元。以“自然国心”旅游品牌为重点的宣传推介声势强大，“自然国心”旅游品牌影响不断扩大。在“西洽会”和“龙舟节”期间，成功举办了“镇坪绿色资源推介会”和“镇坪‘自然国心’旅游开发研讨会”。景区景点建设迈出实质性步伐，投资100余万元的“自然国心”--鸡心岭核心景区一期工程全面竣工，养麝实验场特种动物观赏园建成营业，狮子凸公园一期工程建设基本完成。旅游配套服务设施和“农家乐”提档升级步伐加快，接待能力进一步提高。华南虎调查取得重大突破，专家一致认定镇坪仍有华南虎存在。四是社会事业长足发展。科技为农服务水平进一步提高，启动实施了科技特派员工作。中小学危房改造步伐加快，“教育管理年”活动深入开展，县中等职业技术学校挂牌成立。新型农村合作医疗全面启动，参合率达91.5%。计划生育新农村新家庭和省级计划生育优质服务先进县创建活动稳步推进，低生育水平保持稳定，出生人口政策符合率达98.9%。5个特困村脱贫攻坚稳步推进，五保户集中供养体系建设步伐加快，困难群众生产生活条件逐步改善。五是全县大局保持稳定。高度重视防汛防滑工作，预案体系进一步健全，经受了“7.5”洪涝灾害严峻考验，未出现人员伤亡，最大限度降低了人民生命财产损失。采取县级领导包片、主管领导负责的办法，“三排查、三落实”工作得到夯实。以交通、矿山为重点的安全专项整治成效显著，安全生产四项指标与去年同期相比明显下降。深入开展“平安镇坪”创建活动，严厉打击各类犯罪行为，社会治安综合治理得到加强。

我们的工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在一些问题：一是工业“短腿”的制约愈加突出，工业项目少、建设周期长、技术改造慢、对一产和三产的拉动乏力，难以支撑突破发展的全局。二是经济运行中的薄弱环节凸显，产业层次较低，就业形势依然严峻，物价上涨的趋势不容忽视。三是项目建设进展不平衡，缺乏大的项目支撑，固定资产投资后劲不足。四是面对建设西部强省和陕南突破发展的新形势，我们的行为方式和精神状态尚未自觉适应，发展

意识、创业意识、市场意识、风险意识、竞争意识不够浓厚，与突破发展的逼人形势形成强烈反差。我们务必要从思想上、工作上、领导上、作风上引起高度重视，以奋发有为的精神状态，快步跟进西部强省建设，奋力推进镇坪经济社会突破发展。

二、咬定目标，坚定不移推进经济发展

下半年，按照市委、市政府要求，我县对国民经济和社会发展计划目标进

行了调整，主要是：国民生产总值达到3.6亿元，固定资产投资2.6亿元，财政收入2400万元，农民人均纯收入2150元，城镇居民人均可支配收入7800元。与年初的发展任务相比，各项考核指标都有大幅增加，完成目标任务十分艰巨。我们务必振奋精神，坚定信心，敢上硬肩，扛死任务，把各项目标任务不折不扣地落到实处。

（一）强化任务观念，奋力实现产业建设突破。要按照调整后的目标任务，逐项对照，逐一落实，确保一、二、三产业分别增长15%、14.5%、15.2%。要坚定不移推进“135”富民工程不动摇，大力实施强村大户、集约经营，不断提升产业化水平，建立农民稳步增收的长效机制。要着眼于为特色工业建立稳定的原料基地，突出畜牧、绞股蓝、魔芋等覆盖面大、具有特色产业优势的项目，按照“一村一品”的要求，因地制宜，逐村确定主打品种，促进规模化养殖和专业化生产，加速农业集约化进程。当前，要以生猪养殖为重点，强力推进畜牧强乡镇建设和养殖大户建设，突出抓好生猪存栏补栏、基础母畜发展和疫病防治，确保生猪饲养总量达16.5万头。积极争取生猪生产供应的各项补助政策，切实搞好以猪肉供应为重点的“菜篮子”工程，确保生猪市场供应正常。要扎实搞好药材的田间管理、采收和深加工，保障药材品质，拓宽购销市场，提高经济效益。切实抓好秋季农业生产，确保粮食总产达2.8万吨以上；要积极组织好以板栗、核桃等林副产品为主的小秋收工作，多渠道增加农民收入。坚持把劳务经济作为转移富余劳动力、拓宽农民增收渠道、促进全民创业的重要措施来抓，使之成为农民持续增收的重要渠道。工业要抓住下半年产品销售旺季的大好时机，坚持以抓生产、提效益为重点，想尽千方百计，使津元春、精洗煤厂、天合板石厂、建材公司等企业产值过千万；要全力加快美味佳公司生产技改，形成年产3000吨腊肉、5000吨分割肉生产能力。在确保安全生产的前提下，扎实搞好煤炭生产，确保国有及规模以上工业产值达7000万元；要以科学务实的态度认真总结县制药厂存在的困难和问题，积极帮助企业走出困境，振兴医药工业。各级各部门要一如既往地帮助支持企业发展，更加主动地为企业搞好协调服务;要大力支持企业实施技术改造，以先进技术和装备改造提升企业的市场竞争力，促进企业发展壮大;要毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展，形成各种所有制经济平等竞争、相互促进的新格局。要切实抓好宾馆、餐饮、“农家乐”的提档升级，着力搞活城乡商贸流通，强化市场监管，规范市场秩序，繁荣市场经济，刺激民众消费，拉动三产大幅增长。

