湖北仙桃市委组织部长王本举在全市选调生培训班上的讲话（共五则范文）

第一篇：湖北仙桃市委组织部长王本举在全市选调生培训班上的讲话

湖北仙桃市委组织部长王本举在全市选调生培训班上的讲话

同志们：

经过认真筹备，全市选调生培训班今天正式开班了。在此，我代表市委对参学的各位选调生表示热烈的祝贺！参加这次培训班的学员包括了1998年以来，现仍在仙桃工作的50名选调生。开办这期培训班，充分体现了市委对选调生工作的重视。希望大家能珍惜机会，认真学习，为今后更好地工作打下基础。

下面，我讲三点意见：

一、10年来选调生工作回顾

全国选调生工作是在党的十一届三中全会后开始的。当时为了解决领导班子中年轻干部、高学历干部偏少的问题，中央提出各省、市、自治区党委每年要从高等院校挑选一定数量的政治品德好、作风正派、学习成绩优良、身体健康、有培养前途的应届大学毕业生，放在基层锻炼，条件成熟时择优逐级选拔到领导岗位上来。为此中组部专门下发了《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》，选调生工作全面开展起来。当时的选调生主要是由省级组织部门直接选调或高等院校直接派遣。我市选调生工作真正起步是1996年，大致经历了两个阶段：第一阶段是1996年至2003年，这一阶段全省选调生工作力度还不大，我市每年招录选调生仅2-3名；第二阶段是2004年以后，在2004年6月省委组织部下发《关于扩大招收2004年选调生有关问题的通知》后，我市主动抢抓人才机遇，选调生工作力度不断加大，平均每年招录选调生近20名，选调生工作在我市得以蓬勃发展，选调生队伍也成为我市党政干部队伍中的一支新生劲旅。回顾10年来的选调生工作，主要成绩有四个方面：一是选调生队伍不断发展壮大，有效改善了我市党政干部队伍结构。据统计，1996年以来我市共招录选调生93名，其中女性30名，研究生3名。涉及到农、林、水、政法、管理、信息科学等多个专业，可以说聚集了经济社会发展所需要的各方面的人才。这些选调生充实到基层后，表现出了较强的适应能力和极大的工作热情，为基层输送了新鲜血液，注入了新的活力，有效地改善了全市党政干部队伍的年龄结构、专业结构、学历结构以及性别结构。二是造就了一批忠诚于党和人民事业，具有较强领导才能的优秀年轻干部。在市委的关注关心下，在全市各级党组织的教育培养下，大多选调生已经成为各地各部门各岗位的骨干力量，一批选调生走上各级领导岗位。据统计，现在岗的76名选调生中，已提拔担任科级干部的13人，其中正科级干部的2人，担任地方党政主职的2人。若不计算2007届和分配到“法检”两院工作的选调生，提拔比例达到36％。这些同志经过基层艰苦环境的磨炼，具有较高的思想政治素质和较强的工作能力，在各自的工作岗位上努力工作，得到了各级党组织和广大干部群众的信赖，是一支关键时刻靠得住的重要力量。三是为省级部门和其他地市输送了一批熟悉基层、联系群众、作风扎实的优秀人才。目前，我们已向省级部门输送9名干部，分别在省人大、省保密局、省人事厅、省农业开发银行、省发改委等部门工作，向有关地市输送了1名副县级领导干部。这些选调生经过基层实际工作的锻炼，熟悉基层，了解基层，作风扎实，进入省直部门工作，既为机关输入了新生力量，又促进了机关作风的转变，密切了党群、干群关系。四是为基层培养了一批有理想、有抱负、有改革创新意识和科学文化知识的带头人。我市的选调生大多工作在农村，直接担负着组织群众、传播先进文化、带领群众全面建设小康社会和推进新农村建设的重任，是一批有理想、有抱负、有知识，思想解放、事业心强的优秀干部，受到了基层干部群众的欢迎。我市选调生工作取得的这些成绩，关键在于“坚持四个并重”：

第一，坚持虚功与实功并重，营造良好的选调生工作氛围。近年来，市委坚持把选调生工作作为加强党政干部人才队伍建设的源头工程来抓，将选调生工作纳入全市人才工作总体规划。但选调生作为一种“新兴事物”，刚开始尚不能被全市党政部门认可和接受，有些部门和领导干部对此持怀疑态度。市委组织部作为选调生工作的主管部门，充分发挥牵头抓总作用，虚功与实功并重，努力在全市营造了选调生工作的浓厚氛围。所谓“虚功”，就是引导造势，定三项“规矩”：一是每年选调生报到时，都要举行隆重的欢迎仪式，全体部机关干部、接收单位领导及往届选调生代表一道与新选调生座谈交流。二是要求部领导到基层调研时，必须向当地党委了解选调生学习、工作、生活情况，并同选调生见面谈心，共同进餐。三是选调生组织的各种活动，部领导尽量参加。这些做法体现了市委、市委组织部对选调生工作的高度重视，对选调生的关心和爱护，对全市党政机关起到了较好的引导和示范作用。所谓“实功”，就是强化措施。在贯彻落实省委组织部关于选调生工作的相关政策的基础上，我们制定了一系列关于选调生培养、管理、教育培训和使用等方面的制度，促进了选调生工作的快速发展。目前，在乡镇工作两年以上的选调生在市直单位十分“抢手”，今年的选调生更是出现供不应求的局面，有些地方多次向市委组织部申请分配或追加分配选调生，在社会上形成了一种有利于选调生工作的良好氛围。

第二，坚持数量与质量并重，严把选调生入口关。在选调生招录工作中，我们既考虑全市党政机关对选调生的迫切需求，尽可能的扩大招生，又坚持条件、精心挑选，确保招录选调生的质量。一是计划选调。每年选调生招录工作启动前，我们对各镇的人员编制情况和工作运转情况进行深入调查摸底，合理确定选调计划，根据实际需要尽可能地招录更多的选调生充实基层，保证各镇平均每年至少进1名选调生，不断壮大选调生队伍。近3年，我市每年选调生规模都在20人左右。二是加强宣传。每年春节前后，市委组织部都要组成工作专班赴省内高校，紧盯名校，采取召开师生座谈会、高校就业网发布信息等形式，大力宣传我市选调生政策，吸引高校毕业生报考我市，效果比较明显。2007年，报考我市选调生的大学本科、研究生达100多人，与招录名额比例超过6：1，居全省第四位，以充足的数量扩大了选择面，保证了招录的质量。三是严格考察。除按照省委组织部的要求高质量完成考察外，我们不断创新考察方式，在2007年选调生考察工作中，增加了“二次面试”环节，由部领导带领考察专班人员赴武汉，对考察对象采取逐一座谈的形式进行了再次“面试”，并要求考察对象提供本人撰写的《思想总结》，进一步了解了考察对象的报考志愿以及形象气质、口头和书面表达能力、在校期间学习工作情况等综合素质。第三，坚持培养与管理并重，建立选调生快速成长机制。针对选调生刚刚步入社会，远离家乡和亲人朋友，工作生活中存在诸多不便和不适应的实际问题，我们坚持从实处、细处着手，真情对待、真诚服务、精心培育，全方位关心关注选调生。主要是在思想上与选调生沟通，建立定期谈话制度和年度汇报制度，掌握思想脉博，及时做好思想政治工作；在政治上关心选调生的进步，按照省委组织部有关文件规定认真落实选调生的职级待遇，积极培养尚未入党的选调生；在工作上帮助选调生，当选调生工作中出现失误，遭受失败时，帮助分析原因，总结教训，改进工作，及时拉一把；在生活上关爱选调生，每年制定选调生分配方案时，充分考虑每名选调生的籍贯，尽量安排在离家比较近的乡镇，对女选调生尽量安排在经济和区位条件好一点的乡镇。同时，针对选调生年轻热情、思想活跃、可塑性强的特点，我们坚持严格管理，促进选调生健康成长。一是健全学习管理制度。制定并实施了“五学”制度：即通过“述学”来了解选调生的学习、工作情况和思想动态；通过“督学”来督促选调生加强学习；通过“查学”来检查选调生的学习情况，并作为选调生考察的重要内容；通过“调学”有针对性地对选调生进行集中培训；通过“考学”来选拔选调生到市直机关工作。二是完善教育管理制度。实行“传帮带”、定期轮岗和定期交流等制度，强化教育引导，提高选调生的政治素质和业务素质。三是落实跟踪管理制度。对选调生建档立卡，利用基层调研、届中考察和换届考察等机会，全方位、多渠道了解选调生在各单位的表现情况，跟踪掌握成长动态，及时调整培养策略，为人才的储备、管理和使用奠定了较好的基础。

第四，坚持储备与使用并重，加快选调生成长步伐。选调生都是组织上精心挑选的好“苗子”，储备和培养是基础，使用是关键。因此，我们把加强对选调生的培养锻炼作为全面提高选调生综合素质，促使尽快成长的关键环节，及时为选调生施展才华、实现抱负提供广阔的舞台，不断增强他们的责任心和进取心。在选调生使用上我们坚持做到三点：一是坚持标准优先选用。在坚持标准的前提下，积极体现“四个优先”原则，即做到在公开招录时，优先推荐选调生；在机关补充工作人员时，优先考虑选调生；在干部调整时，优先安排选调生；在班子职位空缺时，优选使用选调生。比如2002年的2名选调生，最初安排在乡镇党办工作，在一年的锻炼过程中，显现出较强的写作特长；2003年市委组织部补充工作人员时优先录用，2004年底我们将其中一名选调生崔涛推荐给省国家保密局录用。二是把握时机适时选用。选调生到基层工作一段时间后，各人的长短处、优劣势都有了基本的显露。我们注意选择适当的时机，运用恰当的方法，对选调生进行岗位调整，让他们能够在一个更优的层次和岗位经受锻炼，加速成长。如1997年选调生彭光平，先后在乡镇经管站、农村总支、乡镇团委书记岗位上锻炼2年，我们结合全市公开招考，适时选拔为团市委副书记，在2003年底乡镇换届时，又安排为通海口镇的党委副书记，逐渐成熟后及时地提拔担任常务副镇长，现已考上咸宁市招商局副局长。三是打破常规破格选用。对选调生的使用讲德才表现和政绩，敢于打破常规，不论资排辈，不唯资历看能力，既重政绩更看潜力，对一些特别优秀的选调生，破格提拔到重要领导岗位上。如2001年选调生胡军波，先后在全市最偏远、最艰苦的杜尧、沙湖等乡镇和市委办工作锻炼，磨炼了过硬的作风和扎实的基本功，2004年4月全市公开选拔团市委书记时脱颖而出，以第一名的成绩担任了团市委书记。2007年公开选拔招商局副局长时，我们从培养选拔选调生的角度出发，将报考条件定为“参加工作两年以上的选调生或参加工作1年以上的研究生”，结果报考者除1名其他干部外其余全部是选调生，1名2006年的研究生学历的选调生脱颖而出，担任了该职位。

