四风问题思想论结

第一篇：四风问题思想论结

四风问题思想论结

一、形式主义方面

（一）政绩观有偏差，存在急功近利思想

1.对照科学发展观“全面、协调、可持续”的要求和“五个统筹”的标准，自己还是发展理念产生了偏差，工作指导没有很好地转变，打基础、利长远的思想不牢固。

2.因为自己刻意地去追求一些场面大、效果好的形象工程，想通过表面文章来展示自己的业绩，获取领导的好感和认可。

3.自身有急功近利的问题，对于关系长远的工作考虑不周、研究不细，如果早一点放远眼光，如果早一点统筹规划，如果早一点端正政绩观，这些花费是完全可以避免的。

4.科学政绩观树得不牢、存在偏差，没有坚持立党为公、执政为民的宗旨，平时作风没有深下去，能力没有提上来，工作急功近利，追求短期效应和个人政绩。

5.抓工作不讲实效、忙于出成绩的片面政绩观所引起的，自己出现了“难以给领导留下印象的事不做”、“汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做”的错误政绩观，用自认为“有特色的、以点代面”的工作，来赢取上级领导的重视和关注，这是“谋事不实”、粉饰工作的典型形式主义。

6.对科学发展观的认识不深刻，仍有一些陈旧思想和惯性思维，影响了对科学发展观的贯彻落实。

7.急于求成、急功近利的工作观，是形式主义的典型表现。8.政绩观不端正，搞短期行为和应景工程，基础工作不牢，缺乏长远建设的思想。

9.没有真正从思想上领会科学发展的要义和内涵，行动上也没有做到理论与实践相结合，致使工作导向出现问题。

10.内心深处功利思想和主观主义的体现，追求短期效应，搞急功近利，重显绩、轻潜绩，把自己的得失看得重，也是政绩观存在偏差的表现。

11.缺乏“功成不必在我”的思想境界，是政绩观出现了问题和偏差，必须努力找准问题症结。

（二）抓工作重部署轻落实、重结果轻过程

1.根源上还是自己缺乏抓铁有痕、踏石留印的“钉钉子”精神。2.“雷声大雨点小”、“文山会海走过场”这些问题，还是因为我抓落实这根弦绷得不紧造成的，仅仅满足于开会调度部署，缺乏反复抓、抓反复、一抓到底的魄力和韧劲，一些历史遗留问题长期得不到解决，症结就在于此。

3.反映出自身缺乏迎难而上、锲而不舍的精神，缺乏“咬定青山不放松”的韧劲，这与总书记提出的“谋事要实、创业要实”的要求相比，还有不少差距。

4.抓工作中重形式、轻落实，习惯用“大呼隆”的办法推进工作，缺乏一抓到底的魄力和韧劲，本质上是作风不务实、不深入。

5.凡事强调“安排”了就尽到责任了，没有抓住“落实”这个关键，去研究措施和方法，集中精力来解决矛盾和问题，是习惯于当“二传手”的具体表现。

6.工作作风不扎实，在工作推进上重形式、轻落实，认为自己把重要性反复强调了，也把工作任务分解布臵下去了，就忽视了跟踪落实，缺少“一竿子插到底”的精神。

7.清醒地认识到自己工作落实抓得不紧不细，也切实体会到办公室工作无小事所蕴含的道理，小事一旦抓不好落实，同样会发展成大问题，甚至造成不可挽回的后果。

8.工作抓而不实，等于不抓。毛泽东同志曾经尖锐地批评过这种现象：“伸着巴掌，当然什么也抓不住。就是把手握起来，但是不握紧，样子像抓，还是抓不住东西。”认识再高，章程再严，部署再周密，不认真抓落实，一切都是“镜中花水中月”。

9.作风漂浮，缺少扎扎实实、亲力亲为的务实作风，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的精神和干劲。

10.既有自己工作作风上的不足，也有工作方法和责任心方面的差距，说而不做，做而不实，虎头蛇尾，做不到“长常”二字，距“踏石留印、2 抓铁有痕”的标准更是相差甚远。

11.习总书记曾指出“领导干部要有正确的心态和明确的姿态，让群众看到自己敢于正视并解决困难的决心”，想一想自己，关键问题就在于不能把责任举在头上，把群众放在心里，尽心尽力去解决问题和困难，缺乏的就是“钉钉子”精神，工作不能一抓到底。

（三）调查研究蜻蜓点水、浮于表面

1.这种走马观花式的调研，找不准问题根源，查不清症结所在，更找不到解决问题的办法，与“谋事要实、创业要实”的要求不相符。

2.说到底，还是自己调查研究不深不细，对群众反映的问题没有查清症结、没有找到根源，更没有深入研究找到解决问题的办法。

3.经过认真反思，认识到自己平时的调查研究没能真正接到地气，没有很好地做到“从群众中来，到群众中去”，也没有真正把党的实事求是的思想路线同教育实践活动的工作路线有机统一起来。

4.这更让我反思到：“基层是最大的课堂，群众是最好的老师”，自身扎实开展调查研究的时间太少，在深入基层一线了解实情方面有很大差距。

5.现在想一想，这样的调查研究只不过是应时应景之举，仅仅是为了形式而调研，把下基层变成了去当“先生”，解决问题的力度不大，雨过地皮干，实际上就是走形式、走过场。

6.这都是自己对开展调研重要性认识不深、重视不高的具体反映，这样搞调研就是走马观花，是纯粹的形式主义，形式表现多、实际收获少。

7.这些情况充分体现了自己存在调研搞形式、走过场的问题，与习总书记“谋事要实、创业要实”的要求有很大差距，是形式主义的典型表现。

8.回想自己近年来的工作总是浮在半空、不接地气，根本原因在于没有很好地掌握调查研究这一利器。

9.从思想上讲还是没有对调研工作引起重视，抓工作不能脚踏实地，飘飘然。

10.作为主抓基层组织建设的常委，不能经常深入基层，其实是没有真正尽到自己的职责，差在对待工作的态度和思考问题的方式上，差在与 基层干部群众的感情上。

（四）执行政策钻空子、踩边线

1.这些问题当时感觉是思想解放、思路开阔的表现，现在来看，还是自己没有从讲政治的高度来严肃对待，没有正确处理好局部利益和整体利益的关系，大局观念不强，是本位主义的集中表现。

2.自身没有运用群众观点解读上级政策，没有运用群众思路落实上级指示，存有功利思想和侥幸心理，如果再不高度重视、严肃对待，就会出现大问题。

3.对这些问题，没有从讲政治的高度严肃对待，大局观念不强，功利思想突出，是本位思想、形式主义的表现。

（五）学风漂浮，不端正

1.从这种“看书只看皮、看报只看题”的现象中，看到了自己缺乏博览群书的恒心和毅力，“本领恐慌”、“知识恐慌”的危机感不强，长期这样“吃老本”，真就成了“头重脚轻根底浅，嘴尖皮厚腹中空”那样一类人了。

2.这种只满足于“学过了”，而不追求“学得深、学得好”的现象，是自己没有从讲政治的高度严肃对待理论学习和党性锻炼这一根本性任务，没有把它们作为“严以修身”的重要手段。

3.对学习的重要性认识不到位，有自满和浮躁情绪。

4.说到底，是自己的学习态度不端正，思想上存在厌学情绪，没有把学习当作指导工作和提升自己的有效手段，根本没有担负起一个宣传部长应该担负的责任。

5.陈云同志曾经指出：“不能一天到晚光工作不读书，学习理论是每个党员对党应尽的责任”。作为一名领导干部，不重视学习，也是对事业和工作不负责的表现。

（六）注重个人宣传，有“作秀”成分；喜欢“造亮点”、“搞突击” 1.从内心深处讲，之所以要把全部的工作当成成绩展示出来，还是对个人形象、个人进步考虑多了。

2.反思这种“平时不烧香、临时抱佛脚”问题，认识到自己在谋划和4 推进工作时，存在急功近利的思想，考虑眼前任务多、短期效益多，错误地认为“一俊遮百丑”，一味追求打造亮点、抓上级“眼球”，当时自己还洋洋得意，现在想来觉得十分惭愧。

二、官僚主义方面

（一）脱离基层；群众观念淡薄

1.我担任区委书记五年来，仍有30多个村居没有走到，有些即使走到了，也是蜻蜓点水，没有真正蹲下来了解村情民意、倾听群众诉求，这实际上就是高高在上、脱离群众的表现。

2.对于这种涉及群众切身利益的问题，早就应该解决，自己却没有沉下身子认真研究，骨子里还是有种高高在上的感觉，根子就是公仆意识没有真正入心、入脑。

3.从主观思想上剖析，说明自己与群众同甘共苦、密切联系的意识淡化了，没有认清“心系群众如鱼得水，背离群众犹树断根”的道理，不能做到时时处处、设身处地为群众着想。

4.现在想来，作为一个农家子弟，原本应与群众同吃一锅饭、同喝一碗水，但在以前的走访过程中，却让农户感觉是在走过场、拍照作秀，造成了不好影响，实在是不应该。

5.实事求是讲，与自己还没有真正落实“把群众当作家人来对待、把群众的事情当作自己的事来处理”这个根本有直接关系，与焦裕禄同志“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀相比差距特别大，确实太不应该了。

