第一篇：2018年区妇联妇女干部培训工作总结
2018年区妇联妇女干部培训工作总结
2018年区妇联按照年初制定的妇女干部培训计划安排表，重点开展了科级女干部“融入大湾区建设、向东开放学习”能力提升班和基层优秀女性人才培训班，培训覆盖全区妇女干部270多人。通过培训妇女干部的领导能力有明显提升，为我区打赢脱贫攻坚战、实现“十三五”奋斗目标贡献巾帼力量奠定坚实基础。
一、科级女干部“融入大湾区建设、向东开放学习”能力提升研修班培训情况。
为融入粤港澳大湾区建设，大力实施“向东开放”战略，不断提升我区科级女干部开放合作的能力。2018年4月8日至13日区妇联、区委组织部在广东财经大学举办八步区科级女干部“融入大湾区建设、向东开放学习”能力提升研修班，全区57名科级女领导干部参加培训。培训的课程主要包括十九大精神、粤港澳大湾区建设与贺州发展战略、职业女性形象礼仪与领导艺术、情绪与压力管理的心理策略等，通过培训我区女领导干部的综合能力、领导水平等得到明显的提升。
二、全区基层优秀女性人才培训班培训情况。为进一步提高基层妇联干部的综合素质，在区委组织部的高度重视和区妇联的精心组织下，9月6-7日在金港酒店举办基层妇联
汇报，争取相关配套经费，并认真按照《关于印发广西新一届村“两委”干部大培训经费、师资建设、教材建设管理办法的通知》（桂组通字[2009]129号）的有关规定，统筹安排，认真组织，扎实抓好培训，做到专款专用，确保资金真正发挥效益。
（二）主要做法 1.加强领导，周密部署
区妇联高度重视基层妇女干部和优秀女性人才培训工作，把它列入重要议事日程，通过制定我区基层妇女干部大培训工作方案，对基层妇女干部大培训的指导思想、工作目标、培训内容、培训方式等作具体说明，并结合工作实际，认真制定培训计划和课程，确保培训顺利完成。
2.建立机制，创新方式
区妇联以建立健全妇女干部教育培训体系为目标，以提高培训质量为重点，不断提高基层妇女干部的培训教育工作科学化水平。培训方式主要取集中讲授和理论研讨、经验交流相结合。通过集中讲授进行理论教学，通过理论研讨和经验交流进行研讨互动学习，力求培训有针对性、时效性。在培训期间，严格把关培训纪律，要求学员认真遵守各项规章制度，端正学习态度，做好考勤考核。同时，创新培训方式，通过专题研讨、实地考察等体验式教学模式，增加学员的兴趣，提高培训实效。在培训中，学员们学习积极性高，专心
第二篇：区妇联工作总结
2011区妇联工作总结
2011年，东区妇联在区党委、政府的正确领导下，在市妇联的精心指导和关心下，坚持以科学发展观为统领，全面贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，紧紧围绕经济建设这个中心，以转变工作思路、统筹推进城乡妇女发展、促进***社会建设、切实维护妇女儿童合法权益、促进男女平等和提高自身素质为主要工作重点，认真履行职责，进一步推动了我区妇女儿童工作的新发展，区妇联工作总结。具体工作总结如下:
一、组织妇女服务大局有新作为。
（一）组织召开攀枝花市东区妇女第七次代表大会。3月11日，隆重召开了东区妇女第七次代表大会暨“三八”国际劳动妇女节100周年庆祝表彰大会。全区各界妇女代表聚集一堂，共商东区妇女发展大计。会上，区妇联主席杨芍同志代表攀枝花市东区妇女联合会第六届执行委员会作了《坚持科学发展勇于开拓创新团结动员全区各族各界妇女为推进东区发展新跨越而努力奋斗》的工作报告，对过去七年东区妇女儿童工作做了总结和回顾，工作总结《区妇联工作总结》。同时，明确了未来五年东区妇女事业发展的目标和妇联组织的具体任务。大会表彰了“巾帼建功标兵”18名、“双学双比”先进个人2名、“三八红旗集体”5个、“巾帼文明示范岗”5个、优秀妇女工作者20名、7年中全国妇联表彰的先进集体和个人5名、“五好文明家庭”标兵户20户以“绿色家庭”40户。区委书记王海波对未来五年东区的妇女工作提出了希望和要求。
