第一篇：财政厅长干部大会讲话-年轻干部的定位与发展--必收藏的好文
陈先森厅长谈财政干部的定位与发展
挥洒青春写华章 一片丹心献财政
——谈财政干部的定位与发展
陈先森
（根据录音整理 2010年3月21日）
参加这次培训的是近３年来财政厅新进人员，来自四面八方，大部分是刚刚走上社会的年轻同志，种种机缘巧合使大家汇集到财政厅这个大家庭。毛泽东同志说过：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”这句在六七十年代耳熟能详的至理名言，对今天的年轻干部成长和发展，同样是一种鼓励和鞭策。借这个机会，专门就“财政干部的定位与发展”和大家谈谈心，或者说是真诚地和大家交流。下面，我讲四个方面的内容。
一、角色与定位
这一批90位同志，有一个共同特点，就是年纪轻、经验少，但素质高，可塑性强。准确把握个人定位，有针对性地锻炼自己，丰富自己，提高自己，才能够不断进步，超越自我，对今后的进步和发展也具有十分重要的意义。我认为，年轻干部在工作生活中至少扮演六种“角色”。
1、领导眼中的“年轻人”。在职业生涯中，无论你居于何种位臵，总是处在领导者和被领导者的角色中。按照机关干部的发展规律，年轻人一般处于被领导的地位，跑腿打杂、收收发发、搬搬扛扛的差事一般也由年轻人担当，但作为一个集体的新鲜血液，领导对年轻同志总是寄予厚望。你所在处室的领导，也许风格各不相同，能力也有差别。客观地说，所有的领导都喜欢精明强干、踏实肯干、勤快心细、头脑活、悟性高的下属，如果领导交办的事项，每次都能干得漂亮、干得出色，时间一长，就能够赢得领导的信任和欣赏，就会逐渐成为 领导离不开的好下属。如果布臵的工作，主观上不努力，经常无法胜任，问题漏洞一大堆，经常使处室的工作处于被动，久而久之，就会引起领导的不满和冷落。当一项任务，明明是你份内的工作，领导交给你时又不放心，眼看别人忙得热火朝天，自己只能享受无奈的寂寞，领导同事对你都有意见，自己在这样的氛围中也很难受。在财政厅机构改革双向选择中，就出现过有的同志处室抢着要，有的同志没人要的情形。我在去年的党课中讲过，关心年轻干部的成长和进步，对于处室领导而言，既是责任也是义务。作为年轻干部，正确对待领导既是基本要求，也是一门艺术。一是主动沟通。经常请示汇报，便于准确领会意图，明确工作目标，争取领导的理解和关怀。二是真心拥护。领导拥有法定的权力，不管年龄、资历、能力、性格、习惯如何，下属都应该尊重领导，为开展工作创造和谐环境。这既是职场生态，也是基本素养。当然，尊重领导是一种姿态，不等于点头哈腰，卑躬屈膝，两者在本质上截然不同。三是认真执行。对于领导布臵的任务和要求，要不折不扣地执行，争取出色地完成任务，如果认为领导的决策错误，可以通过正常的渠道反映。另外，作为下属，对所有领导都要尊重，要一视同仁，不可厚此薄彼，更不能搞“小团体”和“派别”之争，否则与集体无益，对自己有害，而要把心思更多地放在做好工作上，放在为领导分忧解难上。
2、同事眼中的“新同事”。实事求是地讲，财政工作理论性、业务性、操作性都很强，单位里一些资深同志，业务精通，人脉通畅，能力素质很高，他们是财政厅的业务骨干和中坚力量。公务员制度改革以后，机关干部不再简单地论资排辈，但仍存在“先来后到”、“新老排序”等约定俗成，也许在老同事眼里，你们就是“新兵”、“大学生”、“ 小年轻”。不可否认，老同事在财政事业中确实发挥着“传帮带”的作用，作为新进人员，要摆正位臵，放下架子，低调做人，踏实做事，真正做到“大学生”甘当“小学生”、“小年轻”当好“学徒工”。一是不怠慢。财政业务“一个萝卜一个坑”，年轻同志刚进入岗位时，一般跟在处室同事后面学习，主要做一些外围的工作，熟悉业 务流程后，各自都有具体的分工。但眼睛不能只盯着份内之事，除此之外于己无关，打打杂、动动手、跑跑腿的琐碎事，应该一如既往地主动承担，对于同事的请求，应该欢喜地答应，如果以种种理由和借口，放着不办、拖着缓办、顶着拒办，态度与刚来时判若两人，长此以往势必陷入孤立。二是不争功。在名利面前要谦让，在困难面前要争担。遇到评先评优、提拔晋级、出国培训等机会时，新进人员要保持良好心态，甘当无名英雄，多享受过程，少计较得失。其实，组织和同事的眼睛是清澈明亮的，无论谁付出了努力，做出了工作实绩，都会看得很清楚而不会被淹没的。三是不拆台。坚持分工不分家，发扬团队精神，共同承担任务，要积极主动地配合协助，遇到紧急情况，要及时补台，发现纰漏，要及时提醒，不可心胸狭隘，幸灾乐祸。慷慨帮助同事，有时牺牲一些个人利益保全了集体利益，最终赢得的是加倍的个人利益和深厚友谊。
3、部门眼中的“新面孔”。财政是综合经济管理部门，具有“管钱”、“分钱”的职能，且具有一定的自由裁量权，在社会看来财政部门“有钱有权”，财政干部被戏称为“财神”。年轻同志在财政工作的第一线，尤其是支出处室的同志，经常与预算单位打交道，你代表的不仅仅是你个人形象，而是事关财政厅的机关作风；由你管理的那一块资金既不是处室的资金，也不是财政厅的资金，而是纳税人的钱，并且由预算编制规范约束的，具体业务更多体现为“服务”。应该说，部门来财政厅办事，对财政干部都会高看一眼的，对对口联系的同志更是格外尊重，称赞你“年轻有为”、“前途无量”。宽松和谐的合作氛围固然重要，但当面说好未必真正好，人前称赞未必真帮忙，个人品牌是靠日积月累的努力树立的，是靠良好的品行修养作支撑的。尤其是“新面孔”，如果你态度恶劣，骄横傲慢，人家表面“让你三分”，背后自会评说，对个人和财政形象造成的负面影响也是广泛而深远的。因此，财政厅文明办公“五要五不”，更多地由第一线同志来诠释和践行，新进人员一定要倍加珍惜个人声誉和财政荣誉，放下架子，降低身段，坚决摒弃部门优越感，平等协商解决问题，努力做到“以 微笑换成效，以工作换合作，以诚意换满意”。尤其要坚决杜绝三种倾向：一是不讲原则，与某一个部门私交不错，就千方百计为其争取利益，沦为个别单位的“代言人”；二是不讲方法，看哪一个单位不顺眼，就态度生硬、百般刁难，最终产生对立情绪；三是不守纪律，办事先讲“小恩小惠”，甚至违法违纪。
4、市县眼中的“省里官”。现行省管县财政体制，决定了财政厅与市县财政部门联系越来越紧密，尤其是对下资金分配数额越来越大，业务指导越来越具体，上下走动越来越频繁。据我所知，只要是厅里的同志到市县财政部门，地方都十分重视，接待规格也高。有时市县部门的同志尊称你一声“省领导”，经常邀请你下去“指导工作”，有时只是出于礼貌，或者是出于联络感情。年轻同志有机会深入基层，一定要时刻提醒自己代表着财政厅的形象，清醒自身肩负的使命和责任，千万不可忘乎所以、高高在上。厅里曾接到过反映，有位普通干部到市县检查项目，发现问题听不进别人的解释说明，就当场发火：我给你那么多钱都干什么去了？级别不高，架子不小，口气很大，与身份极不相符，严重损害了财政厅的形象。客观地说，财政资金确实存在挪用、挤占或效益不高等问题，督查发现了问题，关键是研究解决办法，而不是靠发火就了事。希望同志们引以为戒，有则改之，无则加勉。我们鼓励年轻同志深入基层熟悉情况、探求真知，但一定要坚持“三多”原则：一是多了解实情。带着问题，带着感情，带着责任，把每一次深入基层作为调查研究的难得机会，勤于思考，历练能力。二是多深入群众。多与基层干部处真情，与百姓群众交朋友，抛弃凡俗礼节，关心群众疾苦，洗涤净化心灵；三是多解决问题。耐心听取市县财政的意见，探求解决问题的关键，创新财政工作方式。
5、群众眼中的“佼佼者”。你们这一批90位学员中，有44位是省委组织部的选调生，在校期间就是学生干部、党员，品学兼优，毕业以后经过竞争择优，被组织上确定为培养对象。有29位是通过公开招考成为财政厅的工作人员，可谓百里挑一。有17位是通过市县调任或部队转业进入财政厅，已经在不同的工作岗位经受历练，并作 出了突出的实绩。无论通过何种途径，大家走进财政厅这个光荣集体，都是名副其实的“佼佼者”。客观地说，选调生尽管综合素质很高，但如果公开招考，你们当中的有些人，未必能够成为公务员，现在有句话：考大学容易，考研究生不难，考公务员真难，考热门行业的公务员难上加难，因为第一名只有一个。因此，通过选调序列进来的同志，决不能自我感觉良好，自视高人一等，而应该加倍努力，全面提升自身素质。公开招考进来的同志尽管脱颖而出，但会考试未必会干事，想干事还要干成事，一定要摒弃“一考定终身”、考完“万事大吉”的思想，必须清醒地认识到，从理想到现实、从理论到实践的“二次飞跃”，必须脚踏实地，不懈努力。市县调任和部队转业的同志，也要发扬连续作战的精神，树立“二次创业”的思想和决心，新的环境，新的角色，新的岗位，应该是新的挑战，只有迎头赶上，提高工作能力，不断创造新的业绩。总之，成为一名财政干部，更多地选择了“名”而不是“利”，选择了一份“事业”而不仅是一份“工作”，追求一种“理想”而不只是“谋生”。作为一名财政干部，一定要树立“爱我所选、以此为生、精于此道”的理念，孜孜以求，甘于奉献，从而无愧于时代，无愧于组织，无愧于财政事业。
6、父母眼中的“新期待”。近3年进入财政厅工作的年轻同志，大多是80年以后出生，社会和“学界”称为“80后”。所谓“80后”是指我国依法执行计划生育后出生的一代人，这一代人亲眼见证了国家改革开放的日渐崛起，目睹了中华民族自强不息的奋斗历程。网络等媒体曾一度出现“歧视”80后的现象，如被称为“垮掉的一代”，“最没有责任心的一代”，“最自私的一代”。其实，“80后”作为一种新生力量，正在向历史舞台的中央走来，已经成为中国当下八九点钟的太阳。特别值得一提的是，今年是2010年，“80后”正式进入“而立之年”，你们当中的许多人，已经开始成家立业、结婚生子，你们的父母也将逐渐老去，随着事业步入正轨，你们真正成为父母的“骄傲”和家庭的“顶梁柱”，也意味着将必须承担更多的责任，那就是赡养父母、教育子女、支持伴侣、回报社会。记得1992年，我 在省国有资产管理局当局长，当时年轻人很多，我们组织了一次“恋爱、婚姻、家庭座谈会”，大家都有说不完的话，讨论很热烈，效果很好，至今我还记忆犹新。这三者的关系，处理好是动力，处理不好就成为压力，保持好心情常态生活至关重要，过多地分散工作上的精力，你在人生道路上前进的步伐就有可能放慢。我希望年轻同志，正确处理好事业与家庭的关系、工作与家务关系、“小家”与“大家”的关系，努力追求事业、爱情、家庭的全面丰收！
总之，以上6个“角色”是客观存在的。岗位特点决定了财政干部必须具有高尚的政治素养、强烈的责任意识、浓厚的事业激情、不懈的进取精神、健全的人格品德。只有弄清财政岗位特点和规律，在实践中不断充实和提高，才能为今后的成长和发展奠定坚实基础。
二、工作与创新
财政工作涉及经济和社会发展的各个方面，社会关注度高，领导要求很高，社会各界期望值也高。如何适应要求，主动出击，抓住重点，把握节奏，创造性地做好工作，需要注意处理好五个方面的问题。
