RL-6退休返聘协议

第一篇：RL-6退休返聘协议

退休返聘协议

甲方（单位名称）：武汉光谷联合集团有限公司（以下称“甲方”）通讯地址：武汉市关山一路光谷软件园展示中心D座

乙方（姓名）： 性 别； 身份证号码： 户籍地址： 居住地址： 通讯地址： 固定电话： 手 机： 紧急联系人： 联系方式：

鉴于乙方系退休反聘人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 本协议期限

本协议的期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。第二条 工作地点和工作要求

1.甲方聘用乙方从事工作内容为：。

2、乙方的工作地点为：。

3、在该工作范围内乙方应根据工作需要服从甲方的正常工作调动。

4、乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。第三条 工作方式和时间

1、双方约定执行下述第 1）项工时工作制；并且，如果乙方工作内容或相应岗位被劳动行政部门批准使用其他工时制的，则双方同意自批准之日起按批准文件执行。

1）标准工时工作制。即乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。工作时间不包括用餐时间和加班时间。

2）综合计算工时工作制。即依据劳动行政部门批准，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在确定周期内综合计算工时超过法定标准的，公司应依法支付加班工资。3）不定时工作制。除法定节假日加班外，甲方无需支付加班工资。

2、乙方加班须按照甲方规章制度的相关规定履行审批手续，经甲方批准或由甲方安排的加班，公司应按照法律规定安排乙方同等时间补休，无法安排补休的，按照乙方基本工资作为加班工资基数计发乙方的加班工资。

3、乙方在合同期内的各种节假日、公休假等均按国家和甲方有关规定执行。

4、乙方在协议期内遵守甲方的作息时间制度，以及规章制度。第四条 劳动保护和工作条件

1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

2、乙方须严格遵守岗位职责和公司有关安全工作制度。第五条 商业秘密保护

1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。主要包括：

1)公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。2)甲方任何专有信息、技术数据、市场信息、项目发展规划、产品及产品计划等。

3)经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。4)甲方的客户资料、业务资料。

5)甲方的专项项目或产品的市场开发计划。

6)甲方对市场策划与推广项目、开发项目、技术和成果推广等进行的可行性分析、论证及评估。

7)围绕甲方项目、建设、市场、管理、经营等各方工作而签订的合同及协议。

8)乙方任职期间为甲方业务或事务起草、编制的合同、协议、咨询意见、工作报告、软件程序、源码、电话记录、笔记、备忘录、工作日志、工作计划等。

9)乙方的工资及奖金收入。

2、具体保密约定如下： 1）乙方禁止泄露与公司相关的商业信息或商业机密，除为甲方利益外，不得使用甲方的上述信息或资源。

2）乙方须将公司的文件档案、电脑文档及有关项目的技术资料，按甲方要求逐级负责，妥善保管，不随意丢放、外借，未经上级批准，不得带出。3）甲方所有商业秘密信息及资料，乙方不得据为己有，更不能进行非法交易、转让或给予其它同类业务单位或组织；不得用于自行经营，或以不正当竞争的手段，侵犯甲方的合法权益。

4）乙方不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，不得自主生产或经营与公司有竞争关系的同类产品或同类业务。第六条 工作报酬、医疗、社保

1、甲方按照乙方提供工作完成情况，确定乙方月工作报酬，具体支付标准如下： 乙方工作报酬为税前 /月，工作报酬已包含 /月保密津贴在内，乙方应依法缴纳税费，由甲方为其代扣代缴。甲方每月15日以银行转账形式向乙方支付上月工作报酬。

2、因乙方属于退休人员，且乙方依法已参缴社会保险，已享受社会养老保险待 遇。甲方将不承担其社会保险费用。

3、返聘期间发生的各种医疗费用，由乙方自行承担，乙方在医疗期期间甲方不 支付乙方工作报酬。

4、甲方为乙方购买商业保险，作为保障乙方在甲方提供劳务过程中发生的意外 伤害、死亡的补偿，除此外，甲方不再承担任何赔偿责任。乙方在医疗期期间甲方不支付乙方工作报酬。

