关于大学生村官职业规划的一些看法（范文模版）

第一篇：关于大学生村官职业规划的一些看法（范文模版）

关于大学生村官职业规划的一些看法（个人观点，仅供参考）

一、为什么有大学生村官政策？

宏观原因：中国农村的乡土性使农村治理主要依靠家长制，宗族制和人情关系，这与现代社会的民主、法制要求形成鲜明对比。

现实原因：社会利益格局分化，村级领导综合素质参差不齐，导致基层治理危机频发。时势原因：随着城镇化步伐加快，农村精英流失造成农村工作缺乏人才支撑。

直接原因：我国高等院校毕业生人数屡创新高，就业形势十分严峻。大学生村官政策的出台一定程度上缓解了这一不容乐观的形势。

就我看来，原因和作用主要分为2个层次：国家和个人。

从国家层面上来看，是缓解大学毕业生就业压力、为党和政府培养后备人才、缓解村级领导素质参差不齐的现状。但核心作用是：调和城市与农村的巨大二元矛盾，继而使农村适应现代化发展。

从个人层面上看，是作为学校到社会的一个就业缓冲期，或者是谋求进入体制内的跳板。总体看劳动力市场始终供大于求，2013年699万高校毕业生，到2014年727万高校毕业生，海归人数超过20万，再加上往届未就业约300万高校毕业生，就业压力之大确实日益严重。村官作为“缓兵之计”有其合理性。

细看之下，其实则是另一番景象。某些专业人才，技术人才仍旧短缺，至少我知道特别全专业的养老护理员。同时新兴行业的崛起，带动了不少新职业的产生，比如微营销，端游美工等。高校课程的设置总是落后于市场速度的，所以短期内新兴行业也是缺乏足够的人才。网上流传着一个段子，你以为3000块钱可以雇佣一个农民工？别逗了，你只能顾一个大学生！实际上，不少农民工工资很高，当然他们的工作确实非常幸苦。其实这就暴露了一个问题，新毕业的学生一茬又一茬，大部分大学生其实是同质化、没有竞争力的。但是相对于农村，某些方面比如互联网其实大学生有着天然优势的，这样一来，或许村官政策是一个双赢的模式。

二、《大学生村官职业生涯发展指南》（党建读物出版社）说了些什么？

我这里简单的摘录一下标题。其中红色为我的感想。1.1 导论

1.1.1 生涯特点：可规划性、阶段性、发展性。1.1.2 发展阶段：1）职业探索与适应期 角色转变 2）职业成长期与定向期 业务骨干 3）职业成熟与加速期 领军人物

实际上，村官最宝贵的就是经历，经历是作为磨砺自己的磨刀石，做好领导吩咐的任务，培养能力，成为业务骨干。就像打游戏一样，重要的不是任务给的钱，而是任务给你的经验，能够让你升级，学会技能。对应的只有完成了高级任务，才能具备成为领军人物实力。1.2 职业胜任能力分析

1.2.1 农村基层组织的工作特征：1）复杂性 转型、四化

2）基层性 上面千条线，下面一根针、战线长，更琐碎 3）乡土性 农村的风土人情、田间地头 4）创新性 城乡对接、突破

复杂性是培养战略眼光的极佳环境；基层性强调耐心和细心，同时也注定了要学会取舍；乡土性对于本地人有天然优势；创新性对于大学生村官有着天然优势，主要是学习、掌握、运用新鲜事物的能力。

