省委第二巡视组向湖北日报传媒集团反馈巡视情况

第一篇：省委第二巡视组向湖北日报传媒集团反馈巡视情况

省委第二巡视组向湖北日报传媒集团反馈巡视情况

省委第二巡视组向湖北日报传媒集团反馈巡视情况

领导班子建设和团结共事方面存在不足 新闻队伍素质能力有待提高

根据省委统一部署，省委第二巡视组于2016年3月15日至5月20日对湖北日报传媒集团进行了巡视。经省委巡视工作领导小组同意，9月12日下午，省委第二巡视组组长洪流代表巡视组进行了反馈，湖北日报传媒集团党委书记、社长、董事长邹贤启主持会议并作表态发言。洪流在反馈时指出巡视发现湖北日报传媒集团存在的一些突出问题：在坚持党的领导方面，对新时期党建工作特点和规律研究不够，领导班子建设和团结共事方面存在不足；在加强党的建设方面，党的基层组织不够健全、党务干部配备不足，领导干部存在不按规定缴纳党费现象，基层党组织存在重业务轻党建现象；在落实全面从严治党要求方面，履行主体责任力度不够，主体责任压得不实，履行监督责任力度不够；在党风廉政建设和反腐败工作方面，在经济活动中存在违法违纪违规问题，财务管理方面问题较多；在组织人事方面，存在超职数配备干部问题，违反回避制度的现象时有发生，存在先调入后审批、先任命后申报岗位的问题，一次性研究干部过多，有时民主推荐范围过小，档案管理和会议记录不规范；在发挥党报的喉舌作用方面，对党报新闻宣传的“准头”有时把握不好，新闻队伍素质能力有待提高。

针对反馈的问题，洪流代表巡视组向湖北日报传媒集团党委提出了六条意见建议：一是切实坚持和加强党的领导，充分发挥党的政治领导核心作用；二是切实加强党的建设，严格落实各级党建工作责任制；三是切实落实全面从严治党要求，严格履行“两个责任”；四是切实加强党风廉政建设和反腐败工作，开展经营活动、财务管理专项整治；五是切实加强干部选拔任用工作，严格贯彻执行干部人事工作有关政策法规；六是加强新闻舆论工作，充分发挥党报的喉舌作用。邹贤启表态说，省委第二巡视组反馈的问题让集团上下深感震动、深受教育，湖北日报传媒集团党委诚恳接受，并坚决贯彻落实反馈意见和整改要求，以最坚决的态度、最果断的措施、最迅速的行动，把整改落实工作抓紧抓细抓实抓到位。坚持高标准、严要求，对标省委巡视组整改要求，“挂图作战”、对账销号，把整改责任落实到每位党委成员和各责任单位。坚持问题导向，立行立改，以敢于负责、敢于较真的鲜明态度和坚决措施，层层传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。以敢“啃硬骨头”和钉钉子的精神，全程跟踪督查，确保事事有回复、件件落实处。将立足长远、注重长效，举一反

三、标本兼治，充分运用巡视成果，为开创新局面增添新动力。省委第二巡视组副组长朱纪平、副巡视员张玉兰及巡视组其他成员，省纪委派驻省委宣传部纪检组组长余红岚及纪检组有关成员，湖北日报传媒集团领导班子成员及集团各媒体、部门、公司、分社主要负责人，在集团的省“两代表一委员”和集团部分退休老同志参加了会议。

第二篇：省委第二巡视组反馈情况

省委第二巡视组反馈问题分解

干部和人事问题：

1、干部队伍文化程度比较低，年龄比较大，知识老化，思想观念陈旧、滞后，眼界不开阔，发展思路窄，小农经济意识比较强（例如：科技局技术人员寥寥无几，大多数人员学历低、程度低，法制局法律专业第一学历毕业的无一人，现有人员比较多，能独立办事的人不多，基本上属于人浮于事，平常的工作全靠向州上请教进行，工作显得十分被动，很难开展）。