（二）强化效益观念，确保项目建设增势强劲。要牢固确立项目是全局的意识，坚持用项目建设评价发展，用项目质量和效益作为目标责任考核的主要指标，确保重点项目建设任务全面完成。在项目建设上，要突出“快”和“精”，按照“一个项目就是一个精品”的建设要求，严格工期观念，明确时限要求。要全面清理在建项目，确保如期竣工达产，积极推进一批项目的前期准备工作。要突出抓好以通村水泥路建设为重点的公路建设，确保在10月底前高质量完成100公里通村水泥路建设任务；加快农村公路养护体制改革步伐；完成207省道大修工程，全力推进瓦界路建设；继续抓好镇（坪）城（口）路项目争取工作，力争早日开工建设。完成110kv输变电站建设，加快推进浪河、八宝溪、慈溪沟、竹节溪电站建设，开工建设斐河、隆鑫、跳鱼潭水电站。各级各部门要牢固树立抓大项目的意识，抢抓下半年项目争取的黄金季节，采取一切措施，想千方、设百计，勤跑苦争，力争使一批新的经济效益好、带动作用强的水利、交通、生态、农业、工业、社会事业和灾后重建项目落户镇坪。要始终树立开放决定发展的理念，坚持把改善投资环境作生命线工程来抓，强化社会信用，规范行政行为，提高办事效益，坚决查处影响投资环境和建设环境的各种行为。建立和完善招商引资新机制，以引进战略投资、大型企业为重点，提高招商引资的针对性，促进资源的优化配置。

（三）强化品位观念，快速推进城乡建设进度。以争创“省级文明县城”为目标，突出精美，体现品位，凸显特色，按照山水园林县城的建设要求，高起点、高标准加快县城建设步伐，真正形成“县城是一座公园，公园是一座县城”的格局。强化规划指导，高品位做好县城整体规划修编工作，从源头上杜绝重复建设和低水平开发。8月底以前完成南江河县城段景观规划，年内启动部分项目建设；加快主街道综合改造和垃圾填埋厂等项目建设；快速推进南江大道建设，确保年内贯通。大力实施集镇配套设施建设，深入推进集镇绿化、亮化、美化、净化工程，完善集镇功能，改善集镇面貌，建设靓丽集镇。以“三改三建三化”为重点，继续深入推进社会主义新农村建设，抓好通村公路、安全饮水、农田水利、土地复垦、中低产农田改造、退耕还林、移民搬迁和生态移民等涉农项目建设，不断改善农村路、电、水、通讯等基础条件。按照扶持政策到位、领导负责、整村推进、扶贫到户的思路，突出抓好5个特困村脱贫攻坚，不折不扣地完成工作任务，确保贫困农民的生产生活面貌有明显改善，3年实现稳定脱贫。坚持建管并举，一手抓配套设施建设，一手抓长效管理机制建立，深化“擦亮镇坪”的宣传教育，以落实责任和健全制度为核心，建立治理“脏乱差”的长效机制，努力改善城乡群众的生活环境。

（四）强化增收观念，坚决实现财政快速增长。今年财政收入任务艰巨，财政供需矛盾十分突出，确保财政收支平衡压力巨大。我们要坚定信心，深挖财政增收潜力，坚持依法治税理财，强化税收征管，加强重点税源的监控和收缴，严厉打击偷、逃、骗、漏税行为，做到应收尽收。要加强煤炭税费“一费制”管理，启动板石税费“一费制”，切实增加财政收入。要加强项目管理，加大税务稽查，严格税费减免审批，杜绝税费流失，确保财政收入目标任务全面完成。各级各部门要牢固树立过紧日子的思想，严格支出管理，强化预算钢性约束，确保财政收支平衡。要提高金融服务能力和水平，继续加大对农村产业建设、企业改革和民营经济提供信贷支持的力度。

三、抢抓机遇，全力以赴做好三件大事

“自然国心”品牌、华南虎保护、安巫高速公路项目对镇坪的经济实现重大突破发展具有决定性意义，抓好这三件事，就抓住了镇坪经济突破发展的关键。我们要立足当前，着眼长远，锲而不舍地将这三件大事干好、干成，真正造福镇坪人民。

（一）倾力打造“自然国心”品牌。镇坪最大的优势就是绿色生态自然禀赋和不可复制的独有品牌-“自然国心”品牌，这也是镇坪突破发展的希望所在。“自然国心”品牌不仅代表鸡心岭这个点，更重要的是代表整个镇坪县，不仅指旅游产业的单方面发展，更要体现镇坪经济社会全方位的发展。我们应从宏观上认识“自然国心”品牌，从整体上思考“自然国心”品牌，从发展上打造“自然国心”品牌。要将“自然国心”品牌渗透在经济社会发展的各个层面，以“自然国心”品牌开发为切入点，将城市、集镇、村庄建设等一系列开发都纳入到“自然国心”品牌上来定位、来规划、来建设。要继续深入开展一系列声势浩大的宣传推介活动，全方位、多角度推进“自然国心”品牌宣传，形成更加强烈的舆论氛围，让世人的目光都向“自然国心”聚集，真正使“自然国心”品牌成为镇坪的名片，成为全市、全省乃至全国性的知名品牌。

（二）全力做好华南虎这篇大文章。华南虎位于世界濒临灭绝动物之首。近年来，镇坪频频有华南虎出没。今年7月6日，在西安召开的陕西镇坪华南虎调查报告评审会上，专家一致认定“镇坪县现仍有华南虎生存”，立即引起国内外广泛关注，中、省、市各大媒体相继报道。镇坪仍有华南虎是振奋国人的消息，对提升镇坪知名度，促进镇坪经济社会发展必将产生巨大的推动作用。各级各部门必须进一步统一思想，提高认识，从讲政治的高度切实加大对华南虎的保护力度，积极投入到拯救华南虎的行动中来。要进一步加大镇坪华南虎的宣传推介，充分利用电视、报刊、网络等各种新闻媒体，加强对镇坪华南虎的宣传报道，形成强大的宣传声势，营造浓厚的宣传氛围，使更多的人们关注镇坪华南虎。林业、计划等部门要充分抢抓这一难得机遇，想尽千方百计，积极进省赴京争取项目，力争早日使华南虎自然保护区项目立项。要积极与国际国内华南虎保护组织进行联系，获取多方的资金和项目支持，全面促进镇坪华南虎保护工作。

