青年讲话

第一篇：青年讲话

当代青年是无比幸运的一代，又是责任重大的一代。祖国发展的巨大成就为青年成长进步创造了良好条件，祖国建设的艰巨任务为青年大展身手提供了广阔舞台。广大青年要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢记光荣使命，珍惜宝贵机遇，以坚定的信念、宽广的胸怀、创造的激情、务实的态度，踊跃投身改革开放和社会主义现代化建设伟大实践，努力做科学发展的奋力推动者、和谐社会的积极构建者，用自己的双手为全面建设小康社会、建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家奉献力量，谱写中国青年运动浓墨重彩的新篇章。这里，我给广大青年提5点希望。

第一，希望广大青年坚持远大理想。理想是指引人生的灯塔。青年时期牢固树立远大理想，人生道路就会越走越宽广，无论遇到怎样的艰难险阻，都能义无反顾、勇往直前。中国特色社会主义是当代中国发展进步的根本方向，是全国各族人民的共同理想。广大青年一定要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移走中国特色社会主义道路，努力掌握和运用中国特色社会主义理论体系，坚信中国特色社会主义制度具有巨大优越性和强大生命力，把个人奋斗同人民为实现中国特色社会主义共同理想的奋斗紧密结合起来，不为任何风险所惧、不为任何干扰所惑，矢志不渝朝着崇高理想奋进，在为党和人民事业的奋斗中创造人生辉煌。

第二，希望广大青年坚持刻苦学习。青年是学习的黄金时期，学习是青年的首要任务。面对日趋激烈的国际竞争，面对艰巨繁重的改革发展任务，我们能不能始终把握未来发展的主动权，很重要的一条就是看青年一代整体素质强不强、拔尖人才多不多。广大青年一定要面向现代化、面向世界、面向未来，以只争朝夕的紧迫感，如饥似渴地学习，既认真学好基础知识又及时进行知识更新，既刻苦钻研专业知识又广泛涉猎其他知识，既重视学习文化知识又努力掌握实用技能，不断充实自己、提高自己、丰富自己。同时，要深入了解国情，自觉到基层一线去，到艰苦环境中去，到祖国和人民最需要的地方去，在实践的熔炉中增长见识、砥砺品质、强化本领，努力成为可堪大用、能负重任的栋梁之材。

第三，希望广大青年坚持艰苦奋斗。没有艰苦奋斗精神的民族难以自立自强，没有艰苦奋斗精神的国家难以发展进步，没有艰苦奋斗精神的青年难以担当重任。青年要干成一番事业，就必须不畏艰难、矢志奋斗。广大青年一定要牢记“忧劳兴国、逸豫亡身”的道理，敢于吃苦、勇挑重担，不怨天尤人、不贪图安逸，依靠自己的辛勤努力开辟人生和事业的前进道路；一定要牢记“天下大事、必作于细”的道理，从小事做起、从基础做起，不沉湎幻想、不好高骛远，用埋头苦干的行动创造实实在在的业绩；一定要牢记“艰难困苦、玉汝于成”的道理，迎难而上、百折不挠，不畏惧挫折、不彷徨退缩，在千磨万击中历练人生、收获成功。

第四，希望广大青年坚持开拓创新。创新是时代的主旋律。我们面对的是日新月异的世界，我们从事的是前无古人的事业，创新是掌握民族发展命运的关键之举，是战胜各种风险挑战的致胜之道。青年最具创新热情和创造潜力。广大青年一定要大力发扬以改革创新为核心的时代精神，有那么一种勇立潮头的浩气，有那么一种超越前人的勇气，有那么一种与时俱进的朝气，立足岗位、立足实际，讲求科学、讲求方法，把创新潜能充分发挥出来，为推动理论创新、制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面创新贡献聪明才智。只要青年一代的创造热情极大增强、创造能力极大提高、创造活力极大迸发，我国改革开放和社会主义现代化事业一定能够不断开辟新的发展空间、取得新的突破性进展。

