第一篇：监狱新警就职演讲稿
尊敬的各位领导、同志们：
大家好!我今天演讲的题目是《监狱新警，我们到底需要什么?》 自从我到了鸡西监狱报到那天起，我的身份就从一名退役军人 转变为一名光荣的监狱人民警察。监狱警察这份职业对于我来说是既神秘又陌生的，但是这些天有序的培训以及优秀民警的讲课，就像一座巨大的灯塔，为我们前进的道路引领了方向，让我们真正认识和了解了监狱人民警察这份职业，为我们将来能成为一名合格的人民警察夯实了基础。
我们每一名新警，将要踏上的工作岗位都是在最基层，虽然我们没有高深的学历和理论水平，但是我们具备“政治过硬、纪律严明、勇于创新、敢打必胜”的战士精神。那么，基层一线的民警到底需要哪些素质呢?
第一，要了解工作的性质。什么能做什么不能做显得异常重要。严格按照法律法规办事，这不仅是对自己负责，更是对国家，对人民负责。
第二，要明白怎么把工作做好。我们不仅仅要勤动脑，勤动手，还需要掌握细节，正确对待批评，用心去面对每一项工作，这样才能把工作做对做好。
第三，要时刻注意狱内安全。我们时刻不能忘记责任心，监狱民警的工作被形容是守“火山口”、“炸药库”，说明了我们的工作责任非常重大。安全要从平常做起，只有加强预防，防患于未然，才能保障监狱的安全。
第四，要提高自身素质，学会分析和判断事物，才能正确把握方向、把握轻重，也只有不断努力学习，掌握新知识、新技能，才能适应新形势下监狱工作的需要。
第五，我们应该时刻保持警觉心，在防止罪犯，以强硬手段反改造的同时，也要对罪犯“糖衣炮弹”的诱惑坚决说不，避免因接受了罪犯的好处，导致有法不依，有令不行，最终酿成大错。
作为一名新警，我们应该在工作中严格要求自己，培养一切服从事业、服从领导的意识，我们应当立足于小事，着眼于细节，把监狱工作当做展现自我的舞台，把教育改造罪犯当成崇高的事业，我们有理由相信，在监狱党委机关的指导下，在监区、分监区领导和老民警的帮助下，我们一定能尽快进入工作角色，并不断完善和提高自己，争取早日成为一名让党和人民都满意的监狱人民警察。
第二篇：监狱新警的就职演讲稿 陈梅
监狱新警，我们到底需要什么？
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！我今天演讲的题目是《监狱新警，我们到底需要什么？》自从我到了鸡西监狱报到那天起，我的身份就从一名退役军人 转变为一名光荣的监狱人民警察。监狱警察这份职业对于我来说是既神秘又陌生的，但是这些天有序的培训以及优秀民警的讲课，就像一座巨大的灯塔，为我们前进的道路引领了方向，让我们真正认识和了解了监狱人民警察这份职业，为我们将来能成为一名合格的人民警察夯实了基础。
我们每一名新警，将要踏上的工作岗位都是在最基层，虽然我们没有高深的学历和理论水平，但是我们具备“政治过硬、纪律严明、勇于创新、敢打必胜”的战士精神。那么，基层一线的民警到底需要哪些素质呢？
第一，要了解工作的性质。什么能做什么不能做显得异常重要。严格按照法律法规办事，这不仅是对自己负责，更是对国家，对人民负责。
第二，要明白怎么把工作做好。我们不仅仅要勤动脑，勤动手，还需要掌握细节，正确对待批评，用心去面对每一项工作，这样才能把工作做对做好。
第三，要时刻注意狱内安全。我们时刻不能忘记责任心，监狱民警的工作被形容是守“火山口”、“炸药库”，说明了我们的工作责任非常重大。安全要从平常做起，只有加强预防，防患于未然，才能
保障监狱的安全。
第四，要提高自身素质，学会分析和判断事物，才能正确把握方向、把握轻重，也只有不断努力学习，掌握新知识、新技能，才能适应新形势下监狱工作的需要。
第五，我们应该时刻保持警觉心，在防止罪犯，以强硬手段反改造的同时，也要对罪犯“糖衣炮弹”的诱惑坚决说不，避免因接受了罪犯的好处，导致有法不依，有令不行，最终酿成大错。
