第一篇：油田公司组织人事工作座谈会发言稿
尊敬各位领导：钻井二公司现有员工2894人，干部905人，其中，科级干部112人、一般管理干部518人、技术干部275人，具有中级以上职称349人、占38.5%，大专以上学历580人、占64.1%，35岁以下干部有228人、占25.1%，35-45岁干部有397人、占43.9%，45岁以上干部有280人、占30.9%；整体来说，公司干部队伍年龄、学历结构科学公道，有效增进了各项工作顺利展开，为推动公司科学发展提供了坚强的人材支持。
一、主要亮点工作一是加强后备干部储备。根据公司发展需要，积极推行后备干部提拔、培养和使用机制，采取个人申报、民主评议、理论考试和现场答辩的方式，提拔基层后备干部。在干部考核和民主测评工作中，提拔德才兼备的职员，补充到后备科级干部队伍。建立后备干部数据库，对后备干部实行动态管理，推动了公司后备干部的年轻化、素质化、公道化的进程。公司2012年提拔的后备干部中，年龄在35岁以下的占61.2%、本科以上学历占22.3%，构成了比例调和、管理规范的人材梯队。二是创新人材培养方式。为了进一步拓宽人材成长渠道、构建公道的人材梯队，引导大学生由单一的技术岗位发展向多方向发展，在钻井队设置实习司钻岗位和第二工程技术员岗位，为大学生尽快成长搭建了平台。实习司钻的培养方向是管理岗位，第二工程技术员的培养方向是技术岗位，公司鼓励大学生从事实习司钻岗位，在提干、入党、出国施工等方面，优先安排在实习司钻岗位上工作的大学生。大学生见习期满一年后，可根据自己一年来的学习、实践情况自愿选择发展方向。2012年，共有5名大学生选择实习司钻岗位，为公司后备管理干部增加了活力，同时，也为公司拓宽人材培养渠道指明了方向。三是加强干部能力建设。近几年来，公司一直很重视干部的能力、素质和作风的提升，每期培训前都进行需求调查，坚持每一年都举行3-5期干部培训班。在培训工作中，始终坚持三个加强，保障培训效果。始终加强作风建设。每期培训班都组织军训，让干部在军训中不断养成雷厉盛行和求真务实的作风。始终加强思想政治教育。每期培训中都进行党的各项会议精神学习及党风廉政教育等。始终加强业务技能提升。每期培训班都安排相干业务科室负责人到培训班与学员交换、互动，确保培训的针对性。通过对症下药式的培训方式，不断进步了公司广大基层干部的知识水平和能力素质，为提升基层单位的管理水平奠定了良好基础。四是强化干部绩效考核。近几年来，我们一直在积极完善和健全干部考核的方案，三个坚持确保干部考核符合程序、不走过场、到达效果。一是坚持细化考核程序。每一个干部由上级领导、部分负责人和所属职工三个层次的职员进行考核。增加工作业绩分值比重，在民主评价总得分的基础上经过量化加权后，得出考核的终究得分。二是坚持营建民主的考核环境。要求投票人不能集中划票、不能相互商量，为职工群众创造自由、民主的考核环境，投票时，由职工自己亲手将考核票对折后投进票箱，任何人都不能代替投票。三是坚持利用考核结果。考核结果作为干部任用、赏罚、专业技术岗位提升、评先、培训等重要根据，对民主评价得分、业绩加权考核后得分后三名的干部，公司党委给予诫勉谈话，连续两年排名后三名的干部，给予降职或免职处理。2011年，有1名正科级干部降职为副科级干部，2012年，1名正科级干部因考核排名靠后，被免往干部职务。
第二篇：组织人事工作情况汇报发言稿
XXXX2012年上半年组织人事**情况汇报发言稿尊敬的各位领导：大家好！按照上级党委组织部的安排部署，现就我场2012年上半年组织人事**情况，向各位领导汇报如下：2012年，XXXX组织人事**以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以学习贯彻党的十八大和兵师党代会精神为主线，以创先争优为动力，以开展“基层组织建设年”活动为契机，坚持做到了“围绕一条主线、突出四个重点、统筹五项**”的**部署，按照“抓班子、打基础、强队伍，办实事、转作风、提素质”为思路，紧扣服务团场经济社会发展大局，取得了较好的成效。
一、具体**：“一条主线”是指紧紧围绕学习贯彻党的十八大和兵师党代会精神这条主线“突出四个重点”是：