第五，希望广大青年坚持高尚品行。我们要建设的现代化，是物质文明和精神文明全面发展的社会主义现代化。青年从来都是开风气之先的力量，应该主动走在建设社会主义核心价值体系的前列，为开创社会新风发挥积极作用。广大青年一定要把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践紧密结合起来，提高品德修养，弘扬传统美德，倡导新风正气，用高尚的道德行为推动全社会文明程度的提高。要争当诚实守信的模范，带头履行社会责任，努力营造守信光荣、失信可耻的社会氛围；争当奉献社会的模范，带头学雷锋，积极参加志愿服务活动，多做扶贫济困、扶弱助残的实事好事，大力传播我为人人、人人为我的社会公德；争当促进和谐的模范，带头弘扬社会主义法治精神，推动形成依法办事的行为规范、理性平和的社会心态、礼让宽容的人际关系，自觉维护安定团结的社会大局。广大青年要通过自己的实际行动，让爱国主义、集体主义、社会主义思想更加深入人心，让社会主义荣辱观更好引领社会风尚。

共青团作为党领导的先进青年的群众组织，肩负着团结带领广大青年为党和人民事业而奋斗的光荣任务。共青团组织一定要适应新形势，以改革创新精神推进各项工作和自身建设，更好履行组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的职能，不断提高共青团工作科学化水平。要着力把牢正确政治方向，把党的理论路线方针政策和中央决策部署贯彻落实到共青团各项工作中去，增强青年思想政治工作的针对性和实效性，引导广大团员青年真心实意紧跟党走中国特色社会主义道路。要着力提高服务青年能力，把为青年服务作为共青团一切工作的出发点和落脚点，为广大团员青年学习、工作、生活提供实实在在的帮助，让他们真正感受到党和政府的关怀、团组织的关爱。要着力创新活动方式，把贴近实际、贴近生活、贴近青年作为开展工作的重要原则，提高团的活动对广大团员青年的吸引力和感召力，推动共青团工作提升整体水平、实现全面活跃。要着力夯实基层基础，把加强团的基层建设当作全团的重点工程来抓，增强基层活力和战斗力，努力使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。广大团干部是推动共青团事业发展的骨干力量，要以增强政治意识、提高业务本领、转变工作作风、坚持严格自律为重点，加强团干部队伍建设，努力打造一支让党放心、让青年满意的高素质团干部队伍。

代表广大青年，赢得广大青年，依靠广大青年，是中国共产党不断从胜利走向胜利的重要保证。各级党委务必把青年工作作为一项带有根本性、战略性的工作，倾听青年心声，关心青年疾苦，鼓励青年成长，支持青年创业，及时制定和完善政策措施，尽力为青年身心健康、事业发展、生活幸福提供良好环境和条件。要加强对共青团的领导，及时研究解决共青团事业发展中的实际问题，关心帮助共青团干部锻炼成长，更好发挥共青团组织在改革发展稳定各项工作中的重要作用。

青年朋友们、同志们！

伟大的时代召唤着青年，辉煌的事业期待着青年。党和人民坚信，我国各族青年一定会不负重托、不辱使命，在全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的征程上创造更加壮美的青春业绩。

祖国的未来属于中国青年！

民族的光荣属于中国青年！

第二篇：青年座谈会讲话

来到局里一年多了，近期借着学习部领导讲话和这次恳谈会的机会，静下心来对这一年来的工作和学习、思想情况进行了反思，特别是最近由调研处到督察三室，从事了两个完全不同的岗位，现在结合自身工作情况从我这个点谈一些粗浅的感受和打算，不当之处请各位领导批评指正。

一是转变角色，融入新岗位。

由调研处到督察三室，由主要从事文字工作到接触具体的督察业务，岗位和工作内容都发生了变化，如何适应新的工作岗位成为摆在面前的首要问题。进入新岗位，首先对青岛市的基本情况和本处室的工作开展情况进行了解，逐步掌握情况，熟悉状况，入手各项工作。在平时工作中，日常事务按领导批示及局规章制度处理，重要事项及时向鞠处汇报，遇到问题及时与领导沟通，勤请示，多汇报，努力做好每一项工作。

