第一篇：人力资源部年会致辞
人力资源部年会致辞
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尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁、专卖店的亲们：
大家早安！早上好！
XX，终于过去了，预言没有来临，美好的生活还可以继续；XX年的中国，神九上天了，航母下水了，xx茶叶在大伙儿的努力下也越来越美了！感谢这一年来，大家在工作上给予人力资源部的支持与配合，正因为有了大家的支持与配合，才使人资部的工作得以顺利、有序地开展，谢谢大家！
XX年人力资源部总共引进人才143人，其中一类人员，也就是经理级别人员2名，二类人员25名，三类人员116人；员工总人数由一月初的468增加到11月底的538人；增加了70人；
主要是通过网络招聘和校园招聘两个招聘渠道完成；基本上部室人员的招聘，通过网络招聘的渠道已能满足招聘需求；而这两个招聘渠道还不能保证完全满足门店的人员需求；新的一年里，人资部将重点拓展和充实校园招聘渠道；在上半年的四、五、六月份，下半年十、十一、十二月份将到华东各省市大中专院校参加校园招聘；并视实际需要发展校企合作关系院校，为公司定点培养专业人才。
薪酬和绩效管理方面工作：XX年工资总额截止11月份为xx万，全年预计xx万（不含年终奖），比上一年度工资总额上升约xx万，人均工资上升xx元，人均月销售额增长xx元。4月份起部室开始实施绩效考核；绩效管理体系仍有进一步提升和改善的空间。
虽然我们员工人均月工资增加了xx，工资总额上升了xx万；总的来说员工的薪资待遇都有一定提高了；但是我们的员工离职率还是比较高；全年离职总人数（截止11月份）xx人，年离职率xx%（XX年xx%，比去年下降2个百分点），月均离职率12.2%(XX年13.28%)。这么高的离职率说明我们的劳动关系还不够稳固、和谐；还有很大的提升和改善的空间。XX年人力资源行政部将加强企业文化建设（具体操作层面，如通过组织团队活动、企化文宣等），营造良性的企业文化氛围，使员工对公司有归宿感，对团队有向心力。
另外还要通过逐步完善的员工培训和职涯发展体系，使公司在快速发展的同时，也给员工提供一个成长和发展的平台。12月份第一期的雏鹰培训班顺利完成；参训人数26人，培训总课时29小时，授课总体满意度9.1分；新的一年里，将进一步完善储备干部的培养培训计划，建立常态、规范的储备干部培养机制；另一项重点工作是，建立店长岗位的胜任素质模型；从而逐步建立和完善店长岗位的培养培训体系。
任何一家优秀的企业、任何一个伟大的品牌都是由一批优秀的员工、一个优秀的团队创造的；我记得李总上次在雏鹰培训班结训时和雏鹰班的学员说：你们希望将来是在一个什么样的企业里上班，你们希望xx的将来是一个什么样子的企业，那就是全靠你们自己想要把xx做成一个什么样子；我确信xx的前景是光明美好的！但发展的道路总是曲折坎坷的，困难和问题一定不会少；只要我们齐心协力、全力以赴！XX年的xx、XX年的各位 一定会更加精彩！
最后，祝愿大家及你们的家人，在新的一年里：心想事成、幸福安康！谢谢！
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尊敬的各位来宾，各位亲朋好友： 中午好！今天是一个平凡的日子，但对我们兄弟姐妹来说，是一个不平凡且喜庆的日子。在我心存感恩感激的同时，我想说几句话。
第二篇：人力资源部年会致辞
人力资源部年会致辞
尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁、专卖店的亲们：