（一）全面推进干部人才**。一是强化干部教育培训**。制订了《2012年干部教育培训**计划》，采取集中学习和分散学习两种形式，对全场干部进行培训，保证了团场干部的正常理论学习。二是实施基层党支部书记、副书记轮训工程，借助赴河南、师党校多种培训方式，确保全场56名基层党支部书记、副书记全部轮训一遍。二是干部管理进一步加强。制定了《连科级后备干部管理办法》，逐步建立健全科学规范的连科级后备干部**制度，加强了对后备干部培养，在全场营造了奋发向上，奋勇争先的**氛围。三是人才队伍建设取得新的进展。
第三篇：泰安市人事工作座谈会修订
新泰市人事局人事人才工作汇报
我向各位领导简要汇报一下新泰市2006年《公务员法》贯彻落实、构建公共人事人才服务体系、加强人事部门自身建设等人事人才工作情况及下一步工作打算。
一、以贯彻落实《公务员法》为契机，大力推进公务员队伍建设
贯彻实施公务员法是2006年人事工作的重中之重。我们以贯彻实施《公务员法》为契机，以提高公务员的能力素质为目标，狠抓了公务员队伍建设。
（一）扎实做好公务员登记工作，确保《公务员法》的贯彻落实
首先，建章立制，严肃公务员登记工作纪律。为了严肃公务员登记工作的纪律，督促工作顺利展开，新泰市成立了以市长为组长，分工书记、组织部长为副组长的领导小组,并于11月22日召开了全市公务员法工作会议，市长就实施公务员法及公务员登记工作的重要意义进行了强调。在认真学习上级文件精神、深入调研的基础上，先后下文对公务员登记的范围、方法、步骤、标准等方面进行了规范，保证了公务员登记工作的严肃性。
其次，严格条件、细化标准，确保了公务员登记工作的顺利进行。在公务员登记工作中，核定登记人员身份是整个登记 工作的难点。我们在工作中强化法律意识，不折不扣地执行中央和省市的各项政策规定，切实维护法律和政策的严肃性。一是严格按照公务员法所列的七类机关，划定公务员登记的大框，并细心甄别部门所属机构的性质是行政部门，还是事业单位。二是执行‚一个大圈‛和‚六个小圈‛的核定标准，严格核实列入实施范围的部门和人员，先看是否具备依法履行公职、纳入国家行政编制、有国家财政负担工资福利且在编在职非工勤的基本条件；再看是否符合省里公务员登记实施方案规定的六种情形之一，对两种情况都符合的才列入登记范围。对仍存在异议的，从人员身份、编制、工资执行标准、岗位职责主次情况等进行认真细致的区分，使每一个列入或不列入实施范围的机关和登记或不登记的人员，都有充分的政策依据，确保了登记工作的准确性，做到了核实一个，准确一个，登记一个。
第三，认真把关，将审核贯穿登记工作始终。一是配套联动，认真审核。公务员登记涉及到行政编制、工资统发、人事计划、公务员录用、干部调配、军转安置等工作。对各单位、部门上报的材料，我们组织机构编制、工资、公务员管理、干部调配、军转安置、档案等业务科室严格审核登记相关情况。二是环环相扣，保证审核工作不脱节。我们在审表、校验、导入、审核等环节都配备了专门人员，对各单位、部门上报的材料在录入之前，由专人进行审核；录入后，组织、人事部门抽 调专人查阅了每个拟登记公务员的个人档案，重点对出生日期、工作时间、学历、入党时间及履历情况进行认真核对，发现错误及时从系统内更正。在此基础上将系统生成的登记表再发回各单位进行复审，复审完毕后，到编办进行身份和编制的审查，无误后加盖公章交回。对各单位登记人员的总体情况，由机构编制部门审核后加盖公章，并由审核人员签名后，交回存档。审验工作贯穿在整个登记工作过程中，确保了登记工作准确无误。
截止目前,整个公务员登记工作已圆满结束，共审核60个单位，其中20个乡镇，40个市直单位；验证拟登录人员2453名，认证2421名公务员（其中人事局登记1846名，组织部登记575名），不符合条件的32名。
（二）严格执行考录原则，圆满完成了公务员考录工作。2006年是《公务员法》实施的第一年，公务员考选工作受到各界的广泛关注。在招考卫生局、建设局、经贸局公务员工作时，坚持了‚公开、平等、竞争、择优‛的原则，积极宣传发动，网上报名人数达870人，经认真审核，现场认定466人，报考人数与录用人数比达到了156︰1，取得了良好的效果。
