和谐建设兴局与快乐型组织创建——湖南省地质工会主席刘汉洪在湘南地勘院的专题报告

第一篇：和谐建设兴局与快乐型组织创建——湖南省地质工会主席刘汉洪在湘南地勘院的专题报告

和谐建设兴局与快乐型组织创建

——湖南省地质工会主席刘汉洪在湘南地勘院的专题报告

同志们：

首先我要表达两个意思：第一个是歉意。其实我早就想到湘南院来，但是因为工作拖来拖去，到今天才来，而且还不是专程来的，所以表示歉意；第二个表示谢意，因为昨天我才联系，会到郴州来，院长和书记高度重视，在工作这么忙的时候，还专门把大家请来，给我提供一个交流学习的机会，所以表示谢意。

今天是个很特别的日子，是我们大家都无比向往也无限回忆的日子——六一儿童节。在这个难忘的时刻，首先要祝大家童心不老，青春常驻，同时也通过你们祝我们所有的小朋友们能够快乐的成长，快乐的成才，快乐的成功。刚才朱书记前面开了个头，今天我很抱歉，我还不能按书记出的题目去讲，我只能按照自己理解的意思和大家交流一下，并且我今天来的主要意思呢，是想看看大家。来之前，叶局长在湖北出差，我给他打了电话，我说，叶局长如果你同意，你委托我，我代表你到湘南院去看望一下大家，然后跟大家交流一下。叶局长说：好，你有这个权利，我也很开心，你一定要把我的问候带给大家。所以，在这里我也代表局党组，代表叶局长看望大家，向大家致以崇高的谢意和感激，谢谢大家！

大家都知道，叶局长是今年元月份上任，担任局长以来，推出了一系列的工作举措，在历届党组，历届局长的基础上，提出了新的工作思路，这些院长、书记可能早就给大家传达了。我这里主要根据局党组部署的工作，也就是“地质工作立局，产业发展强局，和谐建设兴局”这一新的工作思路所做的部署，就我的理解，联系我所分管的工作跟大家作一些交流。

“地质工作立局，产业发展强局”，叶局长已经做了系统的阐述，省局也做了部署。省局本来打算在今年还要开一次“和谐建设兴局”的会议，但是考虑到当前的工作很忙，各单位的生产任务很多，因此，这个会是今年开还是明年开没有最后定。今天在这里，我把局党组和我本人对于“和谐建设兴局”的理解，尤其是对快乐型组织创建的理解和部署给大家做一个通报，请大家有什么好的意见和建议，随时保持和我们联系，提供一些好的参谋和意见。

局里面“和谐建设兴局”提出的工作目标和措施，就是以“四型”组织创建为抓手，努力开创和谐队伍建设的新境界。哪四型组织呢？就是学习型组织，服务型组织，创新型组织和快乐型组织。学习型组织包括三个方面的含义，一个就是在全局范围内按照党中央和省委省政府的部署，创建学习型的领导班子，学习型的党组织和学习型的基层组织或是群团组织。服务型组织包括效能型，廉洁型。局党组提出的也有三个方面的内容，第一，全心全意为人民服务；第二，一心一意为发展服务；第三，真心真意为职工群众服务，这是我们要创建的服务型组织。创新型组织也包括三个方面的意思，第一，在思想观念上的创新；第二，在工作机制上的创新；第三，在具体工作方法上的创新，这就是创新型组织。快乐型组织，今天我重点就快乐型组织的创建与大家做一些交流。局党组理解的快乐型组织就是要求各级组织、尤其是各级领导要以广大职工的快乐为快乐，这就是局党组理解的快乐型组织。叶局长在局机关全体干部会上提出，局机关在创建快乐型组织的过程中，唯一的根本的要求就是要以全局一万八千多名职工的快乐为快乐，把全局一万八千多职工的冷暖和快乐时刻挂在心上，这就是局党组要求局机关在创建快乐型组织的过程中要达到的目标和要求。

今天我就创建快乐型组织的几个方面和大家做个交流。第一，什么是快乐型组织？第二，为什么要创建快乐型组织？第三，如何创建快乐型组织。局党组提出创建快乐型组织绝不是空穴来风，是根据党中央、国务院、湖南省委、省政府提出关于构建和谐社会，建设“和谐湖南”的要求提出来的，局党组提出的打造“和谐地勘队伍”，与这些要求是一脉相承的。创建快乐型组织，与全局的四型组织建设是紧密联系在一起的。创建快乐型组织的目的，就是要以创建为抓手，推进和谐地勘队伍的建设，提高快乐权益，提升快乐指数，为科学发展，富民强局提供思想保障，精神动力和文化支撑。

一、什么是快乐型组织

我们做了这样一个定义，就是以指将快乐作为重要工作的组织，这就是快乐型组织。怎样解释？他的使命就是以快乐科学为指导，在组织内全面推行快乐管理，为全体组织成员创造快乐，为他们的快乐创造条件，维护他们的快乐权益，提高他们的快乐指数，有效的开展全员快乐教育，让他们树立正确的快乐观，加强快乐修炼，提升快乐素质，增强快乐水平，全面实行快乐学习，快乐工作，快乐生活，快乐奉献，快乐成功。快乐权益包括物质文明享有权、精神文明享有权、政治文明享有权和生态文明享有权。快乐型组织包括快乐型社会，快乐型国家，快乐型城市，快乐型单位，快乐型团体，快乐型家庭等各类社会组织。快乐型组织是适应后GDP时代的一个全新的组织模式。局党组具体提出来的创建快乐型组织实际就是两条：第一是对各级领导的要求，就是要求我们把职工的快乐作为快乐，为提高他们的快乐权益创造条件，全面推行快乐文明；第二是对全局职工的要求，就是要求我们加强快乐修炼，提高快乐水平和快乐层次。

二、为什么要创建快乐型组织

局党组为什么提出要创建快乐型组织，有以下几个考虑：

第一、是民心所向。有人经常会问，人活着到底是为了什么？很多各种各样的解释，但一个权威人士的解释说，人活着就是为了快乐。快乐是人与生俱来的本能，也是人终身不改的追求，所以，现在越来越关注到快乐，越来越想怎样来提高我们自己的快乐水平。为什么说快乐是人与生俱来的本领呢？有专家研究，人一生下来就是想享受快乐，我们也有这种亲身感受。如一个小孩生下来在哭，你点一点糖水在他嘴里，他就不哭了，他从小就知道要有这种甜的感觉。人的大脑里面有这么一个组织是专门来控制快乐的，快乐有很多形式和很多方式。有种快乐它摧残人的身体，如吸毒，他可以给人带来快乐，不然怎么会有那么多人吸毒？其实要一个人不吸毒很简单，就是把他大脑里控制快乐的东西挖掉，他就不想吸毒了，但他从此以后对快乐，对痛苦就没有感觉了。所以说人追求快乐是与生俱来的，是一个人终身不改的追求。有人认为不对，认为是为了圆满，为了实现自我的价值，为了赚更多的钱，为了享受更大的权利。我曾经看过这样一个故事，有一个人在海边钓鱼，被一个富翁看见了，就问他，你又不用心去钓鱼，躺在船上优哉游哉，这是什么意思呢？钓鱼者回答说，我这是在享受。富翁说，那你就赶快钓鱼呀，钓了鱼可以卖钱，卖了钱可以换大船，然后就可以到海中央去钓鱼，那就可以赚更多的钱，赚了钱就可以像我一样不用再钓鱼了，就可以到海边晒太阳了。钓鱼者说，原来搞了半天赚钱就是为了晒太阳，没有钱照样可以晒太阳呀，何必转那么大一个圈子呢。所以一个人所做的一切，最后归根到底都是为了享受，享受那种自然，享受那种快乐。为什么要创建快乐型组织，因为快乐是人心所向，每个人都是这样的，都是为了追求一种快乐。