1.2.2 大学生村官工作职责

1）宣传党的路线方针政策 统一各方思想 2）促进农村经济发展 农村创业的一系列问题 3）维护农村社会和谐稳定平衡各方利益

4）倡导农村先进文化 广义的教育，让农村与现代文明相适应

5）推动农村民主政治建设 重要决策须通过村民表决，民主建设与法制建设不可偏废。6）加强农村基层组织建设 培养具有战斗力的团队

1.2.3 胜任力分析 基本能力、核心能力、可持续发展胜任力

脱离实际，大多数村官如果能达到核心能力，还会去选择当村官吗？不过可作为成长目标要求自己。1.3 职业生涯规划 1.3.1 职业生涯规划步骤

1）自我分析定位+职位环境分析与评估 2）确定职业目标与方向 3）找差距

4）制定改进方案和职业发展路径

1.3.2 职业生涯规划原则 1）择世所需；2)择己所长；3）择己所爱。

兴趣是最好的老师，当你把时间都投入进去的时候，自然会有收获，如果你真心喜爱这份工作，工资多少不是那么重要了。但是正如书中所言“要在权衡人生价值、成就感、工作付出、待遇等变量组成的函数中找出一个最优的目标，实现村官生涯经历和个人人生发展的共赢。” 1.3.3 职业发展路径

1）留村任职 适用于本村户口的村官。

2）考录公务员、事业单位 省考、国考、选调生等，亦是绝大多数村官的选择。3）定向招考 如：金融机构。

4）自主创业、另行择业 村官经历能否为你加分增值？

5）学习深造 虽然享受加分优惠，但是不如自己认真复习，同时那个时候年纪也大了。

三、针对发展路径再思考的职业规划。

村官、选调生招考人数越来越多，依靠政策无法解决所有村官进入体制内，同时基层公务员待遇，大家有目共睹，并不是想象中的那么丰厚。同时在体制内可以想象，随着延迟退休制度的实施，只会加剧论资排辈的现状，晋升空间实在有限。相比之下，自主创业、另行择业更具爆发性成长。

这里谈一下创业，媒体鼓吹大学生创业是基于就业压力巨大，同时多报喜不报忧，进行中国式宣传，确实容易让人盲目。实际上，创业的绝大多少都是失败，马云谈创业说道100个创业者里面，只有1个成功，有4个你是看着他怎么死的，剩下的95个，你看都没看到。确实创业失败的大有人在，但是如果把亏钱定义为失败，或许过于武断。创业过程本身对创业者的塑造被忽略掉了。同时雷军也谈到，媒体以及社会缺乏对失败的正确认识。小学作文经常出现的“失败是成功之母”，或许某些人能明白这句话的真谛。不要把领导交给你的任务仅仅当作负担，同样也不要把赚钱当成创业的唯一目的。

人是最好的投资品，因为人比商品更加独一无二，同时具有更高的成长性。成功的条件需要培养人才，发展团队，整合各方的能力和资源，其根本是个人发展规划的成功。有这么一句话，健康是底牌、学历是铜牌、能力是银牌、人脉是金牌，品质是王牌，这也是对个人发展的规划的高度概括。

而村官职业发展的最佳形式不是让所有人能都进入体制内，而是能够让大学生村官能够形成自身的品牌，让社会认可有过大学生村官经历的人，足以胜任各项基本工作。举个不恰当的例子，当结束村官生涯给人清华毕业一样的感觉的时候，这个政策就成功了。

四、基于现状的职业规划方向

村官的3大现状：

1）村官附庸化。长期从事琐碎的事情，成为领导的打字员，笔杆子等。2）主管领导不够重视。主要是针对与村官的相互交流，问题反映与解决。

3）村官自身对自己工作的不重视，不认同。这个一切问题的主要原因，也决定了是主动做事，还是被动接受的区别，效果则是完全不一样的。一心只是当作跳板，本职工作做的怎样，那么也就无所谓有无所谓无了，不过大环境上也确实是有编制的比没有编制的更加有保障。主要发展方向：

针对发展路径以及现状，我认为村官平台最适合也最重要的职业方向类似于职业经理人。即经营管理工作。

但是与管理企业不同，村官需要管理好的是一个村，一个部门，为领导分担部分工作。打个比方，让你去弄农房普查，让你登记村民建房申请，让你组织一个羽毛球比赛。你得选好人，做好团队分工，明确各自的责任，制定工作计划，到什么时候要达到什么效果，没达到效果怎么改进，工作结束之后总结教训等。再作一个不恰当的比方，“村两委”好比董事会，支书就是董事长、村主任是总裁，你就是总经理，制定好计划，遇到问题，提出解决方案报总裁决定后提交给董事长。