作为一名新警，我们应该在工作中严格要求自己，培养一切服从事业、服从领导的意识，我们应当立足于小事，着眼于细节，把监狱工作当做展现自我的舞台，把教育改造罪犯当成崇高的事业，我们有理由相信，在监狱党委机关的指导下，在监区、分监区领导和老民警的帮助下，我们一定能尽快进入工作角色，并不断完善和提高自己，争取早日成为一名让党和人民都满意的监狱人民警察。
最后祝各位领导和同事工作顺利、万事如意！谢谢大家！！
第三篇：新警演讲稿
细水长流，厚积薄发，为监狱发展再攀高峰
各位领导、同仁：大家好！
我是2010年10月通过公务员考试录入的新警，是一个投入监管改造工作半年的新兵，同时也是一个有xx年社会职场生涯的工作者，现为第xx监区的一名分队长。在这里我非常荣幸地作为xx监区新警代表向监狱领导汇报我自身的工作体会，并与大家共同交流学习。
在我毕业后来到监狱之前，曾工作在一家比较有规模、有发展的外资企业，通过自己的努力获得了让不少同龄人为之羡慕的平台、待遇与荣誉。但在我内心深处一直都没有打消过一个念头：我作为一名党员当思报国，应为党的事业尽一份力量。我来之前就听亲人说过狱警这份职业太辛苦，当我来到后对比之前的优越性，也对监狱工作的特殊性质、环境和较为单调重复的工作特点产生一点枯燥感和厌战情绪，但在监区组织上的关怀感召，同事的热心感染下，通过自我的思想调整沉淀，很快就适应了工作岗位。我这样想，既然选择了这份职业，就要真正地爱这份职业。我作为一名光荣的监狱新警，一定要有一颗责任心，面对自己的职业，自己的工作岗位，时刻谨记，这就是我的工作，不要忘记自己的责任，工作意味着责任。
基层分队长是监狱各项监管任务的具体组织者、执行者、落实者。作为处在一线的分队长，既要懂生产，又要会管教。学会如何组织好罪犯生产劳动，如何开展罪犯个别谈话教育，如何处理罪犯生产改造
中出现的问题和矛盾等。监区教导员在值班时候曾经对我讲过：新警工作不能浮在表面进行管理，不深入、不细致，是难以发现问题的。一但沉下心来，就会发现诸多有必要解决的东西。此后在工作期间，我认真学习生产方面的知识以及做好罪犯思想工作的方式方法，积极主动地投入到个别谈话教育中去，在罪犯因某些方面的原因，影响改造，思想情绪不稳定时，及时的对该犯进行疏导教育。关于监管工作我有以下几点体会与大家分享：
一是教育犯人，关键在于帮助他们解决实际问题。我分监区重控罪犯杨某，思维波动特别大，精神上有问题，该犯容易受别人挑拨去做不计后果的事情，反改造情绪较重。我密切观察他的行为，一次接见后他回来神情诚惶诚恐，坐立不安。我发现这一细节后侧面了解到该犯家里来人接见他没有看到自己的父亲。由于我曾多次与其谈话中了解到他家境条件不好，母亲精神病卧床，父亲靠养猪为生，他多次说到父母都很激动辛苦把他养大。我担心该犯容易做出偏激行为。当我找到他与他交谈后清楚整个情况：每次接见都是父亲来，上次说好了这次带舅舅一起过来，可他父亲却没有来，他担心自己父亲或者母亲是否出事了。我通过分析该犯内心重亲情，孝顺，比较通事理。在做了相应的谈话安抚之后，结合该犯急着要了解家中情况下，我当场拨通了他父亲的电话号码。该犯得知了家里正常，心里的石头这才落了地。该犯当场感激的表情和话语我仍记忆犹新。我并在当周及时安排给予该犯拨打亲情电话，该犯认识到警官对其也十分关心，思想情绪比较稳定，改造热情提升。
二是改造犯人，要将心比心。我分监区重控罪犯贾某，思想偏激易冲动，曾多次与他犯发生冲突，由于皮肤病的原因，脾气十分暴躁，不要改造加分，自己无亲无故，扬言不行就死在监狱；干警管教不服，耍无赖，是一个反管抗改的人物。说实话谁都不愿意遇到这样的犯人，比较辣收。我在观察该犯并与其谈话后发现他不怕脏累苦，干起活来一个能顶三个，性格比较激进，得知其皮肤病很重多次狱内就医治疗都未治愈，我立即上网了解相关病情治疗方案，咨询医院同学，亲自花钱买了特效内服外敷药给予该犯，时间不久一天他笑嘻嘻跑过来向我汇报病情好转逐渐痊愈了。从那以后，贾某开始积极改造，评级也得到二档，每次见到我抢着跟我打招呼，变成了劳动积极分子。由此可见，再差的犯人也有重新改造的可能，关键是我们能不能关心并帮助他们重树生活的信心。