1、学习与思考。善于学习、勤于思考，不断提高工作能力，这是时代进步的要求，也是财政事业发展的需要，更是个人成长的根基。说到学习和思考，孔子说过一句名言：学而不思则罔，思而不学则殆。道出了学习方法的真谛，就是要学思结合、互促互长。一是扑下身子学习是基础。在当今社会，任何人都不能停止学习。谁不学习，谁就要落后，就要被淘汰。人与人先天能力差别不大，为什么有的人事业有成，有的人碌碌无为，这其中除了外因影响外，更多是内因在起作用。对于绝大多数的普通人来说，勤奋是成就大事的第一秘诀。著名科学家爱迪生发出感叹：成功是99%的汗水加上1%的天才。勤奋赢得财富，财富丰富人生，谁掌握了时间，谁就掌握了未来。希望大家趁年轻时多学一点，真正把学习当成一种精神追求、一种时代要求、一种生活习惯、一种工作动力，使学习成为一种常态。二是抬起头来思考是关键。法国作家伏尔泰对此有着十分精辟的论述：“书读得越多而不加思考，你就会觉得知道得很多。而当你读书思考得越多的时候，你就会清楚地看到知道得还很少。”人生最可怕的就是处于盲目状态，积极思考可以征服消极心态，思考就是发挥主观能动性，带着问题、带着目标学习，从书本中走出来，看清周围的情况，掌握现象，领会实质，从而入心入脑、融会贯通。可以想好了再做，也可以边做边想，这样才能逐步建立起自己的“工具箱”，真正把学识转化为力量。三是实际工作检验是标准。学习与思考的最终目的是为了坚定信念，提高政策水平和业务能力，更好地提高工作质量和服务水平。学得好不好，思考深不深，不是看读了多少本书，想了多少个问题，关键看经不经得起实际工作的检验，要切记“光练不用是花架子”，俗话说，是骡是马，拉出来遛遛，近年来领导干部公开选拔考试，一些同志脱颖而出，就是平时学习的结果，也是实践的结果。因此，一定要把学到的知识、思考的成果运用到具体工作中去，加速开花结果。
2、主动与被动。主动和被动，是对待工作和生活的两种精神状态。工作中的主动就是满怀激情、积极进取，努力完成任务。这里所说的主动不是盲动，更不是冲动,是经过深思熟虑后的理性行为。“被动”有两层含义：一种是指人们常说的消极懈怠，推一下，走一步，凡事应付了之，见着矛盾和问题就绕开，做一天和尚撞一天钟，工作无起色。另一种是工作中处于被领导的角色，就是管理学所说的下级服从上级，大部分时间是在被动地接受任务，按规定动作处理。工作中的主动源于激情的培养，源于被动的转化。主动与被动，至少有三种逻辑辩证关系。首先，主动是一种热忱。热忱是一种精神力量，是奋斗的原动力。具有热忱的工作态度，枯燥的工作会变得兴趣盎然，增添克服困难的勇气，即使面对艰巨的任务，也不会轻言放弃。在工作中加入“热忱”二字，可以改变人生轨迹，让你拥有的梦想变为现实，使你从一个普通人成长为巨人。生命在于运动，人生在于主动。我们一生中有许多重要机会的把握、良好人际的建立、被动局面的化解，很大程度上在于我们鼓起勇气、采取主动。其次，被动中孕育主动。如果说接受任务是出于被动，但圆满完成任务需要主动。被动接受了工作任务，但可以主动地选择方法和路径。比如让你送一封信，你被动地接受了任务，但可以选择邮递过去，也可以步行送去，还可以坐车送去，采用什么方式完成送信任务，主动权在自己手上。可以说，被动中孕育着主动，主动则心中有数，被动则疲于应付；主动则事半功倍，被动则事倍功半。第三，变被动为主动。大家目前的工作很多是“订单作业”，虽然不在领导岗位，但如果学会站在领导的角度上考虑问题，能够做到“身在兵位，胸为帅谋”。这样，无论自己处于什么位臵，干什么事情，就会主动想问题、出思路。有许多事情，领导想到的，自己也要多思考，而且要想得细一点；领导没有想到的，自己也要先谋划。日常工作中要防止“打算盘珠”，拨一下动一下，一切听从领导交办，而要自我加压，锻炼自己，工作的预见性就会增强，政策精神把握就会更准，长期坚持，渐渐地站得高了、看得远了、谋得准了，分析能力和服务水平就会逐步提高。
3、大事与小事。物有轻重之别，事有大小之分。大事是指那些事关全局，牵一发而动全身的事情。小事是指那些无关紧要的鸡毛蒜皮之类的琐事。古往今来，很多人热衷于干大事，而不屑于做小事。其实，世界上没有绝对的大事，也没有绝对的小事。安徽新闻联播有一个“群众利益无小事”栏目，讲的就是这个道理，表面看来是民生小事，群众不满意，领导形象、部门形象、城市形象就会大打折扣。工作中要辨证对待大事小事。一是抓大要放小。这是工作方法的问题。财政工作千头万绪，往往一件事情涉及多个细小的方面，如何统筹兼顾，处理好重点与一般、大事与小事的关系至关重要。对于经常化的事务性工作，通过制度完善，逐步实现科学化和规范化，提高日常工作效率；对于临时性的工作，要合理安排时间，速战速决，节省时间办大事。二是小事要大做，这是工作态度的问题。从某种意义上讲，财政工作无小事，必须要用做大事的态度把小事做好。无论是收发文件、起草会议通知，还是接待来访、接听电话这样的平常小事，都不可忽视，如果处理不好，对整个工作及财政厅形象就会带来负面影响。同时，只有重视 小事，做好小事，才能从繁杂的事务中摆脱出来，集中时间和精力想大事、干实事。三是积少会成多，海尔集团总裁张 瑞敏说过：什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？能把每一件平凡的事做好就是不平凡。联系到日常工作也是一样。我们普通人能做大事的实在太少，大多日子都在做具体事、琐碎的事、单调的事。只有做好了小事，你们才能有机会、能力和信心去做好大事，才有成就大事业的资本。就像沈浩同志一样，有人说他在财政厅提拔不快，不等于他素质不高，但小岗村范围不大，不等于展示的舞台不大。
4、份内与份外。工作本身无份内、份外之分，因为有了分工，才形成这些事情是你做的，那些事情是他做的。在处理份内、份外工作关系上，凡是有利于财政工作的事，都要坚持分工不分家，树立共同目标，形成工作合力。一方面，做好份内之事是根本。有人说，我喜欢做财政厅的公务员，但我不喜欢当前所做的工作。如果说分工不是自己能决定的，但最有选择权的是自己对待工作的态度，尽心尽力地做好份内的事。曾经有一部畅销书《致加西亚的信》中说：“英雄就是做了自己应该做的工作之人——把信送给加西亚的人。”只有这样，当日历一页页翻过时，工作经验才能渐渐积累，业绩才会慢慢显现。同时，做好份外之事是补充。要想出类拔萃，有所建树，仅仅做好份内之事还不够。做份外的工作常常会获得更多的机遇，因为机遇偏爱勤奋的人，付出的越多，回报的就越多。平时多做份外的工作，就会积累更多的阅历，形成多面手，而且说不定今天的份外之事，日后会成为份内的职责。年轻人参加工作时间不长，没有家庭生活负担，应该勇挑重担，加强自我锻炼。
5、务实与务虚。务实解决实际问题，通过踏实工作创造现实的效益和成果；务虚解决思想问题，理顺思绪，端正认识，总结经验，鼓舞干劲。正确处理务实与务虚的关系，既要解放思想，也要立足实际，让思想不断适应形势变化，让实践检验思想创新，只有这样才能实现理论与实践的有机结合。务实中总结经验。善于总结经验也是一种工作能力，完成一项工作任务后，冷静地坐下来，认真回顾总结，可以找出实践中成功的经验和失败的教训。总结正面经验、成功范例，可以激励我们、启示我们，把工作做得更好；总结失败案例、反面教材，可以汲取教训、警示我们，以便在今后工作中扬长避短，避免犯同样的错误。务虚中谋划思路。没有调查就没有发言权。调查研究是每位同志都应具有的重要品质和基本能力。财政事务性较强，工作比较繁杂，一些同志常感叹，忙了一整天，很难有时间静下心来搞点研究。其实做好财政工作，整天呆在办公室写写算算肯定难有创新，只有在“务实”的基础上，从“务虚”中创新思维，才能推动财政改革与发展向纵深进行。工作中我们历来主张每年挤出一定时间，围绕财政工作中的热点、难点问题专题研究。近几年我们坚持虚实结合，主动当好参谋，超前谋划，建言献策，形成了许多高质量的调研报告，一年形成一本调研汇编。实践证明，这一举措既锻炼了干部，也有利于理清工作思路。2008年在应对金融危机期间，形成了财政支持企业和农业的两份调研报告，其中提出安排25亿元支持市县建立中小企业担保基金、中小企业贷款风险补偿和贴息，被省政府主要领导评价为科学理财的“经典之作”。
以上五种关系主要谈谈工作的态度和方法，给大家以启迪。说一千道一万，还是要实干，只要大家在今后工作中不断摸爬滚打，就能走出一条适合自己的道路。
三、集体与个人
近年来，财政工作之所以能赢得方方面面的认可，重要一点是广大财政干部始终坚持围绕中心、服务大局；始终坚持服务至上、奉献光荣；始终坚持凝心聚力，团结奋斗。成绩的取得，是大家心往一处想，劲往一处使的结果，是我们集体力量的产物，也是每位财政干部个人智慧的结晶。
1、营造团结氛围。对一个国家而言，团结稳定是发展进步的前提；对一个单位而言，团结和谐是干事创业的基础。财政工作是一个有机的整体，无论是做决策、定目标，还是抓落实、提效能，都必须上下同心、团结一致、凝聚合力。第一，团结是一种精神追求。邓小平同志说过，一靠理想，二靠纪律，才能团结起来。他说的理想其实 就是精神上的追求，可以想象，一个心胸狭窄、目光短浅，没有远大抱负的人，是无法做到心灵上追求团结、事业上追求进步、人生上追求成功的。只有那些不断提升人生境界，努力保持豁达宽阔的胸襟，时时想团结、处处谋团结的人，才能自觉地把个人追求与集体事业融为一体，把个人利益与集体利益紧密相连。第二，团结是一种能力素质。善于团结，既是德，更是才。只有善于团结，才能集思广益、齐心协力。实践证明，能力不足，知识不够，团结可以弥补。但团结搞不好，反而会造成内讧，产生内耗，出现“1+1＜1”的双输局面，我们常说“人心齐，泰山移”，就是这个道理。工作中不但要学会团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。第三，团结是一种工作责任。团结不是一团和气，更不是拉帮结派、搞小团体，而是一种责任。重视团结、珍惜团结、维护团结，关键是要体现在对财政事业高度负责的责任心上。只有心中装有事业，处处心系财政，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，才能做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍，才能实现干事业一条心，抓工作一盘棋，谋发展一股劲。
2、发扬奉献精神。当大家进入财政厅工作的时候，就实现了一生中最重要的事业选择。既来之，则安之，更要干之。对待财政事业，不同的耕耘方式、劳作态度，是奉献还是索取，将会有不同、甚至是差别很大的收获，体现出不同的人生价值。第一，奉献就是树立雄心。现在大家有了财政厅这样一个平台，都想干一番事业，认准了目标就要咬定青山不放松，有一股不服输、不放弃的劲头，虽遇挫折而不泄气，立志为财政事业奋斗不息。第二，奉献就是投入全心。心浮气躁、急功近利、消极懈怠不仅损耗个人宝贵精力，还贻误事业，也是自踩人生的刹车。只有保持坚韧不拔、改革创新的火热激情，排除干扰、全心投入，才能在追求卓越中推进事业发展。第三，奉献就是出以公心。千万不能自己感兴趣、感到体面、感到有个人显绩的工作就热衷干，否则就不愿干；千万不能遇事先算计个人得失，看是否得罪人、是否划得来、能否为自己“功劳簿”加分，然后再决定是推、是拖、还是干。一切应以集体利益为重、以财政事业为上，任劳任怨，赢得尊重，收获快乐。
3、增强责任意识。比尔〃盖茨说过：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”作为一名财政干部，“不求有功、但求无过”创造不了佳绩，“无功就是过、无为就是错”才能开创局面。这就需要大家把尽职尽责作为一种自觉追求，殚精竭虑地做好本职工作。第一，责任就是有一股昂扬向上、奋发有为的干劲。“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”工作就是这样，往往是越干越会干，越干越想干，越干越有激情，越干越有成就；不干，不仅有悖于一般性的职业道德要求，更是对组织和群众的辜负，也是对自己智慧才能的荒废、人生价值的折扣。第二，责任就是有一股争创一流、勇立潮头的拼劲。机关工作有其机械性和重复性，有的同志在一个岗位一干就是很多年，面对的是相同的业务，服务的是相同的对象，这就容易产生疲态，容易陷入“自身就是标杆”的误区。我想，大家要经常立足岗位实际，做好“四看”，即看一看这个岗位上曾经工作过的同志，他们的最高水平是什么；看一看财政部对口司（局）的工作水平是什么；看一看兄弟省市同一项工作的最先进做法是什么；看一看省委省政府和厅党组的目标要求是什么，始终坚持向高标准看齐，严格要求自己，努力创造一流业绩。第三，责任就是有一股敢为人先、开拓创新的闯劲。邓小平同志说过，“没有一点闯的精神，没有一点冒的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业”。年轻人进步的过程，往往就是克服困难、解决矛盾的过程。在困难和矛盾面前，大家更要有信心和勇气、毅力和魄力，视压力为挑战和考验，迎难而上，攻坚克难。但也要换角度思考，做决定要有自己的灵活变化原则，从小目标开始，一点一点实现，细节决定成败，也可以说过程影响成败。