第二、是使命所趋。大家都知道，我们这个行业是个艰苦的行业，新一届局党组提出了全局工作新的使命，就是要按照“大地质、大服务”这样一个定位，当好湖南地质工作的主力军，为全省的科学跨越，为富民强局，富民强省提供矿产资源保障和地质技术支持。这个大地质，大服务这样一个定位的决定，意味着我们有更多的工作，更多的事情要做。

今年短短的几个月，于来山常务副省长和许云昭副书记，先后到地勘局，测试所，衡阳的测绘院，417队检查、视察工作，对我们地勘局在科学跨越富民强省的这一战略实践过程中提出了新的要求。他们认为湖南地勘局不当地质湘军的排头兵，不当湖南地质工作的主力军，谁还能来担当这一重任。

在这样一种新的使命的前提下，我们要弘扬三光荣精神的同时，必须要有一种新的工作状态进入我们的工作，那就是积极地，主动地，快乐的工作状态，发自内心的快乐工作状态，所以说要创建快乐型组织。

第三、是优势所在。我到这个行业来，一晃就三年了，三年了我还在兴奋的感恩当中，在感激当中。我刚来时，身边的朋友为我的专业感到惋惜，你搞了二十多年旅游专业，是国内知名的旅游专家，你就是在旅游局等，迟早也是局领导。搞旅游轻车熟路，左右逢源，积累了大半辈子的旅游专业经验丢掉了。当时我好像也感觉有点可惜。三年来，我最感谢的就是省委的远见卓识，把我放到这个行业，使我获得了一些新的人生体验，能够有缘和大家在一起，在大家身上感恩，学习了很多的东西。

刚才在路上，书记跟我讲，我们这个行业的人其他都没有，就是很淳朴，我说，除了淳朴你还想要什么呢？还有什么比淳朴更重要呢？这个社会上最难的事情就是把复杂搞简单，把高尚纯朴结合起来。把人搞复杂太简单了。很多外国人开中国人的玩笑，你们中国人真伟大，快乐本来是一件很简单的事，你们却搞得很复杂，结果大家都很痛苦。但是我们这个行业，难能可贵的就是简单。我们这个行业说简单又不简单，简单是做人简单，不简单是做事不简单，别人做不了的事情我们做到了。做人简单，是一些淳朴的人，高尚的人，脱离了低级趣味的人，是一些全心全意为工作，为地质事业服务和奉献的人。不简单，哪里不简单呢？我们不仅吃得苦，而且霸得蛮，耐得烦，过得硬，靠得住，你是三从四德，我是四从五得，刚才是五得，四从是，从高，从严，从细，从优，已经超过了中国传统文化的三从四德。回过头来看，我的朋友最羡慕我，他们看到我一天到晚开心得不得了，问我是为什么？我说是，向我身边的人学简单，向我身边的人学快乐，向我身边的人学奉献，向我身边的人学包容。

我们是个三光荣的行业，以艰苦奋斗为荣，以找矿立功为荣，以献身地质事业为荣，我来了以后，我发现了，就把这三光荣演绎了，也有很多人帮我一起总结，我就发现这个行业真正最大的优势在简单，真正最大的优势在文化，在地质人的精神。我总结我们地质人的精神就是四个二，后来他们开玩笑说，四个二是什么？是扑克游戏中最大的炸弹，你们行业有最大的炸弹，最强的精神动力。哪四个二呢？（1）“二好”：做的比说的好，看到的比听到的好。例如，省总工会到408队考察时，按惯例，你讲得那么好，讲得十分好，去看有八分好就不错了，没想到你们行业居然搞出来十二分好。另一个是对湘南院的评价，国土资源部有个姓范的作家来采访，特意到了湘南院，他跟我说，你们湖南更能体现三光荣精神，我说，那当然，我们这叫做创造人类非物质文化遗产，他说，你这个评价我深有同感，你们那个行业真是做得比说的好，看到的比听到的好。我通过采访湘南院的同志，他们在谈这些事情时和当年克服这些困难时，他们很平常心，他们觉得这个很正常，这个太难得了，不是小题大做，无题也做，夸夸其谈，有很多感人的事迹。回去以后还写了东西，据说，内容很感人。所以，我们湘南院也体现了二好。（2）“二道”：做事地道，做人厚道。做事地道就是我们这个行业的人都有很好的专业素养，都受过很好的方方面面的训练，有相当一部分专家，我们的老地质工作者，本科毕业生，研究生毕业的以及后来在职学习的，从这些人身上，我看到我们这个行业的人热爱学习也善于学习。局里面经常组织各个队参加的培训班，专业方面的考试。做事地道，你看我们找的矿，能够向十六大献礼，这就是我们湘南院，我们的湖南局。长沙的饮水工程别的隧道公司干不了，而我们的414队可以随便搞下去。那次我去414队搞调研，他们在问这事到底接不接，“接！”。那个工程据我了解，有108米的隧道难题，但414队还是接了下来。我说你们的胆子真大呀，他们却说放心，没事。我说你们要保证万无一失。他们说，保证万无一失，十万无一失，百万无一失，这种工程我们搞过，我们到现场去看过几次，我们原来搞的比这个还难，只是没有对外宣传，别人不知道而已，小菜一碟。他们虽然这样说，但我还是有点担心，我就专门跑到现场去看，去看的时候，当时为了表达我的一点心意，按照局党组的意思表达要到位，还要搞点看得见的东西，我就说买长沙市最好的牛奶，每人送一箱。一送去，他们每个人都开心得不得了，激动地说，局党组还这么惦记着我们，还给我们买牛奶，有时晚上饿了，到处黑灯瞎火，什么都没有吃的，局党组正好给我们送来了牛奶，简直想到我们心里去了。这就是我们的地质人，从他们身上再一次体现了我们地质人为人的厚道，做事的地道。其实我们这个社会最缺的是什么呢？缺的就是淳朴厚道。如果我们中国人不讲诚信，全球的人不讲诚信，我们就会很不方便，这个不方便，就是我们有的人不厚道造成的。我们的电子商务很方便，电子银行，手机银行，做什么事都可以在家里面完成，但是现在完成不了，不是我们的电子技术达不到，而是我们的诚信达不到。商家怕我们拿了货不给钱，我们怕被商家骗，都互相不信任。我们到商店去买东西，我们去看那东西是不是假的，商店就用验钞机看我们的钞票是不是假的，反正大家都不放心，所以搞得大家都很辛苦。曾经出过这样一件事，牛奶公司用三聚氰胺，三聚氰胺被查出来后，连曾经很高调的公司都牛不起来了，他们一直讲慈善，讲诚信，还拍着胸脯讲，讲完后，一样添加三聚氰胺。但是有一家企业，是三元奶业，它就是不加。因为它没加，当年差点被整死，说它的牛奶浓度和口感没有别的好，其实，浓度高，口感好是怎么搞出来的呢，都是加三聚氰胺搞出来的，结果我们都被骗了，只有三元奶业它是真的。所以现在许多外事接待和一些重大的会议，只用三元奶。当时三元奶业的老板说了句话，即使我们被别的老板挤跨，生存不下去，我们都不加三聚氰胺，这就是厚道。什么是品牌，这就是品牌。别人说做品牌太难了，其实做品牌太容易了，你就厚道，坚持到底不就行了吗？有人讲，现在两件事情最难做，一是给别人留下好印象，把你的好印象装进别人的脑袋，二是把别人的钱装进自己的口袋，这是当今世界两大难题，是最难做的。其实，你只要厚道这两难都容易解决，这就是我们行业的二道。（3）“二特别”：特别能吃苦，特别能吃亏。我们不怕吃苦，以艰苦奋斗为荣，我们吃苦是出了名的，这还用讲吗。别人说，你们行业，不仅吃苦是你们的特色，两个都吃，是通吃，除了吃苦还特别能吃亏，你们吃了亏不做声，吃亏是福在你们身上体现出来了。所以，我们这个行业在外面信誉很高。我听到一个故事，跟人家做生意，特别是我们那些劳模，人家讲，只要你这个劳模来接这个工程，接这个项目，我们一定给他，这就是劳模厚道的品牌价值，地道的品牌价值，特别能吃苦，特别能吃亏的价值。还有，现在到社会上签合同之前，他们为了把你这个单搞到手，天花乱坠，金钱美女什么都使出来了，你就是世界上的上帝，你就是皇帝，什么话都讲出来了，签了合同就麻烦了，麻烦就从签合同开始。但是你们地质人就不一样，你们地质人只要承诺了，我们就放心了，签了合同我们就更放心了，签了合同一切都不要管了，你们地勘局的人就是这样。他们举了例子，我们曾经有个地质队的一个项目部，到外面去谈一个项目，最后对方找到我们项目经理说：“王经理，别人开价四百万，太黑心了，你们开二百万，太少了，你们开390万绝对可以做到。”对方能主动帮我们出主意，这就是我们的厚道，能吃亏的回报。还有，例如还有一个工程，大年初一也不休息，还在工地上搞，市委常务副市长非常感动，亲自跑到工地上去看望他们。最后怎么讲，一定要给他们加钱，所以，吃苦吃亏就是吃回报，这就是我们行业的优势。（4）“二千万”：踏遍千山万水，又不显三露水，历尽千辛万苦，从不喊辛叫苦。在省委一次聚会上，一位副主任跟我说，你总是说你们行业艰苦，你小子至少有二千万。我一听，急了，赶紧说，我们真没钱。我说我这个行业艰苦，但我这个行业的人以苦为乐。他说我不是这个意思，我不会减你的钱。你们行业真是很富有，我说你们行业有二千万，第一个千万是踏遍千山万水，又不显三露水，第二个千万是历尽千辛万苦，从不喊辛叫苦，所以说你们每个人都有二千万。