二是强化学习，满足新要求。

来到督察三室从事具体的督察业务工作，对个人素质和能力提出了新要求。在工作中遇到不清楚、不了解、把握不准的东西，多查阅资料，多向领导、同事请教，力求搞懂、吃透。注重加强学习，不断学习掌握党的路线、方针、政策、土地法律法规、督察业务知识等，努力提高政治思想觉悟，提高业务理论水平。在实践中不断改进工作，完善提高；强化理论学习，加强理论修养，夯实基础，提高素养；向身边的人和事学习，积累点滴，以求提高。以工作需要指引学习方向，以学习指导工作实践，深入思考，加快学习成效向工作成果的转化，学以致用。同时，注重日常积累，探索形成适合自身情况和岗位要求的学习方法，建立完善业务知识体系。

三是主动谋划，做好新工作。

到督察三室即面临独立工作的局面，主动谋划，积极作为尤为重要。由单纯应对处理领导交办的工作任务，到立足处室职能，立足督察区域实际，主动思考，主动谋划，主动作为，工作思路逐步进行调整。面对各项业务工作，不断强化绩效意识，努力摒弃惯性思维，拓宽思路，深化认识，积极培养主动作为、改革创新的意识。

为及时获取第一手资料，注意从各种渠道搜集整理工作相关信息，开展有针对性的基础工作，通过新闻媒体报道、信访线索等，有效拓宽信息来源，力求把握督察区域情况的动态变化，全面了解督察区域经济社会发展以及土地利用和管理情况，做到心中有数，“坐在家里知天下”。

第三篇：青年座谈会讲话

在青年员工座谈会上的讲话

各位同事：大家好

今天召开一个青年员工座谈会，主要是想让大家互相交流一下，也可以说是一次集体谈心活动。希望大家能够畅所欲言，就自己的工作、生活、学习的情况谈谈有什么收获、体会和建议。通过这次交流，增进互相了解，也是希望我们能在思想上、工作上茁壮成长，不断适应工作需要，更快更好地进步。

近几年，公司的情况有了很大变化，突出的一点就是充实了一大批青年员工进来，人员的年龄结构、知识结构等有了很大程度的优化。这些年，很多青年员工在走上工作岗位后，都能够迅速地适应和胜任工作，任劳任怨、扎实肯干；有事业心、责任感，对自己要求严格，进取心强；特别是在承担具体工作的实践中，都能用心学习，潜心钻研，脚踏实地，包括这两年刚召进来的新员工，不管是在实习岗位，还是进入正式的岗位，很多都受到领导、同事的好评。在此，我也谢谢大家没有辜负公司领导的希望。

“未来属于青年，未来取决于青年”。青年是最有生机和活力的群体，同时也是最有可塑性的群体。大家知道，这几年公司发展特别快，需要大量新鲜血液，公司也在不断的努力，每年都招收大批的新员工，希望大家与老同志之间优势互补，相互学习，团结奋进，共同为公司的发展添砖加瓦。同时，我也代表团委向大家（包括我自己）提几点更高的希望和要求。

第一，政治上要成熟老练，坚持与党组织保持高度一致。当前，我们公司处于发展的重要战略机遇期，青年员工尤其要保持清醒的头脑，正确看待工作中出现的困难、矛盾、问题，也就是坚持识大体、顾大局、想大事，公司的发展改革必然会带来一些问题，确信会在不断深入的发展改革实践中得到解决，而不能人云亦云、随波逐流、牢骚满腹。要永远保持奋发向上的精神风貌，以积极乐观的态度去面对工作和生活。遇到任何困难和挫折，也不能放弃自己的理想信念和丧失斗志。要有团队精神，严于律己，宽以待人。要原则问题不放过，枝节问题不计较。有句名言，“精勤于业，躬耕于事，诚挚于人，磊落于世”，很有道理。

