西安交通大学“腾飞人才计划”实施办法

第一篇：西安交通大学“腾飞人才计划”实施办法

西安交通大学“腾飞人才计划”实施办法

第一章 总 则

第一条 为了实现创建国际知名的高水平研究型大学的战略目标，提高我校在国际上的学术地位和竞争实力，培养和造就一批国际国内著名的学科带头人，以此带动我校的教学、科研和学科建设，使学校在21世纪实现新的腾飞和发展。学校决定，投入专项资金，实施“西安交通大学腾飞人才计划”。

第二条 本计划与教育部实施的“面向21世纪教育振兴行动计划”和“高层次创造性人才工程”相配套。充分体现“以人为本”的理念，延揽海内外学术精英，激励支持中青年拔尖人才的脱颖而出，努力做到以优良的环境吸引人、以一流的事业凝聚人、以不断的发展激励人、以创新的工作培养人，逐步形成人才辈出、群英荟萃、大师云集的西部人才高地，为西安交通大学新的腾飞和发展奠定基础。

第三条 学校从2005年起，连续4年每年遴选或引进10~15名左右优秀拔尖人才作为腾飞人才计划特聘教授，在政策和经费上给予较大力度支持，通过3－5年的培养和发展，使其中一部分人能够进入国际教育科技发展的学术前沿，成为在国内外教育科技界有较大影响、师德高尚、学术造诣精深的学科带头人。

第二章 指导思想和目标 第四条 指导思想

（一）德才兼优，高标准高素质的选人原则。

（二）以人为本，着眼未来，合理规划，向重点学科、新兴学科、重点科研基地、创新平台和创新基地适当倾斜。

（三）公开公平、择优支持、定期考核、科学评价、动态管理的培养原则。第五条 目标的制定

各学院、学科以学校中长期建设发展规划的总目标为指导，在充分调研、论证的基础上，结合本学科建设规划以及队伍建设和学科建设现状，瞄准国内外先进水平，找出差距，提出所设岗位的腾飞目标。腾飞目标要具有科学性、前瞻性、可行性，要体现标志性成果，要突出队伍建设的高水平目标。

第三章 岗位设置

第六条 本计划的特聘教授岗位属于校内学科建设重要岗位，校内各学科均可申报岗位，原则上每个二级学科可设置1个岗位，博士点学科不多于2个岗位，国家重点学科不多于3个岗位。第七条 设岗条件

(一)申请设岗的学科及所在学院已确定相应的学科发展目标，能够保证为受聘者配备相应的学术梯队及良好的工作条件。(二)已物色到符合本计划条件的后备人选。第八条 “腾飞人才”岗位的职责和工作目标如下：

(一)瞄准本学科前沿，进行国际合作与交流，开展高水平学术研究活动；(二)为本科生、研究生开设并讲授核心课程或学科最新前沿的选修课；

(三)争取主持国家级重大、重点科研项目或国家杰出青年基金资助，或争取受聘为“长江学者”特聘教授；(四)组织和领导一支精干的团队，为本学科的队伍建设发挥重要作用；

(五)取得高水平的标志性成果，为提升本学科在国内外的学术地位作出实质性贡献。第四章 遴选与聘任

第九条 聘任对象的基本条件：(一)具备下列条件之一：

1．有较高的学术造诣，在科学研究方面已取得国内外同行公认的一流成果，学术水平居国内外本学科同龄人的前列； 2．教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者中已接近“长江学者”特聘教授水平者。

(二)从事科研教学第一线工作，对本学科的发展和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的潜质。

(三)具有团结协作精神及从事相应的组织、管理和领导学术队伍的工作素质。(四)能够保证全身心投入到本岗位的工作中。第十条 应聘者需提供的材料

(一)本人简历与工作经历（包括社会兼职）；(二)重要学术贡献与成果简介；

(三)论著目录，论文收录情况。主要统计国际上著名检索工具（如SCI、EI等）收录的论文，并提供被收录论文检索号及其被引用数，可在目录中注明。

(四)重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度，本人排名和获奖证书复印件；(五)主持完成的科研项目。包括项目名称、研究意义，本人作用，项目来源和经费。(六)主要代表性论著5-10篇（册），可用复印件；(七)对应聘岗位后的工作设想和目标。

(八)五位同行教授的推荐信，其中推荐教授中至少有三位是校外同行专家；(九)学位证书和任职证书复印件。第十一条 遴选程序

(一)申报岗位的学科应面向校内外招聘，并物色符合条件的人选；院学术委员会对学科报送的人选进行评议和初选，并提出具体推荐意见；学院将被初选者的所有材料报校人事处。

(二)人事处组织校外同行专家对学院初选者进行通讯评议；校学术委员会对通讯评议平均分为2分以上的候选人进行答辩评议，通过投票表决方式确定最终候选人推荐名单。

(三)校聘任工作领导小组根据设岗学科总体情况对特聘教授人选进行最终审定，经校长签署后正式发文聘任。(四)主管副校长代表学校与特聘教授者签订聘任合同，聘期三年。聘期满后，聘任关系自动解除。

第五章 配套政策措施 第十二条 特聘教授的待遇

特聘教授在聘期内享受国家规定的工资、住房、保险、福利待遇，同时享受学校“腾飞人才计划”特聘教授岗位津贴（不再单独计算教学工作量补贴）。其中符合第九条第一款第1项的入选者（简称第一层次）岗位津贴为人民币8万元/年；符合第九条第一款第2项的入选者（简称第二层次）岗位津贴为人民币6万元/年。上述津贴先按60%逐月发放。校外受聘者除享受以上待遇外，还一次性给予相当于校内新建住房60平方米的平均房价的购房补贴，并按学校有关制度的规定协助解决配偶的工作及子女的上学等事项。第十三条 学校的配套措施

