2013年10月党员思想汇报:转变工作作风

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第一篇:2013年10月党员思想汇报:转变工作作风

尊敬的党组织:

党的十八大明确提出,在全党深入展开以“为民、务实、清廉”为主要内容,以贯彻落实中心八项规定为切入点,反对“情势主义、官僚主义、享乐主义、奢糜之风”,以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求的党的群众线路教育实践活动,是新情势下坚持党要管党、从严治党的决心和态度,更是民心所向。“四风”题目严重侵害了党在人民群众中的形象,严重侵害了党群干群关系。是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的题目。是党的群众线路的死敌顽敌,其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治上风,另外一方面使群众同党若即若离乃至离心离德,长此以往,势必从根本上破坏党同人民群众的血肉联系。

新一代中心领导集体层层反腐,“老虎”、“苍蝇”一块打,首抓“作风建设”,一系列的重大举措出台,在全党上下深入展开批评与自我批评,上上下下从本身做起,自我发掘,剖析不足,改进作风,是群众所盼,百姓福祉。上到中心下到各级地方,贯彻落实的同时千万不能只流于情势,“顺风倒”,只做表面文章,更不能存在侥幸心理,暂避锋铓,觉得忍一时,方能有所盼。要在思想上加强熟悉,这是大势所趋,绝不是一时兴起,需剔除“走过场”心理。

情势主义重情势轻内容,重行动轻实效,务虚多务实少,情势主义经常是文件看了,精神悟了、学了,更做了,但是只是做做“面子”,而没有“里子”,欺上瞒下,弄上有政策,下有对策。应付检查,拍照摄像,前簇后拥,迎来送往,大造声势;“临时抱佛脚”,应付考核,材料拔高就行等等。情势主义如同“幽灵”,无时无刻不与我们相随相伴,其后果一定是在人力、物力和财力上的高投入,在实际效益上的低产出乃至不产出,终究劳民伤财。一阵风过后,剩下的只是华丽的外衣,毫无意思,乃至可能会东山再起。

总之治“四风”,转变我们的工作作风,首先必须认清情势主义的危害,不能着了情势主义的“道”,坏了务实主义的“身”,自我警省,自我束缚,自我进步,才能使我们的各项事业蒸蒸日上。

第二篇:2013年党员思想汇报:转变工作作风

2013年11月党员思想汇报范文:转变工作作风

尊敬的党组织:

党的十八大明确提出,在全党深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容,以贯彻落实中央八项规定为切入点,反对“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”,以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求的党的群众路线教育实践活动,是新形势下坚持党要管党、从严治党的决心和态度,更是民心所向,2013年党员思想汇报范文:转变工作作风。“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象,严重损害了党群干群关系。是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。是党的群众路线的死敌顽敌,其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势,另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德,长此以往,必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系。

新一代中央领导集体层层反腐,“老虎”、“苍蝇”一块打,首抓“作风建设”,一系列的重大举措出台,在全党上下深入开展批评与自我批评,上上下下从自身做起,自我挖掘,剖析不足,改进作风,是群众所盼,百姓福祉,思想汇报《2013年党员思想汇报范文:转变工作作风》。上到中央下到各级地方,贯彻落实的同时千万不能只流于形式,“顺风倒”,只做表面文章,更不能存在侥幸心理,暂避锋芒,觉得忍一时,方能有所盼。要在思想上加强认识,这是大势所趋,绝不是一时兴起,需剔除“走过场”心理。

形式主义重形式轻内容,重行动轻实效,务虚多务实少,形式主义往往是文件看了,精神悟了、学了,更做了,但是只是做做“面子”,而没有“里子”,欺上瞒下,搞上有政策,下有对策。应付检查,拍照摄像,前簇后拥,迎来送往,大造声势;“临时抱佛脚”,应付考核,材料拔高就行等等。形式主义如同“幽灵”,无时无刻不与我们相随相伴,其后果必定是在人力、物力和财力上的高投入,在实际效益上的低产出甚至不产出,最终劳民伤财。一阵风过后,剩下的只是华丽的外衣,毫无意思,甚至可能会卷土重来。

