共享文稿——干部教育工作经验材料-抓实集中培训为发展凝聚磅礴动力

第一篇：共享文稿——干部教育工作经验材料-抓实集中培训为发展凝聚磅礴动力

抓实十九大精神集中轮训 为新时代发展凝聚磅礴动力

中共株洲市委组织部（2018年3月

日）

为推动党的十九大精神在株洲落地生根、开花结果，去年11月-12月，株洲市充分发挥市委党校主体作用，分4期对全市1500余名市管干部进行十九大精神集中轮训。通过集中培训，对广大参训学员进行了一场深刻的思想洗礼、一次求真的实干动员，为新时代株洲发展凝聚了磅礴力量。

聚焦主题，在集中轮训中把方向。集中轮训聚焦十九大精神这一主题，紧紧围绕我们党在新时代举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、担负什么样的历史使命、实现什么样的奋斗目标的重大问题，组织学员读原著、学原文、悟原理，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，准确把握党的十九大确立的重大理论观点、重大方针政策、重大工作部署，认真学习新修订的党章，着力学深悟透、融汇贯通，把准把稳新时代思想之舵、前进航标。市委书记在首期轮训班作辅导报告，32名市级领导带头参学，使广大参训学院进使广大学员进一步凝聚思想共识、明确新时代前进方向、增强贯彻落实党的十九大精神的使命担当。

紧盯发展，在集中轮训中聚合力。集中轮训坚持围绕中心，把学习新思想与落实省委、市委发展战略结合起来，与更好地发挥“四个作用”、建成“一谷三区”、实现“两个走在前列”结合起来，与“贯彻发展新理念，转型升级补短板”活动结合起来，与完成好今年目标、谋划好明年思路结合起来，着力把学习成果体现在推动发展的成效上。邀请国家发改委城市和小城镇改革发展中心主任徐林来作专题辅导，并为株洲发展改革问诊把脉；紧密联系脱贫攻坚、民生实事、社会治理、基层党建等工作开展学习研讨；在分组讨论中，针对如何“转型升级补短板”开展专题研讨，引导大家认清当前株洲改革发展形势，坚持问题导向，着力补短板、强弱项。学员在交流中碰撞出了思想火花、明晰了发展思路，也凝聚了发展合力、坚定了发展信心。

丰富形式，在集中轮训中求实效。集中轮训采取集中学习、个人自学、专题辅导、分组讨论、撰写体会、交流总结相结合的方式进行。轮训期间，既有对十九大精神的深刻阐述，又有对经济转型、社会治理、从严治党等的深度解读；既有集中学习，也有交流互学。在交流研讨中，2 将每期参训学员分成8个大组、16个小组，县市区学员和市直部门学员混合交叉编组，让不同领域、不同地区的干部开展充分交流和研讨。结业式上，每期安排县市区和市直部门的8名学员分别代表所在小组作大会交流发言，充分展示了轮训班的学习成果。广大学员一致表示，5天紧凑、充实的集中轮训，对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更加深刻的认识，对结合株洲实际贯彻落实十九大精神有了更加坚定的思想自觉和行动自觉。

从严要求，在集中轮训中正学风。坚持把严明纪律要求、严格学风管理贯穿培训全过程。课程安排从紧，集中培训正值年末岁初，各项工作压头，为了确保轮训和工作两不误，连续利用4个双休日以及平常的晚上时间开展轮训。研讨标准从高，不管是听大课，还是自学，都要求认真学习，确保时间、内容、效果落实到位；每次研讨发言要求准备200字提纲并上交，逐个发言，不念稿子，不作一般性表态和工作汇报，必须紧扣主题、紧贴实际，提出建设性的建议和意见。管理考勤从严，学员一律在校就餐和住宿，不得外出参加任何宴请活动，不得留公车驻校；市委组织部派出5名部领导、10名科长全程跟班考察，市委党校对学员上课、自学、研讨、就寝等情况进行全方位考勤,每天汇总考勤情况，并在学员大会上通报；对于因病 3 因事请假未能参加轮训的领导千部，组织集中补课，并安排考核测试,确保轮训全覆盖。学员们自觉转换身份，严格遵守培训纪律要求，全身心投入学习，经受了一次严格的党性锻炼和纪律训练，展示了良好学风和自律形象。