4、注重品行修养。品行修养是立身做人、为官从政的规范和标准。一个人的品行修养涵盖思想作风、学风、工作作风、个人品德。用什么样的方式认识世界，改造世界，这是思想作风问题；用什么样的态度学习理论，提高素质，这是学风建设问题；用什么样的精神投入事业，创造价值，这是工作作风问题；用什么样的方法追求理想，实现抱负，这是个人品德问题。这四个方面问题需要我们经常进行反思和剖析，克服缺点、完善不足，时刻注重提高自己的品行修养。首先，政治坚定是品行修养的基石。一名财政干部，对自己政治上的把握是最重要、最基础的素养，要自觉地在政治上与组织保持一致，善于从政治上观察问题、判断是非。其次，思想常新是品行修养的源泉。只有坚持与时俱进，坚持不懈地追求真理、探索规律，才能保持思想旺盛的生机与活力，永不僵化、永不懈怠、永不停滞。第三，情绪平和是品行修养的要领。保持宁心静气、心平气和的状态，学习才能钻进去、工作才能沉下去。这是古人的人生智慧，也是我们加强修养的基本要领。第四，行为规范是品行修养的良方。良好的品行与妥帖、上进的行为是互动的。当年大庆人的“三老四严”精神，即“对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待革命工作，要有严格的要求，严密的组织、严肃的态度，严明的纪律”，在今天仍值得大力提倡，不论大事小事，都要行不失身份，为不损品格。
5、保持清正廉洁。清正廉洁，历来是人民群众对从政为官者最基本的要求，更是财政干部必备的素质。有人说：“世界上有些事情有千百次失败，只要有一次成功就行；但有些事情纵然有千百次成功，都经不起一次失败。”确实，年轻人不仅要想干事、会干事、干成事，还要干净干事、不出事。首先，思想上干净。思想是行动的先导。要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，打牢思想政治基础，做到思想上干干净净，不断升华自己的精神境界,把思想和精力用在财政事业上。其次，道德上干净。现在社会面临的诱惑越来越多，如果在道德上堕落，就会迷失方向、走上不归路，就会败坏风气、损害事业，最终就会毁灭自己、祸及家人。我们要坚持做社会主义道德的身体力行者，用社会主义道德原则规范自己，用党纪政纪严格约束自己，耐得住清苦，顶得住诱惑，管 得住小节。第三，行为上干净。常怀律己之心。即“慎独”，人前人后一个样，工作时间和业余时间一个样，不放纵、不出轨、不越雷池一步；“慎微”，勿以恶小而为之，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，不该办的事情不办，行所当行，止所当止；“慎交友”，交品格高尚的朋友，以提高自己的精神境界；交富有学识的朋友，以增长自己的聪明才干；交敢于提出批评的诤友，以警醒自己少出偏差。最近，中央颁布了《中国共产党领导干部廉洁从政行为准则》，是我们党的重要规章文件，对于每位党员干部都适用，“52项不准”明确了做人的底线，做事的高压线。
以上五点，希望大家要始终牢记。作为财政干部大家要切实增强集体观念，牢固树立集体意识，不断加强品行修养，始终保持清正廉洁，这样才能全身心地将自己融入财政大家庭，愉快地工作、快乐地生活。
四、希望与要求
你们已经迈入人生的新阶段，正是意气风发，斗志昂扬的时候。展望未来的人生历程，有风雨更有阳光。在这里提几点希望和要求，愿大家人生之路越走越宽广。
1、做勤奋好学的上进人。坚持“终身学习、学以致用、实践为本、专博统一”的理念，树立“学习工作化、工作学习化”的良好风尚，提升学习实效。一是坚持学习不松劲。要按照“学习提升年”的总体要求，进一步增强学习的自觉性、针对性、有效性，全面提高综合素质。要加强政治理论学习，重点在深入学习贯彻科学发展观上下功夫，做到真学真懂真信真用。要加强财政业务知识学习，成为业务精通、行事规范、令人信服的“行家”。二是注重方法练真功。坚持发扬“岗位大练兵”、“创建五型机关”、“能力建设年”活动中，行之有效的学习方法，做到集中学习与个人自学、理论学习与业务学习、系统学习与专题学习、书本学习与网络学习、个人心得与交流讨论、学习与思考几方面的结合，创新丰富学习形式。三是学以致用求实效。要把学习当作打基础，作为前进的“加速器”，坚持“学中干、干中 学”，留心向周围同事学习，用心在实践当中学习，全面提高自身综合素质，把学习成果转化为推动工作上台阶的动力。
2、做开拓创新的事业人。深入学习实践沈浩精神，以沈浩为镜，对照自身，让思想受到教育，心灵受到净化，精神得到洗礼，不断增强干事创业的激情和创新发展的豪情。一是爱岗敬业干实事。要像沈浩那样，立足岗位，艰苦奋斗，以实实在在的工作业绩，践行为人民服务的宗旨。要看事业重如山，视名利淡如水，共同维护财政干部朴实无华、求真务实、可亲可敬的良好形象。二是奋勇担当干难事。要像沈浩那样，不怕挑战，迎难而上，攻克一个个“堡垒”，不断取得新胜利。对于领导交办的工作任务，要本着“没有任何借口”的负责精神，杜绝抱怨和牢骚，反对寻找借口和理由，创造性地加以完成。三是勇于创新干大事。要像沈浩那样，锐意进取、勇于探索，怀着对财政事业的无限忠诚，牢固树立创新理念，以只争朝夕的工作态度，大胆实践，大胆创新，力争作出群众和组织公认的业绩。
3、做诚实守信的正派人。在与人交往、为人处事中要始终追求诚实守信，老老实实做事、诚诚恳恳做人，信守诺言，言必信，行必果。一要正直无私。要有正气，追求真理，维护正义，为人要讲原则，处事务必公正，不徇私情，特别是涉及到财政资金和政策的自由裁量权时，要做到依据明确，有规可循，切不可随意许诺，个别照顾，有所偏倚。二要待人以诚。真诚面对自己，心态平和，摆正位臵；真诚面对他人，提供力所能及的帮助；真诚面对工作，尽己所能办出实效。三要谦虚谨慎。要有自知之明，在成绩面前不居功自傲，在缺点面前不文过饰非。要善于倾听他人的意见和建议，多向领导学习，多向同事请教，多向基层部门和服务对象问策。
4、做懂得感恩的有情人。学会感恩，才能塑造完美的人生。你们要学会给予和分享，把幸福传递给他人，把忠心献给祖国，孝心献给父母，雄心献给事业，爱心献给社会，信心留给自己，做一个有情有义的人。一要感恩家庭。要合理安排时间，做到工作生活两不误。工作再忙也要抽出时间陪陪家人，尽己所能照顾父母，让他们安享晚 年，要好好教育子女，让他们健康快乐成长。二要感恩事业。要倍加珍惜今天的生活，珍惜今天的岗位。要把财政事业作为个人发展的最高目标，要把财政事业作为实现人生价值的重要平台，以高度的责任感和强烈的事业心投入到工作中去。三要感恩社会。要怀着一颗博爱的心，力所能及多做一些有益于社会的事情，用青春和汗水书写“80后”灿烂的人生。
5、做严格自律的清白人。在工作、生活中要时时处处自省、自警、自律，真正树立为财政事业增光添彩的责任意识和品牌意识。一要注重细节。要按照财政精细化科学化管理的要求，关注工作中的每一个细节，把每一件工作做细、做深、做透、做实，形成精益求精的工作作风。二要克己自制。对于工作中领导的安排要坚决服从，认真执行，确保落实；对于工作中的不同意见要学会抛弃心中成见，认真倾听，认真思索，作出判断；要在沟通交流中学会驱除心中的怒火和傲慢，始终保持耐心，控制自己的情绪。三要廉洁自律。要时刻警钟长鸣，经常提醒自己，认真算好政治账、经济账、家庭账、个人账，守住廉洁关口,做一个清白的人，做一个对得起组织、社会和家庭的人。
同志们，一日之计在于晨，一年之计在于春。你们正处于人生的黄金时期，正是干事创业的大好时机，希望大家以更大的热情，更多的实干，更佳的业绩，为财政事业添砖加瓦，不断书写壮丽的人生华章！
第二篇：优秀党员表彰会上讲话稿与党员发展大会领导讲话2020
在优秀党员表彰会上的讲话稿三篇与党员发展大会领导讲话 5 篇
在优秀党员表彰会上的讲话稿三篇
【篇一】
尊敬的各位领导、同事: 大家好!作为一名有着整整 30 年党龄的老党员，今天我很荣幸地代表优秀党员发言，感谢党组织和同事们对我们的信任和工作的肯定，面对“优秀共产党员”这一殊荣，我深深地感受到了党组织和各位同事对我工作的鼓励、支持与期待，我的心情除了激动之外，还有一丝忐忑，因为在工作中我并没有做出什么轰轰烈烈的业绩，仅仅是认真地对待自己的本职工作而已，而与在座的各位老党员们爱岗敬业、恪尽职守、默默奉献、崇高品质相比，我所做的一切远远不够，还有很大的一段差距。
作为一名党员教师，我深感肩上的责任之重大，坚持在新的教育教学理念指导下精心备课，认真上课，勤于钻研，传道解惑，努力让
自己成为学生增长知识的导师，人类思想文化的传播者，学生道德的引导者，思想的启迪者，心灵世界的开拓者、理想信念的塑造者。
时代在发展，社会在进步，人的追求也千变万化，但作为一名党员，入党初心不能变，时代使命不可忘。在今后的工作中，我应该更加努力。
首先要做到“尽职”，要虚心学习党的理论和专业知识技能，严格要求自己，爱岗敬业，忠实履行教书育人的神圣天职，在自己的工作岗位上切实践行我们党“为人民服务”的根本宗旨。
其次要做到“尽责”，有高度的责任感和危机感，牢固树立大局意识，心怀天下，以学校的发展为重中之重，与年级部广大党员群众一道，团结奋进，开拓创新，为夺取 2020 届新疆一中高考的新辉煌，开好局，谋好篇，抓紧压实每一个环节，让过程更加完美，让结局不留遗憾。
最后要做到“尽心”，进一步振奋精神，克服倦怠心理和畏难情绪，把心思完全放在工作上，勇于负责，用爱心、耐心、细心为国家培养更多更优秀的建设人才。
我相信“只有努力，才能改变；只要努力，就能改变”，成绩和荣誉只属于过去，前进的道路没有终点。从我们庄严的举起右手宣誓的那一刻开始，我们心里便多了一份神圣的承诺，肩上便多了一份光荣的责任，为了这份承诺和责任，让我们在各自的岗位上继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，带头增强“四个意识”，坚定“四个
自信”，做到“两个维护”，不忘初心，牢记使命，充分发挥自己的积极性、主动性和创造性，建功新时代。争创新业绩！
谢谢大家!【篇二】
各位领导、老师：
大家好!首先感谢院党委给予我这样的一个机会，能让我作为优秀党员代表站在台上发言，我感到无上光荣。此时此刻站在这里，我的心情除了激动之外还有一丝忐忑，自己作为一名青年党员，工作中并没有做出什么轰轰烈烈的业绩，而在座的许多老党员爱岗敬业，忠诚党的教育事业，与你们相比，我所做的还远远不够。
教育是民族振兴、社会进步的重要基石，加强党的领导尤为重要。自参加工作以来，我先后担任过专职辅导员、专职教师、学科带头人。作为一名共产党员、高校教师，始终以合格党员的标准要求自己，始终牢记习近平总书记提出的“三个牢固树立”“四有好老师”“四个引路人”“四个相统一”的殷切希望，积极发挥党员先锋模范作用，认真落实意识形态工作责任制，将思想政治工作贯穿于教学工作始终，以教学魅力吸引学生，以真情投入激励学生，以言传身教培育学生，让主流价值观和正能量传播到学生的心田，激发学生爱党爱国热情，让莘莘学子在浩瀚无垠的学海中仰望天空、脚踏实地、砥砺前行。
