(法治惠民经验交流材料)牢牢把握改革机遇,多元化解矛盾纠纷

第一篇：(法治惠民经验交流材料)牢牢把握改革机遇,多元化解矛盾纠纷

牢牢把握改革机遇，多元化解矛盾纠纷

纳雍县法治惠民服务工程专项组经验交流材料

随着社会经济快速发展，各项改革不断深入，利益格局逐步变化，社会矛盾纠纷进入高发期。为妥善解决各类矛盾纠纷，促进社会和谐稳定，2015年10月13日，中央全面深化改革领导小组第十七次会议审议通过《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》，随后，省、市及最高人民法院相继就建立完善矛盾纠纷多元化解机制提出意见。纳雍法院积极响应上级安排部署，提出“以批量的方法解决批量的纠纷”、“以多元的服务回应多元的需求”的工作理念，采取多项有效措施，着力构建和完善矛盾纠纷多元化解机制，不断增强矛盾纠纷多元化解的积极性、创新性和针对性，切实保障人民群众合法权益，促进社会公平正义。

一、完善机制，立足用制度定分止争

面对纠纷主体多元化、利益诉求复杂化、矛盾类型多样化的新形势，化解矛盾纠纷不仅需要正式的诉讼渠道，而且需要个性化的非诉讼方式。纳雍法院牢固树立“郡县治，天下安”的意识，把建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷调处机制纳入司法体制改革部署，不断建立和完善相关工作机制，致力“以能动司法回应多元诉求”。2016年全省矛盾

交通管理和煤炭产业重点乡镇设立“诉调对接工作站”，方便群众就近解决矛盾纠纷；四是建立法官助理、法官、中层干部、院领导以及律师组成的团队接待制度，确保群众来访有人接待、反映有人受理，有效解决“面难见”“事难结”的问题；五是大胆适用司法确认，及时赋予相关调解协议法律效力，保障当事人合法权益。

自工作开展以来，截至目前，在“诉调对接中心”的指导下，各诉调对接工作站调解纠纷790件，标的额3258.6万元。其中勺窝镇、人事劳动局诉调对接工作站调解纠纷710件，标的额1164.03万元，其中司法确认342件，当即履行368件；待挂牌、颁证的雍熙办事处诉调对接工作站调解纠纷42件，标的额632.95万元。

三、培训帮手，助力矛盾化解出实效

一是从公安交警、人事劳动、妇联、工会、律师事务所、司法所等单位或部门中挑选政治素质高、有一定法律基础、调解经验丰富的人聘为特邀调解员，共聘用138名特邀调解员；二是通过“院领导讲、诉讼服务中心讲、各人民法庭庭长讲”等方式，对特邀调解员开展跨行业、多渠道的密集培训，并视具体情况对特邀调解员进行就地指导或联手调解，帮助特邀调解员尽快进入调解角色，从2016年8月12日举办特邀调解员座谈会开始，密集培训特邀调解员及乡（镇）、机关干部300人（次）；三是制定《特邀调解员工作制度》，稳格局已形成》《纳雍法院“矛盾纠纷多元化解机制”创建有章法》等为题陆续披露。刘朝副县长听取汇报后指出：“及时推进涉及煤矿的群体性纠纷非诉讼调解，走司法确认之道，是解决信访维稳的出路，是基层减负的方法”；县委彭华昌书记指示“向县委常委作专题汇报，把纳雍法院的创新做法在全县推广”。2016年12月19日召开的“全县大安全工作动员部署会议”上，纳雍法院与勺窝镇共同创建矛盾纠纷多元化解机制的成果引起了广泛关注。日前，纳雍法院与勺窝镇共同建设的“矛盾纠纷多元调处中心”已装修完毕，不久即可投入保用。