（三）强化了公务员队伍的能力建设与作风建设。结合《泰安市‚十一五‛公务员培训规划》，认真组织了公务员四类培训，即初任、任职、更新知识、专门业务培训；在全市公务员中开展以公共行政、公共政策、公共经济为核心内容的公共管 理知识培训。完成了泰安市公务员的调训任务，调训领导干部4期51人，组织18人参加了泰安市循环经济研讨班。组织381人参加了公务员法知识培训，1624人进行了公务员法知识考试。继续深入开展了争做‚人民满意公务员‛活动，全市公务员队伍思想作风建设得到加强，服务意识、宗旨意识明显增强。
二、以构建公共人事人才服务体系为着力点，推动人事人才工作新发展
去年以来，我们以构建公共人事人才服务体系为着力点，加大了人才市场建设力度，促进人才流动，推动大中专毕业生就业，为经济发展提供了必要的智力支持。
（一）充分发挥人才服务机构功能，努力构建起公共人事服务体系。加大人才市场建设力度，进一步完善了基础设施建设。同时，加强了人才市场网络建设，大力发展网上人才市场，实现了网上发布和招聘人才。依托‚山东省高校毕业生就业信息网‛，为我市17家企事业单位办理了开户手续，网上发布招聘信息360余条，办理鉴证手续200余项、解约手续15项。围绕建设服务型机关的要求，加快职能转变，牢固树立‚服务为本、服务为先、服务为责‛的理念，努力加大人事代理工作力度，强化了人事代理宣传，拓宽了人事代理范围，2006年共办理人事代理业务490项。
（二）加大人才引进力度，为企业创新、经济发展提供智力支持。积极把工作重点转移到人才资源开发服务上来，为经 济发展和社会主义新农村建设提供全方位的人才服务。先后组织市财政局、规划局、建筑安装工程总公司、泰安百川纸业有限公司等13家单位，参加了7场大型人才交流大会，共达成意向300余项，引进急需专业人才130名。积极引进国外智力，分别为百川纸业、泰山天盾引进了两位德国专家，带来了较大的经济效益和社会效益。其中仅为百川纸业解决的生产不锈钢衬纸的技术难题，就新增产值1亿元，利润将达到1000万元。为解决农村人才匮乏的局面，结合社会主义新农村建设及‚三支一扶‛计划的开展，面向全国招聘了30名大学生村官，选派到30个基层农村、社区担任村主任助理，副书记等职务，并制定了每月不低于1000元的月薪、可以连续计算工龄等多项优惠政策，极大地调动了大学生到农村一线工作的热情。选派过程共有390人报名，其中省外报名人员3人，省内泰安市以外51人，涉及全省17个地市。
（三）扎实做好了大中专毕业生就业工作。为了充分利用宝贵的毕业生资源，保证我市毕业生供求信息畅通，实现毕业生最大限度就业，实行了大中专毕业生供求信息采集制度。一是建立大中专毕业生报到登记制度。2006年，新泰市毕业生报到登记551人，新矿集团毕业生报到登记71人。详细登记了学生毕业院校、学历、专业、联系方式等个人信息，并加以分类整理输入微机，形成了新泰市历年大中专毕业生人才库。二是做好了毕业生对外的供求信息发布工作。三是加强了与我 市及外地企业的联系，收集企业的毕业生需求信息。四是依托山东高校毕业生就业信息网，畅通毕业生和企业的供求渠道，实行了网上毕业生供求信息采集和发布。去年以来，我市共为单位和毕业生采集和发布供求信息800余条，促进了我市大中专毕业生顺利就业。
三、加强人事干部自身建设，推动各项人事工作顺利进行 加强学习，不断提高政治业务水平。牢固树立人事工作为经济建设服务的中心意识，紧密结合思想作风和人事工作实际，提高运用理论研究解决人事编制工作实际问题的能力。在保证全局工作上水平的同时，注重把学习放在首位。充分利用周五学习日、会议等形式认真学习时事政策、法律法规、上级文件及相关业务知识等，全局干部理论水平、政策水平和党性修养都保持了较高层次，整体业务水平明显提高。
加强调查研究，推进人事工作创新。加强了新形势下人事编制工作的科学研究，创新工作理念、思路和机制。深入开展调查研究，把调研工作贯穿于各项人事工作的全过程，2006年共完成调研课题23项,其中市局确定的重点调研课题6项，已有5篇在各类刊物上发表，为人事工作的创新发展找准了结合点和着力点。