第二，工作上要坚持高标准、严要求，多用心、肯钻研，虚心向老师傅学习。雨雾首先是要热爱公司，自觉用心钻研，认真负责，扎扎实实，总结规律，干一件事成一件事，而不能眼高手低，大事做不来，小事做不好，总给工作添乱或造成失误；要不断在实践中积累经验，发现问题，及时改进，有所创新，进一步提高工作质量和效率；要多向老师傅学习，学习他们扎实严谨的工作作风、一丝不苟的工作态度、埋头苦干、任劳任怨的“老黄牛”精神，不要总拿自己的优点和长处去比较别人的不足和短处。海尔集团总裁张瑞敏说过：“把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平

凡”。只要坚持不懈地踏踏实实完成好所承担的本职工作，做“有心人”，善于取人之长，补己之短，就一定能够在工作生涯中做出成绩

并得到锻炼、得到提高和得到公司的认可。“信心、毅力、勇气三者俱备，则天下没有做不成的事”。

第三，要树正气，讲协作，求团结。这是任何一个团队不可或缺的灵魂所在。只有如此，才能出凝聚力、出战斗力、出生产力，没有它，任何事业都难以发展，任何工作都难以为继。我们青年人要自觉珍惜和维护公司和谐、轻松的氛围，努力营造团结紧张、严肃活泼的工作环境，为创建“和谐青龙”而努力。笑容，可以表达善意，还可以缩短人际间的距离。作为年轻人，要特别注意谦虚谨慎，纯朴厚道，不要总是寄希望别人给你什么，要首先想你能为别人做什么。千万不要当一天和尚撞一天钟。

第四，要勤于学习，善于学习，不断充实和提高自己。现在知识更新、科技进步很快，不抓紧学习就跟不上时代的步伐。因此，我们必须不断丰富自己的知识储备，结合工作，多学习、多总结、多反思等等，并从实践中多积累经验，提高工作水平和管理能力。要把书本知识和社会实践结合起来，把日常言行与学识修养结合起来。总之，要树立“活到老、学到老”的思想，在学习中寻找乐趣，在学习中充实自己，在学习中促进工作，在学习中规划人生，千万不能荒废自己的大好时光

说了这么多，主题只有一个，就是希望我们尽快茁壮成长起来。我这有一个比喻，说社会是一锅沸腾的开水，关键看人用什么材料投入。第一种材料是生鸡蛋，第二种材料是胡萝卜，第三种是干茶叶。结果呢？第一种被煮硬了，从生动鲜嫩变成凝固僵硬，我们很多人就这样被社会

煮硬了，不再有梦想与鲜活。第二种被煮软了，从鲜灵灵的胡萝卜变成软榻塌的胡萝卜泥，这就是随遇而安，迁就规则，而第三种，干巴巴的茶叶渐渐舒展开来，一锅清水变成喷香的茶水，就是当人被世界改造时是一种滋润的，舒展的，找到自我的状态，同时凭自己的力量又一次次改造世界，所以，我坚信每个人在世界上终其一生的成功不是成为偶像，楷模，而是最终成为自己！还有一首诗：“年轻没有什么不可以。输了？我输的起！错了？我有时间改！哭了？我还有力气可以尽情的笑！”所以年轻，我们有更多的机会创造可能，趁着我们还年轻，向成功冲刺吧！最后，我祝福大家，在公司生活开心，工作顺利。

第四篇：青年联谊会讲话

今天，我们召开公司青年人才联谊会年会暨五四表彰大会，首先我代表公司党委、公司董事会、公司领导班子，向服务于企业、贡献于企业的同志们和青年朋友们表示衷心的感谢，向受到表彰的单位、同志们表示祝贺。刚才，春杰同志代表青年人才联谊会理事会向大会做了工作报告，上一，联谊会理事会、秘书处、各分会和各位会员都做了大量的工作，希望你们继续按照联谊会工作章程，按照新的工作部署，一如既往，认真开展工作，不断丰富青年人才联谊会的工作内容，凝聚青年人才力量，服务企业，服务青年人才，为实现公司高起点、新跨越、大发展的战略目标做出新的贡献。