二、下段选调生工作打算

当前，选调生工作既面临着许多较好的机遇，也遇到了一些新情况新问题。随着机构改革逐步深入，各级党政机关人员编制、领导职数不断精减，给安排使用选调生带来较大的压力；随着人才观念、就业观念的转变，就业方式的多样化，争夺优秀大学毕业生的竞争更为激烈；随着选调生队伍日益壮大，选调生培养管理的难度明显加大，等等。这些都对选调生工作提出了更高的要求，需要我们以改革创新的精神推

进选调生工作。

1、提高认识，树立导向，营造氛围。针对现在社会上对选调生工作的种种模糊认识，比如有的认为本地人员难以消化，不断地接收选调生增加了人员经费的压力；有的认为选调生不过是“匆匆过客”，迟早是要离开的或提拔的，把选调生当客看，尊而不用；有的认为选调生实际工作经验不足，不如本地干部用起来顺手，不交任务，不压担子。要努力消除这些片面观念，在提高思想认识上下功夫，树立选调生工作的正确导向，为选调生工作营造良好的氛围。下段，我们将充分利用电视、网络、报纸等新闻媒体，对选调生工作特别是选调生先进典型，进行全面跟踪报道，让全社会深入了解选调生工作，认识到选调生工作是全市党政干部队伍的“源头工程”，营造全社会关心选调生、呵护选调生的氛围。组织部门是全市选调生的“娘家”，对选调生工作负有牵头抓总的作用。要将选调生工作纳入干部队伍建设和领导班子建设的总体规划，制定落实选调生工作的具体政策，鼓励扶持选调生干事创业，营造拴心留人的环境，吸引更多的选调生到基层工作。对接收了选调生的地方和单位，我们要督促这些地方和单位加强对选调生的培养管理，认真落实选调生传帮带制度，指定工作经验丰富、理论水平较高、作风扎实、公道正派的同志作为帮带负责人，负责抓好选调生的日常管理工作，在思想上帮助、在工作上扶持、在路子上指引、在生活上关心，促进选调生健康成长。

2、坚持标准，精心选育，壮大队伍。坚定不移地把选调生作为党政人才队伍的重要源头，坚持质与量并重，尽可能地加大对选调生的招录力度，将更多优秀选调生招录到我市。要坚持从重点院校、从名校招录选调生的思路，加大宣传力度，扩大招录视野，以充足的数量确保招录质量。要特别注重招录对象的结构问题，在学历层次上要向研究生倾斜，在专业选择上要向理工、经济、法律、行管以及外经外贸上倾斜，逐渐形成一支有较为优秀素质、较为合理结构以及较大规模的选调生队伍。

3、狠抓教育，加强锻炼，提升素质。选调生从大学校门走出，社会阅历浅，对基层情况了解少，缺乏处理复杂矛盾和问题的能力，磨炼成长需要过程，不可能一蹴而就，必须加强教育培训，加大锻炼培养力度。重点坚持五项制度：一是集中活动制度。要大胆创新载体，经常性地、有计划地组织选调生开展各类健康的文体活动，丰富选调生的精神生活，掀起选调生工作的热潮。下半年，我们计划开展一次全市选调生演讲比赛，让全市选调生充分展现风采、促进交流，使全市党政机关更加全面地了解选调生，进一步扩大选调生在全市的影响力。二是定期培训制度。要重视对选调生的思想教育，及时把握选调生的思想动态，鼓励选调生到艰苦的地方和复杂的环境中接受锻炼和考验，提高思想素质和心理承受能力。要充分利用党校阵地，加强对选调生的政治理论教育，增强政治素质和理论水平。现在，全市对选调生培训力度还不是很大，到现在为止只举办了2期培训班，第1期是2004年上半年，本期是第2期。今后，我们要加大集中培训力度，力争每两年办一期，形成制度。三是轮岗交流制度。对在同一个岗位、同一个地方工作时间较长的选调生，有计划地进行轮岗或异地交流，促进选调生多方面地锻炼能力、多侧面地熟悉基层工作。四是挂职锻炼制度。有计划地选送选调生到省直单位挂职锻炼，制定选调生到市直单位、信访部门、城市社区和农村基层挂职锻炼制度。五是探索从基层选拔选调生充实市直部门的制度。对在基层工作2年以上的优秀选调生，有计划选择一批充实到市直部门，确保才尽其用。但在基层工作时间没有超过2年的，任何单位都不能随意调动，也不允许抽调借用。

4、创造机会，大胆选用，加快成长。选调生是党政人才队伍的优秀资源。要大胆打破“论资排辈”的观念，坚持重点培养定向使用，同等条件优先使用的原则，将在基层工作时间较长、工作能力较强的选调生及时选拔到领导岗位上来。近年来，我们在这方面力度较大，一大批优秀的选调生得到快速成长，有的已经走上主职领导岗位。下段，我们将进一步加大力度，拓宽渠道，通过公开选拔、竞争上岗等途径，促进更多的选调生脱颖而出，缩短成长期，提高成长率。同时，对特别优秀的，积极向上级部门和单位推荐，多渠道促进选调生成长成才。各位选调生也要主动加强学习，抓住基层锻炼机会，全方位提升自己，积极

寻找适合自身发展的大舞台。

5、落实政策，完善机制，规范管理。目前，省委组织部正在全省各地、市、州开展选调生工作专项调查研究，为即将召开的全省选调生工作座谈会做准备。这次座谈会将会出台一系列关于选调生招录、培养、管理、使用等方面的政策。这次座谈会的召开也将成为全省选调生工作的一次重要机遇。在全省选调生工作座谈会召开后，我们将随后召开全市选调生工作座谈会，传达精神、落实政策，同时结合我市实际制定相关配套措施，特别是关于选调生职级待遇问题的政策。2004年、2005年我们认真落实省委组织部有关文件规定，将这两年的女选调生全部任命为镇长助理，但2005年后因省委出台“不得设置行政助理”的规定，该项政策暂时中止。这次全省座谈会预计会出台解决选调生职级待遇的有关政策，我们也将制定具体实施意见，确保选调生职级待遇的落实，促进选调生更快地成长。同时，为了加强选调生的日常管理，我们将从制度入手，推进选调生的规范管理。一是跟踪考察制度。我们将结合干部年度考核，根据选调生工作情况，每两年对选调生进行一次全面考察，了解掌握选调生的现实表现情况，及时提出使用意见。二是定期汇报制度。定期组织召开选调生座谈会，让选调生汇报工作，谈体会，征求选调生的意见和建议，在掌握选调生工作情况基础上，改进选调生工作水平。三是目标管理制度。将选调生的工作职责、任务和年度工作目标进行细化量化，定岗定责，定期检查，督促选调生自加压力，自我提高。四是动态管理制度。在加强对选调生的教育、培养的同时，坚持优胜劣汰、合理分配的原则，实行动态管理。对于因政治素质、本人思想动摇以及个人能力等原因不适宜继续培养的，按照管理权限和正常的程序，合理调整，妥善安排

到适当的岗位。

三、对大家的几点要求

今天参加这次培训班的，既有参加工作多年的老选调生，也有2007年刚毕业参加工作的新选调生。对大家，我提五点要求，归纳起来就是“五个正确对待”：

第一，要正确对待学习。大家都是国民教育毕业的大学生，具备了比较系统的文化知识，这是一个优势。但学习是一辈子、一生的事，学习永无止境。好的学习可以导致思维与行为的改变。大家正处于学习的极好时期，所承担的使命也很需要学习。在现代学习型管理理论中，有一个公式是L

一是学习创新能力。学习的能力，是获取知识、增长才干的本事，是在长期学习过程中形成的。必须在不断学习中提升能力。学习就是创新。只有不断学习，才能不断吐故纳新。知识学到手，谁也拿不走。要敢于学习、敢于创新，善于将知识活学活用，创造性解决实际问题。

二是文字表达能力。机关大量工作都是通过文字来传递的，要让领导看明白，对文字的要求是一个基本功。领导大多是通过文字与大家见面的，通过文字了解你的思路，了解你的能力，了解你的工作。大家必须掌握文字写作基本知识，熟练加以运用，准确表达领导意图和群众意愿，保证工作信息的及时上报、反馈。在这次培训班上，我们专门安排了公文知识写作课程，目的也是帮助大家补好这一课。三是电脑运用能力。现在是“e时代”，电脑网络已渗透到工作、生活的方方面面。很多同志在大学里还拿了计算机等级证书，对电脑基本操作比较熟悉。但我们不能仅仅满足于基本操作，要学会将大学里所学的电脑知识充分运用于实际工作中，利用电脑知识服务群众，服务社会。

四是基本业务能力。大家都在一个地方和单位负责某个方面的工作，要求具备相应的基本业务能力，熟练掌握本地、本部门业务工作的基本理论、基本规律、基本任务、基本政策、基本程序、基本方法，成为本职业务的行家里手和业务骨干。这是我们完成任务、做好工作的基本前提。

五是组织协调能力。组织协调能力是我们必须具备的重要能力，要善于抓住机会，加强锻炼。细节决定成败。小事也能关系成败。不注重细节，不会做小事，结果往往因小失大。希望大家在平时工作中，要有办小事的耐心和能力，尽量减少错误的发生，把每件小事都办好，不能眼高手低。办小事很难，办成事更难。大家在基层工作，每件事的办成都要与不同的人打交道，不善于与人交往，不能与人交往，往往一事无成。要加强综合协调、说话技巧、接人待物、沟通交流等方面的锻炼，不断提高社会交往能力。

