卫生室配备情况汇报材料

第一篇：卫生室配备情况汇报材料

卫生室配备情况汇报材料

学校占地107.8亩，现有28学班，在校生1423人，其中住校生620名。根据《国家学校体育卫生条件试行基本标准》（教体艺[2008]5号，教育部、卫生部、财政部2008年6 月9日发布）规定中小学校卫生室建设基本标准，进行了相应的配备，现将基本情况汇报如下：

一、卫生室设置

设置卫生室1个，卫生室使用面积60平方米，并有适应学校卫生工作需要的功能分区。承担学校预防保健、健康教育、常见病和传染病预防与控制、学校卫生日常检查并为师生提供必要的医疗服务。

二、卫生室人员配备

1．我校属半寄宿制学校，住宿生超600名，按比例配备专职卫生技术人员1名，开展学校卫生工作。卫生专业技术人员有卫生专业执业资格证书。

2．卫生专业技术人员积极参加接受了校医专业知识和急救技能培训若干次，并取得相应的合格证书。

三、卫生室设施与设备配备

卫生室按照《国家学校体育卫生条件试行基本标准》配备了以下基本设备：视力表灯箱1个、杠杆式体重秤1个、身高坐高计1个、肺活量计1个、血压计1个、听诊器1个、体温计10个、急救箱1个、压舌板1个、诊察床1张、诊察桌张、诊察凳1个、、敷料缸1个、方盘1个、镊子1个、止血带5条、药品柜2个、污物桶2个、紫外线灯2个、高压灭菌锅1个、医用剪刀1把、额镜1个、担架1个、双拐1个、皮质厚度测量仪1个、功能分区屏风1个等。

另：五中按国家标准要求为学生配备了水冲式公厕，共170平方米。教学楼和宿舍楼楼内各层也配备了卫生间。学生公厕已经规划到班级卫生区，由具体班级负责管理，卫生情况已达到无害化标准。

庆云县第五中学 2018年4月12日

第二篇：标准村卫生室应该配备哪些设备

标准村卫生室应该配备哪些设备

村卫生室建设标准分为A、B二级，A级为规范化村卫生室建设标准，B级为村卫生室基本建设标准，是卫生行政部门实行量化分级管理的依据。

一、村卫生室基本功能及服务范围

村卫生室是农村医疗保健和公共卫生服务网的基础，直接向村民提供基本医疗和公共卫生服务。一个行政村原则上设立一家村卫生室，人口超过3000千人的行政村允许再增设一家村卫生室，若行政村人口过多、地域较广根据需要每增加3000人允许增设一家村卫生室，增设的村卫生室与原有卫生室的距离应在1000米或以上。暂无条件建立村卫生室的偏僻山区行政村，可暂设公共卫生服务点。

二、人员配备

按农村常住人口每1000人左右比例配备一名乡村医生。从业人员必须具有乡村医生或执业助理医师、执业医师资格，并在村卫生室注册。要求年龄男性在65周岁、女性在60周岁以下，身体健康能胜任本职工作。

三、房屋设备

（一）、房屋条件

1、业务用房面积：A级不少于80平方米，B级不少于60平方米。独立或相对独立。医疗区、生活区必须彻底分离。

2、有独立分开的门诊室、治疗处置室、注射输液室和药房。

3、有条件的设预防保健室、健康教育室、康复室、计划生育技术指导室、卫生信息室。

4、标识醒目、结构合理、物品、器械放置有序到位，环境整洁。

（二）、基本设备

1、至少拥有以下基本设备：听诊器、血压计、体温表、身高体重计、诊察床、诊察桌、出诊箱、药品柜、输液器材、换药器材、紫外线灯、污物筒、资料柜、电话、简易高压灭菌设备、灭火器、观察床、输液椅等。