青年是推动社会历史进步的一支重要力量，人才问题、青年优秀人才问题已经上升为关系党和国家继往开来、兴旺发达的战略问题，是关系我们党、国家、中华民族的命运和未来问题，没有优秀青年人才队伍，我们的发展事业就后继无人，这同样也是目前我们企业发展所面临的最突出问题之一。经过三年来的生存型、适应性调整，我们企业已经进入发展型、战略性调整阶段，企业发展进入了一个新的关键时期，公司产权制度和产业结构将发生重大变化，今年乃至今后三年，我们企业必须完成加强党和改进党的建设，深化改革，确保现金流量的充实、健康、安全，确保企业安全、和谐、稳定等五大任务,同时，在资产总量、净资产水平、销售总额、利税总额、结构调整上要创造五个新水平，实现以上任务和目标，急需一批忠诚于企业、才干出众的年轻同志充实到领导干部队伍中来、充实到企业高级专业人员队伍中来，公司党委的任务艰巨，在坐的青年朋友们责任重大。

借今天的机会，我简单谈几点意见：

一、青年人才应追求更高的境界、坚持正确的方向，勇于实践，争做企业发展的先锋。

社会和企业的发展需要的是有才干的青年，是德才兼备的青年，是高素质的青年人才，青年人才朋友们一定要在努力的学习和实践中，不断提高自己，完善自己，在思想上追求高境界，能力提高上坚持高水平，个人价值的实现上体现高标准。

（一）要坚持思想上始终与党保持一致，努力成为清醒坚定的青年马克思主义者。

首先，青年人才要尊重历史、尊重人民，在思想上与党保持一致。“相信谁、依靠谁、为了谁”是一个哲学基本问题，同时又是一个人的世界观、人生观、价值观的根本问题，回答这一问题，要靠历史的选择，人民的选择。

历史之所以选择我们党，人民之所以选择我们党，归根到底就在于我们党的先进性。中国共产党所具有的先进性，是因为我们党在革命、建设、改革的各个历史时期，总是代表中国先进生产力的发展要求、代表中国先进文化的发展方向、代表中国最广大人民的根本利益，并通过制定正确的路线方针政策，切实履行人民交给的职责，担当起时代赋予的历史任务。

中国共产党的先进性得到了人民的肯定、历史的肯定。战争年代，中国共产党以自己正确的路线纲领和英勇无畏的献身精神，赢得了人民群众的真诚拥护，胜利地完成了领导反帝反封建的革命任务，当之无愧地确立了时代先锋的地位。新中国成立后，中国共产党领导建立了社会主义基本制度，以无私奉献的高尚人格和模范行为，在社会主义事业特别是改革开放和现代化建设进程中创立了新的功绩。80多年来，我们党虽然也走过曲折的道路，但都是自己纠正了错误，因而经受住了各种风浪的考验，始终受到人民群众的拥护。中央决定，从XX年1月开始，在全党开展以实践“xxxx”为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，这是我们党在革命、建设、改革取得伟大胜利基础上，用“xxxx”重要思想武装全党的重要举措，是提高党的执政能力、巩固党的执政基础、完成党的执政使命的重要举措，是实现全面建设小康社会宏伟目标、推进中国特色社会主义伟大事业的重要举措。

中国人民接受中国共产党的领导是郑重的历史选择，人民的选择，是中国人民从长期奋斗历程中得到的最基本、最重要的结论，是历史的结论，也是人民的结论。青年人才只有在政治上、思想上、行动上与党保持一致，才是尊重历史、尊重人民的正确的选择。