第二，要正确对待工作。我市绝大多数选调生工作时间不长，大家对基层工作的方式方法还不是很适应，特别是一些刚走上工作岗位的同志，往往面对工作束手无策，面对任务畏手畏脚，面对困难茫然失措。必须加强锻炼，在实践中提升能力，提高工作水平。在工作方式方法上，首先是要正确处理好五种关系：一是处理好一般性工作与创造性工作的关系。一般性工作要抓具体，创造性工作要突出重点，形成亮点，力求有特色、有效果、有影响。二是处理好日常性工作与基础性工作的关系。日常工作要做细，基础工作要打牢，体现质量与水平。三是处理好临时性、突击性工作与系统性、整体性、计划性工作的关系。对工作要注重深入研究，系统谋划，全面考虑，从长计议。四是处理好主观努力与学习借鉴的关系。既要讲主观努力，又要注意学习，借鉴别人经验，达到事半功倍效果。五是处理好做工作与总结宣传的关系。工作要做好，总结宣传更要做好。通过总结，深入思考，把实践经验上升到规律性认识，加强对外宣传，不断扩大工作的影响力。其次是要克服三种倾向：

1、埋头事务的倾向。我们绝大多数同志作风扎实，敢打大仗，敢打硬仗，但不能只埋头事务，不抬头看路。要勤于思考，善于反思，注重“回头瞄”。出色的领导者往往是善于反思的领导者。而平庸的领导者往往拒绝反思，或不善于反思，即使经验很丰富，也无法获得内心世界的成长。这就是为什么工作经历非常相似的领导者，其领导水平却存在很大差距的根本原因。一要注意克服反思的情感障碍。修身要做到“闻过则喜”。一个人最大的悲哀就在于，周围的人都看到了他非常明显的缺陷和错误，却纷纷保持缄默。我们要时刻注意保持一种开放的心态，多从善意的角度来理解他人对自己的批评，用快乐的心态听取他人的批评，并将其转化为对自己的反思。二要注意克服“归罪于外”的心理障碍。绝大多数人都习惯于将事情的成功归结于自己，将过错和问题归结于环境和他人。这种“归罪于外”的心理，虽然可以帮助人们逃避失败所带来的内心痛苦，但却制约了反思和学习的发生。要求我们在碰到问题的时候，少怨天尤人，少诿过于他人，多从自己身上找原因。即使在自己没有明显问题时，也要有意识地进行自我分析和解剖。三要注意防止概括性思维方式的影响。我们在反思时，很容易给问题贴上标签，将问题简单地大而化之。我们在分析问题和总结原因时要将分析的过程放慢，仔细回顾问题发生和发展的整个过程，仔细地去回味和审视到底是自己的哪些行为、哪些想法导致了问题的产生或者妨碍了问题的解决。四要注意克服自我防卫的人际障碍。自我认识，往往会存在盲点和误区，他人可能看得更清楚。应着力消除防卫性心理，坦诚待人，主动

征求大家的意见。

2、被动应付的倾向。现在各项工作任务很繁重，往往上级要求一个接一个，使得我们的工作处于被动应付状态，缺乏主动性，更没有时间探索创新。要善于从中解脱出来，抓住几个重点，积极探索，在创

新创优创特色上下功夫。

3、按部就班的倾向。上面要求什么就做什么，这样的工作成果必然是表象的、浅层次的。要善于打破常规，创新思维，加强深度开发与挖掘，提升工作水平。

第三，要正确对待基层。基层是选调生工作的舞台。基层意味着艰苦，这就要求我们能正确对待，不怕吃苦，敢于在基层一展才华。

1、基层是选调生健康成长的摇篮。“艰难困苦，玉汝于成”。基层的工作条件相对艰苦，却是人才成长的土壤；基层的工作相对复杂，却是磨练人才的最佳场所；基层的舞台更为广阔，正是年轻干部奋斗翱翔的天空。胡锦涛同志指出：“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的。这已经成为一种规律性的现象”。基层工作经历是一个干部一生中的宝贵财富。其一，基层可以磨炼人的意志。艰苦环境最能锻炼人，砥励意志。当年知识青年上山下乡，现在很多人难以忘怀，关键在于上山下乡对知识青年意志的磨炼，使他们终身受益。其二，基层可以丰富人的经历。在基层工作，可以使我们接触基层，了解基层，增进与群众的感情，是人生中最为宝贵的经历。一名干部无论地位多高官多大，没有基层工作经历，其思考、决策都有很大局限性。其三，基层可以锻炼人的能力。党的十六大报告对领导干部提出要提高五种能力的要求，其中一条就是要不断提高驾驭复杂局面能力。在基层一线工作，直接面对实际，直接与群众打交道，是我们提高应对复杂局面能力的重要途径。大量事实充分证明，只要不怕吃苦，甘于奉献，经受艰苦环境的摔打和考验，勇于到基层一线和艰苦环境中经风雨、见世面，就一定会在基层工作实践中成长成熟起来。

2、选择基层就是选择奉献。乐于奉献，这是我们党对每一个干部的基本要求，是青年干部安身立命的根本。选调生应当有乐于奉献的情怀。选择了当选调生，就应当选择了奉献。选调生应当有这样的境界。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。选调生到基层工作，难免会遇到各种各样的困难和挫折，比如交通不便、信息闭塞、物质生活贫乏、精神生活单调、工作压力较大，等等。对此，大家敢于奉献、乐于奉献，自觉在环境恶劣、条件艰苦的地方和岗位上磨练，只有不断奉献才会有收获，只有不断磨炼才能尽快成长成熟。北师大教授于丹在中央电视台《百家讲坛》讲《论语》心得时，讲了一个故事：在一座佛寺里供着一个花岗岩雕刻的非常精致的佛像，每天有很多人来到佛像前膜拜。而通往这座佛像的台阶也是由跟它采自同一座山体的花岗岩砌成的。终于有一天，这些台阶不服气了，他们对那个佛像提出抗议说，你看我们本是兄弟，来自于同一个山体，凭什么人们都踩着我们去膜拜你啊？你有什么了不起啊？那个佛像淡淡地对它们说，因为你们只经过四刀就走上了今天这个岗位，而我是经过千刀万剐才得以成佛。从这个故事中，我们应该得到启示，没有付出就没有收获，不经历风雨哪能见彩虹。

3、要甘于在基层艰苦创业。基层是经济建设和社会发展的主战场，基层也是广大青年干部施展才干的广阔舞台。大家都非常年轻，精力充沛，有强烈的进取心，都想在各自的岗位上取得突出的业绩，在工作中成就一番事业，在人生的历程中创造出一段辉煌。要达到这些目标，需要我们勤奋地工作，需要我们辛勤地付出，需要我们在基层艰苦创业。我们要有坚定的理想信念，“只顾攀登莫问高”，正确处理好做大事与做大官的关系，努力在基层平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

第四，要正确对待自我。对待自己实质上是心态问题，要求大家保持一颗平常心、平和心，找准自

己的位置和定位。

一是要正确把握自己的人生方向。孔子曰：吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲。这段话描述了一个大众人生的粗略坐标，几个重要阶段被特别地强调出来。对人生之道，黑格尔也提出了“正反合”三段式。他说人最早接受的教育一般都是正的，比如在刚刚读小学的时候，他相信太阳是明亮的，花朵是鲜红的，人心是善意的，世界是充满温情的，王子和公主最终是可以在一起的，生活中是没有忧伤的，其实这就是正的结果。但长到十几岁的时候，就会出现比较强烈的逆反心理，二十多岁刚刚步入社会时，就会觉得这个世界上一切都不尽人意，觉得成人世界欺骗了自己，觉得生活中满是丑陋、猥琐、卑鄙和欺诈。这个时候，青春的成长有它特有的苍凉，人必然表现出一种反弹。那么走到三十岁，应该是人生“合”的阶段，就是既不像十来岁时觉得眼前一片光明，也不像二十多岁时觉得一片惨淡。现在，大家都处在二十多岁、三十出头年纪，还没有到孔子所说的“立”的时期，正处于黑格尔所提的“反”的阶段，这个阶段是一个非常关键时期，必须正确面对社会，找准自己的人生之道、处世之道。我赞成一种说法，就是要做好人生的加减法，意思是说一个人在三十岁以前是用加法生活的，就是不断地从这个世界上收集他所需要的东西，比如经验、财富、情感、名誉等等；但是物质的东西越多，人就越容易迷惑。三十岁以后，就要开始学着用减法生活了，也就是要学会舍弃那些不是你心灵真正需要的东西，如把那些不想交的朋友舍掉了，不想做的事情拒绝了，不想挣的钱不要了；当敢于舍弃、知道如何舍弃的时候，人就真正接近不惑的状态了。希望大家在基层正确把握自己的人生方向，抓住各种

机会和机遇，实现好自己的人生价值。

二是要以谦虚谨慎的态度找准自身位置。大家都是组织上经过精心挑选出来的，在基层工作时，领导和周围的同志对你们可能会高看一眼、厚爱一层。大家一定要正确对待，要大度谦和，把自己当作普通一员学会与同事沟通，学会善待他人，主动缩短与人民群众之间的距离，做到有才气不傲气，有本领不自负，决不能认为自己是选调生，条件优越，高人一等，看不起周围的同志，决不能把高看一眼变成高人一等。这就要求我们对自身要有一个客观、准确的定位。只有定好位才能起好步。定好位，就是指明确自己应该担当什么样的角色，处于一个什么样的位置。大家在选择走这条路时，有的同志充满憧憬，但走进现实，可能会产生一些“反差”；也有的同志施展抱负、展现才华心切，急于想发挥出自己的专长，一接触到收收发发、值班接电话这些琐碎小事，也难免会有“大才小用”、“英雄无用武之地”的感觉。希望大家应该先把自己由一个大学生、硕士生变成一个社会上的“小学生”，从零开始，从头做起，重新学起。二是要以平和的心态对待个人成长。年轻人有进取心，想干出一番事业，这可以理解，也值得肯定。但现在有些选调生思想非常浮躁。有的认为基层不是“归宿”，到基层是为了“镀镀金”，工作不安心，总在等提拔等调动；有的工作还没进入角色，就急于处理个人问题，根本谈不上艰苦创业。“成长的过程是一个痛苦的过程，喜悦在过后”。在基层工作，必然承受着这样或那样的痛苦，我们要善于从成长的痛苦中领略成熟的喜悦，保持一颗平静、平常的心态，不要急于进城，不要急于提拔，不要急于成家，并不是进城越早越好，并不是提拔越早越好，也并不是成家越早越好。刚参加工作时，大家都处于同一个起跑线上，随着时间的推移，不断会有岗位的调整和职务的变化。同一批选调的同志，有的可能进步快一些，有的相对慢一点，这是很自然的。要正确看待这个问题。面对成功与挫折，要做到庞辱不惊、自强不息；面对名利地位和职务升迁，要始终保持一颗平常心。至于大家将来能否走上更重要的岗位，走上什么岗位，这应当交给组织来安排，由人民来选择，个人不要总想着什么时候升迁，怎么升迁。不要总想着组织能给我什么，给我多少，而要总想着我给了人民什么。这样才有前进的动力。当自己进步比别人稍快时，要认识到自己的进步成长是组织培养、领导关心和同志们帮助的结果。当自己进步相对慢些时，要从大局出发，从工作出发，多从自身找找差距，多看看别人的长处，取长补短，全身心地投入到工作中去，扎实肯干，埋头苦