学高为师，德高为范。在教育教学工作中，我始终坚持以人民为中心发展教育的价值追求，带着爱心、耐心、热心走上讲台，努力让
每个学生都能享受到家人般的关爱，帮助他们解决思想上、学习上、生活上的实际困难，以正确的价值观感染学生、影响学生，用真心真情诠释教师崇高的职业真谛。
青春是美丽的，是跳动的音符；人生是多彩的，是绚丽的图画。作为一名年轻教师，我始终把学习作为人生第一要务，用习近平新时代中国特色思想武装头脑，积极参加学校组织的教研活动，虚心向老教师学习，与同行之间探讨新的教学方法，把学到经验再转化为理论，并指导自己的教学实践，不断提高教学水平，为党育人、为国育才。几年来的辛勤付出，获得了组织、领导和同志们的认可:本人先后指导学生参加省级会计技能比赛共 5 次，其中获得一等奖 1 次，二等奖 2 次，三等奖 2 次，并且荣获“优秀指导教师”的荣誉称号；**年 12 月参加学院首届辅导员职业能力大赛荣获三等奖；**-**学年被学校评为“优秀辅导员班主任”。
奋斗抒写无悔青春，青春在党的旗帜下展现美丽。我的岗位，平凡普通；我的工作，朴实无华。我没有什么惊天动地的事迹，取得的成绩也微不足道，但组织上却给予我莫大的荣誉，这既是鼓励更是鞭策。成绩和荣誉只能说明昨天，今天就是我前进征程的新起点。在今后的工作中，我将深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，坚定长期从教、终身从教信念，把教育与国家发展的目标和需求紧密结合起来，以忘我的工作热情、一流的工作业绩，为学校建设作出更大贡献，为建设西北经济强市培养更多的人才，用实际行动为党旗增光添彩！
经年似水，来日方长。有未来可奔赴，有幸福在前方。未来，我依然不忘初心，牢记使命，继续前行。最后，请允许我代表全体青年教师，向一直以来给予我们无私帮助和关怀的院党委、校领导、老教师表示衷心的感谢！
谢谢大家！
【篇三】
党员同志们，晚上好！我是一名普通党员代表，我今天想要表达的话题是爱学校，爱家庭。热爱工作，改善生活。
**年，我加入黄州中学高中部，寒来暑往，转眼已经整整 7 年。七年之痒本意是全身细胞到了 7 年会进行整体的新陈代谢，意思就是矛盾的总爆发。
七年了，我有很多变化，我由青年走向中年，由单身走进婚姻，为人父，为人师，真心希望自己长点能力，减点脾气；多些进取，少些抱怨。
七年之前，我的工作的中心是提高教学业务水平，七年之后，我的重心是提高生活品质。
时光飞逝，学校生活悄悄陷入平淡与琐碎。虽然辛苦，纵然清贫，但我忘不了东郊路旁，德尔福对面那片热土上的点点滴滴。我热爱黄州中学，黄冈外校，故事要从那里讲起。
一开始，我仅仅认为那里车水马龙，热闹方便，后来我发现那里也可以闹钟取静，精思附会。那里地方很小，但是能凝聚人心，那里
硬件陈旧，但是激发大家推陈出新。恩师面对面指导教学业务，前辈手把手教我班级管理，还有亲近的同事无处不在的陪伴。回想这些美好经历，恍如昨日。生活需要贵人的提携与帮助，又需要众多普普通通的人的烘托与帮衬。所以，我感激学校。
感谢师傅，没有忘记我这位不争气的徒弟，每次过来，都有一口热饭；感谢前辈，没有责备我这位不太得力的晚辈，每次拜访，都有一杯热茶。
七年过去了，生活依旧。除了桌椅板凳，我还能看到什么？除了朗朗书声，我还能听到什么？我想，个人生活离不开集体。每位州中外校人都应该饮水思源，都有义务兴校壮校。我们能做什么？ 这个夏天，我跟着很多同事一起高喊：美术学霸在这里，最近这篇文章在网络上都转疯了。
这个夏天，招生政策有很大的变化。两个校区的党员同志都应与时俱进，适应并重视新的传播媒介，例如刚刚提到腾讯 QQ 和微博上，只要动动手指，学校的宣传资料立即扩散到朋友圈，一传十，十传百，扩大州中和外校的影响。
校园里，其实很多本校的教师都在打听新的招生政策，试图推荐新生入学。党员同志应该积极动员，增强两个校区，初高中学 段老师的联动，初高中应该互相熟悉新的招生政策条件，大家应该全面了解学校的宣传，力争尽快合理的为学校推荐招收更加优秀的学生，提高生源质量。
生活中，为学校多说一句好话；网络上，为学校多点一个赞，你的一言一行，你的一举一动，也许就可以给学校带来很多积极正面的影响，也许可以多招很多优秀学生。
现在，我是外校高一的一名班主任老师。
对于班主任工作，以前我要求自己尽善尽美，现在希望自己尽职尽责。作为班主任，我真的是埋头苦干，找寻出路。**年以后出生的学生，我们要面对更多的单亲家庭学生，面对手机网络的影响，面对他们有决心没动力的思想现状，以致我们关心他们的衣食住行，时常是保姆式服务，做侦查，做警察，调查大大小小的矛盾，多层职能并用应对层出不穷的新状况。新时代班主任的挑战是空前的，我们还真的要面对一点事实：其实很多地方，现在的老师甚至是不如学生的。我担任班主任，短短时间，仿佛自己是在不断的追赶时代的列车，仿佛要通过勤奋换取所有的不足。
我觉得，是时候改变思路了，班主任，应该拥有专业尊严，不能总沾劳模色彩。班主任老师不能圣人化，更不能神化。要把班主任老师拉回现实，立足学校，放回家庭。班主任不能泛爱化，很多时候，我们不是缺少爱，而是缺少爱的方式。
看清未来不容易，珍惜当下刻不容缓。现在，我想要改善生活品质，挣了点钱，常常寄点回去补贴父母，哪怕他们说有钱；条件稍好的时候，接父母过来享享清福，哪怕他们说不习惯，常回家看看，问问他们的身体状况，哪怕他们说身体很好。工作之余，我常常感受家
庭的温度。身在学校，我会继续埋头苦干，抽空回家，我要看一看含辛茹苦的父母，逗一逗聪明可爱的儿子。让自己张弛有度，不世故，不拘谨。做到有人爱，有事做，有所期待。
我是一名普通党员，爱校爱家。
党员发展大会领导讲话 5 篇
党员发展大会领导讲话 5 篇 【篇一】
20xx 年 xxxx 乡坚持以中国共产党章程和中国共产党发展党员工作细则(试行)为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作，截止目前，全乡发展党员 xx 名，其中女党员 x 名，35 岁下 xx 名，中专以上文化程度 x 名，村级党员 x 名。在发展党员中我们的主要做法是：
(一)提高认识，加强领导 乡党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先乡党委年初专门召开一次研究发展党员工作会议，专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。其次立健全发展党员，20XX 年我们专门制定和翻译下发了发展 2 流程表，对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求，党委、支部齐抓共管，使发展工作走上了规范轨道。三是党委及时讨论审批，严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。四是把发展党员工作作为考核的重资料，列入年终进行综合评比。
(二)狠抓培养，保证质量 把发展党员工作的着力点放在入党用心分子的培养教育上。一是抓好日常管理，持续教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党用心分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党用心分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理;认真组织学习党的基本路线、基本知识，联系入党用心分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入党用心分子学习状况进行考核，对入党用心分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性。为进一步提高入党用心分子的思想政治素质，以乡党校，村文化室为主要阵地，每年举办 1-xxxx 为期一周的集中培训。为增强学习效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训。每次培训前，召集不同类型的入党用心分子座谈，了解他们对党的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训资料。另一方面改善培训方式，力求实效。在培训过程中，注重了“三个结合”，即：专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入党用心分子进行生动形象的教育，收到了良好效果。三是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党用心分
子结对联系职责制，支部委员每人至少联系一名入党用心分子，经常交流思想，灌输党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。
(三)突出重点，改善结构 针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，乡党委认真分析研究，明确了“三个重点”的发展党员工作思路，即：重点在农村发展党员，重点在生产、教学一线发展党员，重点在 35 岁以下的青年和妇女中发展党员;在具体工作中，还坚持了“三个倾向于”的工作方针，即：倾向于从村干部中发展党员;倾向于从率先致富又能带领和帮忙群众致富的致富带头人中发展党员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员。
(四)坚持标准，慎重发展 在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际状况出发，科学制订发展党员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不贴合党员条件的人拉入党内，也不把贴合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入党用心分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮忙群众致富。三是坚持党性
原则，严格入党手续。具体办法是严把“四关”即：把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好党委审批关。在党委审批之前，指派专人对入党志愿书和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上党委会审议和表决;把好预备党员转正关。建立“预备党员考察表”，严格考察制度，全面衡量，慎重对待;把好发展党员公示关，对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。
二、发展党员工作存在的问题 总结一年来的发展党员工作，我们虽然取得了必须成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：
1、个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表此刻思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态。
2、大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。