2、后备干部断档，后备干部库至今还未完全建立健全。

3、对80后年轻干部的公开选拔和竞争上岗工作抓得还不够。

4、选人用人机制不够灵活，要创新人才引进工作机制，制定有效的载体，形成有具体措施的交流机制，实现工作目标，同时也要使人才工作和项目工作有效的结合起来进行发展。

5、不同层次、不同职务的考核体系还不够完善，要创新领导班子的考核评价机制，使这项工作规范化、系统化、科学化，促使干部考核工作形成一个有序的管理体系，上一个更高的层次。

6、县直部门的中层干部和乡镇书记、乡镇长的作用发挥的不够，发展的意识不够强，还没有真正的把全体干部的 积极性调动起来。

7、干部培训工作比较滞后，培训的方式单一，目前许多年轻干部缺乏上岗前的培训，上岗后进入角色比较慢，要抓好继续教育培训，利用挂职、考察、外出学习等方式，加大力度、加大投入解决干部知识老化等问题，同时还要发挥好党校的作用。干部档案信息工作做得还不够到位。

8、选拔任用干部时，在公开选拔副科级干部时作了一些工作，但还不够到位，还应该继续完善这项工作。

9、干部监督工作不够到位，也不主动，处于比较被动的局面，往往是程序性的、应付性的，一般是干部离任后才审计，等审计报告出来以后，才把领导干部叫来谈谈话，平时很少谈话，动态管理上以及掌握日常的情况和缺点不够，对八小时以内的情况能够了解一些，对八小时以外的情况了解甚少。往往造成审计成果利用不够，离任审计成为“马后炮”，失去监督的意义。

10、干部使用问题。论资排辈多一些，破格提拔的少一点。能上能下渠道不畅，给当地的发展带来了一些不便和麻烦。个别领导干部子女提拔过快，还有安排个别领导干部子女的问题，干部群众有意见。全县科级干部有600多人，而实际编制只有300多，超编严重（例如：县水务局超编90多人，还有广播局、农业局、林业局）。年轻干部积压的多，提升的空间有限，影响了一批年轻干部的积极性，要把选拔任用年轻干部作为工作的重点，当务之急，立即抓紧、抓好。

11、干部作风问题。工作安排部署多，督促落实少，下基层调研少，作表面文章多，口号多，无实际意义；工作作风比较拖拉、疲沓，公务员队伍优化工作抓得不紧、不细，一些机关单位工作效率低，一些干部工作姿态不高，能拖就拖，能躲就躲，能不干就不干得问题比较严重，甚至还有一部分干部不给好处不办事，给了好处乱办事的问题时有发生，造成有些工作很难开展；只领工资不上班的现象也还存在，赌博之风比较盛行，机关人员利用上班时间，在餐厅、宾馆、街面上、财政局附近公开进行赌博，严重影响着家庭的和谐和社会的稳定工作；机关干部不按时上班，来得晚的9点多，走得早的11点，下午基本不上班，基层人员和老百姓来机关办事，短者几天，长者1、2个星期，有时甚至还找不到人，这也是比较普遍的现象。

12、有一部分专业技术人才由于受到各种政策的限制，不能安排到合适的岗位进行工作，也难以发挥这部分人才的作用。

13、乡镇干部交流力度还不够大，有的干部在同一个单位，同一个岗位上一干就是十多年，时间长了对工作自然就缺乏热情（例如：有些乡镇的一些人大主席等人员）。

14、妇女干部用的少，培养得也不够，不管是县级层面还是科级层面妇女干部，或者是少数民族的妇女干部，基本上快要断线了。

15、县、乡党务工作者培训少，尤其是对村干部和乡镇 的副书记培训更为欠缺。

16、县上至今没有老干部活动中心，全体老干部呼吁，应该尽快建立老干部活动中心的问题。

17、要保持干部队伍的相对稳定。但也不能不调整，也不能调整的过于频繁，太频繁了会影响一个单位的连续性工作，长期不调整，也会影响所在单位干部的积极性。

18、机关党员干部的党性不强，需要长期不断的、系统的、全方位的加强党性观念的教育、学习、锻炼。

19、有一些村干部素质比较差，把党的好政策都克扣掉，将低保、地膜、危房改造以及其它项目等惠农政策，作为交易来做，不送礼就不给定，甚至提前商定好，谁给自己从中拿多少钱就定给谁等等（例如：八松乡龚庄村1农户4口人，儿、女各一名21岁、18岁，都在新疆打工，老两口40多岁身体可以，但4人都在享受低保。可另外一个村一户人家有7人，家庭非常困难，但只有4人享有低保待遇，2个孙子在上小学，也没有享有低保待遇）。