6.这些问题说明自己没有完全把群众放在心上，在践行群众路线上“跑了偏、落了空”，长此以往将拉大与群众的距离，失去群众的拥护和信任，甚至减弱党的凝聚力和向心力。

7.这种在感情上疏远群众、在行动上脱离群众的表现，反映了宗旨意识不牢，是典型的官僚主义。

8.在看来，这是自己在群众观的认识上出现了偏差，不能把群众的事情当成自己的事情，不愿与群众打交道，不愿为基层解难题，“官气”不小。9.现在想想，这些都比较真切地反映了自己与群众的联系和感情问题，还没有从思想深处筑牢群众观点，“一切为了群众”的要求没有变成自觉行动。

10.这些都是自身的“官本位”思想在作怪，不愿与基层和群众接触，对调查研究这一我党最基本的工作方法表现出官僚习气。

11.想想自己，刚刚离开做具体工作的岗位，就和大家拉开距离，甚至摆出架子，还是境界和修养不够!12.所有这些，都客观直接地反映了自身存在的“短板”问题，警醒和促使自己尽快融入基层、更加务实有效地工作。

（二）决策武断、缺乏民主

1.细想起来，这就是“从群众中来，到群众中去”的工作方法没有掌握运用好，是决策脱离群众、脱离实际的结果。

2.对这些，曾认为是有魄力、敢决断的表现，其实，作为政府主要负责人，这是典型的“家长”作风。

3.经过反思，自己深刻认识到，这种高高在上的姿态，“狂风暴雨”多、“和风细雨”少的方式方法，伤害到同志们的感情，影响了他们做好工作的积极性和能动性，这种“官气”必须打掉。

4.这是典型的“官僚主义累死人”的表现，说明我在工作中没有真心诚意地集中民智、了解民意，以民为师、向群众学习只是停留在口头上，没有刻在自己的灵魂深处。

5.不能站在基层的角度考虑问题，是高高在上、不接地气的官僚主义表现。

6.这些情况表面上看显得自己雷厉风行、魄力十足，其实是官僚主义的表现，说到底是自己身上有“官架子”，没有甩掉“当官做老爷”的习气。

7.这是“做决策拍脑袋、做事情拍胸脯、出事后拍大腿”的典型实例，教训很深刻。

8.这些问题，说明自己还是把“官位”看得太重，“官架”摆得太足，总觉得高高在上，存在特权主义思想。6

（三）栽花不栽刺、奉行好人主义；部门管理失之于宽、失之于软 1.这种“好人主义”思想，使我在抓班子带队伍上失之于宽、失之于松，助长了一些干部身上的散漫作风，进而对整个干部队伍的作风建设产生了负面影响。

2.说明自己在对下属管理中，回避矛盾、怕得罪人，是典型的“好人主义”表现。

3.显而易见，自己抱有当“老好人”的心态，不能时刻做到硬手腕、铁心肠地处理和追究“问题”干部和干部“问题”，这些情况看似小节，貌似无伤大雅，但长此以往会让小错积成大错，反而会害了干部。

4.这种“老好人”的做法，看似是对同志的保护，实际上却助长了他们的不良习气和行为，反而害了同志、害了干部，是典型的执纪观念是非混淆、公私不分，只顾自己面子、不顾群众利益的表现，对于加强党的建设、推进党的事业是极其不利的。

5.现在想来，对干部管理抓得不紧不实，是关心爱护干部不到位的体现，时间久了就可能把干部的小问题养成大毛病，不利于干部的素质提升和健康成长。

6.说到底，存有好人主义，在履行党管党员、党管干部职责上没有瞪起眼、拉起脸、较起真。

7.这些问题的发生，是自己在管理方面失之于宽，存在严重的好人主义思想，不愿惹麻烦，怕得罪人，对自己对他人都是极不负责的行为。

（四）研究部署工作偏离实际

1.说到底，还是感觉自己是政府主要负责人，说出去的话、定好的事就得落实，没有过多地考虑基层负担和实际。

2.究其根源，说明自己对宣传思想工作没有用脑用心，经常人浮于事，没有结合实际研究具体可行的工作措施。

3.认真反思，觉得这种吃老本的做法和对个人能力的盲目“自信”，是十分可怕的，是犯了经验主义错误，偏离了实事求是的思想路线。

（五）缺乏主动服务意识；宗旨意识淡薄

1.细细想来，自己也是老百姓，自己也有家有口，如果自己家里冬天 供不上暖，能默默忍受吗？对于关系老百姓冷暖的大事岂能如此怠慢？

2.从这些问题可以明显地看出，自己的群众观念和宗旨意识淡薄了，没有时刻把群众的安危冷暖记在心上，长此以往，会拉大与群众的距离，失去群众的拥护。

3.反思自己，还是工作浮于表面，深入一线跟进指导服务不到位，对部门、单位和同志们工作中遇到问题过问少、关心少，甚至不管不顾，这是典型的官僚主义作风。

4.从这样的事情就能看出，自己身上的“官气”和“官架子”重了，有官僚主义和“衙门作风”，向下负责、为老百姓服务的意识淡薄、动力减弱了。

（六）全局观念不强；缺乏大局意识

1.反思自我，主要是责任心、事业心不强，主动沟通交流、主动揽责担当、主动协调调度、主动推进落实的积极性不高，没有始终站在全局的角度上思考问题。

2.现在想一想，关键是自己境界不高，没有一盘棋的思想意识，对遇到或发现的问题不能做到积极建言献策、相互筑台补台，缺乏协同配合的大局意识。

3.对此进行反思，主要是自己存有“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的心态，没有真正认识到区委的领导核心作用是通过集体决策和分工协作来实现的，在立足大局为区委分忧解难、出谋划策上做得不好。

4.自己这种做法，是狭隘的小团体主义，损害了全区齐抓共管、众志成城的“一盘棋”局面。

5.这些问题，说到底是自己存有本位主义，缺乏“一盘棋”思想，是事业观有偏差，作为组织部长，要求别的干部讲大局、重奉献，自己却对工作有计较心理，想想脸上真有火辣辣的感觉!

三、享乐主义方面

（一）自满自足、安于现状

1.对于这些问题，我作为区委主要领导责不可推，具体工作抓得还是不够死，究其原因，还是拼搏进取的精神减退了、赶超进位的劲头松懈了。8 2.说到底，是享乐主义思想在作怪，既不想出大力，又想获得个好名次，眼看着“昔日的追兵已然赶超成为今日的标兵”，自己还在原地踏步、自卖自夸，反映自己进取意识差的很远，奋勇赶超意识远远不够。

3.从这个问题上，看出自己创先争优扛红旗的意识淡化了，工作状态和激情也下降了，由此堕落下去，就会成了饱食终日、无所用心的“庸官”。对此，必须认真反思，努力找回自己曾有的干劲、冲劲和韧劲。

4.由此可见，自身在主观上降低了工作要求和工作标准，滋生了应付以求过关的想法和不求有功、但求无过的工作态度，没有达到群众满意的效果。

5.这是典型的标准低、小成即满，自我陶醉和放松自我要求的表现，说明在自己的内心深处，有消极守摊子的思想，只求过得去，不求过得硬。

6.自我剖析看，工作了这么多年，凭借“没有功劳有苦劳”这个“资本”，只要工作不给领导添堵惹麻烦就行了，有“歇一歇”的想法，归根到底还是自己思想懈怠、不思进取的享乐主义表现。

7.这说明自己攻坚克难的闯劲不足，拼搏进取的斗志下降，勤勉工作、夙夜在公的事业心开始消退，不能持之以恒地“挖潜力、争一流、求超越”，如果继续这样下去，就难以提升服务区委、服务基层和服务群众的水平。

8.正因不能放开手脚、大胆发挥作用，存在求稳怕乱的思想，创新思维不足，惰性思维有余。

9.归根结底，思想上争先意识降低了，进取意识淡化了，不愿多出力，什么工作都满足于按部就班，不出事就行了，缺少持之以恒的争先创优精神。

（二）因循守旧、按部就班；缺乏创新精神

1.这些问题主要源于自己求稳怕乱，缺乏敢闯敢试的勇气和锐气，习惯于凭老经验、老套路办事，特别是对一些自认为风险大的改革措施，存有“等一等，看一看”的观望心态，觉得宁可慢一些，也不要有闪失，在思想深处还是享乐主义在作祟。

2.究其原因，还是自己思想上过于保守，不敢在改革创新的道路上进行更深层次的探索，内心也有等待观望的情绪，想看看市里是怎么安排、其他县市区是怎么做，致使工作推进缓慢，这是很不应该的，自己需要深刻反思。

3.现在看一看，自己是谨慎小心有余、开拓进取不足，有当“太平官”的思想，以至于在舒适安逸的生活中失去了方向、失去了目标、失去了为群众服务的奋斗精神。

4.这些问题的存在，主要是自己考虑个人得失比较多，有求稳怕乱、患得患失的想法，敢闯敢试的精神不强，缺乏焦裕禄同志“在困难面前逞英雄、不达目的不罢休”的气概，主观上不愿为工作出苦力、下功夫。

