校长XX年新学期工作会议讲话稿

第一篇：校长XX年新学期工作会议讲话稿

校长XX年新学期工作会议讲话稿

老师们、同学们、同志们：

XX年是学校发展史上关键的一年，既是深化综合改革的攻坚年，也是争创“双一流”大学的启动年。为了开好这次会议，学校于1月17日召开党政务虚会；假期里，我和李民书记以及其他校领导也多次交换意见；昨天党委会还研究了《xx师范大学XX年工作要点》。今天，我主要谈六个方面的工作。

一、抢抓“双一流”机遇，推动高水平大学建设

XX年10月24日，国务院颁布《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》；XX年1月24日，教育部、财政部和国家发改委联合印发《统筹推进世界一流大学和一流学科建设实施办法（暂行）》，这标志着全社会广泛关注的“双一流”建设进入了实质性实施阶段。1月3日，省政府常务会议审议通过了《xx省全面推进一流大学与一流学科建设实施方案》；2月9日，许达哲省长亲临学校调研，考察了淡水鱼类发育生物学国家重点实验室、道德文化研究院，并在省教育厅举行座谈会，就开展全省“双一流”建设作了重要讲话。

能否站稳省属高校的排头兵，率先进入xx省重点建设的“国内一流大学或国内特色大学”行列，争取更多学科进入国家一流学科行列，这是我校XX年工作的重中之重，就像当年争取“211工程”一样，事关未来发展与命脉。

XX年，我们以“双一流”建设为契机，启动了“十三五”规划的研究制定工作。“十三五”规划已经教代会讨论通过，即将提交党委会审定。至此，学校宏观战略顶层设计基本完成。一年来，我们朝着“建设教师教育特色鲜明、国内一流、国际上有影响的综合型高水平大学”的目标努力奋进，积极申建省部共建高水平师范大学迈出了关键一步。我们的目标和路径非常明确，就是要按照“双一流”的标准谋求新发展，再创新辉煌。

争创“双一流”大学，首先要满怀信心。我们是xx省属高校中唯一的国家“211工程”重点建设大学。通过三期“211工程”重点建设，我们积淀了扎实的学科基础，凝炼了鲜明的学科特色，综合实力稳居省属高校第1位，在全国师范院校和同类高校中位居前列。“十二五”期间，学校拥有6个国家重点学科，9个“211工程”重点学科，22个省级重点学科，“三级四类”学科结构完备，布局合理，潜力很大。

但是，对照全国一流大学、一流学科的标准，参照第四轮国务院学科评估的指标体系，我们仍然存在一些不足。其一，竞争优势不明显。我们的外语和音体美学科在全省乃至全国都很有特色，但是一些“985”大学和专业院校集一校之力来整合学科，与之相比我们不占优势；文史哲在部分二级学科上有明显优势，但从一级学科层面来看，综合实力就大打折扣了；数理化生基础研究很有实力，但科研成果转化情况不理想。其二，人才积累还不够。学科竞争说到底是人才竞争，由于各种原因，有的学科这些年基本没有引进人才，还出现了人才流失现象；有的学科不注重人才梯队建设，年龄结构、学缘结构不尽理想；还有的学科只有一两个教授撑着，青年学术骨干匮乏。其三，核心指标有缺失。从这次材料填报的情况来看，大部分学科在一些国家级教学成果奖、科研成果转化率、中外合作办学和国际化水平等指标上，还存在严重缺失。

学科建设需要谋划，重在行动。据了解，“双一流”建设在整体上与“985工程”、“211工程”衔接，但在操作中将采取第三方现有评价指标。第四轮学科评估就是一个重要的第三方参考依据。省里也正在抓紧研制遴选方案，明确遴选条件和评审办法。因此，对于这次学科评估，我们既要有充分的心理预期，更要积极地做好后续工作。上学期最后一次校长办公会，各学院院长或书记列席了会议，会上通报了各个学科评估材料填报情况，并对有关事项进行了布置。对照评估指标体系，我们还有许多主观分数可以努力争取，希望各位院长、学科带头人千方百计想办法查漏补缺，积极争取同行专家支持，不知这项工作做得怎么样了？据我们了解，目前评审材料尚未寄到专家手上，大家仍有许多工作可以继续做。发展规划与学科建设处要进一步加强跟踪服务和督促落实。我们到底能够争取多少个学科进入全国前x%、x%？万一没能挤进前x%、x%，也希望有更多的学科至少在全省要排在前列，抢占省里“双一流”大学的优先位次，因为省里也是根据学科排名情况来拨款。第四轮学科评估结果不好的话，我们或许可以借着“211工程”这块招牌搪塞过去，如果在省里不能确保“双一流”大学的优先位次，那就说不过去了。如果第五轮学科评估，还没有显著进步的话，我们就无法向师生交待而成为历史罪人。

因此，我们一定要在思想上行动上高度重视起来，认真吃透国家三部委和省里“双一流”建设的文件精神，集全校之力把事情办好。具体来说，我们要强化五个意识，即人才培养的根本意识、师资队伍的核心意识、科学研究的创新意识、办学条件的基础意识和内部治理的关键意识，真正把立德树人作为总领发展的核心，把内涵发展作为统筹工作的原则，全力推进高水平大学建设。

二、强化根本意识，致力于提高人才培养质量

总书记强调：“高校立身之本在于立德树人，只有培养出一流人才的高校，才能够成为世界一流大学。”好的大学应该是为学生的大学，一切为了学生，真心关爱学生，为学生成长和人生出彩提供更多的选择和机会。

“大学为学生”。XX年，我们牢固树立关爱学生的理念，全面深化教育教学改革，研制了新的本科人才培养方案（XX年版），推进学分制、主辅修制改革；加强了专业和课程建设，全面审视核心课程设置；强化了教学管理，修订一系列教学管理规章制度；加强了创新创业教育，将创新创业教育纳入人才培养的全过程。深化了研究生教育改革，在招生、培养、管理等方面出台了系列卓有成效的举措。通过这些努力，人才培养质量得到了稳步提升。一年来，我们的学生在全国各类比赛中屡创佳绩，荣获了包括全国大学生英语辩论赛一等奖、微电影大赛特等奖、机械创新设计大赛一等奖、创青春和“互联网+”创业大赛银奖，亚洲设计学年奖最佳设计类金奖等一批荣誉。在全国大学生田径锦标赛中，我校获得6金2银1铜的好成绩，并两次打破全国大运会记录，总成绩居全国高校第四名。在由人民日报社、人民网主办的“中国普通高校体育竞赛榜”中名列全国第五名。XX届本科生初次就业率达x%。作为省里首家接受教育部本科教学工作审核评估的高校，学校本科教学工作得到了以中山大学原校长黄达人教授为首的专家组的较好评价。教育部沈晓明副部长来校视察指导工作时，对学校坚持立德树人取得的成果表示赞赏。

