民宗各项制度(全)

第一篇：民宗各项制度(全)

目 录

1．渝州路街道渝州二社区民族小组工作制度

2.渝州路街道渝州二社区民族工作会议制度

3．渝州路街道渝州二社区民族工作走访联谊制度

4．渝州路街道渝州二社区民族工作信息交流制度

5．渝州路街道渝州二社区民族工作信访接待制度

6．渝州路街道渝州二社区民族工作维权服务制度

7．渝州路街道渝州二社区民族工作纠纷调处制度

8．渝州路街道渝州二社区少数民族台帐资料制度

9.渝州路街道渝州二社区民族联谊小组工作制度

渝州路街道渝州二社区 民族小组工作制度

一、民族工作指导思想

高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观突出“共同团结奋斗、共同繁荣发展”这个时代主题，全面贯彻落实党的民族政策，巩固和发展“平等、团结、互助、和谐”的社会主义民族关系。坚持以人为本，切实为辖区少数民族群众办实事、做好事、解难事，为创建文明城区、卫生城区，建设和谐社会，促进民族团结进步事业做贡献。

二、民族工作主要内容

1、学习制度

每季度集中学习一次，采取自学为主集中学习为辅的方式，学习涉及民族方面的知识和理论。

2、例会制度

双月召开一次，由社区民族工作负责人召集主持，民族工作小组全体成员参加，主要内容是交流学习收获、沟通思想，讨论和研究社区少数民族工作，分析工作中存在的问题，提出解决问题的对策和建议。

3、走访慰问制度

少数民族传统节日和春节等重要节日期间，对少数民族弱势群体和特困家庭进行定期走访慰问，对少数民族家庭发

生意外事故或灾难事故时，及时上门慰问，并根据情况帮助解决实际问题。

4、来信来访制度。

每周一上午为少数民族群众接待日，信访接待人员要对来访者热情、耐心、认真接待，并做好记录，对来信要及时收拆登记、阅办，提前预防少数民族群众采取过激行为，防止因方法简单、态度粗暴激化矛盾，酿成事端。信访案件和问题的处理要及时准确，讲求政策，做到不拖延，不留后遗症，处理结果应及时向来信来访少数民族或上级部门反馈。

渝州路街道渝州二社区 民族工作会议制度

一、社区民族工作小组每季度召开一次会议，通报有关情况，制定工作目标、计划、任务和措施，检查工作进度，联系少数民族骨干，共同研究探索民族工作进社区的新途径。

二、社区民族工作小组每半年召开一次专题研究民族工作会议，传达学习上级有关会议和文件精神，协调各方面关系，解决突出问题，指导工作开展。

三、社区民族协调工作小组每月召开一次会议，及时沟通信息，反映社情民意，协调解决少数民族群众工作、生活上存在的困难问题。

渝州路街道渝州二社区 民族工作走访联谊制度

一、社区两委成员结合“三项制度”“六事工作法”，分片包干走访辖区少数民族居民，了解他们的需求，对社区工作的意见和建议，开展针对性强的个性服务。

二、定期组织辖区内少数民族群众学习党的方针政策和事实政治。

三、社区民族活动联谊小组在重大节日期间要积极组织开展有民族特色的联谊、联欢、庆祝活动，努力丰富少数民族群众的文化生活，与少数民族群众开展结对子、交朋友，谈心活动。

渝州路街道渝州二社区 少数民族信息交流制度

一、社区民族工作小组要及时了解辖区少数民族居民情况，畅通信息，向上级反映本辖区内少数民族群众的思想动态和存在的困难问题。

二、及时向上级汇报本辖区民族工作情况，重点是带有倾向性、政治性、敏感性、突发性的问题。

三、社区要定期向本辖区内少数民族群众通报重点工作和重大举措，认真听取他们的意见和建议。

渝州路街道渝州二社区 少数民族信访接待制度

一、社区民族工作组要认真做好少数民族群众的来信来访接待工作，对少数民族反映的情况和问题要记录在册，并及时向有关部门汇报。

二、对能够解决的问题，要积极给予协调解决，对不能解决的要做好解释及反馈工作。

渝州路街道渝州二社区 民族维权服务工作制度

一、社区民族维权站有义务为少数民族同胞宣传党和国 家的民族政策、法规，提供法律服务及家庭问题的处理。

二、社区民族维权站每双月第一个周五为工作例会日，紧急情况下随时召开。例会由社区民族工作小组成员、党委成员等参加。分析研究少数民族同胞维权问题，研究个案。

三、每周二为接访日，由社区综治专干负责接待来访少数民族群众，要做到热心、耐心、细心，认真准确记录，内容要完整、清楚。

四、对于复杂疑难问题，要详细了解，有针对性地做好 工作，协调相关部门的力量共同解决，并随时向上级有关部门汇报工作情况。

五、每季度采取集中与自学相结合的方式，组织社区各族居民进行维权知识的学习。

渝州路街道渝州二社区 民族纠纷调处工作制度

一、依据党和国家制定的民族政策、法律、法规，在双方当事人自愿平等的基础上进行调处，应尊重当事人的尊严与权利。

二、不断加强业务培训和民族政策学习，树立法制观念，秉公办事。

三、认真贯彻“调防结合、以防为主”的方针，立足于抓早、抓小，将矛盾纠纷隐患化解在萌芽状态，力争不发生因调处不及时或不当而引发上访。

四、认真做好法律、法规及政策的咨询服务，做好纠纷调处情况反馈登记。

五、认真做好纠纷调处的各种资料积累、登记、归档。

六、对已经调处的纠纷应定期进行回访。

渝州路街道渝州二社区 少数民族台帐资料制度

一、通过入户，对社区所有少数民族人员的基本情况进行登记靠册，建立台帐资料。

二、根据掌握辖区内少数民族群众分布、贫困家庭和社团组织等基本情况，切实做好民族工作信息（工作计划、总结、大事记、会议记录、音像等）的收集、整理、归档等基础性工作，认真总结工作经验。