（三）竭力争取安巫高速公路项目。以交通为重点的基础设施建设，既是镇坪突破发展的前提所在，也是实施突破发展的重点工程。交通条件的打破之日，就是镇坪经济的腾飞之日。近年来，镇坪交通在各级各部门的共同努力下，取得了突破性进展，初步形成了“三横八纵”的交通网络，但要解决制约镇坪经济发展的根本性问题，还必须争取到更高等级的公路或过境铁路。奉节至巫溪高速公路已开工建设并将于2009年竣工通车，安康至巫溪高速公路项目争取工作年初已在中、省、市“两会”上作为建议、提案提出。计划、交通等部门要继续高度重视此项工作，积极向上汇报，引起省、市领导更多的关心和支持。要尽快请求省、市成立争取该项目的工作机构，积极做好前期准备工作，必要时可与巫溪、竹溪、平利等县联合共同向上级汇报，搭建省与省之间的沟通合作平台，积极向国家交通部和发改委争取该项目立项。

四、以人为本，持之以恒构建和谐社会

（一）更加关注民生问题，切实维护群众利益。要坚持把扩大就业和鼓励创业、培育优势产业、提高劳动者素质紧密结合起来，多渠道增加就业岗位，努力促进就业再就业。要切实加强对大中专学校毕业生就业服务，引导他们转变择业观念，立足市场创业，面向基层就业，为他们施展才华提供良好的环境。要全面落实以城乡低保为重点的各项社会保障措施，努力增加农民和城镇中低收入群体的收入。不断提高新型农村合作医疗的保障水平，规范审核程序，扩大普惠面，提高参合率和兑付率。加快五保户供养体系建设，高质量完成3座敬老院建设。要妥善安置受灾群众的生产生活，确保受灾群众有房住、有饭吃、有衣穿、有医疗。

（二）更加重视公共事业，全面推进社会进步。要集中力量，集中精力，集中智慧，按照组织严密、紧凑有序、勤俭办事的要求，高规格、高水平、高档次、高质量办好陕鄂渝毗邻地区廉政文化建设研讨会。围绕绿色产业突破发展，加大科技成果和先进技术的引进、消化和推广力度，提高科技对经济社会的支撑和引领水平。推进教育事业均衡发展，切实落实控辍保学责任，加快中小学危房改造步伐，全面提高农村教育整体水平。加快高中教学楼改造步伐，确保秋季开学投入使用。加快农村医疗机构建设，提高乡镇卫生院、村卫生室的医疗服务水平，增强地方医疗救治能力；巩固提高计划免疫率和住院分娩率；高度重视地方病防治工作，全面完成7000户防氟砷炉改造。认真贯彻《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》,坚持稳定低生育水平的基本方针不动摇，严格责任追究和一票否决，严厉打击“两非”，综合治理出生人口性别比偏高问题，努力提高人口和计划生育工作质量。深入推进“一县一品”文化工程，创作一批宣传镇坪、讴歌镇坪的文艺精品。采取有力措施，全方位加大镇坪对外宣传力度，提高镇坪知名度。

（三）更加警惕安全生产，全力保持社会稳定。根据气象部门预测和当前的雨情汛情来看，今年是一个灾害性天气多发的年份。目前，正值主汛期，各级各部门都要牢固树立防大汛、抢大险、抗大灾的思想，认真落实各项防抢撤措施，确保安全度汛；要突出重点，切实做好沟河沿线、走山滑坡、县城集镇、危房校舍等重点部位的防、抢、撤等各项预案准备；要加强对雨情、汛情、险情的监测预报，准确判断，果断决策；要坚持以人为本、以防为主、乡自为战、预警到户的方针，加强防汛预案和各项救灾措施的宣传，增强群众的临灾反应和自救能力；要加强值班，严格执行汛期24小时领导带班和值班制度，实行定期不定期的检查，对擅离职守的要严肃查处。要扎实抓好安全生产，以控制事故起数和死亡人数为重点，进一步夯实安全生产责任，全面落实各项防范措施，扎实开展以道路交通、矿山为重点的专项整治，确保安全生产形势稳定。要进一步加强社会治安综合治理，依法惩处各类犯罪，及时侦破大案要案，努力维护社会稳定。要坚持属地管理、归口办理的原则，切实加强信访工作，及时有效化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。

五、夯实措施，扎实苦干力保目标实现

（一）振奋精神，坚定完成任务的信心。实施突破发展的战略举措，是科学发展观的充分体现，集中反映了全县干部群众盼发展、求进步的迫切愿望，代表了最广大人民的根本利益。形势时不我待，前景催人奋进，历程充满艰辛。各级各部门要牢固树立发展的第一要务思想，紧紧抓住经济建设这个中心，进一步振奋精神，抢抓机遇，坚定有所作为的意志，彰显强烈的发展愿望，全身心地致力于改善环境、加快发展、促进和谐，把思想认识统一在突破发展上来，把主要精力集中在干事创业上来，把工作着力点放在冲刺全年目标任务上来，以只争朝夕抓落实、争分夺秒促发展的风貌，用实实在在的工作业绩推动突破发展。

（二）转变作风，夯实完成任务的责任。各级干部要把工作着力点放在抓具体任务的落实上，牢固树立数量、时间、标准、责任四个概念，将完成任务的时量、数量、质量贯彻于工作的全过程，立足一个“早”字，落实一个“快”字，实现一个“好”字，以最快的速度获得最佳效益。要切实改进作风，着力扭转实际工作中存在的虎头蛇尾、虚晃一枪、做表面文章、玩数字游戏等问题，拿出敢干事的魄力、会干事的能力和干成事的水平，把心思用在解决一个一个问题上，把精力放在克服一个一个困难上，以实绩比高低、以效益论英雄。要善于站在全局的高度来审视自身的定位与发展水平，放下架子，扑下身子，投身突破发展的主战场，自觉接受党和人民的检验。