当然，我们的工作还存在一些不足。本科教学审核评估专家指出：学校本科专业设置过多，专业设置和课程体系区分度不高；学科专业资源分散，计算机、管理学、设计学等分散在不同的学院，大学英语、体育和计算机三个教学部与学院之间缺乏有效整合；人才培养模式和课程体系过于陈旧，教学理念和方法还是计划模式，不能满足学生的个性化需求；医学教育、艺术教育有待进一步加强，教学管理和运行机制发挥作用效果还不明显；国际化水平还有较大发展空间，师生出国（出境）研修、访学的比例偏低；教师全身心投入教学还不够，部分教师缺乏教书育人的理想与热忱，对学生漠不关心，等等。

针对这些不足，XX年，我们要着重在五个方面下功夫：第一，健全专业进入退出机制。教务处、招生与就业指导处要尽快组织对全校本科专业设置情况进行全面审视，按照“集约、减量、暂停、预警”四种思路来健全专业进入退出机制，集中力量发展优势专业群，减少就业状况欠佳专业的招生计划，停止或暂停部分学生志愿率低的专业，对临近界点的专业提出预警。第二，创新人才培养模式。推动本科生学分制落地，出台并实施辅修专业和第二学士学位制度；赋予学生弹性学习年限和个性化的学习进程安排，将国际夏令营或研修访学纳入教学计划；强化师范技能培养，增加开设“三字一话”、演讲与辩论、阅读与写作等课程。第三，推进品牌专业和核心课程建设。成立专业和课程改革工作领导小组，深入推进通识教育与专业教育相结合，重点做好核心课程建设，研制核心阅读书目。第四，拓宽人才培养的国际视野。鼓励学生出国（出境）留学和交流，出台国际交流学生学分认定办法，改革留学生管理体制机制，充分发挥二级学院国际化育人的积极性，提高学生跨文化交流能力。第五，致力于培养高素质复合人才。集全校之力支持马克思主义学院申建全国重点马克思主义学院，充分发挥思想政治教育主渠道作用；重点建设好道德文化研究院等，进一步加强和改进大学生思想道德素质，传承创新中华优秀传统文化；成立艺术教育指导委员会，推进美育研究发展中心建设，整合资源充实教学力量，丰富美育和素质教育课程，提高大学生人文素养和审美情趣。

推进高水平大学建设，不仅离不开高水平的本科教育，也离不开高水平的研究生教育。我们要积极开展更加具有特色的研究生教育综合改革，进一步优化研究生培养层次和类型结构，完善研究生招生办法，充分发挥课程体系、案例库在研究生培养方面的作用，更加注重培养过程的质量监控。这里，我特别强调一下，国务院学位办今年拟开展第十二次学位点增列审核工作，研究生院要尽快调研论证，提出有针对性的方案，集中力量做好这次学位点增列工作。省里某大学为了加强学位点建设，一次性自主调整了6个博士学位点，其力度之大值得我们学习借鉴。在推进高水平大学的关键时期，我们要进一步强化“扶强不扶弱”、“削枝强干”的观念，出台过硬的激励措施和考核机制，认真做好学位点动态调整工作，集中力量和资源发展竞争力强、特色鲜明的优势学科。

三、强化核心意识，致力于汇聚高水平师资队伍

廖世承先生说过：“一个学校的最后成功，就靠教师。”人才工作无论怎么重视都不会过分，我们要始终把人才工作看作是事关学校发展全局的中心工作来抓紧抓实抓好。

XX年来，按照引培并举、专兼结合的思路，我们稳步实施了“世承人才计划”和“潇湘学者计划”，实施了校聘教授、副教授计划，修订了教师职务任职资格、教师研修访学和从事博士后研究方面的三个规定。在“双一流”建设周期中西部省属大学人才流出速度加快的情况下，学校不但没有流失人才，还吸引了一大批高层次人才和学术领军人才加盟。我们共遴选了x位“世承人才计划”人选，引进了26位“潇湘学者”特聘教授和讲座教授。在这批人才中有千人计划学者2人、长江学者3人、国家杰青2人、优青2人、国务院学科评议组成员2人、中宣部“四个一批人才”1人、中科院“百人计划”2人、教育部新世纪人才2人、芙蓉学者2人，还有像韩少功、谭健这样一批享有崇高声誉的专家学者。与此同时，我们按照“坚持标准、看重潜力、优化结构”的原则，引进了11名双高人员和x名博士毕业生，较好地改善了学校的人才结构，增强了人才队伍活力。比如，XX年3月生科院引进的2名博士中，有一人成为了“青年千人”，另一人成为了“湖湘英才”。此外，学校还有2人入选万人计划领军人才，首次有1人入选“长江学者”青年项目、1人入选“千人计划”青年项目，实现了国家层面“四青人才”的全覆盖。首次有1人入选财政部“会计名家培养工程”、1人入选“中青年科技创新领军人才”。全年有5位教师入选xx省“百人计划”，入选人数居全省高校首位。

XX年是国家工资调整年，也是党委改善民生“一大步两小步”的绩效大步调整年。一年来，我们千方百计改善教职工待遇，新增人员经费x万元，按人均x万元的标准完成新增绩效工资的分配和兑现工作；“世承人才计划”投入了x万元，再加上给离退休老同志增加的经费、省直和中央驻湘单位综治工作合格单位奖金，全年累计投入逾1.5亿元用于增加教职工收入。另外，我们还投入x万元用于教职工年度健康检查工作，开办了教职工餐厅（窗口），积压多年的房产证问题也得到了较好的解决。总的来说，通过实施两个人才计划和改善教职工待遇，好的教授几乎没走，来的人气很旺，人才的洼地效应初步显现，形成了筑巢引凤、英才来归的生动局面，学校发展势头越来越好。

XX年，我们要继续深入实施两个人才计划。一是要加大高端人才引进。进一步增加两院院士、长江学者、千人计划、国家杰青、优青、百人计划的数量，并启动院士与学术大师培育工程，使之成为引领未来学校发展、区域科技创新的重要支撑力量。二是要眼光瞄准世界一流大学和科研院所。注重围绕一流学科和特色专业建设的需要，重点引培一批学术造诣深厚、教学经验丰富、具有国际视野的海外高层次人才。三是要加强优秀博士引进。人事部门要更加主动作为，更大范围地延揽一批优秀的年轻人（包括军校退役的科技骨干），构建“人才蓄水池”；各位院长也要高度重视人才的引进与培养工作，学校从XX年起将把人才工作纳入各学院班子综合评价和绩效考核范畴。四是要全面深化人事制度改革。将人才的“势能”有效转化为教学、科研工作的“动能”，为推动形成“近者悦、远者来”的人才氛围提供坚实支撑。