（二）以“三八”国际妇女节100周年为契机，集中宣传我区妇女事业和妇女工作的经验和成就。
1、组织参加全市庆“三八”妇女节100周年歌咏大赛。为庆祝“三八”妇女节100周年的来临，东区妇联组织代表队参加了攀枝花市纪委（监察局）、市委宣传部、市文化局、市文明办、市妇联以“***攀枝花魅力新女性”为主题的歌咏大赛暨《家最温暖》首发仪式，并荣获优胜奖，展示了东区妇女的风采。
2、开展大型“三八”妇女普法维权宣传周活动。3月4日区妇联组织公、检、法、司、律师事务所等部门、单位的巾帼服务志愿者在中心广场开展了大型“三八”妇女普法维权宣传周活动，提供现场法律咨询服务、《妇女权益保障法》等法律法规的宣传，同时发放《妇女权益维护知识》1000份,《离婚财产该如何分割？》3000份，倡导大家如何学法用法、防止家庭***、努力创建一个***的家庭氛围。
3、组织开展“单身e族”交友联谊活动。紧抓庆“三八”妇女节100周年活动契机，为辖区各机关单位200多名单身人士提供交友平台，展示自我风采。
第三篇：区妇联工作总结
区妇联工作总结
20**年区妇联围绕区委区政府中心工作，结合创建“全国文明城市”重点工作，认真贯彻落实全市工青妇工作会议《关于强化工会工青团妇联在社会建设中作用的意见》精神，以创先争优活动为载体，抓住“发展与维权”两大主题，齐心协力构筑“温暖之家”和“坚强阵地”，不断开创我区妇女工作的新局面。2011年，区妇联主席林秀娟获得全国“巾帼建功”活动先进工作者称号；区妇联获XX市妇联系统先进妇女组织荣誉称号。我区江笑获“全国巾帼建功标兵”荣誉称号。2011年，主要开展了以下工作：
一、围绕中心，发挥优势，带领妇女服务大局有新作为
（一）深化巾帼建功活动，引领妇女为禅城经济发展建功立业。目前全区创岗建功活动已覆盖各行业的妇女，共获得全国巾帼文明岗4个；省级巾帼文明岗的44个；市级巾帼文明岗88个；区级巾帼文明岗163个。同时，积极做好女性推先评优工作，挖掘、推荐、宣传了各类女性先进典型，为广大妇女积极投身禅城改革发展发挥了引领和示范作用。在创建活动中，全区涌现了大批文明先进单位和班组，2010年，全区被授予省级文明岗4个；区级文明岗35个。
（二）召开“三八”表彰大会，表先进树榜样，极大地鼓舞了全区妇女，推动了全区妇女事业和妇女的自身发展。举办了各界妇女纪念“三八”节101周年表彰大会，来自各界代表及先进个人共600多人参加了会议。大会表彰了一批先进集体和个人。
（三）创新文明创建载体，引领妇女为创建文明城市作贡献。一是广泛宣传家庭美德20字。不断探索创新工作手段，通过发放短信、印制画册、做宣传片等方式宣传创文内容。二是开展家庭同乐活动。在今年元旦，组织近600户家庭约1500人以骑行约7公里和步行约4公里两种方式更多地了解绿道、参与绿道和享受绿道低碳活动。5月21日，组织45户家庭共120多人参与“和谐家庭低碳环保经济之旅”活动，近距离体验低碳环保的生活。三是开展区“文明家庭标兵”评选活动。让多年涌现出来的内涵丰富、各具特色的文明家庭进行一次综合集中展示，从三年来评出的51,529户区级“平安家庭”中推荐出178户候选家庭，通过网上投票与评选委员会投票相结合的方式从中评选出100户区“文明（平安）家庭标兵”。四是组织“妇女之家”健身队参加市百村（社区）“创文”大巡演。五是开展“文明礼仪从我做起”为主题的家庭美德小故事征文比赛。六是家庭教育工作深入推进，科学教子理念普及基层。
