2012年第一次全体会议石书记讲话(定稿)

第一篇：2012年第一次全体会议石书记讲话(定稿)

增强信心

迎接挑战

在新起点上推动新区经济社会科学稳健发展

——在新区2012年党工委管委会第一次全体会议上的讲话

石 艳 杰

（2012年1月17日）

同志们：

这次大会，是新区处于建设发展关键时期召开的一次重要会议。大会的主要任务是：贯彻落实自治区第九次党代会、经济工作会议和市第三次党代会、市委三届二次全委会以及市二届六次人代会精神，总结2011年工作，部署2012年任务，动员新区各级党组织和广大党员干部群众，在新起点上，解放思想、奋力拼搏，增强信心、迎接挑战，推动新区经济社会科学稳健向前发展。

一、深刻铭记2011年精彩历程

过去的一年，新区在市委、市政府的正确领导下，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，紧密团结和带领新区干部群众，积极应对经济形势发展变化，坚决推进“建设现代化城市”宏伟目标，围绕“拓展、提升、统筹”工作主题，全力破解“四项制约”，实现了“三大跨越”，成为新区发展历程中极为重要、极为精彩、极不平凡的一年。

（一）破解基础设施制约，城市承载支撑能力不断提高。编

批新增教育体育局、商务局、民族宗教事务局等8个部门，组建成立宣传部、科信办等5个职能机构。市里比照旗区下放发展和改革、规划、住房和城乡建设、城市管理等部分管理权限和行政审批权限。成立29个专项工作领导小组以及商会、个私协会。制定推进项目建设五项工作制度，出台《国民经济和社会发展“十二五”规划纲要》、《住宅小区物业管理工作实施意见》等，科学发展的体制机制进一步理顺，地区发展活力显著增强。

经过这一年的努力奋斗，新区发生了历史性巨变，谱写了现代化城市建设跨越式发展的崭新篇章。

——综合实力不断增强，城市建设大跨越。完成固定资产投资241.7亿元，增长89.7%；完成财政收入15.3亿元，增长54.8%。全面加快4个功能片区建设，城市拓展面积达到90平方公里。安排重点项目252项，新建、续建总面积1605万平方米，建成232万平方米，分别为2010年4倍、3.7倍，是历史上建设任务最重、取得成效最好的一年。

——人民生活持续改善，社会保障大跨越。城镇居民人均可支配收入预计达到30000元，同比增长23.5%;农民人均纯收入预计达到10800元，同比增长15.1%。年初承诺的10件实事全部兑现，实施十五年免费教育、全民免费公交服务等，城乡居民养老、医疗、低保等分别执行全市最高标准，社会保障和福利水平继续走在全市前列。落实人口转移“五项保障”政策，统筹城乡精品园区一期住宅搬迁入住，二期工程加紧建设，全年转移农民1302户、2857人。人民生活向更高品质迈进。

力显著增强；我们打破唯环境论，突破400毫米以下降水不宜种树、200毫米以下降水不宜种草的理论，用辛劳的双手建起绿色多彩的家园，创造了城市绿化的新传奇；我们打破唯经济发展论，坚持城市共建、成果共享，实行家园化管理，推进文明创建，最大限度地普惠民生，市民享受到了高品质的城市生活。今天的新区，经济更加繁荣，功能更加完善，环境更加优美，人民生活更加殷实。这是上级党委、政府正确领导和大力支持的结果，更是新区人在核心区一体化和阿康一体化的激烈竞争夹缝中求生存、求发展、求超越，奋力拼搏、艰苦创业、追求卓越的结果。让我们铭记所有决策者和建设者，让我们铭记所有关心支持新区的社会各界人士。

二、科学谋划2012年目标任务

2012年，新区建设步入了又一个至关重要的时期，今年经济社会科学健康发展的难度在不断加大，不可预见的风险在不断增多，发展压力和工作挑战将处于历史之最。一定要客观地认识国家宏观经济调控对新区发展带来的影响。去年下半年以来，国家持续银根紧缩，对房地产业的调控力度加大，银行信贷资金供给不足，导致房地产市场投资受阻，消费迟滞，项目进展放缓，新区易受政策影响的短板愈发显现。但从长远上讲，这一轮经济调控可促进新区房地产业内部优化重组，淘汰一批实力不强、经营不善的企业。另外，随着民间借贷受阻、利率下滑，社会资本保值必定会把资金转向投资实业，最直接的就是从事现代服务业的生产经营，从全市范围来看，通过奖励扶持、宣传引导，整影响，规避和抵御市场风险的能力弱，主导产业均属于构筑和起步阶段，城市自主增长机制还没有形成。从社会管理来看，征地拆迁、劳资纠纷、社区管理、安全生产以及民间借贷风险等问题极易引发社会矛盾，群众政治参与意识和维权意识增强，协调群体之间利益关系的难度加大，城市建设成本上升，加强社会管理、维护社会和谐稳定的任务更加艰巨。从干部队伍干事创业的能力来看，新区部分干部思想理论水平、应对复杂局面的能力和工作主动性需要进一步提高，特别是一些年轻干部，需要在实践工作中继续锤炼。

站在新的起点上面向2012年，新区经济社会发展的总体要求是：坚持以科学发展观为统领，紧紧抓住国家《意见》和西部大开发新十年规划历史机遇，围绕建设“现代化城市”奋斗目标，牢牢把握“稳中求进”这个主题，深入实施“一核一圈一带”发展战略，以“七城联创”为载体，促进三个统筹，实现两个转变，打造四个聚集区，不断改善发展条件，增强发展后劲，增加市民福祉，促进社会和谐，全力推动新区经济社会科学稳健的向前迈进。