强化了宗旨观念，进一步转变了工作作风。以行风建设为核心，以干部自身素质提高和作风建设为重点加强职业道德建设，认真抓好了廉政建设和遵纪守法教育，严格遵守廉政建设 规定和人事干部守则。积极推进政务公开，全局干部在工作中公平公正地办理每一件事，公开办事程序和办事结果，改进工作方法，增强服务意识，自觉接受社会监督，树立人事部门和人事干部在社会上的良好形象。
机关工作作风的进一步改进，促进了各项人事人才工作的顺利完成。在人才资源开发与引进、机构编制管理、工资福利、军转安置、职称评聘、人事信访等各方面取得了较大成绩。我局先后被省人事厅评为‚山东人事宣传先进单位‛，被泰安市委市政府评为‚市级文明单位”,被新泰市评为‚信访工作先进单位‛、‚落实党风廉政建设责任制工作先进单位‛、‚履行人口和计划生育职责先进单位‛、‚提案承办先进单位‛、‚新闻宣传工作先进单位‛、‚‘平安新泰’先进基层单位‛、‚先进基层党组织‛等荣誉称号。
四、2007年工作打算
2007年我们将根据上级人事部门的工作安排，结合《新泰市国民经济和社会发展第十一个五年总体规划纲要》，加快推进人才强市战略，进一步解放思想，扎实工作，促进人事工作上水平、上台阶。
（一）贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设。一是重点做好公务员职务与级别的确定、参照公务员法管理的审批等入轨运行工作。在深入调研、摸清现实情况和存在的问题的基础上，形成切实可行的实施意见，为下一步的参照公务员法管 理工作打下基础。二是积极推进公务员管理机制和队伍建设。完善考核制度，建立体现科学发展观和正确政绩观要求的考核评价体系。大力推行竞争上岗，完善考试和民主测评办法，加强对竞争上岗工作的指导和服务。大力弘扬‚热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作‛的公务员精神，深入开展争做‚人民满意公务员‛活动。
（二）加大人才引进和培养选拔力度，大力实施人才强市 战略。针对我市高层次人才需求，加大人才引进力度，积极引进所需高层次人才。按照全市经济和社会发展的重点，区别不同类别，不同层次的人才，立足于自我培养，创新培训机制，完善培训政策，认真抓好教育培训，大力加强人才队伍能力建设，积极开展人才培养工作，全面提升人才队伍素质。鼓励各类人才参加学历教育，建立终身教育制度。进一步加大投入，完善人才市场功能。加大毕业生市场就业力度，加强就业指导服务，拓宽就业渠道，努力实现毕业生最大限度就业。加强人才市场网络建设，大力发展网上人才市场，依托‚山东省高校毕业生就业信息网‛，为企业发展及毕业生就业创造更多机会。
（三）以机制转换为重点，加快推进事业单位改革。加快管理体制改革，规范精简行政支持类事业单位，依法界定和调整其职能任务，整合机构编制；完善机制，放权搞活社会公益类事业单位，合理调整其布局结构；改企转制，推动经营开发 服务类事业单位进入市场。严格事业单位进人‚入口关‛，继续推行事业单位补充人员全部通过考试、考核等方式面向社会公开招聘。按照上级要求，制定事业单位岗位管理办法和结构比例标准，推动事业单位工作人员管理由身份管理向岗位管理转变。
（四）加强机构编制管理工作。进一步规范党政群机关、事业单位实名制，并将实名制情况向社会公开。按照上级编制管理部门的要求，切实控制好编制督查工作，继续加大对乡镇机构编制和人员增长的监督检查，确保乡镇机构编制和财政供养人数五年内只减不增。
（五）做好工资制度改革工作，规范收入分配秩序。结合公务员登记情况，扎进做好工资情况调研，理顺关系，摸清情况，按照上级要求做好公务员工资改革工作。在事业单位，积极探索推进分配制度改革，建立自主灵活的分配激励机制。按照上级要求，会同财政部门研究制定事业单位绩效工资实施办法和事业单位工资总量管理办法。