这四个二就是我们行业的优势，这四个二的核心内容，它的基因，它的DNA，我理解就是快乐，所以，我们要创建快乐型组织，来弘扬我们行业文化的基因，来发挥我们行业的优势。

第四、是现实所需，也是形势所迫。我们地勘局，我们这个地质行业，各级党委、政府对我们都很关心，所以我们一定要有感激之情，要有感恩之心。但是在市场经济的前提下，在国家体制改革不断推进的前提下，我们要两找，一是要找市长，省长，还要找市场，找经济，找市场要效益。为什么这么说呢，我们现在提出来，叫“地质工作立局，产业发展强局、和谐建设兴局”。产业发展强局就是要我们面向市场，去发挥我们地质技术的优势，去拓展我们的产业链，为地勘局创造财富，去改进我们职工的福利，增加职工的收入，提高物质上的保障。但是现在市场竞争很残酷，也很激烈，所以我在想，我们要实现三局必须要走社会化的服务之路，品牌化的经营之路，市场化的发展之路和精细化的管理之路。我们现在财政的拨款就是几个亿，但是我们每年开支要得更多，还有几个亿怎么办,只能面向市场。面向市场，我们就要以我们独特的核心竞争力去赢得市场效益和回报，我们的核心竞争力是什么？就是我们地质人精神，地质人文化，就是我们的四个二，就是我们快乐奉献的精神，所以我们一定要推进快乐型组织的建设，这是局党组为什么要创建快乐型组织的主要理由。

三、如何创建快乐型组织

在讲如何创建快乐型组织之前，我想把一些基本的概念和大家交流一下。第一，什么是快乐？怎样才是快乐？第二，我们现在是比以前快乐还是比以前痛苦，又是为什么？第三，如何让我们自己更快乐？作为管理者如何推进快乐管理？我想把这三个问题先和大家交流一下。

什么是快乐，我可以说，在座的好多人就有好多个定义，每个人对快乐有不同的感受，为什么会是这样，这是由快乐的本性所决定的，快乐的特征所决定的。快乐有什么特征呢？

第一个特征，快乐的差异性。每个人对快乐有不同的感觉，因为快乐既是客观事物在我们头脑中的反映，又是一种主观上的感受，所以，每个人对快乐的感觉是不一样的，同时每个人因时因地对快乐的感觉是不一样的，所以要创建快乐型组织，要实现快乐真的很难，领导者尤其是管理者要使每个人快乐真是太难了。

第二个特征，快乐的比较性。很多快乐是比出来的，现在与过去比，我跟你比。有一个很简单的事情，有一个人，100元一个月，旁边有个人只有80元一月，别人问前者，你快乐吗？他说，我快乐。为什么快乐呢，因为他旁边的人只有80元一月。第二年，加了工资，前者加到200元一月，旁边的人210元一月，再问他，你快乐吗，他说，我不快乐。奇怪了，今年多了100元怎么还会不快乐呢？因为旁边的人是210元一月，他比我还多了10元钱，所以，这也是快乐的一个特征，它的比较性。