5.现在看来，自身思想观念没有完全适应全区跨越式发展的新要求，对当前城建工作发展趋势定位认识不准确、站位提不高、眼界放不宽，创新意识也就随之弱化。

（三）贪图安逸、大手大脚；艰苦奋斗精神衰退

1.但通过教育实践活动深刻反思，这是典型的享乐主义，而且从现在宾馆的运行来看，入住率仅为52%，建设的规模还是大了，造成了闲臵和浪费，完全可以省下一部分钱用到民生最需要的地方。

2.回想前些年在经费紧张的情况下，也引进了一大批项目，现在看看，招商经费多少是多，没有一个固定的标准，挤一挤其实也够了，财政的钱也来之不易，还是应该多用在民生、用在刀刃上。

3.这反映了自身存在不朴素、不勤俭的问题，深刻反思问题根源，在于自己艰苦奋斗的精神淡化，没有很好地传承和发扬这个“传家宝”。

4.反思自我，一方面有特权思想，认为走到这一步，待遇高一点、被照顾好一点是理所应当的；另一方面有攀比心理，认为比起发达地区的条件和干部待遇，自己各方面也应该好一点。

5.这是享乐主义在作祟，是一种从个人利益出发而滋生的颓废人生观，根源在于自己艰苦奋斗的意识淡薄了、思想麻痹了,随大流而不以为然。

6.深刻反思，主要是自己认为经济发展了、生活提高了、形势变化了，没有必要再过苦日子、紧日子，降低了对“两个务必”的坚持，滋生了讲优越、图享受的安逸思想，没有以先辈先进“吃苦在前、享受在后”的崇10 高风范从严要求自己。

7.嫌脏怕晒是艰苦奋斗精神弱化的体现，仔细想想，其实工地本无脏，脏的是灵魂和思想。

8.这些都是“庸懒散”思想的具体表现，说明自己放松了要求，纪律观念淡化。

9.杨善洲视事业为生命，生命不竭、干事不止，对比他“一辈子一直不要命地在做事”、“共产党员身份永不退休”的追求和境界，自己在思想和作风上的差距真是太大了!

（四）求稳怕乱、缺乏担当

1.这些问题的长期存在，是因为思想上不愿意触及矛盾，怕把自己臵于风口浪尖上骑虎难下，甚至觉得长期积累的、历史遗留的都是有客观原因的，不是某个人想解决就能够解决的，稍有不慎还会捅娄子、出乱子，感觉不值得。

2.从中认识到自己有“船到桥头自然直”的安逸求稳思想，缺乏“第一个吃螃蟹”的精神和气魄，这种当“太平官”的念头必须坚决打消。

3.这几年，许多群众提出了城市建设不快速、城市管理不完善的意见和建议，而自身没有整改到位、彻底解决，作为城市建设管理工作的分管负责人，我应当承担重要责任。

4.透过这些问题，可以看出自己缺乏全局意识和担当意识，思想和工作中存在主观性、局限性和片面性，站位太低，想得不远。

5.总书记曾讲过“真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真”，联系到自己就是还没把涉法涉诉这项工作提升到责任的高度来认识和对待，强调种种客观理由，不能想方设法、持续用劲来化解，这都是担当意识不强的典型表现。

6.这些表明，随着职务的上升，自身的责任感在下降，对一些工作能推就推、能拖就拖，不想担当，如果再不警醒，只能贻误工作。

7.想一想，组织上把自己放在了这么重要的岗位，还不敢担当、不勇于担当，想做“太平官”、当“老好人”，实在不应该!

（五）公权私用、公私不清；用权不严 1.这些问题实际上是权力的异化，是特权思想占了上风。

2.由此可见，自己时刻敬畏权力的自觉性不强，追根溯源就是正确权力观树得不牢，也没有真正养成“任何时候都不搞特殊化”的道德情操。

3.“严于律己，出而见之事功；心乎爱民，动必关夫治道。”现在看来，古人的思想是很有警示意义的。

（六）工作尽职尽责不实；定位不高

1.现在想想，这与自己立足岗位特点，“事无巨细”的工作意识不强有着直接联系，“处处无小事”这根弦绷得还不紧。

2.工作定位不高，争先意识不强，工作就不可能取得一流成绩。对照焦裕禄“拼上老命大干一场，决心改变兰考面貌”的奋斗精神，自己明显缺了许多对事业的执着和追求！

（七）自我要求不严

1.仔细想一想，问题主要出在“思想上没有严起来”，不能严以律己，慎独慎微、勤于自省，把遵章守纪作为自觉行动。

2.反思近年来查处的干部违纪违法案例，往往是从自我放松开的口子，是从生活中的小事小节开始的，必须防微杜渐、严格自律，把在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致落到实处。

四、奢靡之风方面

（一）铺张浪费

1.现在想想，这部分钱如果节省下来，又能帮助不少困难群众家庭，改善他们的生产生活。

2.这样的问题，就是自己丢掉了艰苦朴素的好传统，滋生了铺张浪费的坏毛病。

3.日常工作生活中的大吃大喝、奢侈浪费现象，反映了自身艰苦创业、勤俭节约的意识松动，缺乏精打细算的思想。

4.这说明自己心中有了奢靡之气，存在追求物质享受的思想，放松了对铺张浪费现象的高度警惕，不能做到“善禁者，先禁其身而后人”。

5.这些问题，说明自己对奢靡之风的危害性认识不足，艰苦奋斗的意识弱化，没有把奢侈浪费上升到亡党亡国的高度来看待。12 6.自己也出身农村，想想老百姓的简朴生活，不知不觉与他们的距离拉得非常大，所作所为令人汗颜!

（二）人情往来庸俗化

1.这些都应归于私人事务，但个人把关不严，其中最主要的原因还是公私不分，自己思想上没有认识到轻小节、随大流的严重危害性。

2.现在认真想想，参加这些相互吃请，真的是既耽误时间、影响工作，又损害了党和政府在群众心中的形象。

3.深刻反思自己面对享乐主义和奢靡之风，从警惕、到麻痹、到半推半就，如同“温水煮青蛙”，不知不觉中就失去了抵抗能力，这是十分危险的。

4.究其原因，实际上是自己党性修养不高，克己奉公的意识不强，私心杂念在作怪，这样下去，就极易滋生歪风邪气，助长自身的奢靡之风。

5.问题虽小，可“针尖大的窟窿能透过斗大的风”，如果不及时防微杜渐和坚决抵制，不但会害人害己，更会败坏党风政风，带坏整个社会风气。

6.这充分说明，自己在认识和处理人际关系上有偏差，强调人情味，放松了原则要求，没有从厉行节约的高度引起警惕。

7.正如习总书记告诫我们的那样，“针尖大的窟窿能透过斗大的风”。这句振聋发聩的话使我认识到，一些“四风”问题看似是小节，但如果不引起重视、防微杜渐，就会像温水煮青蛙一样，在不知不觉中失去抵抗能力，最终就可能违法乱纪。所以，自己必须在思想上警醒起来，在行动上自觉起来。

8.这些问题的存在，都是放松了党性修养、放松了纪律约束的表现。

（三）公务接待超标准

1.这都是自我要求不严、纪律防线松弛的表现。

2.这些行为都说明，自己作为一名领导干部，作为共产党员，境界不高，要求不严，“精打细算”的精神贯彻不彻底，“过紧日子”的思想需要进一步强化，与总书记“自律要严”的要求有很大差距。

3.出现这样的问题，说明自己“好面子”、“讲排场”、“花公家的钱不 知道心疼”，在抵制一些奢靡思想和不良社会风气的侵蚀方面，没有做到慎微慎行。

4.这种借公务之便，来赢得上级支持、与兄弟县市区搞好关系的超标准接待问题，表现了自己的私心杂念，费用记在公家帐上，人情却记在自己身上。

5.这些问题的存在，主要是自己认为中国是个人情社会，如果不尽人情就会陷入事情难办、工作难以开展的局面，最终会影响福山经济社会发展，却没有意识到此类问题不仅造成铺张浪费、带坏社会风气，更重要的是挥霍了群众对我们党的信任、损害了党的群众基础和执政根基。

6.现在想想，都是虚荣心在作怪，抱有侥幸心理，执行八项规定有“打擦边球”的行为，给党风政风带来了很大危害。

（四）公私界限不清

1.对于上述问题，当时认为这些都是很正常的事情，现在想想觉得十分不应该，是非常错误的，也从一个侧面折射出自己的特权思想比较严重，必须下大力气坚决予以改正。

2.分析以上问题，主要原因是公私不分，这些原本应由个人负担的费用却转到公家的身上，是非常错误的，必须引起警惕。

3.说到底，是自己内心深处不愿意放弃官本位思想、特权思想和既得利益，没有对个人私欲、权欲亮起红灯，不能做到公而忘私、先公后私，自觉遵守从政道德规范。

4.现在来看，这都是不能严格遵守廉洁自律要求、八项规定和公私不清的表现。

5.追根到底，主要是自己公私不分甚至不想分清，花公家的钱不觉得心疼。

6.产生这些问题，主要是自己思想认识上出现了偏差，没有意识到“公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用”，没有意识到这些行为不仅影响党员干部形象，而且会透支群众信任、带坏社会风气。