三是服刑人员反映的问题无论是重大狱情，还是鸡毛蒜皮的小事，都应重视。因为问题无论大小，都存在着矛盾，小矛盾容易化解，但如果不及时化解这些小矛盾，就可能发展成大矛盾，蕴含大隐患。服刑人员排队打饭不过10多分钟，看似简单，也会存在不少隐患。我听到多次有服刑人员反映：王犯打馒头时，总是打得最多是别人的三倍，并且还挑三拣四，曾多次与饭勤及其他服刑人员口角。一次魏犯批评王犯用手调馒头时不讲究卫生。王犯听了魏犯的话，不但没有改正，反而失口辱骂。我经了解和现场观察，服刑人员的反映属实，我在服刑人员收工后进行队前讲评，我把王叫到了队前，严肃批评了王犯的行为，责令其当众检查自己的行为。并对魏犯提出了表扬。
我在实践工作中总结归纳出新警要做到“三勤”：一是脑勤。要勤思考，多分析，遇事反复推敲，多琢磨，不要轻易下结论。二是嘴勤。要遇事多交流多沟通，将问题解决在发生之前，遇到不知该如何处理事情，多向领导请示，老同志请教。三是手勤。要多记多写，俗话说好记性不如烂笔头，要把在工作中的重要事项和体会多记录在笔记本上，以便事后对照不出差错。同时要树立“三心” ：一是责任心。责任心决定着工作中的态度，决定着工作的好坏和成败。有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；才会按时、按质、按量完成任务。二是耐心。既要耐得住寂寞，还要对一些文化水平低、素质不高的犯人有耐心，处理问题沉得住气，决不能简单行事。三是细心。细节决定成败，培养细心的习惯须从小处入手。精细化管理势必提高效率，提高质量。无论在生产管理和管教工作时都要仔细，准确抓住问题的重点，做好记录，这样才能提高业务水平。
既然选择了远方，便只顾风雨兼程；既然选择了监狱事业，我就要为之而努力奋斗！作为新时代的监狱人民警察，千里之行，始于足下，踏实走好自己的每一步路，不断扩展自己的视野，积淀自己的基本功，锻炼自己的能力。细水长流，厚积薄发，这才是我作为新警的正道。最后，我仅以《毕业五年决定你的一生》这本书中的一句话与大家共勉。“金子可能被蒙尘，沙子可能被吹散，但种子总有一天能发芽！”，我希望我们新警都是一颗饱满的种子，找到适合的土壤，茁壮成长！
第四篇：警院管理系第七届学生会就职演讲稿
就 职 演 讲 稿
各位尊敬的领导 老师、亲爱的同学们：
大家中午好！
欢迎大家来参加今天的活动，我们管理系第七届学生会主席团在今天正式成立了。在这个连绵细雨的日子里，让我不禁回想起一年前也是同样的天气，我独自拖着沉重的行李箱怀揣着“做一名人民警察”的梦想来到警院开始认真编织自己的梦想：从军训时的“优秀标兵”再到成为管理系11经管301区队区队长，从一名入党积极分子成长为一名中共预备党员；从一名普通的管理系学员再到即将上任“管理系学生会主席”一路走来，充满了太多的坎坷与曲折。但有一位非常充满人格魅力的辅导员在不断给我指明前方的道路，在困难时给我帮助，在失意时给我信心。在我得意时，给我警醒。在此，请允许我真心的向您表达我的敬意！（敬礼）
很荣幸，我能够通过学生会内部民主推荐，层层的筛选 严格的考核 系部任命当选本届学生会主席。面对一个组织庞大而又结构复杂的管理系学生会，其管理难度与责任远远超过管理一个区队那么简单。也正因如此我深感自己肩上的责任真的很重！与此同时系部领导对我们第七届学生会主席团寄予的厚望和第六届学生会的学长学姐们给我们的鼓励也使我对带领好这个团队充满希望与自信！现在的我们不仅要继续发扬学生会“奉献校园 和谐管理”为宗旨的优良传统，更要总结第六届学生会的工作经验,提高效率、改进工作方法，增进团队凝聚力。对此，我做出了如下工作计划愿与大家探讨：