三、随时更新少数民族人员的台帐资料。

渝州路街道渝州二社区 民族联谊小组工作制度

1.认真学习、宣传和贯彻党的方针政策及有关民族政策，维护民族的平等权益。

2.了解和反映少数民族的社情民意，为化解矛盾，协调关系,维护社区稳定发挥积极作用。

3.深入到少数民族群众中去收集建设社区的好良策、好建议，供各级领导机关决策和参考。

4.组织形式多样的活动，加强各族同胞之间的联系和交流，增加友谊，互促互进。

5.开展扶贫济困活动，加强对社区少数民族的技能培训，推荐符合企业条件的少数民族同胞就业。

第二篇：幼儿园各项制度 全

学习会议制度

1.2.3.4.5.6.每周五上午召开一次行政会。

每星期召开一次全园会、总结及布置工作。每月召开一次园务会议，研究讨论园内大事情。每两周教研活动一次，每周小教研活动一次。

每学年举行学年总结，各专题总结等论文经验交流会。

每周一为教师政治、学习时间，非公事不得请假，如需要请病、事假要先办理请假手续，园长批准后方可请假。

7.政治、业务学习时间应专心致志，互相尊重，学习时要带齐有关资料，认真学习，做好笔记，不做与议论内容无关的事情。不随意离开会议，不接电话，手机一律调为静音状态或关机。学习态度将作为期末考绩的评分依据。

突发事件应急预案

1.成立突发事件领导小组，落实各部门职责

（1）成立由园长、后勤人员、保健人员、各段段长、保安人员组成的领导小组。

组

长：

联系电话：

副组长：

联系电话：

成员：

联系电话：（2）主要职责： ① XXX负责组织实施本预案；XXX负责打120；XXX负责打110；XXX负责现场的临时处理。若园长不在事故现场，XXX负责全面指挥与协调，XXX负责打120，XXX负责打110，XXX负责现场的临时处理。若组长、副组长都不在现场，全面指挥的负责人、打报警电话的依次为工会主席；大段、中段、小段的段长。教师负责本班幼儿的安全。② 各班班主任按照指定撤离路线带领本班幼儿撤离到安全地带。③ XX老师负责协助中班幼儿撤离，XX老师负责灵活安排。2.日常工作要求

（1）领导小组要定期检查，发现安全隐患及时处理。

（2）幼儿入园、离园时，保安人员要在大门口巡视，幼儿入园、离园后及时关闭大门，防止无关人员进入幼儿园。

（3）幼儿园大门保持上锁关闭状态，有外人进入时，必须查明身份，做好记录后方可入内。3.事件应急处理

（1）突发事件当事人立刻通过电话报告园长并做好应急处理。

（2）园长、保健医生等相关人员迅速赶到现场，按照职责进行工作；外来因素造成的突发事件要报告主办单位领导。

（3）如是意外事故，保健医生简单处理后速送医院；如是外来人员造成的事故，迅速拨打110报警。

（4）紧急疏散幼儿和工作人员到安全地带，确保幼儿和工作人员的生命安全。

（5）在等待救援的同事，严格控制闲杂人员和家长进入幼儿园，避免出现混乱状态。

工会主席岗位职责

1.协助园长积极贯彻党的教育方针，努力实现办园目标。

2.再幼儿园管理中参政议政，行使用权民主权利，维护教职工的合法权利。

3.协助做好教职工的政治业务理论的学习，激发职工努力投身幼儿园的各项改革。4.做好教职工民主意见建议的收集整理，并向园领导呈报。

5.协助园领导做好学年工作的认定评估，以及评优评先考核等工作。

6.积极组织开展教职工、退休教师的文化生活，关心教职工的疾苦，帮助排忧解难。

安全防护制度

1.门卫及幼儿园的值班人员，要坚守岗位，准时开门关门，防止生人进园，不让幼儿单独离园，幼儿园大门进出要随手关上。

2.留宿客，须经园领导批准方可留宿，不准随意留宿外人。

3.各班级、各部门人员下班前应进行安全检查，贵重物品锁进橱柜，关好水龙头、电灯、电扇、空调。

4.带班教师应认真做好幼儿安全组织工作，离园接送和交接班工作，严格执行“接送卡”制度，做好留园幼儿的交接登记工作。

5.全体工作人员要懂得消防常识，爱护消防器械，定人定员保管使用。6.不得随意改变电路或乱牵电线，严禁使用电炉。

7.医务人员应保管好药物，保管好幼儿带来的药，服药时要仔细核对，剧毒药品严禁放在班上或幼儿能碰触到的地方。

8.严格按食品卫生法做好饮食卫生工作，不买变质的食物，买来的熟食要加热消毒后再吃，防止幼儿食物中毒事故。

9.幼儿园发生事故，应追查原因，追究责任，扣发安全奖和月考评奖金。

10.演进幼儿进入食堂，保育员送开水、点心、膳食时桶应加盖，放在安全地方，防止幼儿烫伤。

11.食堂工作人员应严格按操作程序使用管道煤气，经常检查煤气管道、阀门接口处，杜绝不安全因素。

12.完善幼儿接送制度，当班教师在幼儿离园接送时，应注意接送幼儿的家长，不得让陌生人接走幼儿，做好留院幼儿的交接登记工作。

13.组织幼儿外出活动必须有两个以上的工作人员共同组织，关照幼儿，随时清点幼儿的人数，以防丢失幼儿。

14.各项活动应以幼儿为中心，幼儿活动时教师必须注意幼儿的一切行为，把事故的苗头消失在萌芽状态。各班教师、保育员应随时采取本班的安全措施，对不安全应及时处理并向有关人员报告。

15.各班教室、保育员要把安全教育列入课程，教育幼儿不玩刀具、不玩危险游戏，不碰触危险物品，不接受陌生人的东西，不跟陌生人走，增强幼儿的自我保护意识。16.保教人员增强安全意识，坚持安全操作，热烫食品、开水等应待温度适宜才能带入班级，并放在安全地方，避免幼儿碰损烫伤，户外活动注意安全指导，防止幼儿摔伤病及其他事故的发生。