——促进三个统筹。统筹加快城市建设和完善城市功能同步发展，2012年新开工建筑总面积稳定在300万平方米左右、续建1400万平方米，建成500万平方米。更加注重城市承载能力的提升和配套功能的完善，加强水、电、路、讯、气、绿化等城市基础设施建设，学校、医院、文体场馆、社区服务中心等公共设施总数要占到全市核心区的20%以上，全面提升城市的软硬件环境，文明程度，培养地区文化自信和文化自豪感；打造教育聚集区，推进鄂尔多斯大学城和基础教育设施建设，面向全国招聘优秀教师，打造全市办学条件和师资力量最高的地区，2012年新区在校生总数要突破3万人；打造旅游聚集区，挖掘城市旅游资源，依托乌兰木伦湖、中心广场、民族团结园等，发展一批精品旅游线路。高标准规划建设宾馆、酒店、商务会所等旅游设施，吸引人们到新区休闲度假，全年接待游客不少于80万人次；打造医疗聚集区，利用创建国际健康城契机，强化医院、社区卫生服务中心建设，健全完善卫生服务网络，引进北大医学部等知名医疗品牌入驻。实行错位发展，启动建设综合性疗养中心，满足不同人群的不同需求，打造全市乃至周边地区最好的就医环境、最强的医疗力量和最优的服务水平。

确立“三促、两转、四聚集”的发展要求，是基于对形势的分析把握和对新区的认真审视，需要我们进一步解放思想，围绕目标要求，科学化解所有矛盾和阻碍，集中精力做好以下几个方面工作：

（一）坚持加快城市建设和完善城市功能并重，注重提升内涵式发展效益，推动城市由量变向质变稳定过渡。新区的发展，现在已经进入了全方位推进、深层次突破的关键阶段，工作的重点也应从迅速拉开框架向全面完善城市功能、改善城市形象、提升城市品位推进。一是全面提升城市承载能力。进一步加强规划设计，实现各类规划的全覆盖，切实增强规划的严肃性和执行力。树立基础设施超前规划建设的理念，推进热电联产、污水垃圾处

更文明、更现代、更具人性化。

（二）坚持产业培育和园区建设并重，注重重大支撑性项目的引进，构建多元发展的现代产业体系。产业是新区的薄弱环节，全市规划的17个百亿元工业园区和40个产值超百亿的大项目、大企业没有一个在新区实施，成为制约城市长远发展主要因素。当前，新区基本完成由基础建设向经济发展的过渡，已具备产业承接的基础和条件。2012年，我们要把产业构筑和园区建设当作最核心、最基础、最重要的任务来抓。一是做好产业发展规划编制。国务院就促进内蒙古经济社会又好又快发展若干《意见》下发了分解方案，自治区已经与10多个部委和央企签订了具体协议，市里正在对《鄂尔多斯市产业转型升级规划》、《鄂尔多斯市循环经济发展规划》等20多个基础性规划、行业规划和产业规划进行新编、修编和前期研究，对需要报批和推进的近200个重大项目进行全面梳理。这是一个难得的机遇，我们要加快编制新区产业发展规划，积极和市里、自治区对接，争取更多项目列入盘子，最大限度地发挥《意见》的促进和支持效应。二是搭建好产业发展平台。加快工业园区建设，年内完成康巴什工业园区“七通一平”工作，完全具备项目开工条件，三年内实现产品下线。鄂尔多斯低碳谷要在今年具备研发条件。加快建设高新技术产业园区和文化创意产业园区基础设施。启动建设鄂尔多斯国际生态总部联盟，在优惠政策制定上要更加倾斜，吸引有前景、有科技含量、经济效益好的企业落地，壮大总部经济。三是重点抓好项目和投资。实行全员招商，建立健全重大项目引进责任机制和激

1规划设计上要以优秀文化为基本基调。加快建设城市形象识别系统，推进乌兰木伦下湖区、婚庆公园、民族团结园等建设，不断提升城市的文化品位，形成既统一又多元的文化特色。深入实施精品战略，加快精品街的建设和改造，每一条精品街都要设计自己的主题，让城市处处彰显文化魅力，形成独特的城市文化形象。二是坚持以文兴业。用足用好用活国家深化文化体制改革的《决定》和《鄂尔多斯市关于促进文化产业发展的若干政策》，组建成立文化产业集团，统一策划经营文化产业发展。2012年，用于扶持文化产业的支出要占到财政总支出的10%以上，打造沿乌兰木伦湖、文化创意产业园、民族团结园等文化产业基地，引导和鼓励社会力量投资文化产业，发展文化旅游、文化创意、动漫游戏、广告演艺、文化产品数字制作等新兴业态，建设全市文化产业集聚区和西北地区创意设计中心。三是坚持以文塑人。继续深入推进创建全国文明城市工作，把社会主义核心价值体系融入学校教育、精神文明建设和党的建设全过程，开展文明进课堂、进家庭、进社区、进工地“四进”活动，提升居民思想认知和文化修养，形成知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好社会风尚。推进文化惠民，所有政府性文化设施免费向市民开放，整合辖区内文化资源，建立市区两级联合联动、共同利用机制，提高文体设施利用率。充分发挥六大文化建筑和赛车城的功能，精心策划和举办一批大型演出活动、展会活动和体育赛事，办好文化大讲堂、情动康巴什等活动，丰富居民文化生活，引导市民健康的文化消费和需求。继续规范居民日常言行举止，养成文明的行为习