(一)三年内，参照国家自然科学基金委杰出青年基金资助办法，工科类学科的入选者学校给与科研配套经费50万元、其它学科的入选者学校给与科研配套经费30万元，按计划逐年划拨。（若学校已给予本人学科经费投入大于上述数额者，不再重复配套）

(二)根据特聘教授的工作成就，组织推荐他们参加院士遴选、“长江学者”、国家杰出青年基金申报和国家级其他高层次人才计划的评选。第十四条 学院的配套措施

保证为特聘教授本人及其团队提供良好的工作条件和及其它配套服务工作；作为学科团队骨干，列入创新团队培养计划，根据自主自愿的原则，积极协助特聘教授配备好相应的学术梯队。

第六章 实施步骤 第十五条 遴选日程安排

(一)本计划的特聘教授岗位和人选由校学术委员会根据学科发展和学术梯队建设需要，原则上每年评审遴选一次，报校长批准实施。

(二)每年10月30日前，申请设岗的学院完成设岗和人选的初评，并填写《西安交通大学腾飞人才计划候选人推荐表》，一式7份报人事处。

(三)学校每年11月30日前完成对岗位的评选和人选的审定，并通知有关院。学院及所在学科与受聘者协商起草聘任合同并于12月15日前报学校审定，由主管副校长与受聘者签订聘任合同，正式聘任一般从每年元月1日开始。(四)特殊情况下经校长批准，聘任工作可不受上述时间限制。

第七章 聘后管理与考核 第十六条 聘约管理

本计划特聘教授岗位属聘任制岗位，对受聘者实行合同式的聘期目标管理。聘任合同应规定聘期、受聘者的岗位职责、任期目标、有关动态管理的条款及学校、学院、受聘者的权利义务。第十七条 考核

(一)本计划特聘教授实行年度和聘期考核。(二)考核内容包括：

1．目标任务的落实情况。主要考察目标是否明确、是否有望达到、完成目标任务的措施是否得力、工作成效是否显著。2．开展工作情况。主要考察完成和新获科研项目情况，以国家重大、重点项目和纵向课题为主；指导研究生情况，重点考察培养的研究生声誉和质量；承担核心课程情况。

3．成果情况。主要考核高水平论文、获奖、申报或取得专利的数量和质量。

4．团队建设情况。重点考察是否形成合理的学术梯队，包括人才引进、青年教师培养等。(三)考核方式

1．本人自评：特聘教授本人填写《西安交通大学“腾飞人才”特聘教授年度（聘期）考核表》，对上岗以来的履职情况对照岗位职责和任期目标进行全面总结。

2．学院审核：学院对受聘者的履职情况进行全面审查，并组织院学术委员会专家评议，填写评议意见。

3．专家评议：学校成立“腾飞人才”特聘教授考核评议专家小组，在听取本人汇报的基础上，到实验室实地考察，按照考核评价指标，根据本人的履职情况进行量化打分，并按照各项指标所占的分值加权得出总分值。4．学校审查：专家组的评议结果报校聘任工作领导小组最后审定，确定考核等次。(四)考核等次

得96～100分者为特优；90～95分者为优秀；81～89分者为良好；60～80分者为一般；60分以下为差。(五)考核结果的使用

1．年度考核：考核结果为“差”者，终止聘任合同，不再享受特聘教授岗位津贴和配套经费支持；考核结果为“一般”者，暂不兑现40%的岗位津贴，由本人提出后期配套经费论证报告和工作目标，学校组织专家重新论证是否继续给予支持，待聘期结束考核后，确定是否兑现40%津贴；考核结果为“良好”及以上者，兑现下年度配套经费和当年40%岗位津贴。2．聘期考核：考核结果为“一般”及以下者，不再续聘；考核结果为“良好”及以上者，可根据实际需要，由聘任工作领导小组决定再续聘1－2年。

第二篇：西安交通大学师资补充实施办法

西安交通大学师资补充实施办法

（2010年10月27日校长办公会议修订通过）

第一章 总则

第一条 为了进一步做好师资补充工作，建立规范的师资补充考核体系，促进建设一支能适应学校创建世界知名高水平大学目标的教师队伍，根据国家的相关政策法规，结合学校的实际，制定本办法。

第二条 师资补充工作依据学校队伍建设规划和编制计划开展，人力资源部负责计划统筹和日常管理，学院负责具体实施。

第三条 师资补充的原则

（一）坚持实行岗位聘用。师资补充工作按照按需设岗，公开招聘，平等竞争，择优录用，科学考核，合同管理的程序开展。

（二）坚持优化队伍结构。师资补充工作要不断调整优化师资队伍的学缘结构、学历结构、职务结构、年龄结构。特别是要逐年加大从非本校毕业生中选聘教师的比例。

（三）坚持教学科研并重。师资补充工作要主要结合学校教学科研需求，对新进教师，既注重考察其承担教学工作的能力，又注重考察其从事科研工作的能力，还要注重考察其作为研究型大学教师的综合素质和发展潜力。

第四条 师资补充的形式

（一）常规补充

１．对于中级及以下职务教师的补充，各学院依据学校师资队伍发展规划和核定的编制数，每年有计划地进行选

聘。

２．对于高级职务教师的补充，各学院应依据学校审批的高级岗位数，不定期地通过公开招聘方式进行补充，学校职务聘任委员会每集中受理审批两次。

（二）人才引进

人才引进是指从校外聘用对带动我校相关学科建设具有重要影响的高层次人才，具体参见《西安交通大学高层次人才引进暂行办法》（西交人„2006‟74号）。

第二章 常规师资补充

第五条 招聘要求

所有学科原则上应招聘国内外著名高校的博士学位获得者。艺术、体育、外语（不含英语、日语）等学科可招聘国内外著名高校的硕士学位获得者；实践性强的学科可优先招聘有工程技术研发背景的博士学位获得者。

