园林绿化工程规范手册

第一篇：园林绿化工程规范手册

园林绿化工程规范手册

（一）第一章、规范标准

一、城市绿化植树工程施工规范

第一章 总 则

1.0.1 植树工程是城市绿化工程的重要组成部分。为了统一标准，提高施工质量，使植树工程纳入科学化、规范化、法制化管理轨道，特制定本规范。

1.0.2 本规范适用于本市新建、改建和扩建的公共绿地、居住区绿地、单位附属绿地、城市风景林地、防护林带和道桥绿化等植树工程。

1.0.3 本规范适用于种植干径15cm以下的乔木，高4m或土球直径1.3m以下常绿乔木，高度2.5m以下的灌木和藤本植物的质量技术标准。

1.0.4 本规范是根据中华人民共和国国务院颁布的《城市绿化条例》以及本市多年来施工经验和技术总结制定的。

1.0.5 为植树工程配套的构筑物、市政设施和绿化工程中草坪、地被、花卉的施工，应符合本市现行有关标准和规范的规定。

第二章 术 语 2.0.1 植树工程：即园林树木种植工程，包括种植乔木、灌木、藤本树木。2.0.2公共绿地：指各类公园、动物园、植物园、陵园以及小游园、街道广场绿地。

2.0.3居住区绿地：指居住区的小游园、宅旁绿地、公共建筑附属绿地。2.0.4单位附属绿地：指工厂、机关、学校、医院、部队等单位内部自建的绿地。

2.0.5防护林带：指为城市改善环境，用于隔离、卫生、安全等防护目的而营建的林带和片林

2.0.6城市风景林地：自然环境优美，风景名胜集中，具有一定规模、范围的绿地地域。

2.0.7道桥绿化：指道路两侧行道树、绿化带和立交桥区范围内的绿化。2.0.8绿化工程：即园林植物种植工程，包括种植树木、种植花卉、种植草坪和地被植物。

2.0.9乔木：主干明显而直立，植株高大的木本植物。

2.0.10灌木：无明显主干或主干甚短，植株低矮的木本植物。2.0.11常绿树：终年具有绿叶的树木，包括常绿乔木和常绿灌木。2.0.11藤本植物：茎干细长，不能直立，攀附在大树或它物上生活的植物。

2.0.12种植土：宜于植物生长的土壤，土壤理化性能好，结构疏松，通

气、保水、保肥能力强。

2.0.13客土：指将栽植地点或种植穴中不适合树木生长的有害土壤更换成种植土。

2.0.14假植：树木不能及时种植时，将根部、土球用土埋严或围起。2.0.15修剪：指将树体、器官(根、茎、叶、花等)的某一部分剪短或疏删，达到平衡树势，更新复壮的目的。

2.0.16疏剪：将枝条从分枝的基部剪除称疏剪或疏枝。使枝条分布合理，达到通风透光、减少蒸发的目的。

2.0.17短截：从枝条上选留一合适的芽后将枝条剪短，达到刺激侧芽萌发新梢的目的。

2.0.18成活率：指树木种植后到规定时间，检查的成活株数占种植总数的百分比。

2.0.19非植树季节植树：在本市指除春、雨、秋三季以外季节的植树。也可称树木生长季节的植树。

第三章 施工前的准备

3.0.1 植树工程施工前必须做好各项施工的准备工作，以确保工程顺利进行。准备工作内容包括：掌握资料、熟悉设计、勘查现场、制定方案、编制预算、材料供应和现场准备。

3.0.2 开工前应了解掌握工程的有关资料，如用地手续、上级批示、工程投资来源、工程要求等。

3.0.3 施工前必须熟悉设计的指导思想、设计意图、图纸、质量、艺术水平的要求，并由设计人员向施工单位进行设计交底。

3.0.4 现场勘查，施工人员了解设计意图及组织有关人员到现场勘查，一般包括：现场周围环境、施工条件、电源、水源、土源、交通道路、堆料场地、生活暂设的位置，以及市政、电讯应配合的部门和定点放线的依据。

3.0.5 工程开工前应制定施工方案(施工组织设计)，包括以下内容：a）、工程概况：工程项目、工程量、工程特点、工程的有利和不利条件。

b）、确定施工方法：采用人工还是机械施工，劳动力的来源，是否有社会义务劳动参加。

c）、编制施工程序和进度计划。

d)、施工组织的建立，指挥系统、部门分工、职责范围、施工队伍的建立和任务的分工等。

e)、制定安全、技术、质量、成活率指标和技术措施。

f)、现场平面布置图：包括水、电源、交通道路、料场、库房、生活设施等具体位置图。

g）、施工方案应附有计划表格，包括：劳动力计划、作业计划、苗木、材料机械运输等。

3.0.6 编制施工预算应根据设计概算、工程定额和现场施工条件、采取的施工方法等编制施工预算。

3.0.7 重点材料的准备：如特殊需要的苗木、材料应事先了解来源、材料质量、价格、可供应情况。

3.0.8 做好现场准备，包括：三通一平，搭建暂设房屋，生活设施，库房。事先与市政、电讯、公用、交通等有关单位配合好，并办理有关手续。

3.0.9 关于劳动力、机械、运输力应事先由专人负责联系安排好。

3.0.10 如为承包的植树工程，则应事先与建设单位签订承包合同，办理必要手续，合同生效后方可施工。

第四章 苗木质量要求

4.0.1 苗木本身质量的好坏直接影响着绿化美化效果，为此苗木质量应符合苗木出圃质量标准和设计对苗木质量的要求。具体要求如下：a)、乔木的质量标准：树干挺直，不应有明显弯曲，小弯曲也不得超出两处，无蛀干害虫和未愈合的机械损伤。分枝点高度2.5－2.8m。树冠丰满，枝条分布均匀、无严重病虫危害，常绿树叶色正常。根系发育良好、无严重病虫危害，移植时根系或土球大小，应为苗木胸径的8－10倍。

b）、灌木的质量标准：根系发达，生长茁壮，无严重病虫危害，灌丛匀称，枝条分布合理，高度不得低于1.5m，丛生灌木枝条至少在4－5根以上，有主干的灌木主干应明显。

c)、绿篱苗的质量标准：针叶常绿树苗高度不得低于1.2m，阔叶常绿苗不得低于50cm，苗木应树型丰满，枝叶茂密，发育正常，根系发达，无严重病虫危害。

第五章 种 植

第一节 定点、放线

5.1.1 定点放线要以设计提供的标准点或固定建筑物、构筑物等为依据。5.1.2 定点放线应符合设计图纸要求，位置要准确，标记要明显。定点放线后应由设计或有关人员验点，合格后方可施工。

5.1.3 规则式种植，树穴位置必须排列整齐，横平竖直。行道树定点，行位必须准确，大约每50m钉一控制木桩，木桩位置应在株距之间。树位中心可用镐刨坑后放白灰。

5.1.4 孤立树定点时，应用木桩标志树穴的中心位置上，木桩上写明树种和树穴的规格。

5.1.5 绿篱和色带、色块，应在沟槽边线处用白灰线标明。5.1.6 自然式种植，定点放线应按设计意图保持自然，自然式树丛用白灰线标明范围，其位置和形状应符合设计要求。树丛内的树木分布应有疏有密，不得成规则状，三点不得成行，不得成等腰三角形。树丛中应钉一木椿，标明所种的树种、数量、树穴规格。

第二节挖种植穴、槽的质量标准

5.2.1 挖种植穴、槽的位置应准确，严格以定点放线的标记为依据。5.2.2 穴、槽的规格，应视土质情况和树木根系大小而定。一般规定：树穴直径和深度，应较根系和土球直径加大15－20cm，深度加10－15cm。树槽：宽度应在土球外两侧各加10cm，深度加10－15cm，如遇土质不好，需进行客土或采取施肥措施的应适当加大穴槽规格。

5.2.3 挖种植穴、槽应垂直下挖，穴槽壁要平滑，上下口径大小要一致，挖出的表土和底土、好土、坏土分别置放。穴、槽壁要平滑，底部应留一土堆或一层活土。挖穴槽应垂直下挖，上下口径大小应一致。

5.2.4 在新垫土方地区挖树穴、槽，应将穴、槽底部踏实，注意现在以及将来的沉降程度。在斜坡挖穴、槽应采取鱼鳞坑和水平条的方法。

5.2.5 挖植树穴、槽时遇障碍物，如市政设施、电讯、电缆等应先停止操作，请示有关部门解决。

第三节 客土、施肥

5.3.1 树木生长、发育都离不开土壤，因此土壤好坏影响着树木的成活，具体要求如下：

a)、种植树木所必须的最低土层应视树木规格大小而定，一般较树木根系至少加深30－40cm以上。

b)、种植前对土壤进行勘探，化验理化性质和测定土壤肥力。

c)、对不宜树木生长的建筑弃土，或含有害成份的土壤，必须进行客土，换上适宜树木生长的种植土。

d)、如设计规定或有特殊要求还可掺入部分腐植土，以改良土壤结构和增加肥力，一般可掺入1/5或1/4的腐植土

5.3.2 为供给树木养分，促进发育生长，可采取施肥措施，一般要求如下： a)、施肥所需肥料应是经过充分腐熟的有机肥。

b)、施肥量应根据树木规格、土壤肥力、有机肥效高低等因素而定。c)、施肥的方法：将有机肥搅碎、过筛与细土拌匀，平铺坑底，上面覆10cm种植土。

第四节装运、卸苗和假植

5.4.1 装、运、卸和假植苗木的各环节均应保护好苗木，轻拿、轻放，必须保证根系和土球的完好，严禁摔坨。

5.4.2 装裸根苗木应顺序码放整齐，根部朝前，装时将树干加垫、捆牢，树冠用绳拢好。

5.4.3 长途运输应特别注意保持根部湿润，一般可采取沾泥浆、喷保湿剂

和用苫布遮盖等方法。

5.4.4 装带土球苗木，应将土球放稳、固定好，不使其在车内滚动，土球应朝车头，树冠拢好。装绿篱苗时最多不得超过三层，以免压坏土球。

5.4.5 运输过程应保护好苗木，要配备押运人员，装运超长、宽的苗木要办理超长、超宽手续，押运人员应与司机配合好。

5.4.6 卸车时应顺序进行，按品种规格码放整齐，及时假植，缩短根部暴露时间。

5.4.7 使用吊车装卸苗木时，必须保证土球完好，拴绳必须拴土球，严禁捆树干吊树干。

第五节 修剪

5.5.1 树木移植时为平衡树势，提高植树成活率，应进行适度的强修剪。修剪时应在保证树木成活的前提下，尽量照顾不同品种树木自然生长规律和树形。修剪的剪口必须平滑，不得劈裂并注意留芽的方位。超过2cm以上的剪口，应用刀削平，涂抹防腐剂。修剪的方法，一般采取疏枝和短截。

5.5.2 树木的根部和高大落叶乔木树冠的修剪，均应在散苗后种植前进行，一般剪去劈、裂、断根、断枝、过长根、徒长枝和病虫根、枝。

5.5.3 灌木、绿篱、花篱或需造型修剪的树木，除根部修剪在种植前进行，树冠部分应在种植二遍水扶直后进行。

5.5.4 常绿乔木一般可不修剪，仅剪去病虫、枯死、劈、裂、断枝条和疏剪过密、重叠、轮生枝。剪口处留1－2cm小木橛，不得紧贴枝条基部剪去。

第六节 种植

5.6.1 种植的时间选择，一般应选择在蒸腾量小和有利根系及时恢复的时期。在北京地区可在春、雨、秋三季进行，以春季为主。

5.6.2 种植的质量标准：

a)、种植的苗木品种、规格、位置、树种搭配应严格按设计施工。b)、种植苗木的本身应保持与地面垂直，不得倾斜。

c)、种植时应注意苗木的丰满一面或主要观赏面应朝主要视线方面。d)、种植规则式要横平竖直，树木应在一条直线上，不得相差半树干，遇有树弯时方向应一致，行道树一般顺路与路平行。树木高矮，相邻两株不得相差超过30cm。

e)、种植苗木深浅应适合。一般乔灌木应与原土痕持平。个别快长、易成活的树种可较原土痕栽深5－10cm，常绿树栽时土球应与地面平或略高于地面5cm。

f)、种植带包装的土球树木时，必须保持土球完好，包装物应取出。5.6.3 种植的程序和方法： a)、散苗：将苗木按定点的标记放至穴内或穴边，路树应与道路平行散放。