（六）统筹做好各项人事工作。积极做好人事信访工作，畅通民意反映渠道，逐步建立人事工作社会舆情汇集和分析机制。认真贯彻实施《军队转业干部安置暂行办法》，严格执行政策，突出安置重点，拓宽安置渠道，确保圆满完成军转安置任务。认真贯彻落实好上级有关文件精神，继续做好困难企业军转干部解困工作。强化对企业军转干部思想转化教育，落实 各项稳控措施，确保全市困难企业军转干部队伍稳定。严格控制机关事业单位职工人数和工资总量的增长。认真做好工资福利、离退休干部管理、职称评聘、干部调配、考核培训、调研信息、干部档案管理、人大代表建议和政协委员提案办理、履行计划生育责任部门的职责、机关党建、党风廉政建设等各项工作。
（七）继续加强人事部门自身建设。加强学习，努力提高政治业务素质。把政策法规培训作为教育培训的首要任务，加强法制和纪律教育，严格管理，严格监督，对违反人事政策法规和人事纪律的干部从严处理。树牢人事工作为经济建设服务的中心意识，紧密结合人事工作实际，提高运用理论研究解决人事编制工作实际问题的能力。加强调查研究，推进电子政务建设，提高工作的前瞻性和针对性。增强创新意识，改进工作方法，提高依法行政的自觉性。认真抓好廉政建设和遵纪守法教育，严格遵守廉政建设规定和人事干部守则。强化宗旨观念，转变工作作风，推进人事政务公开，创新公开形式，制定下发人事政务公开目录，公开办事内容、办事依据、办事标准、办事程序和办事结果，明确办事时限，全力打造‚阳光人事‛。深入开展以公道正派、勤政为民为主要内容的人事干部形象教育。
第四篇：组织人事工作要点
2012年组织人事工作要点
一、进一步加强党的基层组织建设
一是进一步加大党组织的覆盖面和工作力度。凡是具备组建条件的，都要建立党支部。按照党章规定，根据我园目前党员分布情况，退休党员已经达到3名，应当成立党支部。
二是组织召开“****公园工作会议”。总结2011年党总支工作；部署2012的工作任务，使各党支部、广大党员干部、职工群众及时了解掌握中心党委和公园党总支重点工作，统一思想，提高认识。
三是加强对基层党组织的工作考察。加大深入基层调研力度，及时掌握各支部运行的真实情况，开展党员活动情况，推动基层党组织有效地开展工作，满足党员的活动要求，有效发挥党组织的凝聚力和党员模范带头作用。
四是做好新党员发展。做好发展规划，重点发展一线优秀职工、技术骨干、生产能手，尽快培养他们成为入党积极分子，通过培训帮助他们加深对党的了解、认识，积极发展加入党组织。五继续做好党费收缴工作。
二、进一步加强党的思想教育工作和党员管理
一是加大党支部书记培训力度。在积极选送党支部书记参加中心党委举办的党支部书记培训班的同时，继续坚持每月党支部书记例会
制度，以会代训，提高党支部书记积极思考、求实创新的思想意识，和围绕中心、保驾护航的履职能力。
二是开展革命先烈、革命传统教育。采用走出去与请进来的方法，安排教育活动。组织对革命圣地、红色景点、名人故居展览等进行走访参观，邀请对文化研究有较高造诣的专家讲解公园历史、文化传统、党史军事等。
三是开展社会主义核心价值体系系列活动。《中共中央关于深化文化体制改革、推进社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》指出：要『把社会主义核心价值体系融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程，贯穿改革开放和社会主义现代化建设各领域，体现到精神文化产品创作生产传播各方面。』要坚定走中国特色社会主义道路的理想信念。要使这一要求真正落到实处、取得实效，首先必须对社会主义核心价值体系有全面、准确的认识和把握。
充分利用****公园qq群、《****》等，宣传社会主义核心价值体系的内容和开展此项活动的意义，使全体党员对社会主义核心价值体系有全面、准确的认识和把握；购买社会主义核心价值体系的内容的书籍，配发各党支部，供党员学习；邀请党校老师，对社会主义核心价值体系内容进行宣讲报告；组织座谈，交流开展社会主义核心价值体系活动的体会，促进此项活动的有效开展。
四是组织党务工作者、党支部书记与外单位先进基层党组织交流座谈，学习先进单位党建经验。
三、深化创先争优活动，抓好基层组织建设年活动，迎接党的『十八大』隆重召开。
