军转备考资料：《实施垃圾分类 建设环境友好型社区》工作计划书要点

第一篇：军转备考资料：《实施垃圾分类 建设环境友好型社区》工作计划书要点

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军转备考资料：《实施垃圾分类 建设环境友好型社区》工作计划书要点

作者/张为臻

关键词：军转 军转干 转业干部 军转论坛 军转干考试 军转网

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军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩

根据市政府今年推进“垃圾分类”试点工作部署，及有效落实《实施垃圾分类建设环境友好型社区》精神指示，进一步处理好垃圾，优化环境，变废为宝，构建两型社会。

结合目前Y街道办事处所辖社区生活垃圾分类存在的主要问题：一是许多居民垃圾分类意识不强，甚至没有;二是垃圾分类标准不了解;三是缺乏相应的垃圾回收机 构或设施;四是不少小区维持新旧垃圾桶并存现象，旧垃圾桶未能尽快移走等问题。这些问题的存在直接影响居民的生活环境，甚至影响居民的身体健康，到了已经 刻不容缓的地步。特制订工作计划如下：

一、加大垃圾分类宣传力度，提升居民对垃圾分类意识，养成良好的垃圾分类习惯;

二、强化垃圾分类培训，丰富居民对垃圾分类标准的知识，使居民真正了解垃圾分类标准;

三、有效设立垃圾回收机构及垃圾回收设施，以便垃圾有人管、垃圾有地放;

四、会同居委会与环卫部门，使他们建立良好的沟通、协调、合作机制，解决旧垃圾桶移走问题。

第二篇：2013年军转：《实施垃圾分类 建设环境友好型社区》工作计划书要点[范文]

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2013年军转：《实施垃圾分类 建设环境友好型社区》工作计划书要点

作者/张为臻

【关键词】军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部

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根据市政府今年推进“垃圾分类”试点工作部署，及有效落实《实施垃圾分类建设环境友好型社区》精神指示，进一步处理好垃圾，优化环境，变废为宝，构建两型社会。

结合目前Y街道办事处所辖社区生活垃圾分类存在的主要问题：一是许多居民垃圾分类意识不强，甚至没有;二是垃圾分类标准不了解;三是缺乏相应的垃圾回收机 构或设施;四是不少小区维持新旧垃圾桶并存现象，旧垃圾桶未能尽快移走等问题。这些问题的存在直接影响居民的生活环境，甚至影响居民的身体健康，到了已经 刻不容缓的地步。特制订工作计划如下：

一、加大垃圾分类宣传力度，提升居民对垃圾分类意识，养成良好的垃圾分类习惯;

二、强化垃圾分类培训，丰富居民对垃圾分类标准的知识，使居民真正了解垃圾分类标准;

三、有效设立垃圾回收机构及垃圾回收设施，以便垃圾有人管、垃圾有地放;

四、会同居委会与环卫部门，使他们建立良好的沟通、协调、合作机制，解决旧垃圾桶移走问题。

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第三篇：实施可持续发展战略,建设资源节约型环境友好型社会

演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

实施可持续发展战略,建设资源节约型环境友好型社

会

3．实施可持续发展战略，建设资源节约型、环境友好型社会

建设资源节约型和环境友好型社会是中国社会经济可持续发展的核心任务。这是中国可持续发展理论与中国国情相结合的具体体现，是实施可持续发展战略的客观要求。

(1)可持续发展战略的内涵以及实施这一战略的意义

实施可持续发展战略。经济与社会的发展要受到一系列因素的影响，人口、资源、环境是制约经济和社会发展的基本因素。要保证经济和社会的协调发展，必须控制人口增长，合理使用资源，保护自然环境，使人口的增长与社会生产力的发展相适应，使经济建设与资源、环境相协调，实现良性循环，保证经济和社会发展有持续的后劲和良好的条件。

实施可持续发展战略是中国现代化建设发展的自身需要和必然选择。我国是一个发展中国家，正处在经济快速发展的过程中，面临着提高社会生产力、增强综合国力和提高人民生活水平的历史任务。同时，又面临着严峻的挑战，庞大的人口基数，人均资源相对贫乏，环境污染严重，等等。中国的国情决定了我们必须走可持续发展的道路，这条道路就是：坚持以经济建设为中心，从经济与人口、资源、环境、社会的相互协调中推动经济建设的发展，并在发展过程中带动人口、资源、环境和社会问题的解决，从而实现经济、资源和生态、精心收集