5、因乙方违规、违纪、不服从安排、严重过失等行为造成人身伤害的，由乙方承担赔偿责任。

6、乙方在协议期内的各种节假日、休息日等均按国家和甲方有关规定执行，但乙方不享受法律规定的带薪年休假。第七条 协议的解除和终止

1、本协议期满即行终止。经双方协商一致，可以续订。

2、甲乙双方均可单方面解除本合同，但应提前30天告知对方。

3、乙方离职的，应提前通知并按照公司规定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失。实际损失包括并不限于下述损失：

1）公司为其支付的培训费和招收录用费；

2）公司临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费； 3）对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。

4、有下列情形之一的，本合同即行终止：

1）本合同期满的；

2）乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止； 3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4）甲方被依法宣告破产的；

5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定解散的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。

5、乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：

1）严重违反甲方的规章制度的；

2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3）被依法追究刑事责任的。第八条 工作交接

乙方应在协议解除或终止前30天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，否则，甲方有权要求乙方赔偿实际损失。第九条 经济补偿、违约金

1、本协议解除或终止的，甲方无须支付乙方任何经济补偿。

2、一方未按照本协议约定解除或终止本协议的，应向对方支付违约金 元。第十条 其它约定

1、本协议首部乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。

2、因本协议引起的或与协议有关的任何争议，均提请甲方所在地人民法院管辖。

3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，签字盖章之日起生效。

（以下为签署页，无正文）

（甲方）盖章：

签订日期： 年 月乙方签字：

日

第二篇：退休返聘协议

退休返聘协议

甲方（公司）名地称 ：

址 ：

法定代表人 ：

联系电话 ：

乙方（返聘人员）姓名 ：

身份证号 ：

户籍地址 ：

通讯地址 ：

联系电话 ：

乙方为已达法定退休年龄人员，不具备劳动法律关系的主体资格，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本返聘协议有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期从 年 月 日起至 年 月 日。

二、双方权利和义务 1.工作地点、工作内容

（1）甲方聘用乙方担任 部门 职位；（2）工作地点为 ；

（3）甲方因经营需要适当合理调整乙方的工作岗位、工作地点，乙方如未在10天内向甲方书面提出异议或提出异议但无合理正当理由的，视为乙方同意甲方的调整。2.工作时间

（1）甲方对乙方实行标准工作时间制度，即每天工作8小时，每周工作五天。（2）甲方因经营需要安排乙方在其他时间加班加点的，乙方如无合理理由，应当服从。（3）乙方知悉甲方采取电子考勤制度，并对此予以认可。3.劳务报酬。

（1）试用期：乙方正常工作时间的基本报酬 元/月，百分之百的绩效工资为 元/月，综合补贴为 元/月，合计 元/月。

（2）转正后：乙方正常工作时间的基本工资为 元/月，百分之百的绩效工资为 元/月，综合补贴为 元/月，合计 元/月。

（3）甲方有权根据绩效考核结果等对乙方进行岗位及薪酬调整，乙方对考核结果有异议可按有关制度进行书面申诉，申诉后最终处理意见将作为考核的最终结果。

（4）因工作需要加班时，乙方须按公司考勤管理制度相关流程要求填写加班审批表并报经领导批准后加班，否则将不计算加班费或安排调休；计算加班费的，按正常工作时间工资（基本工资）计算，计算标准参照《劳动法》第四十四条执行。

（5）乙方同意由甲方在其劳务报酬中扣除甲方代扣代缴的个税、社会保险、公积金、乙方应支付的食宿费用、乙方在甲方的借支、甲方代乙方垫付的费用、乙方因违返本协议给甲方造成损失的赔偿费用以及乙方同意由甲方代扣代缴的其他费用。

