第一篇：塔城地区人才工作信息(第5期)政治上充分信任 工作上大力支持 生活上悉心关照
塔城地区人才工作
信
息
第5期
中共塔城地委人才（援疆）办 2012年2月21日
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政治上充分信任 工作上大力支持 生活上悉心关照
—新疆塔城地区注重关爱基层援疆干部 借助受援地优势力促援疆干部自身建设 做到细微之处见真情
近年来，新疆塔城地区坚持从政治上关心、工作上支持、生活上体恤，借助受援地优势力促援疆干部自身建设，积极为援疆干部做好服务保障，让他们在异乡感到关爱与温暖，以愉悦的心情开展援疆工作。
按照“政治上信任放心、工作上支持放手、职位专业科学对口”要求，实行援疆干部担任部门领导、援疆人才担任科室负责人的办法，为援疆干部人才搭建干事创业平台，给他们任实职、分实工、有实权，让他们智有所用，才有所施。目前，援疆干部中的党政干部全部担任实职，3名援疆干部担任党政“一把手”，13余名援疆人才担任科室负责人，为援疆干部人才顺利开展工作创造条件。注重发挥整体优势，重视发挥个人专长，最大限度地发挥援疆干部人才的作用。当他们在工作中遇到困难的时候，出主意、想办法、伸援手，给他们提供全面 的支持，做坚强的后盾。建立领导干部联系援疆干部制度，经常深入县市走访慰问援疆干部，积极为援疆干部排忧解难。建立定期召开援疆工作座谈会制度，地县两级共帮助解决援疆干部工作中的难题83个。把援疆干部与本地干部“一样培养、一样管理、一样使用、一样监督”，对辽宁援疆干部人才进行集中培训和各类考察活动，1名援疆干部加入党组织，2名被列为入党积极分子。
努力做好援疆干部人才后勤保障服务工作。按照援疆干部办公室、住房、津补贴、生活用品和伙食安排“五落实”要求，使党政援疆干部人均一套房，专业技术援疆干部至少一人一间房，大部分受援单位还为援疆干部宿舍接通了宽带，配备了电脑，安装数字电视等，不断改善援疆干部的基础生活设施。坚持利用生病探望、生日送鲜花祝贺、节假日走访慰问、发送祝福短信等途径，使援疆干部感受如家的温暖，同时，积极安排和接待援疆干部家属来疆，为他们提供团聚的机会。在援疆干部中开展“月月主题”活动，设计了金秋联谊酒会、迎新年文艺晚会等多项主题活动。同时，在援疆干部中开展学民族语言、唱民族歌曲、跳民族舞蹈、赏民俗风情、建援疆书屋、读红色经典等活动，丰富援疆干部的业余文化生活。
报：自治区党委组织部人才(援疆)办，伊犁州党委组织部人才办 送：地区人才工作领导小组组长、副组长、各成员单位，各县市党委组织部，地委办信息科，地委组织部信息调研室。
第二篇：塔城地区人才工作信息(第2期)塔城地区传达学习自治区人才工作座谈会精神研究部署2012年人才工作
塔城地区人才工作
信
息
第二期
中共塔城地委人才（援疆）办 2012年1月6日
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塔城地区传达学习自治区人才工作座谈会精神
研究部署2012年人才工作
近日，塔城地委组织部召开会议传达学习自治区人才工作座谈会精神，研究部署2012年人才工作。会议传达学习了2011年12月17日李源潮同志在全国人才工作座谈会上的重要讲话精神和自治区党委组织部副部长刘见明同志在自治区人才工作座谈会的讲话精神，通过学习进一步提高了认识、统一了思想、坚定了信心，明确了2012年地区人才工作的思路及任务。
一是切实贯彻落实好地区中长期人才发展规划。根据地区人才发展规划分工方案，分解细化了实施方案和阶段性工作计划，要求有关部门各负其责、密切配合、共同抓好人才发展规划的贯彻落实。
二是推进人才政策创新，健全人才工作体制机制。结合区情，切实加强人才政策的研究，建立健全人才引进、人才激励相关政
策机制，进一步完善人才关爱、人才流动制度，探索建立人才管理改革试验区。
三是以服务地区经济社会跨越式发展和长治久安为核心，统筹推进各类人才队伍建设。继续组织实施好重点人才工程，积极落实中央人才协调小组关于促进新疆人才发展的重点支持项目。围绕建设新型工业化、农牧业现代化和新型城镇化的需求，大力加强急需紧缺人才的培养。切实发挥高层次人才在人才培养中的示范带动作用。继续统筹推进“六类人才队伍”建设。