这对于一个刚毕业的大学生来说，是一个比较宝贵的经验吧。进入企业不一定有这样的管理机会。所以，一开始没必要把工资看得太重要，这是经验积累的过程，等你增值了，你的工资自然涨了，如果不涨，你也自己想动了。潜在的问题：

1）之前大学的专业荒废，这个是非常大的弊端。学校学的东西本来就快淘汰了，如果长期不接触本行业，荒废是必然结果。在大学生村官还未得到全社会的认可，至少是企业认可的情况下，这一点非常不利。

2）这样的现状下，脱离体制，原先的平台不在，又没有一技之长如何应对？就跟现在基层公务员温水煮青蛙的感觉一样，脱离体制如何生存？好比笼子一方面限制了鸟的自由，另一方又保护了鸟的安全，确实难以抉择。解决的方法：

1）学习的能力。你必须去学习新的技能，比如我去学习会计。还有诸如PPT、PS、freemind等各类软件的运用。

2）重要的工作经历。面试时，基本上都会问这个，判断一个人适不适合，学历提供了智力保证，工作经历提供了经验保证。村官本身需要做主动做事，做到最好，可能功劳不是你的，但是修行本身是必不可少的，不然唐僧也没必要非要去西天求取真经了。到这里还有一个问题，有些事情村官要主动出击，比如创办爱心网的汪学东。困难那里都是，多想想怎么解决。

复合型人才加上重要的工作经历才是求职的保证，这样去哪都有企业需要。

五、总结：

1人生在一定程度上是可以规划的，如果改变不了环境，那就改变自己好了。2别人给你的建议不一定对，包括我现在的建议。

3村官都奔着体制内去了，我决定放弃体制内，都是一种损失。

4人无完人，政策是人定的，自然也有错的时候，牺牲品哪里都有，请参照第1条。

第二篇：关于大学生村官职业规划的一些看法

关于大学生村官职业规划的一些看法（个人观点，仅供参考）

一、为什么有大学生村官政策？ 宏观原因：中国农村的乡土性使农村治理主要依靠家长制，宗族制和人情关系，这与现代社会的民主、法制要求形成鲜明对比。

现实原因：社会利益格局分化，村级领导综合素质参差不齐，导致基层治理危机频发。时势原因：随着城镇化步伐加快，农村精英流失造成农村工作缺乏人才支撑。

直接原因：我国高等院校毕业生人数屡创新高，就业形势十分严峻。大学生村官政策的出台一定程度上缓解了这一不容乐观的形势。

就我看来，原因和作用主要分为2个层次：国家和个人。

从国家层面上来看，是缓解大学毕业生就业压力、为党和政府培养后备人才、缓解村级领导素质参差不齐的现状。但核心作用是：调和城市与农村的巨大二元矛盾，继而使农村适应现代化发展。

从个人层面上看，是作为学校到社会的一个就业缓冲期，或者是谋求进入体制内的跳板。总体看劳动力市场始终供大于求，2013年699万高校毕业生，到2014年727万高校毕业生，海归人数超过20万，再加上往届未就业约300万高校毕业生，就业压力之大确实日益严重。村官作为“缓兵之计”有其合理性。细看之下，其实则是另一番景象。某些专业人才，技术人才仍旧短缺，至少我知道特别全专业的养老护理员。同时新兴行业的崛起，带动了不少新职业的产生，比如微营销，端游美工等。高校课程的设置总是落后于市场速度的，所以短期内新兴行业也是缺乏足够的人才。网上流传着一个段子，你以为3000块钱可以雇佣一个农民工？别逗了，你只能顾一个大学生！实际上，不少农民工工资很高，当然他们的工作确实非常幸苦。其实这就暴露了一个问题，新毕业的学生一茬又一茬，大部分大学生其实是同质化、没有竞争力的。但是相对于农村，某些方面比如互联网其实大学生有着天然优势的，这样一来，或许村官政策是一个双赢的模式。

