结合实际 突出特色 努力探索老干部工作社会化的有效办法

第一篇：结合实际 突出特色 努力探索老干部工作社会化的有效办法

结合实际 突出特色

努力探索老干部工作社会化的有效办

法

按照2014年全国老干部局长座谈会和全省老干部局（处）长会议精神，结合雅安实际，市委老干部局从两个方面对推进雅安老干部工作社会化进行了探索。

探索老干部活动中心服务管理社会化。一是把活动中心建成离退休党组织、老干部社团建设的重要阵地。在活动中心装设市级各部门离退休干部党支部资料交换箱。通过交换箱，及时向市级各单位的离退休支部发放学习资料和文件，进一步加强了老干局、老干部活动中心与各单位离退休党支部、老干部社团的联系。同时，为离退休干部党支部、老干部社团建设提供个性化服务。今年以来，活动中心为各单位离退休干部党支部组织的活动承办和服务30多件次，受到广大离退休党支部和老干部社团的肯定和好评。二是建立老干部社团联系会议制度，组织引导各涉老社团开展志愿服务活动。我们在市老干部活动中心成立雅安市老干部志愿服务队，同时把在关工委、老促会、老年大学、老科协、老年书画研究会、老体协等老干部社团中积极发挥作用的老干部动员组织起来，成立各社团老干部志愿服务分队，各分队结合各自实际开展抗震救灾、政策宣讲、关爱青少年、建言献策、矛盾纠纷化解、文化传承等内容丰富、形式多样的志愿服务活动，收到较好效果。三是进一步丰富老干部学习、活动内容，增强凝聚力。充分利用老干部活动中心，通过开展运动会、体育培训、文艺演出、老年书画展等开展内容丰富、形式多样的老年文化体育活动，对加强离退休干部思想建设，丰富离退休干部精神生活起到了积极的作用。探索整合社会资源服务老干部新办法。一是利用博物馆、图书馆、体育馆等社会公共教育资源，建立老干部学习活动基地，举办学习讲座、书画展览，丰富老同志的精神文化生活。二是定期邀请省、市医院专家举办老年健康专题讲座，协调民营医院为老干部安装发放医疗急救“一键通”手提电话，印制绿色通道就医卡，方便老干部紧急医疗救助。三是协调社会服务机构，采取低偿、志愿等方式为老干部提供日常生活服务。比如联系服务质量、态度较好的家政服务中心，为老干部提供代缴电话费、代购日常用品、送报、理发、就餐、学习、曰间照料、家庭卫生、家电维修等家政服务；联系律师事务所，适时为老干部举办专题法律讲座，提供法律维权、咨询和调解服务；组织社区党员、老干部和大学生志愿服务队，采取“一对一”或“多对一”模式，对孤寡、空巢和体弱多病的离退休干部进行帮助和关爱。

第二篇：立足产业 突出特色 努力探索新型职业农民教育培训新模式

立足产业 突出特色 努力探索新型职业农民教育培训

新模式

张建军

两当县位于甘肃省东南部，地处陇南暖温带季风气候带，光、热、水、土资源都具有较为理想的条件，年降水量、日照、光能、有效积温都适宜农作物的生长，是典型的农业县。全县辖12个乡（镇），118个行政村，394个村民小组，1.29万户，两当县总人口5.02万人，其中农业人口3.7万人，全县建档立卡贫困人口1.23万人，劳动力2.099万个，劳动力资源充足，2014年农民人均纯收入3188元，是全国农技推广示范县，两当县围绕创建“甘肃省食用菌产业示范县”和“全国食用菌产业强县”的总目标，把菌类产业作为群众的脱贫致富产业，在全县适宜乡镇进行大力发展，全县食用菌产业已成为增加农民收入的支柱性主导产业。

2014年甘肃省农牧厅下达分配我县新型职业农民生产经营型培育任务50人。任务下达后，农广校在农牧局的正确领导下，按照项目管理办法积极工作，先期做好项目宣传发动工作，确定食用菌产业为新型职业农民生产经营型培育的指导产业。两当县县委、县政府高度重视，成立了以县长为组长，分管农业的副县长为副组长，以农牧、财政、人社、发改、教育、土地、金融等相关单位领导为成员的两当县新型职业农民培育工程领导小组，1 / 9