第六条 计划审批

（一）每年10月份各学院根据本单位队伍建设规划和现状向人力资源部申报下一的师资补充计划。对于有特殊专业背景或经历要求的岗位，由所在学院一并提出；国家级、省部级科研基地可设立一定数量的专职科研岗位。

申报内容包括：招聘岗位及职责、人数、招聘要求及学院提供基本的办公、实验、团队条件等。

（二）人力资源部根据学院编制和设岗情况进行审核，报主管校领导审批。

第七条 发布公告

（一）发布招聘公告。人力资源部通过网络、报纸及专

业刊物等媒体向国内外统一发布招聘公告，各学院应在相关媒体和本单位网站发布招聘公告。

（二）现场宣讲。人力资源部和各学院参加国内的人才招聘会，面向海外留学人员的视频招聘会，进行现场宣讲。

第八条 报名应聘

（一）对于中级及以下职务的应聘者，由本人向相关学院提交个人应聘材料，包括：个人简历，各学习阶段的成绩单原件，学位证书、毕业证书、获奖证书复印件，3份本学科教授推荐信，教学科研经历及成果清单，个人发展规划，三级甲等医院体检证明等材料。

（二）对于高级职务应聘者，由本人向相关学院或学校人力资源部提交个人应聘材料，包括：个人简历、反映学术水平的业绩资料（论文、专利、获奖、科研项目等）。海外应聘者还需要提供两份国外专家推荐信及相应工作经历证明。

第九条 学院考核

（一）中级及以下职务应聘者的初选考核

1．成立师资遴选委员会。该委员会由11名以上高水平教授组成，组成人员相对固定，委员会任期3年，负责根据相关学科特点制定具体考核方式和标准，并审定考核结果。

2．考核内容包括：思想品德、综合素质、教学能力、科研能力、业务潜力等。工科学科应特别注意考察应聘者的基础科学水平和综合素养。在考核教学能力时，应聘请5名以上具有丰富教学经验、具有高级职务的教师担任评委，其中至少有1名为学校教学督导专家组成员，通过课程试讲的形式进行考察。

3．对于通过考核的候选人，学院将其应聘材料、《西安交通大学师资补充审批表》、教学能力评分和综合评分报送人力资源部。

（二）高级职务应聘者的选聘，按照学校高级职务聘任程序进行。

第十条 学校考核和审批

（一）中级及以下职务应聘者

1．人力资源部委托专业机构对学院报送的应聘者进行心理测试。心理测试未通过者不得进入下一考核环节。

2．对于心理测试合格者，由人力资源部聘请专家组进行面试。

3．面试通过者进行公示。公示后报主管校领导审批。

（二）高级职务应聘者

1．参加由学校专业技术职务聘任委员会聘请的学科评议组的集中答辩（具体按高级职务聘任程序进行）。校级集中答辩一般1年2-3次。外地应聘者来校参加集中答辩的住宿由学校统一安排，往返旅费由学校负担。

2．人力资源部委托专业机构对学院报送的应聘者进行心理测试。

3．对于答辩通过和心理测试合格者进行公示，公示后报学校专业技术职务聘任委员会审批。

第十一条 聘用

（一）中级及以下职务应聘者

1．对于具有博士学位且考核结果为“优秀”者，可聘用为教师。

2．对于具有博士学位且考核结果为“良好”者，可作

为师资博士后进入博士后流动站进行培养；在站期间按博士后进行管理，由所在学科负责按师资进行培养；出站考核优秀者，可聘用为教师（讲师或副教授）。

3．对于艺术、体育、外语（不含英语、日语）等学科，具有博士学位且考核为“良好”者，可聘用为教师；具有硕士学位且考核为“优秀”者，先按人才派遣形式签订两年聘用合同作为培养期，培养期内享有与本校同级教师相同待遇；培养期满由所在学院组织考核，由所在系所的全体教师评议（到会人员不得少于全体教师的2/3），评议结果为“优秀”者，可聘用为正式教师，两年培养期计入工龄。

（二）高级职务应聘者

高级职务应聘者的聘用按照《西安交通大学教师职务聘任申报基本条件》（西交人„2009‟1号文件）规定程序进行。

第十二条 学校批准聘用的应聘者应在规定期限内来校报到（自批准之日起，中级及以下职务人员限6个月内，高级职务人员限12个月内）。未能按期报到者需重新参加应聘考核，或视为放弃录用。

第十三条 学院可以向学校申请对中级及以下职务教师的自主选拔考核权（免去学校面试环节），经校长办公会审批后实施。

（一）申报学院须同时满足以下条件： 1．有一级国家重点学科； 2．专任教师中博士比例达60%。

（二）心理测试由人力资源部组织，公示由学院实施。

（三）对于心理测试合格者，公示后报主管校领导审批。

（四）获得自主选拔考核权的学院，招聘条件不低于学

校当年的师资补充条件要求，包括学位要求、学缘结构、教学科研能力等。

（五）申报学院需提交自主选拔考核的办法，包括程序及相关要求等，经学校组织专家论证，报校长办公会批准。

第三章 安家费、科研启动费和住房

第十四条 对于人事关系转入学校的新进教师，按下列标准享受安家费：

（一）对于具有博士学位者，提供安家费3万元。

（二）对于副高职务人员，提供安家费5～6万元。

（三）对于正高职务人员，提供安家费7～12万元。第十五条 对于人事关系转入我校的新进教师，按照《西安交通大学“新教师科研支持计划”实施办法》（西交人„2009‟99号）提供科研启动费：