大家早安！早上好！
2012，终于过去了，预言没有来临，美好的生活还可以继续；12年的中国，神九上天了，航母下水了，xx茶叶在大伙儿的努力下也越来越美了！感谢这一年来，大家在工作上给予人力资源部的支持与配合，正因为有了大家的支持与配合，才使人资部的工作得以顺利、有序地开展，谢谢大家！
12年人力资源部总共引进人才143人，其中一类人员，也就是经理级别人员2名，二类人员25名，三类人员116人；员工总人数由一月初的468增加到11月底的538人；增加了70人；
主要是通过网络招聘和校园招聘两个招聘渠道完成；基本上部室人员的招聘，通过网络招聘的渠道已能满足招聘需求；而这两个招聘渠道还不能保证完全满足门店的人员需求；新的一年里，人资部将重点拓展和充实校园招聘渠道；在上半年的四、五、六月份，下半年十、十一、十二月份将到华东各省市大中专院校参加校园招聘；并视实际需要发展校企合作关系院校，为公司定点培养专业人才。
薪酬和绩效管理方面工作：2012年工资总额截止11月份为xx万，全年预计xx万（不含年终奖），比上一工资总额上升约xx万，人均工资上升xx元，人均月销售额增长xx元。4月份起部室开始实施绩效考核；绩效管理体系仍有进一步提升和改善的空间。
虽然我们员工人均月工资增加了xx，工资总额上升了xx万；总的来说员工的薪资待遇都有一定提高了；但是我们的员工离职率还是比较高；全年离职总人数（截止11月份）xx人，年离职率xx%（2011年xx%，比去年下降2个百分点），月均离职率12.2%(2011年13.28%)。这么高的离职率说明我们的劳动关系还不够稳固、和谐；还有很大的提升和改善的空间。13年人力资源行政部将加强企业文化建设（具体操作层面，如通过组织团队活动、企化文宣等），营造良性的企业文化氛围，使员工对公司有归宿感，对团队有向心力。
另外还要通过逐步完善的员工培训和职涯发展体系，使公司在快速发展的同时，也给员工提供一个成长和发展的平台。12月份第一期的雏鹰培训班顺利完成；参训人数26人，培训总课时29小时，授课总体满意度9.1分；新的一年里，将进一步完善储备干部的培养培训计划，建立常态、规范的储备干部培养机制；另一项重点工作是，建立店长岗位的胜任素质模型；从而逐步建立和完善店长岗位的培养培训体系。
任何一家优秀的企业、任何一个伟大的品牌都是由一批优秀的员工、一个优秀的团队创造的；我记得李总上次在雏鹰培训班结训时和雏鹰班的学员说：你们希望将来是在一个什么样的企业里上班，你们希望xx的将来是一个什么样子的企业，那就是全靠你们自己想要把xx做成一个什么样子；我确信xx的前景是光明美好的！但发展的道路总是曲折坎坷的，困难和问题一定不会少；只要我们齐心协力、全力以赴！2013年的xx、2013年的各位 一定会更加精彩！
最后，祝愿大家及你们的家人，在新的一年里：心想事成、幸福安康！谢谢！
第三篇：人力资源部年会致辞
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人力资源部年会致辞
尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁、专卖店的亲们：
大家早安！早上好！
2012，终于过去了，预言没有来临，美好的生活还可以继续；12年的中国，神九上天了，航母下水了，xx茶叶在大伙儿的努力下也越来越美了！感谢这一年来，大家在工作上给予人力资源部的支持与配合，正因为有了大家的支持与配合，才使人资部的工作得以顺利、有序地开展，谢谢大家！