第三个特征，快乐的适应性。适应性有两方面，就讲这件事情你当时感到很快乐，过段时间你就觉得不快乐了，或者对快乐的期望和兴奋度降低了，为什么降低了呢？你已经适应了，习惯了，就觉得无所谓了。上次我看了篇报道，因为快乐的适应性造成的，他说现在有两种人最痛苦，一种是登上月球以后回来的人最痛苦，是个美国人，因为月球都上去了，原来最大的愿望就是去月球。好像我们哄小孩子一样，如果你听话就带你到月球上去，小孩肯定开心，而这个美国人月球上都玩过了，他没有什么可以想了，所以他对快乐就麻木了，他把其他快乐和登月球相比，一切都快乐不起来了，这是一个痛苦。还有一个痛苦就是中了六合彩的人，越是中得多的越痛苦，他当时兴奋地不得了，然后就是痛苦，因为他再也找不到当时那种瞬间兴奋的感觉，一下子就中六百万，五千万，所以，从此以后他觉得生活一点意思都没有了，这就是快乐的适应性。科学的道理是什么呢？他说每个人都有免疫系统，习惯以后都是一样的，吃药以后也会产生免疫力，快乐也是一样，习惯了，就有免疫力了，为什么很多人结婚以后没有谈恋爱那么兴奋，没那么多甜言蜜语了，不是快乐不存在了，而是习惯了，对快乐麻木了，所以距离产生美了。在每个人眼里总是情人漂亮，总是情人最好，所以很多情人总是想转正，要男的赶快跟他老婆离婚，其实，她好傻，为什么呢？在什么岗位享受什么样的待遇。你是夫人就享受夫人的待遇，在家洗碗，洗菜，照顾子女，你是情人就享受情人的待遇，天天有人陪你玩，哄你，让你开心，你如果转正，就一样享受夫人的待遇了，所以大家千万不要去当第三者，因为你转正以后就是一样的了。在什么样的岗位享受什么样的待遇，这也是快乐的适应性，夫妻长期在一起要去找感觉，防止自己对快乐麻木。还有，一个经济学研究叫边际效应递减，十个苹果，在吃第一个时特别好吃，吃第二个也还可以，如果硬要你吃第三个，那这个苹果比吃药还难，简直太难吃了，这就叫边际效应递减，他越增加到最后就没有这种感觉了，这就是快乐的适应性。

第四个特征，快乐的挑战性。这个快乐你要兴奋，要刺激你非要具有挑战性，你设计的目标就是挑战。这世上有两种事情没有意思，哪两种呢？你想要得到的东西永远得不到，没有意思，你想要得到的东西一下就得到了，也没有意思，更没意思。为什么说最痛苦的人是最有钱的人和最没有钱的人呢，有钱的人，他想要什么就有什么，他活着还有什么意思呢，他没有什么挑战性，所以你设计一个目标，寻求一种快乐，这种快乐的目标就具有挑战性，它是通过努力才能实现的，若不努力，随时便可实现，他就不愿意干这种事情，他就觉得没有意思，这就是快乐的挑战性。

第五个特征，快乐的无限性。如果你吃饭都没吃饱，没有一个人对快乐满意，他永远都不会觉得快乐，他永远都觉得更快乐的在后面。那些有钱的人就想有更多的钱，那些想要快乐的人他就想还有更多的快乐没有得到，他总是觉得别人比自己快乐，就像有些人总是觉得别人的老婆比自己的老婆漂亮，这就是快乐的无限性，欲壑难填。

我们回过头来，什么是快乐，看看快乐的本质，我理解的快乐的本质就是两个字：和谐或者是平衡。

（1）生理平衡和心理平衡。我上次跟别人讨论，问什么是快乐。有人讲，快乐就是有好几天没吃饭了，突然有饭吃了，可以吃几大碗。1960年，如果可以吃十碗饭，二十只鸡，五十个鸡蛋，那就叫快乐。如果你坐在车上，想撒尿又没有地方撒，憋了四、五个小时，很难受，突然到了一个地方停下，可以撒尿了，撒了尿，就觉得很快乐，这就说明快乐是一种平衡与和谐。什么意思呢，你本来饿了，饿了就对美味方面有需求，然后给你满足了，就平衡了，就快乐了；超过了就不平衡，就不快乐了。撒尿也是一样，你的容器只有那么大，容量增加后，他就急呀，他就受不了，很不舒服，很难受，然后把它一放掉，他就平衡了，就舒服了。这是我要讲的第一种平衡，叫生理平衡，这是人自身的平衡。人自身的平衡包括生理平衡和心理平衡。什么叫心理平衡呢，例如，我们在座的人想今年通过努力工作，今年要达到几万元的收入，这个目标很现实，是平衡的，到了年底我们就很快乐。如果我的期望是五万元，而实际有七万元了，我就更快乐，满足了平衡，超越了平衡。而我们定的目标是年底我要买一辆宝马，我要赚五十万，甚至一百万，然而到年底只赚了五万，你就会痛苦不堪，这就是不平衡，心里不平衡，你的欲望，你的期望和现实不符。所以什么叫幸福，什么叫快乐，幸福和快乐就是你的满足减去你希望的程度，你的期望越高，满足越低，你就是负快乐，你的期望越低，满足越高你就会觉得幸福，你一定要有这种心里准备，这是人自身的平衡。