20、要重视新任村干部的培养和教育工作，尤其是换届后新任村干部的培训工作。抓住冬季农闲时间这一机会，利用一定的时间，对他们进行比较系统的党建知识和惠农政策有关方面知识的教育，使他们尽快进入工作状态。

21、县直部门、乡镇等部分单位，干部缺口还未补齐，要引起重视，尽快及时解决这一问题，有利于工作的开展。

22、县上对重要部门和岗位的干部提拔使用的过多，一 些非重要岗位的干部提拔使用机会太少，干部群众有意见。

23、科技局会计2009年挪用沼气建设专项资金44万，暴露出对项目资金监督管理工作方面的许多漏洞，应引起重视。

24、县直部门“一把手”直接管理财务工作现象比较普遍，财务工作几乎不公开，监督缺位的现象比较严重。

25、农业专业技术人才紧缺（2002年以后再没有分配过），尤其是畜牧专业人员，带来了农业技术服务跟不上农业生产发展的需要，要加大农业专业技术人员的能力培训，提高为农民群众服务的质量。

26、环保人才少，环保法律工作条款也比较滞后，目前还没有建立适应基层保护环境的法律保障。致使基层在保护环境工作方面感到比较被动。

27、农村实用人才结构不合理，人才观念不强，发展意识也不强，还需要重点开发这方面的工作。

28、劳务技能培训少。外出打工人员的劳动技能低下，要想办法加大培训力度，提高外出打工人员的劳动技能，争取从重体力干活劳动，低报酬收入中解放出来，增加打工者的收入，提高生活质量。

基层组织和党建问题：

1、对基层党建工作重视不够，村组织软、弱、散，有些村党支部一年开不了一、二次会议，开展活动少，党员教育工作抓得不紧，党员队伍发展不平衡，战斗堡垒作用也就谈不上了。

2、基层组织建设发展不平衡，党员结构不够合理，年龄普遍老化，文化知识水平低，素质差，调解村上农民群众之间矛盾的能力差，农村党员还缺乏组织、带领农民群众脱贫致富的感召力和带头作用。

3、村办公经费缺乏，基层阵地建设硬件设施比较落后，要加强村级组织阵地的硬件建设，努力做到门敞开，人常在，事常办。

4、部分基层阵地建设有欠账情况（村委会、村党支部），基层远程教育网络的维修与管理很不方便，工作上不到位的问题比较突出。

5、全县152个村阵地，已帮扶修建了38个村阵地的楼房，其余都是简陋的平房，办公条件差，经费紧张，交通工具落后，基层政权落实不到位的现象比较严重。

惠农政策方面：

1、农民手中一册明，一卡通内容的填写还不够规范，党的惠农政策的各项补贴内容群众不是太明白，问到具体内容时，能回答上的农民群众不多（党的惠农政策的宣传力度不够大）。

2、有一部分乡镇2010年退耕还林款还没有到位，有些干部讲，还没有进行年底的考核验收工作。

3、有些村在确定低保人员时不认真，不坚持公开、公正、公示制度，造成有很多人不知道村上谁在拿低保。

公路建设方面：

1、村社公路建设监管不到位，一些道路配套资金跟不上、缺口大，加上义务投工工作跟不上，致使一部分道路出现质量差难以通行的问题。

2、公路建设工作。只重视要项目搞建设，但忽视管理的现象比较严重，也没有及时建立起规范的、有效的管理机制，使乡镇、村社公路建成以后只顾使用，无人进行维护管理，久而久之农村道路又出现了新的问题，造成了极大的浪费。

农业和农村问题：

1、树苗种和粮食种子的选购问题。在选购树苗种子和粮食种子时，县上一定要严格把关，不要把不好的品种，或带有病虫害的品种引进来，影响全县的农业和林业的发展，让老百姓受害。