3施。高点起步办教育，继续把教育事业当作产业来培育和构筑，新投用学校8所，总数达到24所。实施“名师专家库”工程，面向社会招聘优秀教师和直属院校优秀毕业生，妥善解决教师住房问题，形成优秀教育人才流入地。推进教育改革创新，坚持小班化教学，打造环境最优、质量最好的教育品牌。加快建立并完善医疗服务体系，康巴什医院建成接诊，强化与北大医学部合作，切实提高医疗医技水平。鼓励社会资金进入医疗卫生领域，建立专科医院，加快社区卫生服务中心（站）等延伸网络建设，让居民在家门口能够享受优质医疗服务。三是全力保障和改善民生。财政每年用于民生投入提高到65%以上。在巩固去年惠民成效的基础上，实施4项民生工程和为民办8件实事，切实让市民感觉到居住在新区的幸福感。要关注市民文体、交通、住房、物业和稳控物价等方面的利益诉求。切实改善关系群众健康的民生问题，让群众在明媚的阳光下，呼吸到新鲜空气，喝上清洁的饮用水，吃上绿色无公害食品，居住在洁净有序的小区，有时间和空间休闲、运动，享受高品质的城市生活。

（五）坚持创新社会管理和维护社会稳定并重，注重推动民主法制化建设，在促进社会和谐上实现新突破。抓住并珍惜我市作为全国社会管理创新综合试点城市的机遇，紧紧围绕“服务人本化、管理精细化、参与多元化”的理念，探索创新社会管理模式，不断满足人民群众对社会管理的要求和期待。一是强化社区建设与服务工作。继续加强社区阵地建设，建立完善网格化社区服务管理体系，实现精细化管理，探索以“家庭为基础、社区为

5思想和实际相符合，使主观和客观相符合，就是实事求是”。面对当下的经济形势，任何对新区前景表示担忧，或者认为市府所在地市里不会不管的盲目乐观，都是思想不解放的表现。现在是事业发展的最艰难的紧要关头，事不避难，知难不难，只有我们不因争议而动摇、不因流言而退缩、不因挫折而气馁，谋大局、拓眼界、重合作，才能最终迎来经济社会发展质的飞跃。谋大局就是要强化发展意识，把发展作为一切工作的中心，把项目作为一切工作的抓手，一切工作都要围绕发展目标去开展。拓眼界就是要强化全球视野，把新区放在全市、全区乃至更大范围去谋划、去构筑，主动“走出去”取真经、开眼界、长见识、学本领，用横向和纵向的尺度衡量差距。重合作就是要树立“一盘棋”思想。牢固树立服从意识、服务意识，自觉把本部门、本单位的工作放到新区发展的全局中去谋划、去思考，一个目标、一种姿态、一样声音，齐心协力，密切配合，形成合力。

第二，要抓好活动，把支撑点放在创先争优上。党的十八大召开前，“创先争优”活动依然是各级党组织的核心工作。各级领导班子和广大党员干部要始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，不自满、不分心、不懈怠，让“创先争优”活动延展到经济社会发展的每一个细节，成为推动经济社会科学稳健发展的核心动力。不自满，就要保持清醒头脑，切实破除小进即喜、小富即安的思想，不为过去的成绩而自满、不为既有的经验所束缚、不为传统的模式所限制，始终把工作精力聚焦在推动发展上。不分心，就要始终咬住既定目标不放松，抓住重点工作不放手，强

7工作、会管理的党政人才队伍。加强对村社党支部成员和农村能人的培养，让他们成为引领转移农民创业增收的带头人。大力推进人才兴区战略，继续实施“千名大学生就业计划”，在住房、就业、工资待遇、创业扶持等方面予以倾斜，真正能够引进人才、培养人才、留住人才，建设适应现代化城市发展的高智商人才团队。坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人导向，认真做好干部的培养、选拔和评价工作。贯彻市委《关于进一步科学规范选人用人工作的暂行规定》等一系列干部选用制度，坚持公开、公平、公正，不断健全完善有利于人才辈出、有利于干事创业的科学规范选人用人工作机制，激发队伍活力。

第五，要廉洁自律，把基础点放在执政为民上。我们要进一步心系群众、艰苦奋斗、清正廉洁，保持共产党员的纯洁性，以风清气正的创业环境推动新区经济社会健康发展。心系群众，就是始终把群众利益放在第一位，带着感情、带着尊重、带着责任做好群众工作，实施以“干部到村、服务到户、温暖到心”为内容的新一轮“三级包扶”活动，赢得群众支持。艰苦奋斗，就是牢固树立长期过“紧日子”的思想，压缩部门公用经费和业务经费，培养厉行节约、勤俭办事的习惯，探索执行“公务卡”制度，严格控制“三公”支出和各类节庆活动，从源头上制止过度应酬、公款吃喝、乱支滥报、铺张浪费等不良行为，把有限的财力物力用在稳健前行最关键的事项上、用在改善民生最迫切的问题上。清正廉洁，就是认真执行《廉政准则》和“三重一大”有关规定，推进行政事务集中审批、网上办理、电子监察，重要决策和重大