教职工道德职业规范

1.热爱幼教事业，认真执行《幼儿园工作规程》、贯彻《幼儿园教育指导纲要（试行）》精神，努力学习专业知识和技能，提高文化和专业水平。2.热爱幼儿尊重理解幼儿，对幼儿态度和蔼，坚持正面教育，积极创设良好的教育环境，严禁体罚和变相体罚幼儿。对幼儿一视同仁，促进幼儿的全面和谐发展。

3.举止文明，言谈有爱，礼貌待人，为人师表，仪表自然端庄，为幼儿做表率，遵守厦门市职业道德规范。

4.履行岗位职责，遵守规章制度，勤奋工作，恪尽职守，认真完成工作任务，坚守岗位，5.6.7.8.确保幼儿安全。

关心集体，顾全大局。团结协作，同事间友好交往，以诚相待，不议论别人。

服从领导，遵纪守法，加强自身修养，维护职业尊严和社会功德，爱护公物，不做任何有损教育工作者形象、有失教育工作者身份的事情。

讲究环境卫生整洁，勤俭节约，廉洁奉公，积极参加各项社会公益活动。主动联系，诚恳热情，大方有礼，谦虚谨慎，努力为家长服务。

家长委员会职责

家长委员会是家长之间相互交流，与幼儿园取得联系，参与幼儿园工作的主要组织。对幼儿园的发展有共同决策的权利，肩负着支持、维护、监督、协调幼儿园教育工作的职责。主要责任：

1.广泛听取家长对幼儿园的意见和要求，并及时反馈给幼儿园。

2.关心了解幼儿园的工作，对幼儿园的工作、办学质量、教师工作、行政管理等方面提出建设性意见，做出适当评价、实行必要的监督。

3.支持幼儿园的工作，观摩、督促教学活动，做好幼儿园与家长之间的调节工作。4.参与幼儿园的重大活动，帮助幼儿园组织重大活动。

5.参与幼儿园保健、伙食管理，定期督促、检查、讨论幼儿园的伙食、卫生保健工作，确保幼儿身心健康。

6.及时向家长宣传幼儿园教育的要求，发动家长密切配合幼儿园的教育。7.举办家长学校，介绍现代幼儿园课程观，帮助家长提升教育理念。8.定期召开会议，研究家园互动教育，配合幼儿园做好全体家长工作。

9.家长委员会有义务广泛联系社会各界，对幼儿园的建设、管理和教育成果以及取得的成绩给予积极的宣传和报道。

园务公开工作制度

1.园务公开例会制度

（1）园务公开工作领导小组负责组织实施园务公开工作。由园长主持，每学期至少召开一次专题会议研究工作。按照“提出审查、公开、议政、整改”的程序，认真研究园务公开的内容、形式、时间，确保园务公开的真实性。

（2）园务公开工作监督小组，每学期至少要对幼儿园园务公开工作情况进行专项督察，并负责积极推进群众民主议事的实践，提高群众“知园情，参园政，议园事，督园务”的关注程度。2.园务公开公开制度

（1）园务公开的项目要把教育改革和发展中的难点，教职工和家长关心的热点，廉政建设的关键点作为公开的突破口，公开内容注意内外有别，上下有别，避免盲目性、随意性，防止形式化、表面化。

（2）园务公开的时间，根据园情，教师愿望和要求，采取阶段性（季、月）性公开和定期、不定期公开的方式进行。

（3）园务公开的范围及形式氛围对内公开和对外公开。对内公开以教代会为基本载体，并通过园务会、园务公开拦（对内版）、教职工座谈会、设立意见箱、监督电话、民意测评等形式公开，对外公开通过园务公开栏（对外版），家委会，家长会，座谈会，监督电话，社会调查，领导接待日等形式公开。

3.建立园务公开档案制度

（1）根据《教育局园务公开档案资料目录》进行建档工作。（2）建立园务公开执行档案制度。推行《园务公开明细表》，把每次公开的时间、地点、内容、形式，反馈情况记录在册。

（3）进行园务公开（对外）资料，园务公开（对内）资料和园务公开（专项）资料的汇编、归档。

4.检查监督制度

（1）园务公开纳入幼儿园工作计划及党风廉政建设责任制的重要内容，接受上级主管部门的检查监督。

（2）园监督小组采取随机抽查、专项检查，并通过监督电话、民意测评，座谈会，将了解到的情况进行反馈，通报。

（3）园务公开工作列为班子建设，班子成员考核的重要内容和评优的重要条件之一。

年段长（教研组长）岗位职责

1.协助园领导抓好本年段教育、保育工作、教研工作。

2.负责组织年段会、年段教研组织活动，深入年段班级听课。

3.研究交流年段教学工作，了解好人好事，并向园领导汇报年段完成任务情况。4.制定年段工作计划、写好总结。5.负责安排组织年段重大活动。

总务岗位职责

1.负责指导卫生保健工作，加强后勤人员的思想政治教育，提高工作的积极性。及时召开后勤人员会议，每月召开一次伙委会，每月组织二次以上保育员会议。2.制定教师值班制度，安排好节假日的值班保卫工作。

3.配合园长做好经费的合理安排与预算工作，根据勤俭节约原则，做好节约开支，购买物品货比三家，物美价廉保质保量。

4.严格执行财务管理制度和财产保管制度，坚持检查修旧利废，节约开支。

5.一切为教育教学服务，负责采购办公、教学用品及幼儿生活用品，创设良好的学习环境。6.定期检查园舍、设备、运动器具，发现问题及时处理，防止意外事故发生。

7.配合保健人员，根据季节供应情况，制定适合幼儿餐点的食谱，定期更换。注意营养、卫生，并正确核算幼儿伙食、点心、代办费开支，账目做到月月结、月月清，每月向家长公布当月膳费收支情况。