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社会的可持续发展。

首先，实现经济的可持续发展。可持续发展以经济可持续发展为基础，它鼓励经济增长而不是取消经济增长，因为经济增长是国家实力和社会财富的基础。但可持续发展更要追求经济增长的质量。也就是经济增长中要改变传统的以高投入、高消耗、高污染为特征的生产模式和消费方式，使经济的增长与人口、资源、环境相协调，提高经济增长的质量，反映经济可持续发展的客观要求。

其次，实现资源与生态的可持续发展。可持续发展以资源和生态可持续发展为条件，它要求经济建设和社会发展与自然承载力相协调。经济发展的同时必须保护和改善生态环境，以持续的方式使用自然资源和环境成本，使人类的发展控制在地球承载能力之内。要选择有利于节约和保护环境的生产结构和消费方式，坚持资源开发和节约并举，把节约放在首位，提高资源利用效率，搞好环境污染的治理，从而促进经济发展与资源持续利用、环境保护相协调，为实现可持续发展创造良好的环境条件。

第三，实现社会的可持续发展。可持续发展以社会可持续发展为目的，可持续发展的本质就是要创造一个良好的社会环境。人口问题一直是我国发展中的最大问题，因此，控制人口，使人口的增长与社会生产力的发展相适应，是我国实施可持续发展的一个重要方面。20世纪70年代以来，我国对人口的控制是非常成功的，但由于我国的人口基数大，使我们在控制人口数量和提高人口质量方面仍然面临着艰巨的任务。只有解决好这一问题，才能实现社会的可持续发展。

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(2)建设资源节约型、环境友好型社会

资源节约型社会，是指以能源资源高效率利用的方式进行生产、以节约的方式进行消费为根本特征的社会。

环境友好型社会，是人与自然和谐发展的社会，通过人与自然的和谐来促进人与人、人与社会的和谐。

资源节约型社会是指在生产、流通、消费等领域，通过采取法律、经济和行政等综合性措施，提高资源利用效率，以最少的资源消耗获得最大的经济和社会效益，保障经济社会可持续发展。环境友好型社会是以人与自然和谐为目标，以环境承载能力为基础，以遵循自然规律为核心，倡导环境文化和生态文明，追求经济社会环境协调发展的社会体系。

建设生态文明是建设资源节约型、环境友好型社会的内在要求。建设生态文明必须着力做好四个方面的工作：

一是坚持节约资源和保护环境的基本国策，毫不松懈地加强节能减排和生态保护工作，开展全民节能减排行动，完善有利于节约能源资源和保护生态环境的法律和政策，加快形成可持续发展体制机制； 二是发展太阳能、风能等清洁能源和可再生能源，建设科学合理的能源资源利用体系，提高能源资源利用效率；

三是加大节能环保投入，重点加强水、大气、土壤等污染防治，改善城乡人居环境；

四是加强水业、草原建设，促进生态修复。

发展循环经济，是建设资源节约型、环境友好型社会和实现可持续发

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展的重要途径，是一种新的经济增长方式。保护生态环境，关系广大人民的切身利益，关系中华民族的长远发展。循环经济是以减量化、再利用和资源化为原则，以提高资源利用率为核心，以资源节约、资源综合利用、清洁生产为重点，通过调整结构、技术进步和加强管理等措施，大幅度减少资源消耗、降低废弃物排放、提高劳动生产率。努力促进资源循环式利用，鼓励企业循环式生产，推动产业循环式组合，形成能源资源节约型的经济增长方式和消费方式，促进经济社会可持续发展。

党的十六届五中全会明确提出建设资源节约型、环境友好型社会，并首次把建设资源节约型和环境友好型社会确定为国民经济与社会发展中长期规划的一项战略任务。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》提出，落实节约资源和保护环境基本国策，建设低投入、高产出，低消耗、少排放，能循环、可持续的国民经济体系和资源节约型、环境友好型社会。这是关系到我国经济社会发展和中华民族兴衰，具有全局性和战略性的重大决策。建设资源节约型、环境友好型社会的提出，对于全面落实科学发展观，不断提高资源环境保障能力，实现国民经济健康、快速发展具有重要意义。

建设资源节约型、环境友好型社会：第一，发展循环经济。坚持开发节约并重、节约优先，按照减量化、再利用、资源化的原则，在资源开发、生产消耗、废物产生、消费等环节，逐步建立全社会的资源循环利用体系。第二，保护修复自然生态。生态保护和建设的重点要从事后治理向事前保护转变，从人工建设为主向自然恢复为主转变，精心收集