四、强化创新意识，致力于增强科学研究综合实力

一所好大学必须要有好的基础理论研究，没有深厚的基础理论作为支撑，就不可能行得更高更远；同时要致力于服务现实，不仅向社会贡献文明和价值观，还向社会输送科技和生产力。

有关数据显示，我国科技成果转化率大概在x%，真正能产业化的不过xx%，但是在国际上这个数字有x%，我们的差距到底在哪？从成果转化的供给侧——高校来看，一是科研人员在进行课题设计时基本没有转化的主观意图。二是相当多的科研项目并不一定是为了解决某个生产技术问题。三是课题申报中有转化的内容，研究成果也可以转化，但在课题结项或鉴定后没有去考虑转化。在这些因素影响下，相当多的科技成果被束之高阁。

服务决定地位，有为才能有位。学校要想获得更多的政府支持和社会资源，争取更多的横向项目和资金，就必须在以下三个方面着力推进科研工作：

一是必须重视协同创新。XX年，我们在附属第一医院（省人民医院）挂牌成立了临床转化医学研究所，依靠生命科学学院、医学院、化学化工学院、物理与信息科学学院、体育学院等基础研究实力，通过整合、共享，组建多学科、多领域、多系统的研究团队，打造转化医学研究合作的高端平台。这种跨学科平台组织形式为我们提供了一个协同创新的思路。同时，学校已经有3个省级协同创新中心，校级的协同创新中心就更多了，这些中心本身拥有着良好的协同基因，需要我们拿出智慧和魄力在资源整合上做，在原始创新上下功夫，从而激发创新的内生动力。只有真正地做到了协同，我们才可能进一步巩固2个ESI全球排名前1%学科地位，并争取更多的学科进入ESI排名前x%；才可能争取更多的国家级科研项目、“自然科学三大奖”、教育部人文社科成果奖和国家教学成果奖等。

二是必须推进成果转化。XX年，我校科研综合实力显著增强。在社科研究方面，获国家社科基金42项，重大项目2项，立项总数再创历史新高；同时，我们有4家机构入选中国智库索引（cTTI）首批智库。在自科研究方面，新增国家自科基金50项，国家重点研发计划课题7项。“淡水鱼类发育生物学”省部共建国家重点实验室成为我省省属高校中第一个国家重点实验室，新增了“动物多肽药物创制”国家地方联合工程实验室。但是，我校科研方面存在的问题也很突出：传统的文理科基础较好，工科相对薄弱，医学发展有待提升；大的科研平台不多，承担国家任务、服务国家需求的重大项目较少；科研成果丰硕，但是有效转化的成果不多，效益不明显。

我们做科研要向印遇龙院士学习，印院士长期从事猪氨基酸营养代谢与调控的研究，在基础研究和转化应用方面做出了突出贡献。XX年6月，学校成立了“动物营养与人体健康实验室”，并由印院士亲自领衔担任实验室主任。我特别看好这个实验室，相信在不久的将来，它就可以成为一个把研究成果转化为产品与技术的国际知名实验室。还有刘少军教授领衔负责的淡水鱼类发育生物学国家重点实验室，以及梁宋平教授、刘中华教授领衔负责的“动物多肽药物创制”国家地方联合工程实验室，尹笃林教授领衔负责的“石化新材料与资源精细利用”国家地方联合工程实验室，希望这3个国家级实验室在科研成果转化方面示好范，带好头。

在这里，我就科研成果转化问题谈四点看法：第一，科研成果能否转化要尊重科研的内在规律，不是所有的成果都要求转化，但是希望老师们在设计选题时，要有转化的主观意识，学校要做的就是搭好平台、搞好服务。第二，基础研究与应用研究并不矛盾。过去我们不重视考虑企业的需求，但是现在政府的政策在导向，企业的需要在吸引，希望老师们积极与企业建立联系，打通基础研究与应用研究相衔接的“最后一公里”。人文社科也要加快“走出去”步伐，提高国际话语权，提升国家文化软实力；努力推进特色智库建设，发挥建言献策、资政启民的积极作用。第三，抢抓岳麓山国家大学科技城建设的契机，学校将出台积极的激励政策，鼓励老师们带着项目入驻科技城和产业园，甚至把实验室直接建在科技城或企业。第四，指导大学生创新创业。学校高度重视大学生毕业就业和创新创业工作，希望老师们在科研过程中，对那些有成果、有创意的学生更多地给予关注和扶持。

三是必须实现开放发展。XX年，学校适时成立了“一带一路”研究院。我们要坚持学术导向和服务国家战略，加强与“一带一路”沿线国家相关机构的科研合作。不瞄准国际学术前沿做科研，就不可能取得高水平的成果。我们做科研不仅要紧跟国家战略与全球化趋势，也要注重向政府部门、科研院所和企业社会开放。比如说，资源与环境科学学院周国华教授领衔的xx省国家精准扶贫工作成效第三方评估工作就是一个很好的典型。再比如旅游研究院，通过与省旅游发展委员会合作共建，其科研成果直接服务我省旅游事业发展。希望各学院、研究机构和重大课题项目负责人进一步解放思想，怀着开放的视野和胸襟，把科研工作做得更精深，更宽广。

五、强化基础意识，致力于改善办学条件与空间

耶鲁大学原校长理查德·雷文（RichardLevin）在《大学工作》一书中说，“校长作为一个职业，职能就两个：找人才，找钱”。我们办社会主义大学，核心使命是培养人才，这要求大学的校长必须是讲政治的教育家；同时要尊重教育规律，延揽人才，改善条件，因而还要是懂教育的政治家，要有“找人才、找钱”的眼光和胆识。

作为一所地处中部内陆省份的大学，尽管省里从政策、资金等各方面给予了我校大力支持，但相对沿海城市的高校和同类院校，经费不足仍是制约我校发展的瓶颈因素。去年，在多方努力下，我们先后邀请了包括杜家毫书记和许达哲省长在内的20多位省部级领导来校视察指导工作，竭力争取政策、资金，改善办学条件。比如说，我们成功入选国家“中西部高校基础能力建设工程（二期）”项目建设，获中央财政资金x亿元，省里拟投入x万元；争取到专项补助资金x万元和“淡水鱼类发育生物学”省部共建国家重点实验室筹建专项资助x万元；芙蓉区政府将张公岭校区提质建设纳入建设规划，为学校减轻直接经济负担x万元；岳麓区投资x万元对学堂坡社区进行了提质改造；在街道办的支持下，油烟街等地乱搭乱建、占道经营的情况得到了有效治理；通过争取通信运营商支持，获得校园信息化建设资金x万元；按照新模式开展基础教育合作办学收入突破了x万元；成功争取到了世界银行x万美元（约x亿元人民币）的低息贷款（年利率约x%）；获得了商业银行x亿元人民币贷款额度，并向政府申请财政拨款倾斜政策。此外，体育学院游泳教学训练馆、生物技术综合实验大楼先后投入使用，逸夫图书馆扩建二期工程基本完工，理化综合实验大楼、职业教育师资实训大楼、博士后科研大楼相继开工，咸嘉湖校区教学实验综合大楼、体育艺术中心等纳入了“十三五”建设规划。