（一）具有博士学位者，自然科学类10万元，人文社科类4万元。

（二）具有副高职务和博士后出站人员，自然科学类15万元，人文社科类6万元。

（三）具有正高职务人员，自然科学类30万元，人文社科类12万元。

第十六条 对于人事关系转入学校的新进教师，其住房按照学校相关住房政策执行。

（一）发放规定标准的住房货币化补贴。

（二）按照规定标准，租住为期5年的校内周转房。

（三）在学校暂无房源时，提供与应享受的周转房标准相对应的租房补贴，其中，具有博士学位者，月补贴500元；

具有副高职务人员，月补贴800元；具有正高职务人员，月补贴1000元。

租房补贴最长发放期限为5年。学校有房源时，应及时回迁，学校停止发放租房补贴。

第十七条 新进教师享受的安家费、科研启动费、租房补贴标准若需要进行调整时，由人力资源部提出调整方案，报校长办公会审批。

第四章 聘约管理与考核

第十八条 聘约管理

新进教师在正式上岗前应与学校、所在学院签订《聘用合同书》。首聘期为三年，其中，中级及以下职务人员聘期中应包括6个月的试用期。

第十九条 服务期

中级及以下职务的新进教师最短服务期限为6年，高级职务的新进教师最短服务期限为8年。在最短服务期内提出辞职或被学校辞聘者，根据其在校服务时间的长短，将按比例退还安家费和科研启动费。

第二十条 考核

（一）新进教师参加学院的考核，首聘期满的考核由人力资源部组织实施。

（二）考核结果将作为是否继续聘用的重要依据。

第五章 附则

第二十一条 本办法适用于校本部范围。附属医院师资和辅导员队伍补充可参照本办法执行。

第二十二条 本办法经校长办公会议批准后施行。原《西安交通大学师资补充暂行办法》（西交人„2006‟75号）同时废止。

第二十三条 本办法由人力资源部负责解释。

第三篇：西安交通大学“青年骨干教师培养计划”实施办法

西安交通大学“青年骨干教师培养计划”实施办法

西交人〔2006〕85号

第一章总则

第一条为了加快青年教师培养，优化教师队伍结构，为学校可持续发展奠定人才基础，学校决定实施“西安交通大学青年骨干教师培养计划”（以下简称“本计划”）。

第二条本计划为学校“腾飞人才计划”的序列之一，在学校高层次人才队伍建设领导小组领导下，由人事处、高层次人才办公室负责组织实施，各相关学院负责日常管理工作。

第三条工作原则

本计划旨在发掘和培养具有发展潜力的青年骨干人才，实施遵循以下原则：

（一）向重点学科、新兴学科、重点科研基地倾斜的设岗原则。

（二）德才兼备，高标准、重潜质的选人原则。

（三）公开选拔、择优支持、定期考核、动态管理的培养原则。

第四条本计划实施的近期目标为：连续3年，每年遴选30名左右在教学、科研工作中做出或有望做出突出成绩的优秀青年教师，通过3～5年的跟踪培养，引导他们在教育教学改革和学科前沿进行创新性研究，帮助他们开拓外部资源、扩大社会影响，使他们尽快成长为学术带头人或研究骨干，以促进相关学科队伍整体素质的提升。

第二章岗位设置与遴选

第五条本计划所设置岗位属有期限聘任岗位，聘期3年。聘任期满后，聘任关系自动解除，受聘者自动转回聘任前岗位。

第六条遴选对象的基本条件：

（一）年龄不超过40岁，具有博士学位的副教授和讲师，有较好的研究基础和较大的发展潜力。

（二）在教学科研第一线工作，对本学科的发展和学术研究有创新性构想，已在国内外重要学术刊物上发表过论文，并主持过国家自然科学基金、863项目等国家级科研课题，或者作为子项目负责人主持过基础研究计划（973）项目或国家重大科研项目。

（三）具有团结协作精神，有较强的组织、管理能力，能够全身心投入到本岗位的 1

工作中。

第七条应聘者需提供的材料：

（一）本人学习与工作经历（包括社会兼职），附学位证书和任职证明；

（二）重要学术贡献与成果介绍，附发表论文、出版论著、获奖、科研项目、专利等各方面的证明；

（三）工作目标与研究思路。

第八条遴选程序

（一）申报岗位的学科面向校内青年教师公开招聘符合条件的人选；院学术委员会根据学校划拨的名额对学科报送的人选进行评议和初选，并提出具体推荐意见；学院将推荐人选的材料（《西安交通大学“青年骨干教师培养计划”申报表》和附件材料）报人事处（高层次人才办公室）。