散苗后再与设计图核对，无误后方可进行下道工序。

b)、还土：核对根系、土球与种植穴的规格是否符合规范的标准。合格后向种植穴内还土至合适的高度并踏实。

c)、种植：

1)、裸根树木种植时，应将根部舒展、铺平，不得窝根，随后填土至1/2时，将树干向上提动，但不得错位，使根与土壤密接，沿穴壁踏实，再将土填至地平。

2)、种植带土球苗木、树木入穴后，土球放稳，树干直立，随后拆除并取出包装物，如取出包装物确有困难时，应将包装物尽量压至穴的底部，随填土随踏实。种植绿篱时，土球完好的应在入槽前拆除包装物，再置于槽内。

d)、开堰：种植后应在树木四周筑成高15－20cm的灌水土堰，土堰内边应略大于树穴、槽10cm左右。筑堰应用细土筑实，不得漏水。

e)、立支柱：种植后需要支撑的树木，可采取单支柱法、双支柱法、三支柱法，支撑应牢固，一般支柱立于土堰以外，深埋30cm以上，将土夯实，支柱的方向一般均迎风。树木绑扎处应垫软物，严禁支柱与树干直接接触，以免磨坏树皮。支柱立好后树木必须保持直立。

f)、浇水：新植树木栽后24小时内浇第一遍水，此次水量不宜过大、过急，三日内浇第二遍水，十日内浇上第三遍水，此两次水量要大，应浇透，以后转入后期养护。每次浇水后均应整堰、堵漏、培土、扶直树干，第三遍水后可封堰。

g)、非种植季节种植，应采取以下措施：

1)、苗木应提前采取修枝、断根或用容器假植处理。2)、对移植的落叶树必须采取强修剪和摘叶措施。3)、选择当日气温较低时或小阴雨天进行移植，一般可在下午五点以后移植。

4)、应采取带土球移植。

5)、各工序必须紧凑，尽量缩短暴露时间，随掘、随运、随栽、随浇水。6)、夏季移植后可采取搭荫棚、喷雾、降温等措施。

5.6.4 后期养护：按规定时间为一年，即新植三遍水后转入后期养护，应固定专人负责。主要项目包括：浇水、中耕、修剪、去蘖、防治病虫、施肥、防寒和看管维护。

第二篇：公司园林绿化手册

公司园林绿化手册

第一章 总则

第一条：为了使员工对公司简况、工作要求、奖惩办法等规定具体了解，在工作中认真执行和遵守相关规定，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保证员工的合法权益，特制定本手册。

第二条：制定本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和早就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条：本手册仅适用本公司全体员工

第二章 员工义务

第四条：员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第五条：员工必须树立爱公司如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第六条：员工必须遵守学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、技术、业务水平。

第七条：员工必须遵守本公司制定的各项规章制度，维护公司秩序，信誉及形象做好自己本职工作。

第八条：员工要协同合作，相互团结，相互重叠，相互配合，相互支持，形成合力。

第九条：员工必须认真努力工作，必须保质保量完成本职工作。

第三章 员工权利

第十条：公司要与员工签订劳动合同，员工享有劳动保护的权利。

第十一条：劳动合同由总经理与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意方可签字。劳动合同一经签订产生法律效力。

第十二条：新员工招聘，应出示身份证，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，并执行1—3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十三条：员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好财务、技术资料等清理交接工作。

第四章 工作纪律

第十四条：员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准矿工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和作于工作无关的事。

第十五条：运功应无条件服从工作分配、调动的指挥。

第十六条：员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

第十七条：员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好的形象。

第十九条：员工在外营业窗口或其它对外交中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌好：“您好，***公司”：客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待：客人辞行，以礼相送，须说“再见”，“欢迎再来”，“一路顺风”等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

第二十条： 员工服从所属部门主管的领导。各级领导对公司总经理的指示应全力以赴，认真执行，不得违抗，各部门相互牵连的工作要主动承担。不得互相推诿。

第五章 考勤和请假制度

第二十一条：上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司做出决定，并发书面通知各部门执行。

第二十二条：考勤工作各部各门自行负责进行。考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、矿工、工伤、加班、公出等项目。每月十五前交财务为核发资和扣发款的依据。

第二十三条：员工因病、因事请假，必须先提出申请，经所在的部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）。

第二十四条：员工因公负伤，报请假总经济同意签字后，按工伤有关规定处理。

第六章 工资待遇

第二十五条： 员工享有获得劳动报酬和福利的权利。

第二十六条：员工工资按职务、职称、生产技能、义务水平，工作表现、贡献大小，由公司自行确定实施办法。公司实行承包计件、日工资和月工资相结合的薪酬办法。

第二十七条：公司的工资管理由公司办公室具体负责，每月依据个人和考勤实际，有财务造册报总经才理批准发放。公司的发工资为次日十六日。

第二十八条：本公司将根据企业经济效益和个人实际表现，实时地调整工资，工资水平坚持在公司经济发展的基础上逐步提高。

第二十九条：员工因公外出可享受午餐补贴，补贴以出勤天数记法。

第三十条：本公司免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守：员工宿舍管理规定。”

第三十一条：本公司免费为员工提供午餐。

第七章培训

第三十二条 ：员工享有学习和培训的权利。

第三十三条：所有员工均需接受本公司政治和业务技能培训。公司也要选派人员赴外培训进修。第三十四条：经本公司培训的员工，应为公司服务，具体按双方签订协议执行。

第八章安全保卫

第三十五条：公司安全生产工作由总经理负责，按分工建立逐级和各部门安全责任制，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或警告以致辞退。第三十六条：员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并真确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

第三十七条：加强对易发生的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

第三十八条：加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生工作重质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（及事故处理原因不清不放过、事故责任不追究不放过，整改措施不制定不放过）进行严肃处理。

第三十九条：值班人员严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或总经理。重大事件如偷窃、火灾等应立即报警。

第四十一条：员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博：不准偷挪公务，损坏设备；不能偷拿他人财物或私拿他人财务或私拿拆他人信件、电报等邮件。

第九章：卫生守则

第四十二条：办公室及宿舍要建立卫生值班制度，应做到物品摆放整体，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。第四十三条：每个员工都要自觉搞好个人卫生，衣物保持清洁，养成良好的卫生习惯。

第四十四条：禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂：禁止向水池内乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止之外墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋、赤裸上班。

第四十五条：不准任意攀摘、损坏、挪用公司区周围的绿化带、花草、树木。

第四十六条： 各部门工作区域的卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。

第十章：奖惩制度

第四十七条：本公司对全体员工实行有功者奖、有过者罚，奖惩分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。

第四十八条：对于有下列十个方面的有工员工，给与一次性奖励和经常性奖励；

1、对本公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的：

2、为本公司研制、开发适合市场的的新产品、新产品做出显着成绩的；

3、为本公司打开市场销路，对公司经济增长做出积极贡献的；

4、维护本公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金的；

5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提供效率的;

6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的；

7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本公司利益免受重大损失的；

8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

9、在完成生产任务或工作任务，提高工作质量或者服务质量方面，做出显着成绩的。

第四十九条：对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给与经济处罚和行政处分。经济处罚分为；罚款、赔偿经济损失。行政处罚分为警告、和辞退。

第五十条：对犯有以下过失行为的员工，分别给与已下罚款和赔偿经济损失的处罚。

1、以犯有以下过失行为的人员，予以警告批评，三次以上者予以罚款。

（1）上班迟到、早退或中途遛号在一小时之内的（超过一小时作矿工半天处、超过四小时作矿工一天论处）；

（2）穿拖鞋或赤膊上班的；

（3）工作时有非工作性串岗、脱岗或嬉闹的；

（4）乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；

（5）攀折、损坏、挪用公司树木、花草的；

（6）厕所、浴室、处用水龙头不关的（7）未经批准擅自留宿外来人员的；

（8）在员工宿舍撕拉电线、安装电路、新加插座，造成安全隐患的；

（9）在营销和对外交往中，工作态度粗暴；

（10）有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为的，但未造成不良后果的。

2、对犯有以下过失行为的员工予以经济处罚，对公司造成损失的要酌情予以赔偿；

（1）非电工人员、乱拉、乱开用电设备的；

（2）非本设备操作人员，擅自动用该设备的；

（3）在本公司范围内干私活的；

（4）上班睡觉、喝酒的（业务接待例外）；

（5）多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，单位造成不良后果的；

（6）在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；

（7）门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

（8）旷工一天的；

（9）谎报虚报考勤的；

（10）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；

（11）非驾驶员或无证开铲车、汽车的；

（12）随意挪用、损坏设备或安全器材的；

（13）有赌博或打架斗殴行为的；

（14）有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害的本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；

（15）因工作失职，造成财产受损或失窃的；

（16）发生质量事故，造成经济损失的；

（17）违反工艺操作规程和安全生产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；

（18）占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；

（19）盗窃本公司他人财务的要予以辞退。

第五十一条；对严重违反劳动纪律的规章制度的员工，清洁特别严重的，可送交公安、司法机关处理。第十一章；负责

第五十二条“手册”各条规定自发布之日其执行。

第五十二条本手册各规定解释权属公司。

第三篇：市园林绿化工程有限公司员工手册(WORD19页)

市园林绿化工程有限公司

员工手册（初稿）

二00九年五月

目 录

总经理致辞

…………………………………………………………..公司概况

……………………………………………………………..企业使命、理念与精神

……………………………………………..企业机构图……………………………………………………………..第一篇：员工行为规范

……………………………………………… 第一章、基本行为准则……………………………………………… 第二章、保密规范…………………………………………………… 第三章、安全管理规定……………………………………………… 第四章、员工办公礼仪……………………………………………… 一．仪容仪表

…………………………………………………… 二．社交、谈吐 …………………………………………………… 三．举止、行为 …………………………………………………… 第二篇：作息与考勤 ………………………………………………… 第一章、工作时间 ………………………………………………… 第二章、考勤打卡 ………………………………………………… 第三章、迟到、早退处理…………………………………………… 第四章、请假规定 ………………………………………………… 第五章、旷工及处理 ……………………………………………… 第三篇：奖惩规定 ……………………………………………………… 第一章、奖励 ………………………………………………………… 第二章、处分 ………………………………………………………… 第三章、辞退与开除…………………………………………………..第四篇：员工关系管理………………………………………………… 第一章、员工入职指引.……………………………………………..一．资料准备

.…………………………………………………… 二．报到程序 ……………………………………………………… 三．试用与转正

.………………………………………………… 第二章、劳动合同 ………………………………………………….第三章、培训与学习……………………………………………….第四章、员工关系与沟通 ………………………………………….第五章、离职管理…………………………………………………...第五篇：手册的编制与解释

………………………………………...总 经 理 致 辞

尊敬的各位员工：

欢迎您加入本公司，共同致力于公司的发展，在此谨祝您工作愉快！

我们的员工来自四方，您所拥有的学识和经验都是我们的资源，我们会根据您的才智安排适当的工作岗位，我们鼓励个性与创新，但更相信集体的力量，团队合作将是我们共同事业成功的基础。

公司聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才，这是我们最宝贵的财富。

公司将为您提供良好的福利待遇和发展空间，我相信在这个大家庭里，只要各位同仁发扬“团结敬业、创新进取”的精神，努力工作，做出优异的成绩，公司必定会兴旺发达，前程辉煌。