四是扎实做好援疆干部和人才工作。全面实施辽宁省对口支援塔城地区干部人才培养“百千万工程”。继续做好未就业普通高校毕业生赴辽宁培养工作。认真贯彻落实《辽宁省对口支援塔城地区干部和人才管理办法实施细则》，进一步加强援疆干部人才队伍建设。
五是进一步完善目标考核，强化责任落实。进一步加强人才工作重要性的宣传力度。建立党委常委会听取人才工作专项报告制度，实行党委联系专家、各级领导干部联系专家和重大决策专家咨询制度。逐步建立健全人才工作目标责任制。研究出台人才发展与科技进步责任制考核办法，实行各级党委、政府人才工作目标责任制考核。（信息员：郭青川、李春风）
报：自治区党委组织部人才(援疆)办，伊犁州党委组织部人才办 送：地区人才工作领导小组组长、副组长、各成员单位，各县市党委组织部，地委办信息科，地委组织部信息调研室。
第三篇：塔城地区人才工作信息(第1期)塔城地区裕民县召开援疆干部和人才迎新年座谈会（范文模版）
塔城地区人才工作
信
息
第一期
中共塔城地委人才（援疆）办 2012年1月4日
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【塔城地区干部人才援疆工作专刊】
塔城地区裕民县召开援疆干部和人才迎新年座谈会
近日，塔城地区裕民县召开了援疆干部和人才迎新年座谈会。裕民县委书记徐本来，县委副书记、政府县长叶尔多斯，县委常委、组织部部长周广敏，锦州市援疆干部及县援疆办公室人员参加了座谈会。座谈会上，县委书记徐本来代表县委、县政府及全县各族干部群众，向锦州市委、市政府和援疆干部人才及家属表示亲切的问候和新春的祝福，对援疆干部人才一年来的辛勤工作和无私奉献表示由衷的敬意。县委副书记、锦州援疆工作队领队骆春山就一年来援疆工作队在经济援助、人才培训、项目建设、招商引资、自身建设、学习培训、扶贫帮困等方面所做的工作以幻灯片的形式作了汇报。
亲切问候，寄予希望。一年来，援疆干部和人才舍小家顾大家，通过熟悉当地情况，大胆开展工作，努力克服生活不便、环境艰苦等诸多困难，视裕民为家乡，把援疆当事业，以饱满的精神状态、扎实的工作作风和良好的工作业绩，给裕民县带来了先进的管理理念和新的工作思路、工作方法，给裕民县的干部人才队伍注入了新的生机和
活力，树立了良好形象，得到了全县各族干部群众的一致认同和广泛好评。全县上下深切感受到援疆干部敞开胸怀、真心融入、奉献裕民的真情实意，深切感受到辽宁省对口援疆工作突出重点、全面推进，为裕民县经济发展、边防巩固做出了卓有成效的工作，给各族干部群众带来了实惠好处。希望援疆干部和人才在新的一年里继续认真贯彻落实中央新疆工作座谈会精神，再接再励，为促进裕民县社会稳定和各项事业的发展再立新功。
回顾过去，成效明显。援疆工作队在裕民县委、县政府的正确领导下，心系裕民，创先争优，圆满完成了2011年援疆各项工作任务。援疆医疗专家充分发挥专业特长，设立专家门诊、开展教学查房、进行手术示教，接诊1428余人次，抢救重患48例，开展较大规模手术39例，其中5例填补地区空白。开展学术讲座42课时，培训医务人员1180余人次。援疆教师将锦州教学中的先进管理育人理念融入到二中教育实践工作中，提出了“科学发展，质量立校；内涵发展，特色强校”的办学理念，取得了较好效果。积极探索“资源出项目、资产换资金、市场联技术、政策促发展”的招商引资新路子，集中力量推进和引入了一批项目，落实和执行各类项目13项。签订产业援疆项目9项，协投资额9.05亿元。积极参加各类招商和对接活动，签订投资协议5个，协议投资额13.07亿元。充分发挥援疆干部和人才的桥梁纽带作用，协调聘请锦州农业、畜牧、水利、建设、林业等方面10名专家，开展集中培训20场，召开座谈会15次，培训各类专业技术干部1190人次，受到裕民县干部人才的好评。同时，充分发挥援疆人才的辐射、示范和帮带作用，积极开展“一对三”结对帮带活动，为裕民县培养了一批专业技术人才。