（二）人事处（高层次人才办公室）组织专家组对学院推荐人选进行集中答辩评议。

（三）高层次人才队伍建设领导小组对通过答辩评议的人选进行审定。

（四）学校与受聘者签订岗位聘任合同书。

第三章相关待遇

第十条待遇

（一）受聘者在聘期内保持聘任前岗位职责不变、待遇不变，可以西安交通大学教授名义对外参加各类学术活动和开展合作研究。

（二）学校有关部门在受聘者争取重大项目等方面给予重点支持；各学院优先推荐受聘者到行业学会、教学指导委员会等各种学术组织任职。

（三）聘期内，学校优先推荐受聘者参加高一级职务评聘；根据工作业绩，优先推荐其申报“长江学者”、国家杰出青年基金和其他各类人才计划。

第十一条奖励

（一）根据考核结果，优秀者下一起可上浮一级津贴。

（二）考核特别优秀者，经学校专业技术职务聘任委员会批准，转入高一级职务岗位。

第四章聘约管理与考核

第十二条聘约管理

（一）本计划对受聘者实行合同式聘期目标管理。聘任合同中规定聘期、受聘者的岗位职责、任期目标、有关动态管理的条款及学校、学院、受聘者的权利义务。

（二）受聘者一经受聘到教授岗位，本计划涉及的聘任关系自动解除。

第十三条考核

（一）本计划受聘者实行考核，主要考核开展工作情况和新增成果情况。

（二）考核方式

1．本人自评：受聘者填写《西安交通大学“青年骨干教师培养计划”考核表》，对上岗以来的履职情况进行全面总结。

2．学院审核：学院对受聘者的履职情况进行全面审查，并组织院学术委员会专家考察评议，填写评议意见。

3．专家组考核：学校聘请专家组，在听取本人汇报的基础上进行综合考评。

4．学校审定：专家组的考评结果报高层次人才队伍建设领导小组审定。

（三）考核结果的使用

考核为优秀和良好者，下一继续聘任；考核为一般者，终止聘任合同。其中，优秀者下一岗位津贴上浮一级。

第五章附则

第十四条本办法由人事处、高层次人才办公室负责解释。

第十五条本办法自公布之日起施行。

第四篇：西安交通大学科研经费审计实施办法

西安交通大学科研经费审计实施办法

（2012 年 6 月 25 日 校长办公会审议通过）

第一条 为健全学校科研经费管理和使用的监督约束机制，保障科研经费使用 的真实性、合法性和有效性，提高科研经费的使用效益，根据《教育系统内部审计工作规定》（教育部令第 17 号）、《教育部关于进一步贯彻执行国家科研经费管理政策加强高校科研经费管理的通知》（教财〔 2011 〕 12 号）等文件精神，以及国家和学校有关科研经费管理办法，结合我校实际情况，制定本办法。

第二条 本办法所称科研经费审计，是指学校审计处运用审计手段，依据国家和学校有关科研经费管理的规定及项目任务书，对学校各类科研经费的内部控制、财务收支情况及其资金使用效益等全过程进行监督和评价。第三条 科研经费审计范围：纵向科研项目经费和横向科研项目经费。

（一）纵向科研项目经费是指通过承担国家或地方政府常设的计划项目或者专项项目取得的科研项目经费。

（二）横向科研项目经费是指通过对外开展科研活动取得的除纵向科研项目经费之外的其他所有科研项目经费，包括通过合作研究、委托研究、技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让等合同方式取得的经费以及承担各党派、社会团体、专业研究机构等非政府机构科研项目取得的经费。第四条 科研经费审计类型

（一）科研经费决算审签。此类审计主要是指按照国家科研经费管理的相关规定，必须经由审计处审签后方能上报科研经费财务决算的审计项目。其具体审签范围，按照国家的有关规定确定。

（二）学校自主安排的科研经费审计（以下简称“自审”）。此类审计主要是指审计处根据上级有关政策及学校科研经费使用状况，重点抽查部分科研项目并对其财务收支等情况进行审计。

（三）委托社会中介机构实施的科研经费审计。此类审计是指科研项目在结题验收之前，按照经费主管部门的要求，需要委托社会中介机构对将要进行结题验收项目经费的使用情况进行审计，并出具审计报告。

第五条 审计处根据相关科研经费管理办法，按第四条所列审计类型分类的具

体内容进行审计

（一）科研经费决算审签的主要内容 ．财务决算的编制是否符合国家的有关规定； 2 ．决算是否符合预算的要求，有无超预算现象； ．科研项目决算编制及数据的真实性、完整性；有无弄虚作假现象； 4 ．项目预算资金、配套资金、自筹资金的到位情况； ．经费决算的开支执行国家及上级有关科研经费管理相关政策、规定的情况； 6 ．决算报表数据是否与财务账簿记录相符，经费收入、支出、结余是否准确； 7 ．科研项目决算报表内容填写是否完整。

（二）自审及委托社会中介机构审计的主要内容 ． 科研经费的管理情况，包括对财经法规和各项科研经费管理制度、规定的贯彻落实情况，科研经费内部管理制度建设及执行情况，学校科研、财务等部门及科研项目负责人在经费管理使用中的权限分工情况，以及针对学校财务工作特点制定内部财务管理制度情况； ．经费会计核算情况，包括单独核算情况，会计科目设置规范性、核算内容和财务报告信息的真实、准确和完整性，经费开支审批程序和手续的完备性，以及相关财务档案资料保存管理情况等； ． 科研经费预算执行情况，包括按照规定的支出范围和标准执行预算情况，预算调整的必要性和程序规范性，拨付合作单位预算资金规范性及监管情况，配套资金及时足额到位情况；有无超预算、超范围、超标准支出，挤占、挪用、转移科研经费，自行分解、擅自转拨科研经费等问题； ． 科研经费使用情况，包括科研经费支出是否严格执行国家科研经费相关管理规定和遵守学校科研管理相关办法，重点关注设备费、差旅费、会议费、国际合作与交流费、劳务费、专家咨询费、测试化验加工费等支出的真实性、合法性及准确性 ； ．资产管理情况，包括 固定资产和无形资产管理情况，如批复购置设备预算的执行情况，资产出入库管理情况，购置设备的开放共享情况，购置设备纳入学校资产管理情况，知识产权管理情况等； ．科研经费决算情况，包括编报决算和结题财务报告情况，及时清理账目、确定科研经费支出情况；财务决算报告真实准确地反映科研项目经费预算执行情况； 科研项目 预期成果及效益完成情况； ．科研经费资金结余情况，是否存在科研经费结题不结账或不及时结题，导致科研经费沉淀闲置、长期挂账，效益丧失；是否存在 违反规定使用和转移结余资金的情况； ． 其他需要审计的事项。第六条 科研经费审计组织方式

（一）科研经费决算审签和 自主安排 的审计项目由审计处组织实施。

（二）按规定 需要委托社会中介机构实施的科研经费审计项目，由审计处组织委托社会中介机构进行审计，委托程序执行《西安交通大学委托社会审计业务管理办法》（西交审 〔 2012 〕 3 号）。第七条 科研经费审计程序

（一）科研经费决算审签程序 ．科研项目负责人按照上报决算规定的时间，提前核对经费账目和资产，核实拨款和各类支出情况，并依据科研经费收支明细账等，按照科研经费决算报表编制要求，如实编制科研经费决算报表，由科研项目负责人签字后报经财务处审核并加盖财务处印章； ．科研项目负责人应提前 2 个工作日，将经费决算报表及固定资产购置清单等相关资料送审计处； ．审计处收到资料后，按照本办法第五条第一款规定的内容对其经费决算进行审查，如发现决算报表所填内容、数据与财务账簿记录不相符、不准确、不真实，经费开支内容不符合财务管理的有关规定，将通知项目负责人，在规定的时间内补充，修正资料； 4 ．审计处审核确认无误后签字并盖章。