我殷切期待着您在这和谐、理想而富有激情的大家庭中一展才华，实现个人与公司一起成长的共赢局面。

感谢您在工作中所付出的一切努力。

总经理：

二○○九年五月

公司概况

公司自1982年涉足园林行业以来，秉承“追求卓越、服务至上”的理念，锐意开拓、与时俱进，稳步推进企业全面发展，成绩斐然：

——国家园林一级企业，同时拥有市政工程施工总承包二级、古建筑工程专业承包二级、风景园林工程设计乙级资质、绿化造林设计及施工乙级资质。

——形成集市政园林规划设计、工程施工、花卉种苗研发生产为一体的企业集团。拥有杭州绿地种业有限公司、杭州易大景观设计有限公司等近十家全资子公司和控股公司。在上海、深圳、武汉等地设立了10余个分公司。

——通过ISO9001质量、ISO14001环境、OHSAS18001安全管理体系认证。始终坚持“精心施工、精细管理、精良品质、精诚服务”的方针，近年来，承建的工程先后获得“鲁班奖”、“钱江杯”、“国家园林金奖”、“省、市优秀园林绿化工程金奖”等众多工程成果，社会效益和经济效益逐年稳步提高。

——种苗研发基地成为全国性的科技创新平台。其中杭州桂花品种园被认定为“中国桂花品种繁育中心”、“杭州市高新技术研发中心”，组织攻关的杭州市政府重点科技项目荣获2007“杭州市科技进步一等奖”。

——连续多年被政府和银行评为浙江省 “AAA级守合同、重信用”单位及“AAA级资信企业”，先后获得 “全国绿化百强企业”、“浙江省十佳优秀园林企业”、“浙江省建筑业诚信企业”、“浙江省林业重点龙头企业”、“杭州市先进建筑施工企业”等各类荣誉。被杭州市政府评为“创建和谐劳动关系先进企业”、“社会责任先进企业”。

——担任了十几家行业协会的领导职能，如：中国花协桂花分会、浙江省花卉协会、浙江省风景园林学会园林工程分会副会长单位；浙江省花卉协会绿化苗木分会、杭州市风景园林学会园林工程分会、杭州市花卉协会会长单位等，促进行业的交流与合作，推动了行业发展。

公司以创新进取的态势全面拓展多元化绿色产业，持续提升管理、加快市场开拓步伐、全力打造一流品牌，逐步成为行业的领军企业。

企业使命

天人融合演绎人居佳境 长青基业缔造品质生活

企业理念

追求卓越为目标

诚信服务为中心 科学管理为基础

实现价值为导向

企业精神

团结敬业 创新进取 谦和大气

第一篇

员工行为规范

第一章、基本行为准则

1．员工应遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，品行端正、诚实守信、表里一致。

2．爱岗敬业、遵章守时。严格遵守公司制定的各项规章制度，恪尽职守，勤奋工作。

3．认同企业核心价值观、服从领导和工作安排，不说有损公司声誉的话，不做有损公司利益的事，爱护企业标识，维护企业形象。

4．积极参加各项学习和培训，刻苦学习理论知识、提升岗位技能，不断改进工作方法，提高工作质量和工作效率。

5．严格保守公司和工作秘密，与企业同心同德，积极维护公司和全体员工的利益。

6．爱护公司财物、办公设施，树立成本意识，不可辅张浪费。严禁以权牟私、收受贿赂、损公济私。

7．相互尊重和理解，发挥团队精神。员工之间积极主动协作、配合，互相补台，不得相互诋毁、相互扯皮、推卸责任。

8．团结进取、真诚友善。不得拉帮结派，搬弄是非，不说不利团结的话，不做不利公司发展的事，积极参加各项健康的文体活动。

9．实事求是，公正公平，不得滥用职权、偏袒不公。正常情况下依据工作流程办事，管理人员不得跨部门和跨职权指挥。

10．在完成上级安排的工作中，遇有不能自行决定的事、困难应及时汇报，征得支持和确认；及时向上级汇报工作进度情况和结果，做到事事有回音，件件有落实。

11．树立良好的沟通意识，掌握有效的沟通方法，谦虚谨慎，耐心听取他人的意见。

12．善于发现问题并提出解决问题的合理化建议，各级组织和领导应给予鼓励、支持并及时研究相关建议。有价值的应及时采纳，有显著成效的应给予建议人适当奖励。

第二章、保密规范

公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。

1．全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密，绝对不说；不该看的机密，绝对不看（含超越自己职责、业务范围的文件、资料电脑复印软件）。

2．对于涉密文件、各类工程、招投标资料及其他资料，视重要程度，未经总经理、分管领导或部门经理批准，不得借阅、复制和摘抄。

3．相关涉密资料的收发、传递和外出携带，指定的人员负有全程保管、交接到位、安全防护的全部责任。

4．在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

5、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；并确定会议内容是否传达及传达范围。

6．涉密部门和岗位的员工电脑，应设置登录密码。涉密文件资料的报废处理，必须使用碎纸机，严禁未经切碎作收购处理。

7．员工不得私下打听、议论、互传公司秘密，涉密人员不得在公共场所谈秘密事项，不得通过其他方式向无关人员（含家属、亲友）透露公司秘密。

8．员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，有责任和义务立即采取补救措施并及时报告上级领导。

9．员工因不遵守公司规定，造成泄密事件，依照有关法规及公司的奖惩规定，给予纪律制裁、解雇，直至追究刑事责任。

（业务部门如投标中心、市场部对保密规定可提出具体的增补条款）

第三章、安全管理规定

“安全第一，预防为主；安全生产、人人有责”，公司所有人员必须认真履行各自的安全职责，做到恪尽职守，各负其责，互相监督，齐抓共管。

1．严格执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规定和标准，全面制定公司安全生产各项制度和规定，认真安排和开展职业安全教育、培训、考试考核。

2．公司实行安全生产责任制，明确公司领导和各级各类人员对安全工作应负的岗位责任，进行全员、全过程、全方位的安全管理。

3．总经理对公司安全工作负全面领导责任；分管领导对公司安全工作负直接领导责任；工程部在分管领导的领导下管理好各项目部的安全工作；项目经理是本工程项目安全生产的第一责任人，对本项目的安全生产负全面责任。

4．公司安全生产实行月检查制，项目部周检查制，班组实行每天班前班后检查制，坚持“三工”原则（”（工前有交待、工中有检查、工后有总结），杜绝“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律），实行“四不放过”的原则（事故原因没查清不放过，事故责任者没处理不放过，事故教训没深刻吸取不庭，防范措施没落实不放过）。查出的问题做好记录，及时向公 司领导汇报。

5．按规定穿戴和使用劳保用品，进入施工现场必须戴好安全帽，严禁赤脚、穿拖鞋及高跟鞋进入施工现场，确保人身安全和生产安全。

6．员工要充分发挥主观能动性，在工作中遇到疑难问题和一些重点工作均应及时汇报。汇报必须坚持实事求是的原则，如实、全面反映情况，不准瞒报、虚报。

7．凡遇突发事件、严重损失或重大事件（如工伤、火灾、1000元以上的失窃或重大损失），任何知情员工均有权利向相关领导汇报，现场员工应积极采取措施，防止事故扩大，控制事故损失。项目经理或部门负责人是汇报的第一责任人，应在事件发生后2小时内向分管领导报告，事故损失1万元以上的，应同时上报总经理。报告应说明事件的原因、经过、损失情况及已采取的措施，并在48小时内以书面形式上报。

8．员工自觉接受各类型安全教育，熟悉安全作业程序和操作规定，提高安全作业技能，不断增强安全防范意识。防火、防盗、防灾是每个员工应尽的义务。

9．员工不得将贵重、大件私人用品存贮于公司公共场地、工作场所。注意保管手机、钱包、钥匙等私人物品。

10、员工离岗外出或下班前认真检查办公场所，关灯、关空调，锁好各自的抽屉及办公室门，特别关注熄灭烟头、关水龙头，消除水、电、火等可能带来的隐患。

11、专职驾驶员要服从管理，听从调度；严禁私自出车，严禁将车辆借给他人使用；所有机动车驾驶人员严禁酒后开车和超速行车，认真遵守交通法规和车辆操作规程，服从公安交管部门的管理、检查，确保行车安全。

12．对公司里可疑的陌生人，要主动进行询问；发现安全隐患，及时向上级领导报告，及时采取措施进行解决。

第四章、员工办公礼仪 一．仪容仪表：

1．员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。严禁穿着奇装怪服、背心、超短裙、拖鞋上班。

2．女员工适宜化职业淡妆，不宜浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

3．男员工头发不能太长，胡子、指甲应经常注意修剪。二．社交、谈吐：

1．在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不得语带讽刺、出言不逊、恶语伤人。

2.接待客户诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。业务之外，注意话题健康、客观。采用迎送礼节，主动端茶送水。

3.与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相诋毁，客观正派，不涉及同行机密。

4.同事间上班应相互问候，对领导、客人要注意礼貌用语。三．举止、行为

1.工作中保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。

2.对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。

3.出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，得到许可后再进。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不应强行中途插话。

4.在走廊里要放轻脚步，不宜边走边大肆谈笑，不宜唱歌或吹口哨等。遇到上司或客户要礼让，不应抢行。

5．电话铃响三声内应接听，注意使用礼貌用语，切忌不耐烦、语气粗暴。通话中不得对着话筒打哈欠、吃东西，也不要同时与他人闲聊。

6.接听电话时，声音应轻柔、自然，注意控制音量，不要影响他人。

7.每天下班前应收拾一下桌面，文件、资料、办公用品摆放整齐，注意涉密文件应妥善保管，不宜随意堆放、桌面零乱。

8.当上司、长辈进入办公室或客户来访时，应起身接待，接待客户应热情、大方、微笑，主动让座并倒水。

9．开会、会见重要客人时，应自觉将手机调到震动档或关闭，接听手机应注意回避。

10．开会、拜访应切记守时守约，如不能按时到达，必须提前告知，说明情况。

第二篇

作息与考勤

第一章、工作时间

1．公司实行每周工作五天、四十小时的工时制度

2．办公时间：8：30--17：00，11：00-12：00为午餐时间。

第二章、考勤打卡

1、公司实行指纹打卡考勤制度。员工在工作日的上、下班在指纹考勤机上确认到达或离开工作岗位的时间，一天打2次卡。

2．员工因外出办事，需提前一天经部门负责人批准；如遇紧急公事（不可预见情况），应在两个小时之内电话通知部门负责人。以上未能打卡的情况，应在上班后的两日内填写《说明单》，经部门审批后，交至人力资源专员处。

3．一天以上出差未打卡的，应在上班后的两日内将《出差审批单》交人力资源部，无需填写《说明单》。

特别提示：所有的《说明单》必须于次月的5日之前（遇节假日顺延）自行交至人力资源专员处，以便于工资的核算。

在规定时间内未交《说明单》者，当月工资按事假缺勤处理。事后没有补交的，按旷工处理，于次月的工资中予以体现。

第三章、迟到、早退处理

1．迟到、早退 1-15分钟，第四次及以上者，每次扣款20元。2．迟到、早退15-30分钟，每次扣款30元。3．迟到、早退30-60分钟，每次扣款50元。4．迟到、早退1小时至2小时，每次扣款100元。

5．迟到、早退超过2小时，按旷工半天计。超过4小时以上者，按旷工一天计。

6、对违反考勤规定，一个月内扣款累计四次及以上者，除按规定扣款外，给予通报批评，所有迟到、早退情况记入员工年终考核。一年内累计通报达到三次者，公司有权予以辞退。

第四章、请假及出差规定

1．任何类别的假期（急诊病假除外）都须事先填写《请假审批表》，按规定办理完审批手续后方可离岗。如有紧急情况，不能事先请假，应及时用电话、带便条等方法请示本部门负责人和人力资源部，获准后必须在上班后的两日内补办手续，否则以旷工计。

2、请假审批权限：员工请假一天报部门负责人批准；两天以上报人力资源部、分管领导批准，5天以上，报总经理批准。中层以上管理人员请假一天报分管领导批准，两天以上报总经理批准。

3．严格履行出差审批制度。员工出差一天内返回的，填写《说明单》，一天及以上的因公出差，应填写《出差申请审批单》。

4．出差审批权限：一天以内的出差由部门负责人审批，一天以上及省外出差应同时报分管领导和总经理审批。《出差申请审批单》经相应领导审批后方可报销出差费用，报销时必须附上《出差申请审批单》的复印件。