理清思路，提出措施。援疆干部和人才结合自身实际，谈感受、理思路。通过一年的工作和生活，援疆干部和人才深深感受到，县委、县政府对援疆工作的高度重视，对援疆干部和人才政治上信任、工作上支持、生活上关心，为援疆干部和人才创造了良好的工作环境，提供了充分施展才华的舞台。并表示在今后的工作中，将继续按照中央
和辽宁省委、省政府的部署要求,进一步解放思想，顽强拼搏, 围绕“援疆为什么、在疆干什么、离疆留什么”，全面扎实做好对口援助工作，让全县人民放心、满意。在座谈中，援疆干部和人才畅所欲言，深入交流，为裕民农业发展、招商引资、产业合作、人才交流等方面工作提出宝贵意见建议，并提出了“改善民生与产业发展结合、经济项目与自立项目结合、技能培训与促进就业结合、规定动作与自选动作结合、团队建设与人文关怀结合”五个结合的工作思路。
报：自治区党委组织部人才(援疆)办，伊犁州党委组织部人才办 送：地区人才工作领导小组组长、副组长、各成员单位，各县市党委组织部，地委办信息科，地委组织部信息调研室。
第四篇：塔城地区人才工作信息(第6期)建立科学管理运行机制加强援疆干部自身建设
塔城地区人才工作
信息
第6期
中共塔城地委人才（援疆）办2012年2月21日 —————————————————————————
建立科学管理运行机制加强援疆干部自身建设
新疆塔城地区从强化管理和服务入手，健全和完善相关制度，规范和加强对援疆干部人才工作的统筹指导、综合协调和督促检查，提高干部人才工作科学化水平。
一是建立干部人才管理细则，激发干部人才活力。结合地区实际，制定了《辽宁省对口支援塔城地区干部和人才管理措施细则》，从工作职责、选派与轮换、职务任免、教育培训、考核、待遇与奖励、工作纪律等12个方面作了明确规定。同时根据干部人才的任职经历和专业特长，合理确定工作岗位和分工，做到“人尽其才，人尽所用”，完善干部人才学习教育、请销假、谈心谈话、重大事项报告等一系列规章制度，建立鼓励创新宽容失败的人文关怀机制，鼓励干部人才大胆创新，营造良好的干事创业环境。
二是实行领导干部联系人才制度，结对联系帮扶。建立了领导干部联系援疆人才制度，通过谈心谈话、走访慰问、召开座谈会等形式与援疆人才保持经常联系，听取他们对地区经济社会发展的意见建议，帮助解决其实际困难，援疆人才每半年向联系的领导汇报1次工作情
况。建立援疆人才“一对三”结对帮带机制，即1名援疆专业技术人才帮带受援单位3名专业技术人员，采取技术指导、现场授课、工作交流等方式，提升本地人才的素质能力。目前，全区91名援疆人才与258名专业技术人才建立帮带关系。
三是健全组织体系，强化党组织自身建设。辽宁省援疆工作前方指挥部在全疆率先成立前方指挥部党组、纪检监察组、机关党委。各（县）市工作队分别成立党支部，并下设党小组，实行双重组织生活制度，明确职责分工，确保组织健全、活动开展。按照 “一样培养、一样管理、一样使用、一样监督”，“四个一样”的要求，组织辽宁援疆干部人才进行集中培训和各类考察活动，2011年，1名援疆干部加入党组织，2名被列为入党积极分子。
四是深化内部管理，打造过硬干部人才队伍。按照《对口支援新疆干部和人才管理办法》，制定了“讲政治、讲学习、讲实干、讲创新、讲担当、讲奉献、讲正气、讲团结”，“不谋私、不离岗、不懈怠、不驾驶、不酗酒、不低俗”的“八讲六不”的行为规范，建立了每周两次集中学习日制度、离开驻地书面请销假制度、重大集体活动日报告、重大节日值班值守等项制度。地区援疆办与前方指挥部每季度定期召开县市领队会议，每半年定期召开一次组织系统座谈会，深入研究对口援疆工作，全面落实各项援建任务。实施了以规范决策、管理、服务为标准，以扩大援助工作绩效和受援地干部群众满意度为目标的《辽宁省对口支援前方指挥部目标绩效考评工作意见》和《前方指挥部目标绩效考评办法》，激励援疆干部人才在受援地干事创业，努力树立辽宁援疆干部人才品牌。
报：自治区党委组织部人才(援疆)办，伊犁州党委组织部人才办
送：地区人才工作领导小组组长、副组长、各成员单位，各县市党委组织
部，地委办信息科，地委组织部信息调研室。
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