第二篇：磁县五字方针抓实干部教育培训工作

磁县五字方针抓实干部教育培训工作

磁县在干部教育培训工作中突出“明、新、实、活、严”五字特点，全力促进干部教育培训工作上水平。

一是培训目的“明”。始终遵循干部教育培训工作“以人为本，按需施教”的原则，按照不同层次和不同类别的干部精心设置培训内容，做到理论教育与工作实际相结合，政策宣传与业务指导相结合，自主选学与组织调训相结合。2010年以来磁县针对培训对象的不同需求及行业特点，分类细化干部培训班次，举办了百人以上乡科级干部、政法系统执法人员、组工干部、中青后备干部、非党干部、妇女干部及镇村干部培训班等共25期，受训10263人次。

二是培训观念“新”。培训首要的是观念的更新，磁县结合县情发展需要，推行“外学内练”新观念，选派干部到外地高校学习，邀请专家学者到县讲学。近几年来，磁县先后与清华大学联合开办五期培训班，共培训干部150余名；选派了2名干部到中山大学参加为期一年CEO总裁班的培训，极大开阔了干部的理论视野和思想观念。同时，也多次邀请国家知名专家学者到县讲授县域经济发展、历史文化传承等相关知识，受训范围包括副科级以上干部、清华班五期全体学员、青研会成员、选聘研究生，每次培训人次都在 500人以上，通过这样提高全县领导干部发展理念的同时，升华了各级干部的世界观、物质观。

三是培训内容“实”。实施大规模培训干部以来，磁县各单位自主开展学习培训来补充所需业务知识。财政局成立周末财政课堂，以公

共财政基本理论、财政改革与管理和行政企事业单位会计等理论知识和专业技能知识为主，加大对全县各级财政干部的培训。地税局以党组理论学习中心组带头，依托常年税务学校，通过理论教育、业务培训、拓展训练等，提升税务干部素质。各乡镇依托县委党校，通过现代远程教育系统、邀请离退休领导干部和专家学者等形式，对镇村两级干部培训。乡镇、企业等6家单位，依托干部学习连锁超市，选取务实的学习内容，实现对干部职工的全员培训。

四是培训形式“活”。以县委党校作为干部培训主阵地，搭建“干部学习超市”为干部教育培训平台，扎实推进学习型党组织建设。磁县干部学习超市创办于2007年4月19日，是县委以建设学习型政党、创建学习型机关为目的，为广大干部搭建的一个经常性、自主性学习的平台，是干部自主选学工作的探索和尝试。四年多来，县干部学习超市已为近千名机关干部办理了《听课证》，并建立了“发布学习信息，自选学习内容，总量学时控制，年终总结考核”的24字运行模式，开讲130多个学习日，播放近500个教学专题讲座，累计选学13000余人次，编发《“干部学习超市”活动快报》21期。2009年4月县委着眼全县青年干部的特点、爱好、特长及专业等情况，为广大年轻干部创办的旨在提升素质、加快成长的发展平台——青年干部学习研究会，纳入成员120余名，组建研究小组8个，先后举办研讨会、座谈会、公益活动、建言献策等形式多样的活动60余次，编辑内刊《青年干部天地》31期。三年多来，全体学员的思想认识、调研水平和分析研究解决问题能力得到了极大提高，对树立正确的世界观、人生观、价值观起到了积极地推动作用，为县域发展作出了积极的贡献。

五是培训纪律“严”。加强干部培训制度建设，严肃干部培训纪律。对科级领导干部和科级后备干部的培训，由县委组织部统一安排，下发《调训通知单》，实行点名调训。对无故不参加培训的干部，轻者进行批评教育，重者取消评优资格。建立“干部培训登记卡”，详细记载干部参加培训的情况，并对培训情况进行评鉴，作为干部提拔使用的重要依据。每期培训班开班，县领导都亲自到场作动员、提要求，指定3名以上组工干部跟班负责培训事项，坚持做到“两查看”，查学习笔记，看是否达到规定要求，查考勤记录，看学习完成情况，“两查看”情况纳入测试总分，考试成绩记入干部人事档案，同时作为年终干部“述学”考核依据。