二、《大学生村官职业生涯发展指南》（党建读物出版社）说了些什么？

我这里简单的摘录一下标题。其中红色为我的感想。

1.1 导论

1.1.1 生涯特点：可规划性、阶段性、发展性。

1.1.2 发展阶段：1）职业探索与适应期 角色转变

2）职业成长期与定向期 业务骨干

3）职业成熟与加速期 领军人物

实际上，村官最宝贵的就是经历，经历是作为磨砺自己的磨刀石，做好领导吩咐的任务，培养能力，成为业务骨干。就像打游戏一样，重要的不是任务给的钱，而是任务给你的经验，能够让你升级，学会技能。对应的只有完成了高级任务，才能具备成为领军人物实力。

1.2 职业胜任能力分析

1.2.1 农村基层组织的工作特征：1）复杂性 转型、四化

2）基层性 上面千条线，下面一根针、战线长，更琐碎

3）乡土性 农村的风土人情、田间地头

4）创新性 城乡对接、突破

复杂性是培养战略眼光的极佳环境；基层性强调耐心和细心，同时也注定了要学会取舍；乡土性对于本地人有天然优势；创新性对于大学生村官有着天然优势，主要是学习、掌握、运用新鲜事物的能力。

1.2.2 大学生村官工作职责

1）宣传党的路线方针政策 统一各方思想

2）促进农村经济发展 农村创业的一系列问题

3）维护农村社会和谐稳定平衡各方利益

4）倡导农村先进文化 广义的教育，让农村与现代文明相适应

5）推动农村民主政治建设 重要决策须通过村民表决，民主建设与法制建设不可偏废。

6）加强农村基层组织建设 培养具有战斗力的团队

1.2.3 胜任力分析 基本能力、核心能力、可持续发展胜任力

脱离实际，大多数村官如果能达到核心能力，还会去选择当村官吗？不过可作为成长目标要求自己。

1.3 职业生涯规划

1.3.1 职业生涯规划步骤

1）自我分析定位+职位环境分析与评估

2）确定职业目标与方向

3）找差距

4）制定改进方案和职业发展路径

1.3.2 职业生涯规划原则 1）择世所需；2)择己所长；3）择己所爱。

兴趣是最好的老师，当你把时间都投入进去的时候，自然会有收获，如果你真心喜爱这份工

作，工资多少不是那么重要了。但是正如书中所言“要在权衡人生价值、成就感、工作付出、待遇等变量组成的函数中找出一个最优的目标，实现村官生涯经历和个人人生发展的共赢。”

1.3.3 职业发展路径

1）留村任职 适用于本村户口的村官。

2）考录公务员、事业单位 省考、国考、选调生等，亦是绝大多数村官的选择。

3）定向招考 如：金融机构。

4）自主创业、另行择业 村官经历能否为你加分增值？

5）学习深造 虽然享受加分优惠，但是不如自己认真复习，同时那个时候年纪也大了。

三、针对发展路径再思考的职业规划。

村官、选调生招考人数越来越多，依靠政策无法解决所有村官进入体制内，同时基层公务员待遇，大家有目共睹，并不是想象中的那么丰厚。同时在体制内可以想象，随着延迟退休制度的实施，只会加剧论资排辈的现状，晋升空间实在有限。相比之下，自主创业、另行择业更具爆发性成长。

这里谈一下创业，媒体鼓吹大学生创业是基于就业压力巨大，同时多报喜不报忧，进行中国式宣传，确实容易让人盲目。实际上，创业的绝大多少都是失败，马云谈创业说道100个创业者里面，只有1个成功，有4个你是看着他怎么死的，剩下的95个，你看都没看到。确实创业失败的大有人在，但是如果把亏钱定义为失败，或许过于武断。创业过程本身对创业者的塑造被忽略掉了。同时雷军也谈到，媒体以及社会缺乏对失败的正确认识。小学作文经常出现的“失败是成功之母”，或许某些人能明白这句话的真谛。不要把领导交给你的任务仅仅当作负担，同样也不要把赚钱当成创业的唯一目的。

人是最好的投资品，因为人比商品更加独一无二，同时具有更高的成长性。成功的条件需要培养人才，发展团队，整合各方的能力和资源，其根本是个人发展规划的成功。有这么一句话，健康是底牌、学历是铜牌、能力是银牌、人脉是金牌，品质是王牌，这也是对个人发展的规划的高度概括。