（2）人和人之间的和谐。首先你和你老婆之间的平衡，夫妻之间的平衡，再大一点，亲戚之间的平衡，再大一点，同事之间的平衡，再大一点，不认识的人之间的平衡。有一种平衡和谐的关系你就快乐了，没有你就不快乐。一个班子也是这样的，一个快乐的班子一定是个和谐的班子，一个快乐的团队一定是个和谐的团队，一个快乐的企业一定是个和谐的企业，一个快乐的家庭一定是个和谐的家庭。夫妻两个不和，儿女肯定也不乖。我昨晚看了一本书，《苏格拉底》，苏格拉底长得很丑，他老婆却很漂亮，但很强悍，很不讲理，但是苏格拉底讲他很感谢他的夫人，他也很怕她。前不久，我看到一个论坛的讲座，说一个人如果要处理好夫妻关系，老公要使老婆爱你，他说只有一个绝密的办法，就是把老婆当作天，老婆不外乎就是这三个天，要么是天使，很漂亮，天姿国色，同时她可能还有美丽的心灵，天使般的心灵，这样的老婆你一般会很爱她，这很正常，你们夫妻关系会处理得很好，至少老公会对老婆很好。第二，老婆是天才，他长相差一点，但是她很有智慧，很善于协调方方面面的关系，很善于教育子女，很善于摆平外面的一切事情，很善解人意，她虽然长得差点，但老公也会对老婆很好。但他说这两种类型的老婆其实都是低层次的，真正高层次的就是苏格拉底那样的老婆，她长得好，但她很凶，很不讲理，很野蛮，你要是找到这样的老婆了，那你就是最快乐的，你就是最幸福的了，你就感谢上天了，她就是一本天书呀，你要去认真读懂她，但是你不可能去改写她，天书是不可能改写的，所以一个聪明的男人永远不要想到去改造自己的老婆，你就改造你自己，把这本天书看懂就完了。苏格拉底就找了这么一本天书一样的老婆，别人都问他怎么受得了，连他的儿子都劝父亲早点离婚，而他教育他儿子，你要感谢你的母亲，我也要感谢你的母亲，他旺夫呀，旺我呀。别人不理解，就问他，他说，你们都知道她是世界上最难对付的人，连她我都能包容，世界上我还有谁不能包容呢，所以我就成为世界著名的哲学家，在她身上我学到好多哲学呀，这是苏格拉底。其实这个女人和世界上所有的女人一样，都是刀子嘴豆腐心，苏格拉底最后判死刑，法律有一条，可以花钱买，苏格拉底为了真理，他不肯买，宁愿牺牲，最后他为了调侃、讽刺、挖苦那些法官，就说我愿意出钱买，但只肯出一块钱。法官气得暴跳如雷，赶快要把他搞死，这不是戏弄法官吗，一块钱买自己的命。如果出几十万，几百万可以不判刑，当时法律是这样的，法官当时就赶快拿毒药给他让他马上喝掉。喝完后，在现场有一个人哭了几小时，死去活来，谁呀，就是他老婆。原来她是那么深深地爱着她的丈夫，但是平常，谁也不会相信，她那种爱没有表现在语言上面，没有表现在表面的行为上面，她是藏在心里最深刻的爱。所以，我们男人，所有做丈夫的都能够感觉的到我们夫人那份埋在内心深处的爱，哪怕她再怎么样，就像苏格拉底那样，那你也能成为苏格拉底，该有多好呀，多快乐，多幸福呀。所以，我们一定要善待我们的夫人。回过头来，我们的夫人也一样要善待我们的丈夫。曾经有位女市长，每提拔一次，夫妻关系就紧张一次，最后当市长了，她老公要离婚。后来，这位女市长无意中听了一场讲座，说天下所有的女人都是小女人，你要哄她，你要把她当作自己的女儿一样来爱，没有哪个女人不被你搞定，把老婆当小女人，当女儿看。然后天下所有的女人要把自己的男人当大男人看，所以男人只要回到家，哪怕你当市长他拖板车，他都是大男人。如果你认为你是市长，他是拖板车的，你肯定只有离婚，婚姻只会完蛋，你永远找不到爱情，你级别越高越找不到爱情，那怎么办，你就要把他当大男人一样供起来。一要供，二要疼，所有的男人骨子里都有一种基因，那种基因就叫做恋母基因，他很爱恋自己的母亲，他既然有恋母情节，你就疼他，把他当自己的儿子看，你的丈夫绝对乖乖的听你的，你经常回去摸摸他的头说“乖”，他觉得很开心的。后来那位市长因工作两星期没回家，打电话给他老公，要他到一个五星级酒店去，请他吃饭。他老公想，吃什么饭，肯定又在外面喝酒不行了，又把我喊过去代酒，他很不高兴地去了，结果一到那里，只看见他夫人一个人坐在那，他奇怪了。平时所有人都来了，他也来了，夫人没来，市长总是最后来。这天，他夫人一个人坐在布臵得很温馨的桌旁，他一进来就抱着他，亲爱的老公，并亲他一口。他老公马上用手摸一下她的额头，没有发烧呀，他又伸出两个手指，问她是几，也答对了，这神经也正常呀，那怎么今天变成这个样子呢？接下来，他老婆就开始忏悔了，讲他们过去夫妻关系紧张，全是她的错，并保证以后回家，绝对不再是市长，就是个小女人，你就是个大男人，好感人的场面呀。这个老公以后就死心塌地的在家给她做牛做马。还有一次，她故意问老公一个很简单的问题，老公一下就答出来了。这位市长故作惊讶，你怎么就知道，我问了很多人，甚至连县长，书记都不清楚，问了几天都没有搞清，你怎么就搞清了，一下就搞清了，你是怎么搞清的，你告诉我看看。她老公听了很满足地说，你不知道吧，还是你老公最伟大吧。她赶快喊：老公过来。老公说，过来干什么？啪，又亲他一口：奖励你。她就这样对待老公了，老公不对她好才怪呢。所以，我们这种快乐的家庭就是靠这种和谐的夫妻关系营造的。这是快乐的家庭和谐。

（3）人与自然的和谐，如果你自己和谐，内心和谐了，人与人之间的关系和谐了，跟自然不和谐，一样快乐不起来。我打个简单的比方，这是假设，如果乔院长和朱书记决定把我们湘南院的树都砍掉，你们大家都会把他们给骂死，为什么骂，因为你们大家不快乐了，把树砍掉了，肯定快乐不起来，因为自然环境遭到破坏了。现在为什么很多人不快乐，因为自然环境越来越糟，为什么我们要去旅游，就是去享受自然环境，为什么喜欢到农家乐去吃饭，就是去享受自然环境。人和动物也要和谐。现在国外有一种法，叫动物福利法，动物也有福利，动物也有快乐，要求保护动物。动物分成四类，第一类动物是有意识，有痛感，如鸡，羊；第二类是无意识，无痛感，如泥蛙，第三类动物是有意识，无痛感，如鱼，第四类动物有人性，如猴，狗，杀他时会掉泪。如果我们要得到快乐，我们就要讲动物福利法，我们可以吃荤，但你讲究一下，吃那些无意识，无痛感的动物，或者是吃有意识，无痛感的动物。即使你要吃有意识，有痛感的动物，你在杀它们的时候，要讲道德，讲福利。为什么我们中国现在搞集体屠宰，因为美国对中国进行了干预，不仅仅是考虑到食品的安全，还考虑了动物的福利。集体屠宰就把猪放在一起，装在一个带电的电梯里，这样就能在最短的时间，还没反应过来就死了。原始的杀猪方法，三，四刀都没杀死，跟着赶，猪会很痛苦的，不道德。所以，人和自然，人和动物需要和谐，这就是快乐的本质。

快乐有那些类型呢？我认为快乐的类型不外乎就这五个“理”。

第一生理之乐。生理上的快乐，这是不可改变的。饿了要吃饭，渴了要喝水，困了想睡觉，到了一定的年龄想找女朋友，这都是生理需要，都很正常。你剥夺了他的生理之乐，他就永远也快乐不起来，并且我们的身体是快乐之源，快乐之本。第二，心理之乐。平时听音乐，看演出，看美女，看帅哥，既是感官上的刺激又是心理上的需求，很正常。