二、全面推进妇联组织参与社会服务创新，增强妇联参与公共服务的能力
贯彻落实全市工青妇工作会议《关于强化工会工青团妇联在社会建设中作用的意见》精神，在参与社会服务创新中发挥独特作用，是妇联组织的职责所在，也是妇联工作创新发展的方向。
（一）创新形式帮扶活动，深入细致、倾心倾力为妇女儿童办实事 一是利用社会资源，帮扶困难群体，区妇联与广东狮子会粤亮服务队帮扶单亲特困母亲家庭“阳光工程”自去年9月启动以来，25户单亲母亲家庭家居环境得到不同程度改善；区妇联联合佛山日报、热心网友等举办的“爱心圆梦•关爱儿童行动”，组织7个单亲特困母亲家庭共14人到科学馆过了一个“科学中秋节”。二是物质帮助，精神辅导，激励弱势群体自信自强。在帮扶弱势群体方面，我们除物质帮助，更注重精神辅导。妇联也经营着各自帮扶品牌活动，如：石湾镇街道红卫社区的“爱心学堂”、祖庙街道的“阳光心灵驿站”等。3月6日组织42名单亲特困家庭母亲、儿童参加市妇联、佛山日报组织的长隆欢乐游。
（二）创新工作活动载体，在参与社会服务创新中进一步做好新形势下妇女群众工作
一是积极发挥妇联组织的社会服务功能，大力推进“妇女之家”建设。今年，主要以实施分类指导、分级管理的工作方式，开展创建“妇女之家”示范点活动。2011年南庄镇罗南村“妇女之家”、石湾镇街道丽银社区“妇女之家”、祖庙街道永安社区“妇女之家”被评选为XX市“妇女之家”示范点；吉利村、龙津村、惠景社区、环湖社区、莲塘村、清水桥、海口村、南浦社区、铁军社区、白燕社区、东城社区共11个“妇女之家”被评选为XX市优秀妇女之家。
二是积极探索“妇工+社工”的工作模式，开展“幸福禅城共成长”妇女工作坊项目。以专业社工带动本土妇工，推动我区妇女工作社工化，是区妇联创新妇女工作的新尝试。今年，区妇联在各镇（街）统一开展“幸福禅城共成长”妇女成长工作坊项目，共选取6个村（社区）作为项目试点，该项目通过与专业社工机构合作，以购买服务的方式，以母亲为切入点，选取不同类别的母亲，通过开展小组活动。
三是成立家馨社会工作服务中心。区妇联于12月成立家馨社会工作服务中心，这是XX区注册第一家专业社工机构、由XX市妇联系统自行孵化成立的第一家社工机构、我区由群团组织发起成立的第一家社工机构。
(三)创新妇女参与模式，促进妇女自我管理、自我服务、自我发展。通过进一步推动女性进“两委”，发挥女性在基层群众自治中的作用。积极推动女性进“两委”显成效，村妇代会换届选举、社区妇联选举顺利完成。区妇联切实加强对各级妇联干部的培训，不断提高她们应对复杂局面、解决实际问题、做好妇女群众工作的能力。
三、立足源头，履行职责，维护妇女儿童权益有新举措
（一）立足源头，加强妇女维权服务
区妇联一直采取有效措施，立足源头，履行职责，进一步深化妇女法制宣传教育，在妇女维权服务下功夫，关注妇女民生。立足自身，加强源头维权的力度，广泛开展户外普法宣传活动。3月16日开展“三八”妇女维权周暨“创文”系列宣传教育活动，现场吸引了1200多市民参与；6月19日，开展了6.26禁毒宣传活动，向参加“幸福家园”儿童现场绘画比赛现场近千名群众派发禁毒宣传资料2000多份。
（二）整合资源，提高社会化维权力度
一是加强志愿者队伍建设，不断壮大社会化维权队伍。区妇联维权站以志愿者队伍为依托，以“志愿服务多元维权”为项目主题，积极探索一条以志愿服务为主的多元化维权模式。二是依托区妇女儿童服务志愿者队送法送课到基层。今年志愿者为基层送课8次，派发维权宣传单张约1000份，促进基层妇女群众维权意识和综合素质的提高。