干，为走向成功打下坚实的基础。

三是要严格要求树好选调生形象。学校是一方净土，而社会纷繁复杂，诱惑颇多。青年干部涉世不深,稍有不慎,就可能会出问题,甚至会栽跟头。要切实把握好政策,哪些事能办,哪些事不能办,做到心中有数。大家要有严于律己的良好品德，防微杜渐，洁身自好，防止不健康的东西从微小之处在思想防线上打开缺口。要时时刻刻自重、自省、自警、自励，抗得住不良习气的侵袭，顶得住来自各方面诱惑，不慕虚

荣，不谋私利，保持选调生的良好形象。

第五，要正确对待社会。社会是复杂的，同时也是一座大熔炉。大家从学校走上社会，是人生道路上的一次很大的变化。如何适应这种变化，尽快完成从一个学校学生到国家公务员角色的转换，是大家需

要解决的一个很重要的问题。

一是要正确认识社会。在学校里，大家与社会直接接触比较少，与社会各方面的人打交道比较少，对社会的认识可能比较浅显，不够全面。有的可能对社会看得比较理想化，想像得过于简单；有的可能把社会看得过于复杂，对社会充满了疑惑；也有的可能对社会的不良现象看得过重，对社会问题看得较多。这些都会造成大家对社会的认识和了解不够全面、客观、准确。大家必须要正确地认识社会，全面地了解社会，正确地认识社会。对社会上的一些现象，要理性地进行分析、思考，辩证地、客观全面地去认识，透过现象看本质，这样才能尽早地了解社会。

二是要迅速适应社会。只有迅速地适应社会、融入社会，才能更好地改造社会，更快地使自己走向成熟。很多人在顺境、在成功过程中，往往会表现出对社会很强的适应性；但面对困境、面对挫折与失败时，往往无从应对。“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”。在漫长的人生之路上，没有人总是一帆风顺，总会遇到这样那样的挫折和坎坷。有的人在思想上没有充分准备，把自己的成长之路设计得一马平川，一旦遇到困难和挫折，便茫然不知所措，甚至一蹶不振。“百炼才能成钢”。作为选调生必须经得起成功和失败的考验，敢于在艰苦的工作、生活环境中摔打磨炼自己，敢于正视前进道路上的困难。在困难和艰苦面前，能不能保持满腔的热情、无畏的勇气、昂扬的斗志和必胜的信心，这是对大家的考验，是对大家意志品质的锻炼和检验。希望大家敢于正视艰苦和困难，永远保持昂扬的斗志，在不断地克服困难、战胜艰苦

中取得进步，获得乐趣。

三是要努力回报社会。选调生的身份是光荣的，同时选调生的责任也是重大的。从某种程度上讲，选调生是一面旗帜，你们承载着组织的信任、肩负着社会的重托与期望。组织上和社会上都对你们寄予厚望。希望你们珍惜选调生称号，能充分展示才华。大家要倍加珍惜这来之不易的荣誉，增强责任感和使命感，以饱满的精神状态奋发工作，以更加优异的成绩回报社会、回报人民。现在仙桃正处于大投入、大开发、大发展的关键时期，仙桃的建设和繁荣为你们提供了千载难逢的发展机遇，仙桃的发展为你们搭建了施展才华的广阔舞台。机会很难得。希望大家珍惜这难得的机遇，在扎实工作、服务基层中发挥自己的聪

明才智，实现自己的人生价值。

最后，祝大家身体健康，学习进步，事业有成！祝这次培训班取得圆满成功！

第二篇：在全市选调生培训班上的讲话

同志们：

今天，能够和你们这么多年轻人在一起，我感到非常高兴，也感到非常欣慰，在你们身上，看到了青春的朝气和热情，也看到了我们党的事业的勃勃生机和美好前景。首先，借此机会，我代表*委组织部，诚挚地欢迎大家加入我市的选调生行列，希望你们能够为*未来的发展倾心倾力，做出贡献。今年，我市招收的选调生数量比较多，选拔的程序也日趋科学、规范，能够一路过关斩将，顺利通过笔试、面试，在为数众多的竞争者中脱颖而出，充分说明你们的各方面素质是比较优秀的，是同龄人中的佼佼者。但是，这仅仅是一个开始，是你们人生道路上的一个起点。今后的路走得怎么样，关键还要看你们在实践中表现如何，可能这种考验比考试更难。要想成为一名适应新时期要求的基层工作者，还必须达到三个方面的标准，简单地概括为三个字，就是“长、宽、高”。长，就是要有一技之长。“闻道有先后，术业有专攻”。作为基层干部中一个特殊群体的选调生，更应在全面发展的基础上，根据自身特点确定适合自己的发展方向，努力成为某一方面的行家里手。宽，就是知识面要宽。宽泛的知识面不仅是发展的基础，更是创新的前提。作为一名优秀的基层干部，只有具备宽泛的知识面，工作起来才会得心应手，面对复杂局面时才会应对自如。高，就是分析处理问题的站位要高。全方位、多角度地分析问题，要建立在理性思考、全面分析的基础上。因此，要学会用不同的思维方式、不同的思维高度和角度处理不同的问题。“艰难困苦，玉汝于成。”要达到这三条标准谈何容易，这就需要你们在平时的工作中不断地去摔打、锻炼，在长期的工作实践中练就一身硬功。为此，在你们走上工作岗位之前，就如何做好基层工作谈一点自己的体会，希望对你们今后的工作和学习有所帮助。

一、调整心态，找准定位，尽快适应角色转换。

大家刚刚从学校步入社会，昨天你们还是学生，今天就是国家公务员了。这里，有三个转变是你们即将面对而且是必须面对的：即由学生到国家工作人员的身份转变、由学校到基层的环境转变、由以学习为主到以工作为主的任务转变。转变时间的长短，取决于你们每个人的悟性和素质，取决你们周围所处的环境，也取决于机遇，而机遇总是偏爱那些有准备的同志。今天之前你们是大学生，但今天之后你们是一名国家工作人员，肩负着艰巨的责任和使命。一个行业有一个行业的规律。你们走上公务员队伍，它的发展就有它的规律。如果你不遵循这个规律，最后就要导致失败。因此，面临什么样的环境，决定了你们在人生的舞台上扮演什么样的角色。怎样把这些角色演好、演到位，在一定程度上取决于你们的适应能力。那么，到基层干什么，怎么干，能否尽快实现“三个转变”，适应新的环境，为基层工作开好头，起好步，对以后的工作、对自己的发展都非常重要。从校园到乡镇、街道，这种环境的巨大落差未必能够一下子适应，但必须尽快调整，要让自己主动去适应社会，而不是让社会去适应你。社会是非常丰富的，这种丰富既有好的一面，也有不好的一面。大家经过大学的学习，应该说有一定判断思考和辨别是非的能力，对于正确的东西要坚持；对于不正确的东西，就要反复思考，我还是不主张大家随波逐流的。对于一个正在成长的年轻人来说，要有一种“定力”，没有“定力”或者说没有一个成熟的心智，过早地进入权力的队伍，不一定是好事，让环境把你埋没，那就意味着毁灭。俗话说，好的开端是成功的一半。因此，从某种意义上说，能否在最短的时间、最大程度地适应社会、适应工作岗位，是一个人事业能否取得成功的重要因素，这种心理状态的调整时不我待。要积极适应角色转换，给自己重新定位，从进入乡镇、街道的第一天起，就把自己看作名副其实的基层干部，在各方面都以一名基层干部的标准要求自己。

二、勤奋学习，夯实基础，不断提高为人民谋利益的能力。

学习，学习，再学习。这似乎是一个老生常谈的话题，但是对于一名国家工作人员，特别是对于我们选调生来说，学习更是一个永恒的主题，它必须贯穿于整个生命的始终。也许有人会问，在学校啃了十几年的书本，好不容易熬到了参加工作，为什么还要我们学习？这里我想对大家说的是，存在这种想法是极其错误的。社会是一个大课堂。历史和现实将使你们越来越感到学习的重要。因此，大家一定要树立“生命不止，学习不断”的观念，不断提高自身素质。

首先，要学习党和国家的基本路线、基本纲领和各项方针政策，因为这方面知识过去大家在学校里接触得很少，我们的政治课仅仅是一些理论而已。群众需要你给他们讲一些土地、税收方面的政策，你自己都不清楚，那怎么去开展工作呢？

其次，还要学习社会知识，人际关系、处事方法，包括一些社会约定俗成的、在一定范围内能够被人们接纳的规范。如果违背这些规范，就可能给你的工作和生活带来一些不利影响。这就需要大家在实践中仔细去体会、去观察、去慢慢地积累。大家参加工作后，一开始肯定会有一些书生气，这是正常的。那么，书生气是什么呢？它是一种理想，一种信念，一种真挚的东西。我总是讲，我们的书生气要永远保持下去。不要把书生气变成世俗气。如果工作了几年，你身上一点书生气都没有了，换了一身世俗气，那我们就失败了。大家考虑问题一定要符合实际，不要教条主义。书生气的弱点就是教条主义，出了事情，一条一条地来对，用书本上的东西套用实际问题，这是形而上学。所以需要大家要务实，一切从实际出发来思考问题，这些都需要在实践中去体会，去观察。一个人能不能不断进步，就在于你能不能不断地学习，有没有学习的习惯。有些同志虽然是大学毕业，但是不愿学习，不愿学习就很难进步，尤其在当今知识爆炸的社会，原来需要十年才能更新的知识，现在可能缩短到五年甚至三年。因此，不学习就很难赶上时代的步伐。此外，要学习金融、科技、经营管理、外经外贸知识，适应经济发展的需要，提高围绕发展第一要务开展工作的意识和能力。