3、发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培养时
间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。
【篇二】
同志们：
今天我们召开发展党员工作专题座谈会，通报了全市 20XX 年发展党员工作情况，深入分析研究 了省委巡视反馈关于发展党员工作存在问题的整改工作，对各区委、市直各党工委负责发展党员工作 的党务工作者进行了专题业务培训，部署安排了全市 20XX 年发展党员工作。为贯彻落实好会议精 神，我再强调两点：
一、充分认清党员发展工作的重要意义 发展党员工作是党的建设一项经常性重要工作，是党的建设新的伟大工程的—项基础工程，是党 员队伍建设的重要组成部分。群众能够加入党组织是很光荣的。去年，中央电视台热播了一部电视剧 叫《人民的名义》，深受我们喜爱。生活中，大家都在闲聊这部剧的精彩情节，有的说是第一集中贪 官赵德汉满屋子的现金，还有人说是侯亮平在机场带走欧阳菁时达康书记那种充满警告和威胁的眼 神;我印象最深刻的一幕是陈岩石给省委班子上党课时讲到的“背炸药包是共产党员才有的‘特 权’”。
大家想一想，为什么?我给大家讲个例子：红军队伍中，党员占总员额的三分之一，在红军总政 治部 1932 年 7 月 30 日制作的《红一方面军党员统计表》中，三年党龄以上的党员只有 1543 人，不到
党员总数的四分之一，它的含义是：众多党员入党后不到三年就英勇牺牲了，党员巨大的牺牲比例，诠释了我党特性，党员就是冲锋时冲在最前面、撤退时在最后面、关键时背炸药包的人。所以，能够 加入党组织，非常自豪!在任何时候、任何情况下，党员这个称谓是非常神圣，也是无尚光荣的。
做好发展党员工作，是保持党的先进性纯洁性、落实从严治党方针和凝聚中国力量实现“两个一 百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的现实需要。党组织只有经常不断地对先进分子进行 教育和培养，在他们提出入党要求并且具备党员条件时，及时把他们吸收到党内来，才能不断壮大党 员队伍，改善党员队伍结构，提高党员队伍素质，保持党员队伍生机活力，担负起新的历史使命。
二、高标准抓好党员发展工作 20XX 年全市各级党组织要坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精 神，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，采取“两坚持、两突出”的举 措，认真抓好发展党员工作。
一要坚持政治标准。把政治标准作为发展党员的首要条件，严格按照党章规定的党员标准来考察 发展对象，坚持做到成熟一个，发展一个。发展党员必须注重综合素质，体现先进性的要求。在入党 问题上，绝对不能搞“一俊遮百丑”，要经常开展“党员标准大讨论”，引导大家明确党员先进性标 准，在入党问题上必须严格标准，不能以奖励标准代替入党标准。
二要坚持发展程序。加强对发展党员工作各个环节的管控和审查，规范程序步骤，严格审核把 关，不搞变通，防止敷衍应付、降格以求、“带病”发展，切实维护发展党员工作的严肃性。我以前 遇到这样一件事，支部召开党员大会，讨论接收预备党员。支部大会上，党员中形成了两种意见：大部分人认为，这名同志表现不错可以吸收为预备党员;还有少部分人认为，这名同志群众基础一般，需进一步培养考察。但在举手表决时，奇怪的一幕出现了：当看到大多数人举手的时候，开始几位持 反对意见的党员也举手，最后在表决中获全票通过。这种情况在基层还是比较普遍，我们该如何应 对，应该严格按照规定程序组织，比如：采取无记名投票方式表决，避免会上可能出现的尴尬。
三要突出工作重点。全面推行区委组织部、市直党(工)委组织人事部门预审制度，建立完善发展 党员工作计划完成情况定时通报、适时调整制度，用刚性的制度规范工作、提升质量。认真落实“一 村一策”发展党员工作计划，注重在村民小组长、返乡创业大学毕业生、高知识群体、“两新”组织 中发展党员;加强入党积极分子队伍建设，夯实发展党员工作基础，确保党员队伍活水源头、勃勃生 机。
四是树好党员形象。王岐山同志在中纪委一次党课中讲到，1969年他在延安插队时当大队领 导，搞过一次整党，一天一个老汉来找他要求退党，这个老人是上世纪 30 年代入党的老党员，解放 战争
时期就是乡里党组织的领导，一直都是老积极分子，在群众中威信很高，听到这样的人要退党，他感到很惊讶。但老汉的一句话，解开了谜底，让他终身难忘。老汉说，人老了，不能事事都走在前 头了，做不好样子了。作为一名有着 40 多年党龄的老党员，提出退党的理由竟然是“自己走不到前 头了”。在老人心里，党员走不到前头就是不合格了，没有更多响亮的话语。所以，我们一定要抓好 党员形象，让党员真正发挥模范带头作用。
【篇三】
20xx 年 xxxx 乡坚持以中国共产党章程和中国共产党发展党员工作细则(试行)为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作，截止目前，全乡发展党员 xx 名，其中女党员 x 名，35 岁下 xx 名，中专以上文化程度 x 名，村级党员 x 名。在发展党员中我们的主要做法是：
(一)提高认识，加强领导 乡党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先乡党委年初专门召开一次研究发展党员工作会议，专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。其次立健全发展党员，20XX 年我们专门制定和翻译下发了发展 2 流程表，对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求，党委、支部齐抓共管，使发展工作走上了规范轨道。三是党委及时讨论审批，严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。四是把发展党员工作作为考核的重资料，列入年终进行综合评比。
(二)狠抓培养，保证质量 把发展党员工作的着力点放在入党用心分子的培养教育上。一是抓好日常管理，持续教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党用心分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党用心分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理;认真组织学习党的基本路线、基本知识，联系入党用心分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入党用心分子学习状况进行考核，对入党用心分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性。为进一步提高入党用心分子的思想政治素质，以乡党校，村文化室为主要阵地，每年举办 1-xxxx 为期一周的集中培训。为增强学习效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训。每次培训前，召集不同类型的入党用心分子座谈，了解他们对党的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训资料。另一方面改善培训方式，力求实效。在培训过程中，注重了“三个结合”，即：专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入党用心分子进行生动形象的教育，收到了良好效果。三是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党用心分
子结对联系职责制，支部委员每人至少联系一名入党用心分子，经常交流思想，灌输党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。
(三)突出重点，改善结构 针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，乡党委认真分析研究，明确了“三个重点”的发展党员工作思路，即：重点在农村发展党员，重点在生产、教学一线发展党员，重点在 35 岁以下的青年和妇女中发展党员;在具体工作中，还坚持了“三个倾向于”的工作方针，即：倾向于从村干部中发展党员;倾向于从率先致富又能带领和帮忙群众致富的致富带头人中发展党员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员。
(四)坚持标准，慎重发展 在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际状况出发，科学制订发展党员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不贴合党员条件的人拉入党内，也不把贴合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入党用心分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮忙群众致富。三是坚持党性
原则，严格入党手续。具体办法是严把“四关”即：把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好党委审批关。在党委审批之前，指派专人对入党志愿书和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上党委会审议和表决;把好预备党员转正关。建立“预备党员考察表”，严格考察制度，全面衡量，慎重对待;把好发展党员公示关，对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。
二、发展党员工作存在的问题 总结一年来的发展党员工作，我们虽然取得了必须成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：
1、个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表此刻思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态。
2、大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。
3、发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培养时
间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。
【篇四】
党支部书记在发展党员大会上的总结讲话 党员同志们：大家下午好！
今天，我校全体党员在这里集会，研究了马跃同志的预备党员转正问题，形成了预备党员转正的支部决议，研究了赵建建、王冰洁、刘园宏同志发展为中共预备党员相关事宜，并形成了发展预备党员的支部决议。接下来我们还要上报教育局党委,局党委还要对我们进行考核，一旦考核合格批准了，4 位同志就是真正的预备党员或正式党员了。这 4 名同志都是我校教师中政治素质好，综合能力强，各方面表现突出，起模范带头作用的优秀人才，他们加入党组织无疑为我校的党组织建设注入了新鲜血液。在这里，请允许我代表党支部，向这4 名同志提前表示热烈的祝贺。