（三）严格考核，强化完成任务的举措。关于今年目标责任考核的范围、内容、指标和考核办法与程序，县委、县政府已做了明确规定。我们必须进一步提高对目标责任考核重要性的认识，切实把目标责任考核作为推进突破发展的重大举措，真抓实干，狠抓落实，确保成效。各级各部门要进一步明确部门职责，将目标任务逐级分解到部门、到单位、到责任人，建立各方分工负责、协同作战的工作机制，形成各司其责、各尽其力的工作局面，使人人肩上有担子、项项工作有着落。主要领导必须做到心中有数、目标明确、工作到位。要把握考核重点，对乡镇的考核要突出农业生产总值、农民人均纯收入、项目建设这几个事关突破发展的重要指标；对部门考核要突出为中心工作的服务上，在促进发展上评价工作成效。要严格考核标准，严格考核程序，严格考核纪律，真正做到严考细核、真考实核，促进工作落实。要严格考核评比，严格奖惩兑现，激励先进，鞭策后进。要强化督办检查，采取联合督办、重点督办、舆论督办、定时与随时督办相结合等形式，对县委、县政府决策的事项逐个督查，确保各项任务在规定的时间内，按照规定的标准，不折不扣地落实到位。

同志们，实现今年经济增长目标，责任重大，任务艰巨。各级各部门一定要紧紧围绕全年目标任务，利用下半年冲刺的关键时期，理清思路，突出重点，再添措施，真抓实干，为实现全年经济发展目标而努力奋斗！

第四篇：_____同志在全镇工作会议上的讲话

****同志在全镇工作会议上的讲话

**镇人民政府 2011年3月

各位领导，同志们：

这次会议，是春节过后我镇召开的第一个大型会议，也是在全镇上下深入学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会的会议精神，全面建设小康社会的新形势下召开的一次重要会议。会议的目的，就是要鼓舞斗志、乘势而上、科学发展。会议的主要议题是：认真贯彻落实省、市农村工作会议精神，回顾2010年我镇工作，表彰去年在各项工作中涌现出来的先进单位和个人，安排部署今年的具体工作。

下面，我把去年的工作总结一下，并对今年全镇主要工作做具体安排。

一、2010年工作回顾

在过去的一年里，镇党委、政府紧紧围绕市委、市政府下达的目标任务，突出重点抓落实，在全镇干部群众的共同努力下，扎实开展党在农村的执政能力建设，团结和带领广大党员干部群众，始终坚持以经济建设为中心，以加快发展为主题，以农村稳定、农民增收为目标，进一步加大经济结构调整力度，强力推进招商引资工作，加快小城镇建设步伐，着力打造“农业重镇、畜牧强镇、明星城镇”的新平台，全镇经济和各项社会事业均取得了较快发展。

（一）以 “项目带动”为契机，狠抓项目建设和招商引资。过去的一年，按照以服务项目建设为重点，以抓招商引资为突破，以增加总量、扩大规模为主线的工作思路，我镇上下形成了干部带头招商、群众勤劳致富、企业追求发展、机关高效服务的大好局面。2010年我镇工业企业择优培强，重点发展了****市宏乾混凝土有限公司、益康面条厂、东风器材厂、第一预制场，加强企业安全生产管理，落实安全生产责任，全年工业企业未发生重大安全事故，工业经济效益实现稳步提高，实现工业总产值9.8亿元，占计划9.5亿元的103％，同比增长18％；销售收入完成9.9亿元，完成年计划任务9.8

多棵。投资10万元，新铺设自来水管道2000米。

三是小城镇创建升星活动，申报4星级小城镇材料已上报市里，市政府考核组1月13日已到我镇进行了考核，结果暂时没有出来。

四是以“六创一迎”活动为契机，强力推进入市口各村村庄道路环境综合整治。以南邓路、潦英路、红卫路、龙凤路、袁歪路沿线村脏、乱、差整治为重点，投资60多万元，对南邓公路实施绿化、美化工程，已栽植风景树2000多棵，粉饰墙体3万平方米，辛店村段已完成高铲低平、铺砖任务；潦英路已完成3个村，闫庄、张茂庄、姚营整治拆除任务，共拆除石棉瓦棚、铁皮棚120多处，石棉瓦房、平房1000平方米，拆除广告牌80个，清理整治乱堆乱放200多处，清运垃圾8000立方米；投资50多万元，完成王陈庄村3公里道路的硬化、下水道修建和村庄脏乱差整治；

五是乡村规划工作。吴集、后宋马营、崔营、胡庄村村庄规划已完成地形图测绘工作，基础资料已收集，辛店、丁奉店村已完成村庄规划。小官庄、王陈庄、吴集、宋马营4个中心村已完成村庄规划地形图测绘工作，基础资料已收集，辛店村已完成中心村村庄规划。六是“两违”整治,我们共对20余户进行了书面停工通知，对3处、400余平方的乱搭乱建、违法占地建设进行了拆除。

（四）抓好社会稳定，为加速发展提供了基础保证。

过去的一年，我镇以维护治安为中心，以平安建设为载体，以加强防范为重点，狠抓社会稳定工作，为全镇经济和社会发展营造出了良好的环境。

一是按照市委“平安建设大走访”的要求，制定方案、完善制度，扎实开展了“建设平安****、争创综治先进镇”活动。

二是与周边乡镇建立了治安联防机制，初步构筑了跨区域联防协调体系。在各村基干民兵中挑选优秀青年组建了村级治安巡逻队，定时定岗，并制定了巡逻队员的职责、巡逻时间、路线、巡逻方式等，确保了镇区各类不稳定因素早发现、早处理，从源头上防范和减少了各类影响基层稳定事件的发生。

三是强化安全生产责任制，确立安全工作一票否决制和责任追究

出生人口146人，男婴74人，女婴72人，其中一孩128人，二孩18人，人口出生率2.3%0，政策生育率98%，人口性别比102：100；落实四项手术183例，其中上环159例，女扎24例，综合节育率95%，流动人口办证率98%，独生子女领证率11.7%，圆满地完成了各项目标任务，使计划生育工作逐步走向制度化、法制化、规范化轨道并受到了区计划生育领导小组的通报表彰。

4、教育改革进一步深化。完成了镇区部分中、小学校的撤点并校，整合教育资源，为全镇教育的发展打下了良好的基础。加大人事制度改革，加强师德师风建设，构建优胜劣汰机制，教师素质进一步提高，教学质量进一步提升。

（六）其它工作有序开展。

1、环城高速造林

今年以来，镇党委、政府坚持高标准规划，高标准建设，全民动员，完成环城高速造林2680亩，占任务100.5%，植树18.8万株，占任务的111%，目前，平均成活率达到93%以上，圆满完成了高速公路通道绿化任务，顺利通过了市、区两级的林业验收，并被市政府授予环城高速绿化先进单位。