再次，向基层干部学习也是大家面临的一个重要任务。他们当中有很多同志在乡镇干了好几十年，对基层的工作非常熟悉，所具备的经验可以说是一种十分宝贵的财富。在基层工作，遇到的事情非常具体，他们处理这些问题的方式方法可能与我们不尽相同，甚至大相径庭。我们学生出身的干部可能有一种处理方法，基层出身的也有一种处理方法，哪一种更好更有效呢，很可能是他们的处理方法更符合基层实际，更贴近普通百姓。因此，在工作上，要有一种初生牛犊不怕虎的冲劲；在学习上，则要有一种甘当小学生的谦虚态度，虚心求教于这些“老基层”。

三、勇于拼搏，勇于实践，在艰苦和困境中锤炼自己。

“艰辛知人生，实践长才干”，这是古往今来许多人成就一番事业的经验总结。实践是知识常新和发展的源泉，是检验真理的试金石，也是年轻人锻炼成长的有效途径。到底自己是不是一匹“千里马”，到底能跑多快，只有到实践中才能找到答案。学习理论知识固然重要，但更重要的是把理论与实践有机结合起来，用知识去创造财富，造福人民，从而实现自己的人生价值。俗话说，“初生牛犊不怕虎”，你们身上条条框框少，思想观念新，富有开拓精神，这一点我希望你们到基层后不要泯灭，要很好的发挥。其次，要做到“四勤”：即勤动脑，要善于思考，善于发现和分析问题，认真研究解决问题的对策与措施；勤动嘴，树立“三人行，必有我师”的观念，放下架子，不耻下问；勤动手，不懒不闲不散，多写多练多干，在实践中锻炼自己，不断提高实际工作的能力和水平；勤动腿，多深入基层，多调查研究，多掌握第一手资料，要多想点子，多提建议，当好领导参谋。

你们富有朝气和活力，是“早上八九点钟的太阳”，创业之路刚刚开始，这是你们的优势。现在的*，千帆竞发，百舸争流，为大家展示才华提供了广阔的舞台。但创业维艰，奋斗以成，个人的抱负只能在拼搏实干中得以实现。你们将来工作的乡镇、街道，可能有的地方条件好一点，有的地方条件差一点，地域间的落差比你们想象中可能大的多。希望大家立足现实，正确看待周围的客观环境。实践证明，越是在条件艰苦、任务繁重的地方经风雨、见世面，经受摔打，磨练意志，就越容易增长胆识和才干，越容易脱颖而出。要树立正确的权力观、地位观和利益观，立志做大事，不要立志当大官。要淡泊名利，踏实做事，正确对待顺利与困难、成功与挫折、赞扬与批评。要摆正个人与党的事业的关系，不论在哪个地方、哪个岗位，都要树立强烈的责任意识和拼搏意识，努力使自己成为政治上靠得住、业务上拿得起，想干事、能干事、干成事、干大事的人。

四、立足现实，扎根基层，树立新时期选调生的良好形象。

按照省委组织部的统一要求和我市的实际情况，今年的选调生将被分配到基层的乡镇、街道接受锻炼。因此，在参加工作之前，大家一定要做好三方面的准备：既吃苦受累的准备、生活枯燥孤独的准备和面对复杂局面的准备。基层工作没有捷径可走，只有脚踏实地、亦行亦瞻，才能使自己的每一步走的坚实、有力。同时，基层工作也要讲究方式和方法，兼顾效率和速率。那么，怎样才能做好基层工作？这里，我想对即将奔赴工作岗位的选调生提几条建议，希望能对你们有所启迪。

一是抓住要害，带动全局。

古人云：“善弈者，谋势；不善弈者，谋子。”这里所说的“谋势”就是预测时势，抓住要害，驾驭全局。农村基层工作点多、线长、面广，涉及的事情千头万绪，矛盾错综复杂。在这种情况下，如果弄不清主要职责，分不清主次轻重，见子打子，处处涉及，穷于应付，就有可能捡了芝麻丢了西瓜，到头来所获甚微，总结时“日计有余，岁计不足”。因此，学会整理脉络，抓住要害，能够判断什么事是真正需要做的，做到“牵一发而动全身”，带动各项工作的开展，对基层干部来说非常重要。抓住要害，带动全局，要注意把握好以下几点：一是在动态发展中切准重点。工作重点是特定时期对工作整体起着影响、牵动作用的问题，它不是凝固不变的，而是随条件变化而变化的。因此，确定和抓住基层工作重点，一方面必须把握好农村工作主线，就是无论怎样变化，都不能脱离如何搞好农业增效、农民增收、农村稳定，如何增强基层党组织凝聚力、战斗力等等。另一方面，必须考虑各方面的变化，包括宏观形势出现的变化，上级党委阶段性工作重点的变化，党员、干部、群众需要解决问题的变化等。二是集中力量攻破重点。在许多情况下，紧急的事不一定重要，重要的事不一定紧急。要抓住重点，咬住不放，通过连续不断的工作，分阶段落实任务，逐步达到预期目标，不因临时性工作的影响而丢掉重点。三是抓重点时要兼顾一般。要统筹兼顾，合理摆布，把基层工作方方面面联系起来考虑，做到主次配合，协调一致，有先有后，有轻有重，有缓有急，才能达到全局工作的整体效果。

二是能走正步，会踱方步。

所谓能走正步，就是要脚踏实地，真抓实干，不折不扣地把党在农村的各项方针政策和工作部署贯彻下去。如何走好正步，关键是要做到心正、身正、行正。心正，就是要忠于职守，一门心思放在干事业上。要摆正位置，一事当前，不要总是考虑个人的荣辱得失，而首先要考虑党和人民的利益，在进退、荣辱面前，永远保持一颗平常心。身正，就是要坚持党的原则，顶住歪风邪气。大变革时代泥沙俱下，形形色色的诱惑无处不在。在大是大非和风浪面前，必须坚持原则，站稳立场，一身正气，不为名利所诱，不为金钱所动，不为美色所惑，做到咬定青山不放松，任尔东西南北风。行正，就是要忠诚老实，言行一致，表里如一，令行禁止，自觉与党中央保持高度一致。要胸怀坦荡，光明磊落，公道正派；做事要埋头苦干，求真务实，讲求实际效果，不图轰动效应；实际工作中，当主角能集思广益，从善如流，当配角则主动配合，精诚合作。

所谓会踱方步，就是要勤于思考，勤于总结，善于把上级精神与本地实际结合起来，创造性地开展工作。要学会从庞杂的事务中超脱出来，从繁忙的工作中静下心来，养成勤于思考、精于思考的习惯，既要明于事，更要明于理。要不断总结实践经验，把握事物规律，预见未来发展，由事及理，实现理的升华，创造性地推进工作。不仅要对全局的战略问题进行系统的思考，还要对具体的战术问题进行理性的思考；不仅要进行顺向的、单一的思考，还要进行逆向的、多角度的思考。总之，如果说走正步是规定动作，那么踱方步则是自选动作，后者与前者相比，具有更高的要求。如果做到了这一点，应对工作就会举重若轻、游刃有余，事半功倍。

三是正视风险，不避矛盾。

从事基层工作，不可避免地会遇到许多问题和困难，有时会处于矛盾的焦点，有时还会面对矛盾激化、工作责任、人身安全等许多风险。如何对待困难、矛盾和风险，这是对每个人党性观念、意志品格和实际能力的检验。如果本着“宁可少干事，不惹麻烦事”、“多一事不如少一事”的态度，消极回避，畏难不前，那有可能保住了个人的“太平”，但工作肯定是做不好的，这种干部也绝不是党和人民需要的干部。一个有政治和社会责任感、奋发有为的年轻人，应当是以对党和人民事业高度负责的态度和无畏的精神，面对现实，正视风险，不避矛盾，不怕流言蜚语，见困难就上，遇矛盾就抓，逢风险就化，知难而进，推动工作取得成效。

敢不敢正视困难、矛盾和风险，归根到底取决于公与私的关系处理得好不好。这个问题处理得好，把党和人民的事业看得重，把个人得失看得轻，就能做到无私而无畏。这个问题处理不好，时时刻刻有私心杂念作怪，就必然患得患失，畏首畏尾。人生的道路不可能总是一帆风顺，只有经风雨、见世面，才能长本领、增才干。如果在艰难险阻面前，我们不空谈才志，不趋附时髦，不沽名取巧，视逆境为熔炉，把磨难当动力，坚韧不拔，愈挫愈勇，我们的意志品格、精神境界和能力才干就会在实践中不断得到升华，就一定能够不断地走向成熟、走向成功。

四是以民为师，以我为幼。

人民群众不仅是我们的衣食父母，也是我们的良师益友。对于选调生来讲，善于以民为师，甘于以我为幼，始终保持与人民群众的血肉联系，这既是坚持和实践党的宗旨、塑造新时期选调生良好形象的迫切需要，也是选调生健康成长的力量源泉。

坚持以民为师，以我为幼，就要谦虚谨慎，甘当小学生。常言道，“谦受益，满招损”。养成谦虚谨慎、戒骄戒躁的思想作风，对年轻人的健康成长十分重要。毛泽东同志曾经说过：“群众是真正的英雄，而我们往往是幼稚可笑的。”这话很值得我们深思。现在，有的同志有一种不好的心理，总觉得自己比群众高明，习惯于指手画脚，发号施令；有的还鄙视农民，把农民看作是“大老粗”，视农民的纯朴憨厚为愚笨，视缺乏法制意识的农民为“刁民”。持有这种心理很不利于向群众学习，同时也损害了干群关系。要知道，比起广大的人民群众，作为刚刚参加工作的选调生来说，你们的觉悟和经验都还远远不够，要开创农村改革与发展的新局面，要积累基层工作的新经验，要在实践中创造新事物，只有相信和依靠群众，尊重群众的首创精神。特别是在工作有阻力有困难时，在处理一些重点难点和热点问题时，更要到群众中去躬身求计，虚心向群众请教，求得问题的圆满解决。只有放下架子、扑下身子，勤于捕捉蕴藏在群众中的智慧“金矿”，才能不断吸取营养，增强奋进的动力。