（二）学校自主安排的科研经费审计程序 ．自审的科研经费审计项目实行计划管理，由审计处、科研院、财务处等相关部门共同研究，综合考虑学校科研经费的使用情况、单项科研项目经费的额度、项目的重要性，提出科研经费审计立项计划，立项的科研经费审计项目，由科研院向审计处出具审计委托书，审计处根据审计委托书，开展科研经费审计工作； ．审计处根据工作安排，在实施审计前 3 天将审计通知书送达科研院，并抄送财务处、项目负责人及所在单位； 3 ．审计处在开展审计前，必须进行审前调查，向科研院、财务处等相关管理部门和项目负责人了解情况，制定详细的审计实施方案、确定审计重点内容及审计时间安排等； ．审计处牵头组织召开由科研院、财务处、相关学院及项目负责人 参加的审前沟通会，告知计划审计项目，明确审计目的、范围和时限，提出审计要求，布置具体审计事宜； ．项目负责人按审计通知书的要求按时报送审计资料，并对提供资料的真实性和完整性负责，审计处按照规范的审计程序和审计方法实施审计； 6 ．审计处出具审计报告征求意见稿，征求 项目负责人、科研院及财务处 意见后，依据反馈意见进行复核后，向学校提交审计结果报告，报主管审计的校领导审批； ．审计处向科研院提交审计报告，对科研经费使用是否合理、是否合规、是否存在损失浪费或闲置沉淀现象，科研成果是否达到预期研究目标等方面发表审计评价意见，并提出改进科研经费管理、提高科研经费使用效益的意见和建议； ．项目负责人及相关单位对审计报告中提出的问题和审计建议，应当认真研究制定整改措施，并按要求进行落实、整改，审计处对落实整改情况进行后续检查，未落实整改的项目不得结题验收并进行通报。9 ．审计处负责对科研项目审计资料进行整理、归档。

（三）按规定必须委托社会中介机构实施的科研经费审计程序 ．审计处 在国家及上级主管部门指定范围内 通过规范程序 选择社会中介机构，签订委托审计合同，明确审计范围、内容和要求，并负责协调和解决 项目负责人在审计中遇到的困难和问题； ．社会中介机构根据合同约定按时提交审计报告征求意见稿，审计处指定专人负责对提交审计报告征求意见稿进行复核，经复核后的审计报告征求科研院、财务处及项目负责人意见，经 科研院、财务处及项目负责人 确认后，出具正式审计报告一式五份（项目负责人 2 份、科研院、财务处、审计处各 1 份）。

第八条 科研经费审计所需要的资料

（一）科研经费决算审签所需要的资料 1 ．科研项目批复预算； ．科研经费收支明细表和固定资产清单(需由课题负责人、国有资产管理处、所在学院负责人签字盖章)； ．项目支出中若含有协作费支出，应提供协作协议书原件； 4 ．经财务处签字确认的科研经费决算报表； 5 ．其他相关资料。

（二）自审和委托中介机构审计项目所需要的资料 1 ．科研项目立项批复文件及下达的项目预算书； ．科研项目实施协议、合同任务书及项目实施中相关的其他协议（对外协作、加工协议）等； ．科研项目 结题财务验收申请报告； ．项目经费使用的会计报表、账簿、凭证；以及 设备购置明细清单； 5 ．协作单位使用协作经费的会计报表； 6 ．自筹经费来源和使用情况说明； 7 ．项目结余经费使用说明； ． 课题承担单位基本情况、课题立项基本情况、课题实施情况、课题产业化现状及趋势说明 ； 9 ．其他相关资料。

第九条 审计处根据工作需要，可以对科研经费有关的经济活动进行延伸审计，相关单位和个人应当予以配合。对不按本规定执行的，造成科研项目无法结题的，由相关单位或个人承担相应责任。

第十条 审计处和 审计人员对科研经费收支审计中涉及的保密事项，应当按照有关保密制度的要求进行审计。审计人员对审计中知悉的国家秘密、商业秘密负有保密义务。

第十一条 本办法由审计处负责解释。

第十二条 本办法经校长办公会议审议通过，自印发之日起施行。原《 西安交通大学科研经费决算审签办法》（西交审〔 2001 〕 4 号）同时废止。

第五篇：西安交通大学

西安交通大学

西安交通大学是国家教育部直属重点大学，为我国最早兴办的高等学府之一。其前身是1896年创建于上海的南洋公学，1921年改称交通大学，1956年国务院决定交通大学内迁西安，1959年定名为西安交通大学，并被列为全国重点大学。西安交通大学是“七五 ”、“八五”首批重点建设项目学校，是首批进入国家“211”和 “985”工程建设，被国家确定为以建设世界知名高水平大学为目标的学校。2000年4月，国务院决定，将西安医科大学、陕西财经学院与西安交通大学合并，组成新的西安交通大学。

今日的西安交通大学是一所具有理工特色，涵盖理、工、医、经济、管理、文、法、哲、教育和艺术等10个学科门类的综合性研究型大学。学校设有26个学院（部）、9个本科生书院和13所附属教学医院。现有教职工5943人，专任教师2993人，教授、副教授1800余人。学校教师队伍中有两院院士33名，其中22名为双聘院士。国家教学名师6名，教育部“长江学者”特聘教授、讲座教授和青年学者78名，国家杰出青年基金获得者38名，国家有突出贡献专家及中青年专家22名，国家“百千万人才工程”及“新世纪百千万人才工程”国家级人选27人，“长江学者和创新团队发展计划”创新团队带头人27人，教育部“新世纪优秀人才培养计划入选者”234名，对国家做出突出贡献并享受政府特殊津贴的专家505名。