2、禁烧工作

（1）、将机关同志划分为7个工作组，并配备有巡逻车，昼夜不停的巡回在每条村道上，宣传夏秋两季禁烧的政策。

（2）、镇、村两级积极为秸秆找出路，通过秸秆粉碎还田，设置秸秆收购点，对秸秆进行打捆、输出，联系养殖大户，变秸秆为饲料，设置临时堆放点，大量堆放秸秆等措施，让秸秆变废为宝，为4万多亩的小麦秸秆找到了出路。整个夏秋两季禁烧期间没有着一把火，冒一股烟。

3、农综开发

我镇今年农综开发土地治理任务10000亩，涉及7个行政村，项目总投资898万元。在该项目计划下达后，镇党委、政府高度重视，成立专门领导机构，挑选精兵强将，致力项目建设，分别按期圆满完成了全部工程建设任务，经市、区农综开发领导小组验收，工程各项

必定落后于其它乡镇。

三、开拓进取，求实务新，开创2011新局面

2011年是全面贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会的会议精神，提高党员干部执政能力的重要一年，也是改革创新、促进发展的关键一年。努力做好今年的经济和社会各项工作，保持我镇经济快速发展的良好势头，对于加速我镇率先实现小康社会奋斗目标具有重要的现实意义。要适应新形势，创建新优势，实现新发展，再上新台阶，就必须结合自身实际，理出新的发展思路。因此，今年我们要以科学发展观为指导，以“四个带动”为动力，抓好“三个提升”、“四个突破”，即：提升乡镇企业规模和效益、提升畜牧产业品位、提升农村合作经济组织效能；在改善农村基础设施上求突破、调整优化产业结构上求突破、大力发展劳务输出上求突破、农民素质教育培训上求突破；村级要重点抓好四件大事，即：修路植树、种植养畜、劳务输出、科技推广。通过全镇上下齐心协力、各负其责、狠抓落实，努力开创我镇农业和农村工作新局面。

2011年预期目标是全镇生产总值增长12.5 %；完成固定资产投资增长35%，农民人均纯收入增长7%。

下面，我就当前和今后一段时间，理清思路，加快发展方面谈几点看法。

（一）以服务“三农”为重点，促进农村经济长足发展。2011年，我镇将继续把发展农村经济、增加农民收入作为农村工作的首要任务来抓，以巩固、完善、提高为重点，通过规范、改造小区，推广标准化饲养，提高产品质量，使养殖业和种植业不断上档升级。为此，我们要重点抓好以下五个方面的工作：

1、坚持特色“强”农，提升产业品位。按照特色园区的特点，走“一村一品”的规范化小区建设，实施标准化管理，着力打造四个精品小区，进一步促进特色产业向优势产业归集。发挥近郊优势，2011年继续做好蛋奶文章，丰富城区菜篮子。以南阳山水有机蔬菜种植基地为重点，辐射带动周边闫庄、崔营、王营、胡庄、张茂庄、清凉寺蔬菜种植面积扩大2500亩以上，成立清凉寺、张茂庄蔬菜批发交易

以上，全年完成劳动力转移200人以上。

（二）实施项目带动，强化招商引资力度，加快工业发展。2011年，我镇工业将继续唱响项目建设主旋律，进一步调动全镇上下大抓项目的积极性，深入开展“项目建设年”、“招商引资年”活动，本着“上大项目、大上项目”的工作思路，以加快发展为主体，以结构调整为主线，以优化经济环境窗口为载体，进一步加大招商引资工作力度，加大企业资金、科技投入力度，提高产品科技含量，提升经济运行质量，切实转变工业经济增强方式，促进工业经济健康、快速发展。

同时，进一步优化辖区企业周边环境，不断加强软硬环境建设，为企业营造良好的发展空间。一是继续严格实施企业生产宁静日制度、关心企业日制度、服务承诺制度、重点企业挂牌保护制度。二是积极帮助现有企业解决在生产过程中遇到的困难，为企业提供全方位的服务，创造良好的外部环境。

（三）完善基础配套设施，提高城镇品位，丰富城镇内涵 2011年，我镇将本着“多元化投资、市场化管理”的工作思路，以“高起点、高标准”为原则，打破行业、区域的界限，运用市场化手段全方位、多渠道筹措资金，进一步加大镇区各项配套设施的建设力度，提高城镇的整体形象。

1、做好镇区文化广场的绿化、美化和亮化工作，并在文化广场的中央新建标志性雕塑一处，使其真正成为群众的休闲娱乐场所，成为体现我镇城镇品位的对外窗口。

2、强力推进小城镇建设。2011年，在规范市场管理，搞好专业市场和街道脏、乱、差上狠下功夫，突出特色，切实达到“精、靓、齐”的效果，争取在年底跨入全市四星级城镇行列。

（四）实施可持续发展战略，促进各项社会事业协调发展。2011年，我们要坚持以科学发展观为指导，积极抓好精神文明建设和政治文明建设，大力开展保持共产党员先进性教育活动，广泛开展群众性精神文明创建活动。狠抓文化、教育、卫生、计划生育等各项工作，全力推进社会各项事业蓬勃发展。

工作制度和机制，妥善化解各种矛盾，维护社会大局稳定。

5、珍惜土地资源，重视管理和开发利用。做好基本农田、一般农田的普查工作，保障经济建设用地，严格用地审批程序为项目建设提供更为宽广的空间；加强村镇建设和宅基地管理；继续协调好高速公路建设。

6、全面启动村级道路的整修。做好各村级养殖业小区与干线外连路的修建，使之形成道路网络。

7、加快各项社会事业发展。认真开展国防教育，做好民兵预备役和拥军优属工作。搞好救灾救济工作，确保最低生活保障金按时发放，高度重视老龄工作，进一步完善以敬老院为主的五保供养体系，积极深化殡葬改革，确保无违规土葬现象发生。