8.配合保健人员，每周进行全园卫生检查，发现问题及时帮助指导。9.做好食堂食物的验收把关工作。

关工委工作职责

1.认真贯彻执行关工委的各项方针政策，在本园党支部和上下级关工委领导下，做好关心下一代工作。

2.加强关工委自身建设，不断壮大“五老”队伍，并充分发挥“五老”在关心下一代工作中的作用。

3.配合幼儿园开展家长学校工作，通过不同形式的活动提高家长素质，推动家教工作向纵深发展。

4.深入调查研究，广泛征询意见，为幼儿园发展、为教育下一代献计献策。努力完成各级关工委交给的工作和任务，协助幼儿园解决一些实际问题。5.注重教育实效，求真务实，在活动上要创造新的特色，工作上进行新探索，积极开展助学、助教、助困等活动，进一步提高工作质量和水平，力求实效。

园本教研制度

组长——负责制

1.园长任园本培训小组组长，统领幼儿园的园本培训活动，亲自参与教育教研活动，起引领和指导作用。及时了解研究动态，发现问题，及时调整修改培训计划。

2.园长要提供经费支持。每学期拨出一定的经费，保障园本培训中所需要的提供培训、课题研究等需要的资金，并建立奖励机制，对在园本培训和园本课程开发工作中成绩突出的教师在评优时优先考虑。园教研组长——实施制

1.由园教研组长任园本培训小组副组长，具体负责幼儿园的园本培训工作。根据教师在实施课程中遇到的问题，制订计划，并有计划、有步骤地开展园本培训活动。

2.积极开展有专题、有目的、有准备、有记录的多种形式的园本培训活动，提高园本培训活动的质量。

3.指导各教研组长根据教师的实际情况制定教研活动计划。4.定期组织全体教师学习交流课改新的理念和教育理论，并结合实践进行讨论，理解课改理念的内涵。

5.有计划地组织教师进行实践活动观摩，并以新的理念和理论进行评析，不断提高教师设计活动、组织活动、评析活动的能力。

6.做好园本培训活动中各种资料（文字、音像等）收集整理工作。教师——参与制

1.积极参加与各种类型的园本培训活动，在活动中不断提升自己的专业化水平。2.能将培训中研讨的问题在平时的实践中进行实践与运用，并在理论支撑下用案例，专题小结等方法不断地反思自己的教育行为。

3.能通过上网、购买书籍等方式收集相关信息，逐步养成自主学习的习惯。

4.能有准备地参与园本培训，在活动中结合实践与理论交流自己的做法与想法。5.经常性地与同伴进行互动，发扬团队合作意识，互帮互助，共同提高。6.通过建立教师“成长档案”收集自己在成长过程中相关资料。

家长学校职责

1.2.3.4.5.贯彻执行上级有关法律、法规、方针政策规定。

组织和知道幼儿园家长工作，包括主持召开家长委员会会议及全园家长会会议。完成家长学校工作计划，总结的制定和拟写。深入班级调查、了解、指导家长工作的开展。抓好家长学校、家长委员会活动的落实。

财务管理制度

1.建立票据办法、缴销管理制度。各种收费统一用市财政印发的专用发票及收款收据，财会人员要认真负责票据的管理工作。收取的票据要及时缴交银行并定期办理核销手续。

2.严格审查各项支出报销凭证，凭证必须有经办人、验收人、单位领导签章，并注明指出的理由或用途，方可报销；工资奖金等，须先有领导审批签字方可发放，旅费报销按市、区财规定经领导批准同意。

3.财务人员要日清月结，装订原始凭证，按建立会计档案，并定期公布学校各项账目，发动群众监督，切实将各项经费管好。

4.各班要认真做好收费的收缴工作，并与财会人员结算清楚，必要时要张榜公布。5.园领导每月将定期检查，发现问题及时纠正。

教师岗位职责

1.贯彻执行《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要（试行）》，负责本班的全面工作。2.尊重爱护幼儿，以正确的思想、高尚的道德、端庄的仪表、文明的语言影响教育幼儿，并观察、分析、记录幼儿发展情况。3.严格执行幼儿园安全卫士保健制度，指导并配合保育员管理本班幼儿活动，做好卫生保健工作。

4.与家长保持经常联系，了解幼儿家庭的教育环境，商讨符合幼儿特点的教育措施，共同配合完成教育任务。

5.参加业务学习和幼儿教育研究活动。6.自觉接受园长的检查和指导。

保育员岗位职责

1.负责本班房舍、环境卫生及设备器具的清洁工作。

2.在教师指导下，管理幼儿生活，照顾幼儿午睡，并配合本班教师组织教育活动。

3.每天消毒口杯，冲洗消毒幼儿毛巾，擦手帕巾二次以上。每周擦洗门窗、玻璃一次，随时保持活动室地板干净、厕所无异味。每两周清洗被单、枕头一次。每两周晒被褥、枕头一次。

4.认真严格执行幼儿园一日作息制度，按时分送幼儿点心、午餐，收拾冲洗消毒餐具。5.妥善保管本班设备、器具及幼儿衣物。

园教研组长岗位职责

1.负责制定全园教学业务计划（包括教研、科研、业务学习、日常教学管理）并组织实施，做好阶段工作小结与期末工作总结。

2.负责组织指导和审查教师制定的班级学期、日教育工作计划、并检查督促执行情况。3.负责组织教师业务学习，以《规程》精神指导实践，认真组织教师集体备课，设计最佳教育方案，不断提高教师业务水平。

4.抓好教研组建设和教研活动，根据每学期教科研重点，制定切实可行计划，组织贯彻实施落实并及时做好总结交流推广。5.有计划地深入教学第一线，检查督促指导保教工作，并能分析、反馈问题，及时解决问题。6.抓好教师培训工作，开展多种形式保教评比活动，负责组织、指导、安排园内外教学观摩活动。