西安交通大学现有全日制在校生 33604 人，其中研究生 16505 人。全校有本科专业85个，拥有28个一级学科、154个二级学科博士学位授权点，45个一级学科、242个二级学科硕士学位授权点，22个专业学位授权点。学校有8个国家一级重点学科，8个国家二级重点学科，3个二级学科国家重点（培育）学科，27个省（部）级一级重点学科，155个省（部）级二级重点学科。25个博士后流动站，5个国家重点实验室，5个国家工程（技术）研究中心，3个国家工程实验室，4个国家国际科技合作基地，1个2011协同创新中心，建有国家西部能源研究院、中国西部质量科学与技术研究院，以及100余个省部级重点科研基地。

西安交通大学建校120年来，形成了兴学强国、艰苦创业、崇德尚实、严谨治学的优良传统和爱国爱校、饮水思源的品格，坚持“起点高、基础厚、要求严、重实践”的办学特色，不断开拓创新，精勤育人。蔡锷、黄炎培、邵力子、李叔同、凌鸿勋、邹韬奋、陆定

一、侯绍裘、钱学森、王安、田炳耕、江泽民等，为历届学子中的杰出代表。茅以升、吴有训、朱物华、张光斗、张维、吴文俊等200余位校友成为中国科学院、中国工程院院士。迁校60年来，学校为国家输送了24万各类人才，毕业生在社会各界享有良好的声誉。

学校积极探索，大胆创新，实现了办学模式的全方位改革。大力推进基于通识教育、科研能力和创新能力培养的“2+4+X”研究型大学人才培养新模式，实现从知识传授型向探索研究型教育的转变。2006年始，西安交大在国内高校率先实行“书院制”，全体本科生进入书院。书院和学院的“双院制”培养模式为学子插上了腾飞的翅膀。2007年，学校创办“钱学森实验班”，因材施教，培养拔尖人才；创办医学“宗濂实验班”，探索符合医学教育规律的人才培养模式。学校兴建了旨在发展学生科技兴趣爱好、鼓励发明创造的“工程坊”，鼓励学生“小发明、大创造”。2010年，学校首届“基础学科拔尖人才实验班”开课。作为目前国内仅有的两所开办“少年班”教育的高校之一，西安交大以其独特的教育理念，宽松的学习氛围，强大的师资配臵，良好的教学效果得到了学生和家长的好评。迄今为止，学校取得国家级教学成果奖67项，建成国家级精品课程35门、国家级精品资源共享课23门、国家级视频公开课11门；12个国家级教学基地，9个国家级教学团队。获“全国百篇优秀博士论文奖”27篇，46篇获提名奖。近年来，学校聚焦国家战略，深入落实国家创新驱动发展战略，抢抓机遇，主动作为，谋划推进省部共建中国西部科技创新港,构建“校区、园区、社区”三位一体的创新体、技术与服务的结合体、科技与产业的融合体，更好地服务于学生创新能力培养、科技成果转孵化和经济社会发展，主动探索21世纪现代大学与社会发展相融合的新模式、新形态和新经验；领衔成立“丝绸之路大学联盟”，共建教育合作平台，推进区域合作发展，更好地服务“一带一路”战略，为人类文明的共融发展和高等教育的开放合作贡献力量；落实中央关于加强中国特色新型智库建设的战略决策，着力打造“改革试点探索与评估协同创新中心”、“丝绸之路经济带研究协同创新中心”、中国西部质量科学与技术研究院等一批高端智库和研究平台；全面实施提升国际竞争力战略，以教育国际化推动区域国际化。

学校科技工作以面向国家重大需求、瞄准国际前沿、突出自主创新、加速成果转化为发展战略，不断增强科技创新能力，提升科技竞争力。2000年至今，本校教授作为首席科学家主持的“973计划”项目21项，获批国家自然科学基金项目4323项，基础研究项目数和经费在全国高校位居前列；学校以第一完成单位获国家科学技术奖54项。依托学科与人才培养优势，创新产学研合作模式，与政府、大中型企业建立研发中心，注重解决行业关键性技术问题，充分发挥科技对区域经济和社会发展的支撑作用。

学校精心营造“思想活跃、学习活跃、生活活跃”的大学文化氛围。拥有国家大学生文化素质教育基地和203个文化社团。科技、文艺、体育等活动丰富多彩。“九州名家”、“纵论四海”、“思源大讲堂”、“学而论坛”成为学生开拓视野的经典品牌。近年来，交大学子在亚太机器人大赛、国际大专辩论赛、国际辩论邀请赛、国际英语演讲大赛、ACM国际大学生程序设计大赛亚洲区选拔赛、国际数学建模大赛、世界大学生建筑设计竞赛、“挑战杯”课外科技大赛、“挑战杯”创业计划大赛、智能车竞赛全国总决赛、“爱迪生杯”技术创新竞赛、全国航空航天模型（科研类）锦标赛、中国励志计划大学生创业计划大赛中摘取桂冠。

西安交通大学国际交往广泛，自2000年以来，邀请了14位诺贝尔奖、1位菲尔茨奖获得者及2000余位国外教授来访讲学，合作研究、学术交流的世界各国学者、企业高层、政府要员达17000余人；先后派出赴国外访问、进修、研究及攻读学位的教师和学生8000余人次，参加国际会议2000余人。与美、日、英、法、德、意、新、韩等42个国家和地区的145所高等学校和研究机构建立了校际合作关系。目前有来自86个国家的1400余名外国留学生就读于西安交大。