（三）规范管理，健全基层维权的长效机制
一是召开维护妇女儿童合法权益联席会议。制定了《XX市XX区受虐儿童个案处理程序和服务指南》（试行稿）。二是做好诉讼调解与妇联组织调解衔接工作。制定了《XX区人民法院、XX区妇女联合会关于做好诉讼调解与妇联组织调解衔接工作的实施办法》，建立了区级调解衔接工作联席会议制度和信息通报交流制度。
第四篇：妇女干部培训方案
妇女干部培训方案
为了提高妇女干部的整体素质，适应新时代的要求，按照上级指示精神，特制定培养妇女干部计划方案如下：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕县委、县政府提出的奋斗目标，结合妇女工作实际，开展丰富的学习活动，以提高综合素质为重点，以增强服务履职能力为目的，把妇女组织建设成为学习型、服务型、效率型、创新型、廉洁型组织，不断提高妇女组织的战斗力、凝聚力和影响力。
二、培训的组织
基层妇女干部大培训以县区为单位分级开展培训。为提高培训质量，保证培训的顺利实施，各县区要建立完善的师资库，并充分利用基层女干部培训师资队伍的作用，量身定做基层妇女干部课程，积极开展村级妇女干部(含村“两委”女干部、村妇代会主任、妇女后备干部)培训工作。各县区妇联要高度重视，要当作当前的一项重要工作抓紧抓好，统筹安排，周密组织，争取在20XX年9月中旬前将村级妇女干部轮训一遍。
三、培训内容
自治区妇联将组织有关人员编写培训提纲和培训教材，为培训者提供参考。各县区举办培训班时要求重点讲授男女平等基本国策，先进性别文化与农村基层文化建设，女性主体意识与群体意识，基层妇联组织与妇女之家建设，妇女儿童权益保障，如何参与村级事务管理等方面知识。各县区妇联根据实际灵活选择培训内容，要求通俗易懂，实用性和可操作性强，对村妇女干部实际工作和生活有指导作用。
四、培训经费的管理和下拨
按照自治区党委组织部、自治区财政厅《关于拨付20XX-20XX年全区村“两委”干部大培训项目资金的通知》(桂组通字[20XX]149号)精神，全区村妇女干部专题培训经费采取分级负担，自治区、市、县三级分别负担50%、20%、30%的原则，各市培训人数按自治区民政厅村级行政区划数为依据。现将20XX年全区村妇女干部专题培训专项资金拨付给各市妇联，请各市妇联认真按照《关于印发广西新一届村“两委”干部大培训经费、师资建设、教材建设管理办法的通知》(桂组通字[20XX]129号)的有关规定，统筹安排，周密组织，扎实抓好培训，做到专款专用，确保资金真正发挥效益。具体要求如下：
1.请各县区妇联将资金到位及使用情况向本县区党委作专题汇报，并争取相关配套经费的落实;
2.各县区妇联接到通知后，请及时将汇款帐号传真到市妇联组联部，收到款项后，及时反馈并将银行对账单盖章后寄到市妇联组联部;
3.各县区妇联要按照通知要求组织开展村妇女干部培训工作，培训档案要齐全，要做到“八有”，即有方案、有请示、有学员名册、有课程表、有授课资料、有经费开支表、有图片资料、有总结汇报，要及时上报培训中的好经验和好做法。市妇联将不定期抽查各县区培训和培训经费的使用情况。
4.开班前5天，各县区妇联需将培训方案送市妇联组联部备案。培训总结、经费使用情况、图片资料于20XX年9月底前送市妇联组联部。
第五篇：妇女干部培训心得体会（本站推荐）
妇女干部培训学习心得体会