第三，情理之乐。顾名思义，就是情理上的快乐，是一份情，这个情包括五个方面：第一是爱情，生命诚可贵，爱情价更高。第二是亲情。亲情比爱情更宝贵，其实我们夫妻之间发展到一定的时候，他就是一种亲情，这种亲情永远都不会分离了，因为他是用血缘关系联系在一起的。当再大的官，哪怕你是享受更多的荣华富贵，如果你的亲戚都背你而去，众叛亲离，你一点快乐也没有。甚至我们把亲人的快乐，对方的快乐看得比自己的快乐还重。例如，你的小孩很听话，你的老婆很优秀，很多人羡慕，你会发自内心的快乐，就像我们乔院长一样，他的儿子乔荣绮才大学毕业，参加工作在402队，前不久，参加竞聘上岗，就当上了团委副书记，大学才毕业一年，大家都喜欢他，很讲礼貌，年轻人的激情也有，所以乔院长晚上睡觉都在笑，这就是天伦之乐，尤其中国人最讲究这个。第三是友情。亲情是有前提条件的，因为有血缘关系，有同居关系，夫妻天天住在一起，而友情是没有这些关系的，然而一样可以成为无话不说的朋友，有些事不能跟老婆说，不能跟老公说，不能跟儿子说，不能跟父母说，但可以跟这个朋友说，我相信，有不少人有这样的朋友，凡是有这样朋友的人，他的心里一般都是健康的，快乐的，因为他有个可以倾诉的对象，一个人只要有一个可以倾诉，信得过的朋友，他的心里绝对不会出大问题。快乐也是一样的，如果你有了很多快乐，没有亲戚朋友和你分享，你就不会感到快乐。上次我在商学院学习，有个哈佛大学的教授回来给我们上课，讲课费每天是一万美金。最后他讲，这学院傻呀，为什么呢，没有学心理学，你以为一万美金可以搞我回来呀，我又不是冲你这一万美金来的，我在美国有的是钱，我为什么回来呢，就是亲情、友情，我在外面再有钱，美国佬看了，关我屁事，你什么教授，知名专家跟我没关系，没一点人情味。我一回来后，就打电话给我那些同学，他们都来看我，说教授，你在读书时我就看出来，你将来最有出息，你最有前途，你现在一天的讲课费就是我们一年的工资。我就是冲这个回来的，我在国外再成功，也没人分享呀，你要我自己出钱来讲，我也会来呀，讲完课底下这些同学又变成了我的朋友，下次又可以打电话跟你吹牛，你就放肆听，我就放肆吹，很开心呀，所以，快乐就是分享，没有朋友，你的快乐都是假的。第四个是同情。当你有这个怜悯心，同情心时，当你这个同情心付出的时候你就会觉得快乐。第五个是恩情。包括感激之情，感动之情，感恩之情。一个人如果有感激之情，感动之情，感恩之情，这个人是快乐的。当他心怀感激的时候，当他心怀感动的时候，当他心怀感恩的时候，他就会很开心。现在我身边的朋友很羡慕我，羡慕我什么呢，羡慕我快乐呀，我为什么快乐呀，因为我感恩，我对我们所有的地质人，对我们所有在座的人感恩。像今天一样，你们来听我的讲座，你们快乐，我更快乐，如果你们大家都不听，我在这里一点意思也没有。所以院长书记邀请我来，我谦虚一下，我不来，我不来，其实我心里早就想来了，我到哪里去找这样的机会，逮都逮不着，抢也抢不到，所以，当你心里有份感恩之心，感激之情，你就会快乐。很多人跟我讲，刘主席，包括旅游局的人都说，我们原来没有发现你有这么会讲，你现在怎么这么会讲呢？我说你们没搞清楚，不是我会讲，我就讲一个简单的道理给你听，你们见过谈恋爱的人，情话绵绵，需要打草稿吗？我讲感激的话，发自内心的话，讲真话，不需要打草稿。跟我们地质人讲感激的话，可以脱口而来，而且永远讲不完，这就是快乐之源，因为我感激，因为我感动，因为我感恩，这个就是情理，五个情：爱情，亲情，友情，同情，恩情。

第四，真理之乐。我们过去经常讲，陈景润那个傻瓜，一天到晚研究数学，就不知道利用自己的影响搞点其他的的事情，让自己快乐一下。其实大家都搞错了，他这才是真正最大的快乐，他是一种追求真理的快乐，他已经陶醉在其中了，为什么头悬梁，锥刺股呀，真理的快乐。前面我们讲的苏格拉底，为了真理生命都可以不要，生命诚可贵，爱情价更高，若为真理故，二者皆可抛，他把爱情都抛掉了，他快乐呀，快乐的最高境界就是“流体验”，什么叫“流体验”？沉浸到其中了，达到了一种忘我的境界，他可以生命都不要，他一点都不痛苦，他快乐，他为快乐而死。还有一本书上写的一个故事，一个共产党员，共产党自己的领导冤枉了他，把他当特务抓了起来，后来要枪毙他。当时在前线，很缺乏子弹，他到了什么地步，他说，你们要枪毙我，可以，请不要用枪，请用刀砍死我。为什么，因为我们的子弹是有限的，把子弹用来打敌人吧，这就是共产党人，追求共产主义事业到了这一步，他是快乐的。正因为有了那么多共产党人的前赴后继，才有我们今天的幸福生活。所以，我研究来研究去，将来最大的快乐在哪里，真正的快乐达人就是共产党人。为什么呢，他是把别人的快乐当快乐，把事业的快乐当快乐，这才是最大的快乐，真理之乐的最高境界叫伦理之乐、道德之乐。

第五，伦理之乐。昨天我看电视介绍郑渊洁，汶川地震他首先捐了38万，当时觉得很心痛，但又有什么办法呢?已经捐了。突然之间感觉血压升高了，从来没有过的感觉，又兴奋，血压又升高，感到特别的兴奋，不可言表，作家也找不到词语来形容，后来他想起了，是幸福，快乐。我原来发表那么多小说，见到那么多粉丝找我签名怎么就没有这种感觉呢？当时那种感觉也很舒服，那是种成就感。原来幸福就是给予，幸福就是做好事，帮助别人。后来又向灾区捐五十万建两所学校，别人告诉他，郑作家，你捐一所算了吧，怎么呢？我们建的学校要抗八级地震，要加大投入，每所学校就要五十万，五十万只能建一所学校，不要，还是两所，不就是一百万吗？我为什么要捐一百万，快乐感，幸福感呀，一百万能买到快乐多好呀。我不缺一百万，但我缺快乐，我缺幸福，这就是郑渊洁，著名的童话作家。还有美国专家研究了十年得出结论，凡是经常做好事的人，他的寿命要比不做好事的人高43%，所以我们大家要开心，活得有意义。所以我讲什么是快乐，快乐就是对眼所能及，耳所能闻的事，对那些需要帮助的人和事伸出温暖的手，你就会快乐，你如果不帮，可能就会后悔。我曾经就碰到这样一件事，我跟我老婆一起去散步，途中，有个人向我讨钱，我当时准备给他，但又一想，现在讨钱的人太多了，很多是假的，就不管他。可是往前走了二百米又想，万一他就是缺这几块钱要回家去，如果真是这样子，我一辈子心里都不舒服，我返回去，把钱给了他，这下我就开心了。回家后我还在想，好险，要是他突然走了，如果真的是缺那几块钱，家也回不了，认为这世上没有好人了，想不通，万一跳楼自杀了，那我不是成了罪人了，我一辈子也负不起这个责了，我想，碰到这种事，所有人都会和我有同样的感觉。

有一次，我开玩笑说，一个人赚钱不一定快乐，花钱才快乐。一个人有钱给别人花才是最大的快乐，你有钱给别人花了，至少是自己不愁钱了。你自己也愁，没钱吃饭，肯定不会把钱给别人，如果你没钱吃饭，还把钱给别人，那当然是更伟大，更快乐了。再回过头来讲，研究表明，那个获得帮助的人也不会因此寿命缩短，他也会稍稍增加。因为有人帮你，困难解决了，心情好了，也可以长寿，如果给钱的人长寿，得钱的人短寿，那还有谁要你的钱呀。所以给钱的人更长寿，得钱的人也不短寿，也可适当长寿。给钱的人为什么长寿呢？有两条，第一条，他心情愉快，心情好，自然他就身体好，这个可以联系在一起。第二条，你老是给人家施舍，人都是有感情的，你一旦有困难，你不要我帮，我肯定也会帮你，你的难题也解决了，问题解决了，心情就会好，自然就会长寿，这很正常。所以这是快乐的最高一种类型，叫伦理快乐。