其次，青年人才要追求更高的境界，努力成才，尽快成才，做坚定的青年马克思主义者。青年人才要以更高的标准，严格要求自己。要努力用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“xxxx”重要思想武装自己，按照青年马克思主义者的标准学习、掌握“xxxx”、身体力行“xxxx”。要树立共产主义远大理想，坚定建设中国特色社会主义的信念，树立科学发展观，投身全面建设小康社会的伟大实践。要实现理论认识上的与时俱进，以开阔的视野和发展的观点，用马克思主义指导实践，逐步成长为经得起任何风浪考验的青年马克思主义者。要不断解放思想，从传统观念中解放出来，从落后的工作方式中解放出来，从畏难发愁的情绪中解放出来，磨练顽强的理论勇气和实践勇气，努力成才，尽快成才，做实践开拓的马克思主义者。

（二）要做出资者认可、市场认可、组织认可、职工认可的人才。

党管干部是我们党的干部工作的根本原则，革命化、年轻化、知识化、专业化是干部工作的根本原则，德才兼备、注重实绩、群众公认和任人唯贤、公道正派是选拔任用干部的基本原则。在我们企业，“出资者认可、市场认可、组织认可、职工认可”是干部“四化”方针和德才标准的具体体现。“出资者认可、市场认可、组织认可、职工认可”不仅是企业人才标准，也是人才的成长规律，同时也是青年人才成长的方向。

四个“认可”相互联系，是人才素质能力的统一体，体现了对人才素质能力要求的不同方面，只有四“认可”人才才是我们企业需要的人才。

出资者认可就要求能理论联系实际，对企业忠诚，有谋事之策、干事之才、成事之力，按照科学发展观要求和正确政绩观要求，在实践中创造出突出政绩。

市场认可就要求在工作业务上有真才实学，讲学习，善学习，不断丰富知识，提高能力。

组织认可需要在政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性上始终保持清醒和坚定，在重要原则问题上分得清是非，在重要关头和各种风浪中经得起考验。

职工认可就需要密切联系群众、求真务实、埋头苦干、艰苦奋斗、开拓创新且具有高尚品德和人格，严于律己、清正廉洁。

四个“认可”是有机统一整体，缺一不可。脱离出资者认可就没有发展的实践基础；脱离市场认可就可能固步自封，企业就难以发挥优势，就缺乏市场竞争力；脱离组织认可，我们的发展就没有保证，就有可能偏离正确的发展轨道；脱离职工认可，我们就没有存在和发展基础。“认可”既是人才成长的检验标准，同时又是人才成长的过程。“认可”是结果和过程的统一体。青年人才作为公司领导人才和专业人才队伍建设的第三梯队，要努力在实践中提高自己，严格要求，在争取认可的过程中，得到认可。

（三）青年人才要敢当大任，在企业发展中勇挑重担，争做企业发展的先锋。

XX年12月，公司党委对公司成立三年以来的全面工作进行了认真的总结，在肯定工作成绩的基础上，认真分析了我们在工作中的不足，并总结出我们还存在十个方面的不适应，这里我简单向大家进行再次说明：

一是我们的认识距离“xxxx”重要思想和科学发展观的要求有差距，思想的先进性不够，在观念上不适应；

二是公司的主业不强、不突出，燃料经营的销售收入仍占较大比重，房地产业的主导作用还没有发挥出来，使公司的长期发展受到影响，在落实发展战略上不适应；

三是公司体制创新的任务繁重，距离以股份制为主要形式的混合所有制经济的要求相距甚远，在体制上不适应；

四是企业负担沉重，非经营性人员和资产压力较大，成本费用过高，在低成本扩张方面不适应；

五是公司发展的基础仍然比较脆弱，层次多，资源分散，距离大而强，小而优的标准仍有差距，在规模效益上不适应；

六是人事、劳动、分配三项制度改革方面还没有突破性进展，在激励和约束机制方面不适应；

七是人才结构不合理，高层次人才、专业人才仍十分匮乏，在人才队伍建设方面不适应；

八是传统体制的惯性比较大，法人治理结构不到位，制度和工作流程不完善，与现代企业制度的要求不适应；

九是在全面、协调、可持续发展方面有差距，从整体上看，经营管理的水平还有待提高，主导产业和基础产业、骨干企业和一般企业、强势企业和弱势企业发展不够平衡，在科学发展方面不适应；