首先：抓好基础工作，平时我们看似很平常的基础却往往会决定着我们全方位的运作。巩固各部门之间以及部长和干事之间的关系，更加充分的让大家意识到我们是一个整体，只有团结一致才会做好以后的工作，这是当前非常重要的一件事情。坦诚的说在本届学生会主席团产生前曾经有过各种“杂音”。但，在此我真诚号召整个学生会组织能够“团结一致，向前看！”增强大局意识与集体意识。
其次：在日后的工作中，我们将不断完善学生会各项制度、章程，加强组织观念和针对全体学生会成员的内部考核纪律更进一步完善学生会主席团和全体学生会例会制度。丰富和完善我们管理系学生会内部的各项文化精神建设工作.身为管理系学生会的一员，就要牢记自己的誓言：“严于律己”遵守各项规章制度。始终把我们的“奉献校园 和谐管理”宗旨带到各项工作当中去。这是我们能够在历年学生处考核中取得优异成绩的重要经验。
第三：注重各部门工作建设，每个部门要科学制定各自部门的工作规划，工作中不断自觉的去发现问题和善于解决问题。工作后要认真总结，做好记录。部长与干事之间应加强联系，形成部长尊重干事，干事积极配合部长工作，大家广泛交流工作意见，相互积极配合的良好气氛。切实做好各自部门各项工作积极开展符合各自部门特点的活动。转变我们的管理服务理念：我们的工作不是简单的按照《警务化管理条例》去扣分，而是为了更好的服务同学使其不再扣分而进行管
理。
第四：树立良好的管理系学生会的形象，做为学生干部中的精英群体,我们更应该带头遵守《警务化管理条例》，不仅学习上要抓紧，品质上也要起表率作用个人警容风纪形象亦是如此。其次认真做好系部领导与同学们之间的桥梁沟通作用。加强对外交流和联系的工作力度，努力打造一届开放透明的管理系学生会。
第五：建立健全每周五的“学生会与各区队长联席会议”的例会制度，进一步拉近与系部各区队之间的交流，理清相互之间的工作关系。建立代表管理系学生会的官方微博和与各区队之间保持密切沟通的网络交流平台。
第六：关心各部门干事在学生会的未来发展，平等对待用心培养每一位干事。从而使我们的组织能够长久保持优良传统和整体综合实力。使每一位干事在学生会中都能够成为适合自己能力的工作岗位上的“领航者”。
第七：我代表本届学生会主席团向大家庄严承诺：1.我们将本着“平等友好，坦诚相待，互帮互助”的原则与各兄弟学生会和社团开展交流与合作；今后只要有需要我们管理系学生会协助的事情，我们将尽自己最大能力给予支持！也希望管理系学生会的成长能够得到大家的支持与帮助。2.今后在管理系学生会各部门开展的针对系部各区队的考核工作以及与之相关的活动中如果有失误与不当之处，欢迎大
家监督我们，一经查实，确有其事。定当认真改过，并且由相关负责人当面致歉，并保证同类问题绝不再出差错。3.我们对于在学生会工作期间在老师和同学们中反映非常恶劣或在工作中犯有严重错误的的学生会成员严格实行“一票否决制”绝不姑息！
展望未来，在今后的工作中，我们将面临各种压力和挑战，我真切的希望大家能够凝结在一起。同时要有信心、有魄力、有步骤地去克服。学生会是服务广大同学的学生组织，我们要珍惜这次锻炼自己的机会，“开弓没有回头箭”。既然我们选择了在这里，就要努力做好一切。我一个人的力量虽然微薄，但集体的力量是巨大的。只要我们精诚团结、互相合作，我们一定会经得住各种考验。
做为管理系学生会主席，在今后的学习工作生活中我会更加严格要求自己，身体力行，以自身的实际行动带动大家共同进步。自觉调整好学习与工作的关系，把握好学生会管理与区队管理的两者的侧重点。“任前路荆棘丛生，我们将毫不畏惧！” 亲爱的管理系学生会成员们让用我们的实际行动去践行我们的青春誓言吧！最后，衷心祝愿大家：万事如意，幸福快乐 谢谢大家！