快乐到底由哪些要素构成呢？我国专家研究，快乐有五大要素：

（1）健康。所有东西都是0，只有健康是1，没有1，给你再多都没用，1在最前面，0都在后面，所以，大家为什么越来越重视身体健康，身体不但是革命的本钱，也是快乐的本钱。探明讲你做什么事情，只有明确了它的意义，你就会做。我原来减肥总是减不下，后来我发现健康，快乐，长寿联系在一起，一下就减了六公斤，原来吃三碗饭，现在吃一碗，而且我还编了一首打油诗：能吃一碗坚决不吃两碗，能吃素菜坚决不吃荤菜，能吃牛肉坚决不吃猪肉，能够不喝酒坚决不喝酒，喝酒不吃饭，吃饭不喝酒。但是最后还是没严格要求自己，这次体检，其他都合格，就是胃不好，严重胃炎，不能喝酒，所以这个健康是摆第一位的。

（2）亲情。尤其是中国人很重视亲情，健康和亲情两项加起来占了快乐要素的50%以上，所以我们在座的各位一定要珍惜亲情。我们往往有很多错误的观点，总是认为老夫老妻了还用得着说感谢吗，还用得着说亲爱的吗？有的宁愿去死也不肯说我爱你，尤其不愿意当着很多人的面说。有个人跟她老公说，我那么爱你，你说句我爱你就会死呀，他老公说，我宁愿死，也不会说。中国人爱面子，他觉得不好意思。其实这个我爱你，太有用了。你如果天天说我爱你，这个女人跟你离婚，才是大傻瓜。你如果天天跟你老婆说我爱你，我爱你，你天天这样说，自然就有行动，中国人讲面子，你口里都讲出来我爱你了，你还去把他训一顿？所以经常说我爱你，绝对有利于亲情。还有一个我们教育小孩，总是批评，哪怕他在学校考了个第二名。原来是二十名，现在突然考了第二名，回来父母一般不会表扬他，为什么，怕他翘尾巴，成绩不讲跑不了，问题不讲不得了，你就不能考第一呀，你再努力一点就可以考第一了，搞得小孩一下就没有快乐了，这个就是亲情。还有，我们要常回家看看，只要常打个电话回来，父母就满意了，但是我们做不到这一点。比如写贺卡，最后就是忘记给自己的父母写，那些不需要写的你却写了。有些人收的贺卡太多了，根本没时间看，谁写给他的都搞不清，你总是把贺卡写给那些不需要的人，那些需要的人却不写。其实父母爱子女根本不在乎钱，不在乎权，他们只需要你们回来看看，需要你们打个电话，需要你听妈妈讲过去的故事，做子女，做孝顺儿女多好做呀，只要你听父亲讲讲故事，听母亲唠叨几句，听下他们过去的辉煌，就行了。但是我们有时候对快乐错误理解，富士康跳楼的员工，就是错误的理解，他们认为钱就是快乐，不要命的赚钱，赚钱给父母，就是最大的快乐最后受不了，他就跳楼。要那么多钱干嘛。据说富士康管理不人文，不以人为本，这是重要原因。还有就是与他们“把快乐当做钱，把钱当做快乐”这种错误的快乐观念是有关系的。其实他们的工资是符合最低工资法的，但是一签合同，把自己卖身一样，加班加点，把自己搞得喘不过气来，加之管理不到位，既没有亲情，亲人不在身边，又没有友情，忙得一塌糊涂，搞得回去后同寝室的人说话的力气都没有了，倒床大睡，一天到晚都疲惫不堪，没有亲情，没有友情，没有爱情，眼里只有钱，然后受不了，最后选择跳楼。没有亲情是不行的，钱当然重要，但不是第一位，如果既有亲情又有钱，当然更好，当钱和亲情要做出选择时，一定要选亲情，而不是钱。父母要求儿女的探明真正的要求就是一份情，那个父母讲那个儿子赚钱多些 他就喜欢谁，这样的很少，那这跟动物没什么区别，至少满足一种欲望，而没有亲情。

（3）工作。我经常讲的一句话，如果我没有地质工会主席的这个平台，没有地勘局党组这个平台，我能够获得今天的快乐吗？我跟乔院长，朱书记说，我到你们那里去，跟你们哪里的员工交流一下，讲一讲什么是快乐，你肯定认为这个人有神经病。所以，工作和工作岗位是快乐的重要因素，这个世界不缺少英雄，这个世界缺少舞台，这个世界不缺少精彩，这个世界缺少喝彩，因为你们的喝彩，才有我的精彩，因为你们的喝彩，才有我的文采和口才，很多事情，就是这样的。为什么有感恩，为什么感激，为什么要好好地工作。我们好多老同志，到了退休的时候，对于工作岗位是那样难以割舍，是什么原因？就是对工作的留恋。当然他也考虑钱，但钱绝对不是最重要的，当然他考虑权，但权绝对不是最重要的，就是因为工作岗位。在我们目前竞争这么激烈的情况下面，能够获得一个工作岗位，那也是莫大的幸福，所以现在大学生，研究生找工作，没有一个谈钱的，只要有岗位就行。所以为什么要创建快乐型组织，因此，我们现在有这样一个条件，有这样获得快乐的机会，有这样一个奉献的机会，我们不珍惜它，你就会后悔。当你有一天要珍惜它时，你已经没有那个权利了。所以我们在自己的岗位上，在保证身体健康，心理健康的前提下，要乐观的，不停地干活。吃亏就是吃回报，加班就是加机会。有了这个平台，你就能展示你的才能，去实践，去锻炼，就可以提升你的素质，提高你的能力，你在加班的时候获得了同事对你的认可，领导对你的发现，对你加深了解的机会。你不停地干，干的越多，越有机会，总有一天，领导会发现你。领导发现后，原来你干了这么多都没有奖，他就内疚了。刚刚前面讲快乐就是一种平衡，就是一种和谐，他一内疚，他就不平衡了，他想平衡，他就会给你加薪，提拔你，所以说，一定要珍惜现在的工作岗位，因为只有工作，才是最大的快乐。

（4）收入。如果一个人连吃饭都解决不了，连喝水都困难，你来谈快乐，那从何谈起。所以，为什么局党组讲要以广大职工的快乐为快乐，要把物质文明的享有权放在第一位，就是这个道理，因此，富民强局，富民快乐局，你不富民，怎么快乐。

（5）公正。我们要使全体职工获得快乐，就是要更多的公正，更多的和谐。我们温总理讲了一段话，是我们地质人的骄傲，我们所做的一切，就是要使人民生活得更加幸福，更有尊严，社会更加公正，更加和谐，我把它翻译过来，解读一下，就是两个字，要广大人民更“快乐”。所以富士康事件以后，全国总工会发了通知，一定要保证全国所有职工，包括农民工，要有尊严的生活，更体面地劳动。它不仅仅是钱，给他钱我就把他当奴隶搞，富士康就是这样的，你拿了我的钱，不按我的制度搞，我就可以打你，就可以训你，没有尊严，活得一点都不体面。这是我花的相当一部分时间给大家讲的是快乐。

