第一篇：拥抱“互联网+”新时代共创青春新梦想创业比赛总决赛
拥抱'互联网+'新时代共创青春新梦想创业
比赛总决赛
为提高同学们对创业的认识，我校于2018年4月12日下午6:00在瑞耕堂举办了以“创青春”为主题的创新创业大赛总决赛。本次大赛由团委和学工处主办，五系一院党总支、分团委及学生会协办。
大赛邀请了苏州市劳动就业管理服务中心创业指导科科长盛江华先生，中科院新兴产业创新中心王阳先生，江苏聚创新企业孵化管理有限公司总经理倪为先生，桥德科技集团有限公司投资经理江洪涛先生，江苏嘉天合投资有限公司副总经理王苑女士担任本次大赛的评审专家。江苏工艺美院学工处处长张继玉女士，学院团委施红斌书记出席了本次大赛。我校全体学生参加了本次大赛。
本次大赛共有13组团队参加。经过前期的积极准备和精心打磨，参加决赛的各学生创业企业（团队）都充分地展示了自己创业项目的特色及优势。每一个参赛的团队都为这一刻精心准备，参赛的团队都拿出了最好的状态来参加比赛。
首先由主持人李昱莹宣读比赛规则，本次大赛主要分两部分进行：两项目为一组，每组现场陈述8分钟、相互提问回答问题3分钟、专家提问回答问题3分钟，每组共22分钟。根据陈述、回答问题及撰写的商业计划书决定比赛成绩。评审团根据创新性、团队情况、商业性、带动就业情况等一系类指标对参赛项目进行评分，最后将根据各组参赛项目的平均成绩分别排名，设有一等奖1名；二等奖2名；三等奖3名；优秀奖若干。
此次比赛主要是围绕自身创业的产品、思路、创业方向、商业方向等相关方面的解说。所有的参赛团队都以自己独特的演说、ppt、视频来向评审团展示自己团队创业项目的特色及优势。他们在演说中即突出了自己创业项目的特色、优势、团队协作性，更展现了工艺美校学子的创业创新精神。
大赛期间整个会场的气氛十分融洽，并在会说话的“页”——高端视觉演讲设计制定平台的展示下推向了高潮。他们的团队创新产品得到了评委们的高度认可。经过紧张激烈的角逐，最终，大赛一等奖为众寻能量文创；二等奖为会说话的“页”——高端视觉演示设计定制平台；三等奖为不染文化艺术品展示与交易平台。
在大赛尾声盛江华先生给予了我校学生创新创业团队创新精神的肯定，并期待我校学生创新创业团队更加完美的产品，并一再强调产品要接地气，要有它的商业性、可执行性。
为深化高等教育综合改革，激发大学生的创造力，培养造就“大众创业、万众创新”的生力军；推动赛事成果转化和产学研用紧密结合，促进“互联网+”新业态形成，服务经济提质增效升级；以创新引领创业、创业带动就业，推动高校毕业生更高质量创业就业。
——张欣怡
第二篇：拥抱青春放飞梦想 朗诵比赛策划
枣 庄 学 院政治与社会发展学院
长青藤文学社 活动策划
拥抱青春 放飞梦想诗歌朗诵比赛
一、写在前面
青春，在我们看来是那样平凡无奇的字眼，可你真的明白它的含义吗？梦想，是我们曾经视如神明般不可亵渎的珍宝，而如今，它还依然留在你的心底吗？青春所意味着的，不仅仅是花一样美丽的容颜，不仅仅是火一般无限的活力，它所承载着的更多的是好奇，是探索，是希望，是努力，是挫败，是不服输，是坚持„„梦想也不是如空中楼阁般虚无缥缈的存在，而是我们对未来的渴望，是我们坚持下去的理由，是我们之所以存在的意义。
现在，我们给大家一个思考青春意义之所在的机会，一个重拾梦想之星火的舞台。你还想继续在迷茫中彷徨吗？你还想一直停留在对逝去时光的忧伤中吗？我们是长青藤，我们期待你的加入！
二、活动主题
拥抱青春 放飞梦想
三、活动内容
（一）诗歌朗诵
1、朗诵者应清晰表达出所朗诵作品的思想，有真挚的感情流露。
2、朗诵作品可为古诗，也可为新体诗。
3、如有背景音乐，请在比赛开始前半小时到活动地点将音乐拷贝到电脑中。