12年人力资源部总共引进人才143人，其中一类人员，也就是经理级别人员2名，二类人员25名，三类人员116人；员工总人数由一月初的468增加到11月底的538人；增加了70人； 主要是通过网络招聘和校园招聘两个招聘渠道完成；基本上部室人员的招聘，通过网络招聘的渠道已能满足招聘需求；而这两个招聘渠道还不能保证完全满足门店的人员需求；新的一年里，人资部将重点拓展和充实校园招聘渠道；在上半年的四、五、六月份，下半年十、十一、十二月份将到华东各省市大中专院校参加校园招聘；并视实际需要发展校企合作关系院校，为公司定点培养专业人才。
薪酬和绩效管理方面工作：2012年工资总额截止11月份为xx万，全年预计xx万（不含年终奖），比上一工资总额上升约xx万，人均工资上升xx元，人均月销售额增长xx元。4月份起部室开始实施绩效考核；绩效管理体系仍有进一步提升和改善的空间。
虽然我们员工人均月工资增加了xx，工资总额上升了xx万；总的来说员工的薪资待遇都有一定提高了；但是我们的员工离职率还是比较高；全年离职总人数（截止11月份）xx人，年离职率xx%（2011年xx%，比去年下降2个百分点），月均离职率12.2%(2011年13.28%)。这么高的离职率说明我们的劳动关系还不够稳固、和谐；还有很大的提升和改善的空间。13年人力资源行政部将加强企业文化建设（具体操作层面，如通过组织团队活动、企化文宣等），营造良性的企业文化氛围，使员工对公司有归宿感，对团队有向心力。
另外还要通过逐步完善的员工培训和职涯发展体系，使公司在快速发展的同时，也给员工提供一个成长和发展的平台。12月份第一期的雏鹰培训班顺利完成；参训人数26人，培训总课时29小时，授课总体满意度9.1分；新的一年里，将进一步完善储备干部的培养培训计划，建立常态、规范的储备干部培养机制；另一项重点工作是，建立店长岗位的胜任素质模型；从而逐步建立和完善店长岗位的培养培训体系。
任何一家优秀的企业、任何一个伟大的品牌都是由一批优秀的员工、一个优秀的团队创造的；我记得李总上次在雏鹰培训班结训时和雏鹰班的学员说：你们希望将来是在一个什么样的企业里上班，你们希望xx的将来是一个什么样子的企业，那就是全靠你们自己想要把xx做成一个什么样子；我确信xx的前景是光明美好的！但发展的道路总是曲折坎坷的，困难和问题一定不会少；只要我们齐心协力、全力以赴！2013年的xx、2013年的各位 一定会更加精彩！
最后，祝愿大家及你们的家人，在新的一年里：心想事成、幸福安康！谢谢！
文 章来
开场白
许多学生认为数学是枯燥的、乏味的。一些非数学老师在听完一堂数学课后，往往这样评价：思路清晰、语言精练、解题严谨，就是太乏味、缺少趣味性，让人昏昏欲睡。那么，如何调动学生的上课积极性，引发他们的好奇心？设计好“开由莲山课件提供深圳罗湖物流公司资源全部免费
场白”，非常关键。下面是数学课的几个片断：
动手实验式“开场白”：桌上摆满了切成各种形状的萝卜，大伙好像还在热列地讨论着什么。老师微笑问：“同学们，用一个平面去截一个正方体，截出的面可能是什么形状？”
悬念式“开场白”：老师一上讲台，故意神神秘秘地说“你们每人随便想一个自然数，将这个数乘5减7，再把结果乘2加14”。……“你们算得的结果个位数字一定是0”。顿时教室里象炸了锅似的，……“等你学了字母表示数，你也会算了”。……
故事式“开场白”：为了让学生体会图形的边长、周长、面积在变化过程中的关系，领会列方程解应用题时，关键是捕捉到不变的量。老师先给学生讲了一个故事：父亲的羊越来越多，想拆旧羊圈扩大面积，可是没有多余的篱笆，怎么办呢？他叫来了儿子,儿子不慌不忙地说：“爸，我有办法”。“你看，旧羊圈长70米，宽30米，面积2100平方米。如果改成50米见方的新羊圈，不用添篱笆，羊圈面积就有2500平方米”。