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从源头上扭转生态恶化趋势。第三，加大环境保护力度。坚持预防为主、综合治理，强化从源头防治污染，坚决改变先污染后治理、边治理边污染的状况。第四，强化资源管理。实行有限开发、有序开发、有偿开发，加强对各种自然资源的保护和管理。第五，合理利用海洋和气候资源。

坚持可持续的发展观，统筹人与自然的和谐发展，发展循环经济，建设资源节约型、环境友好型社会，反映了我国经济社会发展所面临的资源、环境、生态等新问题、新挑战、新要求，反映了当代中国共产党人着眼于最广大人民的长远利益和根本利益，为了实现代内公平和代际公平，不断实现、维护和发展最广大人民的根本利益，而在发展观念和发展实践上所实现的深刻转变和战略转型。

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第四篇：军转备考资料：2012年军转安置培训新政策工作实施规定

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军转备考资料：2012年军转安置培训新政策工作实施规定

关键词：军转 军转干部安置 转业干部 军转论坛 军转干考试 军转网

1.军队转业干部的培训工作，是军队转业干部安置工作的重要组成部分。各级党委、政府和有关部门要把军队转业干部培训工作纳入干部教育规划和人才开发整体规划，并在政策和经费方面提供必要保障。军队转业干部培训的规划、组织协调和督促检查工作，由军队转业干部安置工作主管部门负责。

2.对计划分配的军队转业干部的培训工作，要贯彻学用结合、按需施教、注重实效和培训、考核、使用相结合的原则，增强针对性、实效性，提高培训质量。对自主择业的军队转业干部的就业培训，要坚持个人自愿、按需培训、依托社会、政府协助的原则，按照专业资格证书或执业资格证书培训的标准，加强定向职业技能培训。合理设置专业课程，提高其就业竞争能力。

3.计划分配的军队转业干部在安置前组织适应性培训，时间不少于一周;安置后，按部门或者专业编班，集中组织专业培训，时间不少于3个月。

4.自主择业军队转业干部的培训，主要依托各级军队转业干部培训中心具体实施，也可以委托地方院校、职业培训机构承担具体工作。

5.有计划地选拔部分德才优秀的军队转业干部进行学历教育。培训经费由个人、接收单位、军队转业干部安置工作主管部门各负担一部分。各级教育行政管理部门要支持军队转业干部培训工作。对参加普通高等教育招生入学考试的军队转业干部，在与其他考生同等条

件下，优先录取;对获二等功以上奖励的，可以在学校提档线下降低20分投档，由学校择优录取。

6.军队转业干部安置工作主管部门要加强对军转干部培训中心的管理。军队转业干部培训中心从事社会服务的收益，说要用于补助培训经费的不足。凡以军转培训中心名义立项建立的培训中心和其他培训基地，其资产归军转安置工作主管部门所有，未经上级军队转业干部安置工作主管部门批准，不得变卖、转租、挤占、挪用。

第五篇：军转备考资料：红十字会公开透明建设进展几何

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军转备考资料：红十字会公开透明建设进展几何

关键词：军转 军转干部安置 军转待遇 转业干部 军转论坛 军转干考试 军转网 当“百年老店”遭遇信任危机，撩开神秘面纱主动开门揖客或许是最迫切需要的。正因如此，中国红十字会在短短一年间召开了超过10次媒体恳谈会和新闻发布会，举办了1次开放日，发布微博700余条，声明若干个。公开化透明化，在这条注定崎岖却不容更改的道路上，红十字会已迈开步伐。

“成长中的烦恼”

郭美美，这个名字对中国红十字会（下简称红会）来说，是个不愿触碰的尴尬话题。是她，引发了公众对红会的信任危机，让这个百年老店受到空前的冲击。

“一个有着100多年历史的红十字会，怎么会在一个小姑娘的冲击下产生这么大的问题？我很震撼，也在深思。”在郭美美事件后履新的红会常务副会长赵白鸽说。尽管各方调查和审计结果都表明红会并不存在重大违法乱纪行为或重大责任问题，但郭美美事件的发生，却暴露出红会在制度设定、科学管理、应对危机等方面存在问题。

问题既已出现，能否转“危”为“机”？红会动作频频：

2011年7月5日，红会邀请审计署工作组进驻商业系统红十字会进行审计；7月6日，红会召开“廉政工作会”要求各级红会“自纠自查”，其后，向社会承诺“两公开两透明”，即捐赠款物公开，财务管理透明，招标采购公开，分配使用透明；7月31日，红会捐赠信息发布平台上线试运行；12月31日，郭美美事件调查结论公布，红会撤销商业红会；2012年3月13日，红会首次面向社会公开招标审计服务。