4、朗诵时间为5-10分钟，朗诵时可不脱稿。
（二）自我感悟
1、朗诵者在朗诵完成后，将有3-5分钟的时间对所朗诵作品进行评析。
2、在评析作品时应有对作品自己的理解。
四、活动流程
1、组织到场参赛选手进行出场次序的抽签。
2、主持人致开场白。
3、参赛选手按照赛前抽签顺序依次上台朗诵。
4、评委对上一名选手表现进行打分，主持人宣布上一名选手得分并请出下一名参赛选手。
5、比赛结束，主持人宣布比赛结果。
6、评委为获奖选手颁奖。
五、评分标准
1、选手仪表（20分）
2、朗诵内容（20分）
3、作品评析（20分）
4、现场感染力（30分）
5、时间把握（10分）
六、活动时间
2013年4月20日（周六）早9点—11点
七、活动地点
综合楼1402教室
八、报名方式
编辑短信“姓名+作品+联系方式”发送到655331或66341
九、奖项设置
一等奖1名 二等奖2名 三等奖3名 优秀奖3名
十、活动预算
笔芯一盒：8元 笔记本2本：10元 手机挂饰3个：6元 共计：24元
十一、写在后面
无所谓比赛，无所谓名次。因为任何华丽的溢美之词在青春面前都是那样苍白无力，任何奖品在梦想面前都显得那样廉价。只为拥抱我们即将逝去的青春，只为重寻我们曾经拥有的梦想！
政治与社会发展学院长青藤文学社
2012年4月14日
第三篇：新常态员工价值论文：拥抱梦想,让青春闪光
拥抱梦想，让青春闪光
——论员工人生价值观与实现路径
总书记针对当前我国经济发展阶段的新变化，提出了新常态的重要论述，这是对新时期复杂发展局势的重大战略判断，充分体现了中央高瞻远瞩的战略眼光和处变不惊的决策定力。集团深刻领会党中央的精神，以党的十八届三中、四中全会精神为指导，提出了“产融结合、双轮驱动”的创新发展战略，推动五大业务板块之间良性互动，协调发展，发挥双轮驱动效应，努力实现一百亿利润、营业收入和资产总额千亿级的“一百双千”目标，谋求在转型升级中打造集团改革发展的“新常态”。
我所供职的公司，作为集团金融板块的重要组成部分，也在新常态下探索着创新发展的道路。2015年是国家全面深化改革的关键之年，也是证券公司大有作为的重要战略机遇期，但是随着互联网金融迅猛增长和资本市场快速发展，证券市场出现了许多新的变化，证券公司的研究定价、产品设计、销售交易等方面的能力都面临着更高的要求。保持平常心，适应新常态，需要我们在变化了的新形势下，保持应有定力，对照新任务、新要求，以新的理念、新的智慧和新的方法，对原有的工作进行一番认真梳理和冷静思考，提出新的思路和对策。
结合我所在的团队业务特点和个人的岗位职责，我认为：在新常态下，员工要树立正确的人生价值观，将人生价值观与社会主义核心价值观和企业文化有机统一起来。为了实现人生的价值，我们既要以勤奋、有担当的态度对待日常的工作，又要多读书、建设书香社会，多交流、碰撞思维火花，以创新性的思维和创业般的精神探索新业务的发展，而且还要在自身努力的基础上，提升集体归属感，为部门和公司发展积极献言献策，营造市场化的工作氛围。我们只有把个人的努力与部门、公司的发展紧密结合，才能为部门、为公司贡献更大的力量，也才更能体现出自己的人生价值。
一、将人生价值观与社会主义核心价值观和企业文化有机统一
社会主义核心价值观继承了中华民族优秀的传统文化，也吸收了世界先进文明的有益成果，体现了鲜明的时代精神。其中，公民个人层面的价值标准是“爱国、敬业、诚信、友善”，这正是我们应该树立的正确价值观。社会主义核心价值观不是凌驾于社会之上的东西，其实质是社会成员共同利益的反映，是社会成员利益的最大公约数，诚信是减少交易成本最好的办法，善良是滋润每个人身心的心灵鸡汤，自动践行社会主义核心价值观，既减少个人与社会利益的冲突，又有利于实现自己的利益。