5．病假、产假、婚假、丧假、工伤假超过审批的天数，必须及时办理续假手续，征得部门负责人或相关领导同意后，于上班后的两日内办理相关补假手续，否则按旷工处理。

6．婚假、产假等由本人至少提前一个月向部门负责人提出申请，经上述规定程序、权限批准后报人力资源部备案。

7．试用期员工的病假、慰唁假、工伤假享受正式员工同等待遇，但产假、婚假统一按事假处理，试用期按假期时间顺延。

8．员工的薪酬，根据请假的时间和性质，酌情予以扣减。具体类型的请假规定，请参见《考勤管理制度》。

第五章、旷工及处理

1、无故缺勤作旷工处理，员工一年内累计旷工3天及以上者，公司将酌情作自动离职处理或有权予以辞退。旷工3天以内可视具体情节进行处理。

2、旷工期间，当天的全部工资、奖金均被扣除，同时按100元/天的标准罚款。

第一章、奖励

一．有下列情况，公司将予以奖励：

1．工作勤奋，业绩突出，为公司创造显著经济效益；

2．预先有效制止违法违规行为，或遇突发事件，积极解决，措施得当，使公司免遭严重损失；

3．为公司取得重大社会荣誉；

4．研究、创新有重大成果、业务拓展有重要成效或改进管理成效显著；

5．积极培养、举荐为公司做出显著成绩、发挥重要作用的人才；

6．为公司创造经济效益或有其他突出贡献的行为。

二．奖励方式

奖励分为特别奖和不定期即时奖励，特别奖须由所在部门推荐，人力资源部和分管领导审核，总经理批准。同时公司根据员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金，并记入员工档案，作为晋升、培养的参考。

第二章、处分

对员工的惩罚分两种，公司将视情节、后果、认识态度同等给予行政处分、经济处罚（不排除其他违反职业道德、有损公司利益的行为也会受到处罚）。

一、员工有以下行为或表现之一者，给予警告处分：

第三篇

奖惩规定 1．当月迟到或早退在1-15分钟内，累计达3次。

2．工作怠惰或未经许可擅自离开工作岗位，但未造成损失。3．工作疏忽或未按工作流程操作，对业务正常运作或公司声誉有轻微影响。

4．工作中长时间谈天、嬉戏，或在工作场所喧哗、口角，或从事工作以外的私事，经主管劝告无效者。

5．浪费公物，情节轻微。

6．行为不检点，有损公司形象和声誉，情节轻微。

7．督导下属无力，致使工作不能按时完成。

8．工作不力、未尽职责，或积压文件以致延误工作时效。

9．无故不参加公司组织的培训、会议、集体性文体活动累计达2次以上。

二、员工如有下列表现之一者，予以记过处分，或降职或留用察看处分，并酌情处以50-500元的经济惩罚。

1．因工作疏忽或未按规定流程操作，导致工作出现一定的失误，情节轻微。

2．不服从主管人员安排、指挥，或顶撞上级造成不良影响；或延误、怠慢工作，情节轻微。

3．浪费、损坏公物，造成一定损失的。

4．严重影响工作场所秩序或同事士气，不利于公司业务正常作业。

5．虚报、瞒报、涂改或毁坏各类单据、票证、原始记录或帐目者。

6．对同事恶意攻击、诬告制造事端。或造谣生事，散布不利于公司安定团结言论的，情节轻微者。

7．遗失保管之文书、资料、配件、物品或工具者，尚未造成损失。8．泄露公司秘密，情节轻微，尚未造成损失。

9．对于工作中的重要事项或突发事项，未及时请示、汇报，造成一定的影响，后果尚不严重。

10．一年内累计旷工两天（含）以内者。

第三章、辞退与开除

一、员工如有下列表现者，予以辞退处分：

1.试用不合格。

2.不能胜任本职工作，经合理调整工作岗位仍不能胜任。

3.公司进行机构撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的。

4.在应聘时伪造证件、相关证明资料或履历。5．一年内旷工累计达三天。

二、员工如有下列表现者，予以开除处分：

1.未经准许而撤离职守，使公司遭受较大损失。

2.损害单位经济权益，造成严重后果或严重违背职业道德，给单位造成不良影响的；

3.散布谣言、搬弄是非或泄露公司技术资料或业务机密，对公司造成不良影响或遭受严重损失。

4.严重违犯规章制度，或玩忽职守、违章指挥、工作不负责任、或严重违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，使公司遭受较大损失的。

5.在工作时间内或工作场所兼营个人事业，或在外兼职，经规劝仍不改正。

6.冒充部门负责人及以上领导签名或编造、盗用公司印信，情节严重者。

7.严重违反劳动纪律，无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导或同仁，严重影响工作程序和社会秩序，经规劝无效者。

8．拒不接受主管的工作安排或监督，情节严重。

9.凡遇突发事件或重大事件，当事人未及时汇报，或相关人员瞒报、虚报，造成严重的影响和后果的。

10.督导下属不力，使公司遭受重大损失。

11.贪污或收受贿赂、赌博、酗酒闹事、营私舞弊，滥用职权等，情节严重但不够刑事处分的； 12.损毁公物、遗失重要文件或物品，使公司遭受较大损失。13.偷窃公司或同事财物。

14.触犯法律，被公安机关拘留，拘传或判处有期徒刑等刑事处罚。15.其它导致公司重大损失、情节严重的过失或错误行为。

特别提示：凡造成严重损失的行为，除了对当事者予以开除处分，还将视情节轻重、损失程度，追究相关人员的经济和法律责任。

第四篇

员工关系管理

第一章、员工入职指引

一、资料准备：员工入职，需准备下列材料： 1．身份证原件及个人简历。

2．毕业证书（学位证书）、职称证书、资格证书等原件； 3．

一、二寸彩色登记照各三张；

4．原单位解除劳动合同证明（应届毕生生除外）； 5．体检报告（县级以上医院）。

特别提示：公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即终止试用或解除劳动合同。

二、报到程序：

1、接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部报到。

2、报到人员应填写《新员工到职单》、《员工信息登记表》并交验相关证书，凭人力资源部签发《报到单》（一式两份）去部门报到。

3、与试用部门负责人见面，接受工作安排。

注：实习人员，填写《实习岗位审批表》，经公司审批同意招录后，根据通知报到时，需提供本人身份证原件、个人简历、一、二寸彩色登记照各三张，并填写《实习管理规定》、《实习人员情况登记表》。

三、试用与转正 1．新员工试用期间，应填写《新员工试用期考核评价表》，按相关要求由试用部门定时组织评价，并反馈给人力资源部。

2．员工的试用期原则上为2个月，如员工在试用期间表现突出，经部门负责人提出申请，人力资源部审核后，报总经理批准后可缩短试用时间。如部门负责人认为员工的试用期需延长，经人力资源部沟通、商议并核准后，可以延长员工试用期，但最长不超过6个月。

3．试用期间，员工如果认为公司环境和条件跟自身要求有距离，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。

4．如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；

注：实习人员实习期满后，在取得学历或学位的前提下，公司根据企业发展需要，可以选用部分优秀实习人员入职。本人应该填写《实习人员申请入职自我评价表》及《实习人员入职申请表》，按相关程序上报审批。审批同意后，转入试用期，参照以上试用相关管理规定执行。

第二章：劳动合同

1．员工自试用起，与公司签订劳动合同。人力资源部凭《报到单》回执，开具始发工资和社保的《员工工资联系单》，经总经理审批后交财务部执行。

2．原则上档案及户口等相关手续，于试用期满合格转正后给予办理。

3．试用期内表现不合格者，根据《劳动合同法》，公司可随时终止试用期，劳动合同随即终止。

4．合同续签实行双向选择。合同到期时，人力资源部提前10个工作日，向员工本人提供《续签合同审批表》，员工用书面形式表达是否希望续签的意思，同时公司根据员工工作业绩决定是否续签。

第三章、培训与学习公司管理者认为：企业的竞争优势是由个人和集体的不断学习促成的。公司重视员工素质、能力的培养提高，鼓励员工努力学习，完善自我。

1.员工应积极参加公司计划组织的讲座、参观、实践操作、再教育、执业资格等各类培训。

2.对有利于公司生产、服务、经营并经公司批准的员工培训，公司负担部分或全部费用。

3.接受培训的员工应承担相应的义务，根据培训项目、培训时间、培训经费等内容与公司签订培训协议书。员工单方面要求解除劳动合同，应赔偿公司由此造成的经济损失，包括培训费用及其他损失。

第四章、员工关系与沟通

公司一贯提倡良好、融洽、详和的人际关系；提倡坦诚的沟通与合作，希望员工在协同工作中建立真挚的友谊。

人力资源部是员工关系与沟通的主要责任机构，为员工提升工作满意度、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供指导帮助。同时各级管理人员同样负有相关责任义务。员工与相关部门沟通无效，可向分管领导直至总经理沟通。

公司定期和不定期地采用会议、文件、邮件、公告板、短信等渠道，适时、合理地向员工通报相关信息。

第五章、离职管理

1．员工辞职，必须填写《员工辞职申请表》并提前一个月递交部门经理，部门经理应及时回馈给人力资源部。

2．因无法满足岗位要求，或者存在严重违规、违纪的员工，部门领导可填写《辞（退）、解聘员工审批表》，报请人力资源部及公司领导审批。根据情节，采取换岗、辞退、开除等方式进行处理。

3．相关的离职表格经审批同意后，由人力资源部签发《员工离职通知单》。本人持《员工离职通知单》，到本部门、财务部、人力资源部、办公室等相关部门办理离职手续；离职员工必须按相关要求做好工作的交接，退回领用的办公物品（文件、电脑、电话、办公用品等）、结清相关财务帐款、办理档案、社保等手续。

4．在所有手续办完后，离职员工方可离开公司。但离职人员不得透露公司内部情况，不得非法利用本公司的资源进行各种活动。对于违反并给公司造成损失的，公司保留追究其法律责任的权利。

特别提示：工作交接应列出交接清单，应将公司的财产、工具、钥匙、用品、员工手册以及其他所有有关公司的信息资料等交还所在部门负责人，否则，不予放行。

第五篇

手册的编制与解释

1、《员工手册》经员工充分讨论、协商，并报公司总经理批准后实施。全体员工务必了解、熟悉并遵照执行。任何人不得以未知为由而免除责任。

2、公司将根据实际情况，不断对该手册的条款进行修改和完善。

3、《员工手册》如与公司相关的制度条款有差异，以本手册为准。未尽事宜，参照公司相关具体的管理制度、程序文件规定和国家相关法律法规执行。

4、本手册由人力资源部负责制定、解释。

第四篇：园林绿化验收规范

城市园林绿化工程施工及验收规范 范围

本标准规定了园林绿化施工前准备、植物材料和种子、种植前土壤处理、种植穴（槽）的挖掘、苗木运输和假植、苗木种植前的修剪、各类植物的种植、屋顶绿化、地下设施覆土绿化、垂直绿化、斜面护坡绿化、绿化工程附属设施和工程验收等基本要求。本标准适用于公共绿地、防护绿地、附属绿地以及其它绿地绿化工程及其附属设施的施工及验收。规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GBJ 301 建筑安装工程质量检验评定统一标准

DB11/T 211－2003 城市园林绿化用植物材料木本苗 3 术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。3.1