而村官职业发展的最佳形式不是让所有人能都进入体制内，而是能够让大学生村官能够形成自身的品牌，让社会认可有过大学生村官经历的人，足以胜任各项基本工作。举个不恰当的例子，当结束村官生涯给人清华毕业一样的感觉的时候，这个政策就成功了。

四、基于现状的职业规划方向

村官的3大现状：

1）村官附庸化。长期从事琐碎的事情，成为领导的打字员，笔杆子等。

2）主管领导不够重视。主要是针对与村官的相互交流，问题反映与解决。

3）村官自身对自己工作的不重视，不认同。这个一切问题的主要原因，也决定了是主动做事，还是被动接受的区别，效果则是完全不一样的。一心只是当作跳板，本职工作做的怎样，那么也就无所谓有无所谓无了，不过大环境上也确实是有编制的比没有编制的更加有保障。主要发展方向：

针对发展路径以及现状，我认为村官平台最适合也最重要的职业方向类似于职业经理人。即经营管理工作。

但是与管理企业不同，村官需要管理好的是一个村，一个部门，为领导分担部分工作。打个比方，让你去弄农房普查，让你登记村民建房申请，让你组织一个羽毛球比赛。你得选好人，做好团队分工，明确各自的责任，制定工作计划，到什么时候要达到什么效果，没达到效果怎么改进，工作结束之后总结教训等。再作一个不恰当的比方，“村两委”好比董事会，支书就是董事长、村主任是总裁，你就是总经理，制定好计划，遇到问题，提出解决方案报总裁决定后提交给董事长。

这对于一个刚毕业的大学生来说，是一个比较宝贵的经验吧。进入企业不一定有这样的管理机会。所以，一开始没必要把工资看得太重要，这是经验积累的过程，等你增值了，你的工资自然涨了，如果不涨，你也自己想动了。

潜在的问题：

1）之前大学的专业荒废，这个是非常大的弊端。学校学的东西本来就快淘汰了，如果长期不接触本行业，荒废是必然结果。在大学生村官还未得到全社会的认可，至少是企业认可的情况下，这一点非常不利。

2）这样的现状下，脱离体制，原先的平台不在，又没有一技之长如何应对？就跟现在基层公务员温水煮青蛙的感觉一样，脱离体制如何生存？好比笼子一方面限制了鸟的自由，另一方又保护了鸟的安全，确实难以抉择。

解决的方法：

1）学习的能力。你必须去学习新的技能，比如我去学习会计。还有诸如PPT、PS、freemind等各类软件的运用。

2）重要的工作经历。面试时，基本上都会问这个，判断一个人适不适合，学历提供了智力保证，工作经历提供了经验保证。村官本身需要做主动做事，做到最好，可能功劳不是你的，但是修行本身是必不可少的，不然唐僧也没必要非要去西天求取真经了。到这里还有一个问题，有些事情村官要主动出击，比如创办爱心网的汪学东。困难那里都是，多想想怎么解决。

复合型人才加上重要的工作经历才是求职的保证，这样去哪都有企业需要。

五、总结：

1人生在一定程度上是可以规划的，如果改变不了环境，那就改变自己好了。

2别人给你的建议不一定对，包括我现在的建议。

3村官都奔着体制内去了，我决定放弃体制内，都是一种损失。

4人无完人，政策是人定的，自然也有错的时候，牺牲品哪里都有，请参照第1条。

第三篇：对大学生村官的看法

对大学生村官的看法

经中央同意，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。自从大学生“村官”出现，关于这个名词的话题就没有停过，无论是网络、报纸、抑或是新闻媒体对这个词的讨论就没有停止过。日前，经过各级党组织推荐、考核、选拔，又一批大学生来到基层村支两委担任村官，给农村基层组织注入了新鲜血液，带来了新的希望和勃勃生机。对此，我也谈一些自己的一些看法。