领导小组下设办公室，具体负责新型职业农民培育事宜，解决培育过程中遇到的困难和问题。县政府以（两政办〔2014〕68号）文件编制下发了《两当县2014年新型职业农民培育实施方案》、《两当县食用菌产业新型职业农民培育认定管理办法》、《两当县食用菌产业新型职业农民培育扶持奖励办法》，配套了相关制度和措施，以保证项目的顺利实施。同时，制定出台了《关于加快菌类产业发展的意见》、《菌类产业发展奖补办法》，保证了食用菌产业健康持续发展。为新型职业农民的培育发展提供了强有力的组织、财力和智力保障。

在新型职业农民的培育过程中，我县深刻认识到新型职业农民是构建新型农业经营主体的重要组成部分，是发展现代农业、推动城乡一体化的重要力量。而新型职业农民培育的基础是教育培训，为了做好教育培训工作，我县充分发挥农广校教育培训主力军作用，进一步建立完善农民教育培训网络体系，积极创新农民教育培训机制，取得了较好效果。

一、整合资源，建立完善农民教育培训网络新体系 为了搞好农民教育培训，我县积极整合现有农业教育培训资源，目前，已形成了以农广校为主体，县级农业推广服务机构积极配合，农业龙头企业和农民合作社广泛参与的新型职业农民教育培训体系。在推进工作中做到了“三个强化”。

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(一)是强化师资队伍建设。我县围绕核桃、食用菌、中药材、畜禽、蔬菜、烤烟“两主四辅” 六大特色产业，聘请省市县各产业专家、县域各产业发展带头人、乡土人才和县农广校专职教师50人组建了新型职业农民教育培训师资库。制定了教师岗位职责、教师考核制度，与每位教师签订协议，发放聘书，实行开放式动态管理。

(二)是强化教学班建设。本着服务县域特色产业、方便农民和贴近生产的原则，就地就近下乡进村办班。我们围绕食用菌产业发展在全县食用菌产业大乡中遴选产业大户、产业带头人并具有一定规模、具有带动示范作用、各项条件优先、思想素质和文化素质高的群众进行遴选，并经过核实、面对面研讨重点确保了51名学员作为新型职业农民培育对象，建立食用菌产业培训班。除理论集中面授在县城教学外，充分利用村级活动场所以及现代农业示范园区、农业企业、农民专业合作社、家庭农场等生产基地开展实践培训教学和指导。

(三)是强化培训基地建设。为了适应务农农民需要，提高培训实效，重点打造了四大食用菌产业实训基地。为了将职业农民培育工作做好做实，理论和实际结合，农广校将工作重点向一线延伸，经过多方考察论证，分别在食用菌产业园区左家乡、西坡镇、站儿巷镇、张家乡设立了黄波菌业公司、荣成家庭农场、两当嘉陵园香菇种植专业合作社、两当县张家乡鑫盛源农业综合开发专业合作社等四个集中教学实习基地；在左家乡、西坡镇、站

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儿巷镇、张家乡、金洞乡、泰山乡、广金乡设立了7个分散教学点。完善了一定的基础设施建设，制定了相应的规章制度，为开展职业农民培育工作创造了良好条件。这样，我们为参训农民不仅提供了实习场所，还提供了实践创业基地，有效激发了农民学科技和自主创业的热情和干劲。

二、突出重点，围绕特色产业培育新型生产经营主体 我县以“围绕发展县域特色主导产业，培育新型生产经营主体”为抓手，积极探索新型职业农民教育培训新机制。

(一)是精心选择教育培训对象。坚持“围绕产业发展搞培训，搞好培训促产业发展”工作方针，以服务农业示范园区、农业合作社、农业龙头企业、食用菌产业大户为重点，从全县确立的农业主导产业的家庭农场主、规模种养大户、科技示范户等现代农业园区、农民合作社业主中遴选具有长期从事食用菌生产经营意愿、具备初中以上文化、年龄50岁以下、有提高自身素质需求的农业从业者51人，作为第一批新型职业农民培育对象。