同志们，今年的各项工作任务更加艰巨，意义更为重大。我们要在邓小平理论和 “三个代表”重要思想指导下，全面贯彻落实科学发展观，进一步增强做好农业和农村工作的信心和决心，加快农业农村经济结构调整，扎实推进农业产业化、农村工业化和城镇化，实现农民增收、农村文明和农村社会稳定，为****镇全面建设小康社会做出新的更大的贡献！

谢谢大家！

第五篇：在师资队伍建设工作会议上的讲话[模版]

坚持人才强校 努力建设高素质教师队伍

——在师资队伍建设工作座谈会上的讲话

同志们：

今天，我们召开师资队伍建设工作会议。这次会议的主要任务是：深入学习贯彻全国全区教育规划纲要和教育工作会议精神以及胡锦涛总书记在清华大学百年校庆上的重要讲话精神，根据本科教学整改工作的要求，总结交流我校师资队伍建设取得的成绩和经验，深入分析存在的问题，研究部署今后一个时期师资队伍建设工作，坚持人才强校，努力建设高素质师资队伍。

刚才，人事处处长简要汇报了学校今后几年的师资队伍建设基本思路，并就学校即将出台的几个文件的背景、操作方式以及要求进行了说明，讲的很好。经济系、数统系、金融系和会计系进行了交流发言，从不同侧面介绍了师资队伍建设的做法、经验、特色以及存在的问题和今后的思路。听后很受启发，也很受鼓舞。从发言中，可以深切感受到大家对师资队伍建设高度重视，做了艰苦的努力和卓有成效的工作，为顺利通过教育部本科教学工作合格评估、实现学校第一步发展战略目标做出了积极贡献。从学校整体而言，加强师资队伍建设主要体现在以下八个方面：

一是确立并实施“人才强校”战略，以此统一全校思想。始终把以师资队伍建设为主体的人才工作，作为推动学校建设发展的基础性和根本性工作常抓不懈，两次召开人才工作会议，研究解决人才工作中的战略选择并在实践中适时调整和解决人才工作的具体问题。

二是制定实施《关于加强人才工作的决定》等纲领性文件和《引进高层次人才享受待遇暂行办法》等一系列制度规范，内部分配坚持向教学科研一线倾斜，基本形成适应学校发展要求的人才队伍和选人用人机制。

三是坚持引进与培养并举，以引进为主，大力引进各类人才。截止当前，共引进硕士学位以上教师近300人，其中博士33人。

四是实施青年教师学位提升工程。先后与中央财经大学、天津财经大学以及区内高校联合举办硕士学位班，支持、鼓励在职教师攻读相关专业的硕士或博士学位，帮助120名教师获取硕士学位，7名教师获得博士学位。另外，还有在读硕士40人，在读博士52人。

五是实施中青年学术带头人和青年骨干教师培养计划，重点支持中青年骨干教师晋升高一级专业技术职务。目前，5批共56名中青年学术带头人培养对象中，已有36人在培养期间晋升教授，晋升率为64.29%，85名青年骨干教师培养对象中，已有54人在培养期间晋升副教授，晋升率为63.53%。

六是加强教师进修培训。坚持每年按10%的比例，安排 教师访学、课程进修或业务实践以及学术交流。目前，学校共派出国内访学34人次，课程进修122人次，业务实践88人次，国外进修培训或访学20余人次。坚持对所有新教师和辅导员进行岗前培训和指导。另外，学校还从2007年开始实行“实验室流动编制”，72名教师以“流动编制”方式参与实验教学。

七是强化师德建设。制定实施师德规范和教学工作规范，开展师德评价和“师德标兵”评优，努力营造尊师重教和做学问、育人才、干事业的良好氛围。

八是经费投入有保障。据不完全统计，组建以来，学校用于师资队伍建设的经费达1058万元，其中用于人才引进经费650余万元，用于教师学位提升工程263万元，用于教师进修培训和青年骨干教师培养等145万元。

由于我们重视师资工作，坚持不懈地抓好建设，师资队伍建设取得显著成绩。一是师资队伍总量显著增加，基本满足学校建设发展需要。目前，学校共有专任教师755人，比组建时的386人增加了将近一倍；二是师资队伍结构不断优化。目前，专任教师中具有博士学位的40人，硕士学位以上教师477人，占专任教师比例的63.18%；正高职称65人，副高职称208人，高职职称教师占专任教师比例36.16%；45岁以下教师占专任教师比重86.28%，46岁以上教师占专任教师的13.72%；三是师资队伍的整体素质稳步提升。从人才培养方面看：一批教师脱颖而出，不仅荣获了全国优秀教学 成果二等奖，省级以上教学成果奖也名列全区高校前列；从科学研究方面看，不管是立项的数量、层次，还是获奖方面都有明显的进步；从社会服务方面看，“三对创新”行动计划和服务广西新发展活动取得良好效果，不仅涌现了一大批校级优秀教师，优秀教育工作者和师德标兵，还先后有2人获得自治区“五一劳动奖章”，1人被评为自治区教学名师，1人被评为自治区优秀教师，2人被评为“八桂先锋行”先进个人。这些成绩的取得是广大教师和教育工作者认真贯彻党的教育方针、教书育人、勤奋工作、锐意进取、无私奉献的结果。在此，我代表学校党委行政对大家表示衷心的感谢和崇高的敬意。

当然，我们也必须清醒地看到，虽然我们的师资队伍建设乃至整个人才培养工作都取得了令人瞩目的成绩，但是，从根本上讲，我们的建设水平还不能完全适应经济社会发展和人民群众接受优质高等教育的要求，与成熟的高水平大学相比还有比较大的差距，教师队伍的总量、结构以及整体素质，也还存在这样那样的困难和问题，这些问题都是发展中的问题，必须在发展中着力加以解决。

当前，学校教育事业发展已经处在一个新的起点上，面临来自各个方面的激烈竞争，成绩和问题同在，机遇与挑战并存。今后几年，是学校实现合格本科教育目标后，向优质本科教育迈进的重要时期，这个时期的主要任务是进一步夯实本科教育基础、提高质量、办出特色、创新发展，力争成 为硕士学位授予权单位。我们必须正确把握形势，坚定信心，奋发有为，紧紧围绕学校第二步发展战略目标，扎实做好各项基础工作，全面推进师资队伍建设。