荣江
2012年11月25日
第五篇：洪都监狱新警初任培训总结
洪都监狱新警初任培训总结
江西省洪都监狱
今年的新警初任培训是非常有特色的，特色之处在于：第一次时间跨度最长，第一次尝试2+3的模式，第一次实行“1+1”带教形式，第一次考核把关最多，第一次组织省情场情相结合教育，五个第一次是一份创新和尝试。此次培训也是监狱党委倾注心血，投入成本最多的一次，在培训中监狱党委紧密结合《2011年全省监狱系统新录用公务员（人民警察）初任培训方案》，立足本监狱的实际情况，以培养新警具备监狱基层一线岗位的工作能力为目标。在推进中深化，圆满完成了新警初任培训的各项工作任务目标，初任培训使新警队伍呈现出“深入基层能带线，走向岗位不畏惧，理论实践紧联系”的工作作风和昂扬的精神面貌，为监狱民警队伍注入了新活力，输入了新血液。
一、主要做法
我监在开展新警初任培训中着力动员思想达成一致，统一认识，推进中配套结合，形成配套服务与主线工作齐抓共管，做到培训科目合理安排，培训内容结合实践，培训施教与受教互帮互学，培训后勤合理提供，五次动员，多番用心的付出及大家的共同努力下，省局检验中取得了可喜的成绩。
（一）领导重视，组织动员。
监狱党委立足思想统一，行动一致的原则，在实训整过过程中多次召开动员大会，高度重视新警实训工作。第一阶段的陆院初任培训开启之际，及时集合37名新民警召开动员大会。集训中，前往陆院为实训新警加油打气，带去精神甘露及丰厚的物质品。第二阶段的岗位见习，监狱党委成员齐到场，检阅新警陆院成效，开启实训大门。见习尾声围绕省局考核，为验收敲响警钟，号召动员集中复习，确保验收保卫战取得胜利。第三阶段的汇报表演，春雨送行，动员新警为实训全面收尾画句号。监狱党委五次动员，多方参与，动员新警、动员带教警官、动员基层单位，为实训工作获取更多的支持，在循循渐进中为新警们添涨精神支柱，注入了蓬勃气势。
（二）以老带新，互相促进。
新警实训中采取了“1+1”传帮带教的形式。监狱通过严格审批，给37名新民警每人配了一名基层经验丰富的民警，以老带新，其中有25名带教警官现担任分监区领导职务，其他12名带教警官也都是具有5年以上工作经历的民警。每一位带教警官都宣誓承诺，签下责任状，以责任意识明确帮教活动前行的方向。工作中，带教警官为新警树表率作用，提供思想指引，强化业务能力，树立正确职业观，新老民警彼此间思想上得到交流，相互间增进了认识。新的思想，老的经验，交替传承共同促进进步。
（三）集中实训，创新载体。
为了使新民警能够更加深入的了解我监狱的实际情况，在第二阶段的岗位见习期间，监狱党委组织了37名新警进行为期十一天的脱产实训。在此次的单位实训中做到：
1.集中授课，创新模式，深入基层，实践讲评。监狱党委花大力气，投入大成本，集中37名新警+8名带教警官一同进行封闭式的11天实训，课程达到41门。在实训中，统一学习，统一用餐，确保精神粮食与物质食物齐保障。学习中以班为单位，成立班委制，聘请责任心强的章新祖同志担任班主任，形成分组考核集中学习的形式，建立QQ群提供课余交流学习的平台。白天理论实践下基层，晚上缝纫机下做马甲。这些课程内容涵盖了：刑罚执行、讲评教育、罪犯收监入监等监管改造业务课；深入监区，清监查抄违禁品实践课等。队前讲评小组代表，登台展示实战功夫，亮出新警学与用结合的风采。在实训中，带教警官负责协助新警课后解惑，课堂之上业务科室老师现场答疑难。充实的学习，为新警注入了知识的活源泉，输入了武装大脑的养料。