第二篇：四风问题自查思想报告

敬爱的党支部：

按照《关于落实习近平同志重要批示精神厉行勤俭节约反对铺张浪费的通知》要求，集中学习了习近平同志在新华社《国内动态清样》第227期《网民呼吁遏制餐饮环节“舌尖上的浪费”》的重要批示及省委办公厅、市委办公室《关于认真贯彻落实习近平同志重要批示精神，厉行勤俭节约反对铺张浪费的通知》精神，现将我学习贯彻习近平同志重要批示精神厉行勤俭节约反对铺张浪费重要批示有关情况报告如下：

一、学习贯彻情况

1月17日，习近平同志在新华社《国内动态清样》第227期《网络呼吁遏制餐饮环节“舌尖上的浪费”》上作出重要批示，要求厉行勤俭节约、反对铺张浪费，坚决杜绝公款浪费现象。1月21日、25日，省委办公厅、市委办公室相继印发了《关于认真贯彻落实习近平同志重要批示精神，厉行勤俭节约反对铺张浪费的通知》，对加强和改进工作作风提出了新的具体要求。习近平同志的重要批示和省委、市委的要求，是深入贯彻落实党的十八大精神和中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众八项规定的新要求，反映了广大干部群众的呼声和愿望，表明了中央厉行勤俭节约、反对铺张浪费的鲜明态度和坚定决心，体现了中央关心群众生活、注重改善民生的为民情怀。认真贯彻落实习近平同志重要批示精神，对于我们进一步解决好人民群众反映强烈的问题，加强和改进作风建设、保障和改善民生，推动我县经济社会持续健康发展，具有十分重要的意义。县委书记王琰君要求，各单位和广大党员干部要对照总书记重要批示精神和省委、市委要求，认真梳理查找在铺张浪费方面存在的突出问题，从现在做起，从自身做起，从一点一滴做起，从群众反映强烈的问题改起，从最能体现良好作风的具体事情抓起，努力形成厉行节约光荣、铺张浪费可耻的良好氛围，务求取得实实在在的成效。

二、具体措施

(一)严禁“舌尖上的浪费”。压缩公务接待开支，切实减少公务接待，严格控制接待标准，尽量减少陪同人员，反对讲排场、比阔气，杜绝大吃大喝、铺张浪费。上级来宜考察调研，接待严格按中央和省、市有关规定执行;县级领导及县直单位到乡(镇)、村进行指导检查、调研等公务活动需要就餐的，一律在“公务灶”就餐，未设立“公务灶”的单位，按照每人25元以内的标准安排就餐，严禁宴请、饮酒，严禁赠送土特产，严禁到娱乐场所。乡(镇)干部到村级指导工作一律不准在村级就餐，确实需要就餐的，一律安排面条或家常饭。

(二)严禁公务活动上的浪费。严格清理、切实精简各类会议活动，严格各类节会、庆典活动的审批，严格控制各类检查、评比活动，坚决杜绝举办不必要的活动。会务活动一切从简，会场外不铺红毯，不使用彩虹门、气球，会场内不摆放鲜花及绿植，主席台不摆放湿巾，不使用瓶装水。减少事务性活动，未经县委、县政府批准，一律不出席各类剪彩、奠基、竣工、庆典、论坛等活动;对确需参加的活动，一般性活动由对口办公室直接安排，重大活动由县委、县政府“两办”统一安排，并严格按规定控制参加领导、人员的规格和数量。优化领导活动及会议新闻报道，改进报道方式，控制报道数量。

(三)严禁交通出行上的浪费。公务活动自觉集中统一乘车，短途尽量步行，出差尽可能乘坐公共交通工具，尽可能减少出差成本;不以任何理由私自借用企业事业单位的车辆;自觉执行公务用车政府采购、定点加油、定点维修、定点保险制度。不用公务用车参与结婚庆典、外出旅游、休闲、接送子女上学等活动，降低公车消耗，节俭出行。

(四)严禁日常办公上的浪费。日常工作中坚持发短文，控制纸质文件印数，减少文印材料，提倡无纸化办公;节约用电、用水，减少办公耗材。减少电脑、打印机、复印机等办公设备的待机消耗，杜绝长时间待机现象。节约使用空调，无人不开空调、开空调时不开门窗，下班前提前关闭空调、暖气，避免“白昼灯”、“长明灯”，防止“长流水”。合理使用公务电话，控制电话用量，通话言简意赅，不用电话聊天、办私事。

(五)严禁节假日期间的浪费。从简安排节日尤其是春节期间各种活动，严禁用公款搞送礼、宴请、旅游等活动，不参加高消费的娱乐、健身活动;不接受下级机关任何形式的拜年拜节活动，不接受任何单位和个人以任何形式馈赠的礼品、礼金、有价证券;节日期间使用手机短信和电子贺卡等节能环保的方式相互问候，不以过节为借口给领导拜年拜节送礼。大力倡导节约理念，移风易俗、文明过节，坚决反对各种奢侈浪费行为。

三、意见建议

建议抓紧制定有效措施，完善公务接待标准和财务报销制度，从源头上制止公款浪费问题。同时，要结合“狠抓落实年”活动，旗帜鲜明地开展艰苦奋斗、勤俭节约教育，引导人们牢固树立“节约光荣、浪费可耻”的价值观，使厉行勤俭节约反对铺张浪费成为一种自觉，成为一种文化，变成人们的实际行动。

汇报人：xiexiebang

2014年5月5日

第三篇：四风问题

区直各部门在“四风”方面存在的问题汇编

区委办领导班子和党员干部“四风”问题查摆情况

一、形式主义方面

（1）学习自觉性不强，思想认识不够。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，没有正确处理好工作与学习之间的关系，主动学习的自觉性还不够高。在学习内容上存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的学得少，特别是对新事物、新知识学习还不够透彻,有时出现“遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料”的现象，缺乏全面系统的知识升华。（2）工作主动性不强，落实力度不够。有的工作抓得不够紧，有的工作不推不动，存在“临时抱佛脚”的现象，没有时刻以高标准严格要求，主动出击。有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。有时还存在应付的想法—“只求过得去，不求过得硬”，影响了工作效果。有的工作重办理、轻跟踪，没有掌握科学高效的工作方法。特别是对下布置工作后，大多只听汇报，深入实际督促检查少，在一定程度上影响了工作成效，降低了工作质量。（3）工作创新性不强，担当意识不够。存在惯性思维，政治敏感性不强，工作凭经验办事，在办文、办会、办事等方面不能做到内外一致，不能紧跟领导步伐，准确把握工作节奏，实现工作事半功倍。在某些具体问题上，往往是执行多，创造性开展工作少，没有能够做到超前创新、与时俱进。特别是对一些工作难度大、矛盾纠纷多的工作，没有充分发挥主观能动性，习惯于用老办法、老经验对待解决，往往导致工作效果不明显。有时存在畏难思想，担心处理起来会产生连锁反应，顾虑比较多，创新意识不够，工作力度不大。有时一些问题处理得不够及时果断。有些常规性工作没有很好地掌握规律，没有充分发挥主观能动性，局限于领导布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，效率不高。

二、官僚主义方面

（1）与群众联系不够紧密。虽然深知对部门、基层的情况，只有沉下去才有较深的了解，才有“发言权”，但是习惯召开各种会议，方案在会上研究，任务在会上交办，落实在会上督促。相应的，工作内容服务领导多，深入基层调研时间较少，与群众接触不多，不接地气，对广大群众的利益诉求把握得不准，对实际情况的了解也有失偏。（2）与工作联系不够紧密。调研不够深入，存在“机关化”现象。起草文件材料习惯于“闭门造车”，没有深入地方、基层了解真实情况，从书面到书面，很难提出新观点、新思路，在为领导提供科学决策方面有所欠缺。虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。工作方法还有待改进。在推进各项工作时，主动征求相关单位意见不足，重部署、轻推进，布置多，检查少，总觉得有许多事要办，对下面要求多，但往往把工作布置下去之后，却没有做到全面掌握，消极“等米下锅”，思路不清、办法不足，导致工作推进缓慢，效果不佳。由于主观上想干好工作，对于交办下去的任务希望能尽快得到落实，可能在时间节点上会定得比较严格。有时看到工作进展较慢，便产生急躁情绪，表现在工作上存在一定程度的急于求成，沉不住气，静不下心。（3）与上下联系不够紧密。在加强与上级办公室部门沟通联系方面存在薄弱环节，难以准确把握面上情况。对部门和基层办公室工作的督促指导偏弱。在办公室内部工作传帮带上既压担子、又教方法方面还存在不足。