在此，我讲三点意见。

一、统一思想，充分认识加快建设高素质教师队伍的重要性和紧迫性

教育大计，教师为本。只有一流的师资，才能办出一流的教育，培养一流的人才。国家教育规划纲要指出，要“严格教师资格，提升教师素质，努力建造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍”。胡锦涛总书记在清华大学建校100周年庆典大会上的重要讲话强调，“教师要关爱学生，严谨笃学，淡泊名利，自尊自律，以人格魅力和学识魅力教育感染学生”。这不仅对教师个体的职业道德、操守和学术修养提出了明确具体的要求，并对高素质教师队伍的整体质量标准做了原则规定。自治区按照中央要求，颁发实施广西教育规划纲要，对今后十年广西教育事业改革发展作出了决策部署，其中一项重要部署就是实施“高等教育振兴工程”，强调要坚持 “科学发展、统筹规划、分类指导、重点推进”的原则，实施“高等教育质量工程”，对接国家“中西部高等教育振兴行动计划”，建设高水平有特色地方大学，着力提升我区高等教育质量；组织实施“八桂学者”工程，大力推进高校高层次人才队伍建设。这对新世纪新阶段的师资队伍建设具有纲领性的指导意义。贯 彻落实全国全区教育规划纲要和胡总书记关于建设高素质教师队伍的根本要求，是学校当前和今后一个时期的重大任务和实践课题。如何把党和国家的决策部署以及胡总书记重要讲话精神转化为全校的共同意志和实际行动，落实到具体实践中，关乎学校长远发展，关乎国家战略全局和广大人民群众对高等教育的热切期盼。时间紧迫，任务艰巨，责任重大。

我们要深入贯彻落实科学发展观，把思想和行动统一到党中央、国务院和自治区的决策部署上来。要从学校建设发展的高度，充分认识师资队伍建设是学校的立校之基、兴校之本、强校之源，是学校各项工作的重中之重；充分认识建设高素质教师队伍，是学校应对新挑战，不断提高教育教学质量、增强办学实力的必然要求和根本途径；充分认识加快建设高素质教师队伍对于推动学校科学发展、跨越发展的重要性和紧迫性，切实增强做好教师队伍建设工作的责任感和使命感。

二、突出重点，全面加强高素质教师队伍建设

（一）坚持教师为本，完善教师队伍建设制度机制和工作体系

坚持办学以教师为本，制定实施《关于进一步加强师资队伍建设的决定》和学校《“十二五”师资队伍建设规划》等指导师资队伍建设的纲领性文件，进一步明确师资队伍建设的指导思想、总体目标和主要举措；按照“师德高尚、业 务精湛、结构合理、充满活力”的要求，高度重视，系统设计，周密安排，扎实推进高素质专业化教师队伍建设工作。修订完善高层次人才享受待遇等相关制度规范，维护教师合法权益，改善教师待遇，培养或引进更多高层次人才投身学校建设和发展。严格教师岗位设臵与聘用管理，进一步明确教师岗位职责和工作规范，建立健全教师考核评价体系。充分尊重教师主体地位和创造精神，调动全体教师的工作主动性、积极性，不断提高教师队伍整体素质。

健全完善学校和二级教学院部师资队伍建设两级工作机构和工作体系，充分调动和发挥二级教学院部在教师引进、培养、使用、考核等二级管理中的主体作用；按照国家有关事业单位收入分配制度改革精神和“按需设岗，公开招聘，择优聘用，严格考核，合约管理”的原则，健全完善教师队伍建设工作规范，不断提高师资队伍建设工作的制度化、科学化水平。

（二）加强师德建设，不断增强广大教师教书育人的责任感和使命感

教师，作为人类灵魂的工程师，其根本职责，不仅在于传道、授业、解惑，更在于他们是学生健康成长的指导者和引路人。因此，加强教师职业理想和职业道德教育具有十分重大的战略意义，必须摆在教师队伍建设的首要位臵。要按照“关爱学生，严谨笃学，淡泊名利，自尊自律”的要求，在健全完善学校教师职业道德规范和深入实施教师职业道 德考核评价的基础上，着力推进六个“更加注重”，即更加注重引导教师确立科学的职业理想，引导教师把教师职业作为神圣的事业去追求；更加注重强化教师的职业责任，真正做到关心学生，热爱学生，尊重学生人格，引导学生全面发展；更加注重严格教师的职业纪律，教育帮助教师强化政治纪律观念，在教育教学中始终同党和国家的路线、方针政策保持高度一致，自觉维护主流意识形态的领导地位和社会主义讲坛的纯洁性，用高尚的人格魅力和学识魅力感染学生；更加注重加强教风建设，着力培育追求真理，勇于探索，在学术领域奋勇争先的学术风气，克服学术浮躁，坚决与学术不端行为作斗争；帮助和鼓励教师以身立教、为人师表、团结协作、相互尊重、无私奉献、廉洁从教；更加注重提高教师的教学科研能力，采取有力措施，建立长效机制，把教师业务能力建设贯穿教师队伍建设的始终；更加注重师德考核评价结果的利用，把师德表现作为聘用、评优、晋升的重要内容，实行一票否决。

（三）完善培养培训体系，着力提高教师整体素质和教学科研水平

高素质教师队伍和一流的拔尖人才，是建设有特色高水平创新型本科院校的主要基础。“十二五”时期是高等教育改革发展的历史机遇期，对接自治区“高等教育振兴工程”中“八桂学者工程”，以及高层次人才队伍建设项目，结合学校建设发展的实际需要，着力提高教师整体素质和教学科 研水平是当务之急。客观地讲，经过几年发展，为加快高素质教师队伍建设提供了一定的基础、平台和空间，应该可以大有作为。我们要坚持“引进与培养并重、以内部培养为主”的工作方针，稳步增加总量，继续优化结构，完善培养培训体系，扎实抓好“八个培养计划”和“五个培训项目”。