第二篇：2012年政府第一次全体会议讲话

在县政府2012年第一次全体会议上的讲话

索朗格桑（2012年3月12日）

同志们：

去年年底到藏历年前，区、地、县相继召开了经济工作会议和一系列专业工作会议，对今年各项工作进行了全面安排，对政府工作提出了新的更高的要求。当前，正值各项工作全面启动、春季农牧业生产全面展开的关键时期。今天，我们召开这次县政府全体会议，就是对区、地、县有关会议精神的一个贯彻会和落实会，也是对今年政府各项工作的促进会和推动会。

刚才，政府各有关部门就2012年的工作计划和工作重点作了汇报，各位副县长也都分别就分管的工作讲了非常详细、具体的意见，具有很强的指导性、针对性和操作性，我完全同意，请各乡镇、各部门结合实际，认真研究，全力抓好落实。最后，我再讲三个方面的问题。

第一个问题，去年的工作成效明显、势头良好，必须坚定信心、乘势而上，始终保持紧抓不放、踏实肯干的劲头

2011年，面对大事多、难事多、急事多的特殊形势，各乡镇、各部门认真贯彻落实县委、县政府的决策部署，顽强拼搏，奋发有为，求真务实，狠抓落实，政府各项工作取得了显著成效，形成的工作氛围、精神状态、发展势头。为做

党代会、3月3日得全县经济工作会议已作了详细具体的安排。刚才，各位副县长就各自分管工作做了周密部署，目标明确，要求具体，请各乡镇、各部门结合各自实际，认真抓好贯彻落实。这里，我着重就如何抓好工作落实强调七个方面：

一要坚持求真务实、实事求是的工作方法，正确处理既要立足县情实际与又要实现跨越发展的关系。要牢固树立“思想有多远、思路就能有多宽、事业就能走多远”的理念，进一步开阔视野、开阔思维、开阔胸襟，把曲松县臵于全地区、全自治区的大格局中，谋划发展大计，推动发展大业。真正把思想统一到县委、县政府的总体部署上来，形成推动经济社会发展的强大动力。要大力倡导求真务实的工作作风，说了就办，定了就干，干就干好。对今天会上安排的工作，一件一件地推动，一件一件地落实，一件一件地督办，决不能虎头蛇尾、半途而废、不了了之，确保政府每一项工作都有安排、有部署、有落实。

二要坚持抓好重点、推动全盘的工作方法，正确处理重点与一般的关系。各乡镇、各部门要牢固树立“突破重点、推动全局”的理念，坚持有所为、有所不为，对事关发展全局的重大事项、重点项目、重点工程要重点突破，主力保重点，重点抓落实，以此带动和推进全盘工作。保增长、调结构、促转变、重民生，是今年经济工作的主旋律、主基调。全县上下要准确把握推动经济结构调整的工作重点和政策

任书，交清了责任，压实了担子。各乡镇、各部门也要层层设臵管理目标，量化到位，责任到人。要把阶段工作考核与全年目标责任结合起来，按进度、分阶段组织考核，将各阶段考核结果作为目标管理考核的重要依据，自下而上监督考核结果，自上而上严格兑现奖惩，把每个工作人员的积极性调动好，以管理机制的顺畅促进各项工作的有效落实。

五要坚持集中领导、分工负责的工作方法，正确处理分工与协作的关系。要严格议事制度。各乡镇、各部门要按照《政府工作规则》及有关制度规定办事，规范工作行为，理顺工作程序，提高工作效能。凡业务部门部署的重点工作，首先汇报分管副县长。需县长裁决的，由分管副县长拿出具体意见。凡是关乎曲松发展的重大项目、重大建设、重大决策，必须经过政府相关会议，广泛讨论，集体决策。经县政府相关会议商议，需报告县委常委会议的重大事项，按程序提交县委常委会讨论。要严格工作制度。政府班子各成员要按照职责分工，切实把各自分管工作抓在手上，对分管范围内的事，大胆抓、大胆管，敢于负责，敢于担责，该拍板的就要拍板，该表态的就要表态，该落实的要全力落实。各乡镇、各部门要自觉接受领导，积极主动地支持分管领导开展工作。同时，在乡镇、部门之间也要形成遇事协商、互谅互让、团结协作、相互支持的良好风尚，共同做好工作。

第三个问题，政府工作面临新的形势，必须转变作风，提高工作效率，始终保持勤政为民的形象

扯皮，有利的事情“抢绣球”，无利的事情“踢皮球”的现象发生；决不允许只求索取、不讲奉献，工作平平庸庸、推动不力的现象发生。

三要做决策上的“坚决执行者”。县委、县政府的重大决策，人代会、经济工作会、政府全体会确定的目标任务，是县委、县政府科学研判全年形势，结合曲松实际贯彻落实上级党委、政府方针政策，科学制定和谋划的，各乡镇、各部门都要摆正自己的位臵，明确自己的责任，不遗余力地加以推进，不折不扣地加以落实。要坚持严字当头，敢于管理，敢于碰硬。尤其是负责同志要以身作则，看好自家的门，管好自家的人，办好自家的事，要自觉地同县委保持高度一致，自觉地维护政府的形象和权威，识大体，顾大局，明是非。今后，凡是县委、县政府集体研究决定了的事情，任何单位和个人，都必须坚决贯彻执行，不得讨价还价，推卸应承担的义务和责任。县监察局、县政府督查室等部门要加强对这方面工作的督查。