今年8月2日，赵白鸽在国务院新闻办记者招待会上说：“去年以来的网络事件给我们很大触动。”红会真正完整的运作始于1993年红十字会立法。“我们只有30年的过程，有一个成长中的烦恼”，“希望社会多给我们一些时间，让我们用更快的速度、更高的质量加强社会和自我的监督”。

“彻底改革”已经上路

改革势在必行，但如果不能触及根本，从体制机制上加以完善，百年老店仍难逃倾覆的危机。因此，赵白鸽反复强调：“红十字会必须要彻底改革！”

2011年10月，“红十字会改革与发展战略课题组”成立。课题组提出，应从红会的法定地位出发，重新界定其新时期的法定职责，为改革寻找依托。2012年，国务院常务会议通过审议，红会被纳入国家发改委综合配套改革试点项目，成为目前唯一参与这一项目的社会组织。2012年7月31日，国务院发布《关于促进红十字事业发展的意见》，成为红会改革的纲领性文件。

对公众来说，改革的焦点莫过于捐赠资金的管理如何做到公开透明？怎样保障监督？

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据了解，目前红会的资金来源主要有两大方面：一是国家财政支持，包括直接拨款和彩票公益金两部分；二是社会捐赠，包括境内和境外两部分。据《中国慈善发展报告（2012）》蓝皮书显示：2011年，全国红会系统总收入为41.98亿元，其中接受境内外社会捐赠28.67亿元，占总收入的68.29%。扣除会费和其他收入，2011年红会系统总收入中“政府拨款”占27.7%。

赵白鸽介绍，对社会捐赠资金，红会将以项目运作的形式，邀请第三方和有关专家参与设定和评审，科学、规范地确定项目和资金投向；同时，将通过信息化加强对资金和项目运行的监测，通过社会监督委员会加强对资金的使用效率效益的评估和监督，进一步完善绩效考评和问责机制，严格实行责任追究。

她透露，为做到人、财、物的可查询、可管理，中国红十字会信息化系统正在加紧建设，今年底可落实捐赠发布平台和筹财管理系统基本版；2013年底将力争实现基本功能上线，并推广到80％的省级红会；2014年底全面完成所有功能，推广至所有理顺体制的省级红会、80%的市级红会和50%的县级红会。

与此同时，四位一体的综合性监督体系也在紧锣密鼓地建设。红会秘书长王汝鹏说，建立社会监督委员会是让公众参与的一种具体表现形式。中国红十字基金会已经率先建立了由社会各界人士参与的社会监督委员会，公开招聘监督巡视员，对基金会的捐款管理、资助项目等进行跟踪检查监督，并向社会监督委员会提供监督巡视报告。目前，江西省红十字会也在进行这一试点工作。

前行有阻力，更有动力

在一片改革之声中的“百年老店”，要真正实现机制体制的创新，难免遇到阻力。如何提升公信力，是这个力图重塑自身形象的机构要解决的第一个问题。

在2011年理事会上，红会对2012年工作进行了部署，除推进公开透明各项举措外，红会决定对其逾百年的“金字招牌”予以维护。今年2月起，红会对冠名医院展开清理，重新调查登记后，全国2360多家以红十字冠名的医疗机构减至1603家。其后，红会联合卫生部下发文件，要求全国各地评估各冠名医疗机构的管理现状，发现并整改存在的问题，对严重违规者取消冠名权。

要提升公信力，维护红十字品牌，保证外来捐赠款物来源去向清晰可查固然重要，加强内部人员管理同样不可或缺。红会遍布31个省区市，统计显示，中国现有各级红十字会组织9.8万余个，其中大部分分布在县级以下。截至2011年，红会全国核定的编制内人数1.12万人，会员则多达2658万人。

红会如何选人？如何用人？

“红会工作的要求非常高，强调道德底线。”赵白鸽曾在一次内部会议上表示，“想赚钱别来红十字会。”针对内部高层次人才、创新人才缺乏，队伍年龄、知识结构不尽合理等现象，红会决定进行人事制度改革，一方面首次尝试面向社会公开选拔人才，另一方面加大考

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核力度和透明度，引入竞争机制，加强人员考评。

在推行人事制度改革的过程中，红会有人心存疑虑，担心改革“可能会引发队伍的不稳定”。“遇到阻力也要继续推进！”赵白鸽说，改革和创新势在必行，最终将使红十字系统有更强的战斗力。

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