2、有与开展的诊疗科目相应的其它设备。

3、有条件的应配置电脑、电视、心电图机、氧气瓶等。

4、设有健康宣传栏或宣传窗。

5、基本药物配备根据《浙江省乡村医生用药目录（试行）》执行。

6、按规定配备药品储藏的相关设施设备。

四、组织管理制度

（一）有健全的各项规章制度、人员职责，并装订成册，其中包括：

1、村卫生室工作制度

2、村卫生室管理制度

3、乡村医生工作职责

4、村卫生室药品管理制度

5、村卫生室财务管理制度

6、消毒隔离制度

7、慢性病管理制度

8、传染病报告、登记制度

9、医疗废物处置方案

10、门诊、出诊、转诊制度

11、村卫生室收费标准

12、医疗质量保证方案和医疗事故防范预案

13、公共卫生服务内容及工作制度

（二）有国家制订或认可的医疗护理技术操作规程。

五、村卫生室上墙资料

1、村卫生室工作制度

2、村卫生室管理制度

3、乡村医生工作职责

4、行政村区域平面图（组织机构图和区域概况图）

5、慢性病管理、重点人群健康管理基本情况图或表

6、便民措施或服务公约、服务电话及投诉电话

7、常用医疗收费标准

8、注射药品配伍禁忌表

六、建立医疗与公共卫生服务登记本

1、门诊（转诊）登记本。

2、上门服务（出诊）登记本。

3、慢性病、传染病、精神病人管理随访登记本。

4、出生、死亡和孕产妇管理登记本，5、外来人员健康管理登记本。

6、一次性医疗用品的购入、处理登记本。

7、健康教育登记本。

8、消毒登记本。（紫外线、浸泡及高压消毒情况登记本）

9、参加会议及培训记录本。

10、农村公共卫生信息收集、上报登记本。

第三篇：卫生院卫生室汇报材料

加快标准化卫生室建设 推进农村卫生事业发展

XXX党委、政府

各位领导、同志们：

我镇辖30个村、2个社区，总人口8.2万人。为彻底消除家庭诊所的现象，近年来，我们在上级党委、政府和业务主管部门的正确领导下，在区人大、区政协的关心指导下，为认真落实国家基本卫生保健制度，按照X政办发【2008】30号文的要求，08、09连续两年把村级标准化卫生室建设列入政府工作报告，作为十大民生工程之一来实施，先后投入资金250万元，新建了市级标准化卫生室18所，占全镇总建设任务的67%，较好的改善了广大群众的就医条件，提高了医疗保健水平，得到了广大群众的拥护。具体工作中我们主要抓了以下几点：

一、强化领导，落实责任，为加快市级标准化卫生室建设提供有力保障 市级标准化卫生室建设是农村卫生体系建设的基础性工程，事关群众切身利益，备受群众关注。在前两年的人代会上，多次被列为建议。为此，镇党委、政府高度重视该项工作，于2008年制订了市级卫生室建设3年规划方案，到2010年，全面完成建设任务，达到市级标准化卫生室全覆盖。专门出台了《全镇标准化村卫生室建设规划方案》和《全镇卫生服务一体化管理工作实施方案》等文件，制定了市级标准化卫生室建设的奖励政策，每新建一处标准化卫生室，经验收后，奖励村干部2000元，调动了村干部的积极性。为了加强对这项工作的组织领导，我们专门成立了镇长任组长，分管副镇长、卫生院长任副组长，财政所、土管所、工商所、药检所、综治办、五个管区等单位部门负责人为成员的镇村卫生服务一体化管理领导小组，以卫生院为主，成立了领导小组办公室，负责农村标准化卫生室建设的规划、协调、督导等工作。年初，镇党委、政府专门召开卫生工作会议，把市级标准化卫生室建设作为一项硬任务落实到有关村居，纳入对村居的目标考核，并与村居签订目标责任书，确保了一级抓一级，层层抓落实。