2、农业基础设施建设比较滞后，欠账比较多。土壤改造、水利、渠系等配套工作欠账比较多。康乐县山势完整，水源充足，落差大，三川地区自然条件好，发展节灌、喷灌农业，富有得天独厚的条件，六、七十年代进行过灌溉农业，发展的比较快也比较好，后来因土地实行了包产到户，农田水利基础设施建设无人管理，也一直没有进行过投资改造，破坏严重，造成川区灌溉农田发挥不了作用（农业是基础，水利是农业的命脉），如果把农田水利设施基础建设搞上去，康乐县的农业还会有一个大的变化（康乐县城川区可浇灌耕地面积达10.2万亩，目前能浇灌的可耕地面积为6万亩左右，其余4万亩可浇灌耕地面积基本上都是土渠，水资源利用率低，浪费大，致使这些土地浇不上水，长期处于低产量的循环。同时水资源优势和高差比较好，利用这一优势，选择适当地点，恢复建立基本农田灌溉水库，进行自流浇灌农田，可发挥水资源的最大优势）。今年国家提出要加强农业水利设施基础建设工作，要抓住这一有利机遇，提前着手准 备，争取主动，搞好前期准备工作，使水利建设能有一个大的提高，为全县的农业打下一个好的基础。农业方面，首先农村农作物生产方面，目前群众家中强壮劳动力不足，加之粮食价格偏低，农民群众感觉不划算，种粮的积极性不高，其次农民群众家中，挣钱的门路比较多，对农业生产这方面重视程度不够，再就是政府对农业生产方面的宣传培训工作跟不上，抓农业的具体办法不多，采取的措施不够得力，造成农业生产发展速度比较缓慢的问题。第四农业生产方式比较滞后，农民群众不会精耕细作，不会认真施肥，不懂科学种植，土地利用率低，玉米秸秆浪费严重。科学种田的意识不强，使农业种植方面长期处于低层次循环的水平（70年代左右全县建立了几个自灌水库，水利设施基础工作做得好，提灌技术比较合理，农业情况发展非常好）。

3、全县退耕还林管理工作有待于加强。有一部分农户退耕还林工作做的不好，地里的还林工作比较差，管理部门监管不到位也不严格，照样把退耕还林款领走了。

4、农村民事纠纷矛盾比较突出，婚姻、土地、不赡养老人的问题比较多，还应该加强这方面的工作。

5、水资源和水利设施基础建设比较滞后，开发挖掘工作力度还不够，这方面的工作有待于进一步加强。

产业发展方面：

1、园区建设工作比较滞后，产业已经初具规模，但示范性的园区还没有建立，使产业的发展没有交流的平台，影响产业的发展。

2、龙头产业的发展问题（龙头+基地+农户）。肉牛、育苗、种植中药材工作，处于初级阶段，规模小，数量少，基本属于中间加工环节，两头的大多产品或基本供给来源都在外边，加之是传统的小作坊养殖和传统的种植方式，使这三项产业发展的链条没有拉长，很难做大、做强。肉牛养殖要走大型集约化、标准化、现代化的养殖道路。从小牛犊的培育到肉牛的养殖，从肉牛的屠宰到肉牛的加工，从熟食加工再到市场的销售等方式的发展，形成一定的规模，占领一定的市场份额，只有这样才能够发展起来（目前县上的养牛产业状况，康美、信康、华昱是三家千头养牛企业，宝祥、德龙、宏鑫、宏祥、福海、国祥、绿色食品7家为五百头养殖企业，这10家工厂据说能养殖2万多头，民间老百姓能养殖4万多头，加起来6万多头，再加上年出栏率4万头，共有10万头左右的牛，县上的草食量能产30万吨，能饲养15万头牛左右），这个产业发展的空间大，潜力好，已初具规模，县上也作了大量的工作，也很不容易，下一步要做大做强，上档次，上规模，还需做大量的、艰辛的、艰难的工作（这就是说前途是光明的，道路是曲折的）；育苗产业，也要从育种开始，建立一定规模的育种基地，培育雏苗、移床育苗到育苗出售等产业的发展，形成一定的规模再继续抓发展，把这个产业做大做强，才能够促进经济的发展（发展形式上还可以探索）；中药材产业，目前县上也属于粗放性的产业，赚的是辛苦钱，劳动力的钱，把这个产业做大做精细，要尽快建立深加工系统，把深加工企业留在县内发展做大做强（当归的深加工工艺不是那么难做，需要的资金也不是那么太大）。总之，产业发展要在机制上进行积极探索，在发展形式上进行调整，在发展方法上进行改革。只有产业链条拉长了，收入提高了，产业也就做大做强了。