7.负责日常教育教学常规管理（如制定作息时间表、值班表及各种活动检查表等）并重视资料积累和业务档案的整理。

8.提出合理的教学活动设施、教玩具的添置、调配等使用意见。9.进行阶段检查，了解各班幼儿发展观察评估情况及时统计汇总分析，为调整和制定下阶段教育目标提供根据。

10.园长外出时，负责全园工作，解决和处理园内的重大事情。

团支部书记岗位职责 1.协助党支部贯彻执行党的方针政策，执行上级有关的指示精神，在幼儿园的改革中起突出的作用。

2.组织团员积极参加政治学习与活动，在重大政治问题上明确态度。

3.组织团员认真参加各种业务学习与培训，积极承担幼儿园观摩活动及课题研究。4.配合支部及工会，搞好学习宣传版地。

园长岗位职责

幼儿园园长负责幼儿园的全面工作，其主要职责如下：

1． 贯彻执行国家的有关法律、法规、方针政策和上级主管部门的规定。2． 领导教育、卫生保健、安全保卫工作，对幼儿园进行全面管理和领导。3． 负责建立并组织执行各种规章制度，保证幼儿园的正常秩序。

4． 负责聘任、调配工作人员，指导、检查和评估教师机其他工作人员的工作并给与奖惩。

5． 加强工作人员的思想工作、组织文化、业务学习并为他们的政治和文化、业务进修创造必要的条件。

6． 组织管理园舍、设备和经费。7． 组织和指导家长工作。

8． 负责与社区的联系和合作。9． 做好每年的招生工作。

党支部书记岗位职责

1.2.3.4.5.6.7.认真贯彻执行党的方针、政策、执行上级党组织的指示和决议，把好办园方向关。领导组织本支部党员政治理论的学习，提高党员的政治素养和工作的自觉自律性。调动党员同志工作的积极性，发挥先锋模范带头作用。

做好党建带团建工作，做好积极分子的培养和组织发展工作。树立为人民服务的宗旨，当好公仆热心为民排忧解难。

协调园领导做好幼儿园的各项工作，抓好教职工的思想教育，组织好教师政治学习。配合工会抓好教职工的民主建设及退休教师的组织工作。

骨干教师培训制度

骨干教师是教育教学工作的顶梁柱，为加强我园骨干教师的培养，幼儿园将在教育教学中崭露头角，教学效果好、业务能力强、有良好的政治素质、有奉献的精神、有一定影响的中青年教师，确定为骨干教师培养对象，加以培养。我园将采取集中学习与在岗研修、实践相结合的方式，对教师进行理论与技能、实践与考察、课题研究三大板块的培训，特制订我园骨干教师的培训制度。1.培养目标

成为具有现代教育观念、具有合理知识结构、一定教育教学、科研能力、在本园范围内具有指导和带头作用的骨干教师，为区级、市级学科带头人评选储备人选。2.培养任务

根据幼儿园教育教学发展要求，逐步建立一只较高素质的骨干教师队伍。3.培养和选拔

（1）每两年评选一次园骨干教师，名额：3人，任期为两年。（2）幼儿园建立骨干教师后备队伍信息库，逐层选拨培养。（3）建立公开、公平、公正的评选和聘任机制。4.培养措施

（1）根据“注重能力、讲求实效、更新观念、发展自我、形成特色”的原则安排培养计划。（2）幼儿园为各级骨干教师培养对象创造各种学习、进修、研究和实践的条件，为其成长提供舞台。

（3）各级骨干教师一般两年为一培养周期，两年内进行跟踪培养。5.任职义务

（1）认真学习教育理论，关心教育改革动态，不断提升个人的理论水平。（2）认真专研教学，努力提高教学质量，教学成绩保持同级前列。

（3）骨干教师具有指导培养下一级骨干教师（或教师）的义务，且要求进步明显。

（4）年内承担公开示范观摩活动，为本园教师进行公开示范教学。承担片、区级层面的教学公开活动。

（5）年内为教师至少作一次专题讲座。

（6）年内有一定的教科研成果，骨干教师至少有一篇科教研成果在区级及以上获奖、发表或交流。6.管理和考核

（1）建立各级骨干教师管理档案制度，进行全面连续管理。（2）各级骨干教师每年考核一次，年内向园方述职一次。

（3）幼儿园评选小组根据连续两年的考核情况，确定下一届骨干教师的评选和聘任。考核不合格的，取消其下一届骨干教师评选资格。（4）骨干教师实行动态管理。7.待遇和奖励

（1）享有参加进修学习和外出交流的优先权。

（2）根据需要，幼儿园可以提供一定的研究、学习经费。

第三篇：KTV各项制度全

服务部各项规章制度

一KTV服务部点台制度

《1》公主点台制度

包厢进客后，公主应询问迎宾该包厢订台人，客人指明点某公主的话，应及时出来报备当楼层经理通知质检进包厢核实，核实后与点台公主交接好酒水和状况方能离开。

备注：当日点公主，公司公主全部看完房间的情况下不算点房，不得私自点公主，包厢内明确只要一个公主的，加进去的第二个公主不算点台。

公司不再收取点台费用，当月业绩达五千以上方可自由点台，业绩不够者点台要求看房的三日内必须开一间公司最小包厢，如若没有订房的则处于200元罚款。罚款不交的做停台处理。

《2》营销部经理点台制度

包厢进客后客人要点某位经理时候，应打电话通知咨客台，由咨客台通知质检确认后方可以安排轮台经理，质检进包厢确认期间包厢公主不得私自插嘴点某经理，违者视作私自点台处理。

备注：不得私自点经理，一经查处按处罚条理处罚200元。《3》挑客与弃权的相关处理

按公司条理，红牌可享受一次挑台机会，业绩未达标者不得挑台，挑过台的按排台顺序安排下位公主，当日轮台遇到弃权的则安排下位轮台，弃权员工按排过台处理，当日不再安排轮台，按公司规定时间方可下班，如若要求提前下班的三日内必须有一间台，未订房的则处以200元罚款。《4》换便装的制度 在包厢服务过程中，客人要求公主换便装的要先通知当楼层经理，在经过同意后必须经过当包厢订房人的同意后方可以换便装，营销部订房的必须经过营销经理同意，公主订房的必须经过订房公主同意，自来客的必须跟当轮房经理知会后方可以换便装，如未通知私自换便装的按私自进房处理，经质检核实的处以200元罚款。《5》进包厢打招呼的制度