绿化工程

树木、花卉、草坪、地被植物等的种植工程。3.2 种植土

理化性状良好，适宜于园林植物生长的土壤。3.3 客土

将栽植地点或种植穴中不适合种植的土壤更换成适合种植的土壤，或掺入某种栽培基质改善理化性质。3.4

种植土层厚度

植物根系正常生长发育所需的土壤深度。3.5

种植穴（槽）

种植植物挖掘的坑穴。坑穴为圆形或方形称为种植穴，长条形的称为种植槽。3.6

规则式种植

按一定规则配植的种植方式。3.7

自然式种植

株行距不等，采用不对称的自然配植形式。3.8 土球

挖掘苗木时，按一定规格切断根系，保留土壤呈圆球状并加以捆扎、包装的苗木根部。3.9

裸根苗木 挖掘时根部不带土或仅带护心土的苗木。3.10 假植

苗木不能及时种植时，将苗木根系用湿润土壤临时性填埋的措施。3.11 修剪

在种植前对苗木的枝干和根系进行疏枝和短截。对枝干的修剪称修枝，对根的修剪称修根。3.12 疏剪

将枝条从分枝的基部剪除称疏剪或疏枝。3.13 短截

从枝条上选留一合适的芽后将枝条剪短，以刺激侧芽萌发。3.14

分枝点高

乔木从地表面至树冠第一个分枝点的高度。3.15

树池透气护栅

护盖树穴，避免人为践踏，保持树穴通气的铁蓖等构筑物。3.16 鱼鳞穴

为防止水土流失，对树木进行浇水时，在山坡陡地筑成的众多类似鱼鳞状的土堰。3.17 浸穴

种植前的树穴灌水。3.18 成活率

树苗种植后成活株数占种植总数的百分比。3.19

非植树季节植树

正常植树季节以外的时间植树。3.20

软容器囤苗

将苗木种入软容器（软容器为可降解的材料）中，掩入土中常规养护，移植时连同软容器一起埋入土中。4 施工前准备 绿化工程应按《中华人民共和国招标投标法》、《北京市工程建设项目指标范围和规模标准规定》的要求，办理必要手续。为确保工程顺利进行，必须做好下列准备工作。4.1 掌握资料

应了解掌握工程的有关资料，如用地手续、上级批示、工程投资来源、工程要求等。4.2 熟悉设计

应熟悉设计的指导思想、设计意图、图纸和质量的要求，并由设计人员向施工单位进行设计交底。

4.3 现场勘查 现场勘查，施工人员了解设计意图及组织有关人员到现场勘查，一般包括：现场周围环境、施工条件、电源、水源、土源、道路交通、堆料场地、生活设施的位置，以及市政、电讯应配合的部门和定点放线的依据。4.4 制定施工方案

工程开工前应制定施工方案（施工组织设计），包括以下内容：

4.4.1 工程概况：工程项目、工程量、工程特点、工程的有利和不利条件。

4.4.2 施工方法：确定采用人工或者机械施工，劳动力的来源，是否有社会义务劳动参加。4.4.3 编制施工程序和进度计划。

4.4.4 施工组织：指挥系统、部门分工、职责范围、施工队伍的建立和任务的分工等。4.4.5 制定安全措施、技术规范、质量标准和成活率指标。

4.4.6 现场平面布置图：包括水源、电源、道路交通、料场、库房、生活设施等具体位置图。4.4.7 施工方案应附有计划表格，包括用电、用水、劳动力、进度、苗木、材料机械运输、防尘降尘措施等。4.5 编制施工预算

应根据设计概算、工程定额和现场施工条件、采取的施工方法等编制施工预算。4.6 重点材料的准备

如特殊需要的苗木、材料应事先了解来源、质量、价格和供应情况。4.7 做好现场准备

事先与市政、电讯、公用、交通等有关单位配合好，并办理相关手续。4.8 其它注意事项

劳动力、机械、运输等应事先由专人负责联系安排。5 植物材料和种子

植物材料和种子应品种准确、纯正、无病虫害。5.1 植物材料

植物材料应根系发达，生长健壮，规格及形态应符合设计要求。5.1.1 木本苗木

木本苗木使用应符合DB11/T 211－2003的规定。5.1.2 露地栽培花卉

露地栽培花卉应符合下列规定：

5.1.2.1一、二年生花卉，株高一般为10 cm ~50 cm，冠径为 15 cm ~35cm，分枝不少于3个~4个，植株健壮，色泽明亮。

5.1.2.2 宿根花卉，根系必须完整，无腐烂变质。5.1.2.3 球根花卉，球根应茁壮、无损伤，幼芽饱满。

5.1.2.4 观叶植物，叶片分布均匀，排列整齐，形状完好，色泽正常。5.1.3 水生植物

水生植物根、茎、叶发育良好，植株健壮。

5.1.4 草块及草卷

铺栽草坪用的草块及草卷应规格一致，边缘平直，杂草不得超过1 ％。草块土层厚度宜为3cm，草卷土层厚度宜为1.8 cm ~2.5 cm。5.2 种子

草坪、草花、地被植物种子均应掌握品种、品系、产地、生产单位、采收年份、纯净度及发芽率，不得有病虫害。自外地引进种子应有检疫合格证，发芽率达 85 ％ 以上。6 种植前土壤处理 6.1 种植或播种前应使该地区的土壤达到种植土的要求。

6.1.1 覆土0.6m以内粒级为1cm以上的渣砾和2 m内的沥青、混凝土及有毒有机垃圾必须清除。

6.1.2 土壤疏松，容重不得高于1.3 g/cm3。

6.1.3 土壤排水良好，非毛管孔隙度不得低于10 %。

6.1.4 土壤pH值应为7.0~8.5，土壤含盐量不得高于0.12 ％

6.1.5 土壤营养元素平衡，其中有机质含量不得低于10 g/kg，全氮量不得低于1.0 g/kg，全磷量不得低于0.6 g/kg，全钾量不得低于17 g/kg。

6.2 绿地地形整理应严格按照竖向设计要求进行，地形应自然流畅。

6.3 草坪、花卉种植地、播种地应施足基肥，耧平耙细，去除杂物，平整度和坡度应符合设计要求。

6.4平整土地后，应采取防尘措施。

6.5 园林植物生长所必需的最小种植土层厚度应大于植物主要根系分布深度（见表1）。

表1 园林植物主要根系分布深度 单位：cm 植被类型 草本花卉 地被植物 小灌木 大灌木 浅根乔木 深根乔木 分布深度 30 35 45 60 90 200 7 种植穴、种植槽的挖掘

7.1 种植穴、种植槽挖掘前，应向有关单位了解地下管线和隐蔽物埋设情况。7.2 种植穴、种植糟的定点放线应符合下列规定：

7.2.1 种植穴、种植槽定点放线应符合设计图纸要求，位置准确，标记明显。7.2.2 种植穴定点时应标明中心点位置，种植槽应标明边线。7.2.3 定点标志应标明树种名称（或代号）、规格。

7.2.4 树木定点遇有障碍物影响，应及时与设计单位取得联系，进行适当调整。

7.3 种植穴、种植槽大小，应根据苗木根系、土球直径和土壤情况而定。种植穴、种植槽必须垂直下挖，上口下底相等，规格应符合表2~表6的规定。表2 常绿乔木类种植穴规格 单位：cm 树高 土球直径 种植穴深度 种植穴直径 150 40~50 50~60 80~90 150~250 70~80 80~90 100~110 250~400 80~100 90~110 120~130 400以上 140以上 120以上 180以上

表3 落叶乔木类种植穴规格 单位：cm 胸径 种植穴深度 种植穴直径 胸径 种植穴深度 种植穴直径 2~3 30~40 40~60 5~6 60~70 80~90 3~4 40~50 60~70 6~8 70~80 90~100 4~5 50~60 70~80 8~10 80~90 100~110 表4 花灌木类种植穴规格 单位：cm 冠径 种植穴深度 种植穴直径 200 70~90 90~110 100 60~70 70~90 表5 竹类种植穴规格 单位：cm 种植穴深度 种植穴直径 大于盘根或土球厚度20~40 大于盘根或土球直径40~60 表6 篱类种植槽规格 单位：cm 种植高度 单行 双行 30~50 30×40 40×60 50~80 40×40 40×60 100~120 50×50 50×70 120~150 60×60 60×80 7.4 种植穴、种植槽挖出的好土和弃土分别置放处理，底部应回填适量好土。7.5 土壤干燥时应于种植前浸穴。8 苗木运输和假植

8.1 苗木运输量应根据现场种植量确定。

8.2 苗木在装卸车时应轻提轻放，不得损伤苗木和造成散球。

8.3 起吊小型带土球苗木时应用绳网兜土球吊起，不得直接用绳索绑缚根颈起吊；起吊重量超过1t的大型土球（土台），应在其外部套大绳吊起。

8.4 土球苗木装车时，将土球朝向车头方向，树冠朝向车尾方向码放整齐。8.5 裸根乔木长途运输时，应保持根系湿润，装车时应顺序码放整齐，装车后应将树干捆牢，并应加垫层防止磨损树干及进行根系保护。

8.6 装运竹类时，不得损伤竹竿与竹鞭之间的着生点和鞭芽。

8.7 苗木运到现场后，裸根苗木应当天种植，不能种植的苗木应及时进行假植。8.8 带土球苗木运至施工现场后，当日不能种植时，应适当喷水保持土球湿润。8.9 珍贵树种和非植树季节所需苗木，应提前备苗，带容器假植。8.10 运输过程应遵守有关交通法规，办理相关手续（如检疫证），确保安全。9 苗木种植前的修剪

9.1 种植前应进行苗木根系修剪，将劈裂根、病虫根、过长根剪除，并根据根系大小、好坏对树冠。

进行修剪，保持地上地下部生长平衡。9.2 乔木类修剪应符合下列规定：

9.2.1 落叶乔木应保持原有树形，适当疏枝，保持主侧枝分布均匀，对保留的主侧枝应在健壮叶芽上方短截，可剪去枝条1/5~2/3，有主尖的乔木应保留主尖，如银杏只能疏枝，不得短截，国槐、栾树等耐修剪树种不得抹头修剪。

9.2.2 常绿针叶树，只剪除病虫技、枯死枝、生长衰弱枝、过密的轮生枝和下垂技。9.2.3 用作行道树的乔木，分枝点高应大于2.8 m，分枝点以上枝条酌情疏剪或短截。9.3 灌木及藤木修剪应符合下列规定：

9.3.1 有明显主干型灌木，修剪时应保持原有树型，主枝分布均匀，主枝短截长度应不超过1/2。

9.3.2 丛枝型灌木预留枝条大于30 cm，多干型灌木适当疏枝。

9.3.3 用作绿篱、色块、造型的苗木，在种植后按设计要求整形修剪。

9.3.4 藤木类苗木应剪除枯死枝、病虫枝以及影响观瞻部分，上架藤木可剪除交错枝、横向生长枝。

9.4 苗木修剪质量应符合下列规定： 9.4.1 剪口应平滑，不得劈裂。

9.4.2 枝条短截时应留外芽，剪口应位于留芽位置上方0.5 cm。

9.4.3 修剪直径2 cm以上大枝及粗根时，截口必须削平并涂防腐剂。

9.5 对于生长季移植的落叶树, 根据不同树种在保持树形的前提下应重剪，保证成活。10 树木种植

10.1 在北京地区树木种植应以春季为主，雨季可种植常绿树，耐寒的落叶乔木可于秋季落叶后种植。

10.2 种植施工质量应符合下列规定：

10.2.1 种植应按设计图纸要求核对苗木品种、规格及种植位置。10.2.2 树木植入种植穴前，应先检查种植穴大小及深度。不符合根系要求时，应修整种植穴。10.2.3 行道树或行列种植树木应在一条线上，相邻植株规格应合理搭配，高度、干径、树形近似，种植的树木应保持直立，不得倾斜，加支撑立柱，同时应注意观赏面的合理朝向。10.2.4 种植深度一般乔灌木应与原种植线持平，个别快长、易生不定根的树种可较原土痕栽深5 cm ~10cm，常绿树栽植时土球应略高于地面5cm；竹类可比原种植线深5 cm；树木种植根系必须舒展，填土应分层踏实。