还有天马公寓和桃子湖这两块地及其资产。我们以x亿元价格购置了天马学生公寓，并顺利完成资产移交，对天马园区地下管网进行了整体更换，对学生宿舍进行了全面维修。学校学生寝室空调覆盖率现已达x%，热水进寝覆盖率达到x%。再比如说桃子湖，通过与省、市两级政府以及xx市城投公司进了多轮艰难会谈，我们终于挣回了20年的托管权。至此，我校与邻校多年的土地纠纷问题也得到了妥善圆满解决。接下来，我们要按照“三中心一基地”（文化创意中心、文化创意成果转化与开发中心、文化成果展示中心、文化创意人才培养基地）的预期目标全力推进桃子湖文化创意产业园各项工作，积极发挥资源效益，实现学校科学研究和社会服务的创新、协调发展。

当前，学校发展外部环境已进入良性有序、和谐高效的新阶段。我们与上级领导、主管单位、省市各职能部门、校友以及社会各界的关系，都处理得很好，亲密融洽。像今年的全省组织部长会议、全省统战部长会议、全省党风廉政建设工作会议，我们都是作为全省高校唯一的代表在大会上作经验典型发言。我们要特别珍惜这来之不易的良好局面，更要加倍努力做好本职工作。

XX年我们要在以下三个方面努力：

一是借岳麓山国家大学科技城建设东风，积极争取省、市政府的支持，将桃花坪校区西南侧的桔园这一块地有偿划拨给我校，这样不仅可以解决树达学院跨校区办学的状况，还可以将张公岭校区完整地腾出来，早日打造成为高端国际教育区。国际交流合作处要积极推动学校对外合作交流项目的落实落地，加快推进中外合作办学项目的规模与效益，重点发展“一带一路”沿线国家的人文交流和合作办学项目。此外，我们还要集中整治二里半校区，重点解决好校内道路交通、规范停车以及“插花户”问题，这些困难我们已经向省、市主要领导做了汇报，相信只要我们坚持不懈努力，就一定能够圆满解决好，保卫处与房地产管理处要加强有关工作的跟进和协调。

二是改革社会服务工作机制，扩大办学经费。一方面，要想方设法积极争取上级财政专项经费；另一方面，要全面盘活校内资产，科学挖掘筹资增长点。我们要继续做强基础教育优质品牌，探索校地、校企合作办学的有效模式；要大力提升高师培训中心、干训中心和继续教育学院教育培训项目的品质；要支持出版社按现代企业模式运作，提高企业效益。财务部门要在做好学校XX年预算的同时，加强调研论证，提出一揽子增资计划，大幅提升筹资能力。

三是以迎接80周年校庆为契机，加强校园文化建设。一是成立xx师范大学理事会，改选新一届校友理事会，启动校庆筹备各项工作。与之相关的，还请各个学院高度重视，做好校友工作，并安排好与校庆相关的活动；同时，按照省里的有关要求，认真做好教育人物志编纂工作。二是尊重校友和广大师生的意愿，尽快恢复好老校门，精心规划好周边这片区域，使之成为美丽校园的开放窗口。三是优化校园文化景观，进一步完善文化、体育设施建设，使校园建设融入人文气息，深入推进文明高校创建工作。

六、强化关键意识，致力于提升内部治理能力与水平

完善内部治理结构是现代大学制度建设的重要内容。我们要按照“大学面向社会，依法自主办学，实行民主管理”的思路，不断健全和完善学校的现代大学制度。

XX年，我们按照大学章程的要求，进一步健全并充分发挥学术委员会、学位评定委员会、职称评定委员会、教学委员会在大学治理中的积极作用。同时，还不断完善章程配套制度建设，创新并坚持开放民主的参与机制，学校教育阳光服务平台、校长学生助理、校长有约谈心谈话和院长圆桌会议等机制运行良好，激发了师生民主管理的热情和动力，推动了学校治理走向制度化、科学化。

XX年，我们要抓好以下几项工作：

一是要加强内部控制。开展内部控制体系建设既是上级部门的要求，也是完善内部治理的需要。XX年，学校已经讨论通过了《内部控制体系建设方案》和《内部控制建设与实施分工表》；今年我们就要按照这个既定的方案和分工把各项工作坚定地推进。

二是要明晰部门职责。我们要以开展内部控制建设为契机，全面清理、核定机关教辅单位和教学单位编制，合理设置内设机构，并明晰岗位职责和工作要求；要深化内部管理体制机制改革，打破条块分割、权责不明的现象，不顺的要理顺，分散的要整合，慵懒的要治理；同时加强对教职工履行岗位职责的督查、考核，真正把每个机构、每位职工的创造潜力都激发出来。

三是要实现资源共享。共享才能发挥资源的最大效益。像教室统筹、物业管理、门面经营等问题，在假期里的党政务虚会和昨天的党委会上，学校已初步进行了研究。接下来，相关职能部门要抓紧调研，提出可行的具体方案来，大家一起思考，一起讨论。这里我特别强调一下教室的统筹问题，学校已明确了牵头校领导，请相关部门积极配合，尽快提出教室统筹使用管理办法来，今秋开学就要正式统一管理，统一排课。这项工作意义重大，因为它是推进完全学分制、优化课程结构的前提和基础，各单位都要无条件支持配合。

四是要提高办事效率。提高办事效率首先要靠干部以身作则。要牢固树立机关为学院服务、干部为师生服务、党员为群众服务的观念，真正怀着对事业的感情、对工作的热情和对育人的激情，全身心地为学校发展和学生成长贡献智慧和力量。其次要靠信息化管理思维。要积极推进信息技术在人才培养和内部治理工作中的有效运用，今年要着重建好教务管理系统，建成学校基础信息数据库，进一步提高信息化管理水平。最后要靠目标管理考核。“十三五”规划和XX年工作要点即将下发，办公室要对其进行梳理，按照职责分工细化任务，明确责任单位和责任人，并建立工作台账，推进各项工作落到实处。比如说，咸嘉湖校区教学实验综合大楼、二里半校区理化综合实验大楼等基建工程要倒排工期，加大推进力度，确保建设任务按时按质完成。还有学生宿舍改造、电力扩容和空调热水进宿舍等项目，这是省长挂牌督办的重点民生工作，我们一定要在承诺的时间内坚决推进。全体教职工都要有强烈的责任感和使命感，以时不我待的紧迫感做好分内工作，切实解决师生教学生活中反映的热点难点问题，让师生员工切实感受到学校重视和关爱，有获得感。