3、最大的困难是发展养牛产业所需要的资金问题。养牛户的周转资金比较紧缺，提供贷款的渠道比较单一，贷款的门槛高，条件严格，真正想贷款的人很难贷到款（在贷款的机制上可以进行一些探索，创出一条路子来，民间筹措、引进外资、大家入股、成立民间担保公司等等）。

4、目前县上还没有一个具备一定规模的牛产业、树苗产业、中药材产业交易批发市场，信息服务也比较滞后，影响产业的发展。教育工作：

1、教育的难点是提高教育质量的问题。目前主要是县上的财力不足，对教育工作投入少，教师的文化程度偏低，水平不高（县上2786名教师中，师范院校毕业的仅占56%左右，文化程度比较低），致使县上有一部分家庭条件相对好一些的，有点办法的人，都在临洮购买房子，把自己的娃娃送到临洮上学，到了高考的时间，回到县上参加高考。

2、偏远山区教师数量不足，高职人员紧缺，老师的教书水平不高。

3、一部分初级中学的校长个人素质不高，从事行政工作时间比较长，对教育工作不在行，管理水平不高，管理手段落后，管理经验缺乏，致使部分学校教育质量难以提高的问题依然存在。

4、教师队伍整体素质差，培训机会少，培训经费少，档次低，继续教育工作滞后，直接影响着正常教育工作的发展。

5、对职业学校教育工作重视不够，这项工作被边缘化，调入的教师文化低、年龄大，加之培训不够，教学质量跟不上形势发展的要求，外出打工人员大多数不能接受专业技术培训，只能在外地赚个辛苦钱。

6、乡镇和部门干部职工法制观念比较淡薄，应加大干部职工的法制宣传教育工作力度，规范依法行政行为。

7、学前教育薄弱，民办幼儿园比较多，大多为家庭式，校舍不规范、教师未培训、过早小学化等问题严重。

8、对农民群众的教育问题。在这次村级组织换届工作中，出现了一些不正常的现象，有些村里面选举村干部时，有些人提出了一些不合理的要求，比如说：有一些人既不是党员、又没有文化、年龄偏大，不能参加选举，可有一些农民群众走出来做工作，千方百计的要求一定要把这个人选上，其理由这个人是他们家族的人员，能代表他们家族的利益，必须要把这个人选为村干部等问题。

卫生工作：

1、糖尿病人的门诊药费报销问题要给予关心，上面有个规定，凡属于糖尿病人，一个人一年可以报销3000元人民币，但前提条件是，要在有关部门办理手续，县上职能部门一直没有做这方面的工作。

2、偏远山区医务人员数量不足，高职人员紧缺，一直影响着乡镇卫生院正常工作的开展。

3、乡镇卫生院药品零差额实行以后，国家规定的307种药品与当地农民群众前来卫生院看的常见病、多发病，所需要的药品范围不能满足农民群众在当地卫生院就医的条件，造成农民群众不得不多花钱，去其它地方的大医院就医。

4、医疗卫生体制改革试点工作要加强，抓紧、抓好，按照省上试点工作的统一要求，有计划地按时完成任务。

5、要进一步提高计划生育优质服务的水平，使农村广大妇女真正享受到国家计划生育优质服务的政策。

6、农村计划生育两女户结扎工作比较难做的问题还存在，还应该想办法做做这方面的工作。

7、要尽快做好解决农村五保户、伤残军人、孤寡老人的农村合作医疗参合基金的免缴工作，提高这部分人员的生活保障质量问题。

8、农合基金收缴情况还不规范，目前还有部分乡镇至今收缴基金的比例还不够高（上湾乡）。

文化工作：

1、对县上现有的历史文化开发挖掘的力度还不够。

2、基层宣传思想工作力量薄弱，缺乏抓手，基层站所基本上都没有文化宣传阵地，宣传设施简陋，经费不足，办法不多，做宣传工作困难重重。

3、文化产业滞后，文化活动不多，应该利用当地的历史文化资源（莲花山花儿以及民间庙会文化活动等），积极培育文化产业，为当地的经济建设搭台、唱戏、搞好服务。

4、广播、电视宣传内容单一，宣传、报道的质量还不高（人才缺乏，专业人员更缺，现有人员素质不高，适应工作能力差等等）。

5、广播、电视宣传设备比较落后，基本上都是过去配套的模拟设备，这些设备早已过时（广播电视有线覆盖面达11各乡镇），现在比较先进的数字化设备，由于经费紧张投入不足，不能及时更换，致使部分基层单位的广播、电视宣传工作留有死角的问题。