(二)是根据学员需要确定教育培训内容。为提高培训的针对性和实效性，根据全县食用菌产业发展急需一大批既懂农业技术又会经营管理的新型职业农民，而大部分培育对象存在科技素质低、创业意识不浓、创业决心不坚定的实际。我们对51名有产业基础和创业意向的学员进行重点培训，培训内容包括职业农民培育政策、农业农村政策法规、农业安全生产、乡村文明、农村消防安全、科普知识、禁毒知识、艾滋病防治、留守儿童管理、4 / 9

农产品质量安全、现代农业概论、现代农业生产经营管理及新型农业经营主体、农业生态环境与美丽乡村建设等农业农村公共基础知识培训；食用菌生产前准备、食用菌生产期管理、食用菌发菌期管理、食用菌出菇期管理、食用菌采收期与转潮期管理、食用菌产品保鲜、贮藏及加工、食用菌经营管理常识等为主要内容的现代食用菌产业生产经营知识和技能；及农民专业合作社建设管理、家庭农场经营管理、农产品市场营销、农产品电子商务等拓展课内容。在食用菌生产技能培训中，围绕菌种制作、接种、发菌等关键技术以及规模生产中先进设备的使用等开展现场培训，提高农民机械化水平和生产率。通过培育，使参训学员成为农业产业发展的领头羊。

(三)是积极创新教育培训模式。根据农民生产生活规律，创新教育培训形式。在培训地点选择上，集中实践教学在四大食用菌产业实训基地进行；平时培育实践实习在7个分散教学点学习。这样不仅解决了参训农民的培训场所、实习基地，还提供了生产实践基地，极大地激发了农民自主创业的热情和干劲。让参训学员亲身感受到创业成功的喜悦。在培训形式上，采取“农学结合”分段培训模式，结合农时季节组织培训，理论学习与生产实践结合进行，促进学用结合，做到学习和生产“两不误，两促进”。在教学安排上，实行理论教学在农闲时或早晚开展，提高农民的到课率。实践课同生产紧密结合。在师资选聘及授课形式上，既请专家学者讲授理论，又请本地农业创业成功人士讲授创

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业经历，并实行学员和教师进行互动式教学，交流式研讨，提高教学效果。

2014年两当县农广校重点采用了以下灵活多样的培训方式和手段。

1、采取“分段式”模式开展培训

2014年两当县农广校采取“分段式、重实训、参与式”培育模式，根据不同培育对象，按“一班一案”，分期分段安排课程，分门别类开展培训。全县共开展理论培训6期，开展实训及参观交流14期。共完成培训课时126个。

2、参与培训模式。即在生产第一线的种养大户、专合社带头人、家庭农场主、农业企业等，在现场直接参与讲解、示范、操作和解答等活动的培训模式。这种模式的特点：一是与农民直接面对面交流学习和操作。二是现场实训，推广运用新技术、新工艺，着重解决当前食用菌生产实践和工作中的问题。三是培育内容紧密围绕生产实际和工作中所需的知识，有针对性地解决存在问题，能够缩短理论与实际运用之间的距离，可以做到因人施教。

3、参与互动交流相结合模式。即在培育过程中掺入“教、学、论、跟”的互动交流培训方式。首先对学员从普遍性的种养经验和认知水平教起，让学员听得懂、学得进，缩小师生间的距离感，让学员轻松参与学习；其次少讲大道理和深奥的东西，将理论与实践最大限度地结合起来，让学员真正认识到自身经验的 6 / 9

差距所在和压力感，增强学员学习的自觉性；其三是组织开展课堂讨论，让学员结合自己所学的与以往积累的技术、经验、固有观念等谈感想、说体会、讲认识、话打算、谋发展，提高学员学以致用的能力；最后是做好学员产前、产中、产后的跟踪服务，引导学员正确组织生产、加工、销售等，做到“有求必应”、“有问必答”。这种对传统培训方式的改进，解决了单一的传统培训方式可能导致学员上课注意力不集中，培训效果不理想的问题。既端正了学员学习的态度，又激发了学员学习的热情。