一是认真总结创先争优活动经验，发现亮点，树立典型，以点带面。深入总结近两年来开展创先争优活动的先进事例，经过广泛征集、汇总提炼、征文宣讲、座谈交流、劳动竞赛、文明服务等形式，在支部、党员中进行广泛宣传、交流。通过典型引带路，进一步增强党组织的凝聚力和党员的模范带头作用。
二是认真学习贯彻党的十八大会议精神。党的『十八大』是全党、全国人民政治生活中的大事。通过举办学习培训班、报告会，使党员深入学习十八大精神，领会实质，做好工作。组织召开表彰大会，隆重庆祝十八大的召开和表彰先进基层党组织及优秀共产党员。
三是开展困难党员的帮扶活动。在『元旦』、『春节』、『五一』、『十一』、『中秋』等节日期间，开展对生活困难党员和困难群众进行走访慰问、帮扶救助活动，维护公园和谐稳定，增强党的凝聚力，把党的温暖送到困难党员和群众心中。
四、加强制度建设，夯实事业基础
胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话中专门论述党的制度建设，并深刻指出：“90年来党的发展历程告诉我们，建设好、管理好一个有几千万党员的大党，制度更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。” 制度是治标之本。基于对****公园现状的分析与把握，基于对当前以至今后一个时期发展的思考与定位，必须更加注重宏观管理，更加注重规律性的工作，更加注重制度
创新，更加注重基础性的工作。要逐步探索建立具有****特色、符合****公园工作实际、内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的综合管理制度体系，力图通过抓目标导向、抓评估验证、抓激励奖惩，抓两头、带中间，营造上下左右各方干事创业、创先争优的浓郁氛围。
五、以提高执政能力为重点，进一步加强基层领导班子建设。一是注重加强各级领导班子思想建设。继续抓好学习型党组织和学习型领导班子建设，认真抓好党的十八大、科学发展观、社会主义核心价值观的学习。处级领导要认真研读《反对自由主义》、《人的正确思想是从哪里来的》、《实践论》、《矛盾论》。
二是切实加强领导班子民主集中制建设。不断提高各级领导班子科学化和民主化决策水平，要进一步严格领导班子议事和决策程序，凡是“三重一大”事项必须经领导班子集体讨论决定。要继续开好班子民主生活会，党委领导要做好民主生活会的指导力度，确保生活会质量。
六、加强干部队伍建设，为公园事业的发展提供人才保障。一是进一步加大干部交流和培养力度。根据公园发展建设需要，从人才培养的长远眼光考虑，对中层干部进行轮岗交流。
二是继续深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，继续探索通过挂职锻炼、公开选拔等方式发现人才、锻炼干部。
三是继续做好2012年事业单位公开招聘工作。
四是认真调整和充实后备干部队伍。研究出台《****公园后备干部推荐办法》，民主推荐与组织考核相结合，充分调动全园干部职工的积极性和上进心，为公园发展建设储备人才。
五是继续强化干部培训工作。2012年除积极完成上级安排的各级干部培训外，要重点地开展对政工干部和中层干部的培训，党总支将统一制定《****公园2012年干部培训方案》。
第五篇：组织人事工作先进事迹
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组织人事工作先进事迹
二O*年，在市国地税局领导的重视下，市税务学会在参与税收法律宣传、举办税收研讨活动与扩大*税务影响这几方面做了一些工作，加强了单位间的“民间友好往来”，发挥好学会较之行政更为灵活的辅助作用，基本实现了年初的工作目标。现将年的学会工作简要回顾如下∶
一、在完成了学会的换届后进行了年审并补充了新鲜血液。
为了更有效地开展工作，学会调整了部分“通讯联络员”，决定增补长宁地税局长杨子绥及*学院教授许必建为“理事”，批准了多名同志加入了税务学会，学会按要求进行了年审。
二、运用激励机制，活跃税收科研。
年初，学会下发了“20*年税务学会工作意见”、“20*年税务科研课题范围方向”，组织有针对性的税务科研；依据已制定的学会《奖1