总之治“四风”,转变我们的工作作风,首先必须认清形式主义的危害,不能着了形式主义的“道”,坏了务实主义的“身”,自我警省,自我约束,自我提高,才能使我们的各项事业蒸蒸日上。

汇报人:

2013年11月1日

第三篇:党员思想汇报:转变工作作风

党员思想汇报范文:转变工作作风

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尊敬的党组织:

党的十八大明确提出,在全党深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容,以贯彻落实中央八项规定为切入点,反对“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”,以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求的党的群众路线教育实践活动,是新形势下坚持党要管党、从严治党的决心和态度,更是民心所向。“四风”问题严重损害了党在人民群众中 的形象,严重损害了党群干群关系。是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。是党的群众路线的死敌顽敌,其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势,另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德,长此以往,必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系。

新一代中央领导集体层层反腐,“老虎”、“苍蝇”一块打,首抓“作风建设”,一系列的重大举措出台,在全党上下深入开展批评与自我批评,上上下下从自身做起,自我挖掘,剖析不足,改进作风,是群众所盼,百姓福祉。上到中央下到各级地方,贯彻落实的同时千万不能只流于形式,“顺风倒”,只做表面文章,更不能存在侥幸心理,思想汇报专题暂避锋芒,觉得忍一时,方能有所盼。要在思想上加强认识,这是大势所趋,绝不是一时兴起,需剔除“走过场”心理。

形式主义重形式轻内容,重行动轻实效,务虚多务实少,形式主义往往是文

件看了,精神悟了、学了,更做了,但是只是做做“面子”,而没有“里子”,欺上瞒下,搞上有政策,下有对策。应付检查,拍照摄像,前簇后拥,迎来送往,大造声势;“临时抱佛脚”,应付考核,材料拔高就行等等。形式主义如同“幽灵”,无时无刻不与我们相随相伴,其后果必定是在人力、物力和财力上的高投入,在实际效益上的低产出甚至不产出,最终劳民伤财。一阵风过后,剩下的只是华丽的外衣,毫无意思,甚至可能会卷土重来。

总之治“四风”,转变我们的工作作风,首先必须认清形式主义的危害,不能着了形式主义的“道”,坏了务实主义的“身”,自我警省,自我约束,自我提高,才能使我们的各项事业蒸蒸日上。

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第四篇:转变教师工作作风思想汇报

敬爱的党组织:

无论做什么工作,工作作风必须端正、严谨,方能将工作干好,干出成绩。教育教学工作更是如此。“百年大计,教育为本;教育大计,教师为本”。教师端正、严谨的工作作风,是搞好教育教学工作,提升学生素质,搞高教学质量的重要保证。那么,如何转变教师拖拉、懒散、不负责任的工作作风,这是所有学校管理者长期探讨的问题。我有幸为学校一名管理者,经过多年的实践和探索,现提出几点浅见。

第一、抓好领导班子建设。领导班子是学校工作的决策层,管理层,故学校工作应先抓好班子建设,抓好班子工作作风转变。

一、班子要精诚团结,协调工作。

二、班子要有较高的思想觉悟和较强的业务素质。

三、班子要有改革的理念,创新的思维。

四、班子要不畏艰难,不辞劳苦。

第二、抓好教师思想转变。

一、加强政治学习,转变教师思想,提高教师觉悟。

有的教师,工作消极、懈怠、思想僵化、不思进取,没有正确的人生观,没有事业追求。要转变教师工作作风,转变其思想,提高其觉悟是关键。只有这样才能标本兼治。否则就是无水之源,无本之木。

1、培养教师正确的人生观、世界观、价值观。组织教师学习马列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等思想精髓,使教师有理想、有追求,从而具有探索精神,创新精神、无私的奉献精神。