发展党员工作，是我校组织生活中的一件大事，也是我们党组织生活的一件大事，它关系到我们党的事业是否后继有人、是否兴旺发达。为了使我们党的事业能够继往开来，永葆生机活力，我们责无旁贷的做好发展新党员工作。同志们，加入中国共产党固然光荣，但也承载着更大的责任，需要履行更多的义务。所以，我要代表党支部对即将迈入党组织大门 4 位同志提几点要求：
1）希望 4 位同志，从现在起就要以党员的标准严格要求自己，从思想上和行动上不断完善自己，以优秀的老党员为榜样，在工作中不断打造自己，做到心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒，争取早日成为合格的共产党员。
2）要求 4 位同志要加强政治理论学习，以党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己的头脑，以新党章作为自己行动的指南。全面理解和把握党员的权利和义务，认真履行党员义务，全面理解和把握党的建设的“五加二”总体布局，全面理解和把握现代化建设的“五位一体”的总布局，全面理解和把握“四个全面”和五大发展理念的治国理政的总方略，并将个人的奋斗目标与党的建设、现代化建设的总布局、总方略紧密结合。只有个人梦与伟大的中国梦紧密结合，才能结出理想的果实。
其次，借此机会对全体党员提几点要求（包括预备党员）：
1）要求全体党员要树立党员形象、发挥党员作用。我们每一名同志都要时刻想着自己是一名共产党员，不能混同于普通群众。有时，群众能说的话我们不能说，群众能做的事我们不能做。因为我们说的每一句话、做的每一件事代表的都是一名共产党员的形象。所以我们每一名党员都要按照党章的要求严格要求自己，履行党员的义务，在工作和生活中充分发挥党员的先锋模范带头作用。
2）要求全体党员树立正确的人生观、价值观。在工作中大力倡导爱国守法，爱岗敬业，诚实守信，团结友善的社会主义核心价值观，自觉抵制个人主义、拜金主义、享乐主义等资本主义价值观。
3）要求全体党员牢固树立群众观点，特别是领导干部。保持好同人民群众的血肉联系，坚持全心全意为人民服务宗旨，端正自己的工作作风。要做到：依靠广大师生，相信广大师生，认真倾听师生的意见，把师生的冷暖装在心上，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。
最后，希望全体党员认真学习十九大及十九届二中三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，增强四个意识、树立四个自信，积极践行三严三实要求，要做到“四讲四有”、四个合格，使每一名党员都能成为经得起组织和群众考验的合格的党员，真正发挥党员的先锋模范带头作用。
谢谢大家！
20XX-5-30 【篇五】
今天，我们召集全体在家党员，召开全体党员大会，共同来学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，希望大家认真学习并在工作中贯彻落实，增强贯彻执行《条例》的思想自觉和行动自觉。下面，我们来共同逐章逐条学习。
第一章 总则
第一条 为了坚持和加强党的全面领导，弘扬“支部建在连上”光荣传统，落实党要管党、全面从严治党要求，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，巩固党长期执政的组织基础，根据《中国共产党章程》和有关党内法规，制定本条例。
第二条 党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。
第三条 党支部工作必须遵循以下原则：
（一）坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，遵守党章，加强思想理论武装，坚定理想信念，不忘初心、牢记使命，始终保持先进性和纯洁性。
（二）坚持把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，旗帜鲜明讲政治，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
（三）坚持践行党的宗旨和群众路线，组织引领党员、群众听党话、跟党走，成为党员、群众的主心骨。
（四）坚持民主集中制，发扬党内民主，尊重党员主体地位，严肃党的纪律，提高解决自身问题的能力，增强生机活力。
（五）坚持围绕中心、服务大局，充分发挥积极性主动性创造性，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。
第二章 组织设置 第四条 党支部设置一般以单位、区域为主，以单独组建为主要方式。企业、农村、机关、学校、科研院所、社区、社会组织、人民解放军和武警部队连（中）队以及其他基层单位，凡是有正式党员 3人以上的，都应当成立党支部。
党支部党员人数一般不超过 50 人。
第五条 结合实际创新党支部设置形式，使党的组织和党的工作全覆盖。
规模较大、跨区域的农民专业合作组织，专业市场、商业街区、商务楼宇等，符合条件的，应当成立党支部。
正式党员不足 3 人的单位，应当按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，成立联合党支部。联合党支部覆盖单位一般不超过 5 个。
为期 6 个月以上的工程、工作项目等，符合条件的，应当成立党支部。
流动党员较多，工作地或者居住地相对固定集中，应当由流出地党组织商流入地党组织，依托园区、商会、行业协会、驻外地办事机构等成立流动党员党支部。
第六条 党支部的成立，一般由基层单位提出申请，所在乡镇（街道）或者单位基层党委召开会议研究决定并批复，批复时间一般不超过 1 个月。
基层党委审批同意后，基层单位召开党员大会选举产生党支部委员会或者不设委员会的党支部书记、副书记。批复和选举结果由基层党委报上级党委组织部门备案。
根据工作需要，上级党委可以直接作出在基层单位成立党支部的决定。
第七条 对因党员人数或者所在单位、区域等发生变化，不再符合设立条件的党支部，上级党组织应当及时予以调整或者撤销。
党支部的调整和撤销，一般由党支部报所在乡镇（街道）或者单位基层党委批准，也可以由所在乡镇（街道）或者单位基层党委直接作出决定，并报上级党委组织部门备案。
第八条 为执行某项任务临时组建的机构，党员组织关系不转接的，经上级党组织批准，可以成立临时党支部。
临时党支部主要组织党员开展政治学习，教育、管理、监督党员，对入党积极分子进行教育培养等，一般不发展党员、处分处置党员，不收缴党费，不选举党代表大会代表和进行换届。
临时党支部书记、副书记和委员由批准其成立的党组织指定。
临时组建的机构撤销后，临时党支部自然撤销。
第三章 基本任务 第九条 党支部的基本任务是：
（一）宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织及本党支部的决议。讨论决定或者参与决定本地区本部门本单位重要事项，充分发挥党员先锋模范作用，团结组织群众，努力完成本地区本部门本单位所担负的任务。
（二）组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，学习党的路线方针政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识。做好思想政治工作和意识形态工作。
（三）对党员进行教育、管理、监督和服务，突出政治教育，提高党员素质，坚定理想信念，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。加强和改进流动党员管理。关怀帮扶生活困难党员和老党员。做好党费收缴、使用和管理工作。依规稳妥处置不合格党员。
（四）密切联系群众，向群众宣传党的政策，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，了解群众诉求，维护群众的正当权利和
利益，做好群众的思想政治工作，凝聚广大群众的智慧和力量。领导本地区本部门本单位工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持它们依照各自章程独立负责地开展工作。
（五）对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，把政治标准放在首位，严格程序、严肃纪律，发展政治品质纯洁的党员。发现、培养和推荐党员、群众中间的优秀人才。
（六）监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。
（七）实事求是对党的建设、党的工作提出意见建议，及时向上级党组织报告重要情况。教育党员、群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违纪违法行为作斗争。
（八）按照规定，向党员、群众通报党的工作情况，公开党内有关事务。
第十条 不同领域党支部结合实际，分别承担各自不同的重点任务：
（一）村党支部，全面领导隶属本村的各类组织和各项工作，围绕实施乡村振兴战略开展工作，组织带领农民群众发展集体经济，走共同富裕道路，领导村级治理，建设和谐美丽乡村。贫困村党支部应当动员和带领群众，全力打赢脱贫攻坚战。
（二）社区党支部，全面领导隶属本社区的各类组织和各项工作，围绕巩固党在城市执政基础、增进群众福祉开展工作，领导基层社会治理，组织整合辖区资源，服务社区群众、维护和谐稳定、建设美好家园。
（三）国有企业和集体企业中的党支部，保证监督党和国家方针政策的贯彻执行，围绕企业生产经营开展工作，按规定参与企业重大问题的决策，服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化，创造一流业绩。
（四）高校中的党支部，保证监督党的教育方针贯彻落实，巩固马克思主义在高校意识形态领域的指导地位，加强思想政治引领，筑牢学生理想信念根基，落实立德树人根本任务，保证教学科研管理各项任务完成。
（五）非公有制经济组织中的党支部，引导和监督企业严格遵守国家法律法规，团结凝聚职工群众，依法维护各方合法权益，建设企业先进文化，促进企业健康发展。
（六）社会组织中的党支部，引导和监督社会组织依法执业、诚信从业，教育引导职工群众增强政治认同，引导和支持社会组织有序参与社会治理、提供公共服务、承担社会责任。
（七）事业单位中的党支部，保证监督改革发展正确方向，参与重要决策，服务人才成长，促进事业发展。事业单位中发挥领导作用的党支部，对重大问题进行讨论和作出决定。
（八）各级党和国家机关中的党支部，围绕服务中心、建设队伍开展工作，发挥对党员的教育、管理、监督作用，协助本部门行政负责人完成任务、改进工作。
（九）流动党员党支部，组织流动党员开展政治学习，过好组织生活，进行民主评议，引导党员履行党员义务，行使党员权利，充分发挥作用。对组织关系不在本党支部的流动党员民主评议等情况，应当通报其组织关系所在党支部。
（十）离退休干部职工党支部，宣传执行党的路线方针政策，根据党员实际情况，组织参加学习，开展党的组织生活，听取意见建议，引导他们结合自身实际发挥作用。
第四章 工作机制 第十一条 党支部党员大会是党支部的议事决策机构，由全体党员参加，一般每季度召开 1 次。
党支部党员大会的职权是：听取和审查党支部委员会的工作报告；按照规定开展党支部选举工作，推荐出席上级党代表大会的代表候选人，选举出席上级党代表大会的代表；讨论和表决接收预备党员和预备党员转正、延长预备期或者取消预备党员资格；讨论决定对党员的表彰表扬、组织处置和纪律处分；决定其他重要事项。