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励办法》对20*年发表的31篇20多名作者、4项获奖兑现了奖励。
三、开展科研活动，推动学会工作。
结合税收工作的重点，与国税局联合，于20*年7月，在我市举办了“四川国际税收研究会征管研讨会”。收到会议交流材料30多份，会上通过参会人员无记名投票，当场评出一二三等奖，我会副会长涂仲才与周勇同志合写的《调整税收优惠政策规范税收优惠管理》获得了一等奖，科研活动取得圆满成功。
四、积极促成研究成果的价值实现。
20*年，秘书处收到投稿108篇，由于省局《金税》、省财政厅《四川财政》杂志等的暂时停刊，《*财政》的电子改版，客观上使20*年发表极其困难，但尽管如此，据初步统计，发表的仍有13篇，其中∶省级2篇，市级11篇。此外市国税系统在省级发表还有13篇。经学会推荐，参加评奖20篇，获奖13篇。其中∶市国税局副局长陈中贵同志的，获四川省第十次税收科研优秀成果三等奖；市地税局副局长丁宏伟同志的，参加省“地税十周年有奖征文比赛”被首篇采用；市地税局段文智、冯野同志《税收重大案件审理初探》一文，在上年省地税局“税务研究”刊登后，20*年又被省国税局《四川国税调研》12期登载。学会尽量推出会员的科研成果，使之为征管实践2
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服务，从而实现其社会价值。
五、发挥学会独特优势，加强纵横联系。
学会着力加强了与省税务学会及《金税》杂志社的联系，通过承担课题、帮助采访、协助改稿、策划栏目以及积极组稿等方式，密切了与省局的关系，为确保在省《金税》杂志改版后*税务仍然在“省内有地位、报刊上有、社会上有一定影响”的目标创造条件；
按照“互通信息、步调尽可能一致”的原则，进一步改善和密切了与市国税局及市国际税收研究会的关系；也通过学会间领导的交叉任职及其工作，加强了与市财政、工商、社保、民政、市科协、市社科联之间的联系。
六、学会工作步入了良性发展的轨道。
由于秘书处同志的努力，各会员的涌跃参与，学会工作开始有了起色。学会的换届，我们不等不靠，已先于省学会进行；组织机构，目前比较健全，分工明确，办事人员比较有力，工作能及时贯彻落实；会费的及时足额收取，为学会工作的顺利开展奠定了基础；通过工作，加强了与省地税局即将改版的《财富与税收》杂志的联系，为宣传*开辟了“言路”；从近期召开的全省税务学会工作会议获悉，我市税3
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务学会工作在省内各市州中处于领先地位，并且拥有一支成形的宣传网络队伍；学会《章程》和《奖励办法》等一系列近20个文件材料的出台，以及大力促成科研成果的价值实现，调动起了大家的积极性，有一定价值的科研成果不断涌现，得到省税务学会有关领导的赞扬，市税务学会先后被市民政局授予市级“先进社团”、市级“优秀民间组织”，被市科协授予2002年、20*年“学会工作先进集体”，经办人员也被授予“学会工作先进个人”，多位同志获得市级多种奖项，学会顾问严君安、会长王子安、市地税局副局长卢勇、副会长陶继宜同志等行政和学会领导，除关心支持和亲自抓学会工作外，撰写的，还多次获市委、市府以及政研室、市科协、市税务学会、国际税收研究会的奖励，正是由于领导的支持重视，学会工作有条不紊地取得进展。
尽管如此，但学会经济基础比较薄弱，活动开展还不多，20*年发表的还不多，社会影响还不够，离领导的要求差距还很大，我们决心在学会领导的指挥下，保持旺盛的工作热情，搞好策划，鼓励和发动更多的会员投身学会的活动，围绕局行政工作的中心开展工作，通过组织重点课题调研，加强与省社会科研机构和大专院校的联合，争取多出成果，提高发表档次，扩大影响，努力把学会办成一个有凝聚力、号召力和具有一定研究、宣传能力的群众团体，活跃学会气氛，繁荣税收科研，为营造一个良好的税收舆论环境，为*的税收事业鸣锣开道、摇旗呐喊。
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