公司从成立之初就极其注重对企业文化的培育，将企业精神提炼为“忠诚、勤俭、专业、创新”八个字。2013年，该公司在八字精神基础上，结合多年经验的总结和积累，再提炼出以“尊重股东、尊重客户、尊重人才、尊重市场、尊重社会”为核心的“尊文化”企业文化体系，并将其转化为经营管理的具体理念和行动指引。本质上说，“尊”文化与社会主义核心价值体系是一脉相承的，“尊”文化是社会主义核心价值体系在企业的具体体现。
作为一名员工，公司的企业文化是公司发展经验的积累，也是需要我们去主动认同的，而作为一名公民，社会主义核心价值观更是我们应该主动践行的价值体系，因此，我们应该把社会主义核心价值体系与公司企业文化有机统一起来，树立正确的人生价值观，并且努力践行核心价值体系和企业文化，实现自己的人生价值。
二、员工人生价值的实现路径
（一）重视“一万小时定律”，勤奋工作，勇于担当
作家格拉德威尔在《异类》一书中指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件”。因此，要成为某个领域的专家，往往需要1万个小时，按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。
对于证券行业而言，市场信息量大并且瞬息万变，要成为一名优秀的投资经理或交易经理，更需要我们为之付出不懈的努力，“一万个小时”其实也是虚指，要成为行业顶尖的专家，还需要更多的时间和更多的努力。而且，我们还要勇于担当，岗位也意味着责任，与岗位职责相关的事情，要及时站出来，做好自己的分内事，不能拖拖拉拉甚至的推卸责任。
（二）多读书、建设书香社会，多交流、碰撞思维火花 前苏联的高尔基曾说“书籍是人类进步的阶梯”，政府工作报告已连续两年提出“倡导全民阅读”，今年还加上了“建设书香社会”，李克强总理在记者会上也表示：“用闲暇时间来阅读是一种享受，也是拥有一种财富，可以说终身受益”、“把阅读作为一种生活方式，把它与工作方式相结合，不仅会增加发展的创新力量，而且会增强社会的道德力量”，阅读的重要作用总理已经说得很明确了，我们应该积极参与“书香社会”的建设，多读书，汲取先进思想和经验。
同时，我们还要多交流，相互启发，“水本无华，相荡而生涟漪，石本无火，相击而生光”，新的观点、新的思路往往都是在思维的碰撞中闪现。我们可以定期组织一些国内外的交流和学习会议，搭建平台，学习和借鉴国内外市场的先进理念，提高国际化、全球化视野，也可以经常组织一些内部研讨会，求真务实，针对部门业务发展的实际情况，探讨创新的方向和思路，为今后业务的发展指明方向。
（三）以创新性的思维和创业般的精神探索新业务的发展 创新是一个民族进步的灵魂，创业又是实现创新性想法的路径，这里的创业既指传统的开办公司进行创业，也包括在工作岗位上，以创业的态度对待新的工作领域。李克强总理大力倡导“大众创新、万众创业”正是时代发展的正确号召。从计算机、汽车等多个行业的案例中都可以看出：正是那些暂时遭到主流客户拒绝的关键性、突破性的技术，逐渐演变成主导新市场的破坏性创新。企业如果过分注重客户当下的需求，就会导致创新能力的下降，从而无法开拓新的市场，常常在不经意间与宝贵机遇失之交臂。而更灵活、更具有创新思想和创业精神的企业则能立足创新，把握行业发展的下一波浪潮。在创业时，更应该精益创业，也就是说，先向市场推出极简的原型产品，然后在不断地试验和学习中，以最小的成本和有效的方式验证产品是否符合用户需求，并迭代优化产品，灵活调整方向。
