第一篇：信阳师范学院南湖学者奖励计划青年项目实施办法试行
信阳师范学院“南湖学者奖励计划”青年项目实施办法（试行）
第一章 总则
第一条
为贯彻落实“人才强校”战略，进一步促进人才队伍建设，为青年优秀人才发展创造条件，搭建平台，培养造就一批青年学术带头人和学术骨干，学校决定实施“南湖学者奖励计划”青年项目（以下简称“青年项目”）。
第二条
青年项目设立A、B两个类别，学校每年组织一次遴选、资助工作。
第三条
青年项目资助期为五年，采取分段资助，首次资助期为三年，中期考核合格后继续资助两年。
第二章 入选条件
第四条
青年项目申请人应符合下列条件：
（一）申报当年的1月1日，年龄在45周岁以下，身体健康，工作在教学、科研一线的教师或科研人员；
（二）A类青年项目申请人须具有博士学位或副高级以上专业技术职务，B类青年项目申请人须具有博士学位；
（三）专业基础理论扎实，业务素质过硬，及时更新教学内容，积极改进教学方法，圆满完成规定的教学工作任务，教学效果优良（专职科研人员此项不做要求）；
（四）科研业绩方面，A类青年项目申请人须同时具备下列两项业绩，B类青年项目申请人须具备两项业绩中的一项：
1.主持承担国家级项目1项以上；
2.近三年在我校规定的D级以上期刊发表本专业学术论文2篇以上。
第五条
已被学校授予“南湖学者”称号者，不得申报青年项目。
第三章 选拔程序
第六条
青年项目人选选拔按以下程序进行：
（一）个人申报 申请人填写《信阳师范学院“南湖学者奖励计划”青年项目申请书》，并按规定提供相关证明材料。
（二）单位推荐
教学单位在个人申请的基础上，根据本办法所规定的入选条件，将推荐候选人材料报人事处。
（三）材料审核
由人事处组织相关职能部门分别对申报人的申报材料进行严格审核。
（四）专家评审
学校召开专家评审会，对候选人材料进行综合评审并投票表决。得票超过2/3者方可作为入选青年项目的初步人选。
A类青年项目在申报人中择优遴选。申报A类青年项目得票未达到2/3者，自动变更为B类青年项目申报人参与评审。
（五）人选公示
人事处将评审通过的人选在校园网上予以公示，公示异议期为1周。
（六）人选确定
异议期满，公示结果上报校长办公会，审定入选青年项目的最终人选。
第四章 奖励标准
第七条
青年项目入选者（以下简称“入选者”），除享受国家规定的各项工资等福利待遇外，A类入选者可享受税后每月6000元的奖励，B类入选者可享受税后每月3000元的奖励。
第五章 任期目标
第八条
入选者在五年资助期内应完成如下工作目标：
（一）积极参与学科建设工作，为实现所在学科的建设目标做出积极贡献。
（二）完成规定的教学任务且教学效果优良（专职科研人员此项不作要求）。
（三）以我校为第一产权单位，完成以下科研工作任务： 1.A类入选者须完成下列任务中的（1）、（2）项及（3）、（4）、（5）中的任意一项：
（1）每年在我校规定的D级以上期刊发表本专业学术论文2篇以上，五年资助期内至少在我校规定的C级以上期刊发表学术论文2篇；
（2）五年资助期内主持获批国家级项目1项以上；
（3）获国家级科研或教学成果奖1项以上（不限等级、名次），或获省部级科研成果或教学成果二等奖1项以上（限第一获奖人）；
（4）获批授权发明专利1项以上（限第一发明人）；
（5）所指导研究生的学位论文有1篇以上获省级以上优秀研究生学位论文。
2.B类入选者须完成下列任务中的（1）、（2）项及（3）、（4）、（5）中的任意一项：
（1）每年在我校规定的D级以上期刊发表本专业学术论文1篇以上，五年资助期内至少在我校规定的C级以上期刊发表学术论文1篇；
（2）五年资助期内主持获批国家级项目1项以上或省部级项目2项以上；
（3）获国家级科研或教学成果奖1项以上（不限等级、名次），或获省部级科研成果或教学成果二等奖1项以上（限前三名）；
（4）获批授权发明专利1项以上（限第一发明人）；
（5）所指导研究生的学位论文有1篇以上获省级以上优秀研究生学位论文。
第六章 管理考核
第九条
入选者应按照本办法规定的任期目标，积极全面完成各项工作，接受学校和教学单位的年度、中期和终期考核。
第十条
年度考核由所在教学单位组织进行。入选者填写《信阳师范学院“南湖学者奖励计划”青年项目年度考核表》，教学单位按照本办法，对入选者的年度工作任务完成情况进行考核，考核结果报人事处备案。学校将根据工作需要对年度考核结果进行复核。第十一条