非常荣幸我能够参加市直机关工委精心组织，周密安排的妇女干部培训班的学习。我十分珍惜这次短暂而难得的学习机会，每节课认真听、认真记。学习培训时间虽然不长，但学习内容很丰富，市委党校和省妇联的老师从我市女性干部教育培训的实际出发，紧紧围绕总书记系列讲话精神，先后给我们安排讲授了《深入学习总书记系列讲话精神开创党的群团工作新局面》、《机关妇女工作业务》以及《机关女性如何把握婚姻家庭中的法律指挥》等方面的知识。内容丰富，形式多样，使我开阔了视野，增长了知识。通过学习，我有如下感受：
一是注重学习新知识。新形势下，女性干部面临的新挑战就是知识危机，原有的知识不可能完全适应时代发展的需要。通过参加这次培训班，使我感受到自身知识的不足，工作能力上与在座的其他妇女工作者还是存在一定的差距，感受到学习的重要性。通过培训学习使我丰富了理论知识，获取了大量信息，开阔了心胸视野，扩大了行业间和部门间的沟通交流，增进了学员之间的友谊，转变了思想观念，坚定了工作信心。最大启发就是要树立终身学习的理念，坚持学习，终身学习，用新知识、新技能充实自己，提高自己，才能拓宽视野思路，提高自身的专业素养和工作能力，才能在实际工作中面对各种复杂的情况而显得游刃有余。我深刻体会到，在今后的工作中我要向这次培训的老师学习，向身边的每一位同志学习。
二是加强了党性锻炼，提高了党性修养。工作中仅靠生活智能、社会经验，通常意义上的办事能力等是难以做好工作的，还必须有较高的理论水平、政策水平。作为女性干部，通常受情感因素的影响较多，政策法规意识不强，理论功底薄弱等。在这次培训学习期间，我已深刻地认识到自身政治理论素养亟待提高，并通过这次培训努力改变这一不足。我要全面系统学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，学习总书记系列重要讲话精神，学习党章党规，认真实践科学发展观，自觉加强共产党员的先进性教育，同时认真学习社会主义市场经济理论、行政管理学和法律知识，注重提升所获知识的消化力、转化力和创新力，不断提高政策水平、业务水平。
三是要培养三种心态。通过学习培训，让我体会到，作为一位女性干部，应当培养三种心态：一是要有一颗进取心。工作中要积极进取，勇于争先创优，树立“我能”、“我行”的信念，要不断学习并掌握创新思维方法，开发自己的创新潜能，自觉养成思考创新的习惯；走出依赖、顺从、被动的阴影，要放脑想事，放心谋事，放胆干事，要有巾帼不让须眉的气魂。二是要有一颗平常心。生活中要心态平和，不要自寻烦恼，拥有平常心的生活是简单生活、快乐生活。要在工作中学会宽容，要以豁达和真诚去面对一切。三是要有一颗感恩心。感恩组织、感恩社会、感恩父母、感恩家人、感恩他人……在感恩中，不断提升自身的修养和境界，不断服务社会、回报社会、担当责任。
就我们女性而言，在生活上确实存在一些实际的难处，在工作中也可能面临一些具体困难，通过学习培训，使 2 我认识到新时代对妇女干部的新标准、新要求，从而努力克服女性安于现状的性格弱势。在学识、资历、实践、理论和政策水平等方面努力缩短与男同事之间的差距，把主要精力集中在如何大胆发挥妇女干部优势和独特作用上。善于做“多面手”，学会根据不同场合、不同情境、不同对象，分别展现我们妇女干部的优雅、内秀、干练、泼辣等不同的风采。要处理好事业与家庭的关系，享受亲情、友情，要明白这些都是幸福人生的重要支撑点，有了幸福感，才会激发我们的热情、责任感和创造力。
在人生黄金时期，我要加倍珍惜组织和给我们提供发挥才能、展现风采的机会，最大限度地实现自身的人生价值。工作着、忙碌着的人生才是美丽的、快乐的人生。要着力培养自己独立思考、沉着冷静、坚强果断、豁达大度等素质，扬长避短，提升自我，增强履职能力，做一名让令亲人自豪、受社会称道的时代新女性，以自己的人格魅力去赢得组织和群众的认可。
点击咨询 