老师们、同学们、同志们，今天的xx师范大学正处在历史性关键时刻。韩愈曾有诗云，“最是一年春好处，绝胜烟柳满皇都。”让我们踏着春天的脚步，凝神聚力，携手奋进，就一定能够迎来师大更加美好的春天。

谢谢大家。

第二篇：新学期班主任工作会议讲话稿[范文模版]

新学期班主任工作会议讲话稿

在不断进步的社会中，很多情况下我们需要用到讲话稿，讲话稿的作用是辅助讲话者集中有效地围绕会议议题把话讲好，不至于走题或者把话讲错。为了让您在写讲话稿时更加简单方便，下面是小编帮大家整理的新学期班主任工作会议讲话稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。

我校班主任都是德才兼备有经验的优秀教育工作着，以往的工作卓有成效，得到学校家长、学生的认可。班主任工作光荣而艰巨，辛苦而欣慰，班主任是教育教学工作的中坚力量，是学校形象的重要体现者、创造者和代表，学校历来重视班主任工作。不当班主任也是作为教师的一种缺憾。班级管理归结起来，核心是育人，学习、活动、管理都为育人，把班级看作自己的家一样，把学生当成是自己的孩子一样精心呵护，全面管理。

新的学期开始了，各位班主任要围绕学校工作重点和班级年级组的实际情况制定了切实可行的班级年级组工作计划，要周全、细致。把班主任工作作为实践自己教育理想的一个园地。特别是班级管理课题组成员，要实实在在按照华师大教授的要求，认真开展研究，事事干精品，用精品思想教育学生，用智慧管理，以智慧启迪智慧，心灵启迪心灵，道德影响道德。

下面提几点意见供大家参考。

一、加强行为、学习等良好习惯培养，创建良好校园，根治不良秩序，从点滴小事做起，从卫生工作抓起，抓好习惯养成。

二、加强班级管理：创建优良风气，有序、有效、扎实，实现卫生、纪律、学习、活动综合育人。

三、同心协力做好学校各项工作。做到令行禁止，正确积极理解学校的工作部署。对各项要求，在思想、行动上同学校保持一致，有想法、不理解可通过各种途径反映到学校。

四、加强安全教育，避免各种安全事故，课间操的跑步质量一定要在上新台阶。

五、正确引导、沟通做好家长工作，理解、支持学校工作，学校将实行全员包餐，正确积极宣传，解释到位，不明白不说，不清楚不解释，不让家长造成误解，做好相关工作。

六、摸清贫困生程度，家长申请，特别困难的重点帮助。

七、和任课老师相互支持，别互相拆台，协调管理好各学科学习。关心爱护每个学生，做好少先队常规工作及百分制大检查。

八、以个人积极向上的敬业精神，良好的生活情趣教育引导学生终身受益。不断总结经验教训，完善充实落实好各项计划，出色做好本学期工作。

老师们：

新的学期又开始了，昨天我们也召开了全体教师会，各处室也都宣读了自己处室的工作计划，陈利主任代表德育处宣读了我们德育工作的计划。我们又整理了本学期的活动安排表给大家，放心，一张A4纸就能放下，不多。希望我们各位把这个表放在我们办公桌醒目的地方，随时看看，方便我们计划和安排自己的工作。

我的一位老同事曾经给我发过一个这样的短信，大致是：因过去的相助说声感谢；因未来的支持说声拜托。今天是本学期第一次班主任会，我在这也想先表达一下：很感谢各位以往对德育处的支持，也对今后的工作说句拜托。我今天拜托我们各位三件事：

1、把常规要求落实到位

我们一切德育工作的重心就是孩子的常规，只有我们把孩子的常规管理把住关了，才能事半功倍的开展其余的各项工作。我们对孩子的常规要求，一定要细，要全，而且我们也要不断的`自己探索和找寻一条适合我们自己的班级管理的系统。有的老师会说这太难了，其实不然，我们上学期做分享的那些老师，其实都有着自己的班级管理系统，有的已经很成形了，这些是我们可以做的，所以，请大家一定在常规工作方面常抓不懈，切实的落实好我们学校的德育工作要求，把我们接收到的要求更准确和便于执行的传递给孩子，再实些，再实些！让我们教育的痕迹更清晰些。所以这是我拜托各位的第一件事。

2、把课程研究进行到底

我很爱听《将爱情进行到底》这个歌，今天我们说将我们的新德育课程研究进行到底。我们经过两年多的探索，尝试推进了几门德育课程，我们也切实的尝到了德育课程带给我们和孩子们的甜头。所以我们有理由，也应该把我们的德育课程扎扎实实的推进下去。这学期主要推进的是每月一事课程，仪式课程，缔造完美教室课程和安全自护课程。这些课程是的落实者都是我们在座的各位班主任老师，所以今天，在开学第一次的班主任会上，我拜托各位，将课程研究进行到底。我们会拿出课程的指导手册，更有针对性的跟各位一起研究和落实我们的课程。

3、把身体健康放到首位

我今年寒假经历了几件事，都是我很熟悉、很要好的朋友的离开。因此我很郑重的拜托各位我的同事们，注重自己的健康。我记得**年我的Q签名里面有句这样的话：人活着不是心情，是心态。所以，我们一个学期都要让阳光、乐观、快乐和开心的心态伴随我们的工作时间，工作的开心，我们的健康就会加分！因在今天的开学第一次班主任会上，我拜托各位带着一份乐观的心态，让健康快乐伴随我们整个学期。

拜托了各位三件事，希望各位能圆我所托。我们共同前行，完成好我们本学期的德育工作，精彩的度过一个学期的班主任生活。

各位班主任：

新学期、新梦想、新行动、新进步。我们追求是通过“言传身教”，把个人的成长经历与体会融入教育之中，培养出有向上精神、学习兴趣、创造激情和社会责任优秀学生。教育路上桃李芬香，一片丹心尽付学子，在同学们心中，班主任不仅是传道授业者，更是生活中的可敬长辈。做到各项工作抓铁有痕、踏石留印，善始善终、善作善成，为水围小学这棵大树一年比一年更加旺盛、持续发展做出新的更大贡献。

新任班主任有：彭燕、刘睿、胡敬华和林维洋等四位老师。

学校的德育工作要做到学生文明礼仪教育和良好习惯的教育形成序列，加强对不良学生的教育和管理，坚决遏制偷窃等不良行为，力争学生犯罪效率为0.（具体工作见学校工作计划）。