中期、终期考核分别在三年和五年资助期满时由学校组织进行。学校成立由有关校领导、相关职能部门负责人及部分专家组成的青年项目考核工作小组，对入选者任期目标完成情况进行考核。入选者填写《信阳师范学院“南湖学者奖励计划”青年项目中期考核表》或《信阳师范学院“南湖学者奖励计划”青年项目终期考核表》，并提交相关证明材料。
第十二条
青年项目考核标准
（一）年度考核采取定性考核办法，考核结果分为合格和不合格。完成了年度任务，且要求资助期内完成的各项任务进展顺利的，考核结果为合格；年度任务未完成，或要求资助期内完成的各项任务基本无进展的，考核结果为不合格。
（二）中期考核和终期考核采取量化考核办法。考核工作小组根据年度任务完成情况、任期目标进展或完成情况，确定青年项目中期或终期考核分数。考核总分为100分，得分90分以上者为优秀，得分60—89分者为合格，得分60分以下者为不合格。
第十三条
青年项目考核结果的使用
（一）考核结果是支付青年项目奖励、是否继续资助以及奖惩的依据。
（二）年度考核不合格者，学校将暂停支付青年项目奖励，教学单位要督促入选者提出整改意见。连续两年考核不合格的，学校将取消对入选者的资助。
（三）中期考核合格以上者，可以继续资助两年；中期考核不合格者，终止资助。
（四）终期考核结果优秀者，学校将给予适当奖励。未完成任期目标，终期考核结果不合格者，根据具体情况由学校考核工作小组决定追回部分已支付的奖金。
第十四条
对于超额完成任期目标任务，在教学、科研工作中取得特别突出成绩的入选者，学校将给予特别奖励。
第十五条
入选者资助期内发表论文、出版著作、教材、上报成果等，均应注明“信阳师范学院‘南湖学者奖励计划’青年项目（Nanhu Scholars Program for Young Scholars of XYNU）”字样。
第七章 附则
第十六条
同一级别的青年项目，原则上只资助一个五年周期。B类青年项目五年资助期满后，可申报A类青年项目；A类青年项目五年资助期满后，则不可申报B类青年项目。
第十七条
本办法中涉及的“论文”均指期刊论文，理工类专业要求为第一作者或通讯作者，人文社科类专业要求为独著或第一作者（第一作者论文的第二作者限申报人的博士研究生导师）；涉及期刊等级的认定以《信阳师范学院绩效工资管理办法（试行）》（信院字[2014]28号）之附件三中的规定为准；省部级项目人文社科类限教育部人文社会科学研究项目、省社科规划项目及资助经费在3万元以上的其他中央部委项目，自然科学类限资助经费在3万元以上的科技厅科技计划项目及其他中央部委项目；涉及的“省部级科研成果奖”，人文社科类限优秀社科成果奖，理工类限科技进步奖、技术发明奖、自然科学奖；涉及的“以上”、“以下”均包含本级。
第十八条
本办法由人事处负责解释。
第十九条
本办法自发布之日起施行，原《信阳师范学院青年英才支持计划实施办法》（信院字[2014]139号）同时废止。
第二篇：2012“长江学者奖励计划”实施办法
“长江学者奖励计划”实施办法
第一章总则
第一条 为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，加强高等学校高层次人才队伍建设，吸引和培养造就一批具有国际影响的学科领军人才，教育部决定从2011年起，实施新的“长江学者奖励计划”。
第二条 “长江学者奖励计划”是国家重大人才工程的重要组成部分，与“海外高层次人才引进计划”、“青年英才开发计划”等共同构成国家高层次人才培养支持体系。
第三条 “长江学者奖励计划”支持高等学校聘任长江学者特聘教授、讲座教授。
第四条 长江学者实行岗位聘任制。高等学校设置特聘教授、讲座教授岗位，面向海内外公开招聘，经教育部组织专家评审通过后，由高等学校聘任，实行合同管理。
第五条 高等学校设置长江学者岗位应当明确重点突破的研究方向和研究任务，与实施国家教育、科技和人才规划结合，与国家重大科研和工程项目结合，与创新平台和创新基地建设结合，与重点学科、重点实验室和新兴交叉学科建设结合。
第六条 每年聘任特聘教授150名，聘期为5年；讲座教授50名，聘期为3年。
第七条 特聘教授、讲座教授由教育部授予“长江学者”称号，在聘期内享受长江学者奖金。
第八条
支持。
第二章岗位职责
第九条 特聘教授主要职责： “长江学者奖励计划”实施经费由中央财政专项
1.讲授本学科核心课程，指导青年教师和研究生。
2.把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路，带领本学科赶超或保持国际先进水平。