旅游工作：

1、旅游业产业发展比较滞后，基础设施建设差，服务功能不具备。

2、旅游接待服务、导游人才少，接待旅游团队、散客的能力差。

城市建设方面：

1、新城区建设要全面、系统、科学、严密的进行规划，要使各种管网配套铺设齐全，各种功能在现有的条件下，尽量做到完善，现代化。

2、要重视城镇拆迁时的征地补偿工作，同时还要做好农民群众征地后的生产生活工作。有利于这项工作的开展。

项目和招商引资方面：

1、要加强对国家灾后重建项目资金的审计工作。

2、项目工作比较滞后（争取项目比较困难，需要前期投入的问题，另一个是资金跟着项目走，有些项目本身在设计上缺乏科学性和可操作性，沼气工作要因地而异，不能生搬硬套，上下一般粗，让大家都干，这样做不切合实际，比如：家庭条件好的，阴湿地区不适应的，电力比较充足的地方可以少做，或者不做），要真正做起来也比较困难。

3、招商引资工作力度还不够大，每年的招商引资工作真正落到实处的不多，据统计去年落到实处的项目只有几户，比如：落户的华昱科技园区招商引资项目。

4、县镇、部门争取项目本身就困难，争取来项目实施又难，项目资金挪用比较普遍，问题较多，要加强这项工作的管理。

政法维稳方面：

1、对政法系统的人员要加强培养和交流使用，尤其是公安战线的人员，他们担负的任务比较特殊，也比较辛苦，对他们既要重视提拔使用，同时还要加强交流工作（公安局两位副局长以及部分派出所所长）。

2、公安干警队伍人员少，年龄偏大，文化程度偏低，观念落后，素质不高，能力低下，各类专业人才紧缺，装备比较落后，基础设施建设条件差等问题。

3、维稳的形式严重，应尽快提高公安干警队伍的素质，加强业务学习，适应新形势发展的需要。

4、要大力发展农村人民调解员的作用，基层人民调解员在农村人民调解工作中起到了积极的作用，起到了其他工作无法替代的作用，为了能够把这一工作搞的更好，建议把人民调解员的补助经费，纳入政法系统经费财政转移支付范围之内。

其它方面：

1、公益事业不好组织，人们不愿意参加这方面的工作，还应该经常不断的加强这方面的教育管理工作。

2、普巴撤乡并镇后，供销社和派出所办事极不方便的问题。

3、企业改制的遗留问题比较多，还有待于及时认真的做好善后处理工作。

对县上的建议：

一是对宏观经济的发展研究不够。

二是对县上的整体工作思路和战略部署的发展要保持政策的连续性，不要一任领导一张蓝图，使乡镇、部门应接不暇，影响整体工作的发展。

三是县上对乡镇食堂厨师补助可否由1个月120元提高到1个月500元。

第三篇：省委第四巡视组向省妇联反馈巡视情况

省委第四巡视组向省妇联反馈巡视情况

省委第四巡视组向省妇联反馈巡视情况

对党风廉政建设认识存在偏差 对直属单位监督管理不到位

根据省委统一部署，省委第四巡视组于2016年3月18日至4月19日对省妇联进行了巡视。经省委巡视工作领导小组同意，9月5日下午，省委第四巡视组组长周元武代表巡视组进行了反馈，省妇联党组书记、主席彭丽敏主持会议 并作表态发言。