二、科学规划，标准建设，全面推进市级标准化卫生室建设

为了使村级卫生室建设更加满足群众需要，符合镇情实际，我们对卫生室的可行性论证、设计和选址、项目签订协议、施工管理到项目的竣工验收等建设的各个环节都严格把关，确保了建设一个，达标一个，群众满意一个。一是 科学规划布局。在村级卫生室机构设置过程中，我们本着严格标准、因地制宜、布局合理、整合资源、适度规模、适宜技术、方便群众、便于管理的原则，以服务人口2000—3000人，服务半径1—1.5公里、步行15分钟距离为单位，设置一个市级标准化卫生室。在符合全镇区域卫生规划的前提下，提倡相邻的数个村联合设置一处村卫生室。全镇共规划27个市级标准化卫生室站点。二是加大投入保障进度。为按时保质完成建设任务，镇财政对卫生室建设资金列入了财政预算。两年来，各级政府投入建设资金170余万元，卫生院自筹资金80余万元，为卫生室建设提供了有力的财力保障。三是严格监管保障质量。为确保工程质量，我们建立了工程集体议标制度，并选派了工程质量监督员，及时掌握建设情况、解决建设中存在的问题。镇政府成立了督导小组，定时检查工程质量，确保建设达到规划设计要求，2009年12月，我镇代表全市顺利通过了省级标准化卫生室建设考核验收。四是严格标准完善配套。我镇新建的18所卫生室面积均不低于130平方米，观察室、诊断室、治疗室、药房、值班室、资料室全部分开，达到了布局流程化、路面硬化、墙壁瓷砖化、庭院绿化、服务设施宾馆化的要求。2009年，又根据市级验收标准的调整，修订了部分建设图纸，统一设计了水冲式厕所，进一步完善了设计方案。卫生院还统一配备了病床、输液椅、办公桌椅、诊查床、资料柜、无菌厨、消毒灯、污物桶、高压消毒锅、药厨等基本医疗设备，统一制作张贴了标准化卫生室规章制度，统一了卫生室名称格式，制做了大理石门牌。为了解决冬季取暖问题，各卫生室全部安装了暖气炉，确保了广大群众能享受到优质高效的医疗服务。

三、加快进度，保障质量，力争早日全面完成建设任务

2010年，我镇还有9处市级标准化卫生室建设任务。目前，多数卫生室与村协商确定了建设用地，已有六处动工建设，其余三处待土地手续完善后，争取4月底全面动工建设。千山分院于2009年11月初动工新建，目前一、二层主体工程已完工，计划于2010年9月1日前建成使用。下一步，我们将严格按照市修订后的标准建设，加快建设进度，保障建设质量，并不断完善提高建成或在建卫生室的配套，不断提高我镇农村卫生室整体建设水平，更好的为广大群众服务。

总之，我们将以此次区政协领导视察为契机，不断推进全镇农村卫生事业的健康发展，为提高农民群众健康水平、促进社会和谐稳定作出应有的贡献。

第四篇：卫生室建设汇报

黄各庄中心卫生院

关于标准卫生室建设工作汇报

按着区委区政府及卫生局的工作安排部署，我院积极开展各项工作，现汇报如下：

根据具体的要求、进度汇报55个自然村的情况：

黄各庄目前共有村13个，其中黄各庄已达标10个已达标的是南泊张连军、西泊董平、北泊卢建忠、西坨肖天富、米厂董树宝、东坨么占彬、黄二村左素更、黄一村杜子海、花园左全福、三村刘会英。小河西由左素清代管正在内部装修、东黄各庄郑学荣内部装修、李庄子陈海泉由村里说要提供房屋，已达成协议，等待内部进一步的规划。

宣庄共有22个村，目前合格19个：赵辛庄刘春梅、丁代庄裴玉丰、宋坨王少芹、宣一街苏宝林、二街于风英、四街郑百礼、五街马永贵、六街董淑新、东泊董玉艳、东治刘敬华、曹庄子肖彩霞、王洪庄李继巧、西泊杨会芹、王家盘子王文彪、楼庄子董柳胜、新房子高宜臣、作城庄左玉环、西老治靳力健、五相庄董春霞。宣庄三街由郑百礼代管、忠信庄由杨会芹代管、公庄子由大岔河毕硕兰代管。

董各庄共有村20个，目前合格9个：董博董山虎、杨庄杨印国、董四村董兰花、汤庄樊素英、双坨张振存、董一村董广健、西台由谢淑玲、东台刘凤伟、董三村董连义。张博、韩博、李博、范家岗子由董山虎代管；新庄子、庄户由樊素英代管；郝庄子由董静代管正在内部装修、张建庄由张敬芳代管正在内部装修；董二村范春阳儿子楼房搬家后腾出地方预计12月达标，太平庄马希存地基已解决正在启动，老庄子准备由董丙文（原董各庄卫生院长）代管。

