公司考勤奖惩制度

第一篇：公司考勤奖惩制度

X X X 公司

考勤管理制度

第一章 总 则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条 公司的考勤管理由公司行政部门负责实施。

第四条 公司负责人对员工的考勤工作负有监督的义务。

第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（每日共计2次）。

第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的发放依据。

第二章 具体规定

第七条 工作时间

1、本公司全体员工每日工作时间一律以7.5小时为标准。

2、上午上班时间为9时，下班时间为17时30分，中午为弹性工作时间。

第八条 迟到、早退

1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款30元；第三次迟到早退扣款50元，三次以上按每次50元计算，累计迟到早退三次以上扣罚当月全勤工资及基本工资的20%。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第二篇：公司考勤奖惩制度

公司考勤奖惩制度

一、奖励

1、奖：

每年春节公司将根据效益决定发放奖金或奖品。

2、单项奖：凡符合下列条件者，公司将视具体情况给予特别奖励(精神、物质或 奖金)。

(1)员工在重大或特殊任务中表现优秀者；

(2)员工提出改善经营管理及技术革新建议，经采纳实施对降低生产成本、提高产 品质量或提高工作效率有明显效果的。

(3)员工对维护公司利益和正常的生产、工作秩序，维持公司稳定与发展有显著功 绩的。

(4)员工发现职守外故障或在火灾及其它突发事件面前一马当先，奋不顾身，不避危难，勇于负责，处置得宜者；

(5)严格开支，降低成本，减少消耗，节约资财成绩显著者；

(6)员工的研究发明，使成本降低、利润增加者；

(7)拾金不昧 500 元以上，并产生良好社会效益者；

(8)培训员工业务技术，提高素质方面成效显著者；

(9)代表公司参加国家、省、市有关竞赛活动取得显著成绩者；

(10)员工举报、揭发损害公司利益的人和事，使公司免受或减轻损失的。

二、处罚

公司对员工违纪犯规行为分甲、乙二类予以处罚。

1、甲类过失：员工犯有下列过失，公司将视情节给予口头警告或发生一次罚款 20—50元的处理，罚款金额可在本人工资中扣除。

(1)未经上级同意，不参加公司或部门组织的培训学习、会议及有关活动；

(2)上班仪表仪容不符合规范要求；

(3)穿钉子鞋进入工作场地；

(4)工作时间吃东西、抽烟、下棋、打牌、用餐；

(5)工作时间使用公司电话办私人事务或上网聊天；

(6)拨打、接听电话使用免提功能；

(7)擅离职守或到其它部门串岗聊天、作私务；

(8)不服主管人员合理指导，情节轻微者；

(9)私自翻动他人物品；

(10)在工作区域高声喧哗，粗言秽语、嬉戏玩笑、哼唱小调影响工作秩序，防 碍他人工作；

(11)乱吐口痰，乱扔烟头、瓜皮、纸屑和杂物；

(12)私自带亲友在公司内闲逛；

(13)外出时不按公司要求将姓名、外出时间、地点、事由写明在白板上。

(14)擅自开启空调或发现违规使用空调不制止且与违规者一同享用空调者：

(15)拒绝接受有关部门有关人员的例行公事询问和检查。

2、乙类过失： 员工犯有下列过失，公司将视情节给予一次罚款 50 元至 200 元 或降职降薪或劝退直至辞退的处理(罚款金额可在工资中扣除)。

(1)不接受上司管理，不服从工作调动、安排或擅自中止工作；

(2)未经许可不侯接替先行下班者；

(3)未经允许自行延假一天以上；

(4)对上级指示或有期限命令任务，无故未能如期完成(5)无理取闹，拨弄是非，挑拨离间，制造事端，损害团结，寻衅闹事，打架斗殴，行凶；

(6)擅自标贴、刻划、涂改、搬动公司公物；

(7)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者(另酌情赔偿)；

(8)擅自配制公司钥匙；

(9)蓄意破坏公司财物(另照价赔偿)；

(10)对员工偷窃、聚赌等违法乱纪行为知情不报，不规劝，互相包庇隐瞒或贪污、盗窃、赌博、受贿不够刑事处罚的；

(11)未经许可，兼任其他职务或兼营本公司同类业务；

(12)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受到损害者；