诸如此类的还有：“贴近生活式”开场白；“设疑式”开场白；“名言式”开场白；“趣味式”开场白；“实例式”开场白；“比喻式”开场白等等。向学生提出恰当的问题，激发起学生的兴趣，提高他们学习的积极性。
开场白
许多学生认为数学是枯燥的、乏味的。一些非数学老师在听完一堂数学课后，往往这样评价：思路清晰、语言精练、解题严谨，就是太乏味、缺少趣味性，让人昏昏欲睡。那么，如何调动学生的上课积极性，引发他们的好奇心？设计好“开场白”，非常关键。下面是数学课的几个片断：
动手实验式“开场白”：桌上摆满了切成各种形状的萝卜，大伙好像还在热列
地讨论着什么。老师微笑问：“同学们，用一个平面去截一个正方体，截出的面可能是什么形状？”
悬念式“开场白”：老师一上讲台，故意神神秘秘地说“你们每人随便想一个自然数，将这个数乘5减7，再把结果乘2加14”。……“你们算得的结果个位数字一定是0”。顿时教室里象炸了锅似的，……“等你学了字母表示数，你也会算了”。……
故事式“开场白”：为了让学生体会图形的边长、周长、面积在变化过程中的关系，领会列方程解应用题时，关键是捕捉到不变的量。老师先给学生讲了一个故事：父亲的羊越来越多，想拆旧羊圈扩大面积，可是没有多余的篱笆，怎么办呢？他叫来了儿子,儿子不慌不忙地说：“爸，我有办法”。“你看，旧羊圈长70米，宽30米，面积2100平方米。如果改成50米见方的新羊圈，不用添篱笆，羊圈面积就有2500平方米”。
诸如此类的还有：“贴近生活式”开场白；“设疑式”开场白；“名言式”开场白；“趣味式”开场白；“实例式”开场白；“比喻式”开场白等等。向学生提出恰当的问题，激发起学生的兴趣，提高他们学习的积极性。
第四篇：人力资源部的年终致辞
年终致辞
尊敬的各位领导、辛勤的各位百姓人：
大家下午好！
站在岁末的时光里，回眸渐渐远去的2011年，历数我们百姓 月份的营销峰会，12月份的团拜会……一幕幕彷若历历在目。
2011年，我们全体百姓人携手并行，互相激励，共同努力，在汗水与泪水的浇灌下，我们收获了2011这份沉甸甸的答卷。而这份合格的答卷，也承载了我们百姓人太多的骄傲、太多的欣慰！
在此，我们要感谢全体百姓人对我们人力资源部2011年工作的极力支持和全力配合！我们也代表企业向全体同仁的家属致以衷心的感谢和敬意！正是您们在后面的默默支持，使我们百姓人无后顾之忧，努力工作，勇往直前！千言万语，尽在一声：谢谢！
本周五，春寒料峭。以王董为首的领导班子为各位同仁发送了春节礼品，那一袋袋大米，一包包营养品，一桶桶洗衣液……给予的不仅仅是物质关怀，更多的是领导对我们百姓人的精神支持和关怀！
值此新春佳节来临之际，送上我们人力资源部诚挚的问候和衷心的祝福，祝全体百姓人身体健康、工作顺利、阖家欢乐！
人力资源部
2012年1月20日
第五篇：年会致辞参考
亲爱的兴民家人们：
一元复始，万象更新！值此辞旧迎新之际，我谨代表集团公司向所有可亲可敬的兴民人，表示衷心的感谢和诚挚的新年祝福！祝大家新年快乐，工作顺利，幸福安康！
三春不懈怠，秋收五谷香。2016年是国家打响供给侧结构性改革攻坚战，汽车行业风起云涌、大浪淘沙的一年，更是兴民智通厚积薄发、转型提升的一年。公司牢牢把握“立足主业，多元发展，转型提升，行稳致远”的发展主题，以自强不息之心、矢志不渝之志、精益求精之行、追求卓越之为，匠心筑梦，锐意进取，谱写了公司发展的辉煌篇章。