三、享乐主义方面

（1）精气神不足，缺乏虎狼之气。满足于工作现状，“不进则退,慢进也是退”的忧患意识不浓，自加压力、负重奋进的意识不强，目标定位不高，因而表现在工作中欠缺敢想敢干的闯劲和敢为人先的气魄。有时工作不在状态，拼劲不足。有时工作不够紧张，做事不实，浮于面上，工作效率低，一些工作习惯于靠督促去完成。在工作中遇到难题，常常依赖领导安排，指一步走一步，缺乏敢于担当、敢冒风险的气魄和勇气，缺少啃硬骨头的勇气、能力和智慧。（2）心态浮躁，缺乏沉稳之气。在工作能力还不强，工作实绩还不足，经验、历练、实力还远远不够的情况下，会发牢骚，急功近利、急于求成要待遇、要职级、要改善。工作有时不用心，不能沉下心深入研究文件、研究政策、研究工作，心浮气躁，工作上普遍缺少张力、耐力和韧性，存在怕吃苦、怕加班、怕熬夜、怕写材料的现象。（3）思想不够解放，缺乏开创思维。在新的形势面前，思想思维方式方面受条条框框束缚太多，遇到实际问题时一定程度上还缺乏主动性和创造性，不敢闯，不敢试，破解难题的办法不多。在困难和矛盾面前，心存急燥，缺乏开放性、发散性思维，真正用解放思想的思维方法解决问题、进行开创性工作的能力还有待进一步加强。

四、奢靡之风方面

（1）规章制度抓的不够细致。在工作中，提出的要求多，具体安排的少，深入检查落实的少，抓责任落实不是很到位。水、电等节约意识不够，有时存在纸张浪费、下班后不关灯的情况。（2）自我约束力落实不够坚决。在一些不太敏感、不致于造成大的影响和后果的问题上自我约束、自我检点有欠严格。对一些本不愿意参加的宴请活动，碍于情面也会参加。（3）接待工作要求执行不够严格。把握不好公务接待和工作交流中的消费尺度，习惯于“热情接待”，不够勤俭节约，有时划不清工作需要与廉洁自律的界限，对一些铺张浪费的现象仍有执行制度不严的问题，还存在“老好人”思想，生怕接待办事“不周到”影响了关系。

**区城管局在“四风”方面存在的问题

领导班子存在的问题 有些领导干部安坐办公室，不愿意下基层，很少下基层；工作布置的多，检查落实的少。个别领导检查工作走形式，摆样子，摆花架子，贪图安逸，迎来送往吃吃喝喝；歌功颂德，满足于过去的成绩，居功自傲。根本不沟通，不提出问题，更谈不上解决问题，就是让人家看自己是在检查工作，其实什么也没做，就是为了摆样子让群众看；工作上缺乏动力，深入群众、深入基层调查研究、接地气不够，对实际情况缺乏了解，对工作中出现的新情况新问题把握不够，听汇报多，自己深入研究少；班子成员在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受苦遭罪，图清闲。班子成员之间真正开展批评与自我批评不够，相互表扬的、恭维的多，批评的少。

党员干部存在的问题 有的党员干部在大是大非面前，不敢担当，表面上看上去很原则，实际上不敢碰硬，不敢面对错误的东西，不敢触及思想灵魂，当老好人；制度执行不力，有制度不执行，影响工作有效、高效运转；不能虚心向群众学习，不能真心对群众，不能热心为群众服务，存在不负责任、推诿扯皮、普通党员。形式主义方面：有的不到基层调研，不掌握业务上的第一手资料，平时只是接打电话。大事小事都靠科长，不愿闯，不敢试，碌碌无为，不能独当一面。官僚主义方面：有的工作不讲效率，得过且过，只求过得去，不求过得硬。享乐主义方面：不能严格要求自己，不能很好遵守单位的规章制度，出工不出力，懒懒散散，不下基层，迟到早退现象严重。奢靡之风方面：浪费水电、办公用品，千方百计想要福利、要补贴。

直属单位和窗口科室。形式主义方面：把自己等同于一般群众，没有表率意识。一次性告知单和服务承诺放在网上，没有真正落实到位。有的不下基层，不联系群众，迟到早退现象严重。把握不准的业务，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，予以推辞拒绝。官僚主义方面：有的和私营业主打得火热，选择性执法，办事不公，存在吃拿卡要现象。收取墙改基金、散装水泥基金时，缺乏有效的工作方法，重视收规费，轻视做宣传，基层群众不理解依法依规上缴相关费用的意义。有的坐等扎口收费，不主动靠前执法。享乐主义方面：特权思想严重，动不动装腔摆谱。有的责任心不强，不愿意出力。有的动不动就想请假，政治学习不能长期坚持。有的工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐。奢靡之风方面：有的不注重节约，浪费现象时有发生。有的公车私用。

区委农工办在“四风”方面存在的问题

从农工办领导班子和领导干部来看：一是重业务，轻学习。有的以工作忙、没时间为借口，政治和业务学习不够，跟不上新形势，满足于现有学识和见解；二是有的不愿接触群众，不敢做群众工作，怕群众“出难题”、“添麻烦”；三是有的缺乏“传帮带”意识，业务不教“真经”，对自己分管的科室管理不够、督促指导不严；四是有的责任心不强、不敢担当，对上级决定机械执行、生搬硬套，被动服务多、主动担当少等。

从机关中层干部存在的问题上看：一是有的存在应付领导安排的工作现象；二是有的工作中强调客观原因多，主观挖掘少，在科室中的表率带头作用没有充分发挥出来；三是有的对布置的工作要求低，敷衍塞责、应付了事，不求有功、但求无过，缺乏勇于负责、敢于担当的精神。

从机关一般党员存在的问题上看：一是有的业务知识学习的不全面不够深入，欠缺创新意识；二是有的工作作风不实，责任心不强；三是有的不遵守机关纪律，不能够履行请假手续现象。

区广播电视台在“四风”方面存在的突出问题

广电台对照中央和省市区委提出的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡主义等“四风”问题种种表现，发现一些党员干部身上还大量存在作风不实、不正、不廉的问题。

领导班子和领导干部存在的问题：宗旨意识不强，习惯于上面怎么说就怎么宣传、领导怎么讲就怎么做，对上负责多、对下负责少，只做给领导看，只要领导满意就好；落实会议精神，工作效率不高，推动不快，“等”“靠”“要”的思想较为突出，领导说一说，动一动，宣传效果跟不上；有时脱离群众、脱离实际，主观片面，靠经验工作，调查研究不深入，下基层走马观花，对基层真实情况了解掌握不够，没有真正接“地气”，一直跟大台后头转，学又学不像，新闻宣传缺乏通俗化、大众化、生活化的阐释，群众听不懂，也不愿听、不愿信；新闻采编自办节目，报道内容空泛，不接地气，政治套话、官话、空话较多，群众不愿看、不关注，传播受众的公信力下降；有安于现状的思想，缺乏创新意识和一抓到底的劲头，不敢闯、不愿闯，责任担当不强；在廉洁自律方面也存有差距，有时在一些小节上从严要求还不够，打自己的“小算盘”。

台属部室及党员存在的问题：有的缺乏责任心，对本职工作得过且过，敷衍了事，对领导安排工作斤斤计较,讨价还价；有的不遵守台里考勤制度，迟到、早退，工作期间上网聊天、玩游戏、炒股票基金、看电影、上微博等；有的对同事同行缺少关爱，存在互相排斥现象，对同行进行语言羞辱；有的干工作以经济为杠杆，一切向“钱”看，进行有偿工作，甚至于工作为辅，把主要精力放在拉广告、做生意上。有的贪图物质享受，攀比心态严重，羡慕经济效益好的部门,动不动拿绩效工资作比较，却从不拿宣传的获奖作品、工作业绩、奉献精神作对比；有的不讲政治、不讲原则，热衷于散布各种流言蜚语和小道消息，损害党和政府形象；有的违法乱纪，变相索要服务对象财物，收受采访单位和个人纪念礼品、宴请，在群众中造成恶劣的影响。

区信息网络中心在“四风”方面存在的突出问题

领导班子和领导干部存在的问题主要表现为：群众观念不强，宗旨意识淡化，深入基层不够，高高在上，脱离群众。缺乏主观创造性，满足于完成好上级部署，没有充分挖掘和发挥出政府网站的职能潜力。为群众服务意识不够强，为网民提供诉求的渠道不够完善和畅通，没有及时让领导掌握群众诉求和心声。对区委、区政府部署的工作有时存在应付心理，没有成为让群众及时知晓区委、区政府决策意图的互动平台，落实力不够。有的工作满足于作计划、搞布置，缺少跟踪、检查、问效，注重实际效果还不够。虽建立了学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻。下基层调研走马观花，流于形式。有的不敢担当，工作求稳，不敢创新，没有工作激情。

中层干部存在的问题主要表现为：有的怕困难，缺乏事业心、责任感和创新精神，为基层部门网站服务不够，工作热情不高、干劲不足、动力不强。有的安于现状，不思进取，拈轻怕重，纪律散漫，缺乏激情。有的缺乏学习的主动性，常借口“工作忙”而怠于学习。有的服务群众意识和能力不强，说话没人听，做事没人跟。有的缺少大局观念，考虑分管科室利益多，考虑全局利益的少，工作主动性和工作执行力还不够强。

普通党员存在的问题主要表现为：有的组织纪律性差，敬业精神缺乏，没有全身心投入到网站工作上来，领导不推，自己不动，没有能够发挥出党员应有的先锋模范作用。有的缺乏互助意识和集体观念，干工作斤斤计较，不是分内的事情推三阻四。有的把个人利益看得重了一些，觉得自己工作很累、贡献很大，条件稍差一点就有意见。有的对群众没有感情，说不了群众的话，听不懂群众的言，解不了群众的难。有的干工作老是问惯例是什么、以前怎么干、别人怎么办，以老观念看待新问题，以老套路应对新情况。