3.面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极承担国家重大科研项目，在本学科领域开展原创性研究和关键共性技术研究，力争取得重大标志性成果。
4.领导本学科方向发展和学术梯队建设，根据学科特点和发展需要，组建并带领学术团队进行教学科研工作。
第十条 讲座教授主要职责：
1.开设本学科前沿领域的课程或讲座，指导或协助指导青年教师和研究生。
2.对本学科的发展方向和研究重点提供重要建议，促进本学科进入国际学术前沿。
3.面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极参与组建具有国际先进水平的学术团队。
4．积极推动国内高校与海外高水平大学等学术机构的交流
与合作。
第三章基本条件
第十一条 特聘教授基本条件：
1.申报当年1月1日，自然科学类、工程技术类人选年龄不超过45周岁，人文社会科学类人选年龄不超过55周岁。
2．一般具有博士学位，在教学科研一线工作；海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位。
3.胜任核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力；具有较强的领导和协调能力，能带领学术团队协同攻关。
4.恪守高等学校教师职业道德规范，具有拼搏奉献精神。
5.聘期内全职在受聘高校工作。应在签订聘任合同后一年内全职到岗工作。
第十二条 讲座教授基本条件：
1.在海外教学科研一线工作，一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。
2.学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就。
3.诚实守信、学风严谨、乐于奉献、崇尚科学精神。
4.每年在国内受聘高校工作2个月以上。
第四章聘任程序
第十三条 高等学校根据设置的具体岗位，面向海内外公开招聘。符合条件者可通过自荐、专家推荐、驻外使领馆推荐等多种形式应聘。
第十四条 高等学校组织相关专家或由校学术委员会对候选人进行遴选，择优确定推荐人选。
第十五条 高等学校应对推荐人选申报材料、实际能力水平和学术道德情况进行严格审核，并将申报材料在校内公示一周。对于实名提出的异议，由学校组织调查，有关异议材料及调查结论随申报材料一并报送教育部有关部门。
第十六条 教育部对高等学校推荐的候选人申报材料进行初步审查，对符合申报条件的候选人进行评审。评审程序为：同行专家通讯评审，同行专家会议评审，公示，评审委员会评审等。
第十七条 在公示期间有对候选人提出实名异议的，由申报学校组织调查并形成意见，教育部进行审核。
第十八条
育部备案。
第十九条 教育部根据高等学校与受聘者签订合同的情高等学校与拟聘任人选签订聘任合同，并报教况，公布聘任结果、颁发“长江学者”证书。
第五章支持方式
第二十条 特聘教授奖金为每人每年20万元人民币；讲座教授奖金为每人每月3万元人民币，按实际工作时间支付。
高等学校可对特聘教授实行年薪制。特聘教授奖金可作为年薪的一部分。
第二十一条 高等学校应为长江学者提供必要的科研条件，支持他们牵头组建学术团队，推动学科发展和学术梯队建设。
第二十二条 教育部“创新团队发展计划”重点支持由长江学者领衔的学术团队；对中西部高校聘任长江学者组建的团队予以优先支持。
第二十三条 鼓励东部地区优秀人才应聘中西部高校长江学者岗位；对中西部高校聘任的长江学者，实行倾斜政策。
第二十四条 设立长江学者支持项目。支持高等学校举办“长江学者论坛”，资助出版“长江学者文集”，推荐“长江学者精品课程”。
第六章考核管理
第二十五条 高等学校与长江学者签订的聘任合同应明确聘任双方的权利和义务。长江学者在岗工作期间的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。
第二十六条 高等学校对长江学者实行聘期目标管理，聘任起始时间以实际到岗时间为准。聘期结束后，由高等学校进行考核，并将考核结果报教育部备案。
第二十七条 高等学校每年11月底前将长江学者实际在岗工作时间和履职情况报教育部。教育部对长江学者履职情况进行检查评估，按向高等学校拨付奖金；对于聘期内到岗工作时间不足、不能履行岗位职责的，停发奖金，并视情况撤销其“长江学者”称号。