(13)煽动怠工或罢工者；

(14)不坚持原则，弄虚作假；

(15)因违反有关规章制度、玩忽职守，造成重大责任事故和安全事故，使公司蒙 受较大经济损失；

(16)利用工作之便，假公济私，谋取私利；

(17)违反操作规程，造成严重后果；

(18)伪造或盗用公司印信者；

(19)违反财经纪律，使公司蒙受重大经济损失；

(20)泄露公司技术、商业机密；

(21)违反中华人民共和国《治安管理处罚条例》；

(22)吸毒品者；

(23)窃听电话或私拆信件邮包；

(24)参加非法组织者；

(25)违犯国家法律者。

3、过失审定

(1)甲类过失由部门经理确认，需作出罚款处理时，由所在部门经理签发《过 失 通知书》一式三份，员工本人、部门、行政部各执一份。

(2)乙类过失由员工所在部门经理会同行政部代表公司签发《过失通知书》一式三 份，员工本人、部门、行政部各执一份。

(2)受惩员工须在《过失通知书》上签名，以示清楚《过失通知书》的发出员工 违纪又无正当理由拒签《过失通知书》，所发之《过失通知书》仍然有效。

4、员工上诉

(1)员工对处罚不服可在收到《过失通知书》2 日内向行政部门申诉，行政部门在 受理员工申诉后 3 天内作出撤销、改正或维持原决定。

(2)如受惩员工对行政部门给予的答复仍不满意，可向公司总经理书面申诉，总经 理的答复为最终裁定。

出差管理制度

1、公司员工出差须先填写出差申请单，由部门经理、分管副总经理、总经理逐 级签批，行政部备存，作为员工考勤出差费用报销参考。

2、驻外网点销售人员，首次外派或开办办事处时，由行政部签发“驻外人员外 派单”予以记录备查。

3、员工出差在外，须定期向公司有关部门和领导汇报行踪及工作情况。

4、出差在外员工切实注意安全事项。

5、出差员工不可做违法和有损公司形象和利益的事。

6、员工出差归来，需及时到公司报到或与公司联系，并于三天内到财务部门结 算报销费用，具体参见公司费用标准规定：

此销售费用包含：①.开发市场的长途车费（汽车、火车硬卧凭票报销，飞机、火车软卧须请示总经理同意后方可报销）②.住宿费、餐费（住宿标准120元/天，餐补35元/天）实报实销

考勤制度

1、作息时间

公司根据季节或公司实际情况予以调整。

2、打卡制度

(1)员工上下班时均须实行打卡考勤，并以此作为员工出勤和计算加班的依 据。

(2)打卡时间以公司打卡机时间为准。

(3)任何人不得代人打卡、涂改考勤卡、无故不打卡，否则违反一次按旷工半天处 罚。

3、迟到、早退、旷工判断

(1)迟到、早退的判断超过规定上班时间到达岗位者视为迟到；提前下班时间离岗

者视为早退。迟到、早退以 10 分钟为单位，超过 10 分钟为迟到、早退一次，以此类 推。

(2)旷工的判断

下列情况以旷工论处：

a、超过规定的上班时间一个小时无故未到岗或提前一个小时擅自离岗，旷工 1 —2 小时即为旷工半天，超过 2 小时即为旷工 1 天；

b、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；

c、不服从工作调动，经教育仍不到岗；

d、被公安部门拘留；

e、打架斗殴、违纪致伤造成休息。

4、请假程序规定

员工请假须提前办理请假手续（请假条），得到书面批准后方为有效，未经批准 擅 自休假按旷工处理。请假天数及审批权限如下：

(1)部门经理可批准属下员工请假一天。

(2)分管副总经理可批准本部员工(含部门经理)请假二天。

(3)三天以上假期由总经理签字批准。

(4)任何假期按程序审批后，请假审批条均须转交行政部备案。

(5)续假：因特殊情况需续假，且不能及时赶回公司办理续假手续，则必须按请假 程序口头申请，经批准后方可续假，上班后应立即主动补办续假手续(同请假手 续)。

(6)销假：员工假期未满即回公司上班，须到行政部销假。销假手续即在原请假单上加以注明，由其部门经理及行政部上任签字即可。

5、假期规定

(1)病假：员工请病假一律凭医院盖章的病假证明和本人病历及医院发票方可请病 假，若手续不全，原则上按事假处理。病假享受当日薪金的 50％。

(2)公假：凡因工作需要经过部门经理批准离岗外出的，可视为公假。

(3)事假： 因各种个人原因请假的均属事假。事假期间不计发工资。

6、出勤报表

员工签到册是每位员工出勤的正式记录，是支付员工工资的凭证，行政部门与各 位员工必须高度重视、认真对待。次月三日行政部(遇休假顺延)将汇总表及工资发放 明细表送总经理审批后交财务部发放。