村、社区重要事项以及与群众利益密切相关的事项，必须经过党支部党员大会讨论。
党支部党员大会议题提交表决前，应当经过充分讨论。表决必须有半数以上有表决权的党员到会方可进行，赞成人数超过应到会有表决权的党员的半数为通过。
第十二条 党支部委员会是党支部日常工作的领导机构。
党支部委员会会议一般每月召开 1 次，根据需要可以随时召开，对党支部重要工作进行讨论、作出决定等。党支部委员会会议须有半数以上委员到会方可进行。重要事项提交党员大会决定前，一般应当经党支部委员会会议讨论。
第十三条 党员人数较多或者党员工作地、居住地比较分散的党支部，按照便于组织开展活动原则，应当划分若干党小组，并设立党小组组长。党小组组长由党支部指定，也可以由所在党小组党员推荐产生。
党小组主要落实党支部工作要求，完成党支部安排的任务。
党小组会一般每月召开 1 次，组织党员参加政治学习、谈心谈话、开展批评和自我批评等。
第十四条 党支部党员大会、党支部委员会会议由党支部书记召集并主持。书记不能参加会议的，可以委托副书记或者委员召集并主持。党小组会由党小组组长召集并主持。
第五章 组织生活
第十五条 党支部应当严格执行党的组织生活制度，经常、认真、严肃地开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
党员领导干部应当带头参加所在党支部或者党小组组织生活。
第十六条 党支部应当组织党员按期参加党员大会、党小组会和上党课，定期召开党支部委员会会议。
“三会一课”应当突出政治学习和教育，突出党性锻炼，以“两学一做”为主要内容，结合党员思想和工作实际，确定主题和具体方式，做到形式多样、氛围庄重。
党课应当针对党员思想和工作实际，回应普遍关心的问题，注重身边人讲身边事，增强吸引力感染力。党员领导干部应当定期为基层党员讲党课，党委（党组）书记每年至少讲 1 次党课。
党支部每月相对固定 1 天开展主题党日，组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等。主题党日开展前，党支部应当认真研究确定主题和内容；开展后，应当抓好议定事项的组织落实。
对经党组织同意可以不转接组织关系的党员，所在单位党组织可以将其纳入一个党支部或者党小组，参加组织生活。
第十七条 党支部每年至少召开 1 次组织生活会，一般安排在第四季度，也可以根据工作需要随时召开。组织生活会一般以党支部党员大会、党支部委员会会议或者党小组会形式召开。
组织生活会应当确定主题，会前认真学习，谈心谈话，听取意见；会上查摆问题，开展批评和自我批评，明确整改方向；会后制定整改措施，逐一整改落实。
第十八条 党支部一般每年开展 1 次民主评议党员，组织党员对照合格党员标准、对照入党誓词，联系个人实际进行党性分析。
党支部召开党员大会，按照个人自评、党员互评、民主测评的程序，组织党员进行评议。党员人数较多的党支部，个人自评和党员互评可以在党小组范围内进行。党支部委员会会议或者党员大会根据评议情况和党员日常表现情况，提出评定意见。
民主评议党员可以结合组织生活会一并进行。
第十九条 党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于 1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。
党支部应当注重分析党员思想状况和心理状态。对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，党支部书记应当帮助做好心理疏导；对受到处分处置以及有不良反映的党员，党支部书记应当有针对性地做好思想政治工作。
第六章 党支部委员会建设 第二十条 有正式党员 7 人以上的党支部，应当设立党支部委员会。党支部委员会由 3 至 5 人组成，一般不超过 7 人。
党支部委员会设书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等，必要时可以设 1 名副书记。
正式党员不足 7 人的党支部，设 1 名书记，必要时可以设 1 名副书记。
第二十一条 村、社区党支部委员会每届任期 5 年，其他基层单位党支部委员会一般每届任期 3 年。
党支部委员会由党支部党员大会选举产生，党支部书记、副书记一般由党支部委员会会议选举产生，不设委员会的党支部书记、副书记由党支部党员大会选举产生。选出的党支部委员，报上级党组织备案；党支部书记、副书记，报上级党组织批准。党支部书记、副书记、委员出现空缺，应当及时进行补选。确有必要时，上级党组织可以指派党支部书记或者副书记。
建立健全党支部按期换届提醒督促机制。根据党组织隶属关系和干部管理权限，上级党组织对任期届满的党支部，一般提前 6 个月以发函或者电话通知等形式，提醒做好换届准备。对需要延期或者提前换届的，应当认真审核、从严把关，延长或者提前期限一般不超过 1年。
第二十二条 党支部书记主持党支部全面工作，督促党支部其他委员履行职责、发挥作用，抓好党支部委员会自身建设，向党支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。
党支部副书记协助党支部书记开展工作。党支部其他委员按照职责分工开展工作。
第二十三条 党支部书记应当具备良好政治素质，热爱党的工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领，敢于担当、乐于奉献，带头发挥先锋模范作用，在党员、群众中有较高威信，一般应当具有 1 年以上党龄。
第二十四条 上级党组织应当结合不同领域实际，突出政治标准，按照组织程序，采取多种方式，选拔符合条件的优秀党员担任党支部书记。
村、社区应当注重从带富能力强的村民、复员退伍军人、经商务工人员、乡村教师、乡村医生、社会工作者、大学生村官、退休干部职工等群体中选拔党支部书记。对没有合适人选的，上级党组织可以跨地域或者从机关和企事业单位选派党支部书记。根据工作需要，上级党组织可以选派优秀干部到村、社区担任党支部第一书记，指导、帮助党支部书记开展工作，主要承担建强党支部、推动中心工作、为民办事服务、提升治理水平等职责任务。符合条件的村、社区党支部书记可以通过法定程序担任村民委员会、居民委员会主任。
机关、国有企业、事业单位，党支部书记一般由本部门本单位主要负责人担任，也可以由本部门本单位其他负责人担任。根据工作需要，上级党组织可以选派党员干部担任专职党支部书记。
非公有制经济组织、社会组织，一般从管理层中选任党支部书记，应当注重从业务骨干中选拔党支部书记。没有合适人选的，可以由上级党组织选派党支部书记。
加强党支部书记后备队伍建设，注意发现优秀党员作为党支部书记后备人才培养，建立村、社区等领域党支部书记后备人才库。
第二十五条 上级党组织应当经常对党支部书记、副书记和其他委员进行培训。
党支部书记培训纳入党员、干部教育培训规划，对新任党支部书记应当进行任职培训。中央组织部组织开展党支部书记示范培训，地方、行业、系统一般根据党组织隶属关系，分层分类开展党支部书记全员轮训。党支部书记每年应当至少参加 1 次县级以上党组织举办的集中轮训。注意统筹安排，防止频繁参训，确保党支部书记做好日常工作。
对党支部书记、副书记和其他委员的培训应当突出党的基本理论、基本政策...
第三篇：我的岗位与X县发展实践活动大会讲话
同志们：
今天会议的主要任务是，对一年来的实践活动进行总结表彰，对如何进一步深化实践活动进行安排部署。刚才，我们观看了实践活动专题片，黄腾书记就实践活动开展作了一个很好的报告，会议表彰了活动中涌现出的先进集体和个人，先进代表作了典型发言。在此，我代表县委，向受表彰的单位和个人表示热烈地祝贺！向为温县发展付出了辛勤努
力的同志表示衷心地感谢！
开展实践活动是去年县委作出的重要决定，是对创先争优、大讨论和读书学习活动的深化和延伸，旨在强化大家的岗位意识、温县意识、实践意识，引导广大党员干部“立足工作岗位，情系温县发展，干好本职工作”，形成“爱岗位、爱温县，比作风、比贡献”的良好氛围，达到解决问题、推动工作、促进发展、提升水平的目的。实践活动只有起点，没有终点。深化实践活动，就是提升实践水平，研究怎样才能把工作干得更好，怎样才能实现科学发展。下面，就如何深化我讲四句话。
第一句话，重在实践：说一千来道一万，不如用劲去实践
实践是什么？通俗地讲，实践就是干、就是做，也是工作、也是落实。空谈误国，实干兴邦。一沓子纲领，不如做一件有意义的事；讲一千句一万句，不如干一件实事。任何事情都是干出来的，不是喊出来的。实践是推动发展的基本途径，只有干才能变，只有干才能好，只有干才能成。
（一）干必须目标清楚。目标就是工作努力的方向。工作没有目标不行，不能想到哪干到哪，干成啥样是啥样。我们的目标是什么？就是发展速度高于全省平均水平，高于全市平均水平，力争走在中原经济区前列，使温县人的生活水平能够不断地得到提高。全县上下都要围绕这个目标，主动工作，不达目标，誓不罢休。各单位都要结合实际，确定工作目标，冲着目标干，想方设法完成目标，确保我们的工作在全市有好的位次，在全省有较大影响，至少不能低于全市、全省平均水平。今年的工作已近尾声，对于年初确定的工作目标，大家必须做到心中有数，不能因为谁的目标完不成，谁的工作落后了，拖全县后腿，影响全县大局。
（二）干必须思路清晰。思路决定出路，思路就是通向目标的道路。正确的思路一旦形成，就要坚定不移地贯彻下去。近年来，我们对温县发展应该定什么位、走什么路、干什么事，进行了积极探索。具体讲，就是“三个坚持、三个不能、四个千方百计”，即坚持“工业强县、环境立县，建设高效农业县、建设生态宜居县、建设太极拳发源地”不能动摇，坚持“走新型城镇化、新型工业化、新型农业现代化‘三化’协调科学发展的路子”不能糊涂，坚持“干好大事、突出重点、打造亮点，全力提升科学发展水平”不能松劲，千方百计提升发展水平，千方百计加快发展速度，千方百计优化发展环境，千方百计着力改善民生。实践证明，这些要求是符合温县实际的，是符合科学发展要求的，我们必须统一思想，持之以恒，贯彻落实好这些要求。全县上下都要围绕总体要求，理清工作思路，清楚自己应当干什么、怎样才能干好，切实形成工作合力。
（三）干必须方法得当。方法是解决问题、开展工作的办法、措施、路径。科学发展必须方法得当，实践必须讲究方法。我们在实践中应当做到“十个注重”，即注重解放思想，这是总开关；注重改革创新，这是动力；注重科学规划，这是龙头；注重项目建设，这是抓手；注重招商引资，这是举措；注重温县实际，这是立足点；注重优化环境，这是保障；注重培育人才，这是第一资源；注重品牌建设，这是形象和效益；注重改善民生，这是目的和根本。“十个注重”是我们工作实践的宝贵经验，也是我们提升发展水平的重要方法，必须坚持好、发扬好、运用好，落实在各项工作的实践上。
（四）干必须任务明确。焦作建设经济转型示范市，有两点很重要，一是转型，二是示范。具体到我们县，就是要加快发展方式转变，提升科学发展水平，实现“五个转变”，争当“五个示范”。实现“五个转变”，就是要着重解决经济发展规模不大、速度不快、质量不高等问题，努力实现工业规模由小到大的转变、农业效益由低到高的转变、三产服务由弱到强的转变、城镇化进程由慢到快的转变、民生投入由少到多的转变。争当“五个示范”，就是要提升优势、培育特色、扩大影响、打造品牌，努力在太极拳文化旅游产业发展上争当示范，在农业高产高效上争当示范，在生态环境建设上争当示范，在加快工业发展上争当示范，在加快城镇化进程上争当示范。我们要紧紧围绕“五个转变”、“五个示范”的任务，谋划工作，细化工作，推进工作，落实工作，全力做好“转型示范”文章。
