新余市纪检监察系统干部上挂下派锻炼实施办法(试行)--新余市纪委监察局网站

第一篇：新余市纪检监察系统干部上挂下派锻炼实施办法(试行)--新余市纪委监察局网站

新余市纪检监察系统干部上挂下派锻炼实施办法（试行）--新余市纪委监察局网站

新余市纪检监察系统干部上挂下派锻炼实施办法（试行）

为拓宽纪检监察干部培养锻炼渠道，提高干部多岗位工作能力，有选择、有步骤实行市纪委监察局（含派出纪工委，下同）机关干部下派农村、社区、企业和县（区）纪委监察局锻炼，县（区）纪检监察干部上挂市纪委监察局锻炼，促进用人机制的创新，深入推进我市纪检监察干部队伍建设，根据《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，制定本实施办法。

一、选派范围和条件

1、选派范围：下派锻炼的干部一般从市纪委监察局机关干部中选派；上挂锻炼的干部一般从县（区）纪委监察局机关干部、乡镇纪检干部和市直部门纪检监察干部中选派。

2、选派条件：（1）原则上应为大学本科及以上学历，思想政治素质好，身体健康，具有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部。（2）下派锻炼的干部一般从没有基层工作经历的干部中选派。（3）上挂锻炼的干部应有一定的纪检监察业务工作能力。

二、名额和时间

1、下派锻炼的名额由市纪委干部室根据工作需要和干部实际情况提出，上挂锻炼的名额原则上每个县（区）每次不少于1名。

2、上挂下派锻炼的时间原则上为1年，因工作需要可适当延长。若无特殊原因，中途不得抽调或替换。

三、选派程序

1、根据工作需要，下派干部建议人选由市纪委干部室提出，市纪委常委会研究审定。上挂干部建议人选由县区纪委提出，市纪委干部室审定。

2、市纪委干部室负责协调市委组织部、县（区）纪委和县（区）委组织部按照干部管理权限为上挂下派锻炼干部办理相关手续。

四、干部待遇和管理

1、接收单位根据工作需要和上挂下派干部的职级安排其担任相应的职务，不占接收单位的领导职数。上挂下派锻炼的干部承担接收单位同职级干部的同等工作职责，享受接收单位同职级干部待遇。

2、市纪委监察局机关下派锻炼的科级干部一般安排担任县（区）纪委常委或监察局（分局）副局长，一般干部安排担任县（区）纪委机关室副主任。下派到农村、社区、企业的干部，根据工作需要，视情安排相应工作岗位。

3、上挂到市纪委监察局机关锻炼的正科级领导干部一般安排担任室副主任，副科级领导干部、科级非领导干部一般安排担任科级纪检员，一般干部担任科员。

4、上挂下派干部的编制、行政和工资关系均保留在选派单位，其工作与原单位脱钩。按照有关规定接转党组织关系。

5、对挂职锻炼干部的日常管理以接收单位为主，选派单位协助。接收单位对挂职锻炼干部要关心爱护、放手使用，严格教育、严格要求、严格管理。同时，按干部职级为其提供食宿等必要的工作和生活保障，让他们在实际工作中接受锻炼；选派单位负责做好干部的跟踪管理工作。

6、锻炼期满后，由接收单位对选派人员锻炼期间的德、能、勤、绩、廉等方面作出书面鉴定，填写《新余市纪检监察系统上挂下派人员鉴定表》，并将其存入干部人事档案。锻炼期间的工作表现，作为干部选拔任用的重要依据。

7、上挂下派人员在锻炼期间，要自觉服从接收单位管理，根据分工积极开展工作，把主要精力放在本职工作上，严格遵守各项规章制度，主动接受监督。锻炼期间，至少要完成1篇调研报告，分别送接收单位和选派单位存档。

第二篇：干部下派、上挂、交流锻炼工作心得体会

锤炼意志，增强自身素质

牢记使命，献身公安事业

——我在××锻炼的心得体会

为加强干部的教育培养，拓宽干部成长渠道，推进干部队伍“四化”建设，市公安局从2006年6月开始开展干部下派、上挂、交流锻炼工作。按照组织决定，我从xx区公安局xx派出所交流到××县公安局鸦屿派出所挂职锻炼，任派出所副所长，协助所长分管治安、交通、消防工作。在去年春夏之交的季节里，××县公安局xx派出所民警，全国公安二级英模xxx烈士的英雄事迹传遍了渝州大地，正是在这个时候，我怀着无比崇敬英烈的心情来到××这片热土。二是认真抓好接处警、及时查破各类案件。自己同其他所领导和民警一样参加派出所的值班备勤考核，做到身体力行，严格办案质量，没有失职、失误的现象。据统计，一年来自己组织、协助或参与查处报警案件190余起，调处纠纷61件，办理治安案件34件，查处违法人员57人，办理刑事案件8件，打击犯罪嫌疑人17名。三是交通、消防工作得以有序开展。在交通安全的工作中，自己主要着力于组织民警定期不定期地上路开展交通法规的宣传和纠正违章的工作，及时出警保护事故现场，协助交警做好事故处理工作，对消防安全工作，自己深感责任重大，认真督促责任区民警和消防工作兼职民警落实各项消防工作措施，建立、健全消防档案和台帐，开展定期安全检查，及时整改隐患，辖区没有发生影响大、危害大的火灾事故。