四要做干事上的“志同道合者”。团结出力量，团结出成绩，团结出效益。政府工作千头万绪，任务繁重，仅靠哪一个部门、哪一个人的能力是完不成的，也是不现实的，靠的是集体的智慧和力量。县政府是一个“大家庭”，政府各部门是这个家庭中的一员，肩负着上级和人民赋予的重大责任。能在这个“大家庭”一起共事是一种缘分，我们要珍惜在一起共事的机会。各乡镇、各部门都要从维护改革、发展、8-

第三篇：工会主席第一次全体会议上的讲话

今天，工会机关在这里召开第一次全体会议，借此机会，我想就如何构建和谐的人际环境、改善工会内外部工作氛围，如何树立整体意识、打造一流团队等方面谈谈谈自己的看法，和大家交流、与同志们共勉。

我刚来不久，时间很短，对每位同志还不能说十分了解，同志们对我们也同样，还有待在今后的工作中和长期的相处中加深彼此的沟通和交流。我也期待着和同志们尽快熟悉，两相无猜，通过和大家的真诚交流，虚心学习，进而得到大家的认可，并发自内心地接受和承认我为这个团队中的一员。我想做到这一点并不难，相信这个时间和过程不会太长。我来了以后，作为熟悉工作和了解情况之需，翻了翻咱们工会机关每个人的自然情况册，可以说大家来自五湖四海。从经历和经验看，既有干过车机工电辆的，也有做过教育、房建等工作的，既有干过行政的，也有干过党务的。从年龄上看，既有50年代的，也有60年代、70年代的。可以说经历各异，来源不同。我感觉到，这是一个优秀的集体、一个出色的团队，将王羲之在《兰亭集序》中的那句“少长咸集，群贤毕至”用在这里真是再恰当不过了。大家能从不同地方，从不同岗位，汇聚一起来，这是什么？常言道：百年修得同船渡，千年修得共枕眠。我想这应该是上天赐给的缘份，真是来之不易。为此，大家彼此间应相互珍惜，珍缘、惜缘。从现在起，大家就要朝夕相处、并肩作战了，在一起的时间比和家人在一起的时间都长，可以说不是亲人胜似亲人。在这么一个由机缘组合在一起的团队，因年龄、经历、性格的差异，在工作中存在一些差异是在所难免的。有时甚至同样的年龄、不同的经历，同样的经历、不同的角度，同样的角度、不同的环境，同样的环境、不同的心情等等，都会带来认识的差异和行为上的区别，这是非常正常的，也是永远避免不了的。那么，关键的关键，是我们采取什么态度，去正确对待和妥善处理人与人之间的差异。是与人为善、求同存异，化解矛盾、缩小差异，还是固执己见、互不相让，自私偏执、针锋相对，甚至是兵戎相见、以邻为壑，瓦解合力、摧毁团队，以至影响工作、降低效率？说到底是一个如何为人处世的修养问题，是一个整体与局部、大局与小局的问题。

那么如何体现我们的整体意识，打造我们的团队精神，形成一种合力，创造一个人人心情舒畅利于工作的小气候呢？

为此，我想谈一谈个人的认识和体会，也算是一点希望和要求，供大家参考并斟酌取舍，若觉得有点价值，我愿与大家一起努力去做。

概括地讲，或者是理想的目标即“共同的愿景”就是我们要在工会机关内部积极倡导并努力营造：宽松祥和的政治环境，紧张有序的工作氛围。

所谓宽松祥和的政治环境，主要表现在以下几个方面：

一是要与人为善，富于爱心。要有一颗心中的太阳，也就是要有善良的心灵，真挚的友情，无价的爱心。什么是人们心中的太阳？这个太抽象，我在这里不妨将它形象地比喻为：象小孩子不小心打破了水杯后看到的却是妈妈脸上的微笑；象带罪羔羊升入天堂后迎接它的却是上帝的热情拥抱;象赵云在天水关吃了败仗后面对他的却是诸（投稿秘书家园，赢得丰厚回报！.欢迎您）葛亮的朗声释怀；象蔺相如不计前嫌热情地搀扶起廉颇的双手;它还象秋日的风、夏日的雨、沙漠的泉、蒙娜丽莎的微笑、梵高笔下的向日葵......这就是人们心中的太阳，也就是善良、宽容、友情、爱心，我们人人心中应该拥有这个太阳，它的光和热将朗照我们漫漫的人生之旅。

第四篇：工会主席第一次全体会议上的讲话（本站推荐）

今天，工会机关在这里召开第一次全体会议，借此机会，我想就如何构建和谐的人际环境、改善工会内外部工作氛围，如何树立整体意识、打造一流团队等方面谈谈谈自己的看法，和大家交流、与同志们共勉。