一、对班主任的工作要求：

1、班主任要全面贯彻教育方针，这是我们崇高的职责。全面贯彻落实班主任工作条例，履行班主任职责，严格依法治教，督促学生遵守《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，培养学生良好行为习惯。

2、执行学校各项规定，遵守各项纪律，落实学校工作计划，完成学校的各项任务（如黑板报、教室布置、学生学籍管理有关材料、其他临时性的工作）。结合本班实际制定班级工作计划，建立良好的班风。

3、领导班委会工作，培养班干部并指导少先队工作。有计划、有目的地开展好主题班会和队会。组织指导学生参加班、校集体活动、公益活动和社会实践活动。上班队课做到有充分准备，讲究方法与针对性，有效果。班会课决不准自行停止或改上其它课，每周一次班队会课认真做好备课和活动记录。班会课，展示独具特色的主题班会。主题鲜明，内容丰富，寓意深刻，给了学生终生难忘的教育，取得了很好的育人实效

4、帮助学生树立远大理想，明确学习目的，端正学习态度。因势利导，做好后进生转化工作，营造良好的学习氛围。掌握本班学生上课情况，管理学生养成良好的学习习惯。协调平衡各科教学，全面提高教育教学质量。

5、对学生的安全要绝对负责，一切从严要求，要联系实际，使每个学生从校内到校外要时时处处增强安全意识，既要遵守学校的各项规章制度，又要理解和遵守有关交通法规，确保学生安全。不乱收费，不乱订资料。

6、加强班集体建设。明确班级管理目标，增强学生的团队合作意识和集体荣兴誉感，培养优良的班风和学风，建设班级文化，提炼班级精神，争创文明班集体。

7、班主任要全面关心学生的心理健康和生活与健康。教育学生爱清洁、讲卫生，养成良好的生活习惯和卫生习惯，关注学生的心理健康，培养学生良好的心理品质。尊重学生人格，严禁体罚和变相体罚学生。

8、做好家访工作，开好家长会，争取家长的配合与支持，形成教育合力，共同做好对学生的教育工作。

9、搞好班级日常管理,建立班级常规。教育学生爱护公物，讲究卫生，文明礼貌，遵守课堂纪律，严格考勤管理，遵守公共秩序（集会、出操、活动），遵纪守法。

二、着重说说如下几个方面：

1、清洁卫生。勿以善小而不为。应该认真检讨清洁教育。灌输环保意识，必须持之以恒。

2、课间纪律.有追跑和吼叫的现象。教师应该本着“班级无小事”，不要“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。

3、爱国情怀。当今世界，有些地方独独少了毛泽东思想来武装，对手乘虚而入，玩得风起云涌。昆山之语“老板怎么顺心怎么办”“老板怎么安心怎么办；老板怎么开心怎么办；老板怎么舒心怎么办。”“影响投资环境的是罪人”整个一无底线呀，不来？那不是傻子么，yes go！人家岂能放过咱们。国之不存，家安能存焉？国家兴亡，匹夫有责。是至理名言。唯有国人团结一致，为国家作出贡献，让国家不断蓬勃发展，才是对先辈们的付出最好的报答。

4、我们要积极培育和践行社会主义核心价值观。我们要爱国、敬业、诚信、友善。核心价值观的养成绝非一日之功。我们不能数典忘祖，不能照抄照搬别国的发展模式，也绝不会接受任何外国颐指气使的说教。己所不欲，勿施于人。我们要求学生做到记住要求、心有榜样、从小做起、接受帮助。

5、心中无差生的观念。教师通过眼神、笑貌、声音、语言抚慰学生，使学生自信、自尊、自爱、自强取得了良好的教学效果。教育是事业,事业的意义在于奉献;告诉学生，不论他们什么样子，都是这世界上最独一无二，最与众不同的的孩子，都是爸爸妈妈还有老师最爱最骄傲的孩子。

希望老师们能够在面对这些有问题的学生时换一个角度，换一种方法，在实施教学的过程中换一个心情，换一种心态，也许奇迹就会发生。

第三篇：新学期后勤工作会议讲话稿

新学期后勤工作会议讲话稿

今天是我们本学期后勤工作队伍调整后的第一次会议。队伍调整有三个方面：第一，两个校区的后勤人员随着校区的合并而走到一起来工作了；第二个方面就是本学期我们的后勤队伍新增了三位来自原三厂职高的师傅；第三个方面就是管理后勤人员的总务处主任随着新一届中层干部竞聘而调整。新的学期，新的队伍，新的形势，新的思路。下面，我借此机会讲几点新学期的工作意见。

第一要具有珍惜自己岗位的意识。首先，后勤社会化是一种大趋势，学校的后勤队伍今后将逐步缩小，直至全部消失。现在的社会找一个工作是相当难的，许多大学生为了进一个编制参加十里挑

一、百里挑一甚至千里万里挑一的考试，而我们都享受国家的编制。这种状态或者待遇是否长久，我不能妄自断言。但是必须清楚：是人适应国家政策，而不是国家政策适应人。所以大家要珍惜这个岗位。其次，我们的有些职工是因为学校的撤并而被安排到这里来的，说一句实在话，没有哪个学校愿意增加后勤职工，因为后勤上的活儿随便到社会上去找临时工都能干。学校需要增加的是教师，而且是好教师，好教师不是哪儿都能找到的。既然被安排到这里来了，就要珍惜这个机会，干好这里的工作。松松垮垮、疲沓懒惰、做一天和尚撞一天钟的现象在我校是不受欢迎的，也是绝对容不下的。（上至校长下至职工都在认真地工作，暑期里部分后勤人员冒着酷暑已经在校开始干活，值得表扬！）

第二是要牢固树立服务意识。学校工作是育人的工作，校长、中层干部、班主任等是管理育人，教师是教书育人，后勤人员就是服务育人。工作中，大家要有为教育教学服务的意识。我们要知道我们工作的重要性。很多时候，我们的工作会影响到全校的整体工作。后勤工作无小事。

第三要具有强烈的荣誉观念的意识，不能把自己看成非常普通的一个后勤人员，感觉不到自身存在的价值，要有一种学校非我不可、舍我其谁的思想。要满腔热情地做好自己的本职工作，把我们日常所从事的琐事当作惊天动地的大事来做。（虽然做的事小事，但是做不好或者做坏了，那就是惊天动地的！）

第四就是要有注意服务态度的意识。态度决定一切，细节决定成败。我们在为全校师生服务的时候，要面带微笑，要尽量为大家提供及时而有效的优质服务。不能在服务中和教师学生发生冲突，要尊重每一个服务对象，不能以自己的喜好来处理事情。工作中，我们要有为他人服务、解决他人困难就是自己快乐的心理，乐于助人，善于助人，用我们的辛劳换来大家的认可和支持。