（6）甲方定于每月 日为劳务报酬支付日，甲方于支付日前代扣代缴乙方应缴项目金额后向乙方支付实发劳务报酬。若支付日遇法定节假日或公休日则顺延至下一工作日。4.福利待遇

（1）在乙方任职期间，甲方根据实际情况，可以选择为乙方购买商业保险。甲乙双方约定，若甲方为乙方购买商业保险，当乙方在为甲方提供劳务服务的过程中发生因工意外伤害或死亡的，商业保险理赔金额视为甲方已支付乙方因工伤害或死亡的赔偿。

（2）现经甲乙双方同意，由甲方为乙方投保 公司 商业保险（□雇主责任险 □团体意外险/□个人意外险），保单编号为：。保险期间与本协议期限相同。若本协议提前解除或终止的，相应保险合同随之停保。

（3）乙方患病或者非因工负伤的，乙方同意医疗费用自理或由社会保险经办机构根据乙方参保情况依法予以处理，医疗期内甲方不支付劳务报酬。（4）其它福利待遇，按照甲方相关管理制度执行。5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（1）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方

在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（2）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

（3）乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向甲方高级管理人员或行政管理部门检举、控告。6.劳动纪律

（1）在签订本协议前，乙方已认真阅读并清晰理解甲方各项规章制度的全部内容（包括考勤制度、薪酬福利制度、奖惩制度、审计制度、廉政制度、员工手册等），并且保证严格遵守，自觉接受各项规章制度的约束；

（2）甲方有权对乙方履行各项规章制度的情况进行检查、考核和奖惩。

三、协议解除、终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

2.甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除本协议。

3.有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议，无需支付任何经济赔偿金或经济补偿金。（1）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；（2）乙方由于健康原因不能履行本协议义务的；（3）乙方不能胜任甲方安排的工作，或经考核不合格的；（4）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的（包括免予刑事处罚、免予起诉）或被劳动教养的；（7）乙方被查实向甲方提供虚假个人资料、相关证明的；（8）乙方向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；（9）乙方任职期间在其他公司兼职的； 4.有下列情形之一的，乙方可以解除本协议。（1）甲方未按本协议规定向乙方支付劳务报酬；

（2）甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）甲方违反相关法律法规，并严重损害乙方权益的；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立本协议，致使本协议无效的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

5.有下列情形之一的，本协议终止，甲乙双方均无须支付任何经济赔偿金或经济补偿金。（1）协议期满；

（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（3）甲方被依法宣告破产；（4）双方就解除本协议协商一致的。

四、协议变更

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本协议； 2.协议变更必须以书面形式确定变更内容。

五、保密责任及竞业限制

1.乙方对于其在任职期间所掌握的甲方的管理资料、客户资料、技术资料、产品图样、生产数据、经营策略等商业秘密负有保密义务；非经甲方事前书面同意，乙方不得以任何方式泄漏、告知、交付或移转给第三人，或对外发表或为自己/第三人使用。乙方保证任职期间和离职后均负有本条约定的保密义务。

2.乙方在任职期间，除工作需要外，未经甲方允许，不得以任何形式复制本条第1款中的商业秘密，并不得将任何相关的原件或复制品带出工作场所。

3.乙方任职期间不得在其他与甲方有相同业务范围的公司、团体或相关项目兼职，如经发现，甲方有权立即解除本协议并不予任何赔偿，对甲方造成损害的，依法追究相关法律责任和经济责任。4.乙方的竞业限制期限为甲、乙双方解除或终止本协议后 ∕ 年。在竞业限制期内，乙方不得在中山市范围内自己经营或为他人经营与甲方有竞争关系或与其原有工作相同或相关的业务活动。解除或终止本协议后 ∕ 年内，甲方每月向乙方支付 ∕ 元经济补偿。乙方违反本条约定的，应向甲方支付违约金 ∕ 元。

六、培训

乙方任职期间，甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，由甲、乙双方另行签订《培训协议》，约定服务期及违约金。