我刚来不久，时间很短，对每位同志还不能说十分了解，同志们对我们也同样，还有待在今后的工作中和长期的相处中加深彼此的沟通和交流。我也期待着和同志们尽快熟悉，两相无猜，通过和大家的真诚交流，虚心学习，进而得到大家的认可，并发自内心地接受和承认我为这个团队中的一员。我想做到这一点并不难，相信这个时间和过程不会太长。我来了以后，作为熟悉工作和了解情况之需，翻了翻咱们工会机关每个人的自然情况册，可以说大家来自五湖四海。从经历和经验看，既有干过车机工电辆的，也有做过教育、房建等工作的，既有干过行政的，也有干过党务的。从年龄上看，既有50年代的，也有60年代、70年代的。可以说经历各异，来源不同。我感觉到，这是一个优秀的集体、一个出色的团队，将王羲之在《兰亭集序》中的那句“少长咸集，群贤毕至”用在这里真是再恰当不过了。大家能从不同地方，从不同岗位，汇聚一起来，这是什么？常言道：百年修得同船渡，千年修得共枕眠。我想这应该是上天赐给的缘份，真是来之不易。为此，大家彼此间应相互珍惜，珍缘、惜缘。从现在起，大家就要朝夕相处、并肩作战了，在一起的时间比和家人在一起的时间都长，可以说不是亲人胜似亲人。在这么一个由机缘组合在一起的团队，因年龄、经历、性格的差异，在工作中存在一些差异是在所难免的。有时甚至同样的年龄、不同的经历，同样的经历、不同的角度，同样的角度、不同的环境，同样的环境、不同的心情等等，都会带来认识的差异和行为上的区别，这是非常正常的，也是永远避免不了的。那么，关键的关键，是我们采取什么态度，去正确对待和妥善处理人与人之间的差异。是与人为善、求同存异，化解矛盾、缩小差异，还是固执己见、互不相让，自私偏执、针锋相对，甚至是兵戎相见、以邻为壑，瓦解合力、摧毁团队，以至影响工作、降低效率？说到底是一个如何为人处世的修养问题，是一个整体与局部、大局与小局的问题。

那么如何体现我们的整体意识，打造我们的团队精神，形成一种合力，创造一个人人心情舒畅利于工作的小气候呢？

为此，我想谈一谈个人的认识和体会，也算是一点希望和要求，供大家参考并斟酌取舍，若觉得有点价值，我愿与大家一起努力去做。

概括地讲，或者是理想的目标即“共同的愿景”就是我们要在工会机关内部积极倡导并努力营造：宽松祥和的政治环境，紧张有序的工作氛围。

所谓宽松祥和的政治环境，主要表现在以下几个方面：

一是要与人为善，富于爱心。要有一颗心中的太阳，也就是要有善良的心灵，真挚的友情，无价的爱心。什么是人们心中的太阳？这个太抽象，我在这里不妨将它形象地比喻为：象小孩子不小心打破了水杯后看到的却是妈妈脸上的微笑；象带罪羔羊升入天堂后迎接它的却是上帝的热情拥抱;象赵云在天水关吃了败仗后面对他的却是诸（投稿，赢得丰厚回报！.欢迎您）葛亮的朗声释怀；象蔺相如不计前嫌热情地搀扶起廉颇的双手;它还象秋日的风、夏日的雨、沙漠的泉、蒙娜丽莎的微笑、梵高笔下的向日葵......这就是人们心中的太阳，也就是善良、宽容、友情、爱心，我们人人心中应该拥有这个太阳，它的光和热将朗照我们漫漫的人生之旅。

二是要坦诚相处，以诚待人。讲诚重信，是为人处世的前提和基础。在我们这个集体中应建立“四种关系”：思想上一致的共同关系，组织上严密的集合关系，工作上亲密的协同关系，感情上正常的交流关系。力争做到“三无”：正常交流而无戒备之心，合作共事而无后顾之忧，互相提醒而无防范之意。营造“四力”：内部形成凝聚力，横向形成合力，上下形成吸引力，对外形成战斗力。在与同志相处的过程中，要取长补短、相互宽容。人可以有优势，但不可有优越感。曾国藩在回眸自己的人生事业时曾发出这样的感慨：“势不可用尽，功不可独享，大名之下要推让三分，盛时要做衰时想。”我相信这句名言会对大家带来有益的启示。三是谦虚谨慎，虚怀若谷，苛求自已，高看他人，不自以为是。要有海纳百川的坦荡胸怀，广纳雅言的君子气度。虚心听取不同意见，不刚愎自用、堵塞言路。让人说话，天塌不下来，何况是自己朝夕相处的同志。

四是要乐于助人且乐于受人之助。助人是一种感情的投入，是建立友谊的桥梁。接受别人的帮助，也同样是胸怀坦荡、气度大方的表现。我们说“养天地之正气，法古今之完人”，但金无足赤，人无完人，事实上任何人终其一生也不可能修炼成完人。每个人都有不足之处，每个人在生活上在工作中都有求助于他人的地方。

对同志间的善意相助，我们要乐于接受，正所谓长江不拒细流，泰山不辞捧土。这是一种感情交流，越交流感情越亲密。

五是要相互尊重，消除心中偏见。要客观公正，拭去眼中浮尘。偏见如同变色眼镜，透过这副眼镜看亲朋好友，则个个都是粉面桃花、出水芙蓉，梨花带雨、梅枝独俏。而透过这副眼镜看路人疏客或意见相左者，则都是败柳残荷、枯藤老树，流水落花、地衣红皱。如果不能客观公正地待人接物，自恃高明，则犹如眼前蒙上一层浮尘，一旦浮尘障目，则看清流常为浊水，观蓝天常成阴霾，眺绿野常似荒漠。因此，偏见、成见、狭隘、嫉妒最要不得，害人不利已，是非黑白全颠倒。