区水利局在“四风”方面存在的突出问题 对照中央和省市区委提出的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题种种表现，我局党员干部作风问题还大量存在，有些方面甚至还比较突出。

从局领导班子和党员领导干部来看：有的政绩观不正确，工作落实流于形式，以会议贯彻会议，以文件落实文件；水利工作重建设、轻管理，改革创新意识不强；减灾应急意识淡薄，社会化防灾减灾体系不完备；人才资源调配不够合理，基层人力资源不能合理高效利用；习惯高高在上、不接地气，作风漂浮，缺少调查研究；工作缺乏钉子精神，对该抓的工作、该解决的问题不能一抓到底，工作容易虎头蛇尾，致使一些问题长时间得不到解决；不够注意节俭，存在铺张浪费现象等。

从局属各科室、水利站和直属单位来看：有的同志对事业缺少激情和闯劲，习惯于按经验和老办法办事，不愿或不敢创新；缺乏敢于负责、勇于担当的底气，遇到困难绕着走，见到矛盾就回避，碰到问题向上交；工作中缺乏求实、务实、落实意识，敬业精神和执行力不强，办事拖拉、推诿扯皮、效率低下、质量不高；学习不够，思考不深，研究不透，习惯做表面文章；工程管理不到位，执法力度不够，服务意识不强等。

区总工会在“四风”方面存在的突出问题

区总领导班子和领导干部存在的问题主要表现为：有的不注重深入基层，习惯于坐在办公室打打电话、发发文件，沉到一线的时间少，听汇报、看材料多，跑现场、与普通职工面对面零距离接触的少，存在机关化倾向；有的对职工群众的呼声和要求反应不敏感，对职工群众反映的困难和问题不关心，解决不及时，拖拖拉拉，把“本分”的事当作“情分”来送；有的职工“娘家人”的意识不强，不愿做、不会做深入细致的职工群众工作，对职工群众的合理诉求推动解决的办法不多;有的工作重表面、轻实绩，重形式、轻落实，把布置当落实，跟踪调研、分类指导、督促检查不够；有的部署任务不切实际, 报表多、表彰多、会议多、材料多，导致基层疲于应付；有的对上负责与对下负责不一致，贯彻落实上级部署“上接天线”多，联系职工服务基层“下接地气”少，遇到矛盾绕道走，碰到困难推诿扯皮，该管的事不管，该负的责不负。这次教育实践活动，我们都要认真反思一下，多谋职工之利，多解职工之忧，真正做到与职工群众面对面、心贴心，始终保持与职工群众的密切联系;找准工会工作定位，重实干、不作秀，勇于负责、敢于担当，真正把心思用在干事创业上，把功夫下在为职工服务上，努力创造经得起职工群众和实践检验的成绩。

区总机关科室存在的问题主要表现为：有的精神懈怠、不思进取，责任意识淡漠，工作上安于现状，推一下动一下，动一下歇一下，粗心大意、敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬；有的不注重学习研究，能力水平不能适应工会工作的需要；有的缺乏工作激情和开拓创新精神，观念停滞不前，工作因循守旧，习惯于用老模式、旧方法干工作；有的干工作本事不大，对别人却喜欢指指点点，当面不说，背后不负责任地妄加议论;有的铺张浪费、大手大脚,超规格定预算、超规格搞接待；有的自律意识不强，自我要求不严，随心所欲、不拘小节、形象不佳。通过教育实践活动，要让落实不力、工作滞后的干部坐不稳、有压力，让实绩明显、创新有为的干部受鼓舞、有干劲，使工会每一位党员干部都具备“善操作、能创新、会落实、敢担当”的精神特质和精神状态;引导每个党员干部进一步筑牢思想道德底线，自重、自省、自警、自励，坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，坚持勤俭持会、勤俭办一切事情，做到清廉为民、克己奉公，永葆艰苦奋斗本色。

区安监局在“四风”方面存在的突出问题

从局领导班子和党员领导干部来看：存在工作责任心不强，综合监管协调推进力度不够，安全生产监管过程中存在着执法不严，工作措施落实不下去的问题。

从中层干部来看：存在工作积极性不高，法律意识淡薄业务能力欠缺；部分认为安全生产责任重大，怕担责，不敢担责；工作纪律性不强，没有时间观念，晚来早走，工作期间干私活的问题。

从行政执法和窗口服务来看：存在工作热情不够，工作拖拉，推诿扯皮；安全生产职责不清，安全生产执法水平不高，业务不熟练；碍于人情，安全生产执法不严，隐患排查治理不彻底；审批许可程序繁琐，效率低的问题。

以此活动中，我局将带着问题抓学习、带着问题找问题、带着问题搞剖析，认真对照检查，彻底加以整改。一条一条梳理分析，让“四风”问题看得见、摸得着，一项一项整改落实，使党员干部作风有一个大改进，群众满意度有一个大提高。

一查宗旨意识牢不牢，治脱离实际、脱离群众之病。宗旨意识牢、群众观点强，才会有为民务实清廉的高度自觉。近年来，我局干部队伍的作风状况取得明显改进，但脱离基层脱离群众的现象仍然不能说完全不存在。这次教育实践活动，每个党员干部都要认真反思，在践行群众路线、坚持群众观点、站稳群众立场方面有没有发生偏差，大兴亲民为民之风，真正与群众“一起苦”、“一块干”。

二查工作作风实不实，治急功近利、不负责任之病。要通过教育实践活动，促进每个党员干部始终牢记“空谈误国、实干兴邦”，重实干、敢作为、勇担当，真正把心思用在安全监管监察上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。

三查精神状态振不振，治庸懒满散、贪图享乐之病。精神决定作风、影响成败。我们在安全生产监管方面有一整套有效的方式方法，但有些做法不适应当前的新特点、新要求，所以必须要创新。因此要治慵懒满散、安于现状、不思进取，着重解决精神懈怠、得过且过、厌战畏难问题。要查找安全生产监管工作有没有在思想上因循守旧，在监管方式方法上创新不够，在监管执法效率上不高的问题。要通过教育实践活动，促进广大党员干部永葆激情，切实做到奋进不懈怠、创新敢担当、自信不自满，使锐意进取、昂扬向上、勇争一流的精神风貌在新时期进一步得到弘扬。

四查廉洁自律严不严，治挥霍奢靡、铺张浪费之病。节俭才能赢得民意，廉政才能赢得民心。建设“为民务实清廉”机关，“清廉”是保障，人们常讲“官不正则民不顺”，执法机构如果没有清正廉洁之风，企业就难以保持良好风气。要治挥霍奢靡、铺张浪费之病，必须坚决反对奢靡之风，着重解决待遇上相互攀比、心态上严重失衡等问题。还要查找有没有利用公务之便吃拿卡要现象，收受礼品礼金行为。要通过教育实践活动，强化教育，引导每个党员都坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，做到清廉自守、克己奉公，始终保持为民务实清廉的政治本色。

区民政局在“四风”方面存在的突出问题

全局存在的共性问题主要表现在：一是有的对工作缺乏高标准、严要求，不能充分发挥民政在社会管理中的骨干作用；二是有的在依法行政中执法不严，怕得罪人，睁一只眼闭一只眼；三是有的做群众工作不主动、不细致，接待来访群众态度生硬，应付敷衍，缺乏民政干部应有的耐心和爱心；四是有的在工作中只重部门利益，轻全局发展大局，缺乏责任意识、机遇意识和大局意识；五是有的工作纪律松弛，得过且过，缺乏一抓到底的“钉子”精神；六是有的工作缺乏担当，遇到麻烦事情绕道躲避，遇到棘手问题上推下卸；七是有的喜欢做表面文章，对自己的工作底数不清，情况不明，基础工作不扎实，缺乏解决实际问题的能力。

局领导班子和领导干部存在的问题主要表现在：一是有的服务群众，服务基层的观念不强；二是有的重业务工作，轻思想教育，对干部的管理,失之以软，失之以宽；三是有的不愿接触群众，不敢做群众工作，怕群众“出难题”、“添麻烦”；四是有的对自己分管的科室（单位）教育管理不够、督促指导不严；五是有的安于现状,不思进取;六是有的不严格遵守上下班纪律,示范作用差。

局中层党员干部存在的问题主要表现为:一是有的理论学习不够、理想信念不够坚定;二是有的精神状态不佳、责任意识不强，矛盾面前奉行“好人主义”，不敢抓、不敢管;三是有的工作作风不实,应付检查多、应付会议多，深入基层发现问题、分析问题、解决问题做得不够；四是有的遇到急难险重任务时,拈轻怕重，不愿、不甘，不能吃苦；五是有的不坚持原则，徇私偏袒；六是有的工作制度执行不力；七是有的服务意识不强，对基层和服务对象口气大；八是有的思想不够解放，工作常凭经验，按惯例办事，把“以前怎么样”作为口头禅。