村是我国最基层的政权组织单位。村官是直接带领农民群众建设社会主义新农村的基层干部。如果将我国党政干部队伍的构成比喻为宝塔，那么处于塔底、数量最大、对新农村建设和基层组织建设有重大影响的就是村官。村官，职务虽不高，但岗位光荣，责任重大。

大学生当村官是向新农村建设提供智力支持；大学生当村官是向基层组织建设和政权建设提供血液支持；大学生当村官是培养年轻后备干部的有效途径；大学生当村干部可以缓解就业压力，分流就业岗位；大学生当村官是大学生自身价值的体现。中国的农村社会很复杂，中国的农村现在也很落后，到既复杂又落后的农村当干部，对于大学生而言，不仅是难得的机遇，更是一种历练，这不是站着说话，而是许许多多成功人士的经验之谈。当大学生村官们干出一番成就的时候，就会感知到村干部的经历是一笔宝贵的人生财富，就会认识到身的价值。

选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策，对于深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。

首先，选聘高校毕业生到村任职能够为社会主义新农村建设提供智力支持。选聘高校毕业生到村任职，能够帮助群众掌握致富信息、拓宽致富渠道，做新农村建设的“信息员”；能够为农民群众提供技术服务，做新农村建设的“技术员”；能够通过创业发展带动更多群众走上致富道路，通过自身表率引导群众崇尚文明、弘扬新风，做新农村建设的“引导员”。

其次，选聘高校毕业生到村任职能够为农村基层组织建设提供血液支持。选聘高校毕业生到村任职，有利于为农村基层组织建设注入更多新鲜血液、充实年轻力量，使大学生成为新农村建设的骨干和农民发家致富的带头人；有利于优化基层干部队伍的知识、年龄结构，使农村基层组织和干部队伍始终保持旺盛生机和活力；有利于增强村级班子的凝聚力、战斗力和创造力，使之成为团结带领农民群众建设新农村的坚强战斗堡垒。

其三，选聘高校毕业生到村任职能够为中原崛起提供人才支持。通过选聘高校毕业生到村任职，可以改变党政人才的成长模式，优化党政人才的来源结构；可以推动高校毕业生和广大基层干部以新视角审视村情民意，以新理念发展农村经济，以新方法管理农村事务。同时，也能在大学生中树立新的就业理念和就业

价值取向，缓解就业压力，为各类人才成长树立新导向。

其四，选聘高校毕业生到村任职能够为大学生健康成才提供平台支持。选聘高校毕业生到村任职，能够让他们认识社会，了解广大农村的基本情况，了解群众关心的热点、难点问题；通过帮助大家解决实际困难和问题，增进同人民群众的感情；可以把向书本学、向实践学和向群众学有机结合起来，不断提高执行政策的能力、加快发展的能力、服务群众的能力、依法办事的能力。

大学生当村官这是时代所趋。

在我们这个日新月异的时代里，每天都发生着巨大的变化，而现在的农村也已不是以前男耕女织，自给自足的传统生活。但我们知道，因为长久以来的“扶城不扶农，帮镇不帮村”政策上的倾斜及体制上的原因，导致农村居民的生活质量、卫生环境等远远不如城市。就农村而言，改变这一现状，就要使城市里的一些优秀东西得到有效嫁接，移植到农村来，而其中有效的方法就是引进人才。大学生作为最能吸收新事物的一个群体，本身就具有很大的优势。让大学生当村官，能够为新农村建设带来一些新的思路，能够把社会上的大势分析明白，从而有利推进城乡一体化建设。再者，中国农村大多比较封闭与落后，宗族（派）势力较强，派大学生下去有利于改变当地的“管理结构”，有利于加强与外界的沟通。

高校毕业生到农村去，是时代的呼唤，农民的期盼，也是党对当代大学生的殷切期望。大学生村官们，努力吧！农村为你们提

供了施展才智的广阔天地，建设社会主义新农村的艰巨任务期待你们去建功立业。相信你们一定会时刻牢记历史使命，在新的岗位上努力进取、开拓创新、务实重干，干出一番无愧于时代、无愧于党和人民、也无愧于自己的业绩来，树立起新时期大学生“村官”的良好形象。