六是要相互支持、相互配合、相互补台。有整体观念和团队意识，而不是一盘散沙、各自为政，以邻为壑、釜底抽薪，互相挞伐、互相攻讦、互相拆台。我以前在班子建设中悟出过这样的道理，今天用在此也不为过，即：互相补台，都有舞台；互相拆台，一块下台；互相捧台，好戏连台。美国斯坦福大学有一位心理学教授曾做过这样一项试验，他将两辆外形完全相同的汽车停放在相同的环境里，打开其中一辆车的引擎和车窗，摘掉其车牌；而另一辆车则封闭如常，原样保持不动。打开的那辆车在三天内就被人破坏得面目全非，而另一辆车则完好无损。随后，他在好车的窗户上打了一个洞，仅过了一天，车上窗户全部被打破，车内的东西也全部丢失。这就是著名的“破窗理论”，这一理论告诫我们个体与整体、局部与全部之间相互依存、相互倚重的关系。

七是要做老实人，说老实话，办老实事。不耍小聪明，不在背后搞小动作。古语说，静座常思己过，闲谈莫论人非，这是做人的基本修养。要襟怀坦白，为人正直。对同志耍小聪明，实为不聪明。你第一次给人设套划圈耍小聪明骗了别人，以为未被人识破而自呜得意，继续耍将下去，但在机关谁也不是傻瓜，不可能第二次第三次还看不透。“路遥知马力，日久见人心”，一旦别人对你看透了却不说透，从此冷眼旁观你的重复表演，到头来吃亏的还是自己，这正应了《红楼梦》中那句话，即：“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”。《吕氏春秋》中有句话精辟地告诫我们察人之法：“闻其声而知其风，察其风而知其志，观其志而知其德”。所以为人处世交朋友要诚实为本，不可偷奸耍滑，警惕聪明反被聪明误。

所谓紧张有序的工作氛围，主要是指我们工会内部必须建立严格的工作制度和工作机制。不能一讲宽松就抛掉了制度、纪律、程序，不能松松垮垮、拖拖拉拉、推诿扯皮，失去应有的自我约束；不能不讲质量、不讲效率；不能心中无数、做事无目标无方向，贻误工作，造成不应有的损失，影响团队的整体形象。“宽松祥和”与“紧张有序”是相辅相成、对立统一的关系，是一个有机的整体目标。既要互相关心,互相帮助，亲如兄弟姐妹，又要相互负责，相互制约，维护团体荣誉。姚明在其篮球生涯中曾发出过两种截然不同的感叹，即：“打篮球不能光靠一个人”和“打篮球缺一个人也不行”。这两种感慨是姚明在经历了世锦赛及亚运会的“滑铁卢”和nba的惨烈搏杀后对个体与整体的不同认知。前者含有埋怨和推诿的成分，后者则道出了整体的重要性，认识到光靠个人英雄主义是不可能一手擎天的。

因此，我建议同志们从以下几个方面考虑：

一是提倡做到“四力求”。即在思想上力求开拓进取，在掌握政策上力求稳健，在工作上力求重点突出，在工作作风上力求务实实干。辉煌的业绩，是靠大家辛辛苦苦干一些在当时看来不显山不露水的实在事积累而来，很多事情在当时不显眼，短时不见奇效，但干几年干几件积累起来，却实实在在突兀人前。

二是要做到各司其职，各负其责，不留空档，不矛盾上交。各位同志要对部长、主任负责。部门负责人要对主席负责，我们共同对党委负责。不能不按程序，把自已的主管领导抛在一边，使其不明就理，茫然无措。可以越级，但必须让主管领导清楚。工作要高效率，今天的事不要拖到明天。

三是工作要有始有终，有落实机制，有措施方案。年初有规划，月季有安排，调研有报告，年终有总结盘点。力求做到心中有数，进度明了，问题清楚，努力方向明确。要经常检查自己的工作，看是否做到了让基层高兴、让自己满意。

我想，如果制度到了位，每个同志的工作到了位，做到了忙碌而不盲目，放松而不放纵，那么，日常我们每名同志闲暇时相见于街头、公园，心里应该是非常轻松的干净的，是不会谈起工作的。那时，滔滔不绝的，是养生之道，是子女的进步与成长，是闲情逸致，是花鸟虫

鱼，是春花与秋月。真到那时，“宽松祥和的政治环境，紧张有序的工作氛围”就可以说基本形成。

要加强工会的自身建设，保持工会组织的旺盛生命力，我认为我们工会干部应追求“三个成熟”：政治上成熟、业务上成熟、人格上成熟。

首先是政治上成熟。就是要加强理论学习，提高理论素养，增强理性思维能力。理性思维是一个干部素质的灵魂。要能够自觉地运用邓小平理论、“xxxx”重要思想和党的“解放思想，实事求是，与时俱进”的思想路线来指导我们工会工作的具体实践，来指导我们去认真研究和解决工会工作在各时期各阶段的重点和难点问题，保持理论上的清醒和政治上的坚定，使工会工作不断适应时代发展的要求。

其次是业务上成熟。就是不仅要熟悉工会业务、牢记工会的服务宗旨，而且要把工会工作自觉地放到各时期各阶段的中心工作中去思考去把握去展开，开展有特色、有实效的活动，充分展示工会的地位、价值和作用。要始终把为职工群众服务作为一（投稿，赢得丰厚回报！.欢迎您）切工作的出发点和落脚点，并能巧妙地（也是必须的）把维护企业整体利益与代表和维护职工群众的具体利益这两个维护有机统一起来，进而通过我们的工作把职工群众团结在党委和企业的周围，把他们的积极性保护好、引导好、发挥好，使他们切实感觉到工会是自己的组织。