刚才讲的这些内容，我把它概括为八句话32个字，与大家共勉：

一是要谦虚低调；二是要少说多做；三是要诚实守信；四是要脚踏实地；五是要淡泊名利；六是要奉献为本；七是要敢闯敢干；八是要眼光长远。

同志们，能够加入选调生队伍，是大家人生经历中的一个重要转折点，也是一次难得的机遇。希望大家以这次培训为契机，勤奋学习，踏实工作，在艰苦中锤炼自己，在实践中增长才干，在基层这片广阔的天地里充分施展自己的聪明才智，为自己人生的长卷写下浓重的一笔，为我市顺利实现经济、社会的跨越式发展做出自己应有的贡献。

谢谢大家！

第三篇：在培训班上的讲话

在培训班上的讲话

篇一：领导在培训班上的讲话

篇一：在领导干部培训班上的讲话

在领

导干部培训班上的讲话

同志们：

下面，我讲几点意

见，与大家共勉。

一、充分认识加强

领导干部教育培训的重要意义，不断增强推进交通发展的责任感和使命感

教育培训是提高干

部队伍素质，促进交通事业发展的重要举措，既十分重要，又是十分迫切。抓好领导干部教

育培训是推进交通又好又快发展的需要，是贯彻落实《干部教育条例》的需要，也是提高领

导干部自身素质的需要。

加强领导干部教育

培训，是推进交通科学发展的现实需要。今年是“十一五”的收官之年，也是谋划“十二五”

的布局之年，是努力消除国际金融危机和“7〃5”事件双重影响，贯彻落实中央和自治区经

济工作会议精神，调整交通发展结构，转变交通发展方式，提升交通发展水平的关键一年。

前不久召开的全国交通

运输工作会议提出了“以转变发展方式、加快发展现代交通运输业为主线，推进综合运输体

系发展”的工作思路，对交通发展提出了新的要求。各级领导干部必须主动适应经济社会形

势的变化，以及自治区和交通运输部的新思路、新要求，站在建设现代交通运输业，促进自

治区经济社会稳定发展大局的高度，充分认识开展领导干部教育培训工作的重要性，努力提

高自身素质，增强维护稳定、推动发展的能力和水平，不断增强紧迫感、责任感和使命感，更好地履行职责、肩负使命，推进交通事业发展。

加强领导干部教育

培训，是贯彻落实《干部教育条例》的客观要求。今年，我们要进一步加大干部教育培训工

作的力度，继续抓好《干部教育条例》的贯彻落实。根据自治区的安排，上半年将对《干部

教育条例》的执行情况进行专项督查。同时，自治区组织部长会议上，提出了要建立健全领

导干部学习情况考核评价机制，把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。

按照“大规模培训干部”的要求，我们将进一步提升干部培训层次，确保县处级以上领导干

部每年累计脱产培训时间不少于110学时。各级领导干部要进一步提高思想认识，带头学习、做好表率，通过领导干部带头学、树立典型引导学、强化考核激励学，全面落实好《干部教

育条例》工作要求。

加强领导干部教育

培训，是提高领导干部自身素质的内在需要。当今，知识更新日新月异，只有不断学习才能

够紧跟上发展形势。在座各位都是厅属各单位、各部门的领导干部，是交通各

项工作的组织者、推动者和实践者。交通系统建、养、管、运各项具体工作主要靠大家来开

展，具体任务要靠大家来落实。同志们的素质如何，直接关系到各单位、各部门工作开展的

实际成效。总的来说，交通系统各级领导干部的整体素质是好的，但也有少数领导干部思想

理论水平不高，工作能力不强，群众工作的本领还不够好。教育培训，是加强干部执政能力

建设的重要平台，我们要抱着对事业负责、对个人负责的态度，认真搞好此次学习培训，进

一步坚定政治立场、进一步强化宗旨意识、进一步提高服务水平、进一步增强拒腐防变能力，更好地履行岗位职责。

二、着眼提高各级

干部推动科学发展、维护社会稳定的能力，进一步加大干部教育培训力度

今年，自治区下达

了150亿元交通固定资产投资任务，同时，做好民族团结、维护行业稳定和运输服务保障等

各项任务依然繁重。全面推动交通科学发展，促进社会和谐稳定，关键在各级党组织，关键

在各级领导班子，关键在广大党员干部。

一是加强领导班子

建设和干部队伍建设，为改革发展稳定提供坚强的政治保证。交通作为国民经济的基础性、先导性和服务性行业，承担着促进自治区经济社会发展、扩大对外开放、巩固边防、维护稳

定的重要任务，对生产、流通、消费各个环节有着广泛而重要的影响。面对新的形势和任务，必须深刻认识抓好领导班子建设和干部队伍建设的极端重要性，切实增强做好“一手抓改革

发展，一手抓团结稳定”的责任感和紧迫感，充分发挥基

层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，带领广大党员和职工增强信心，振奋精神，凝心聚力，加快发展。各级领导班子、领导干部要认真贯彻落实民主集中制，充

分发挥党的领导核心作用，按照厅党委的决策部署，坚持深入一线、靠前指挥，以扎实的工

作作风和模范行为，团结带领广大干部职工投身于维护社会稳定和促进交通发展的实践中。

要不断强化政治观念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，努力建设一支政治上坚强有力、经得

起风浪考验的高素质干部队伍，为交通事业又好又快发展提供坚强的政治保证。

二是扎实做好维护

民族团结、维护社会稳定工作，不断巩固各民族团结发展的良好基础。在新的形势和历史条

件下，我们要把民族团结作为实现交通行业发展，促进新疆长治久安的根本之策，坚持不懈

地开展民族团结教育，深入进行马克思主义国家观、民族观、宗教观教育，深入开展爱国主

义、集体主义、社会主义教育，引导各族干部群众正确认识民族和国家的关系，自觉维护祖

国统一、民族团结和社会稳定。全区交通系统点多、线长、面广、人员众多。交通厅直属单

位有干部职工4.4万人，加上家属子女近20万人，交通从业人员约300万人，是自治区厅局

系统人员最多的行业之一。保持交通行业的稳定，不仅关系交通事业的发展，而且对新疆的

稳定至关重要。交通系统各单位、各部门要秉承和发扬多年来形成的民族团结的优良传统，总结在加强民族团结工作中积累的好经验、好做法。要把理顺情绪、消除隔阂、增进各族职工的友谊作为十分紧要的工作抓实抓好，认真开展好每年的民族团结教育月活动，以月促年，扎扎实实地推进民族团结教育进机关、进学校、进企业、进工地、进家庭。使交

通行业的民族关系更加和谐，民族团结更加巩固。

三是着力提高应对

突发事件的能力，为交通行业的稳定发展提供有力保障。当前，我区反分裂斗争形势依然严

峻，各级领导干部必须时刻保持高度的警惕，不断提高应对突发事件的能力，做好应急保障

各项工作。交通厅系统的机关、企事业单位、学校、站场段所、公路桥梁、运输线路、建设

工地遍布天山南北，有的分布在边远地区、边境一线，要确保交通行业的安全、稳定，不仅

要有思想认识上的高度重视，而且要建立起防范分裂势力侵蚀、渗透、破坏，预防群体性、突发性事件的防控体系和机制手段。不断强化防范、应对、处置突发事件的意识和措施，建

立社情、敌情报告制度，形成防控预警机制。做好新形势下的群众工作，深入推进矛盾排查

化解工作，注重从源头上减少和防止人民内部矛盾的发生。关注从业单位、从业人员的稳定，引导交通从业单位加强对所属劳务用工人员的教育管理，引导从业单位和人员文明施工、诚

信兴业，防止引发群体性事件，以行业的稳定促进社会大局稳定。

三、勤思善学、勇

于实践，不断提高自身素质修养

当今，是一个充满

挑战的时代，许多新事物需要我们去认识、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决，篇二：领导干部培训班上的讲话内容

城区

党委温达勤书记在领导干部培训班上的讲话

同志们：

区委高度重视各级

各部门领导班子的建设工作，经过这段时间以来的推荐、考核、任用，我城区基本完成了各

级各部门领导班子的配备工作。这次领导干部的配备有原来就在领导岗位上工作多年的，也

有相当一部分是从普通干部新提拨上来的。如何当好领导干部,对新提拨的干部来说有一个学习实践的过程，对原来就在领导岗位上的干部也有一个适应形势变化不断提高素质的需要。

因此，我认为区委决定举办这次领导干部培训班，很有必要。希望大家珍惜这次难得的学习

机会，静下心来，集中精力，使自己做到学有提高、学有收获、学有进步。根据培训班的课

程安排，今天由我与大家共同探讨如何当好一名中层领导的问题。在这里我想结合自身的经

历，谈谈自己的体会，与大家一起交流探讨。

一、领导的含义和

领导干部应具备的基本素质

要当好一名领导，掌握领导规律，就要了解什么是“领导”。《现代汉语词典》对“领导”的解释有两种意思，作为动词它的解释是“率领并引导朝一定方向前进”，作为名词它的意思是“担任领导的人”。

“领导”是一个含

义广泛而又丰富的概念系统，虽然不同的学者对“领导”的定义不尽相同，但是在基本含义

上是一致的。从领导的特征看，领导是一种率领、引导和影响群众在一定条件下实现某种目

标的行动过程，是一种活动和行为。从领导的基础看，领导者影响的内容及其构成就是领导

的基础，主要内容包括职权、品德、知识和才能。从领导的功能和作用看，领导是一个实现

目标的过程，领导是一个群体活动的过程，领导是一个领导者影响被领导者的过程。因此，我们可以给下这么一个定义，所谓“领导”，就是特定的组织或群体，在一定的环境条件下，由领导者运用其法定的职权和自身的影响力，采用一定的方式方法，率领、引导、组织、指