七、交接手续

乙方无论因何种原因离职，必须履行以下交接手续： 1.办理工作交接事宜；

2.按甲方规定的程序办理相关的离职手续；

3.向甲方交还甲方所有的资料、文件、办公用品、工作用具及其他公物； 4.报销未结的相关账目，归还欠甲方的款项（如有）。

八、双方同意约定的其他事项

1.甲方出现名称变更、分立或合并等情况的，按本协议条款继续履行，不再另行订立新的协议。2.如乙方必须承担违约赔偿责任的，同意甲方在应支付乙方的有关费用（如劳务报酬等）中直接予以抵扣。

3.本协议中乙方填写的通讯地址和联系电话为甲方与乙方唯一的联系方式，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该联系方式为双方的法定联系方式。若乙方联系方式发生变化，应立即以书面形式通知甲方，否则造成联系障碍的，由乙方承担相关责任。

4.其它约定： 双方另行签订的<保密、智力成果归属及竞业限制协议>、<廉洁承诺书>、<培训协议>等与本同具有同等法律效力。

九、违约责任

如违返本协议给对方造成经济损失的，违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的直接经济损失，如经济损失无法确定的，双方约定按违约金 元 赔偿。

十、未尽事宜

本协议未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在本协议期限内，如本协议条款与国家、省有关法律法规新规定相抵触的，按新规定执行。

十一、争议解决

甲乙双方在履行本协议时发生争议，可先协商解决。协商不成的，可提交佛山市顺德区人民法院裁决。

十二、附则

1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。2.本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签名）： 法定代表人或委托代理人（签章）：

协议签订日期： 年 月 日 协议签订日期： 年 月 日

第三篇：退休返聘协议

离退休人员返聘协议（参考样本）

甲方（用人单位）： 乙方（离退休人员）：

名称： 吴江市高尚劳动就业服务有限公司 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：

邱学兵 通讯地址：

吴江市汾湖镇国道路1096号 通讯地址： 联系电话： 0512-63257213 联系电话：

乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本返聘协议于__2011_年_12_月_1_日生效，至_2012_年__11_月_30_日终止。

二、工作内容

乙方返聘期间的岗位及工作任务为 清洁工，主要工作负责厂区和办公区的卫生清扫。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。

三、工作时间

乙方每周工作 5 天，每天工作 8 小时。超出的上班时间加班费另加。

四、报酬

甲方于每月 30 日支付乙方报酬，乙方报酬为每月 元。（由实际用工单位制定）

五、保密义务

乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

六、医疗

（一）返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用的承担办法是 由实际用工单位购买的商业保险按照实际赔付比例来补偿，医疗期间甲方(实际用工方)向乙方每月支付 0 元。

（二）返聘期间如乙方因工负伤的，医疗费用的承担办法是 由实际用工单位购买的商业保险按照实际赔付比例来补偿，医疗期间甲方向乙方每月支付（基本工资的80%）元。（甲方支付乙方的工资费用由实际用工方来承担）

七、协议的变更

任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。

甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

八、协议的解除

（一）经双方协商一致，可以解除本协议。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：

1.严重违反甲方的规章制度的；

2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3.被依法追究刑事责任的。

（三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前 30 天书面通知对方。提出解除本协议的一方，应向对方支付违约金1000 元。

九、协议的终止

有下列情形之一的，本协议终止：

（一）协议期满；

（二）乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。

十、工作交接

本协议终止、解除后，乙方应在 7 天内办理工作交接。

十一、双方约定的其他内容：要求提供正规医院出具的体检证明，体检项目内容包括：血糖检测，高血压检测，肾功能检查，肝功能检查。

本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。

十二、争议处理

履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法申请仲裁或提起诉讼。

十三、其他事项

本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日

第四篇：退休返聘协议

退休返聘协议书

甲方（用人单位）：

单位地址：

法人代表或主要负责人：

乙方： 性别： 出生日期： 身份证号码: 联系电话:

基于乙方系退休反聘人员，双方根据中华人民共和国及甲方所在地的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度, 甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本退休返聘协议（以下简称“协议”），共同信守协议所列各条款。

本协议乙方愿意到甲方处从事以上工作,并保证所提供的应聘资料真实，不存在欺诈行为，与其他用人单位不存在尚未解除或尚未终止的劳务关系，也不违反竞业限制义务。并且具有完全民事行为能力。

乙方作为本协议当事人，乙方承诺：其用以表明自身身份信息情况的内容以本合同约首部分列于“乙方”之下的内容为准。

一、协议期限

本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容与工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要担任 岗位（工种）工作。其具体工作职责为。

（二）乙方应严格按照岗位职责，履行甲方指定的工作内容，按时、按质、按量完成工作。乙方如不能完成本条中所要求的工作任务，则可据此认为乙方不能胜任本岗位工作。

（三）工作地点为：，根据甲方的工作需要，或乙方提出的变更工作地点的要求，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）双方约定执行下述第 项工时工作制；并且，如果乙方工作内容或相应岗位被劳动行政部门批准使用其他工时制的，则双方同意自批准之日起按批准文件执行。

1、标准工时工作制。即乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。工作时间不包括用餐时间和加班时间。

2、综合计算工时工作制。即依据劳动行政部门批准，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在确定周期内综合计算工时超过法定标准的，公司应依法支付加班工资。

3、不定时工作制。除法定节假日加班外，甲方无需支付加班工资。

（二）乙方加班须按照甲方规章制度的相关规定履行审批手续，经甲方批准或由甲方安排的加班，公司应按照法律规定安排乙方同等时间补休，无法安排补休的，按照乙方基本工资作为加班工资基数计发乙方的加班工资。

（三）乙方在协议期内的各种节假日、公休假等均按国家和甲方有关规定执行。

四、薪资报酬

（一）甲方根据国家的有关规定和甲方的工资管理制度，以货币形式按月支付乙方薪资报酬。甲方发薪日期为每月 日之前，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

（二）乙方月基本工资为 元。其它工资性收入根据公司薪酬制度确定。

（三）乙方在法定工作时间内提供了正常劳动时，甲方支付乙方的薪资报酬不得低于当地最低工资标准。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应根据国家规定为乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。

（二）甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，并按照国家和甲方的有关规定对乙方进行健康检查。

（三）甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育、入司培训和岗位基础技能培训的义务。乙方必须增强风险控制意识，严格遵守甲方的风险管理和安全操作规程。

（四）由于乙方已经正式退休，乙方的医疗保障由社会医疗保险承担。乙方在甲方为其指定的工作时间、工作地点之外发生的意外伤害与甲方无关。

六、公司规章制度及纪律

（一）乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方制订并公示的规章制度及劳动纪律，服从公司及上级指令，遵守社会公德、职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

（二）甲方依法制定的规章制度与本合同具有同等的法律效力，乙方均应遵守。本协议履行过程中，甲方依法对公司规章制度进行修改或制定新的规章，乙方也同样应当予以遵守。

（三）乙方不得将公司业务转入其他公司或转为个人业务，乙方在协议期内不得与第三方建立任何形式的劳务关系，不得从事兼职工作。

（四）乙方应当保守甲方的商业秘密，维护甲方的知识产权，不得参与任何损害甲方利益的行为。不得将甲方的经营情况、业务情况、文件资料、机要信息及客户情况泄露给第三方；不得将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。

（五）甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。

七、协议的解除和终止

（一）本协议期满即行终止。经双方协商一致，可以续订。

（二）甲乙双方均可单方面解除本合同，但应提前30天告知对方。

（三）乙方离职的，应提前通知并按照公司规定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失。实际损失包括并不限于下述损失： １）公司为其支付的培训费和招收录用费；

２）公司临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费； ３）对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。