周元武在反馈时指出巡视发现省妇联存在的一些突出问题：在坚持党的领导方面，党组班子大局意识不强，贯彻落实中央、省委有关精神不及时，党组核心作用发挥不够、凝聚力不强，一些重大难点问题没有及时得以化解，如基层妇女组织建设薄弱的问题、联系妇女不紧密的问题、服务妇女儿童能力不足等问题没有实质性解决和突破；在加强党的建设方面，存在党支部活动不规范、党的组织建设薄弱、部分党员意识不强、任免干部不规范等问题；在落实全面从严治党方面，普遍对党风廉政建设认识存在偏差，认为妇联是“清水衙门”，不太会涉及廉政问题和腐败问题，对直属单位监督管理不到位，直属单位财务管理薄弱、资金使用和资产处置不规范、违反八项规定精神的问题仍有发生等。针对反馈的问题，周元武代表巡视组向省妇联党组提出了四条意见建议：一是要加强党组班子建设，发挥核心作用，坚持党的群团改革方向，切实增强“三性”，解决“四化”问题。要落实好“两个责任”，把纪律和规矩严起来。二是要坚持党要管党，抓好直属单位党的建设。要重视直属单位及其主要领导存在的廉洁风险，在功能定位、发展方向、选好配齐班子、从严治党上下功夫，确保服务妇联工作大局。三是要严格执行《干部选拔任用工作条例》，加强对干部选拔任用重要环节的领导把控，加大年轻干部的教育培养力度，加强对直属单位选人用人的监督力度。四是要高度重视巡视中发现的问题，举一反三，抓出成效。

彭丽敏表态说，省委第四巡视组发现和指出的问题、提出的建议，很中肯、很客观、很有针对性、很有指导意义，省妇联将认真对待巡视反馈意见，不折不扣履行好党组主体责任，不断增强“四个意识”，切实抓好党风廉政建设。省妇联将抓紧制定整改方案，逐条分析问题产生的原因，逐条研究整改措施，逐项明确责任主体和具体落实部门，明确工作时限，设定阶段要求，切实做到事事有回音、件件有着落，并正确处理当前妇联改革与整改工作的关系，在整改过程中推动妇联改革及各项工作取得新成效。

省委第四巡视组副组长黄学军、蔡受清及巡视组其他成员，省纪委派驻省总工会纪检组组长刘业发，省妇联领导班子成员、机关全体干部职工、直属单位班子成员参加了会议。

第四篇：省委第三巡视组向恩施州经济开发区反馈巡视情况

省委第三巡视组向恩施州经济开发区反馈巡视情况

省委第三巡视组向恩施州经济开发区反馈巡视情况

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7月16日，省委第三巡视组向恩施州经济开发区反馈了巡视情况，恩施州经济开发区党工委书记、管委会主任杜寿昌主持会议，并作了表态发言。

根据省委巡视工作领导小组的统一部署，2015年3月8日至4月11日，省委第三巡视组对恩施州经济开发区进行了巡视。省委第三巡视组认真贯彻落实省委要求，围绕党风廉政建设和反腐败工作这个中心，分别听取了恩施州经济开发区党工委、纪工委、组织人事部门工作汇报，与全部工作人员进行了个别谈话，调阅有关文件、档案和会议记录，到6个下属单位和部门进行调研，受理群众来信来访，深入了解情况，顺利完成巡视任务。

省委第三巡视组副组长张家林代表巡视组反馈巡视工作中干部群众反映了一些问题，主要是：一些领导干部对反腐败斗争认识模糊，没有把反腐败斗争工作常态化。对重点领域和关键环节监管不严。领导干部中存在以权谋私现象；少数领导干部作风不实对党的政治理论和路线、方针、政策学习、研究、领会、认识不够，重大事项报告不及时；党工委履行主体责任意识不强；纪检监察专职工作人员长期配备不到位，导致纪检工作长期“空转”；领导干部担当创新精神不够，办事程序多效率不高，在干部管理和人才引进上办法不多；与省级开发区的定位要求差距大，产业基础薄弱，筹融资平台小、融资能力弱，等等。

张家林代表巡视组提出了三点整改意见和建议。进一步加大党风廉政建设工作力度，强化落实党委主体责任和纪委监督责任，真正把“力度统一论”贯穿到州开发区经济社会发展的全过程；完善体制机制，理清发展思路，适应经济发展新常态，力争将开发区做实做活；进一步加强干部队伍作风建设，有效整治干部中存在的“慵、懒、散”等问题。制定完善一批务实管用的规章制度，要抓好制度的执行，强化执纪监督。