公主遇到熟悉的客人要求进包厢打招呼的时候，必须通知当订房人并报备当楼层经理，如营销经理订房的需知会营销经理，经许可后放能进包厢打招呼，公主订房的必须经过订房公主的同意后方可进包厢打招呼。私自进包厢打招呼的处以100元罚款，每次打招呼不得超过10分钟，当包厢打招呼不得超过三次，打招呼的空岗过程中必须有人进行工作交接，如若没有，当包厢发生的损失一切由包厢公主负责，质检部追究脱岗责任。《6》公主 晚到.晚宴.陪宴.休息.事假.病假的规定

晚到：公司原则上不批准晚到，针对一些特殊事情，如若要晚到的及时报备当楼层经理并讲明晚到的原因，楼层经理通知总监并留便条以备案。

晚宴：当日晚宴必须提前报备楼层经理，晚宴最晚时间为23：00点，如若当日晚宴未到的不再安排轮房，三日内需订一间最小包厢，未订到处以200元罚款。

陪宴：陪宴等同晚宴，三日内需订一间最小包厢，未订到处以200元罚款。

事假：请事假的需要写好请假条交给当楼层经理，1天内的事假经理审批，超过2天的由部门总监审批，超过5天以上的需总经理审批。事假一天100元。

休息：需要休息的提前一天通知当楼层经理，临时通知休息的一律不批准，红牌除外，如临时通知要休息的三日内需订一间最小包厢，未订到处以200元罚款。

病假：需请病假的要打电话通知当楼层经理，在回来上班的时候提供正规医院出示的证明，未能出示相关证明的则按事假每日100元罚款处理。

二罚款业绩冲抵细则

50元罚款

300元业绩冲抵

200元罚款

1000元业绩冲抵 100元罚款

600元业绩冲抵

300元罚款

2000元业绩冲抵 备注：重大错误或未经批准的不可以业绩冲抵，业绩冲抵的限三天时间

三轮台详细制度

《1》 公司业绩排房分为两期，15天为一期，业绩按高低顺序排台，当日有业绩订房的次日享受优先排台（演艺吧业绩500元，包厢580元业绩一下不优先排，但是算业绩）接着红牌最后按业绩高低排台。半月业绩达一万的或整月业绩达两万的免交卫生费。

《2》 新进人员优惠方案与排台细则

新进人员有业绩的按整月实际业绩排台，有介绍人员的再奖励一个实效台，看重房时候优先一个台。入职人员有做过的跟房三日，无需缴纳跟房费，没有做过的跟房一星期，前三天免交，后四天每台缴纳一百元跟房费。有介绍公主的，新进公主有产生业绩的则累计到介绍人身上，但无业绩抽成，只算排台业绩，排台业绩只限一期，新入职人员必须做满一期，否则算无效业绩。新入职人员7日内订房满5000者可以享受红牌自由上下班待遇，并按实际业绩排台。