第五是要牢固树立节约意识。工作中，我们要有节约意识。随着形势的变化，学校的资金越来越少，而我们的开支却难以下降，所以大家在工作中要用好每一个灯泡、用好每一个水龙头，让他们最大限度地发挥效益。在物品购置和使用方面，我们要加强管理，规范“物品申报——审批——采购——领用——核查”制度，保证物品不浪费、不私用、不流失。加强“校内维修申报——核算——研究——维修——决算”管理，确保维修有必要、有证人、有效益。

第六是要牢固树立计划意识。我们总务工作虽然有时候是出人意料，难以计划，但是我们一定要增强计划性，各项工作要有线路图，要有计划表。总务处统一制定后勤人员工作叙事表，罗列出需要做的正常工作和突击工作，落实到专门负责人和完成时间及要求，同时要明确专人检查落实到位情况，并作为今后对后勤人员考核的重要依据。

工作中，后勤人员要有超前意识。很多事情我们是可以预计到的，比如一段时间下来，你自然就会知道笤帚需要更换了，这时候我们后勤人员主动去各个班级联系一下更换，会让学生和班主任感到温暖和后勤人员工作的到位。

第七是要牢固树立责任意识。

后勤人员要牢固树立责任意识，后勤方面很多事情随不是什么大事，但是影响却是很大，一个灯泡修不好，可能就会给师生工作学习生活带来不便；一个水龙头没有及时堵漏，可能就会给学校带来一定的损失，就会影响到学校在教师、学生乃至社会中的声誉，就会让人产生“学校领导没有节约观念、学校事情无人过问”的想法；一支粉笔不到位，就会影响到教师的正常授课，就会让教师对学校工作的正常性产生怀疑。

第八是要牢固树立安全意识。我们刚刚进行了岗位安全培训，我们总务处还要专门组织针对后勤条线，特别是食堂条线的岗位安全培训。工作中，我们要牢记安全第一的思想，在为别人服务的同时，既要保证自己的安全，严格规范操作程序，又要确保师生的安全（比如饭菜的卫生等）。我们要经常性召开安全工作例会、安全工作分析会，每月进行一次全校性安全工作大检查，检查要有记录，问题要有处置措施。

工作中，要注意及时维修安全设施，发现问题处理不过日，不留后患，不留推委扯皮。不能因为工作时间和休息时间而影响。特别要加强食堂的检查和管理，全体从业人员要树立安全第一的意识。

工作安排（略）

第四篇：新学期开学工作会议讲话稿

新学期开学工作会议讲话稿

各位老师，上午好！两个月的暑假即将结束，新的学期就要开始了，新学期开学工作会议讲话稿。

1、首先，向大家介绍今年新加入我校年轻教师：

李院生：2007年安师大化学系毕业，之前在吴山中学任教六年；

杨 丽：2010年阜阳师院历史系毕业。之前在其家乡大瓜地任村官两年。

程冉冉：2012年安庆师院数学系毕业。

2“四导制”手册检查情况：

收缴17人，共计31本。具体情况如下，①绝大部分老师书写认真；

②有的老师辅导的不止五个学生；

③也存在诸多问题，因为是探索，所有就会有问题；

A）个别老师多本手册，但填写内容雷同。

B）手册中需填写内容未填写（如时间、地点等）。

C）应该由导师填写的内容，却是学生填写的。

④未交手册的老师，我们将不予做津贴。

⑤评选出八名优秀导师，他们是（以姓氏笔画排序）：

王 田 任恩云 朱玉珍 纪延红

李瑞尚 汪 骞 姚登齐 韩 辉

3、暑期全员教师培训情况通告：

分前后两期（放假初两天，开学前三天）。

最后三天，我们分别学习了我校刚刚修改的三项制度。学习后，分教研组进行了讨论。大家提出了一些意见和建议。下面我就大家提的这些意见和建议给予简要答复。

政史地教研组：一致认为，制度规范、详实，可操作性强。如能严格执行（特别是中层以上领导起带头作用）一定能将我校教研教研水平提到一个新的高度。

理化生教研组：a）建议减少主科（语数外）专业量。--此建议太笼统。【是不是每个语数外老师布置的作业都超量？减少到多少最为合适？】b）分层次布置作业。【此建议没有提出可操作性的具体方法。】c）生物实验室要配套、应该增加生物课时。【生物实验室如缺少实验器材或药品，我们会请实验员列出清单，可以尽量满足。课时增加，要按照“课时标准”，不能说加就加。】d）三个实验室要安装多媒体。【这个我们正在着手准备。】e）老师应主要检查中上等学生的作业。【这个建议不妥。小班化教学要求面向所有学生，发言稿《新学期开学工作会议讲话稿》。】

数学教研组：a）批改基础训练，增加了教师负担。【不能把批改作业当做负担，这是每个老师都应该做的，并应该认认真真的去做的。】b）三个新修订的制度，增加了老师的工作量，应该适当给老师增加一些补助。【这个应该在教代会上，以提案形式提出，增加与否，要由教代会审批。】

音体美教研组：举手同意。

语文教研组： 只有签到，没有讨论记录。

英语教研组： 未交讨论记录。

4、开学初（具体日期未定），将由孙奇志副局长带队（杜家琴、李伟、储军为队员）来我校进行开学工作大检查。其中一项就有检查教师的备课笔记。请各位老师要认真备课。在教案中要体现我校“课堂模式九环节”。

大家各自做好自己的分内的工作，就是对学校工作的支持，就是爱校的体现，就是一名好教师，一名值得我们尊重的好老师！

5、大家要转变观念，重视“三率”。现在市教育局考核一所学校办得好与坏，不是看你考取了多少多少省市示范高中，最主要的指标就是看你们这个学校“三率”高不高，是否在原有的基础上不断在提高。所以，请各位教师要关注每一位学生，让每一位学生在原有的基础上都能不断提高。千万不要放弃一个学生。为了我们班上一个个鲜活的小生灵、为了我们作为人民教师的崇高荣誉、为了我们共同生活在一起的淮南十七中，请各位老师用你们真诚的爱心、无私的耐心和慈祥的细心关注班上的每一位学生！

一个教育家说得好：没有爱的教育，就不是真正的教育；披着爱的外衣而没有爱的内涵的教育，同样不是真正的教育。

6、继续推行“推门听课制度”。教研处在开学初，会将每个人一学期应该听课节数张贴在年级组办公室，大家在上好课的同时要按时按量听课。听课是个学习的过程，是个自我提升的过程，也是促进学校教育教学上台阶的有效手段。学期结束，教研处将统计每人实际听课节数，在学校网站上公布，特别是要公布中层以上领导干部的听课情况。希望每位教师都要积极进行“推门听课”，被听课教师无权不让教师听课。教师听课后，要及时将听课记录交到李传喜或李维标老师处存档，作为你听课的依据。