杜寿昌表示，要高度重视、迅速行动，确保巡视意见整改工作落到实处、取得实效。要深刻反思存在的问题，深刻剖析产生问题的思想根源，查找问题症结，对症下药，不留后遗症。要切实整改存在的问题，认真抓好巡视反馈问题的整改落实工作，对巡视反馈问题突出重点，分类施策，确保整改实效。要以巡视意见整改落实为契机，推动州经济开发区建设发展。

省委第三巡视组副组长张家林、正处级巡视员陆凤新、段正平、正科级巡视员陈擎国等巡视组成员出席会议。恩施经济开发区班子成员及有关方面人员列席会议。

第五篇：省委第九巡视组向省卫计委反馈巡视情况

省委第九巡视组向省卫计委反馈巡视情况

省委第九巡视组向省卫计委反馈巡视情况

滥发奖金和津补贴

根据省委统一部署，省委第九巡视组于2016年3月16日至4月19日对省卫计委进行了巡视。经省委巡视工作领导小组同意，9月7日下午，省委第九巡视组副组长沈东升代表巡视组进行了反馈，省委第九巡视组组长沈景艳、省委巡视办副主任朱庆刚就做好巡视整改工作提出要求，省卫计委党组书记张晋主持会议并作表态发言。

沈东升反馈时指出巡视发现省卫计委存在的一些突出问题：在坚持党的领导方面，政治领导责任履行不力，贯彻落实中央、省委省政府政策有差距，没有很好地贯彻执行民主集中制原则，党组集体领导作用发挥不够好，党委对集体决策“三重一大”落实不好；在加强党的建设方面，思想建设抓得不紧，作风建设抓得不实，制度建设抓得不力；在落实从严治党方面，党组主体责任履行不到位，纪检监督责任落实不力，违反中央“八项规定”精神的问题突出；在党风廉政建设和反腐败工作方面，财务管理失范，“账外账”、“小金库”问题突出，巧立名目或虚列基本支出，滥发奖金和津补贴，招投标违规违法问题较多，工程项目建设违规问题突出，社会团体管理混乱；在选人用人方面，执行干部选拔任用程序不够到位，超编进人、超职数配备干部、违规设置职务名称配备干部和提高干部职级待遇，执行干部交流、回避、调配、档案管理、监督管理等政策和制度不够严格。

沈景艳强调，省卫计委党组要正确看待、对待、理解、认识巡视反馈意见，用历史唯物主义的观点来看待和分析问题，用好批评与自我批评的武器，主动反省、主动检查、主动整改、主动解决问题，抓好巡视整改。要统一思想认识，深刻认识做好巡视整改工作的重要性，充分认识到做好巡视整改是推进工作、促进发展、加强队伍建设的重要契机；加强组织领导，坚持党组集体领导负责，“一把手”挂帅，坚持全员参与、组建专班、明确任务、落实责任；注意工作方法，坚持调查核实，坚持“见事、见人、见物”，坚持“就事论事、举一反

三、建立长效机制”三个层次的整改，以巡视整改的成效向省委和广大干部群众交一份满意的答卷。

朱庆刚要求省卫计委党组充分认识巡视反馈的重要意义，切实把思想行动统一到中央精神和省委要求上来，坚持问题导向，精心制定方案，强化整改措施；加大追责问责力度，对敷衍塞责、拒不整改的要抓住典型问题曝光、严肃问责追责；以巡视反馈为契机，加强机关党的建设，健全长效机制。

张晋表态说，省卫生计生委党组、领导班子诚恳接受省委第九巡视组反馈的问题，将以抓铁有痕、踏石留印的决心，以闻过则喜、即知即改、立行立改的态度迅速抓好整改。要强化思想认识，严肃认真对待反馈问题；坚持问题导向，从严从实抓好整改落实；抓好成果转化，以巡视反馈问题整改落实为契机，深入推进我省卫生计生事业转型升级。

省委第九巡视组有关成员，省卫生计生委党组成员、省纪委派驻省卫生计生委纪检组组长陈锴，省卫计委领导班子成员、厅级干部及委机关全体干部、委直管单位副处长以上干部、委直属单位领导班子成员参加了会议。