四人员上下班准侧

正常人员18：45分上班，01：30分下班，上班需在办公室打卡，一月限三次打卡实效，超出按10元/次处罚。

红牌人员：20：30上班

无下班时间限制

要求每半月业绩达到一万元。

基础员工一月休息时间为四天

红牌一月七天

如需要休息必须提前一天报备：

以上《服务部各项规章制度》请全部公主自觉遵守，并严格执行。

服务部制定

审批

第四篇：民爆各项制度-5

爆炸物品领用、清退制度

一、爆炸物品的领取

1、爆破人员领取爆炸爆炸物品，必须认真如实填写“领料单”报请本单位领导批准后，并在安全负责人，安全员的带领下方可向仓库领取。

2、爆破人员领取爆炸物品，必须严格操作规程。雷管、炸药、导火索必须分类专人领取，严禁混装、装磨擦、撞击、拖拽。

3、领取爆炸物品时，安全负责人，安全员必须严格核实当班用量的品种和数量，并随同爆破人员将领取的爆炸物品安全送至爆破现场并监督使用全过程。

二、爆炸物品的清退

1、爆破员在爆破作业完毕，应在安全员的带领下，及时清理爆破现场，检查是否存在盲炮和残药。

2、安全负责人、安全员和爆破人员应密切配合，认真清理盲炮和残药的数量，做好清理，及时将其收缴归库。

3、当班用量未能使用完毕的爆炸物品，爆破人员在安全人员的监督下，如实填写“爆炸物品清退单”及时如数将其剩余爆炸物品退还仓库由仓库保管员登记后入库保存。

爆炸物品储存管理制度

1、严格执行本工种的岗位责任制，仓库内要保持整洁，爆炸物品排列整齐有序。

2、建立出入库检查,登记制度，收存和发放民用爆炸物品必须进行登记做到帐目清楚，帐物相符。仓库库存量应与手持机内相符。

3、储存的民用爆炸物品数量不得超过储存设计容量，对性质相抵触的民用爆炸物品必须分库储存，严禁在库房内存放其他物品。

4、专用仓库应当指定专人管理，看护，严禁无关人员进入仓库区内，严禁在仓库区内吸烟和用火，严禁把其他易燃易爆物品带入仓库区内，严禁在库房内住宿和进行其他活动。

5、要有足够的消防用水和消防器材，要加强通风管理，经常检查库房内温度，一般不超过35-40℃，不为阳光直射。

6、炸药要堆放整齐，药箱下面要垫放块木料或木板，爆炸物品开箱，应在仓库外进行。

7、炸药箱堆放高度，不得超过1.8米，宽度不超过2米，雷管堆放高度不超过1米，宽度不超过2箱，地面应铺设软垫，炸药和雷管不可同库存放。

8、雷管应存放在专用雷管库房中的保险柜内保存。

9、民用爆炸物品丢夫、被盗、被抢、应当立即报告当地公安机关。

雷管编号管理制度

1、爆炸物品中雷管一律统一用手持机进行扫描出入库。并分类存放后还应登记入册并分别记录盒（箱）条码。

2、雷管包装条码若有残缺不齐需要用异常入库的应先报主管部门（公安机关）审批，经同意后才可异常输入手持机入库，并对异常入库雷管编号逐一登记。

3、雷管发放时应严格遵守《民用爆炸物品安全管理条例》及审批机关相应雷管领用发放的记录表格进行。记录表格中应体现发放人、领用人、签名、雷管品种、数量、工程名称。

4、爆破人员在当天爆破工作结束时应立即填写当日消耗表，并注明使用雷管的品种、数量及清退品种、数量。同时应有负责安全的人员一人以上签字。

5、雷管退库时应在仓库保管员和当日领用人面前，当面核点退库雷管是否与现场耗表所填数字、数量相符。并落实好雷管编码填表签字后备档待查。

6、在使用过程中发现雷管质量问题或哑炮，清理回收的雷管。应及时收缴回仓库，并登记在册，写明编号，上报公安机关待统一组织销毁。

爆炸物品仓库值班制度

1、负责爆炸物品仓库守卫工作，防止盗窃、破坏、火灾等事故的发生，确保仓库的安全；

2、爆炸物品仓库必须由仓库的保管员和守护员2人值班，24小时不间断。不得脱岗离岗；

3、值班人员必须坚守岗位，尽职尽责，保持高度警惕不得饮酒、或做其它以值班无关的事情；

4、严守法纪和各项规章制度，严格执行交接班制度，对库区所有设施进行检查登记。未履行交接班手续不得离岗；

5、对进入库区的人员、车辆进行安全检查，防止闲杂人员进入库区，防止将火具、火种等易燃、易爆、危险物品带入库区内；

6、定时对库房和周边的防护网、围墙、报警设备进行巡视和安全检查，发现问题及时处理，消除隐患；

7、以发生的火灾、雷击、漏雨等灾害事故积极抢救，减少损失；

8、对发现的盗窃、破坏案件及时报告并保护好现场，接受上级领导和公安机关的检查、指导、改进工作。

爆炸物品仓库安全管理制度

1、爆炸物品必须存放在仓库内，并由仓库保管员专人管理，不准任意存放，严禁将爆炸物品发放给“无证”人员保存。

2、爆炸物品仓库必须经常检查室内温度，通风的良好情况。

3、进出库装卸爆炸物品现场必须清点无误，应由仓库保管员专人负责，严禁混装、撞击、拖拽和摩擦，现场人员严禁携带发火物品。

4、库区周边应设置铁刺网或围墙，高度不低于2米；库房墙外应设防洪排水沟，不许堆放易燃、易爆物品。

5、库区内应保持清洁、无杂草、无易燃物。

6、库区内严禁吸烟、用火及将火种和汽油、煤油等其他易燃、易爆 物品带入库区。

7、库区内配备足够的适于扑火灭爆破器材火灾的消防灭火器材及消防沙，并定期对消防器材的性能和使用日期进行检查。

爆炸物品仓库保管员的职责

按照国家和上级关于爆炸物品管理的法规、规定，严格执行领发制度，保管好库内的爆炸物品。

1、负责爆破器材的入库检验、保管、发放和统计工作；

2、负责按照领导审批的品名、数量发放爆炸物品；

3、负责建立和填写收发爆炸物品的工作台账，并做到日清月结，账物相符；

4、负责库区的安全防范工作，落实防盗、防火、防爆等措施；

5、负责库房内发生的紧急事件的前期处置工作，并及时报告领导；

6、接受上级领导和公安机关的检查、指导，整改不安全隐患。

爆破员职责

从事爆破作业的爆破员应年满18周岁以上，身体健康，无妨碍从事爆破作业的生理缺陷和疾病，工作认真负责，无不良嗜好和劣迹；具有初中以上文化程度，应经过专门的培训考核取得爆破作业证的人员。