第五篇：工会主席第一次全体会议上的讲话

工会主席第一次全体会议上的讲话

今天，工会机关在这里召开第一次全体会议，借此机会，我想就如何构建和谐的人际环境、改善工会内外部工作氛围，如何树立整体意识、打造一流团队等方面谈谈谈自己的看法，和大家交流、与同志们共勉。

我刚来不久，时间很短，对每位同志还不能说十分了解，同志们对我们也同样，还有待在今后的工作中

和长期的相处中加深彼此的沟通和交流。我也期待着和同志们尽快熟悉，两相无猜，通过和大家的真诚交流，虚心学习，进而得到大家的认可，并发自内心地接受和承认我为这个团队中的一员。（来自wenmi114.com）我想做到这一点并不难，相信这个时间和过程不会太长。我来了以后，作为熟悉工作和了解情况之需，翻了翻咱们工会机关每个人的自然情况册，可以说大家来自五湖四海。从经历和经验看，既有干过车机工电辆的，也有做过教育、房建等工作的，既有干过行政的，也有干过党务的。从年龄上看，既有50年代的，也有60年代、70年代的。可以说经历各异，来源不同。我感觉到，这是一个优秀的集体、一个出色的团队，将王羲之在《兰亭集序》中的那句“少长咸集，群贤毕至”用在这里真是再恰当不过了。大家能从不同地方，从不同岗位，汇聚一起来，这是什么？常言道：百年修得同船渡，千年修得共枕眠。我想这应该是上天赐给的缘份，真是来之不易。为此，大家彼此间应相互珍惜，珍缘、惜缘。从现在起，大家就要朝夕相处、并肩作战了，在一起的时间比和家人在一起的时间都长，可以说不是亲人胜似亲人。在这么一个由机缘组合在一起的团队，因年龄、经历、性格的差异，在工作中存在一些差异是在所难免的。有时甚至同样的年龄、不同的经历，同样的经历、不同的角度，同样的角度、不同的环境，同样的环境、不同的心情等等，都会带来认识的差异和行为上的区别，这是非常正常的，也是永远避免不了的。那么，关键的关键，是我们采取什么态度，去正确对待和妥善处理人与人之间的差异。是与人为善、求同存异，化解矛盾、缩小差异，还是固执己见、互不相让，自私偏执、针锋相对，甚至是兵戎相见、以邻为壑，瓦解合力、摧毁团队，以至影响工作、降低效率？说到底是一个如何为人处世的修养问题，是一个整体与局部、大局与小局的问题。

那么如何体现我们的整体意识，打造我们的团队精神，形成一种合力，创造一个人人心情舒畅利于工作的小气候呢？

为此，我想谈一谈个人的认识和体会，也算是一点希望和要求，供大家参考并斟酌取舍，若觉得有点价值，我愿与大家一起努力去做。

概括地讲，或者是理想的目标即“共同的愿景”就是我们要在工会机关内部积极倡导并努力营造：宽松祥和的政治环境，紧张有序的工作氛围。

所谓宽松祥和的政治环境，主要表现在以下几个方面：

一是要与人为善，富于爱心。要有一颗心中的太阳，也就是要有善良的心灵，真挚的友情，无价的爱心。什么是人们心中的太阳？这个太抽象，我在这里不妨将它形象地比喻为：象小孩子不小心打破了水杯后看到的却是妈妈脸上的微笑；象带罪羔羊升入天堂后迎接它的却是上帝的热情拥抱;象赵云在天水关吃了败仗后面对他的却是诸葛亮的朗声释怀；象蔺相如不计前嫌热情地搀扶起廉颇的双手;它还象秋日的风、夏日的雨、沙漠的泉、蒙娜丽莎的微笑、梵高笔下的向日葵......这就是人们心中的太阳，也就是善良、宽容、友情、爱心，我们人人心中应该拥有这个太阳，它的光和热将朗照我们漫漫的人生之旅。

二是要坦诚相处，以诚待人。讲诚重信，是为人处世的前提和基础。在我们这个集体中应建立“四种关系”：思想上一致的共同关系，组织上严密的集合关系，工作上亲密的协同关系，感情上正常的交流关系。力争做到“三无”：正常交流而无戒备之心，合作共事而无后顾之忧，互相提醒而无防范之意。营造“四力”：内部形成凝聚力，横向形成合力，上下形成吸引力，对外形成战斗力。在与同志相处的过程中，要取长补短、相互宽容。人可以有优势，但不可有优越感。曾国藩在回眸自己的人生事业时曾发出这样的感慨：“势不可用尽，功不可独享，大名之下要推让三分，盛时要做衰时想。”我相信这句名言会对大家带来有益的启示。三是谦虚谨慎，虚怀若谷，苛求自已，高看他人，不自以为是。要有海纳百川的坦荡胸怀，广纳雅言的君子气度。虚心听取不同意见，不刚愎自用、堵塞言路。让人说话，天塌不下来，何况是自己朝夕相处的同志。

四是要乐于助人且乐于受人之助。助人是一种感情的投入，是建立友谊的桥梁。接受别人的帮助，也同样是胸怀坦荡、气度大方的表现。我们说“养天地之正气，法古今之完人”，但金无足赤，人无完人，事实上任何人终其一生也不可能修炼成完人。每个人都有不足之处，每个人在生活上在工作中都有求助于他人的地方。对同志间的善意相助，我们要乐于接受，正所谓长江不拒细流，泰山不辞捧土。这是一种感情交