第一篇：建议修改《人民法院组织法》明确法院院长的任职要求
建议修改《人民法院组织法》 明确法院院长的任职要求
垣曲县政协委员 党校副校长 省政协特约信息委员 谭抗战近日，浙江一县官拟任台州中院院长的消息受到社会热议和质疑。传统观念认为，法院院长不一定要懂业务，只要能把握政策，有全局意识就行，但随着国家法制化进程的加快，这种观念越来越不被学界和业界接受。
现行《人民法院组织法》对法院院长任职资格的规定存在不足。一是规定笼统。《人民法院组织法》第三十三条中“有选举权和被选举权的年满二十三岁的公民，可以被选举为人民法院院长”，并未对法院院长任职资格进行严格界定和要求，以致于地方党政领导转任法院院长比较常见。
二是与《法官法》的规定不一致。《法官法》规定，法官包括法院院长，即法院院长也是法官，应符合法官的基本条件。《法官法》第十二条规定：“人民法院的院长、副院长应当从法官或者其他具备法官条件的人员中择优提出人选。”担任法官“需要是高等院校法律专业本科毕业或者高等院校非法律专业本科毕业具有法律专业知识。”
三是有碍司法公平。司法工作是一项专业性很强的工作，法院院长不仅是行政职务，还是审判职务，同时任审判委员会委员，必然要履行审判职责，参与专业性极强的审判事务，而且还很可能是最后“拍板”的人。一个没有法官资格、不具备法律背景、缺乏司法实践的人来充当公平正义的最后裁判者，司法的公信力将会大打折扣，也极有可能突破社会公平正义的最后一道防线。术有专攻，让一个“外行人”来当法院院长，公众有理由有权利表达不安和担忧。这无异于厨子修大桥，木匠建水库。人常说，农家活，不用学，人家咋做我咋做。但法院办案，往往是人命关天的事啊！不专业的人干专业的事情，外行管内行难保不闹出笑话，难保不再上演“葫芦僧判断葫芦案”的闹剧。尽管我们不能完全否定“外行领导内行”现象，但在司法这个特殊的领域，在社会分工日益专业化的今天，行家当法院院长应该成为司法新常态。在任命法院、检察院的领导干部时，有多年审判工作经验会更有说服力，未通过司法考试的人绝对不能成为法官。
为此，建议：
对《人民法院组织法》进行修改，从法律制度的层面对法院院长的任职资格做出严格、明确的规定。法院院长必须具有法律专业知识，通过司法资格考试，富有司法实践经验。彻底杜绝司法领域“外行领导内行”现象。
第二篇：人力资源经理任职要求的相关明确内容
人力资源经理任职要求的相关明确内容
人力资源经理任职要求：
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容：
参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
与员工进行积极沟通；
制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
完成人力资源总监交办的其他工作。
人力资源经理任职资格：
教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经验：
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧：
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，李霆道：职业化素养专家。曾在甲骨文（中国）、联想、北大青鸟等知名企业担当业务经理、HR经理、事业部总监、校长职务。潜心研究职业化技能发展10年，对职业化技能均有自己的独门造诣已研究。8年培训授课经验；丰富的大、中型演讲会经验；擅长8090管理、职业化素养、OFFICE工具类、礼仪修养类培训、沟通管理类等课程开发及管理。现任北京天下伐谋咨询公司高级合伙人、独家讲师、首席职业化专家。对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方
针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态度：
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。
工作条件：
工作场所：办公室。
环境状况：舒适。
危险性：基本无危险，无职业病危险。
以上便是人力资源经理任职要求的相关内容，企业在面对人力资源问题时根据以上内容制定人力资源经理的相关职责是具有参考价值的。
第三篇：关于明确申报中高级专业技术职务任职资格论文发表和职称外语考试要求的通知
关于明确申报中高级专业技术职务任职资格
论文发表和职称外语考试要求的通知
院属各部门：
根据《中国机械工业集团公司专业技术职务任职资格评审管理办法》（国机人【2007】271号文件）和《关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知》（人发【1998】54号文件）要求，针对近几年申报中高级专业技术职务任职资格评审工作中出现的问题，现将申报相应级别专业技术职务任职资格的论文发表要求、职称外语申报等级及其成绩有效期等问题说明如下：
一、论文发表
1、申报高级专业技术职务任职资格的，要求任职以来公开出版的论文、译著或论文三篇，且两篇在国家正式发行的刊物上发表（不含行业、协会、学会、单位内部发行的刊物），一篇未公开发表的论文应有两位同行专家（提高待遇的高级工程师或高级专业技术职务人员）推荐并提出鉴定意见（附鉴定人员的职称证书复印件），并在院刊上发表（含由院归口管理的《电气工程应用》杂志）。
项目合同金额在800万元以上的大型工程、设备成套项目中标的标书（第一完成人），以及公开出版的行业标准可视同一篇论文。
2、申报中级专业技术职务任职资格的，要求任职以来发表论著、译著、论文一篇，其中论文不少于2000字；未公开发表的应有两位
同行专家（提高待遇的高级工程师或高级专业技术职务人员）推荐并提出鉴定意见（附鉴定人员的职称证书复印件），并在院刊上发表（含由院归口管理的《电气工程应用》杂志）。
二、职称外语申报等级及其成绩有效期
1、根据集团公司要求，职称外语考试通过标准统一采用人事部当年发布的考试合格标准。经查，2006年、2007年、2008年全国通用标准均为60分。
2、申报等级及成绩有效期
（1）申报高级专业技术职务任职资格的，工程技术系列须报考理工A，政工系列须报考综合A；
A类成绩的有效期均为4年。
（2）申报中级专业技术职务任职资格的，工程技术系列须报考理工B或B级以上，政工系列须报考综合B或B级以上；
B类成绩的有效期均为3年。
请各专业技术人员根据申报职称的级别和专业参加相应的职称外语考试。如有错报考试等级或成绩失效者，请在下一职称外语报考时做出调整。
三、职称外语免试条件说明
1、国家有突出贡献的中青年专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、享受政府特殊津贴人员；
2、国家科技进步奖、自然科学奖、发明奖获得者；全国优秀工程咨询成果奖、优秀工程设计奖、优秀勘察设计奖获得者；省部级科
学技术一、二等奖获得者；
3、获得大学本科学历、并具有国家教育部认定的相应留学经历的；获得硕士学位申报中级职称、获得博士学位申报高级职称的；
4、出版过外文专著、翻译著作的或以其他方式证明具备较高外语水平，并经一定程序确认的；
5、从事专业技术职务工作二十五年以上，能力业绩突出，做出重要贡献的；
6、1978年以前参加工作申报高级政工师的人员。
人力资源部
2009年4月3日
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