西安交通大学位于陕西省西安市，现有兴庆、雁塔和曲江三个校区，总占地面积198.94万平方米，各类建筑总面积203.85万平方米。坐落在兴庆校区的图书馆是1995年5月4日经中共中央宣传部批准用钱学森学长之名进行命名，江泽民主席为之题写了馆名的“钱学森图书馆”，总建筑面积近4万平方米，阅览座位3518席。图书馆累计藏书507.01万册（件），报刊10053种，现刊4089种。引进国内外电子资源252种；中外文全文电子期刊近28639种，电子图书107万册。15种百年以上历史的世界著名期刊。图书馆自动化集成系统与校园网、CERNET 和 Internet 连接，校内外用户均可通过远程终端或互联网访问。学校有具备国际先进大学水平的校园计算机网。学校建有条件良好的现代化学生公寓及学生综合餐厅，有总面积达1万多平方米的“思源学生活动中心”，有设施先进的体育运动场。学校奖助体系完备，本科生奖学金达1200余万元，年发放助学贷款1440余万元。学校设立的用于研究生培养的创新基金，每年额度5000万元左右。学校还建有现代化的大学生心理健康教育与咨询中心。

2009年6月5日温家宝总理亲临学校，与交大师生亲切交谈，温总理“百年交大永远年青，永远富有生机！”的寄语牢记于师生心中。江泽民学长先后四次拨冗专程回母校看望师生，并称赞母校“校园苍松翠柏，环境优美，是学习的好地方，应该出科学，出智慧，出新的科学家。”

在新的历史起点上，西安交通大学不断适应国内外高等教育改革发展的新形势，加强系统谋划，深化综合改革，逐步搭建起适应国际潮流的高等人才培养基本构架，建立起现代化的科学决策体系、执行体系和监督体系，使学校的管理模式和国际接轨，努力抢占制高点、实现新跨越，奠定了建设中国特色世界一流水平大学的坚实基础。

校训：精勤求学、敦笃励志、果毅力行、忠恕任事。办学定位：扎根西部、服务国家、世界一流。

使命：致力于培养崇尚科学、求实创新、勤奋踏实、富有社会责任感和高尚品质的杰出人才，保存、创造和传播知识，为中国乃至世界科技进步、社会发展和人类文明做出重要贡献。

愿景：在人才培养、科学研究和社会服务方面保持领先，创造卓越成就，到本世纪中叶，把西安交通大学建设成为大师名流荟萃、莘莘学子神往、栋梁之材辈出、国际影响显著的世界一流研究型大学。

数据更新于2017年11月 一、一级国家重点学科

工商管理 管理科学与工程 生物医学工程 控制科学与工程 电气工程 动力工程及工程热物理 材料科学与工程 机械工程 二、二级国家重点学科

外科学（泌尿外）法医学 核能科学与工程 微电子学与固体电子学 固体力学 生理学 计算数学 产业经济学

三、国家重点(培育)学科

皮肤病与性病学 物理电子学 通信与信息系统 国家重点实验室

金属材料强度国家重点实验室 动力工程多相流国家重点实验室 机械制造系统工程国家重点实验室 电力设备电气绝缘国家重点实验室 教育部重点实验室

生物医学信息工程教育部重点实验室 物质非平衡合成与调控教育部重点实验室 环境与疾病相关基因教育部重点实验室 电子陶瓷与器件教育部重点实验室 始强度与振动教育部重点实验室 热流科学与工程教育部重点实验室 电子物理与器件国家专项实验室 省部重点实验室 陕西省法医学重点实验室

陕西省机械产品质量保障与诊断重点实验室 陕西省电子商务与电子政务重点实验室 陕西省信息光子技术重点实验室 陕西省计算机网络重点实验室 陕西省肠胃动力疾病研究重点实验室 陕西省天然药物研究与工程重点实验室 陕西省天地网技术重点实验室

国家重点实验室、工程中心： 动力工程多相流国家重点实验室 金属材料强度国家重点实验室 电力设备电气绝缘国家重点实验室 机械制造系统工程国家重点实验室 机械结构强度与振动国家重点实验室 流体机械及压缩机国家工程研究中心 快速制造国家工程研究中心（筹建）精细功能电子材料与器件国家专业实验室 现代医学电子技术及仪器国家专业实验室 流体机械国家专业实验室 电子物理与器件国家专项实验室 海洋石油勘探国家工程实验室（联合）

能源局国家能源先进电网与装备可靠性及寿命评估技术重点实验室 教育部重点实验室、工程中心： 物质非平衡合成与调控教育部重点实验室 过程控制与效率工程教育部重点实验室 现代设计及转子轴承系统教育部重点实验室 电子物理与器件教育部重点实验室 电子陶瓷与器件教育部重点实验室 生物医学信息工程教育部重点实验室 环境与疾病相关基因教育部重点实验室 智能网络与网络安全教育部重点实验室 快速成型制造技术教育部工程研究中心 智能化电器教育部工程研究中心 热流科学与工程教育部重点实验室 卫生部重点实验室：

卫生部微量元素与地方病重点实验室

卫生部法医学重点实验室（公安部、最高人民法院、陕西省共建）陕西省重点实验室、工程中心： 陕西省生物医学工程重点实验室

陕西省机械产品质量保障与诊断重点实验室 陕西省计算机网络重点实验室 陕西省法医学重点实验室

陕西省胃肠动力疾病研究重点实验室 陕西省数字技术与智能系统重点实验室 陕西省智能电器及CAD工程研究中心 陕西省激光快速成型与模具制造工程研究中心 陕西省装备质量与可靠性工程中心 陕西省微型机械电子系统研究中心

陕西省信息光子技术重点实验室

陕西省先进功能材料及介观物理重点实验室 陕西省天然药物研究与工程重点实验室 陕西省电子商务与电子政务重点实验室 陕西省天地网技术重点实验室 陕西省分子心脏病重点实验室 陕西省营养与食品安全工程研究中心 陕西省生物治疗与转化医学工程研究中心 陕西省血管性药物工程研究中心