挥、协调、控制其下属，为实现某种特定目标而进行的一种社会活动过程。党的领导干部，就是党的事业的组织者和领导者，就是要率领、引导群众贯彻执行党和国家的各项路线、方

针、政策，完成党和国家在各个时期的工作目标。

任何单位，任何一个组织，领导者的好坏直接影响着这个单位或组织的工作成败，要想成为

一名合格的或有成效的领导者，并非易事，必须具备一定的领导素质和领导艺术水平。这里

所说的素质是指领导者为实施领导在德、才、学、识、体等方面应具备的基本条件，是党对

干部的“革命化、知识化、专业化、年轻化”要求的具体体现，也是建立领导权威的重要条

件。作为一名领导者，要想带领下级去完成本部门的既定目标，首先就必须建立起自己的领

导权威，权威就是权力与威信的统一，是由领导者的素质及其行为所形成的，它标志着一个

领导者改造世界的能力是否被他人所承认。一个有威信的优秀领导者，会像磁铁一样吸引下

属，而威信只能来自领导者自身的良好素质。我认为领导干部应具备以下几方面素质。

（一）才能素质是

关键

所谓“才”即：才

能、才干。评价一个人，人们常说第一句话就是这人很能或是这人无能，它是一个人知识和

经验的综合体现。第一，要有敏锐的观察力、分析力和判断力。不失时机地捕捉各种有用信

息，减少判断失误，保证组织目标的实现。第二，要有较强的组织、协调、决策能力。处理

好部门、科员之间的各种关系，使其成为一个配合默契的有机整体。第三，要有一定的社会

活动能力。一个单位离不开社会，必然要与许多部门进行交往，要善于利用外界环境和条件

发展自身，不断提高社会知名度。第四，要有一定的语言文字表达能力。把自己的思维活动

用语言文字准确地、恰如其分地表达出来，增加与他人的交流与了解。

（二）学识素质是

基础

一位领导者，应该

掌握好科学管理知识与自己领导工作直接相关的专业知识。一是要掌握好政治和法律知识。

保证党的路线、方针、政策的正确贯彻执行，同时也有利于增强自我保护，使其在党的方针、政策、法规内进行活动。有的同志盲目的评价一个人很能，仔细分析起来，实际上是超越法

律法规，是一种胆大妄为的能，到头来走上自我毁灭的道路。二是要学好文化基础和专业知

识，不断提高自己的阅读、语言表达和文字写作能力。一个单位领导简单的工作汇报写不出

来，好不容易写出一篇“豆腐块”来也错别字连篇，开起会来讲的都

是外行话，下级当面可能不说什么，但在内心可能就会对你这个领导评价不高，从而影响领

导威信。在日新月异的当今社会，知识还需要不断更新，忙中偷闲的学一点计算机开发应用

知识，用先进的技术来武装自己，用科学的技术来解决业务问题也是当务之急需。三是随着

社会的不断发展和进步，要学习掌握一定的社会学、心理学、公共关系学和行为科学。协调

好人际关系，用科学的方法调动每个同志的积极性。

二、适应形势发展

需要，当好一名中层领导干部

由于领导干部在一

个单位中，具有组织和领导的作用，因而领导班子个人的素质就会直接影响到我们党的执政

水平，关系到党的方针政策能否真正贯彻落实。当前，我城区刚刚融入大南宁，我们迎来了

发展的重大的机遇，同时也面临着严峻的挑战。本世纪头20年，是我国必须紧紧抓住并且可

以大有作为的战略机遇期。当前，全国各区域、各城市正展开新一轮的激烈竞争，融入大南

宁后，我们也深切感受到了竞争的压力，各县区正你追我赶，加快发展，势头强劲。在这一

轮竞争中我们必须抓住机遇、趋利避害、迎头赶上，否则就会越掉越远。因此，迫切需要各

级领导不断适应形势的变化要求，提高素质、增长才干，在建设新邕宁实现新跨越中起到中

流砥柱的作用；也需要一大批年轻干部迅速成长起来，挑起新邕宁建设的重担。在此我向在

座的各位领导干部提几点希望。

（一）树立科学的

发展观和正确的政绩观，立党为公，执政为民，努力做联系群众的表率

胡锦涛同志指出：

“各级党委、政府的领导干部都要自觉地树立和落实科学发展观和正确的政绩观，坚持按照

科学规律来谋划发展大计。凡是符合科学发展观的事情就全力以赴地去做，不符合的就毫不

迟疑地去改，真正使促进发展的各项工作都经得起历史和人民的检验。”正所谓政声人去后，一名领导干部，一个领导班子的政绩如何，最终只能通过时间来检验和人民群众来评价。树

立科学的发展观和正确的政绩观，必须牢记党的宗旨，在改造客观世界的同时不断改造主观

世界。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，按客观规律办事。要把发展思路是否正确，发展战略是否合理，能否实现更快更好的发

展，作为考察领导干部是否树立正确的政绩观的重要内容。要大力弘扬求真务实精神，大兴

求真务实之风，力戒形式主义和官僚主义，一定要把精力放在为人民办实事上，放在让老百

姓得实惠上，放在求工作实效上，放在解决紧迫难题上，自觉做到对人民负责、为人民办事、受人民监督、让人民满意。

树立科学的发展观

和正确的政绩观，目的就为了更好地实现立党为公、执政为民的本质要求，密切党同人民群

众血肉联系。我们党最大的政治优势是密切联系群众，最大危险是脱离群众。邓小平同志强

调，青年干部“不只是年轻就能解决问题，不只是有业务知识就能解决问题，还要有好的作

风。密切联系群众，这是最根本的一条。”当前，我们一些领导干部中还存在“浮、粗、骄、逸”的问题。“浮”，就是作风漂浮，不深入实际，不深入群众；“粗”，就是作风简单粗暴，独断专行；“骄”就是骄傲自满，盛气凌人，看不起群众，用群众的话说就是一提拨当领导就

“翘尾巴”；“逸”，就是贪图享乐，不愿意到艰苦环境去工作，不愿意同群众一道艰苦奋斗，等等。这些问题说到底是对群众的感情问题、立场问题，不从根本上加以解决，就不可能成

长起来。人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本，失去人民群众的拥护和支持，我们的事

业和一切工作就无从谈起。清代诗人郑板桥写过这么一诗：“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦

声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”郑板桥做为一个封建官吏，在衙门里听到风吹竹子

的沙沙声，就象是听到老百姓的疾苦声，“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”作为一个小小

的县官，老百姓的一点一滴都挂在心上。一个封建官吏尚且如此，我们是共产党的领导干部

一定要深怀爱民之心恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，始终把群众呼声作为第

一信号，把群众满意作为第一追求，把提高人民群众的物质文化生活水平作为第一目标。要

牢固树立群众观点，增强公仆意识，自觉摆正同人民群众的关系，倾听群众呼声，体察群众

情绪，关心群众疾苦，扎扎实实地帮助群众解决实际困难，实实在在地为群众谋利益。

（二）解放思想，与时俱进，努力做开拓创新的表率

在建设新邕宁，实

现新跨越的进程中，有大量的新情况需要去认

识，有大量的新课题需要去研究解决，有大量的新任务需要去完成。各级领导干部都要努力

培养自己的创造能力，充分发挥自身的创造潜能，紧密结合建设新邕宁的实践，在不断适应

形势变化把握规律的基础上，进一步解放思想，与时俱进，坚决破除一切妨碍发展的思想观

念，坚决改变一切束缚发展的做法和规定，坚决革除一切影响发展的体制弊端，自觉地把目

光投向世界、投向未来，勤于思考，勇于创造、善于创造、不断创造要把全面正确地领会上

级精神和吃透区情、本单位本部门的实情有机结合起来，创造性地开展工作，大力倡导和培

养敢想敢干敢于负责的精神，大胆决策，大胆负责，敢走前人未走之路，敢创前人未竞之业，决不能固步自封，畏缩不前；要不断研究新情况，采取新举措，解决新问题，增创新优势，作出新贡献，实现新突破，努力做开拓创新的表率。

（三）要居安思危，埋头苦干，努力做艰苦奋斗的表率

“生于忧患，死于

篇二：在青年干部培训班开班典礼上的讲话

在青年干部培训班开班典礼上的讲话

今天，X市第X期青年干部培训班在这里正式开班。这是市委全面加强青年干部教育培训的重要举措，目的非常明确，就是要为青年干部的成长成才、脱颖而出提供平台，为X市事业的薪火相传、兴旺发达积蓄力量。

一、这是一次奠基蓄势、着眼未来的培训班，我们要认清意义、不辱使命，全力以赴参加培训。

本期的青干班是在我市现代化建设全面加速的关键时刻，着眼于培养X市事业接班人而举办的又一期重要培训班。青年干部要确立青干班学员的荣誉感和使命感，进一步发扬优良传统、主动承担使命，为X市的发展、为自己的成长而刻苦学习。

1、培训青年干部，是应对区域竞争、实现跨越赶超的需要。勇当全省率先基本实现现代化先行军，既是X市“十二五”发展的目标定位，更是一场你追我赶的区域竞赛。X市要实现率先发展、跨越赶超，最急需的是优秀年轻人才，最持久的竞争力在于有一支胸怀大志、朝气蓬勃、奋发图强的青年干部队伍。为此，今年我市推出了力度不亚于周边任何地区的“英才”工程，又迅速组织了本期培训班。各位青年干部要深刻领会市委的决策部署和本次培训的重大使命，实现一次脱胎换骨式的转变，早日成为堪当X市发展重任的栋梁之才。

2、培训青年干部，是锻造素质一流、结构最优的干部

队伍的需要。近年来，通过举办青年干部培训班，一大批青年干部的潜能得到激发、综合素质大幅提升。这次培训，我们打破了以往只有市管后备干部参加的惯例，增加了选调生、大学生村官、党外后备干部等对象，进一步激活青年干部队伍五湖四海、生动活泼的局面，让有发展潜力、有干事创业愿望的青年干部都能崭露头角、担当主角，从而为X市的发展注入源源不断的磅礴动力。

3、培训青年干部，是青年干部完善自我、加速成长的需要。本期的学员基本上都是80后，学历层次较高，是全市各个板块、各个条线的青年才俊，只有经历千锤百炼、风雨洗礼和成败考验，才能成长成熟，才能成为各项工作的中流砥柱。要从当好X市发展“接班人”的定位出发，认真学习、积极表现，在今后工作中努力实践、创新突破，干出一番无愧于时代、无愧于青春的事业。