7、考勤违规处罚

(1)迟到或早退一次罚款20元(在工资中扣除)。

(2)旷工按旷一罚三处罚，即旷工一天，扣除三天薪金

四、员工合同书

根据国家法规政策，员工合同书一式三份，公司、员工各持一份，一份送相关劳 动部门备案。

第三篇：考勤奖惩制度

考勤奖惩制度

一、学校教职工要遵守学校的出勤制度，力争出满勤。

二、自觉遵守学校各项制度，积极完成学校分配的各项工作任务，工作塌实，爱岗敬业，出满勤，每月奖励100元全勤奖。

三、助教上班时间中途临时外出办事要登记并履行请假手续。事假一天以内学校审批，一天以上由师父审批。

四、无故旷课一节，一经查实，扣除当月全部满勤奖。

五、事假、病假一天以内或公差（学习、培训等），须办理请假手续并有文字说明，以备政教处安排课程。

六、事假一天扣除本月满勤奖。

七、病假一天以上，扣除本月出勤奖。

八、婚、丧、产假参照国家劳动法统一标准执行。

九、我校是一所德育学校，我校员工除上课外，需承担照顾孩子生活、培养孩子品德等工作，教学助教每日需上两节课，方有资格领取保底工资。后勤岗位除外。

十、我校是一所德育学校，助教的德行十分重要，如果助教遭到家长指名投诉，查证属实，扣除该助教本月工资500元。

十一、我校助教须有担当和爱心，认真备课、上课、辅导文武技课程、在岗期间负责孩子安全、配合家长会、集体活动属每位助教分内工作，特此说明。

第四篇：小学教师考勤奖惩制度

文章标题：小学教师考勤奖惩制度

——教师考勤奖惩制度

为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐三小，特制定本制度：

一、签到

1、教师上班签到时间为上午早自习前20分钟，下午上课前20分钟，下班签到时间为放学铃声响后。（时间以学校打铃器为准）

2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。

3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者，应事先向值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。

4、教职工如因特殊情况需要外出者，须向值班领导打招呼，班子成员、打字员、会计有事外出，须直接向校长打招呼，但不能影响正常上课。上班时间内，如发现不在岗又未打招呼者，每次计作旷工半天。

二、奖励

1、学校设立考勤奖每月100元（包括每月的误餐费），全校教师，如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工，可全额获得此项奖金。

2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另加奖50元，并在各类评优、评先中优先考虑。

3、教导处因故安排教职工代课，每上一节，奖励3元。

三、处罚

1、教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣款5元。误课者，一并处罚，每误一节课罚20元。

2、教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续（病假须县级医院证明），如遇特殊情况不能事先请假者，须先口头请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。

3、病假每天扣10元，事假每天扣20元。旷课一节扣20元，旷工一天罚100元，代签者每人各罚20元，值班领导询私舞弊者，罚100元。（本月不足的，下月继续执行，直到扣足为止）

4、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格，旷工一天以上者实行师德一票否决。

5、教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课（公开课、听课或处理公务需调课者除外）。否则每人各罚20元。

6、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生病住院（须县级医院证明），确需本人护理者，给予3天护理假，（福利假）3天以上的按事假处理。

四、批准权限

时间在一天以内的向分管教学校长或当日值班领导请假。超过一天的向校长请假。在征得同意后，本人告知教导主任。

五、要求

1、全校教职工要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。

2、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。

3、全体教职工要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。

4、本制度由——工会委员会负责解释。

六、本制度与《谢区教育局关于教职工请假制度的暂行规定》一并实行，如有抵触，以教育局有关规定为准。

●本制度自2006年5月1日起执行。

——

2006年4月

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第五篇：小学教师考勤奖惩制度

碱李小学教师考勤奖惩制度

为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐碱李小学，特制定本制度：

一、签到

1、教师上班签到时间为上午8点半前，下午2点30前。

2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。

3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者，应事先向值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。

4、教职工如因特殊情况需要外出者，须向值班领导打招呼，班子成员有事外出，须直接向校长打招呼，但不能影响正常上课。上班时间内，如发现不在岗又未打招呼者，每次计作旷工半天。

二、假的类别

1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日领导登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。

2、病假：有县以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。

3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时；一周以上由教办决定。

4、婚假、产假按有关规定执行。

5、公假：因公出差计公假。公假以日计考勤。

6、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。

7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。

8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。

三、奖励

1、学校设立考勤奖每月统计一次，全校教师，如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工，可全额获得奖励5分。

2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另加奖10分，并在各类评优、评先中优先考虑。

四、处罚

1、教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣2分。

2、教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续(病假须县级医院证明)，如遇特殊情况不能事先请假者，须先口头请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。

3、病假每天扣3分，事假每天扣3分。旷课一节扣5分，旷工一天罚15分，代签者每人各罚5分，值班领导询私舞弊者，10分。

4、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格，旷工一天以上者实行师德一票否决。

5、教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课(公开课、听课或处理公务需调课者除外)。否则每人各罚10分。

6、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生病住院(须县级医院证明)，确需本人护理者，给予3天护理假。

五、批准权限

时间在一天以内的向分管教学校长或当日值班领导请假。超过一天的向校长请假。在征得同意后，本人告知教导主任。超过3天的，需向教委请示。

六、要求

1、全校教职工要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。

2、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。

3、全体教职工要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。

4、本制度由碱李学区小学校委员会负责解释。