第二十八条 对于违反学术道德规范或法律的，教育部将撤销其“长江学者”称号，停发并追回已发放的奖金；聘期尚未结束的，高等学校应解除与其签订的聘任合同。
第二十九条 特聘教授在聘期内不得担任高等学校领导职务或调离受聘岗位。对因特殊原因担任学校领导职务或调离受聘岗位的，停发其奖金。
第七章附则
第三十条 本办法自发布之日起实行，《“长江学者与创新团队发展计划”长江学者聘任办法》同时废止。
第三篇：中国科学技术大学青年骨干教师出国研修计划实施办法(试行)
中国科学技术大学青年骨干教师 出国研修计划实施办法（试行）
一、总则
第一条青年人才是我校教学科研队伍中最具活力的学术力量，培养和凝聚一批优秀的青年人才，创造青年人才脱颖而出的良好条件，是我校师资队伍建设的重要内容。
第二条实施青年骨干教师出国研修计划，旨在面向我校世界一流研究型大学建设需求，加速培养造就一支高水平、具有国际化视野的青年教师队伍。
二、计划内容和目标
第三条通过国家公派留学计划、中国科学院公派留学青年骨干人才专项、王宽诚基金项目和我校单位公派等多种形式，多渠道选派优秀青年人才去国外高水平大学或研究机构研修。
第四条学校建立专项基金，在未来五年内每年选拔一批有发展潜力的青年教师，以我校单位公派的形式资助出国研修。
第五条按照学校学科建设战略规划，统筹兼顾各学科发展需要安排出国人选。主要从急需要发展的信息与工程学科选派，兼顾管理、人文和其他学科建设的需要。优先选拔
德才兼备和有较大发展潜力的教学科研第一线的青年教师。
第六条各学院、直属系及直属科研单位推荐候选人应依据其人才队伍建设长远整体规划，按需有序推荐。派出不应影响本单位教学、科研工作的正常进行。
三、项目期限、名额及资助范围
第七条学校单位公派在外研修期限为一年。
第八条学校每年选派单位公派名额为25名左右。
第九条学校单位公派全额资助教师出国研修期间必要的费用，包括一次往返的差旅费和国外学习生活费用，标准参照国家公派有关规定执行。教师出国期间的工资参照国家公派有关规定发放。
四、选派候选人条件
第十条申请人要热爱祖国、崇尚科学、为人师表、德才兼备、潜心教学科研工作。
第十一条具有系统而坚实的理论基础和专业知识、较强的创新意识和团结协作、拼搏进取精神和发展潜力较大。
第十二条截至当年的7月1日，年龄不超过35周岁，一般应具有博士学位或者中级及以上专业技术职务。
第十三条具备使用外语进行学术交流的能力，外语水平要求参照国家留学基金委制定的标准，或具有相应的TOEFL、雅思和国家外语水平考试成绩。
第十四条身体健康，能在科研教学一线努力工作。
五、选拔
第十五条采取“个人申请、单位推荐、专家评审、择优录取”的方式进行选拔。
第十六条选拔工作通常于每年上半年进行。
第十七条选拔程序:
1.个人向所属学院、直属系及直属科研单位提出申请；
2.学院根据学科师资队伍建设规划择优推荐；
3.人事师资处组织专家评审选出拟派人选；
4.学校批准。
第十八条申请人需提供如下材料：
1.中国科学技术大学青年骨干教师出国研修申请表。
2.有代表性的学术水平证明材料。
3.外语水平证明材料。
4.学位证书、身份证复印件。
5.拟研修机构出具的邀请信。
六、管理
第十九条入选者出国前须与学校签订《中国科学技术大学资助青年骨干教师出国研修协议书》，并严格履行协议。
第二十条入选者应及时将在国外的工作安排及联系方式告知所在学院、直属系及直属科研单位，应与所在单位经常保持联系。每三个月应向单位汇报研修情况。
第二十一条入选者应珍惜机遇、潜心科研，按规定期限完成研修任务，期满后按时回国工作。回国时须向人事师资处提交国外研修工作总结报告和合作机构关于本人研修情况的评价意见。
第二十二条获资助者在发表学术论文、取得科研成果时应注明“中国科学技术大学出国研修基金资助项目”字样。英文标注为The Project Sponsored by the Oversea Academic Training Funds, University of Science and Technology of China.缩写为The Project-sponsored by OATF,USTC.七、附则
第二十三条本办法自印发之日起施行。
第二十四条本办法由人事师资处负责解释。
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