第四篇：对于大学生村官创业的几点看法

浅谈对大学生村官创业的几点看法

大学生村官有丰富的知识积累，朝气蓬勃且充满干劲，为农村带来了新观念、新技术，在加强农村基层党建、普及国家惠农政策、带动农村经济发展等多方面发挥着重要作用，成为推动我国新农村建设的一股新生力量。特别是大学生村官自主创业，已成为一条有效带动农民创收的新途径，不仅能发展村级经济、增加农民收入，而且有效吸纳农村富余劳动力，实现了村官自身价值，可谓一石多鸟，意义深远。

然而新生事物的发展道路总是布满荆棘，大学生村官创业不断发展的同时也遇到了许多障碍和困难，这些障碍有的源自大学生村官自身，有的则来自外部环境。

首先，大学生村官本身具有特殊性。一是思想上创业意识不强。很多大学生村官只是把村官经历作为职业生涯的跳板，是为考取公务员做缓冲的“权宜之计”，并不想真正扎根农村打拼一番事业。二是角色转换慢，适应能力差。在农村创业首先要“做村民、知村况”，不结合本村具体实际，自主创业就无从谈起。大学生村官大多刚走出象牙塔，对基层情况比较陌生，完成自我角色转变也需要一个过程。三是实践中动手能力差。从大学直接迈入农村，没有经过任何职业培训，中间转换环节的缺失导致理论与实践严重脱节。多数村官觉得满腹经纶而无用武之地，开始无从下手最后“泯

然众生已”。

其次，农村环境的特殊性。一方面，村里原有完整的村两委班子，宗族系派间的关系更是错综复杂，突然闯入一位“愣头青”参与村级事务管理，村民甚至部分村干部都难免会产生“排外”情绪。村里老话说“嘴上没毛，办事不牢”，一个娃娃要开场子办企业，既没有经济基础，又没有创业经验，要想取得村民的信任、争得村干部支持确实不易。另一方面，并不是所有农村都适合创办企业。比如有些村子土地贫瘠、民风淳朴，村民面朝黄土背朝天了几百年，“日出而作，日落而息”的农耕生活习惯根深蒂固。农业、土地、思想意识等各方面因素都不利于大学生村官创业。

再次，村官政策的特殊性。第一，村官签约期限为3年，签约期间可自由报考人事考试，所以很多村官服务期未满就考走了。即使干满3年期限，解约后大学生创办的项目该何去何从？这都成为大学生村官创业的后顾之忧，严重打击创业积极性。第二，村官届满后的安臵政策不完善，省公务员考试中针对届满村官的政策已由原来的加分改为定向考录，各地市事业编制考试也将随势做出调整。然而村官招录数量远大于定向岗位之数，注定有许多村官届满后面临续签甚至失业。这种不安全感使得大学生村官“进不来，扎不深，待不住”，更别谈扑下身子创业了。第三，缺少创业相关的政策支持。村官创业涉及土地、设备、技术、资金等多个方面，仅凭大学生一腔热血远远不够。“贷款难”、“技术引进难”等都是阻碍大学生创业脚步的巨石，需多方合力来移除。

诸多客观存在的实际问题注定了大学生村官创业之路不可能一帆风顺。这就要求大学生村官必须摆正心态，树立扎根基层建设农村的信念；转变角色，做合格村官之前先做一名真正的村民；既要抓书本又要抓实践，使自己真正具备服务农村的技能。大学生村官是创业的主体，是时刻准备启程的帆船，要想走的更远更平稳，当然离不开政府的保驾护航。政府不仅要通过多种渠道、运用多种方式加强支持村官创业的宣传，制造有利舆论环境，给他们一片广阔的海洋，同时还应继续出台相关扶持政策，加大资金、技术等各方面倾斜力度，建立奖励机制，给远航的他们一面更加有力的帆。相信通过共同努力，大学生村官的创业航队定能驶向成功的彼岸！