10.2.5 种植裸根树木时，应将种植穴底填土呈半圆土堆，置入树木填土至l/2时，应轻提树干使根系舒展，并充分接触土壤。

10.2.6 带土球树木入穴前必须踏实穴底松土，土球放稳，树干直立，随后拆除并取出不易腐烂包装物。

10.2.7 种植植篱应由中心向外顺序退植；坡式种植时应由上向下种植；大型块植或不同彩色丛植时，宜分区分块种植。

10.2.8 绿篱、植篱的株行距应均匀。树形丰满的一面应向外，按苗木高度、冠幅大小均匀搭配。

10.2.9 假山或岩缝间种植，应在种植土中掺入苔藓、泥炭等保湿透气材料。

10.3 对排水不良的种植穴，可在穴底铺10 cm~15 cm砂砾或铺设渗水管，加设盲沟，以利排水。

10.4 树木支撑、固定、浇水应符合下列规定：

10.4.1 种植后应在略大于种植穴直径的周围，筑成高 15 cm~20 cm的灌水围堰，堰应筑实不得漏水。

10.4.2 种植乔木应设支撑物固定。支撑物应牢固，基部应埋入地下30 cm以下，绑扎树木处应加垫物，不得磨损树干。

10.4.3 新植树木应在当日浇透第一遍水，三日内浇透第二遍水，十日内浇透第三遍水。浇水渗下后，应及时用围堰土封树穴。再筑堰时，不得损伤根系。

10.4.4 浇水时应防止因水流过急冲刷裸露根系或冲毁围堰，造成跑漏水。浇水后出现土壤沉陷，致使树木倾斜时，应及时扶正、培土。

10.5 对人员集散较多的广场、人行道，树木种植后，种植池应铺设透气铺装，加设护栅。10.6 攀缘植物种植后，应进行绑扎或牵引。

10.7 生长季节种植时，应根据不同情况分别采取以下技术措施：

10.7.1 苗木必须提前环状断根或在适宜季节起苗用容器假植等处理。

10.7.2 落叶乔木、灌木类应进行强修剪，剪除部分侧枝，保留的侧枝也应疏剪或短截，并应保持原树冠形态，适当加大土球体积。

10.7.3 可摘叶的应摘去部分叶片，但不得伤害幼腋芽。

10.7.4 夏季可采取遮荫、树冠喷雾或喷施抗蒸腾剂等措施，减少水分蒸发；冬季可采取树干缠草绳等保温、保湿措施，防风防寒。

10.7.5 掘苗时根部可喷布促进生根类激素，栽植时可加施保水剂。10.7.6 以阴雨天或傍晚时栽植为宜。11 大树移植（不包含古树）

11.1 移植干径在20 cm以上的乔木，应属大树移植。11.2 大树移植前的准备工作：

11.2.1 移植大树上岗人员必须是有经验的技术人员或经园林部门培训合格的高级工。

11.2.2 大树移植前应对移植的大树生长情况、立地条件、周围环境等进行调查研究，制定移植的技术方案和安全措施。11.2.3 对需要移植的树木，应根据有关规定办好所有权的转移及必要的手续，并做好施工所需工具、材料、机械设备的准备工作。施工前要与交通、市政、公用、电讯等有关部门配合排除施工障碍，并办理必要手续。

11.2.4 选定移植树木后，应在树干南侧做出明显标记，标明树木的朝阳面，同时建立树木卡片，内容包括：树木编号、树木品种、规格（高度、分枝点、干径、冠幅）、树龄、生长状况、树木所在地、拟移植的地点。如需要还可保留照片或录像。

11.2.5 当需移植大树时，宜在移植前1年~2年分期断根、修剪，做好移植准备。

11.2.6 移植的大树应是无病虫害、无明显的机械损伤、具有较好的观赏性、植株健壮、生长正常的树木，并具有起重及运输机械能达移植树木的现场条件。11.3 大树移植应遵循下列规定：

11.3.1 常绿树、珍贵树种、生长季移植的落叶乔木必须带土球（土台）移植。干径为20 cm ~25cm，采用土球移植，土球直径1.5 m ~1.8 m；干径为26 cm ~40 cm应采用土台移植，土台边长1.8 m ~3 m。一般土球、大木箱规格为干径的8倍~10倍，土球高度一般为土球直径的4/5左右。

11.3.2 休眠期移植落叶树，裸根移植应带护心土。根系直径为干径的8倍~10倍。

11.3.3 带土球（土台）移植的大树，定植后可剪去移植过程中的折断枝；裸根移植应采取重修剪，剪去枝条的1/2~2/3。

11.3.4 常绿树修剪时应留1cm~2 cm木橛，不得贴根剪去。修剪时剪口必须平滑，截面尽量缩小，修剪2cm以上的枝条，剪后及时涂防腐剂。

11.3.5 珍贵树种和生长季移植大树，树干应采取包裹措施。并符合10.1条的规定

11.3.6 挖掘过程根系应全部切断，切口要平滑不得劈裂。带土球移植，必须保证土球完好，并且封底。裸根移植根系掘出后应喷保湿剂或蘸泥浆，用湿草包裹等，应保持根部湿润。11.3.7 挖掘、吊装、运输中应对树干、枝条、根系采取保护措施，避免劈裂。11.3.8 大树的装卸和运输必须使用大型机械车辆，严格按安全规定作业。11.3.9 种植时应注意选好主要观赏面的方向。

11.3.10 种植穴大小应较根系或土球的直径加大60 cm~80 cm，深度增加20 cm~30 cm。挖出的弃土要运走，将种植土和腐植土置于坑的附近待用。

11.3.11 种植裸根树木根系必须舒展，剪去劈裂断根，剪口一定要平滑。有条件的可施入生根剂。种植土球树木时，应将土球放稳，随后拆包取出包装物，如土球松散，腰绳以下部分可不拆除，以上部分则应解开取出。

11.3.12 种植时的回填土，应种植土加腐植土混合使用，其比例为7:3。肥土必须充分腐熟，混合均匀。

11.3.13 种植的深浅应与原土痕平，常绿树应略高于地面5 cm左右，种植时要栽正扶直。11.3.14 大树移植后，必须设立牢固支撑，分层夯实，防止树身摇动。

11.3.15 大树移植后，两年内应配备专职技术人员做好修剪、抹芽、喷雾、叶面施肥、浇水、排水、设置风障、搭荫棚、包裹树干、防寒和病虫害防治等一系列养护管理工作，在确认大树成活后，方可进入正常养护管理。

11.3.16 大树移植应建立技术档案，其内容应包括：实施方案、施工和竣工记录、图纸、照片或录像资料、养护管理技术措施和验收资料等。记录表内容应符合表7的规定。表7 大树移植记录表 原栽地点 移植地点 胸径 移植日期

施工单位 树种 高度 施工负责人员

技术措施

年 月 日填表 草坪及草本地被建植

12.1 根据草坪及草本地被建植的使用功能、立地条件的不同及经济实力等因素，因地制宜选用不同草种和草本地被植物，种类应多样化。

12.2 草坪建植可选择播种、分栽、铺砌草块、草卷等方法；草本地被建植可选择播种和分栽的方法。

12.3 草坪和草本地被播种应符合下列规定：

12.3.1 暖季型草坪播种宜在5月~6月；冷季型草坪播种宜在3月~4月或8月~9月；二月兰播种宜在4~5月或8~9月；崂峪苔草播种宜在4月~5月；白三叶播种宜在4月~5月或8月~9月。

12.3.2 选择优良合格种籽，播种前应做发芽试验和催芽处理，确定合理的播种量。

12.3.3 播种时，先把土地整平，大面积草坪应留0.3 ％~0.5 ％的坡度，再将表土疏松，镇压后播种，然后耙平，使种子和土壤混合，再过磙压实。

12.3.4 播种后应及时喷水，水点宜细密均匀，浸透土层8 cm ~10 cm，保持湿度。12.3.5 坡地和大面积草坪建植可采用喷播法。

12.3.6 草坪混播草种组合应符合性状互补的原则，重点依据成坪速度、生长速度、抗病性、耐荫性、绿色期等指标进行组合。不同草种或草种间不同品种可以混播。

12.4 分株种植：种子繁殖较困难的草种或匍匐茎、根状茎较发达的种类用此方法，北京地区常用此法栽植的有野牛草、大羊胡子、小羊胡子、白三叶、麦冬、崂峪苔草等。

12.4.1 分栽时期：暖季型草宜在5月~6月，冷季型草宜在4月~9月，白三叶、麦冬、崂峪苔草宜在4月~9月。

12.4.2 分栽密度：野牛草15~20cm×15~20cm穴栽；羊胡子草(12~15)cm×(12~15)cm穴栽；结缕草15 cm行距条栽；草地早熟禾10 cm×10 cm穴栽；匐匍翦股颖20 cm×20 cm穴栽；白三叶10 cm×10 cm穴栽；麦冬10 cm×10 cm穴栽；崂峪苔草10 cm×10 cm穴栽。每穴或每条的草量视草源及达到全面覆盖日期的长短而定。12.5 铺设草块、草卷应符合下列规定：

12.5.1 选择无杂草、覆盖度95 ％以上，草色纯正，生长势好的草源。12.5.2 掘草块、草卷前应适量浇水，待渗透后掘取。掘取草块、草卷应边缘整齐、厚度一致，紧密不散。

12.5.3 草块、草卷运输时应用垫层相隔，分层放置，运输和装卸时，应防止破碎。运输时不宜堆放，以草叶挺拔鲜绿为准。

12.5.4 铺设草块、草卷应周边平直整齐，高度一致，必须与其下的土壤密接，互相衔接不留缝。铺设后需碾压、拍打、踏实，并及时浇水，保持土壤湿润直至新叶开始生长。13 花卉种植 13.1 总则

地栽花卉应根据北京地区的气候特点、使用功能、立地条件等因素，因地制宜的选择色泽鲜艳、花冠整齐、花量大、花期较长、低矮健壮、适应性强、管理较粗放、病虫害较少的种类。13.2 种植要求

13.2.1 地栽花卉应按照设计图定点放线，在地面准确划出位置、轮廓线。面积较大的花坛，可用方格线法，按比例放大到地面。

13.2.2 栽种带花的一、二年生花卉、球根和宿根花卉应使用容器苗。当气温高于25℃时，应避开中午高温时间，宜在傍晚栽植。

13.2.3 裸根苗应随起苗随种植；带土球苗，应提前在圃地灌水渗透后起苗，保持土球完整不散。

13.2.4 种植花苗的株行距，应按植株高低、分蘖多少、冠丛大小决定，以成苗后覆盖住地面为宜。

13.2.5 种植深度应为原种植深度，不得损伤茎叶，并保持根系完整。球茎花卉种植深度宜为球茎的1~2倍。块根、块茎、根茎类可覆土3cm。13.2.6 水生花卉应根据不同种类习性进行种植。为适合水深的要求，可砌筑种植槽或将缸盆架设水中，种植时根部应牢固埋入泥中，防止浮起。主要水生花卉最适水深，应符合表8规定。

表8 水生花卉最适深度 类别 代表种类 最适水深（cm）备注

沿生类 菖蒲、千屈菜 0.5～10 千屈菜可盆栽 挺水类 荷、宽叶香蒲 100以内

浮水类 芡实、睡莲 50～300 睡莲可水中盆栽 漂浮类 浮萍、风眼莲 浮于水面 根不生于泥土中

13.2.7 对漂浮类水生花卉，按照设计要求的范围移入水面。13.2.8 花卉种植后，清理场地，及时浇水，保持植株清洁。13.3 种植顺序要求

13.3.1 大型花坛，宜分区、分块种植。

13.3.2 独立花坛，应由中心向外的顺序种植。13.3.3 坡式花坛，应由上向下种植。

13.3.4 高矮不同品种的花苗混植，应按前矮后高的顺序种植。

13.3.5 宿根花卉与一、二年生花卉混植时，应先种植宿根花卉，后种植一、二年生花卉。13.3.6 模纹花坛，应先种植图案的轮廓线，后种植内部填充部分。应将不同品种分别置放，色彩不得混淆（特殊设计除外）。14 屋顶绿化