2、加强师德师风建设。使教师能为人师表,做学生的楷模,打造教师的人格魅力,使教师能够积极健康的影响学生。

3、抓好教师心理健康教育。只有教师心理健康了,才能根除教师思想上的障碍,校正教师扭曲的心理,使教师性格不再孤僻,行为不再怪异。

4、增加教师紧迫感、危机感。给教师们分析社会发展及优存劣汰规律,促使教师爱岗敬业。

二、加强业务学习,打造教师过硬的工作能力,使他们对工作充满信心。

1、集中学习,可以是别人的经验文章,也可以是教师工作中的点滴感悟,但着重于探讨,并结合实际,将所学运用于教学中,创造地开展工作。

2、要求教师自学。

(1)、向教师推荐优秀的刊物,并强制教师订阅。如《教师博览》、《班主任之友》、《中国教师报》、《演讲与口才》等。

(2)、要求教师制定学习计划,按时完成学习任务。

(3)、学校经常检查教师的学习情况,将教师自学管理工作落到实处。

3、要求教师及时总结经验,写出经验性文章,做到不犯或少犯错误。

4、加强教师教学工作专业的提高学习。

第三、树立一些先进典型。

士兵冲锋陷阵,红旗是方向,教师工作,典型是榜样,榜样的力量是无穷的。利用教师会、集中学习、教研活动等机会,大力宣扬典型的闪光点,以此激励后进,达到转变的目的。

第四、以谈心的方式多与教师们交流,做到与教师们融洽相处。

1、与年轻教师谈心。与他们谈学习,谈工作,谈人生,使他们善学习,爱工作,对人生充满信心。

2、与工作懈怠的教师谈心。与他们推心置腹的谈,真诚的谈,在谈的过程中,善意的指出他们的不足,他们一定会接受,从而改过自新。这样做,工作开展了,感情建立了,何乐而不为?

3、与优秀教师谈心。通过谈心,给以他们工作的认可和肯定,鼓励他们,表扬他们,他们一定会更加努力的工作。

4、与老教师谈心。管理老教师是学校工作的一大难点。老教师曾经做出过成绩,又奉献了不少,且将退休了。若与他们的关系处理不好,他们可能会摆架子,摆功劳,倚老卖老,给学校管理增加难度。故作为学校领导,与老教师融洽相处,关心他们,尊重他们,称颂他们,这样他们一定会心情愉快,乐意发挥余热,老有所为,或许还能带动年轻教师,使年轻教师积极向上。当然,对老教师缺点、不足,也不能置之不理,要方法恰当地给他们提出,让他们能从心理上接受和理解。

第五、营造转变工作作风的氛围,健全奖惩激励机制。

1、营造“不学习会落后,不创新将庸碌,不努力遭淘汰”的氛围,使大家积极转变工作作风。

2、健全转变工作作风的奖惩激励机制,开展批评和自我批评,奖勤罚懒,奖优罚劣,使大家积极转变工作作风。

汇报人:xiexiebang

2014-05-13

第五篇:党员思考工作作风方面思想汇报

尊敬的党组织:

加强党员干部工作作风建设是推进工作落实、开创工作新局面的根本保证,是全面贯彻落实科学发展观的必然要求,是构建社会主义和谐社会的现实需要。为进一步查找党员干部工作作风中存在的问题,探讨解决问题的办法与途径,最近,我们通过与干部座谈、到农户查访和问卷调查等形式,对全县党员干部工作作风问题有了一些了解和认识,总体来看,作风扎实,工作务实,但也还存在一些亟待解决的问题。此次调研我们主要就存在的问题、产生的原因和解决的办法进行了思考和探讨。

一、存在的主要问题

调查表明,我县部分干部在工作作风方面主要存在“懒散、拖拉、漂浮、空谈”等四个方面的问题:

一是懒散。这种表现较为普遍,主要集中在那些年龄偏大、上班时间较长的部分人身上。有的认为自己年龄大了,没有多大奔头,已是船到码头车到站,当一天和尚撞一天钟——得过且过,于是身子发懒、消极怠工,进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、无精打采、不思进取。有的在实际工作中习惯于单凭老方式老办法想问题,习惯于凭主观意志去办事,工作没有主动性和创造性。有的认为单位人多,要干的事也很多,自己不干的事总会有人去干,落得清闲,吃个大锅饭,久而久之形成习惯。有的自由散漫,谋工作的事少,琢磨人的时候多,打着工作的幌子办自己的产业。有的凡事睁只眼闭只眼,该说的不说,该管的不管,该做的不做,不敢坚持原则,不敢开展批评,怕得罪人,明哲保身,随波逐流。