“八个培养计划”：一是启动高层次拔尖人才培养计划。按照“政策引导和学术竞争相结合、学科发展需要与个人专业特长相结合”的原则，有组织、有计划地遴选一批思想作风端正、学科理论扎实、视野开阔独到、科研潜力厚实的优秀人才，在学科建设和重大项目、重点课题等方面进行重点资助和扶持。二是启动教学名师培养计划。结合国家和自治区实施本科院校教学质量和教改工程项目，以创建国家和自治区级精品为龙头、以提高教学质量为目标，以推进教学改革和建设为主要内容，遴选和培养一批教学名师，力争若干年内在国家级教学名师方面有所突破。三是继续实施青年教师学位提升计划。健全制度，完善机制，继续支持和鼓励在职教师攻读博士学位，进一步优化教师队伍结构。四是积极推进国内外访学计划。按照统筹规划、分步实施的原则，每年按计划选派若干中青年骨干教师分赴国内外重点高校或科研院所进行研修和访学，帮助中青年教师了解学术前沿动态和发展趋势，培养学术精神、创新意识和教学科研能力。五是实施青年教师助教制度和导师培养计划。实施新教师“助教”制度，充分发挥优秀教师“传帮带”作用。六是继 续推进学术带头人和骨干教师培养计划。遴选并资助具有较好发展潜力的学术带头人和骨干教师晋升教授、副教授专业技术职务。七是实施青年教师社会实践能力提升计划。支持鼓励青年教师获取“双师型”教师资格。八是实施创新团队建设计划。以提高教师教学水平、科研创新和社会服务能力为重点，促进学科交叉和跨学科合作，建设高水平教学和科研创新团队，提高教师的整体素质。

“五个培训项目”：一是加强课程进修，帮助教师了解把握课程前沿动态、基础理论和专业知识，提升课程教学能力。二是加强社会调研和业务实践，增强教师运用专业理论解决实际问题的能力，提高实践教学水平。三是加强新教师和辅导员岗前培训，提高新教师和辅导员的履职能力。四是推进教师理论学习和业务学习制度建设，引导教师树立终身学习理念，始终紧跟时代步伐，不断改善和优化知识结构。五是鼓励教师积极参加国内外学术交流，开阔学术视野，融通学术成果，涵养学术功力。

三、加强组织领导，形成加快建设高素质教师队伍的强大合力

推动学校教育事业科学发展，教师是根本，加强和改善党的领导是关键。学校各级党组织要切实加强对高素质教师队伍建设的组织领导，确保建设任务落到实处。

第一，学校各级党组织要充分发挥政治核心作用。在加快建设高素质教师队伍的各项工作中，要进一步解放思想，更新观念，统筹全局，协调各方，正确把握和处理三个关系。一要正确把握和处理好教师队伍建设中当前亟需和长远发展的关系。要按照“总量控制，稳步增长，分步实施，亟需先补”的原则，坚持以内部挖潜调整为主，紧缺岗位重点引进为辅，在扩充总量和结构调整中避免新的结构性失衡，着力推动教师队伍建设的可持续发展。二要正确把握和处理好拔尖人才培养和队伍整体素质提升的关系。国以才立，政以才治，业以才兴。高层次拔尖人才是高校提高综合实力和办学水平的核心力量和第一战略资源，培养和造就一批高层次拔尖人才对于建设高素质教师队伍既有战略布局、又有战术突破的重大意义；教师群体是构成学校综合实力和核心竞争力的基础力量和主力军，决定学校未来发展的兴衰成败，两者相得益彰，不可偏废。高层次拔尖人才和创新团队的培养是带动教师队伍整体素质提升的必由之路。三要正确把握和处理好师德建设与师能建设的关系。顾名思义，师德是教师的职业理想、职业道德和行为规范；师能是教师的学习力、研究力、创新力以及表现出来的教学科研和社会服务能力。两者相融则德才兼备、又红又专，这是高素质教师队伍建设乃至整个人才工作必须坚持的根本原则和方向；两者相离则宽严失度，失去了师资队伍建设的原则和标准。因此，高素质教师队伍建设必须坚持以德为先，以能为重，既要以德促能，又要以学养德，做到德能并重。

第二，牢固确立教师主体地位，激励教师发展提高。一 要加大投入，加快相思湖校区、教职工集资房及其他办学基础设施建设，不断改善教师工作、学习和生活条件；二要立足学校实际，用足国家政策，加大岗位设臵管理和全员聘任工作力度，落实教师绩效工资；三要深化校内人事分配制度改革，坚持向一线教师倾斜原则，逐步提高教师津贴收入和福利水平；四要切实维护教师合法权益，关心教师身心健康，进一步健全完善救助帮扶制度机制；五要注重发现和培养教师先进典型，加强对优秀教师先进事迹的学习宣传，奖励有突出贡献的教师，吸引优秀人才忠诚教育事业，乐教善教、终身从教。

第三，教育引导干部职工和广大同学“尊师重教”，努力营造有利于教师成长的环境氛围。大力弘扬中华民族尊师重教的优良传统，动员引导广大师生员工关心、支持和参与高素质教师队伍建设，让尊师重教成为全校的广泛共识和实际行动；牢固树立管理就是服务理念，增强服务意识，转变工作作风，创新工作方法，认真做好服务教师、服务教学的各项工作；创造有利条件，鼓励教师对人才培养工作的教育思想、教育模式、教育方法以及教学特色和风格等大胆开展学术争鸣和实践创新，营造宽松和谐的学术生态环境；深入开展平安校园、文明校园、和谐校园创建活动，加强校园及周边环境治安综合治理，切实维护学校和谐稳定，营造和谐人际关系；完善投入机制，保障经费投入，为高素质教师队伍建设提供物质保障。同志们，我校是发展中的大学，加快建设高素质教师队伍，推动学校教育事业又好又快发展，使命光荣，任务艰巨。在座的各位领导负有重要责任，在“十二五”期间，我们要坚持从实际出发，进一步贯彻落实学校《关于进一步加强师资队伍的决定》和《“十二五”师资队伍建设规划》提出的目标和任务，进一步解放思想，更新观念，真抓实干，开拓进取，扎实推进高素质教师队伍建设各项工作，为实现学校第二步发展战略目标做出新的更大的贡献！

谢谢！