14.1 屋顶绿化必须根据屋顶的结构和荷载能力，在建筑物整体荷载允许范围内进行。14.2 必须具有良好的防水、排灌系统。

14.3 必须采用轻质、含水率高的栽培基质，基质的厚度必须依据屋顶的荷载力和种植植物的种类而变化。最低厚度不得小于35cm。

14.4 屋顶绿化应以植物造景为主，绿化种植材料应选择适应性强、耐旱、耐贫瘠、喜光、抗风、不易倒伏的园林植物。高大乔木不宜使用。14.5 种植乔木和大型植物材料必须加设固定设施。14.6 种植植物的容器宜选用轻型材料。

14.7 参照《北京地区城市屋顶绿化指导书》的有关内容。15 地下设施覆土绿化

15.1 城市绿地内地下设施覆土厚度必须在3 m以上。15.2 必须具有良好的防水、排灌系统。

15.3 应以植物造景为主，绿化种植材料应选择适应性强、耐旱、耐贫瘠、抗风的园林植物。15.4 绿化设计应与周围绿地环境相协调。

15.5 种植乔木和大型植物材料必须加设固定设施。15.6 参照《北京地区地下设施覆土绿化指导书》的有关内容。16 垂直绿化

16.1 城市中各类建筑物、构筑物外立面、围栏等有条件的可做垂直绿化。16.2 垂直绿化宜采取上攀和下垂方式进行，高层建筑宜于每20 m处加设种植垂直绿化植物材料的种植槽，并配有浇灌设施。

16.3 垂直绿化的植物材料应以抗性强的植物种类为主，充分利用城市小气候特点，多种类，多形式地进行选择和种植。

16.4 垂直绿化在进行植物材料栽植时，必须做牵引和固定处理。

16.5 高度为3m以下建筑物或构筑物光滑外立面进行垂直绿化时，必须加设载体。17 斜面护坡绿化

17.1 城市中斜面护坡除根据建筑需要做硬质铺装外必须进行绿化，并加设栽植植物所需的排灌系统。

17.2 护坡绿化必须根据护坡的性质、质地、坡度的大小进行适当的加固，防止水土流失，固定植物材料。采用金属护网加固的地段，金属护网必须做防腐处理；采用空心砖铺装的地段必须保证土壤理化性能能够满足植物生长所需；采用其它材料做加固处理的地段，加固材料必须保证加固性能。

17.3 护坡绿化的种植土壤除做一般的改良以外，必须适量加大有机质含量，弥补因以后施肥困难所带来的植物营养不足。

17.4 护坡绿化的植物材料应选择根系发达、株形较低矮、萌蘖性强、耐干旱、耐瘠薄、病虫害少、绿色期较长和观赏性较高的植物。18 绿化工程附属设施

18.1 绿化工程附属设施指绿地中的给水灌溉设施、绿地排水设施、绿地护栏设施、花坛设施、绿地园路。

18.2 各类绿地应根据北京气候特点、地形、土质、植物配植和管理条件，设置相应的附属设施。

18.3 应根据北京缺水的现状提倡建设集水、节水型绿地，有条件的地区应建设隐蔽式集水灌溉系统或使用再生水、河湖水（古树名木目前暂不使用再生水）。各类绿地应根据不同的条件设置喷灌、滴灌、渗灌等节水设施。18.4 喷灌设施的施工应符合下列规定：

18.4.1 管道的基础不得铺设在冻土和未经处理的松土上。

18.4.2 管道的套箍、接口应牢固、紧密，管端清洁不乱丝，对口间隙准确。

18.4.3 管道铺设应符合设计要求，管线布局合理，使绿地全部能浇上水，并防止喷洒到绿地外，铺设后必须进行水压试验。

18.4.4 管道的沟槽还土后应进行分层夯实。18.5 绿地需设护栏时，施工应符合下列规定：

18.5.1 铁制护栏立柱混凝土墩的强度等级不得低于C15，墩下素土应夯实。18.5.2 墩台的预埋件位置应准确，焊接点应光滑牢固。

18.5.3 铁制护栏锈层应打磨干净刷防锈漆一遍，调和漆两遍，或其他防锈处理。

18.6 附属设施严格按照设计要求和GBJ 301的有关规定实施。19 工程验收

19.1 市、区城市绿化管理部门组织验收。

19.2 监理（监督）部门负责对绿化施工全过程进行监理（监督）。

19.3 植物材料、种植土和肥料等，均应在种植前按其规格、质量分批进行阶段检测、验收。19.4 工程中间验收项目： 19.4.1 种植植物的定点、放线验收应在挖种植穴、种植槽前进行。19.4.2 种植穴、种植槽的质量验收按照本规范第6条的要求执行。19.4.3 种植土壤的质量验收按照本规范第5条的要求执行。

19.4.4 草坪、花卉的整地质量验收按照本规范第5条的要求执行。19.4.5 附属设施需要中间验收的项目按照本规范第16条的要求执行。19.4.6 施工过程中及时清理现场，重点交通道路和重点地区应在当天清理完毕，保持场地整洁。

19.4.7 工程中间验收，应由监理（监督）部门和施工单位分别填写验收记录并签字。

19.5 工程竣工验收前，施工单位应于一周前向绿化主管和监理（监督）部门提供下列有关文件：

19.5.1 工程项目开工报告、竣工报告（相关指标及完成工作量都应齐全）。19.5.2 竣工图和工程决算。

19.5.3 设计变更、技术变更文件。19.5.4 土壤和水质化验报告。

19.5.5 外地购进苗木检验、检疫报告。19.5.6 附属设施用材合格证、试验报告。

19.6 工程竣工后，主管部门应在受理竣工验收申请后，一个月内组织验收，并于一年后进行复检。

19.7 工程质量验收应符合下列规定：

19.7.1 乔灌木的成活率应达到 95 %以上，并对未成活植物适时进行补栽。珍贵树种、孤植树和行道树成活率应达到98 ％。

19.7.2 花卉种植地应无杂草、无枯黄、无病虫害，各种花卉生长茂盛，种植成活率应达到 95 %以上，并对未成活植物及时进行补栽。

19.7.3 草坪无杂草、无枯黄、无病虫害，覆盖率应达到 95 %以上。19.7.4 绿地整洁，无杂物，表面平整。

19.7.5 植物材料的整形修剪应符合设计要求。

19.7.6 绿地附属设施工程的质量验收应符合GBJ 301的有关规定。

19.8 竣工验收后，填报竣工验收备案表，绿化工程竣工验收备案表应符合表9规定。

第五篇：园林绿化规范-范本

园林绿化养护安全生产、文明作业规范

园林绿化养护安全生产、文明作业规范 城市绿化作为城市建设的重要组成部分，与其它建设项目一样也存在安全问题和安全管 理问题，在绿化活动的全过程中造成植物大量死亡或人身伤害或引发生态灾害使国家和人民 遭受生命或财产损失而出现的问题就是安全问题。从多方面分析园林绿化养护安全生产问 题，提高防范意识，不仅对改进和提高城市绿化水平具有指导意义，而且符合社会经济可持 续发展的战略要求。

一、园林绿化养护安全生产管理。

（一）绿化养护项目安全生产监督管理坚持“以人为本”理念，贯彻“安全第一、预防 为主”的方针，依靠科学管理和技术进步，遵循属地管理和层级监督相结合、全面要求与重 点监管相结合的原则。

（二）市绿化管理部门可结合实际，建立、健全以下安全生产工作制度:

1、绿化养护项目安全生产监管责任层级监督与重点地区监督检查制度。市绿化管理部 门监督检查区绿化管理部门安全生产责任制的建立和落实情况、贯彻执行安全生产法规政策 和制定各项监管措施情况;根据安全生产形势分析，结合重大事故暴露出的问题及在专项整 治、监管工作中存在的突出问题，确定监管重点。

2、绿化养护项目安全生产信用监督和失信惩戒制度。将绿化养护项目安全生产各方责 任主体和从业人员安全生产不良行为记录在案，并利用网络、媒体等向全社会公示，加大安 全生产社会监督力度。(三)各区绿化管理部门和养护企业可结合实际，建立、健全以下安全生产工作制度:

1、绿化养护项目安全生产预警提示制度。在重大节日、重要会议、特殊季节、恶劣天 气到来和施工高峰期之前，认真分析和查找本行政区域绿化养护项目安全生产薄弱环节，深 刻吸取以往同时期曾发生事故的教训，有针对性地提早作出符合实际的安全生产工作部 署。各绿化管理部门加强领导，周密布署，不断完善园林绿化的防汛抗台、防冻抗雪、抗旱 保绿应急预案，按照《杭州市城区绿化防台树木支撑工作方案》，切实做好绿地树木的防台 应急处臵工作;应备足抗台、抗雪、抗旱物资，成立应急抢险队伍，把各项防范措施落到实 处，确保人民生命财产安全和道路的畅通。

2、绿化养护项目安全生产监督管理人员培训制度。绿化养护企业的主要负责人、养护 项目负责人、专职安全生产管理人员定期参加安全生产法律、法规和标准、规范的培训。

3、绿化养护项目重大事故上报制度。绿化养护企业发生以下三种情况:(1)发生人身伤害事故;(2)发生养护质量事故;(3)因养护作业不当而造成路面结冰，导致交通安全事故。区绿化管理部门应责令该 养护企业立即内部整顿，限期整改，落实善后措施;同时，生产安全事故所在城区绿化管理 部门应在24 小时内及时将 事故情况上报市绿化管理部门。

二、绿化养护安全生产操作规范

绿化养护生产作业应严格按照园林绿化技术操作规程实施，加强作业人员的安全防范意 识，特别是道路绿化(包括高架绿化)作业，行道树修剪等高空作业的安全文明施工、园林机械的安全使用、农药的安全使用、安全用电及园林绿化防火。

(一)道路绿化养护作业安全

1、作业人员服装

(1)作业人员在道路上进行流动作业时，白天应当穿着安全服，夜间必须同时穿着安 全服并戴好安全帽。在道路上进行定点作业时，夜间必须穿着安全服。

(2)安全服与安全帽应当具备反光或部分反光性能，安全服反光部分最小宽度不应小于5cm。

2、道路作业的安全要求

(1)除流动作业外，进行道路作业必须在作业现场划出作业区，制定交通组织方案，设臵相应的标志与设施，以确保作业期间的交通安全。

(2)在道路上进行不划定作业区的流动作业时，可以在路段上设臵可移动的作业标志。

(3)在道路上进行定点作业，白天不超过2 小时，夜间不超过1 小时即可完工的，在 有现场交通指挥人员指挥交通的情况下，只要作业区设臵了完善的安全设施(即白天设臵了 锥形交通路标或路栏，夜间 设臵了锥形交通路标或路栏及道路作业警示灯)，可以不设标示 牌，但高速公路除外。

(4)用于道路作业的工具、材料必须放臵在作业区内或其他不影响正常交通的场所。

(二)高架及立交桥挂箱悬垂绿化养护安全、文明作业

1、作业车辆:进行高架、立交桥绿化养护作业的车辆，必须加强出车前的安全检查，作业车上须安装照明灯，在车辆顶部设臵黄色闪光警示灯，在车辆后部上方安装双向导向箭 头指示灯，闪烁亮度要高效清晰;车尾加贴反光膜，增加能见度。作业时必须亮警示灯、双向导向箭头指示灯;不得随意变道、掉头、倒车和逆向行驶。

2、作业人员:上桥检修作业时，必须配备机动车辆，作业人员不得步行或骑车上桥。上高架时作业人员一律穿反光背心，安全设施必须配备到位。不得横跨双向车道，注意安全。

3、在高架、立交桥上进行作业时，需在现场划出安全区，设臵可移动的作业标志，如放臵锥形交通路标。养护作业人员对夜间施工应引起足够重视，增强预警意识，保护自己的 生命安全。

4、区绿化管理单位与高架、立交桥绿化养护企业必须签订《高架、立交桥道路绿化养 护作业规范责任书》，养护企业应给每一个上桥作业人员购买人身意外伤害保险。(三)树木整形修剪的安全事项