二是拖拉。这种表现主要集中在部分领导干部的身上。有的官本位思想严重,做“官老爷”,见人打官腔,极易办到的事不表态、不办到位,拖拖拉拉,没有高效廉洁、热情为群众办事的意识。有的资金项目管理单位官僚主义习气严重,该拨的资金不拨,该给的项目不给,故意找理由、设置障碍,把简单的事搞复杂,让办事人三番五次地请求,通过拖拉来显示自己的权威,群众对这种官僚主义深恶痛绝,有人总结说“领导都会踢皮球,踢来踢去几时休?问完这个问那个,此事还得再研究”。有的对本职工作没有激情和热情,今天可以办完的事要拖到明天或后天,看起来天天都在忙忙碌碌,其实效率低,效果差。

三是浮躁。这种表现主要集中于一些中青年领导干部身上。有的浮在机关,高高在上,不下基层了解民情,整天忙于接待应酬,出门要以车代步,即使下到基层也不沉到底,不愿多调查,浮光掠影、蜻蜓点水、走马观花,工作漂浮图虚名,瞒上欺下瞎指挥。有的工作华而不实,把思路当结果,将部署当落实,把传递当目的,只有头没有尾,成天停留在听汇报、看材料、要数字、催报表,满足于当“收发员、留声机”。有的好大喜功,弄虚作假,热衷于各种劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”,说话办事豪言壮语一串一串,官话一套一套,当面拍胸脯,事后拍屁股,这是典型的浮夸作风。还有一种工作浮躁的表现就是以会议落实会议,以文件落实文件,以讲话落实讲话,在工作上没有新招数,不愿抓落实,对群众急需的解决的难点、热点和焦点问题回避、推诿。

四是空谈。这种表现主要集中于部分单位领导班子的少数人身上。讲起道理来夸夸其谈,头头是道,精辟入耳,盅动性很强,就是自己不搞落实,在工作上空喊口号,在调查研究上坐而论道,在作风上玩“空手道”。就以新农村建设为例,有的谈起规划,头头是道,十分可行,但就入户实地调查的情况看,效果十分一般,有的甚至没有开展实质性工作,这是典型的空谈表现。我们认为这类干部的空谈表现在政治生活中必然是官僚主义,表现在思想方法上必然是主观主义,表现在工作实际中必然是本本主义,表现在处理问题上必然是形式主义,是十分有害的。

二、产生的原因

通过调查和分析,我们认为产生上述这些问题的主要原因有三:

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对四风问题心得体会思想汇报

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一是管理体制弊端。由于党员干部大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员,吃的是大锅饭,端的是铁饭碗,坐的铁交椅。工作上做多做少一个样,做与不做一个样,甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾,从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事,能躲就躲,能溜就溜的不负责任思想,但是在工资待遇上做好做坏、做与不做都一个样,年龄稍大的,就以老卖老,在领导岗位的,就认为自己应该指手划脚,工作由别人干,责任由别人负,干出成绩是领导人有方,干出差错是办事的不力,这种干部管理能上不能下、工资待遇能多不能少的体制在很大程度上挫伤了想干事、能干事干部的工作积极性,这是影响党员干部工作作风建设的根本性因素。

二是考核机制疲软。调查中我们发现,很多单位沿用的是老一套“人治”的管理模式,干部管理仅凭私人感情进行,即使发现干部工作作风中有不良的倾向和问题,碍于人情观念也不好马上或直接指出来,导致了不良风气的扩散和漫延,有的单位制订了管理考核办法也没有很好地监督落实,使其真正发挥效益。由于缺乏科学有效的激励考核机制,“奖优罚劣,褒勤贬懒”的奖惩考核制度只是喊在嘴上,挂在墙上。导致许多单位工作忙闲不均,苦乐不平,做事的人是少数,议论事的人是多数,工作上没有紧迫感危机感,没有追求目标,没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变,工作年年打不开局面,但仍然稳坐钓鱼船,可谓是“铁打的军营不动的兵”。