4、参与小组讨论式培育模式。即在培训期间按照教学实习基地以一个班分成4个组7个点、组有组长、点有点长、班有班委、班有学习约定等；通过开放式的讨论，充分挖掘每个人的潜能和智慧，对生产过程中产生的问题提出各自的看法和解决方案，学员共同交流是通过小组交流、全班研讨、互相倾听彼此的声音，分享别人的经验，碰撞创造的火花，开拓想象的空间。充分利用培训、考察、讨论等多种手段，给学员更新知识。尤其是我县新型职业农民培训学员在赴宁陕县学习考察食用菌产业期间两县的食用菌种植户进行了经验交流与研讨。就两县的培育扶持政策、产业发展、生产管理、种植技术、加工销售等环节进行了认真讨论。宁陕县种植户从袋均效益的差距和种植环节的细致管理上向两当县种植户提出了技术要求，两当县学员从宁陕县蓬勃发展的食用菌产业和产业效益上找到了差距，学到了经验，增强了大力发展食用菌产业的信心。

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三、认真落实教育培训环节

（一）制定培训计划。根据学员需要和培训目标要求，分班次科学编制培训计划，明确培训内容、学时数、培训方式、培训教师、培训地点、考试考核工作，保证培训时间和质量。

（二）选择培训教材。根据培训内容，从农业部推荐教材目录中选择适用教材。同时，结合当地产业发展需要，组织食用菌产业专家以基础知识和实用技能为主要内容，编印了两本两当县新型职业农民培训教材和政策汇编。

（三）强化培训教师管理。要求每位教师培训前必须进行调研，详细了解农民需求，并按照课程标准要求，有针对性地做好准备工作。做到有教案，有课件，有实践。专家或老师与学员建立“一对一”帮带关系，对学员学习培训和生产经营进行引导、指导、辅导、跟踪服务。

（四）对学员进行考试考核。适应农民成人教育特点，实行理论考试和技能考核相结合，51名培育学员全部取得了培育合格证书，有50名培育学员取得了中级食用菌栽培工国家职业技能鉴定证书，全部51名培育学员取得了由两当县新型职业农民培育工程领导小组办公室颁发的初级新型职业农民等级证书并享受新型职业农民的相关待遇。

四、注重实效，农民培训成为农业产业发展新引擎 我县通过开展多形式有针对性的食用菌职业农民教育培训，有效提高了菌农的科技素质，推进了我县食用菌产业发展，取得

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了明显成效。截至目前，已培育培训职业农民51名。51位菌农通过参加新型职业农民知识和技能培训，荣获了由两当县新型职业农民培育工程领导小组办公室颁发的初级新型职业农民等级证书，50名培育学员取得了中级食用菌栽培工国家职业技能鉴定证书。参加培育的学员中有9人为专业合作社骨干，42人为食用菌产业大户。培育的学员中有两人注册食用菌商标2个，学员产业规模一般都在3亩3万袋以上，其中10万袋以上就有9人。2014年经全县有关部门调查每袋香菇收入为7.5元至8元左右，平均袋均纯收入为3.1元至3.5元。51位培育学员平均年收入为4.5万元。2014年全县食用菌规模为800万袋,通过产业发展、培训菌农、政府推动，2015年预计发展食用菌标准化生产基地1500亩1400万袋，食用药用菌1600亩68万窝。预计2015年实现总产值近3亿元，带动全县农民人均纯收入增加1100元。新型职业农民教育培训工作已成为推动我县农牧业科学发展、跨越发展的新引擎。

甘肃省农业广播电视学校两当县分校

联系电话：***

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第三篇：注重工作创新,突出实践特色,努力打造综掘战线开路先锋

注重工作创新，突出实践特色 努力打造综掘战线上的“开路先锋”