十是在科学管理、文化管理上差距较大，考核制度不科学、不先进，导致一些工作进展缓慢，在工作的效率和质量上不适应。

以上这十个不适应，是我们当前和今后要逐步解决的问题，这些问题的解决，同时要靠大家的共同努力，为此，这里我请青年人才朋友们努力做到以下几点：

一是大家要深入到企业的各项工作中去，了解企业历史，了解企业现状，看到企业发展的优势，发现企业发展的不足，勤于思考问题，弘扬优良传统，不断与时俱进。要以自力更生、艰苦奋斗的创业精神，脚踏实地的求真务实精神，胸怀全局、为企奋斗的奉献精神，积极投身到企业的各项建设中去，立志成才，努力奉献。

二是要勤于学习，不断创新。青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，是我们企业最积极、最有生气的力量。一定要珍惜大好时光，发奋学习、刻苦钻研、只争朝夕，打牢人生成长进步的根基。既要坚持不懈地用邓小平理论和“xxxx”重要思想武装自己的头脑，努力树立正确的世界观、人生观、价值观；又要刻苦学习现代科技文化知识，努力掌握适应企业发展需要、服务企业的技能和本领，不断提高综合素质。要积极学习和借鉴，不断推进科技创新、文化创新、制度创新。积极投身到企业的各项建设中去，在创新中使金泰恒业的发展兴旺发达，实现我们企业“高起点、新跨越，大发展”的战略目标。

三是要勇挑重担，勇立新功。公司全面推进“高起点、新跨越、大发展”的战略目标为广大青年创业发展提供了广阔的舞台。青年人才要勇挑重担，讲奉献、比才能，讲科学、比干劲，讲管理、比效益，立足金泰恒业为你们提供的发展这个大舞台，把推动企业发展和实现自身价值联系起来，积极投身到各项建设事业中，以实干创造业绩、赢得“认可”。

第五篇：青年座谈会讲话

青年座谈会讲话

各位领导，同事：

大家好，我叫李晓鹏，来自鄂电检修处热控班。首先很感谢厂里组织这次座谈会，让我们这批石电工作的青年职工有一次相互了解认识和交流的机会。我是2007年去鄂电工作的，分配到鄂电热控班，对我来讲，这是一个全新的环境，所接触的人和事物都是新的。但是经过5年的工作学习，我逐渐适应了现在的工作，这5年来我从热控辅网到主网，一步步的走上班组管理岗位，在加强个人学习的同时，还培养出一批熟练的热控技术人员，在5年的鄂电工作中我的技术和思想都得到新的升华。2010年2011年热控班组先后共进行了2次机组大修和数次抢修，我作为主要技术负责人，带领热控检修人员经常白天、夜里加班。作为专业的班组负责人有时候连续十几天吃、住在鄂电。

平时工作中，同事之间，需要沟通，有效的沟通，可以大大提高整体的工作效率。作为一个普通的员工，我干着极其平凡的事业，自参加工作以来，我刻苦钻研本职工作所需的知识，坚持学以致用，不断提高业务水平，赢得了部门领导和班组员工信任和尊敬，受到业主领导的充分肯定和高度赞扬。所以，我认为在新工作中首先要提高自己的沟通能力。每份工作都有它的压力，面对新的环境，都会有从一个不适应到适应的过程。在这个过程中，我们要学会承受压力，学会如何解压，学会如何迅速适应新工作。在鄂电工作5年来，我作为主要技术负责人，先后参与了鄂电公司＃

1、2机组多项改造，尤其是带领完成的“凝结水泵变频器控制逻辑”已经应用于鄂电公司＃

1、2机组，取得节能效果显著。2010年独立完成的微油点火逻辑控制系统，取得一次成功，将燃油减少至最低。在AVC控制中，与厂家配合共同完成AVC控制系统，目前投入使用。但是这些成绩的取得，都包含着热控全部同志的团结努力以及与业主的大力协调、沟通。