2.精心挑选老师传道，授业，解惑，确保实训品质和标准。十一天的脱产实训中，安排授课老师达33名，这些老师都是经过专门挑选而来的各科室业务能手。同时，组织业务科室老师对新民警实训科目进行考核制定新警学员考核方案，授课老师也要由新警打分测评，相互监督形成考核机
制，为封闭式实训保障品质和质量。
3.新老民警座谈会，为新警实践业务答惑，为生活环境适应解忧。实训结业典礼前，组织了老民警与新民警汇聚一堂交流学习。如有与新民警年龄相仿的中队长盛东风，经验传递直接有效。有我们经验丰富的狱政科杨科长，用亲身经历告诉新警监管改造中以人为本的理念，但不能泛滥同情，授予新警树立自我保护的意识。座谈会让新警们学到实在业务真功夫、获得实用直接老经验，为新警更好的走向工作岗位加固基石。
4.畅谈新警论坛，品味神奇赣鄱
单位实训结束后，没有匆匆扫尾，而是与团委共同合作组织了以“准备好了吗？”为主题的新警论坛。让新警们结合实训场情所学、所知畅谈己见。如新警徐勇平用一个车子四个轮子独到见解形象讲述了他来到成新的准备与收获，也有新警周峰用一份畏惧、一份成长畅谈了自己的准备。同时，我们这一批的新民警中有部分人员是外省的，如来有自云南的徐钰成等。为了让新警们更加了解江西，丰富新警实训生活。监狱党委专门组织了37名新民警前往南昌观看神奇赣鄱的省情文艺宣传片。省情场情相结合，新警们进一步的了解了江西，新警们对江西监狱事业的也多一份热爱。
（四）明确奖罚，以考促学。
奖罚分明以考核促成效，实训中鼓励先进，鞭笞后进。
实训全面实行考核，严格兑现奖罚，评选3个先进单位、10名优秀带教警官、10名优秀学员、5名优秀培训教师。实行带教警官及专职书记月鉴定考核，组织集中复习，进行上级考试，笔试摸底。对落实实训工作不力的单位、部门、个人，实行问责制，下发整改工作，兑现绩效考核。实训月考核不合格的新民警，下调加班工资、绩效工资0.2个系数。对实训综合成绩不合格的新民警，予以全监通报批评。新警们以考核方案为推动力，以有做责任的成新人为信念，用100分的信心投入学习，为单位争优，为荣誉而战。
二、取得的成效
成绩是对过程的检验，实训的最终是要用成绩来说话的。我监新民警在整过实训过程中取得了七份成绩，分别是：1.取得省级培训先进集体的称号；2.五名带教警官获得省局优秀带教警官称号；3.九名新警学员获得省局优秀学员的称号；4.第一阶段陆院培训中主持人大赛获得的一等奖和三等奖；5.第二阶段省局验收考核成绩优异，上机考试全部满分；6.第三阶段陆院培训技能大比武中，获得队前讲评第一名，武擒敌拳第一名，公文制作第一名和第二名；7.最值得高兴的是37名新民警全部顺利而优异的通过初任培训。这全部的成绩是汗水的付出，是努力的结果，更是在陆院标起了一杆有责任成新人亮闪闪的旗帜，让成新精神弘扬与陆院上空及监狱系统之内。
三、不足之处
（一）实训摸索，落实工作还有待提高
在岗位见习实训的过程中存在，部分单位没有使带教警官与新民警排班跟班形成一条线，让部分民警过早的去单独带线，使得有些新民警在面对个别性质恶劣的罪犯时，无从适从。
（二）带教形式，创新中不断完善
“1+1”带教活动是在实训期间开启的，但是它必将是个延续的过程，不会因为实训的结束而停止，这个延续是新民警试用期或者更长的时间。新的形式需要不断的与时俱进，才能结合发展的脚步，带教活动是永无句号的，我们在日后也必将要学会总结，不断跟踪新警发展情况，积累经验，将形式运用到日后监狱民警队伍的扩建中。
实训无终点。在监狱党委的高度重视下，新警实训工作得以有序开展，我监新民警也顺利而圆满的完成了实训各项任务要求，以优异的成绩回报了单位。在下一步的工作中，总结经验，勇于创新，将实训工作形成常态化，定量化。使新警素质不断强化和提升，促使监狱事业的民警队伍蓬勃发展。
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