7、继续实行“青蓝工程”。今年，我校有五位新教师上岗。教研处要及时有效的为这些新教师安排辅导的师傅。希望这些新教师能在师傅的带领下，迅速成长。也希望这些新教师要由赶超师傅的雄心壮志。士兵就要想当将军和元帅！同时，师傅也要把自己的真才实学传给年轻教师。能教出超过老师的老师一定是为好老师！

8、关于组织教师外出听课学习。暑假期间（8月14日），我和陆维开校长去合肥50中，初步达成协议。准备在11月份，将我校语数外老师带到50中去听课一天或一天半。之后，我们会分期分批带领其他学科老师去听课。

9、暑假我们安排了一名教师参加省级培训（高飞，6月底合肥）；三名教师参加国家级培训（吴丽，7月中旬淮南进修学校。孙庆菊、李瑞尚8月上旬南京）。请这几位老师，9月2日前，将写好的培训总结电子稿发给我。

最后，祝愿全体教职工，在新的学期里有新的起点、新的收获！天天都有好心情！

谢谢大家！

（2013年8月30日）《新学期开学工作会议讲话稿》

第五篇：新学期班主任工作会议讲话稿

新学期班主任工作会议讲话稿2篇

在当下社会，我们越来越需要讲话稿，讲话稿也称“发言稿”，是指在讲话前拟定的书面稿子。那么问题来了，到底应如何写好一份讲话稿呢？以下是小编帮大家整理的新学期班主任工作会议讲话稿，希望能够帮助到大家。

老师们，新的学期又开始了，昨天我们也召开了全体教师会，各处室也都宣读了自己处室的工作计划，陈利主任代表德育处宣读了我们德育工作的计划。我们又整理了本学期的活动安排表给大家，放心，一张A4纸就能放下，不多。希望我们各位把这个表放在我们办公桌醒目的地方，随时看看，方便我们计划和安排自己的工作。

我的一位老同事曾经给我发过一个这样的短信，大致是：因过去的相助说声感谢；因未来的支持说声拜托。今天是本学期第一次班主任会，我在这也想先表达一下：很感谢各位以往对德育处的支持，也对今后的工作说句拜托。我今天拜托我们各位三件事：

1、把常规要求落实到位

我们一切德育工作的重心就是孩子的常规，只有我们把孩子的常规管理把住关了，才能事半功倍的开展其余的各项工作。我们对孩子的常规要求，一定要细，要全，而且我们也要不断的自己探索和找寻一条适合我们自己的班级管理的系统。有的老师会说这太难了，其实不然，我们上学期做分享的那些老师，其实都有着自己的班级管理系统，有的已经很成形了，这些是我们可以做的，所以，请大家一定在常规工作方面常抓不懈，切实的落实好我们学校的德育工作要求，把我们接收到的要求更准确和便于执行的传递给孩子，再实些，再实些！让我们教育的痕迹更清晰些。所以这是我拜托各位的.第一件事。

2、把课程研究进行到底

我很爱听《将爱情进行到底》这个歌，今天我们说将我们的新德育课程研究进行到底。我们经过两年多的探索，尝试推进了几门德育课程，我们也切实的尝到了德育课程带给我们和孩子们的甜头。所以我们有理由，也应该把我们的德育课程扎扎实实的推进下去。这学期主要推进的是每月一事课程，仪式课程，缔造完美教室课程和安全自护课程。这些课程是的落实者都是我们在座的各位班主任老师，所以今天，在开学第一次的班主任会上，我拜托各位，将课程研究进行到底。我们会拿出课程的指导手册，更有针对性的跟各位一起研究和落实我们的课程。

3、把身体健康放到首位

我今年寒假经历了几件事，都是我很熟悉、很要好的朋友的离开。因此我很郑重的拜托各位我的同事们，注重自己的健康。我记得xx年我的Q签名里面有句这样的话：人活着不是心情，是心态。所以，我们一个学期都要让阳光、乐观、快乐和开心的心态伴随我们的工作时间，工作的开心，我们的健康就会加分！因在今天的开学第一次班主任会上，我拜托各位带着一份乐观的心态，让健康快乐伴随我们整个学期。

拜托了各位三件事，希望各位能圆我所托。我们共同前行，完成好我们本学期的德育工作，精彩的度过一个学期的班主任生活。

我校班主任都是德才兼备有经验的优秀教育工作着，以往的工作卓有成效，得到学校家长、学生的认可。班主任工作光荣而艰巨，辛苦而欣慰，班主任是教育教学工作的中坚力量，是学校形象的重要体现者、创造者和代表，学校历来重视班主任工作。不当班主任也是作为教师的一种缺憾。班级管理归结起来，核心是育人，学习、活动、管理都为育人，把班级看作自己的家一样，把学生当成是自己的孩子一样精心呵护，全面管理。

新的学期开始了，各位班主任要围绕学校工作重点和班级年级组的实际情况制定了切实可行的班级年级组工作计划，要周全、细致。把班主任工作作为实践自己教育理想的一个园地。特别是班级管理课题组成员，要实实在在按照华师大教授的要求，认真开展研究，事事干精品，用精品思想教育学生，用智慧管理，以智慧启迪智慧，心灵启迪心灵，道德影响道德。

下面提几点意见供大家参考。

一、加强行为、学习等良好习惯培养，创建良好校园，根治不良秩序，从点滴小事做起，从卫生工作抓起，抓好习惯养成。

二、加强班级管理：创建优良风气，有序、有效、扎实，实现卫生、纪律、学习、活动综合育人。

三、同心协力做好学校各项工作。做到令行禁止，正确积极理解学校的工作部署。对各项要求，在思想、行动上同学校保持一致，有想法、不理解可通过各种途径反映到学校。

四、加强安全教育，避免各种安全事故，课间操的跑步质量一定要在上新台阶。

五、正确引导、沟通做好家长工作，理解、支持学校工作，学校将实行全员包餐，正确积极宣传，解释到位，不明白不说，不清楚不解释，不让家长造成误解，做好相关工作。

六、摸清贫困生程度，家长申请，特别困难的重点帮助。

七、和任课老师相互支持，别互相拆台，协调管理好各学科学习。关心爱护每个学生，做好少先队常规工作及百分制大检查。

八、以个人积极向上的敬业精神，良好的生活情趣教育引导学生终身受益。不断总结经验教训，完善充实落实好各项计划，出色做好本学期工作。