1、保管所领取的爆破器材，不应遗失或转交他人，不应擅自销毁和挪作它用；

2、按照爆破指令单和爆破设计规定进行爆破作业；

3、严格遵守本规程和安全操作细则；

4、爆破后检查工作面，发现盲炮和其他不安全因素应及时上报或处理；

5、爆破结束后，将剩余的爆破器材如数及时清退回爆破器材库。

爆炸事故预防制度

为了加强安全施爆监督管理，防止和减少在爆破施工过程中发生生产事故，保障施工人员的生命和财产安全拟于本制度：

1、使用、储存、运输部门应严格按照《中华人民共和国爆破安全规程》中的相关规定操作确保安全；

2、各部门应配备相应的预防事故措施，如备必要的药品、沙带等物品；

3、在施工中应带好安全帽，穿具有绝缘的工作鞋,严禁无证人员上岗和无关人员进入施爆现场；

4、在施爆过程中，应严格按照爆破安全警戒方案，并遵照爆破的三次警戒信号进行施爆，不得违章操作；

5、在施工中若发生小事故，均应如实记录和上报领导小组，并组织研究分析事故原因，若发生较大以上事故应及时上报领导小组和相关部门，并做好现场抢救工作和现场保护工作；

6、建立事故预防领导小组，严格把关督查、杜绝爆炸事故的发生，确保安全稳定生产。

爆炸物品仓库安全消防制度

1、确保库区环境卫生，库区周围杂草必须进行经常修剪整理，预防发生森林火灾是不会影响仓库的安全；

2、定期检查库区内的消防设置灭火器的有效期，并不使用过期的灭火器和消防用水设置，并定点存放在显眼部位；

3、消防水池要确保固定的储存量，定期检查水源头的水流情况，确保水源充足；

4、库区严禁带入火种和易燃易爆物品，值班区使用不得使用明火，值班区照明线路应定期专人检查，避免漏电引起火灾事故的发生；

5、夏季应严格注意储存仓库内的温度和湿度，并设有降温措施；

6、设立安全消防领导小组，专人负责、确保不发生消防事故。

安全员职责

安全员应由经验丰富的爆破员或爆破工程技术人员担任，其职责是：

1、负责本单位爆破器材购买、运输、贮存和使用过程中的安全管理；

2、督促爆破员、保管员、押运员及其他作业人员按照本规程和安全操作细则的要求进行作业，制止违章指挥和违章作业，纠正错误的操作方法；

3、经常检查爆破工作面，发现隐患应及时上报或处理，工作面瓦斯超限时有权制止爆破作业；

4、经常检查本单位爆破器材仓库安全设施的完好情况及爆破器材安全使用、搬运制度的实施情况；

5、有权制止无爆破员安全作业证的人员进行爆破工作；

6、检查爆破器材的现场使用情况和剩余爆破器材的及时退库情况。

爆炸物品仓库双人双锁制度

为了确保做好民爆物品储存保管工作，防止爆炸物品盗失和领清退手续的完善，物订如下制度：

1、爆炸物品仓库管理由保管员和守护员两人组成；

2、爆炸物品仓库应设双门双锁，开锁锁钥由保管员和守护员分别保管；

3、未经单位领导和仓库负责人同意，仓库保管人员不得随便开启库房房门；

4、领用爆炸物品时，必须双人双锁依次开启仓库房门，进行领用操作和入库操作；

5、严禁仓库管理双锁的人员出现脱岗事件的发生，确保24小时在职在岗；

6、仓库人员应严格遵守《爆破安全规程》中的储存、保管规定遵守各项规章制度。

第五篇：民宗工作总结

我办在区委、区政府的领导下，在市民委、市侨办的具体指导下，认真履行职责，积极开展工作，切实落实党和国家的民族宗教侨务政策，努力营造民族团结、宗教和睦、社会和谐的良好局面，维护宣武区民族宗教稳定大局，以促进保增长、保民生、保稳定的目标任务的落实为切入点，主要完成了以下工作：

一、加强工作领导，做好民族宗教侨务基础性工作

一是加强对民族宗教侨务工作的领导。区委、区政府高度重视民族宗教工作，区委常委会、区长办公会分别专题听取了宣武区民族宗教工作情况和XX年开斋节活动方案汇报，就重点工作进行研究部署。

二是加强对基层民族宗教侨务工作的指导。5月份，召开XX年宣武区民族宗教工作领导小组(扩大)会议，部署民族宗教专项工作，明确工作内容和工作原则，区委副书记杨素荣同志针对今后一个时期的宗教工作提出具体要求。以伊斯兰教为重点，开展了包括基督教、天主教宗教教职人员参加的专题培训，提高宗教教职人员素质。

三是加强对民族宗教侨务工作调查研究。年初，按照市宗教局工作部署，在宣武区开展了基督教家庭聚会点调查。调查工作注重发挥宗教工作三级管理网络的作用，紧紧依靠街道、社区，摸清宣武区基督教家庭聚会点基本状况，撰写了专题调研报告。针对宣武区回民幼儿园入托难问题，与相关部门开展调研，并就少数民族幼儿学前教育问题向区政府提出工作建议。对宣武区基层侨联组织三无问题(即无专职工作人员、无办公场所、无固定经费)情况进行调研，掌握基层侨联设置情况。6月，结合XX年宣武区民族成份管理工作调研情况，对宣武区民族成份管理工作进行总结，在全市民族成分管理工作会上做交流发言，调研报告荣获一等奖。结合国庆六十周年各项庆祝活动，对宣武区贯彻落实国办〔XX〕33号文件情况进行检查，协助做好国家民委联合督察组及市民委到宣武区牛街街道调研民族工作。

二、拓展工作领域，促进少数民族各项事业发展

结合区委三保措施落实和XX年宣武区民族宗教工作重点，以促进三保措施落实为切入点，着手解决一批少数民族群众及信教群众普遍关心的热点、难点问题，促进宣武区民族经济、文化、体育、卫生等各项事业的发展。积极推进少数民族经济健康发展。加大市级财政专项资金争取力度，争取XX年少数民族地区补助费27万元用于宣武区回族医药基地建设、街道民族文体活动、少数民族聚居情况调研、民族教育等项工作的开展；争取333万元用于培育宣武区民族特色经济，支持牛街清真超市、吐鲁番餐厅等企业改造基础设施，促进民族经济稳步发展，为少数民族群众提供优质服务。加大监督检查力度，重大节日前及敏感时期，对宣武区清真饮(副食)网点开展执法检查，确保清真食品安全。

推广少数民族体育项目，促进民族体育事业的发展。积极组队参加北京市第四届民族团结杯健身操舞大赛、北京市民族传统体育项目(蹴球、陀螺、板鞋竞速)邀请赛，取得优异成绩，展示了宣武区具有民族特色群众健身活动的风采。

创新民族团结进步创建活动形式，筑牢平等、团结、互助、和谐的民族关系。宣武区各街道不断总结工作经验、强化创新意识，开展了内容丰富、形式新颖、特色突出的民族团结进步创建活动，如：牛街街道结合第十届民族团结进步表彰会，制定了(民族团结进步工作实施方案)，举办了民族团结进步工作成果展，大力宣传民族创建工作成果；大栅栏街道指导社区与辖区内的前门清真寺结成民族团结互助对子，签订互助协议书，建立社区民族团结进步工作事务联系制度，畅通居民群众利益诉求渠道；白纸坊街道以新中国成立六十周年为契机，利用宣传栏、板报等形式，开展民族团结进步宣传活动；广内街道出资支援后河沿清真寺改造工程建设，在清真寺周边设立了民族团结文化墙；广外街道不断完善民族工作网页建设，将群众关心的重要信息及时上网发布，畅通民主渠道；椿树街道大力推进民族和谐社区建设，围绕少数民族团结楼，设立宣东大街社区为民族工作重点社区，开展形式丰富的民族团结创建活动。