特约记者 漳村矿 张裕军 邢慧斌

综掘二组党支部是漳村矿党委书记段贵德同志的联系点。活动开展以来，综掘二组党支部始终围绕安全生产工作实际，以党建工作绩效管理为抓手，以打造综掘战线“开路先锋”为目标，注重工作创新，突出实践特色，以创先争优活动的扎实推进，促进了安全生产各项任务的圆满完成。

一、主题鲜明，重点突出，创争活动不断引深。活动开展以来，综掘二组党支部紧紧围绕“打造精品队组，争做综掘先锋”活动主题，通过“三比三争三创”，即比安全，创一流环境，争事故为零；比进尺，创一流效率，争任务五千；比质量，创一流标准，争巷道精品，全面引深创争活动。为保证活动效果，该支部在全队3个生产班组推行劳动竞赛，通过先带后、老带新、强带弱，做到了“三个保证”。一是成立以党员队干为主的“危险源评估组”，对井下现场进行全面的检查和评估，强化“危险源”辨识，保证了安全超前预控；二是实行月度进尺“首奖末罚”，激发工作干劲，通过党员示范岗、党员先锋队、党员队干攻关小组，保证了任务超额完成；三是建立“双重”验收制度，定期开展“互动”检查，保证了质量超越达标。

二、坚持创新，注重实践，创争活动扎实推进。活动中，综掘二组党支部以党建工作绩效管理为平台，坚持创新，注重实践，全面开展“品牌支部”创建和“明星党员”竞赛活动。围绕“班子作风过硬”品牌创建，该支部以加强和改进党员干部“五风”建设为突破口，深入开展了“转作风、见行动”活动，并结合实际，提出了“十要”目标，即精神要好、作风要正；责任要清、职责要明；讲话要真、工作要实；当面要说、背后要行；考核要严、做事要公，通过严格要求、严谨态度、严肃作风，班子成员更加团结，干群关系更加密切，凝聚力、战斗力进一步提升。在“明星党员”竞赛方面，把推行“三个百分之百”作为支部的一项重点工作，严格承诺、践诺、评诺、点评四个环节，一月一承诺、一月一兑现、一月一点评，设立了“党员争星栏”，通过对“三行为（组织行为、岗位行为、社会行为）、一践诺”情况进行考评，评选月度“明星党员”；通过建立“践诺亮相台”，激励每一名党员创先争优。同时，坚持学习、技能、管理并重，扩大了典型选树的范围，通过舆论宣传、张榜公布，树典型、立标杆，引领全队党员、广大职工学有榜样、赶有目标。

三、围绕中心，发挥作用，创争活动效果明显。今年以来，综掘二组主要承担2203中运巷、2203小切眼、四部猴车延伸巷二段、2502辅助进风巷的掘进和工作面的质量标准化工作，其中，2502辅助进风巷是西扩工程的关键。围绕这一工作中心，该支部注重支部、党员两个作用的发挥，先后开展了“致全队职 工家属的一封信”、队干查“三违”、党员攻难关、“队干包专业、党员包项目”等活动，不仅强化了重大节日期间的职工安全思想教育，保证了安全生产，而且严格责任分解，强化工作落实，确保了重点工程的顺利推进。优秀共产党员、副队长马效军发挥技术特长，实施精细管理，并设计制作了锚杆存放箱、LED灯360度旋转架，掘进工作面成为了全矿质量标准化的亮点工程；新分配大学生党员崔德健，在推行“手指口述法”中，对各工种口令、手势反复推敲和演练，目前，由他总结的简捷适用、标准规范的模拟操作法在全队进行推广。通过开展创先争优活动，综掘二组党支部各方面都发生了很大的变化，党政融合更加紧密，“三违”现象明显减少，掘进进尺月月超高，职工队伍素质进一步提升，各项工作全面推进。1-3月份，综掘二组安全工作总体向好，掘进进尺达到995.9米，完成计划的106%；推行“双激光定向”、“毫米测量法”，2502辅助进风巷成为了集团公司质量标准化精品工作面。