此项工作中，镇、村政府给予大力支持，帮助协调村委会给村医提供房屋3人次，帮助协调地基2人次，召开现场会一次，召开专题会一次。医院多次派驻工作人员指导，并分片包村到人，每周一汇总工作进度，难点村帮助协调村镇关系，已基本解决。

以上是我院的工作汇报，不妥之处请领导批评指正。

黄各庄中心卫生院

2006．10．9

第五篇：村卫生室管理汇报材料

村卫生室管理

村卫生室是基层医疗的网底，是距离农村人口最近的基层非营利性公共卫生机构，承担了农村基本医疗与公共卫生的大部分工作，目前村卫生室所承担的医疗卫生职责是：

一、向农村人口提供基本医疗服务。

二、向农村人口提供公共卫生服务。

三、预防和参与处置公共卫生突发事件。

目前乡村医生工作积极性差主要有以下几个方面的原因

一、发展农村卫生事业的整体观念差。绝大多数乡村医生只看重医疗收入，对各级党政出台的农村卫生政策、卫生法律法规，不关心、不重视、不了解、不掌握，各行其是，缺乏农村卫生发展的整体观念，缺乏农村卫生改革的参与热情。

二、业务能力与自我学习的意识差：乡村医生缺乏业务更新，诊疗方法老化。由于信息渠道不畅，乡村医生又缺乏对医学知识更新升级的主动性，使乡村医生在获得医学的新进展、新技术等方面，表现得不尽如人意，医疗服务技术水平参差不齐。

三、是社会关系协调能力差。乡村医生普遍缺乏社会关系协调能力，主要指乡村医生应当具备能协调好上下级关系、集体与个人的关系、医生与医生之间的关系以及医生与农民群众的关系的能力。

四、是防范执业风险的意识差：由于乡村医生受到业务能力差，执业环境差，没有辅助检查设备等许多主客观因素制约，执业风险的防范能力相当薄弱。

五、村医新老交替衔接差。具体表现在，农村师承学医已基本绝迹，医学毕业生又不愿下农村，导致村医老化严重，同时进入乡村医生的门槛比较高，致使村医新老交替衔接差

六、绩效考核制度的落实。乡村一体化以来、村卫生室收归公有后，群众对村卫生室服务能力期待提高，少部分乡村医生产生干多干少都差不多的想法，同时因为工资有保障，部分乡村医生工作倦怠、安于现状，关于乡村医生服务态度的投诉较多，主要反映：上班时间做其他事情，不愿出诊，态度不好，下班时间不接待病人，夜间找不到医生等。

针对以上问题医院采取了以下几项措施

一、院长室长月沟通制，严格执行乡村医生月沟通制度。在例会上调度各卫生室工作进度，指出存在的问题，听取村医提出的合理化建议，交流各卫生室工作先进经验，制定下一阶段切实可行的工作计划，以便于更好完成各方面工作。将卫生室的功能定位，以及国家对乡医的方针政策传达，同时了解乡医的思想动态，做好维稳工作

二、业务副院长月培训制

要加强乡村医生业务知识与医患沟通的培训，每月例会进行基本理论知识、基本技能操作的培训。培训内容紧贴工作实际，在涉及疾病防治的具体内容时，根据不同季节疾病谱的变化，开展针对性的培训。通过业务培训，提高了村卫生室整体基本医疗服务水平和公共卫生服务能力以及与患者交流沟通的能力。

三、分管副院长月考核制

加强绩效考核，提高乡村医生收入，增加其工作积极性。设定乡医合理化区间工资比例（诊疗收入占整收入的40%—52%）即可满足辖区内的基本医疗服务，又防止大量拆方赚取诊疗费。合理利用新农合基金，制定切实可行的考核制度，成立以财务、一体化、药库、合作医疗为成员的考核小组，每月对卫生室的综合管理、公共卫生基本服务、合作医疗等工作进行考核，考核完后于次月5号前发放到位，不截留、不拖欠。在提高乡村医生收入的同时，又保证了医疗卫生服务的数量与质量，全面提升卫生室服务能力。