分析最低工资标准的提高对我国劳动力需求和供给产生的影响

第一篇：分析最低工资标准的提高对我国劳动力需求和供给产生的影响

1.分析最低工资标准的提高对我国劳动力需求和供给产生的影响。

首先，最低工资标准是国家为了保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的，用人单位对在正常时间内人事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬，支付给劳动者的工资不得低于规定的标准。

其次，劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。在一定区域内，随着当地最低工资标准的提高，该区域的企业生产经营成本也将增加，从而造成区域内劳动力需求下降，短期失业率上升。

再次，劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动市场可供企业录用的人力资源。当某地区的最低工资标准较高时，会吸引其他最低工资较低地区的富余劳动力。也就说，在一定区域内，随着最低工资标准的提高，该地的劳动供给也将提高。

从西方劳动经济学理论上，采取最低工资标准是对自由竞争的劳动力市场一种干扰，影响了劳动力需求和供给，降低了劳动力市场的效率和企业经营积极性，而且还扭曲了资本配置。

然而我国劳动力市场尚未形成自由市场，劳资双方力量极度不平衡，且大多单位工会完全只是个傀儡，相应的劳动保障法案和体系极其不完善，有法难依、有权难维。所以不能简单的把西方经典理论套用在我国劳动力市场。在我国劳动收入分配不公，贫富两极分化相当严重的环境下，我国采取最低工资标准既是保护大多数劳动者的利益，又起到维护整个社会稳定的作用。

近年来，我国各省市根据本地实际情况，持续提高最低工资标准，对于单个省市来说，最低工资标准提高，该省市的劳动力供给提高，劳动需求降低，短期失业率增高。但从全国的角度看，并没有统一的最低工资标准。提高最低工资标准可以提高劳动者的积极性，即提高劳动供给，还可以调节全国产业重新布局，增加劳动力需求。例如上海最低工资标准提高，有些单位因为人力成本过高而转移到周边的城市发展，既解决了高人力成本的问题，还解决当地劳动力就业问题，在上海的富余劳动力则可以提高技术后进入当地国际性企业，也可以跟着转移到较低工资标准的地区发展，实际这也是一种对人力资源的优化。再例如随着西部大开发政策，提高最低工资标准可以促使企业向西转移。从而使我国东西经济发展平衡，减少贫富差距，最终构建一个XXXX社会。等等

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