普通党员及窗口单位存在的问题主要表现在：一是有的工作拖拉，推诿扯皮，上班拉闲呱、玩电脑，下班凑饭局、打掼蛋，浑浑噩噩混日子；二是有的战斗力不强，凝聚力不够，工作成效不明显；三是有的重业务发展，轻政治学习，服务群众的意识不强，态度不好，质量不高，民政窗口形象作用发挥不够；四是有的内部管理不规范，部分人员业务不熟，办事拖拉；五是有的纪律要求不严，服务质量不高，有的门难进、脸难看、事难办，甚至吃拿卡要、不给好处不办事；六是有的“厉行节约反对铺张浪费”落实不到位，铺张浪费现象仍然存在。以上这些问题，虽然发生在少数人身上，但影响很坏，对此，我们绝不能漠然视之、习以为常、听之任之、见怪不怪。

区财政局在“四风”方面存在的突出问题

总体来讲，全局党员干部贯彻执行党的群众路线情况是好的，党群干群关系也是融洽的，大家凝心聚力、攻坚克难，恪尽职守、求真务实，服务基层、倾注民生，为全区经济社会发展和财政事业做出了积极贡献，值得充分肯定。但是，我们也要清醒地看到，“四风”问题在某些方面、局部地方、个别同志身上还不同程度地客观存在。有的工作出台了制度规定，但执行不力、不落实，更谈不上跟踪问效；存在着以文件落实文件、以会议落实会议的工作方式，不注重抓落实、出实效。个别同志服务意识不强，高高在上，对部门、基层和服务对象口气大、态度差；有的思想不够解放，工作常凭经验，按惯例办事，把“以前怎么样”作为口头禅，把“这事不归我管”挂在嘴上，不认识发展需要和形势变化，不站在群众的立场，忽视了服务对象的需求。个别同志在职级、福利待遇上心理预期过高、考虑过多而工作精力不够集中，从而精神懈怠，干事创业的激情淡化、工作标准和要求降低。个别同志精神状态不佳，意志消沉，精神萎靡，心思不在工作上，不思进取，得过且过；有的同志自由散漫、不守纪律、迟到早退，脱岗串岗，上班玩游戏，有事不请示、外出不请假；少数同志对布置的任务，能拖则拖、能推则推，不落实不到位；个别人服务意识不强，对来局办事人员态度生冷，服务群众不耐心，甚至个别人有“财神爷”的思想，某些方面存在权力寻租，接受单位吃请，存在不给好处不办事，给了好处乱办事的问题。以上这些问题，虽然发生在少数人身上，但影响很坏，对此，我们绝不能漠然视之、习以为常、听之任之、见怪不怪。

区检察院在“四风”方面存在的突出问题

一查宗旨意识牢不牢，治脱离实际、脱离群众之病。宗旨意识牢、群众观点强，才能在执法办案中倾听人民呼声，顺应人民意愿，自觉地维护人民的合法权益。近年来，**区检察院不断加强干警群众路线、群众观点教育，进一步密切了检察机关与人民群众的联系，但一些检察人员的执法为民的宗旨意识还没有牢固树立起来，有的对群众感情不深，服务基层和群众意识不强，对基层的困难、群众的诉求漠不关心，甚至推诿拖延，敷衍塞责；有的高高在上，不愿深入到基层和群众中开展调查研究，习惯于坐堂问案，不注重解决实际问题。要通过教育实践活动，教育引导干警强化执法为民意识，积极顺应人民群众对公共安全、司法公正、反腐倡廉、权益保障的新要求新期待，严厉打击群众反映强烈的刑事犯罪，严肃查办群众身边职务犯罪，依法维护人民群众合法权益；积极拓宽联系服务群众渠道，推进检察机关百姓办事“零障碍”工程，做到民有所呼、必有所应，民有所求、必有所为。

二查工作作风实不实，治急功近利、不负责任之病。有的抓工作华而不实，习惯于用会议落实会议、以文件落实文件，不愿意抓制度机制建设等打基础、利长远的工作；有的执行力不强，抓工作不求实效，重部署、轻落实，重形式、轻效果；有的心浮气躁、操之过急，不能准确把握和遵循检察工作发展规律，遇到困难没有实实在在解决问题的办法。要通过教育实践活动，推动我院带头克服形式主义，转变工作作风。要进一步改进学风，努力创建“学习型检察机关”；进一步改进工作作风，认真落实“八项规定”；进一步改进执法作风，端正执法理念，规范执法行为，严明办案纪律，确保检令畅通、令行禁止；进一步弘扬真抓实干之风，讲实话、干实事，在其位、尽其责，敢作为、勇担当，切实创造出经得起实践、历史和人民检验的业绩。

三查精神状态振不振，治庸懒满散、贪图享乐之病。近年来，我院检察队伍精气神不断提振，干事创业、争先创优的氛围越来越浓，但在干部队伍中仍存在精神懈怠、不思进取等现象。有的任职时间长一些、年龄大一些就有“船到码头车到站”的思想，缺乏工作热情，进取精神不足；有的缺少责任担当，信奉好人主义，对遇到的突出问题、队伍中的不良现象不敢抓、不愿管；有的不讲奉献讲获取，不讲奋斗讲享受等。要通过教育实践活动，推动全院干警进一步提振精神、自加压力，始终保持昂扬向上的精神状态，以恪尽职守诠释责任，以奋发有为回应期望。要认真遵守廉洁从检的各项规定，切实守住做人、处事、办案、用权、交友的底线,全面提升检察工作和检察队伍公信力。

四查廉洁自律严不严，治挥霍奢靡、铺张浪费之病。近年来我们在强化自身监督制约、促进公正廉洁执法方面采取了一系列措施，取得了积极成效，但与上级要求，与群众期盼相比仍有一定差距。有的同志艰苦奋斗精神淡化、勤俭节约意识不强；有的不注重个人修养，影响了检察人员形象。要教育引导全体党员干警树立节约光荣、浪费可耻的思想观念，树立清廉为民之风，永葆艰苦奋斗本色。要进一步狠抓中央八项规定、省、市、区委和省、市检察院有关规定的贯彻落实，加强监督检查，严格公车管理，严格接待标准，严控“三公”开支，杜绝铺张浪费等现象。

区人防办在“四风”方面存在的突出问题

从领导班子和干部来看：有的思想观念还跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不强；有的认为人防部门是清水衙门，没有条件也谈不上享乐和奢靡；有的认为只要不贪污受贿、不大吃大喝就算不了什么错误，自我放松要求；有的作风漂浮，习惯于坐在办公室里处理工作；有的事业心责任感不强、精力不集中、工作业绩平平。

从机关中层干部来看：有的以为人防是小单位，不被上级重视，缺乏干事创业的热情；有的被动等待、缺乏思路，工作不称职，难以胜任本职工作；有的以为人防工作清闲，上班时间擅离工作岗位；有的在工作上事业上不思进取，但在个人荣誉、个人利益上“争先恐后”。

从一般干部来看：有的工作松松垮垮，推诿扯皮，上班时间拉闲呱、玩游戏、办私事，浑浑噩噩混日子；有的工作不专心、在位不在岗，工作上得过且过、敷衍了事；有的拈轻怕重，在分工问题上斤斤计较；有的工作马虎，不负责任，工作质量差，频频出现失误。

区残联在“四风”方面存在的突出问题

从我们残联机关自身情况看，我们急残疾人之所急，想残疾人之所想，为残疾人谋福利，总体上是好的，但脱离群众、损害群众利益的行为也时有发生。

从领导班子和领导干部来看：有的宗旨意识淡薄，服务群众、服务基层的观念不强；有的工作方法简单，执行上级决定照本宣科，生搬硬套，习惯以会议落实会议、以文件落实文件；有的安于现状，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，开拓进取精神不强；有的重业务工作，轻思想教育，对干部职工的管理不够严格。

从各科室负责人及其他同志来看：有的理论学习不够、党性观念不强、理想信念不坚定;有的工作作风不够扎实，责任意识不强，完成领导交办的任务只求过得去，不求过得硬;有的工作缺乏主动性，办事拖拉，推诿扯皮，上班串岗拉闲呱、玩电脑、做私事；有的服务意识不强，对待群众不够热情，解释问题没有耐心，工作效率不高。区机关事务局在“四风”方面存在的突出问题

对照中央和省市区委提出的“四风”问题种种表现，我局领导班子和领导干部存在的问题主要表现为：有的理想信念不坚定，经不起风浪，遇到困难和挫折容易产生动摇情绪；有的身在基层不接地气，坐在办公室时间多，下基层深入一线群众少，对群众所需所盼了解不深不透；有的工作不专心，在位不在岗；有的在基层工作沉不下心，工作稍有起色，急着提拔，向组织讲条件提要求；有的贪图安逸，不思进取，满足于过舒服日子、干事创业缺乏闯劲韧劲，甚至牟取私利；有的执行上级决定照本宣科，生搬硬套；有的缺少担当，推诿扯皮，不敢果断地处理问题，把矛盾上交或下移，等等。

局机关人员存在的问题主要表现为：有的工作拖拉，上班不干本职工作，拉闲呱、玩电脑、打游戏，下班凑饭局、拉关系，浑浑噩噩过日子；有的工作还没做，讲困难、讲条件，先张口要钱；有的说空话、不做事，眼高手低，什么都不愿意干，什么都干不了，更不愿承担责任，擅长做表面文章；有的说闲话、搬弄是非，自己不干