1、检查使用的工具是否锋利，上树用的机械或折梯的各个部件是否灵活，有无松动，防止发生事故。

2、上树操作必须系好安全带、安全绳，穿胶底鞋，不穿带“钉”鞋;手锯要栓绳套，套在手腕上，防止掉下砸伤人。

3、作业时思想要集中，严禁嬉笑打闹，以免错剪。

4、注意树木上空各种缆线如电力线、电话线等，尤其是电力线，影响操作时，必须先 取得电业部门配合，先断电，后作业。作业前要检测电线是否有电，确已断电方可作业。作业中，剪断的枝条应避免压断缆线或挂在线上。

5、作业范围要设臵安全警示牌，提醒行人车辆不要进入作业区，作业时要注意树下安 全和周围建筑物的安全，以免树枝下掉时伤人或损坏公私财物，必要时取得交警的配合。

6、修剪行道树及锯除大枝时，必须有专人指挥及维护现场，树上树下要互相配合，以防锯落大枝砸伤过往行人和车辆。修剪大径的长枝条需在基部裁去的，或长主干截短时不能一次截断，要分段进行。对周围有危险的枝条，要预先用绳索吊好，锯断后慢慢放下。要特 别注意自身安全和周围建筑物、人员的安全。特大树枝修剪或砍伐树木，应由专人负责统一指挥。

7、使用竹梯上树修枝，竹梯要有足够长度，依靠枝条时须先检查其牢度，竹梯臵放要 有安全的倾斜角度，一般跟地面成60 度左右，竹梯两腿根部都要包上防滑材料。上下树要 放稳梯子后再登梯，不得穿滑底鞋上梯。如竹梯不够长，需攀至更高枝条修剪时应特别注意 要攀登的每个枝条的牢度，必要时须佩系安全带。

8、使用高空车作业者必须熟练掌握吊臂伸缩、升降、旋转的各种控 制按钮及操作流程。枝条的重量要在吊绳的承受能力范围内，吊臂下严禁站人。

9、使用油锯截枝必须仔细了解油锯的性能、功效、注意事项，熟练操作方法，正确安全操作。

10、刮五级以上大风、喝醉酒时不宜上高大树上修剪。(四)安全使用园林机械

使用绿篱机、割灌机、草坪机等园林机械作业，必须仔细了解各机具的性能、功效、使 用方法、注意事项;熟练操作方法，正确、安全操作，专人使用、机具定期保养。现例举绿 篱机的使用注意事项，请大家举一反三，安全使用园林机械。

1、使用绿篱机前应注意的问题

(1)使用前请务必认真阅读使用说明书，将机器的性能以及使用注意事项弄清楚。

(2)绿篱修剪机的用途是修剪树篱、灌木，为了避免发生意外事故，请勿用于其他用途。

(3)绿篱修剪机安装的是高速往复运动的切割刀，如果操作有误，是很危险的。所以 在疲劳或不舒服的时候，服用了感冒药之后或饮酒之后，请勿使用绿篱修剪机。

(4)发动机排出的气体里含有对人体有害的一氧化碳。因此，不要在室内、温室内或 隧道内等通风不好的地方使用绿篱修剪机。(5)以下各种场合，请勿使用。

①脚下较滑，难以保持稳定的作业姿势时。②因浓雾或夜间，对作业现场周围的安全难以确认时。③天气不好时(下雨、刮大风、打雷等)。

(6)初次使用时，务必先请有经验者对绿篱修剪机的用法进行指导后，方可开始实际作业。

(7)过度疲劳会使注意力降低，从而成为发生事故的原因，不要使作业计划过于紧张，每次连续作业时间不能超过30 至40 分钟，然后要有10 至20 分钟的休息时间，一天的作业 时间应限制在两个小时以内。

(8)未成年者不允许使用绿篱修剪机。

2、使用绿篱修剪机时的劳动保护用品

(1)使用绿篱修剪机时，要穿好适合室外作业的服装，并穿戴好以下保护用品: ①作业帽(在坡地作业时要戴头盔)，应将长发扎起来保护好。②防尘眼镜或面部防护罩。③戴坚固结实的劳保手套。④不易滑、结实的鞋。⑤耳塞(特别是长时间作业时)。(2)请务必携带以下用品。①机器附属工具及钢锉。

②适合绿篱修剪机使用的备用燃料。③替换用的刀片。

④标示作业区域的用具(绳索、木牌)。⑤哨子(共同作业或遇紧急情况时使用)。⑥砍刀、手锯(铲除障碍物时使用)。

(3)请不要穿裤脚宽大的裤子或赤脚、穿凉鞋、草鞋等作业。

3、有关燃料使用注意事项

(1)绿篱修剪机的发动机所使用的燃料是机油和汽油混合油，属易燃品。请不要在焚烧炉、喷烧器、炉灶等有可能引火的地方加油或存放燃料。

(2)作业或加油时不要吸烟。

(3)使用过程中没有燃料了，一定要先将发动机停下来，确认周围没有烟火后再加油。

(4)加油时如燃料碰洒了，一定要将机体上附着的燃料擦干净之后，方可启动发动机。

(5)加油后将容器密封，然后要在离开燃料容器3 米以上的地方启动发动机。

4、工作前的注意事项

(1)在开始作业前，要先弄清现场的状况(地形、绿篱的性质、障碍物的位臵、周围 的危险度等)，清除可以移动的障碍物。

(2)以作业者为中心，半径15 米以内为危险区域，为防他人进入该区域，要用绳索围 起来或立起木牌以示警告。另外，几个人同时作业时，要不时地互相打招呼，并保持一定安全间距。

(3)开始作业之前，要认真检查机体各部，在确认没有螺丝的松动、漏油、损伤或变 形等情况后方可开始作业。特别是刀片以及刀片连 接部位更要仔细检查。

(4)确认刀片没有崩刃、裂口、弯曲之后方可使用。绝对不可以使用已出现异常的刀片。

(5)请使用研磨好了的锋利的刀片。

(6)研磨刀片时，为防止刀刃崩裂，一定要把齿根部锉成弧形。(7)在拧紧螺丝上好刀片后，要先用手转动刀片检查一下有无上下摆动或异常声响。如有上下摆动，则可能引起异常振动或刀片固定部分的松动。(五)安全使用农药

1、禁止使用的农药

农药是一类重要的农业生产资料,影响着农业生产、产品质量和生态环境安全,直接关系到人体健康，为保证农产品质量及生态环境安全，发改委等六部发布《停止甲胺磷、对硫磷、甲基对硫磷、久效磷、磷胺五种高毒农药的生产、流通、使用》的公告(详见杭州市城市绿 化养护管理法律法规及相关文件汇编);农业部发布禁止使用及限制使用农药品种清单(详 见杭州市城市绿化养护管理法律法规及相关文件汇编)。鼓励推广和使用安全、高效、经济 的农药，坚持可持续发展。

2、农药使用中的注意事项

(1)配药时，配药人员要戴胶皮手套，必须用量具按照规定的剂量称取药液或药粉，不得任意增加用量。严禁用手拌药。

(2)拌种要用工具搅拌，用多少，拌多少，拌过药的种子应尽量用机 具播种。如手撒或点种时必须戴防护手套，以防皮肤吸收中毒。剩余的毒种应销毁，不准用作口粮或饲料。

(3)配药和拌种应选择远离饮用水源，居民点的安全地方，要有专人看管，严防农药、毒种丢失或被人、畜、家禽误食。

(4)使用手动喷雾器喷药品时应隔行喷。手动和机动药械均不能左右两边同时喷。大 风和中午高温时应停止喷药。药桶内药液不能装得过满，以免晃出桶外，污染施药人员的身体。

(5)喷药前应仔细检查药械的开头接关、喷头等处螺丝是否拧紧，药桶有无渗漏，以免漏药污染。喷药过程中如发生堵塞时，应先用清水冲冼 后再排除故障。绝对禁止用嘴吹吸喷头和滤网。

(6)施用过高毒农药的地方要坚立标志，在一定时间内禁止放牧，割草，挖野菜，以防人畜中毒。

(7)用药工作结束后，要及时将喷雾器清洁干净，连同剩余药剂一起交回仓库保管，不得带回家去。清洗药械的污水应选择安全地点妥善处理，不准随地泼洒，防止污染饮用水源和养鱼塘。盛过农药的包装物品，不准用盛粮食、油、酒水等食品和饲料。装过农药的空箱、瓶、袋等要集中处理。浸种用过的水缸要洗净集中保管。

3、施药人员的选择和个人防护

(1)施药人员由生产队选拔工作认真负责、身体健康的青壮年担任，并应经过一定的技术培训。

(2)凡体弱多病者，患皮肤病和农药中毒及其他疾病尚未恢复健康者，哺乳期、孕期、经期的妇女，皮肤损伤未愈者不得喷泉药或暂停喷药。喷药不准带小孩到作业地点。(3)施药人员在打药期间不得饮酒。

(4)施药人员打药时必须戴防毒口罩，穿长袖上衣、长裤和鞋、袜。在操作时禁止吸 烟、喝水、吃东西，不能用手擦嘴、脸、眼睛，绝对不准互相喷射嬉闹。每日工作后喝水、抽烟、吃东西之前要用肥皂彻底清洗手、脸和漱口。有条件的应洗澡。被子农药污染的工作服要及时换洗。

(5)施药人员每天喷药时间一般不得超过6小时。使用背负式机动药械，要两人轮换操作。

(6)操作人员如有头痛、头昏、恶心、呕吐等症状时，应立即离开施药现场，脱去污染的衣服，漱口、擦洗手、脸各皮肤等暴露部位，及时送医院治疗。(六)用电安全知识

1、不得随便乱动或私自修理车间内的电气设备。

2、经常接触和使用的配电箱、配电板、闸刀开关、按扭开头、插座、插销以及导线等，必须保持完好，不得有破损或将带电部分裸露。

3、不得用铜丝等代替保险丝，并保持闸刀开关、磁力开关等盖面完整，以防短路时发生电弧或保险丝熔断飞溅伤人。

4、经常检查电气设备的保护接地、接零装臵，保证连接牢固。

5、在移动电风扇、照明灯、电焊机等电气设备时，必须先切断电源，并保护好导线，以免磨损或拉断。

6、在使用手电钻、电砂轮等手持电动工具时，必须安装漏电保护器，工具外壳要进行防护性接地或接零，并要防止移动工具时，导线被拉断，操作时应戴好绝缘手套并站在绝缘板上。

7、在雷雨天，不要走进高压电杆、铁塔、避雷针的接地导线周围20 米内。当遇到高压线断落时，周围10米之内，禁止人员进入;若已经在10 米范围之内，应单足或并足跳出危险区。

8、对设备进行维修时，一定要切断电源，并在明显处放置“禁止合闸，有人工作”的警示牌。(七)园林绿化防火

植物具有易燃的特性，在日常养护工作中积极做好防火工作的准备，确保不留防火安全隐患。防火工作做到早预防、早准备。特别注意草坪草等易燃植物的防火。在春节、清明、冬至等节日期间，加大巡查力度，全面提升防火工作水平。

以上介绍了园林绿化养护安全生产管理，绿化养护安全生产操作规范--道路绿化养护作业安全、高架及立交桥挂箱悬垂绿化养护安全文明作业、行道树修剪等高空作业的安全文明施工、园林机械的安全使用、农药的安全使用、用电安全及园林绿化防火。在日常绿化养 护中安全生产问题往往容易被忽视，我们是有血的教训的，请看在最近几年中发生的数起安 全事故:

1、下城区体育场路发生一起绿化工人安装护栏时被汽车撞倒，导致死亡的恶性事故;

2、冬季夜间高架挂箱浇水，路面结冰导致数十量车追尾的严重交通事故;

3、去年台风 季节时中河高架22 只顶臵式挂箱连底座一起被吹落至中河高架桥面上，情形相当危险;

4、XXX绿地内景观灯烫伤人的事故;

5、XXX路在 建绿地树木支撑铁丝拉绳将小孩脖子割伤流血不止的安全事故;另外，我站在巡查中经常发现道路绿化养护工人未穿反光背心、上树修剪工人未戴安全帽、未戴安全带等作业安全隐患时有发生。在今后的绿 化养护管理中，养护企业和养护项目负责人应提高职工安全意识，加强企业内部管理，规范 技术操作，避免安全事故的发生。