局党组怎样来落实快乐型组织创建呢?五句话，二十个字。第一，组织领导，第二，教育辅导，第三，典型诱导，第四，活动引导，第五，考评督导。局党组已经把创建快乐型组织写入叶局长的工作报告，写入今年工作任务的分配，这个大家已经看到了。地质工会今年的主要工作就是开展新地质人精神大讨论，组织创建快乐型组织。

第一，组织领导。创建快乐型组织是两个方面：一，要全面推行快乐管理，就是我们所有的管理要以职工的快乐为出发点。二，全面开展快乐教育，对我们所有的职工，员工要进行快乐教育。刚刚讲和谐，和谐就是两个方面，一个是领导给你创造和谐，快乐的环境，第二个你自己创造一个和谐，快乐的心理环境。哪怕环境再恶劣时，你都要珍爱自己的生命，珍爱自己的工作，珍爱自己的快乐，你把内向和外向结合起来，一句话，你什么都可以做，但不可以不做快乐，只要自己快乐就行了，这就是局里面做出的安排。

第二，教育辅导。我们要用各种各样的形式，今天的交流也是一种形式。使我们这个行业“三光荣的精神”，“四个二的文化”真正变成一种快乐文化，使我们整个行业形成一种快乐的氛围，传承一种快乐的精神，增强快乐的意识。要达到这样一个目的，我们会采取宣传的形式，培训的形式，讲座的形式，编写统一教材的形式等来做这个事情。局里面的网站已经重新改版，大家可以去浏览，可以提出意见和建议，可以更多的增加一些快乐型组织创建的一些内容。另外，我们还准备创办一个以快乐为主题的内刊，把它发到每个人手上，特别是出野外的时候，拿着内刊可以感受到局党组的关怀之情，能感受到我们相互之间一种理解之情，能感觉到你对父母，对亲人的一种爱恋之情等等。更多的会通过内刊传递一种情感，一种文化，传递我们的快乐，同时，我们这个内刊还可以搞电子版，如果我们的同志到野外去，只要把内刊拿出来，就能感受到一种快乐的温暖。如果条件成熟，可以做一个快乐手机报，把一些快乐的东西跟大家分享，通过手机的形式给大家发短信。我们还要培训一批年轻的快乐讲师团，做一些快乐演讲。上次十大杰出青年演讲“我奋斗，我快乐”，很感人。地调院一个人讲他们在新疆找矿的事迹和地质中学一个老师讲她怎样关心学生的，当时听了我的眼泪控制不住，叶局长也落泪了，就组织这帮人来传递快乐，来宣传快乐，叫青年讲师团。同时，叶局长给我提了一些要求，我到局里三年来，讲了一些东西，大家反馈比较好的，要我把它们整理一下，编一个大纲，赶快把它整理出来，发给大家，把那个快乐文化传递给大家。所以我在想，以地质工会或省局的名义编写一系列东西，例如：快乐型组织创建指南、快乐的哲学、快乐的艺术、快乐的规律。大家来分享一些东西，使我们实实在在地感受到一种快乐教育的氛围。

第三，典型诱导。402队做快乐型组织创建试点，已经有了初步的效果。至少，省总工会、省宣传部、省文明办、湖南日报，他们都很感兴趣。

我们的80后、90后，现在讲起来，很多人头痛，但是我告诉你们，402队的80后、90后们，我去了两次，我讲我除了学习，我只有学习，还是学习。乔荣绮同志是一个代表，而且还有一帮人，你现在跟他们谈，他们不谈待遇，不谈住房，谈理想、谈奋斗、谈人生感悟、谈快乐价值的实现。他们毕业以后，放到最基层，包括乔荣琦，放在专业不对口的地方，你学工商企业的，你去搞打钻；你学中文的，背测量杆，他们甚至开玩笑说，我们这是把男人不当人搞，女人当男人搞，现在林队长还厉害些，简直把女人不当人搞了，但是我们快乐，我们开心啊。他们到基层去，工资也不高。考上市委组织部的，到402队去了，考上长沙市一中的到402队去了，考起会计师的也到402队去了，并且都是专业不对口。他们有句话，成长比成功更重要，优秀是我们的习惯，这是402队年青人讲的。前不久，402队拿出4个岗位，让年青人竞争，乔荣绮就是在这次竞争中上岗的。你有了这种成长的机会，你还在乎那么多干什么呢？再有一个，一个乐观的人，一个自信的人，不怕平凡，只怕平庸，只要对自己有信心，背测量杆怕什么，又不背一辈子，只要快乐，背一辈子也可以。领导把他们当奉献者，所以这次劳模表彰大会上，叶局长讲了句话，把劳模捧上天都不为过，把职工捧上天都不为过，这次表彰大会就是要让我们的劳模现场有种崇高感，要激动，要所有其他人看，要崇敬他，要冲动，下次我也要当劳模。要达到这样一个效果。所以，这次通过试点，通过劳模的典型引导，然后我们会组织上些推广的措施。我们初步想，但还不成熟，以后我们要评选年度快乐人，包括快乐女人、快乐男人、快乐少年、快乐老年、快乐美女、快乐帅哥等等，把快乐典型挖掘出来，通过典型带动身边的人群。

第四，活动引导。劳模表彰大会是个活动，新地质人精神的讨论也是一个活动。我们今年还会开展快乐人和快乐型组织创建的一个问卷调查，快乐问答，都会搞，请大家参与。什么是快乐？今年有哪些快乐的事情，你感觉快乐最重要的事情是什么？你这个班子是不是快乐的班子等等。然后，读书用书，快乐执行力这样的活动。我们准备在全局的广大青年当中开展“我奋斗我快乐”活动和读书用书活动。我们阅读一本书，《把信送给加西亚》。通过读这本书，你怎么增加你的忠诚度、你的执行力、你的高效率和你的责任心，你怎么样把奋斗当快乐，那你就有希望。青年都来发表征文，其他局里组织干部来座谈。

第五，考评督导。目前局里面正在研究绩效考核，对你们班子期望很大。除了业绩这个第一个重要因素以外，加进一些除物质文明以外的精神文明建设内容，包括快乐型组织建立。条件允许的话，除了干部民主测评以外，我们在测评表上增加一些内容，或单独搞一张表，职工快乐指数测评，如果你的绩效考核成绩、你的业绩是第一位的，固然重要，这是前提条件，如果你收入很高，给职工发了很多钱，职工仍要骂娘，那我不怪职工，还是要怪班子，说明你们的管理方法有问题，管理的措施没到位，没有感情上的沟通。他虽然收入增加了，他可能没有尊严，他可能没有快乐，他的快乐没到位，那我也得找你这个班子。这个快乐指数的测评，放到绩效考核里面，放到干部测评表里，这就是局里面考虑创建快乐型组织的一些想法。当然，正因为还没有最后决定，大家可以多建言献策，来给局党组当好参谋，给院里面下一步的快乐管理、快乐教育当好参谋。

大家这么辛苦听我讲了两个小时，虽然今天讲的主题是快乐，不知道大家有没有感觉到快乐，我希望能够给大家快乐。最后祝在座的各位快乐工作、快乐生活，身体越来越健康，心情越来越愉快，谢谢大家！