（四）甲方单方面解除本协议的，无须支付乙方任何经济补偿。乙方因违纪被甲方解除本协议的，甲方无须提前通知。

（五）有下列情形之一的，本协议即行终止：

1、本协议期满的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、乙方因身体或其他原因不能胜任工作的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

八、双方需要约定的其他事项

（一）甲方与乙方依法订立的培训协议、保密协议、竞业限制等补充协议，是本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。双方应当遵守协议的约定。

（二）甲方依法制定的劳动规章制度（如员工手册、岗位职责、培训协议规定、保密及竞业限制规定、考勤制度、人事管理制度等）作为本协议的附件（如甲方的规章制度有修改，则以修改并经合法程序通过后的规章制度为准），具有同等法律效力。乙方应予遵守。

（三）协议期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。

（四）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同约首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

乙方依据本约定签字盖章的《委托书》附于本合同文本之后成为本合同之附件。

（五）乙方未办理解除协议手续擅自离职的，属于违法解除协议，应承担赔偿责任。

（六）本协议内容若与国家和当地有关法律法规相悖的，则以法律、法规为准。本合同未尽事宜，按国家和当地法律、法规执行。

（七）其他

九、本协议一式贰份，甲方人事管理部门与乙方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人（签章）

年 月 日 年 月 日

第五篇：退休返聘协议

退休返聘协议

甲方名称（用人单位）： 乙方姓名（退休人员）： 法定代表人： 身份证号码： 通讯地址： 通讯地址： 联系电话： 联系电话：

鉴于乙方为已达退休年龄的人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，为明确双方退休返聘关系及相关权利义务，甲乙双方经本着平等自愿、协商一致的原则，共同签订本返聘协议。

一、协议期限

聘期为 年，自 年 月 日起至自 年 月 日止。

二、协议内容

1、根据甲方安排返聘乙方担任__________部门____________岗位。乙方应履行甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作；甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

2、返聘期间，乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度和工作纪律。

3.返聘期间，乙方愿意接受甲方的考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。

4、甲方每月及时足额的支付乙方劳动报酬。按照双方约定，乙方月岗位工资为_____元，支付形式为（现金/转账）；经双方协商一致，在返聘期间内甲方为乙方调增(减)的岗位工资作为本协议规定的工资。

5、因乙方为退休返聘人员，故不享受甲方的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。返聘期间乙方患病或非工负伤，医疗费用由乙方自理，医疗期间甲方不支付劳务费。

6、乙方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。

三、在协议期间甲方的责任与义务

1、负责提供乙方的返聘工资，个人所得税按国家对应离退休人员政策执行；

2、负责为乙方提供必要的工作条件。

四、乙方的责任与义务

1、承担不侵害甲方商业秘密责任；

2、保证返聘期间遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从上级领导；

3、返聘期间取得的科研成果所有权归甲方。

五、协议的终止和解除

1、返聘期满，本协议即行终止。

2、经甲乙双方协商一致，即可解除本协议。

3、甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方并办理工作交接手续，即可解除本协议。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议：（1）不能胜任甲方安排的工作的，或经考核不合格的；

（2）患病或负伤，不能从事原工作或停工治疗期限超过10日的；（3）严重违反甲方规章制度的；

（4）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的；

（6）向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本协议：（1）甲方违反相关法律法规，并严重侵害乙方利益；（2）未及时足额支付工作报酬的；

（3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。

六、经济补偿、赔偿

1、本协议被终止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿。

2、甲乙双方任何一方违反约定解除本协议的，应当向对方支付相当于乙方一个月工作报酬的赔偿金。如违反本协议造成对方经济损失的，违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的直接经济损失。

3、乙方申请解除本协议，须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，工作交接未完成就离岗而给甲方造成经济损失的，由乙方承担责任。

4、本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

七、附则

1、本协议未尽事宜，双方可协商解决并另行约定。

2、本协议自签订之日起生效，本协议如有与国家规定不符的按国家规定执行。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日