第五篇：对大学生村官计划的认识和看法

对大学生村官计划的认识和看法

众所周知，选聘优秀高校毕业生担当村官，是党中央作出的一项重大决策，这项决策无论是对国家、对农村还是对大学生村官自身而言都是一个功在当代，利在千秋的伟大创举。尽管在实施过程中，有很多困难，也会听到很多质疑，但此策略所折射出的光芒是任何困难和质疑都遮掩不了的。

对国家而言，大学生村官计划有着重要的意义。第一，事关社会主义新农村建设大局，而社会主义新农村建设浪潮中，大学生村官成了名副其实的弄潮儿。作为农村的一个新生事物，大学生村官在农村发展中绽放着夺目的光辉，正是由于他们的到来，对农村建设的诸多方面都起到了积极的促进作用。第二，为党和国家储备年轻的后备干部。众多历史实践证明，农村是一个历练优秀干部最有效的平台，在这个平台上，大学生村官可以在实践中充分认识中国国情，可以结识中国大地上质朴的农民，可以感受面朝黄土背朝天的农民生活。

对农村而言，大学生村官计划有着重要的意义。第一，有助于更新农村落后的的思想观念。我们知道，农村的思想观念较城市居民而言相对落后。他们对一些新技术、新发明往往敬而远之，大多村干部也都满足现状，不思进取。面对这样一种现状，大学生村官的到来给农村带来了新鲜的血液，带来了新气息，带来了新希望。第二，有助于调整农村干部结构。现在的农村干部队伍存在着年龄偏大，文化素质偏低、思想观念落后的三大问题。大学生村官年龄较低，文化素质较高、思想观念先进，这些优越的条件都与当地老村官形成了优势互补，有效改善了村领导班子不合理的结构。

据我从网上获悉的资料得知，党和国家之所以推行大学生村官计划，一部分原因是为了解决大学应届毕业生的入岗就业问题，就业问题关系到经济的持续发展，关系到社会的稳定和谐，也关系到我国改革开放事业的深入发展和社会主义和谐社会的建设大局。“2007年全国普通高校毕业生达到495万，比2006年增加82万，2008年达到了550万，今年2010达到了630万，但就业率也只有70%~80%，在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生就业的压力仍然突出|，这在客观上决定了我国当前大学生就业形势的严峻性和紧迫性，而大学生村官计划就是在这样的背景下的一次伟大尝试和探索！

虽然这个计划会给我国带来很多好处但也存在着一些问题我认为在以后的大学生村官计划中，应该注重以下几方面:

（一）大学生村官和村委会应加强联系，大学生村官和村委会的工作应该统一协调，相互促进，携手共同建设社会主义新农村。

（二）社会应加强对国家对大学生村官计划的重视。

（三）端正大学生村官的态度，加强大学生村官的服务意识，使他们真正认识到自己肩上的重任。

（四）明确大学生村官的待遇，解除他们的后顾之忧，使他们能够安心的服务于社会主义新农村的建设。

“实践是检验真理正确与否的唯一标准。”理论要回到社会实践中去运用，想问题办事情一切从实际出发，使主观符合客观。使主观适应不断变化了的客观实际的需要.认识客观事物，要实现两次飞跃，从感性认识到理性认识是认识事物的第一次飞跃，而从理性回到实践是第二次飞跃。所以实践是检验真理正确与否的唯一标准。在当今竞争日益激烈的知识经济时代，社会无时无刻不在发生日新月异的变化，更新换代的周期加快,而大学生参加社会实践更显得重要，实践的能力强弱，决定着日后工作的好坏。

当今社会丰富多彩，到农村去不失为一种人生选择。农村是个大舞台，是干事创业的舞台，是施展才华的舞台，是创造人生价值的大舞台。也许目前这块土地并不富庶、农民还不富裕，但只要有我们青年人在默默的奉献，砥砺斗志，必将在人生长河中划出更加绚丽多姿的痕迹。

虽然，从目前来看，大学生村官计划还有一定的缺陷和不足，但不可否认的是，这确实是个英明的决策。我相信，一切的阻碍并不能构成真正的障碍，大学生村官计划需要的只是时间。我们相信在各方面的努力下，大学生村官计划不仅会给落后的农村带来福音，还会给整个中国的伟大的历史变革作出不可估量的贡献。