二、这是一次加油充电、提升自我的培训班，我们要集中精力、倾力参与，努力做到学有所获。

本期培训班紧紧围绕“坚定理想信念、强化理论武装、提升素质能力、践行科学发展”的主题，安排了高水平的授课老师、高复合度的培训内容、高频度的能力展示。

一是要加强思想建设，在磨练意志、提振精神上求突破。青干班不同于一般的培训班，本期还特别安排了相当分量的政治理论、党性教育方面的内容，很苦很累很紧张，希望我们的青年干部在刻苦的磨练中，认真思考个人成长与X市发展、个人作为与群众幸福的关系，有针对性地完善提升，培养起积极向上的思维和行为习惯，激发出青年特有的蓬勃朝气。

二是要注重学用结合，在增强本领、提升能力上求突破。培训班精心设计了培训内容和形式，通过安排国际国内政治、经济、宗教和党史等方面的讲座，帮助同志们形成宏观视野、提升战略思维能力；通过开展调查研究、危机管理、社会管理等实务训练，提升同志们的党务政务工作水平；通过安排X市发展战略和生态、文化、城市建设等内容，使大家对X市的发展定位和重点工作有一个系统深入的把握；通过进行领导艺术的学习、领袖气质的讨论，为同志们今后走向前台、从事领导工作打下基础；通过设置一定的哲学、艺术、文化等课程，进一步促进同志们的全面发展。此外，培训班尽可能把班级管理的权限下放给学员，提高民主管理、组织领导的能力。

三是要发挥团队精神，在团队合作、团结共事上求突破。这期青干班设置了许多展示个人才干和合作共事的环节，同志们既要积极参与竞争，又要善于发现和欣赏其他同志的特长和优势，确立起更加自觉的集体观念和团队意识。以80个来自不同单位的学员为纽带，X市各个部门、各个条线也将更加紧密地团结起来，以前所未有的面貌迎接新挑战、再创新佳绩。

三、这是一次锤炼作风、展示形象的培训班，我们要端正态度、严格纪律，确保培训收到实效。

一个成功的、高水平的培训班，必然是纪律严明、作风 优良的培训班。市委对本届青干班十分重视、高度期待，全市上下也广泛关注同志们的表现。为此，本期培训班实行准军事化、全封闭管理，大家加快实现从工作岗位到学习岗位、从机关干部到普通学员、从家庭生活到集体生活的转变，强化纪律意识和作风观念，严格遵守各项规章制度，展现出青年干部遵章守纪、严肃活泼的良好形象，体现出新时代青年应有的修养素质。

市委组织部、市委党校要以对X市发展负责、对青年干部负责的态度，把办好这期青干班作为当前工作的重中之重，高效组织、严格管理，致力办成一期市委满意、干部受益、社会认可的培训班，切实把青年干部工作抓得更实、更好。篇三：在执法人员培训班开班仪式上的讲话

在执法人员培训班开班仪式上的讲话 同志们：

为贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》和深入推行行政执法责任制的安排部署，根据县委县政府提高执法人员业务水平和执法能力的要求，为进一步提高全局广大执法人员的法律素质和依法行政水平，经局委会认真研究、周密安排，决定集中四天时间，对全局所有行政执法人员进行一次法律知识培训和考试。为保证这次培训的质量，我们特意邀请到法院***几位领导、专家来为我们授课。今天晚上培训班就要正式开班了，下面，我就作好本次学习培训讲三点意见。

一、要充分认识此次培训的重要性

此次培训是为了更好的帮助执法人员在实际执法过程中如何运用法律，如何正确执法，这既是依法行政的需要也是我们保护自身的需要。所以每一位与会的执法人员都要打起100分的精神，认认真真、扎扎实实的完成这次培训工作。

二、要认真学习培训的内容

这次培训的内容都是与我们日常执法息息相关的，是我们最经常会用到的法律法规，并且为了保证本次培训的实效我们还邀请了专业的老师为我们授课，这比我们仅仅利用书本来学习要好的多，实用的多，高效率的多。所以我们要好好抓紧这次难得的机会，做好学习笔记，对学习内容要入耳、入脑、入心，力争在有限的时间里学有所思、学有所获、学有所用。

三、要遵守会场纪律

这次培训的时间是从6月12日到6月14日，6月15日我们进行考试，每天的培训时间是7点到9点。培训期间，不要随意出入教室，不得违反规定讨论喧哗，不得缺席或迟到早退，要保持教室内安静，上课期间自觉关闭手机或将手机调至振动状态。对在最后的考试中不合格的人员，我们将****。最后，预祝本次培训班圆满成功！

谢谢大家。

第四篇：在培训班上的讲话

在培训班开班典礼上的讲话提纲

同志们：

在知识经济、网络文化飞速发展的21世纪，知识更替的速度太快,我们每一名员工学习新知识、新技能的要求更加迫切，只有不断的学习，才能保障公司各项业务工作顺利的开展，才能最终保证企业能够实现做专做强做大的目标。

第五篇：在党委书记培训班上讲话

在党委书记培训班上讲话

同志们:

全市第七期东北农大乡镇党委书记、乡（镇）长进修班，在东北农业大学、农大管理干部学院的大力支持下，在全体学员的共同努力下，今天就要圆满结束了。在这里，我代表市委对给予我们支持和帮助的东北农大、农大管理干部学院的领导和教师表示衷心的感谢！对各位学员圆满完成学习任务表示热烈的祝贺！

我们这期进修班学制为半个月，在这半个月时间里，大家学习态度端正,学习成果明显,达到了预期的目标，取得了较好的成效。主要表现在以下几个方面：

一是通过与农大的联姻,实现了让农村领导干部素质升级的目的。我们这期培训班，着眼于建设高素质的农村领导干部队伍，比较全面系统地学习了农村产业化理论、现代农业基本理论、农业产业化知识及农村政策法规知识，结合农村工作实际，研讨了推进农业和农村经济结构调整等问题，同时，还学习了全国人大十届二次会议精神。通过学习，进一步开阔了大家的眼界，解放了思想，增长了见识，从而提高了大家的知识水平和领导能力，为指导农村工作打下了良好的基础。

二是参加学习的同志专心学习，严于律己，获得了知识积累和思想政治建设的双丰收。绝大多数同志十分珍惜这次学习机会，从我们掌握的情况看，大家在学习期间普遍表现比较好，能够严格遵守时间，认真听课、记笔记，学习的质量比较好，克服了各种困难，摆正了个人与集体、学习与工作、家庭与事业的关系，有的同志有病还坚持学习，表现出了对知识的强烈渴望和良好的学风。班委会能够认真负责，不辞辛苦，为大家服务。同志之间互帮互助，团结友爱，不但提高了知识水平，而且在全体同学之间、师生之间结下了深厚的友谊。可以说，同志们经受住了考验，学到了真知，交到了朋友，得到了丰富和提高。

三是进一步沟通了教学科研与生产实践之间的联系，为推进农村经济产业化提供了理论和知识支撑。我们之所以与东北农大联合办学，出发点就是基于我市的实际情况，农业地区的人才需求，以及走产业化之路对科学技术的渴求。我们在这里通过虚心学习和与专家学者建立良好的师生关系，其意义不仅仅在于我们自身实现了从实践到课堂，从课堂到实践的转化提高过程，还在于依托高校的人才科技优势发展我市的农村经济。许多同志这种意识比较强，做得比较好，在学习期间结识了一些高层次的科技专家，并结下了比较浓厚的师生感情，能够得到他们的支持和指导，一定会对我们今后的工作和事业的发展有很大的帮助。

半个月的紧张学习已经过去，大家马上就要重新回到农村经济建设的一线去拼搏，建设繁荣富裕新绥化的艰巨任务等待大家去完成，市委和全市人民也对你们寄予深切的希望。所以，在学习即将结束之时，我对大家提几点希望。

1、要把坚持学习的精神持之以恒地贯彻下去，做到不断学习，不断进步。虽然这期进修班即将结束，但它并不代表我们的学习生活的结束，而要把它当作是学习生活的一个新的起点。21世纪是知识的时代，科学技术日新月异，新知识、新理论、新技术层出不穷，高素质人才特别是领导人才的竞争日趋激烈。加入世贸组织后，国内资源和资本、生产和经营、管理和技术将以更快的速度、更宽的领域与国际接轨，这对新时期农村干部队伍的政治素质、工作能力、业务水平、知识结构都提出了新的更高的要求。所以，我们在学习上一定要做到持之以恒，坚持不懈，始终抓紧学习，克服各种不利因素，增强学习的自觉性，在学习中提高自己，在实践中锻炼自己，不断学习，不断进步。好范文版权所有

2、要把在农大学习到的知识运用到实际工作之中，做到学以致用。学习全在于应用，这是理论联系实际是马克思主义学风。能否把学到的知识应用于实际工作中，是检验我们这期进修班成功与否以及每个学员是否真正学有所得的重要标志。因此，大家回去后，一定要紧紧围绕市委一届十四次全委会议确定的“举全市之力推进项目开发建设，努力实现经济社会大发展快发展”的发展思路，进一步解放思想，明确任务，把所掌握的理论和知识与本地、本单位、本部门的实际紧密结合起来，在推进工作的措施上积极探索创新，回答和解决好农村工作中的各种现实问题，实现认识上的升华，使自己能够娴熟地驾驭新时期农村工作，从而把全市农业和农村经济尽快搞上去，使之迅速发展壮大，创造文明富裕的新农村。

3、要坚持改造思想，不断提高政治理论素养。在发展社会主义市场经济的新形势下，不断改造思想，树立正确的权力观、价值观和人生观，始终是各级领导干部，特别是农村领导干部的首要任务。进入新世纪，新的挑战和任务层出不穷，十六大和刚刚闭幕的十届二次人代会都给我们提出了新的明确的要求。所以，我们要坚持按照中央的精神和要求，时刻用“三个代表”重要思想指导实际工作。大家回到工作岗位后，在注重掌握经济理论知识的同时，还要进一步提高思想政治素质。在实际工作中，大家要自觉对照“三个代表