我们在工作中有着高度的敬业精神，对上级领导布置的工作一丝不苟。为了圆满完成工作，我习惯会把每日需要做的工作，写在笔记本上，包括工作的要求和完成时间等，可以让我分配好一天的工作。完成一项，我就把它划掉，防止自己忘记要做的工作。在鄂电的设备维护上，我们不知牺牲了多少休息时间，在年轻同志的成长上，我们更是放在心上，培养出一批优秀的热控技术人员。目前鄂电一批又一批的热控人员走向武威、水洞沟及酒泉等电厂，成为热控行业的骨干，还有的成为国电十佳员工。

今年鄂电热控班组热控专业人少，技术力量薄弱，运行人员对设备要求严格，这更给班组的工作增添了压力。无论是中午还是深夜，每逢接到运行人员电话，我们总是以最快的速度到现场，确保设备稳定。在另一方面，抓紧时间进行技术培训，想方设法让大家多学多练，积极联系各个厂家索要设备技术资料，请厂家进行班组培训，通过各种方法这样锻炼了热控专业的每一名员工，培养出了不少技术骨干。据每月统计，一个月下来，我们出勤和加班都要接近40天。鄂电班组夜间值班人员少，各专业要团结协作，夜间消缺工作经常电话不断。作为热控班组第一责任人，必须对热控专业日常检修工作都应该熟悉，我们经常放弃了多个休息日，全面地了解了班组各专业的日常维护工作的内容和方法。在设备日常维护消缺工作中，带领班组员工克服检修人员少、工作任务多、劳动强度大

等一系列困难，同大家一起奋战在检修现场。面对现实，我们没有丝毫妥协，而是鼓足勇气，积极努力克服困难，经常与相关领导进行主动沟通，积极主动协调班组的日常工作。在大家的吃苦耐劳、勇于奉献、以身作则精神的带动下，鄂电项目部检修锻炼成为了一个能吃苦耐劳，检修技术强的集体，圆满完成了鄂电热控设备检修维护的重任。热控班组对现场设备逐一进行状态诊断和治理，特别对严重影响机组安全稳定的难题进行攻关。先后完成了#

1、#2机组工业废水系统改造、#

1、2机组磨组油站触摸屏升级、输煤系统控制系统整治、化水系统远程通讯及1、2期的整合，DCS系统逻辑完善及协调控制等工作。到现在为止，现场设备的健康状况有了非常大变化，消除了设备重大隐患，使机组设备运行稳定，正在走向设备精细化维护的轨道。以良好的大局关、较强的协调能力、高涨的工作热情和严谨的工作作风为鄂电设备运营检修工作以及机组安全稳定运行作出了积极的贡献。

近半年来，随着节能减排工作的开展，各项节能工作的落实，人员技术水平的提高，机组部分系统的改造工作也已顺利完成，并得到了业主和部门领导的充分肯定和认可。例如：凝泵变频器改造、工业回收水系统改造、磨组出口风压防堵装置改造、#2炉减温水系统改造、风机油站控制系统改造等等。从节约一度电、一滴水做起，养成良好的用水、用电习惯。一些简单易行的改变，就可以减少能源的消耗。例如，在不需要继续充电时，随手从插座上拔掉充电器；如果一个小时之内不使用电脑，顺手关上主机和显示器；下班回家时，关上班里的日光灯；夏季炎热的天气里，将空调温度设定在25℃；把可以再利用的打印纸统一收集再利用等。随着在日常工作中我们互相提醒、相互监督，这些习惯已经深深烙在我们大脑意识中。

我们虽然做了一些工作，但离上级的要求还有很大差距，我们决心在上级领导下，按照科学发展观的要求，开拓创新，求真务实，不断开创节能减排工作的新局面，为节能减排、为公司创收作出更大的贡献。

有人说，组织上入党一生一次，而思想上入党是一生一世。是的，从现在开始，我要更加完善自己，勤奋学习，练好技能，积极进取、踏实工作；我有信心在党的关怀、佑护、激励和教育下不断进步、日渐成熟、成长为一名合格的党员。