一、在形式主义方面

1、会议多、文件多。存在文山会海问题、以会议落实会议、以文件落实文件，会议和文件重复，内容空洞、照抄照搬、照转照发现象普遍。要精简会议数量，提高会议质量和会议决策效率。进一步加强各类文件、简报统筹和精简合并。文风应更为务实，增强可操作性。

2、检查多、评估多。校

6、部门职责关系不清，工作协调难。存在部门职责不清、职能交叉重叠问题，跨部门的政策很难协调，部门间推诿扯皮、效率低下、各自为政、相互掣肘。有些部门办事程序随意更改。如大型教学设备购买、维修，应由采购中心具体负责完成，不应由教学部门自行派人找省里有关部门审批；再如学院找相关部门办事，具体办事人和部门领导不在就办不成，部门领导应该公布签字时间，减少老师跑冤枉路。

7、办事办文服务效率低。对基层请示事项存在回复不及时，甚至出现搁置、不解释不批复的问题。如有的学院上报审批、改建等报告向学校相关部门汇报多次，无情况反馈；个别部门和窗口服务单位，服务态度和服务水平亟待提高。要建立限时办理、批复制度，对基层提出的要求要给予明确答复，对不能批复的问题要及时解释、作出回应。要进一步优化管理，减少不必要的报备环节。建立首问负责制，加强督办落实。

8、学校的规章制度还不健全，有些需要修改，有些可以不用，应加强建章立制。

9、民意反映渠道不够通畅。建议设置处长热线电话、开通听取意见建议微博、部门领导和校领导亲自接待来信来访群众等。老干部建议建立定期同老干部座谈听取意见的制度。

三、在享乐主义方面

10、机关部门存在苦乐不均现象，有些部门的确繁忙，有些部门则较清闲，甚至上班有玩电游的人员；有些部门聘请大量学生来工作，没有机关部门人员参与，而学生对具体工作不清楚，只能起到转达作用，严重影响工作进程；后勤改革后，聘请大量外校人员，自己正式员工不干活，浪费太大。

11、缺乏苦干实干精神。有些干部工作拈轻怕重、不思进取、安于现状、争功诿过，不愿意吃苦受累、出力动脑，不愿意深入思考谋划重大问题，工作重点不突出，缺乏方向性、计划性。

12、攻坚克难力度不够大。对群众普遍反映的一些热点难点问题，工作力度还不够大，还没有得到有效解决。例如住房问题和教职工收入问题，教职工的福利问题，老干部的待遇问题等。要进一步增强紧迫感、责任感、使命感，敢于攻坚克难，采取有效措施，取得实质性重大突破。

四、在奢靡之风方面

13、在资金使用上，有些可以少花钱多办事的，但还是为了追求效果导致浪费浪费，例如焰火原定只燃放10分钟，但还是燃放了30分钟，浪费太大。学校财务金费不多，节日的庆贺活动，如何建立勤俭节约的制度来实施，学校应多考虑。

14、铺张浪费比较严重。工作讲排场，追求高规格，为了所谓的“好事办好，亮事办亮”，不计成本，小事大做，追求奢华。例如有的部门装修要上档次，楼梯扶手尚可使用却以不锈钢材料替换，要摆面子工程；机关公文印刷发送存在浪费现象，应尽量通过电子政务系统、网络等形式传递文件简报，减少纸质公文；有干部反映教职员工办公室很拥挤，但领导办公室过大，清华大学教授实验室就100平米，我们少数学院领导一个人办公室就有100平米多办公室；有些部门攀比风较强，注重分房，有的部门和学院在新老校区有几处办公用房。应规范管理，有偿使用，提高利用率。

15、党员干部理想信念不够牢固。受社会风气影响，部分党员干部世界观、人生观、价值观出现偏差，党性观念不强，自我约束不严。应加强党员干部的理想信念教育，重视干部的基层锻炼，进行精神“补钙”。

第四篇：四风问题

“四风”问题

思想作风之“庸”：思想不解放，跟不上形势；甘于现状，甘于平庸，不求无功，但求无过；进取意识不强，责任意识不强，创新意识不强，服务意识不强。

工作作风之“懒”：缺乏热情、激情，“冷漠病”；执行力不强，推诿扯皮，缺少担当，“软骨病”。

纪律作风之“散”：纪律涣散，上下班迟到早退，工作时间上网聊天，擅离岗位，无规章制度。

生活作风之“奢”：享乐风，怕辛苦，图清闲，贪享乐的思想滋生蔓延，存在工作讲霸气，吃饭讲大气，办公比阔气现象；吃喝风，把主要精力不用再工作上。

第五篇：四风问题

“四风问题”个人对照检查材料

根据学校的动员部署和工作安排，我认真学习了本次活动的精神，积极投身到活动中来。活动开展以来，认真学习了中央和省委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的文件精神，学习了《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》，摘录了很多重要论断，抄写了《中国共产党章程》，阅读了《损害群众利益典型案例剖析》，收益匪浅。

作为一名党员教师，肩负着教书育人的重要责任，我坚决拥护党中央深入开展党的群众路线教育实践活动。通过学习、查摆、对照，虽然为学院的师生和学院的发展做了一些工作，也取得了一些成绩，但与组织的要求和师生的期盼还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查摆自己的问题和不足，深层次剖析问题的原因，认真考虑整改步骤和有效措施。

一、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

1.面对学院教学发展滞后的局面，表现出浮躁，调查研究不够细致，缺乏深度思考，对基础工作重视不够，也缺乏有效的措施。2.在困境面前，缺乏调查，重视教师积极性的鼓动，轻视工作的全面扎实推进。有时借鉴兄弟单位先进工作经验，缺乏针对性的思考，出现工作标准高于工作成效。由于岗位工作时间短，苦难面前，有时还一定程度地表现出依赖性，依赖学院党政一把手，魄力不够，底气不足。【党员教师“四风问题”个人对照检查材料 】党员教师“四风问题”个人对照检查材料。

3.繁重教学任务造成有时对上交到学校的材料核实不够细致全面，存在一些疏漏，工作方式有待进一步扎实细致。

（二）官僚主义方面

1.重视与教师间的交流，忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中，与教师的交流比较主动，也很多，特别是跟专任教师；参加学生第二课堂活动比较多，到学生食堂用餐、到宿舍比较少；与学生的沟通主要在某些问题出现之后，有点被动。

2.服务意识较强，服务方式缺乏创新。有时在处理紧急而又纠结的情况时容易急躁，听取他人意见时缺乏耐心。

（三）享乐主义方面

1.面对学院发展滞后的现状，缺乏攻坚克难的勇气；面对部分老师的涣散，怯于管理，抓管不严。

（四）奢靡之风方面

1.对大型设备资源的科学利用缺乏研究和对策，部分大型设备利用率低。尤其是前几年购置的个别设备购置不合理、不配套，存在浪费现象。

二、产生问题的原因分析

在岗位的时间长达29年，有时存在一种经验依赖，困难面前依赖领导，责任面前缺乏担当，事故面前怯于管理。对照岗位职责和分析工作成效之后，通过这次党的群众路线教育实践活动的深入开展，我认识到这些不足都是“四风”现象的具体表现，属于需要洗洗的污垢、治治的症状。尽管这些问题与不足的整改有些还需要上级领导的引导和师生帮助，个人的分析和思想认识上的刨根问题尤为重要。具体说来：

1.对政治理论和教育、管理理论的学习不系统不深入；学习的自觉性不高，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。对待政治理论学习和专业知识学习要求不相称。

2.群众路线认识不深，重视学科建设、专业建设和师资队伍建设，走近教师时间和精力分配较多，忽视教学相长，深入学生较少，服务学生的意识淡薄。

3.因为刚走上新的岗位，急于求实效，急于改变建工学院的教学工作现状，从而有时乱了工作方寸。对待新的岗位职责，没有对待自己专业学习的耐心和意志力。

4.新岗位，新职责，自我改造的主观性和自觉性不够，缺乏艰苦奋斗的精神。工作有时不够深入，满足于完成分管工作，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作主动性、创造性，缺乏艰苦奋斗的精神。

三、今后的努力方向和改进措施

通过调研、访谈、座谈和自己找、同事帮等活动形式，查找到的上述问题，通过对问题的分析，我认为大家反映问题的态度是比较诚恳的，反映的问题平时自己基本没有意识到。反映的和分析查找的各个问题，对我提高个人党性修养和业务工作能力是大有裨益；问题面前决不退缩，将认真分析问题及其产生原因，明确了今后的努力方向，逐步整改。

1.加强理论学习，增强理论功底，提高学以致用。

2.加强党性修养，在学习、锻炼、磨砺中逐步培养自己的能力，保持谦虚、文明、慎独的道德品质。

3.增强服务意识，改进工作作风。保持思想道德的纯洁性，正确对待权力和工作绩效；生活上，艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；工作上，要深入实际，联系师生，倾听师生意见，想师生之所想，急师生之所急，忙师生之所需，增进与师生的有效沟通；克服消极，勇于担当，避免急躁，迎难而上，积极工作；加强与班子成员的相互配合，集中班子智慧，努力提高工作成效和服务水平。4.建立深入基层的工作计划，继续走好群众路线。振奋精神，加倍努力，出色完成岗位职责。