三是主观思想被动。有些人长期在机关或一个单位工作,过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子,平时不注重加强学习和世界观的改造,养成了懒惰拖拉的工作作风,组织观念淡薄,组织纪律松懈,我行我素,拜金主义思想严重,过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉,人在曹营心在汉,上班时间擅离职守,拿国家的工资,做自己的生意,办自己的产业,富自己的小家,影响了整体的工作的秩序,败坏了工作风气。

三、建议与对策

针对存在的问题,结合我县实际,我们认为加强党员干部工作作风建设应该“突出一个重点、强化两个管理、完善三大机制”。

1、突出一个重点。就是真抓实干这个工作重点。加强干部工作作风建设说到底就是要把嘴上说的、纸上写的、会上定的,变为具体的行动、实际的效果。我们认为落实真抓实干的要义,就是要在三个方面狠下功夫:一要在攻坚克难上狠下功夫。目前我县水电大开发、建设新农村、发展工业经济“三驾马车”齐驱并进,给我县发展进步带来巨大活力,同时也带来这样那样的矛盾和问题。在这种情况下,就是要教育引导党员干部敢于直面困难、正视矛盾,始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态,不断研究新情况,采取新措施,打开工作新局面。二要在改革创新上狠下功夫。当前党员干部面临的三项重任(水电大开发、建设新农村、发展工业经济)都是全所未有的,推进发展必须要改革创新,改革创新是真抓实干的体现,更是求真务实的要求。我们认为要把能不能顺应改革需要、是不是大胆地开拓创新作为考查干部的一项重要依据,这样有促于干部不断形成良好的工作作风。三要在抓好落实上狠下功夫。应当看到,说得多、做得少,抓落实不够的问题,还相当程度地存在着。有的高高在上,脱离实际,以会议落实会议,以文件落实文件;有的热衷于路边工程、形象工程,表面风风光光,实则劳民伤财。纠正这种现象,就要察实情、讲实话、办实事、求实效。定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施;部署了的工作就要督促检查、一抓到底。一些关键的、重要的环节,作为领导干部更要身先士卒,靠前指挥。

2、强化两个管理。一是学习教育管理。思想是行动的先导,干部工作作风中的诸多问题是其思想意识的松懈滑坡,转变作风必须从思想的根上找问题、抓整治,有效的途径就是大力推进学习教育管理。如何加强教育管理?我们认为,一方面,要充分利用党校教育阵地,采用集中轮训的方式,重点学习现阶段党的方针、政策和有关的法律法规,拓宽知识面,保证方针、政策的正确理解,以增强党员干部工作的责任感和使命感。另一方面,举办讲座,请领导讲、请专家讲,也可以利用身边的人和事,现身说法自己讲,从同行身上学经验、转观念、拓思路。再一方面,要通过各种形式进行科技知识培训,我县作为山区农业县,县乡基层干部首先要成为指导农业生产的行家里手,这就要求定期对干部进行科技培训和知识的更新换代,如建设新农村、培植市场主体、推进产业化经营等工作,通过培训学习,掌握相关技能与知识,增强干部工作的积极性和主动性。二是干部队伍管理。干部队伍结构好坏直接关系到工作效率的高低和经济发展水平,要采取多种措施优化干部队伍结构。其一是严把入口关,要拓宽干部选拔渠道,将遵纪守法、廉洁奉公、作风正派、办事公道、群众拥护的人选拔进干部队伍;其二是严格执行干部选择制度,把德、勤、技、能俱佳的人放在干部岗位上;其三是要抓干部队伍素质建设,解决干部队伍中存在的懒、拖、浮、空等突出问题,加强警示和教育,

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