虽然证券行业与实体企业在创新技术上有一定差距，但是道理是相通的，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中也明确提出要鼓励金融创新，丰富金融市场的层次和产品。因此，在合法合规性的要求下，证券公司同样可以进行创新，也具备设计产品精益创业的条件，中国证券市场的发展空间是巨大的，中国的财富管理还有着广阔的市场，我们现在所做的大多是成熟的模式，新模式的探索却不多。时代已经发生了变化，新常态下我们更应该积极思考，用创新性的思路来寻找客户潜在的需求方向，积极探索，既巩固目前的盈利点，关注重点客户的需求，同时也不忽视小客户的需求，不放弃一丝成功的可能。也许不经意之间，代表的是未来业务转型的方向，部门乃至公司就可以实现创新性的突破发展。
在创新性思考之外，还要以创业的精神和态度积极地进行探索，在经过仔细推敲之后，将细微的想法付之实践，起初不需要太大的规模和太完善的框架，在合法合规的范围内，任何模式都是可以探讨尝试的。在探索中不断获取反馈，强化优化我们的想法和新业务，最终找到业务的突破点，将创新性的思维和创业板的精神结合在了一起，业务在维持现有模式和盈利能力的基础上，还打开了未来的潜在发展空间，实现了公司突破性的发展，也成就了个人的价值。
（四）提升集体归属感，为部门和公司发展献言献策 “一滴水融入大海才不会干涸”，个人只有融入集体，才能实现人生价值的升华。因此，我们在努力个人本职工作的同时，也要关心部门和公司的体系建设，积极思考部门和公司的发展方向，并且提出合理化的建议。
党的十八届三中全会明确提出“紧紧围绕使市场在资源配臵中起决定性作用深化经济体制改革”，所以，“市场化”已经是当下的发展方向，我们部门和公司体系的建设也要围绕着市场化，这也是个人献言献策时重点思考的方向。
在市场化思路的引导下，部门和公司可以积极思考和献言献策的方向和主要原则包括：
1.市场化的激励机制。在公司事业部制改革的基础上，部门、团队内部的激励机制可以进一步体现市场化，通过薪酬的市场化体现对人才的尊重，维持公司和部门的市场优势；
2.市场化的竞争机制。没有竞争，就没有活力。一个没有竞争的部门注定是要落后于时代的。所以要在积极引入竞争机制，能者上，平者让，庸者下，资深员工要胜任所在岗位，年轻员工也应该给予空间，可以看得到升迁的希望，这样才能充分调动部门的积极性，形成向上的同心力。
3.市场化的人才引进机制。尺有所短、寸有所长，市场领域广阔，人才济济，要以市场化的开放心态，引入优秀的人才，既包括有经验的员工，也包括新员工，形成合理的人才梯队，学历、年龄、工作经验等方面合理搭配，增强团队、部门以及公司发展的可持续性。
三、结语
新常态之下，创新与创业、转型与升级已经成为了时代的新特点，集团已经制定了创新发展的战略，公司也在创新发展中积极探索。
机遇与挑战并存，作为一名员工，我们要对公司的前景和个人的发展有清晰的认识与定位，将人生价值观与社会主义核心价值观和企业文化有机统一起来，勤奋踏实工作，养成多读书、多交流的良好习惯，运用创新性的思维来寻找潜在的市场空间，而且不能仅仅限于纸上谈兵，以创业般的精神积极探索，不断尝试，努力去实现想法。而且还要拥有强烈的集体归属感，为部门和公司的市场化发展方向积极思考，提出合理化的建议。个人与部门、公司是休戚相关的利益共同体，个人只有在为部门、公司做出贡献的同时，才能更好地实现个人的人生价值。
希望所有员工，特别是年轻人能够珍惜成长和奋斗的平台，通过不懈的努力，一步步接近心底的梦想，让自己的青春闪耀光辉。
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