这一年，公司深耕车轮制造，筑牢根基，以“工匠精神”打造行业龙头。坚持安全生产为第一要务，举行了“弘扬工匠精神，推进精益生产”系列活动，推动公司精益化生产；各厂区、车间相互配合、相互支援，全力以赴保质量、保安全、保交付，圆满完成了交付任务。坚持技术创新引领发展，新品研发亮点纷呈，申报的车轮项目正式获得德国实用新型专利授权，新产品成功通过了美国史密斯实验室的验证，专为中东市场开发的非标车轮开始批量生产，与北航合作的复合材料车轮项目取得新进展；引进高端人才，聘任国家“千人计划”刘志远教授为公司首席科技专家；唐山兴民钢圈被认定为国家高新技术企业。坚持开拓新市场扩大销量，精准分析市场动向，抢抓重卡复苏和治超新规的良机，发展客户资源30余家，销售网络遍及40多个国家和地区，车轮生产交出了一份优秀的答卷。今天的兴民，正以昂扬姿态，朝着世界同行业前三强目标阔步前进！
这一年，公司加速外延并购，勇立潮头，以“创新精神”推动转型升级。实施“数据为王”的智能网联汽车发展战略，在成功收购武汉英泰斯特的基础上，控股北京九五智驾信息技术股份有限公司；参股深圳广联赛讯有限公司、彩虹无线（北京）新技术有限公司，深度延伸产业布局，形成了独一无二的智能网联汽车数据领域产业链。同时，不断拓宽融资渠道，启动了二次非公开增发、设立了母基金为10亿元的产业基金，参与发起的山东首家民营银行威海蓝海银行亦获批筹建。公司完成了名称变更，实现了华丽蜕变，标志着兴民已形成涉足车轮研发生产销售、智能网联汽车数据采集运营的集团公司发展格局，开启了企业发展壮大的崭新征程。这一年，公司牢记社会责任，不忘初心，以“感恩精神”回馈社会。“兴我中华，造福于民”是公司二十二年来矢志不渝的宗旨，公司初心不改，热心公益，积极承担履行更多的社会责任，始终以实际行动造福员工、回报社会，先后参与了爱心捐助、帮扶市级贫困村、慰问年长老人、救助贫困学生等活动，为公益事业和地方经济发展作出了应有的贡献。公司重视员工福利待遇的提升，先后组织优秀员工赴昆嵛山、寿光菜博园等地旅游，开展了质量月征文、拔河、篮球、棋牌等健康的文体活动，增强企业凝聚力和向心力。组织了福利购车活动，为基层员工、带班长提供补贴，分车达60余辆，保障员工安全出行，提升员工的生活品质和尊荣感。
旧岁已展千重锦，新年更进百尺杆。展望2017年，兴民人肩负新的使命与责任，承载新的光荣与梦想。“新”意味着新起点上的新期待，新常态下的新任务，新挑战中的新措施，新突破后的新业绩。新一年，我们要专注于车轮主业大发展，强化体系建设，传承工匠精神，推进精益制造，稳固行业龙头地位。新一年，我们要致力于智能网联汽车领域大转型，完善产业链布局，深挖数据价值，创新商业模式，持续提升品牌质量和价值，成为智能网联汽车数据领域的专注者和领航者！新一年，我们要牢记企业责任，以良好业绩为国家和经济社会发展创造价值，以优秀文化树立企业形象，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开！
兴中华，民为本，跃马腾飞驰骏业；智领航，通四方，闻鸡起舞绘蓝图。新年的阳光是扬帆起航的呼唤，更是催人奋进的号角。在公司追逐“振兴民族工业，实现强国之梦”的新征程中，每一个兴民人都是主角、都有一份责任。让我们手拉手、心连心，主动适应经济发展新常态，积极推进供给侧结构性改革，振奋精神，铿锵前行，为打造百年兴民而不懈奋斗，坚定不移把我们的事业不断推向前进，直至辉煌的彼岸！
2017，我们为梦想启程！
兴民智通（集团）股份有限公司
董事长、总经理
高赫男
2016年12月31日
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