（五）干必须抓住大事。什么是大事？大事就是事关全局、事关长远的事。产业集聚区建设、太极拳开发、“百亿产业”打造、“民生工程”建设是大事，必须持续抓好，努力干好。产业集聚区建设上，要全力打造环境优美的滨河产业集聚区，使其成为温县最重要的发展平台和经济增长极。太极拳开发上，要按照“做国际品牌、立国家项目、引战略投资”的要求，做好“根、拳、村、养生、产业”五篇文章，努力把陈家沟打造成“太极拳爱好者寻根拜祖、太极拳文化资源占有、太极拳文化交流、健身养生、休闲旅游”五个高地。“百亿产业”打造上，要突出汽车锻配件、塑料软制品、经济实用鞋、优质调味料、山药生产加工五个有影
响的基地建设，推动食品加工业、装备制造业、制革制鞋业集群发展，尽快实现超百亿目标。民生工程建设上，要加大投入，办好实事，不断提高居民的生活水平和幸福指数。我们对大事必须高度重视，对大事必须科学谋划，对大事必须常抓不懈，对大事必须抓出成效，以此提升温县发展水平。
第二句话，重在责任：我的岗位我负责，我的工作请放心
责任是什么？责任是道德、是良心、是动力、是业绩、是客观需求、是主观追求。“我的岗位我负责，我的工作请放心”，是对责任最好的诠释。这句话很直白、很通俗，但印象深刻，内涵丰富，震撼人心。岗位是舞台，负责是态度，工作是过程，放心是结果。这句话突出的是岗位，强调的是负责，得到的是放心，三者紧密联系、层层递进、相互因果、相互促进。有了岗位，就有了承担责任的平台；有了责任，就有了干好工作的动因；干好了工作，组织才放心，群众才满意。全县上下要深刻理解这句话，认真践行这句话，使其真正成为温县人的座右铭，成为推动温县发展的最强音。
（一）要牢记职责。职就是职务，责就是责任。我们每位同志都有自己的岗位，都有自己的职务，每个岗位和职务都有相对应的责任。要干好工作，首先必须牢记岗位责任，知道自己在岗位上应该承担什么责任，应该干什么，不该干什么，什么能做，什么不能做，该如何去履职尽责；要熟知自己单位的工作职能，知道本单位的职能应该如何去发挥，自己单位在温县大局中应该发挥什么样的作用，真正做到守土有责。要做到责随职走、心随责走，任何时候都牢记组织和人民的重托，以强烈的责任感投入到工作中去。
（二）要敢于负责。敢于负责是一种气魄。对自己承担的责任、从事的工作，要大胆负责、敢于决策、敢抓敢管、敢于碰硬，不瞻前顾后，不回避矛盾，不逃避责任，不推诿扯皮，不揽功推过，真正做到“我的岗位我负责”。对工作中出现的问题，首先要从自身找原因，不能简单地把责任推给领导和下级，不能单纯地埋怨领导不支持、下级没能力。向上汇报或向下安排工作，必须有具体的意见和措施，不能层层传递、照转画圈。总之，谁分管的工作，任务就由谁完成；谁分管的工作出了问题，就由谁出面解决；谁的工作出了失误，就由谁承担责任。
（三）要尽职尽责。尽职尽责是一种能力。干工作光有责任心是不行的，必须注重提高能力，这样才能尽职尽责，让人放心。①要提升业务能力。就是必须钻研业务知识，学习先进经验，研究工作规律，掌握工作方法，提高工作技能，养成良好风气，培养过硬的职业素质和业务能力，成为本职工作的行家里手。②要提升执行能力。就是必须认真地贯彻县委、政府的重大工作部署，保持政令畅通，坚决反对上有政策、下有对策；必须树立全县一盘棋的思想，顾大局、讲纪律，齐心协力、步调一致，坚决反对自由主义、各自为战，努力形成心往一处想、劲往一处使的良好发展局面。③要提升创新能力。就是干任何工作，不能一味盲从“领导说啥就是啥”、“上级要求干啥咱干啥”，应该结合各自岗位实际，充分发挥自己的主观能动性，多动脑筋，多学先进，多想办法，创造性地开展工作，真正取得“我的工作请放心”的效果。
第三句话，重在实效：干就干快、干就干好，雷厉风行、精益求精
我们的工作，不能华而不实，摆花架子；不能光说不干，说多干少；不能劳民伤财，劳而无功；不能违背规律，脱离实际；不能违背民意，引起民怨。我们的工作，必须扎实求效，重在实效，以实实在在的效果，取信于民，取信于组织，让群众满意、组织满意、自己也满意。这就要求我们的工作必须讲效率、讲质量，雷厉风行、精益求精，干就干快、干就干好、干就干实。
（一）干就干快。快，就是讲速度，重时效，雷厉风行，说干就干。快，是发展形势的需要，当前县域竞争日益激烈，不快就难以缩小差距，不快就难以赶超先进；快，是乘势而上的需要，当前温县发展趋势好、态势好、气势好，不快大好机遇就会贻误，不快大好势头就难以持续；快，是减本增效的需要，干好一件工作，需要投入大量的人力、物力、财力，不快必定浪费资源，不快必定增加成本。当前，我们还有一些工作推进缓慢，效率低下，存在磨磨蹭蹭、拖拖拉拉、等等靠靠的问题。对此，我们必须强化时间观念和效率意识，各项工作都体现一个“快”字，突出一个“抢”字。对认准的事情，要当机立断，不迟疑、不争论，早计划、早安排，力争先人一步、快人一拍；对定下的目标，要快速分解、快速落实、快速反馈，真正抓住不放、扭住不松，不达目的不罢休；对部署的任务，要不推不拖，工作快上手，项目快推进，问题快解决，任务快完成，真正以快制胜、以快求效。
（二）干就干好。好，就是讲质量，重效益，精益求精，说好干好。卢展工书记说过，做事要像种树一样，种一棵活一棵。提升科学发展水平，必须是又好又快，“好”是关键。不“好”，“快”也持续不了、长久不了，必定是建得快倒得快，升得快落得快，来得快死得也快。干好必须坚持科学发展，按照全面协调可持续发展的要求，更加注重经济与社会协调发展，更加注重城乡统筹发展，更加注重资源环境代价和社会成本，更加注重民生改善和社会公平，切实解决重速度轻质量、重规模轻效益、重投入轻产出、重当前轻长远等问题，努力在发展中提升、在发展中增效。干好必须强化精品意识，做到不干则已，干就干好，力争每一个步骤都精心，每一个环节都精细，每一项成果都精品，真正干一件是一件，干一件成一件，不留下遗憾。干好必须着力为民惠民，始终着眼于人民群众的根本利益、长远利益，着眼于人民群众的实际利益、具体利益，把人民群众愿意不愿意、满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为衡量工作好坏的标准，真正做到对党、对人民、对历史负责。
（三）干就干实。实，就是讲实际，重实干，求真务实，会干能干。回顾历史我们可以清晰地看到，什么时候务实，发展就比较顺利；什么时候不务实，就会贻误发展。务实既是一种作风，也是一种态度、一种标准、一种形象。要讲究规律，坚持一切从实际出发，不唯上、不唯书、只唯实，善于在实践中发现规律、掌握规律、运用规律，找准工作的切入点和突破口。要注重方法，实干不仅要用力，更要用心、用脑，要善于总结好的经验，借鉴好的方法，运用好的策略，做到会干巧干，以巧取胜，达到事半功倍的效果。要狠抓具体，按照“三具两基一抓手”的要求，坚持扑下身子、沉下去，从基础工作抓起，从小事抓起，从细节抓起，一个环节一个环节去落实，一个问题一个问题去解决。要克难攻坚，围绕工作中的重点和难点，知难而进，迎难而上，奋力攻坚，奋力拼搏，真正克服困难、解决问题、推动发展。
第四句话，重在提升：逢一必争、逢冠必夺，敢为人先、勇争一流
提升是什么？提升就是提高，就是进步。提升必须创先争优，做到逢一必争、逢冠必夺，敢为人先、勇争一流。提升不仅仅是口号、是目标、是要求，更重要的是精神、是状态、是信念，是对事业的不懈追求。我县要加速提升做示范，必须重在提升，必须创先争优，让“逢一必争、逢冠必夺，敢为人先、勇争一流”成为人们的自觉行动。
（一）要解放思想。提升首先是思想和观念的提升。有的同志不思进取，不求上进，做事不积极、不主动；有的小进则满，小富即安，缺乏干大事、创大业的胆略和气魄；有的畏首畏尾，束手束脚，害怕出问题、担责任；有的观念守旧，思路狭窄，措施跟不上，机遇抓不住。我们要提升，首先必须从思想上找出路。解放思想必须振奋精神。精神懈怠是最大的危险。人无论干什么事情，都要有一股子劲、一股子气，如果劲没了、气泄了，什么事都难以做好。我们干工作，决不能松懈懒散、萎靡不振，必须振奋精神，充满激情，满怀热情，以积极的心态、向上的姿态，全身心投入到工作中去。当前，要挖掘好、宣传好、发扬好温县精神，使其在广大干部群众中内化为精神品质，外化为精神风貌，以此凝聚建设温县、发展温县的强大动力和合力。解放思想必须敢闯敢干。要敢想别人不敢想的事，敢做别人不敢做的事，只要符合“三个有利于”的标准，只要符合科学发展观的要求，只要符合人民群众的利益，就要大胆地试、大胆地闯，努力在逆境中找出路，在变通中找办法，在创新中求突破。解放思想必须与时俱进。不能用老眼光看待新事物，不能用老思维解决新问题，要自觉地、主动地反省自己在思想上、行动上一些不合时宜的东西，真正跟上发展的变化，跟上时代的步伐。解放思想必须落到实处。不能停留在口头上，不能做表面文章，要落实到具体事情上，落实到具体问题上，落实到每一个人身上。当前，要在招商引资、城市建设、土地利用、资金筹措、产业集聚区建设、太极拳开发、百亿产业打造、民生工程、干部使用等具体问题上解放思想，研究解决问题的有效办法，努力破解发展中的各种难题。
（二）要拉高标杆。标杆就是标准。拉高标杆就是提升标准，提升目标。创先争优，一般标准不行，必须拉高标杆，坚持高标准、严要求，把各项工作放在全省、全市、全县的范围内去审视、去考量，不甘落后、不甘后进，努力向先进看齐，做到逢一必争、逢冠必夺，真正把工作干到最好、干成一流。特别是在经济转型示范市建设中，我们要瞄准高标准，加压奋进，主动出击，敢与快比速度、敢与优比结构、敢与强比效益、敢与好比质量，谋求更快更好更大的发展，进一步提升速度、提升效益、提升地位，力争走在全市前列。
（三）要提升水平。提升水平是一个永恒的主题，是一个持续的过程，是一个长期的目标。提升水平必须永不满足。永不满足现有的状态，永不满足工作的标准，永不满足取得的成绩，切实增强工作的压力感和危机感，保持清醒忧患，主动自我加压，查问题、找差距，定目标、提标准，以更大的魄力、更宽的思路、更强的措施，推动工作不断取得进步。提升水平必须有新的举措。举措就是推动工作的具体措施和办法。提升水平不能循规蹈矩、墨守成规，要科学谋划，科学运作，以新的措施、新的办法，确保工作取得新的成效。这次深化实践活动，我们决定开展八项活动，这实质上就是推动工作的举措，就是为了督促大家把工作干好。我们决不能就活动说活动，要通过活动强化工作措施，创新工作办法，提升工作水平。提升水平必须完善机制。机制就是制度化了的方法。一个单位、一项工作机制越完善，工作就越规范、越标准，工作水平也就越高。我们必须注重机制建设，围绕工作例会、责任分解、考评奖惩、督查落实等方面，不断健全工作机制，完善工作机制，形成管理科学、责任明确、程序简洁、运行高效的工作体系，真正以机制促规范，以机制求提升。
（四）要营造氛围。良好的干事创业氛围对于一个地方的发展至关重要，如果人人都积极进取、奋发有为，这个地方的发展自然会好，否则就很难有起色、有变化。我们必须营造浓厚的创先争优氛围，通过培育先进、支持先进、宣传先进、表彰先进，让先进的人、先进的事、先进的精神激励人、鼓舞人，让先进者光荣、落后者无彩，让人人都向往先进、争当先进，努力在全县形成“比学赶帮超”的良好氛围。
同志们，发展无止境，实践无止境。我们要以高度的责任感和饱满的工作热情，投身到实践中来，不断提升实践水平，不断推动各项工作再上新台阶、新水平，以优异成绩向党的十八大献礼！
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