物业入职技工培训内容

第一篇：物业入职技工培训内容

物业管理入职技工培训内容（工程类）

1.供水日常维修的常见故障：

⑴ 户内没水，检查户内供水节门是否全部打开，检查水卡是否有足够的水量。

⑵ 户内水流量小，检查用水洁具过滤网是否堵塞。2.供电日常入户维修的常见故障：

检查户内闸箱接触是否良好，相关电路空气开关是否合启。检查强电井内总闸是否正常。3.日常设备巡查内容：

⑴ 生活水泵房，检查管道是否有滴、跑、漏现象。高、低区生活水泵供水压力是否正常。室内卫生是否清洁，照明是否正常。水泵运行时，控制柜是否有噪音。供电互投闸显示工作灯是否正常。

⑵ 消防泵房，检查管道是否有滴、跑、漏现象。高、低区喷淋泵供水压力是否正常。消防泵供水压力是否正常。室内卫生是否清洁，照明是否正常。消防泵运行时，控制柜是否有噪音。供电互投闸显示工作灯是否正常。

⑶ 弱电室1）检查有线电视接收机接收频段是否正常。

2）检查安防监控系统监视器图像是否正常，刻录设施运行是否正常。室内卫生是否清洁，照明是否正常。

⑷消防监控室：检查消防柜运行是否正常。每月启动一次联动系

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统。联动部分包括：电梯迫降是否正常，消防泵，喷淋泵启动是否正常，排烟机，送风机启动是否正常。每季度测试一次排烟窗是否正常。

4.日常设施巡查内容：

巡查：闭门器，公共区域照明，窗户，管井门等。5.电梯出现故障时，技工应做哪些工作？

如果电梯出现蹲梯故障，接到报修后第一时间赶到现场，用对讲机联系监控室值班人员，确认电梯停靠位置。同时，让监控人员通知被困乘客我们正在采取营救的措施。请乘客不要扒电梯门，以免受到伤害。赶到现场后，用电梯厅门钥匙打开电梯厅门，然后用手拉开轿厢门电机拉杆臂。将轿门打开。将被困人员救出。关好电梯厅门，通知维保人员维修。6.购电、购水地址联系方式： 购电－ 购水－

7.门禁、户内可视对讲使用方法及功能： ⑴阅读使用说明。

8.公区摄像头常见故障及维修：

⑴视频无图像，检查摄像头电源是否正常（12V）。检查视频头是否牢固，视频头外罩安装是否正常。检查监控室输入端视频头接触是否牢固。如果线路全部正常下无图像，联系维保单位。

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9.消防系统跑水的处理方法，消防层显报警的处理方式： ⑴ 如本层消防喷淋跑水，应迅速到本层客梯右侧消防通道门口上方，打开检查口，关闭层喷淋总节门。

⑵ 如果本层消防栓跑水，应打开消防栓箱侧面消防水管井，关掉供给消防栓的节门。

⑶ 如果本层消防电梯前室消防栓跑水，范围16～28层的消防栓应迅速到15层电梯前室管道检查口处关掉该区总节门。范围3～15层的消防电梯前室消防栓跑水，应迅速到3层电梯前室管道检查口处关掉该区总节门。

⑷ 每层消防电梯前室均都设置一个消防层显，范围只限本层使用。如果某一层，层显报警，维修人员第一时间赶到现场，检查层显屏幕显示故障点地址，然后检查本层故障点报警原因。然后按消音键再按复位键。通知消防监控室一切正常。10.卫星电视接收问题的处理方法：

⑴检查视频头连接是否正常，其他频道是否有信号。如果只是某一频道无信号时，可到弱电室检查对应的接收机，接受频段是否正常。（信号不好时，应到相应的弱电井内检查放大器是否掉闸）11.电话故障问题的处理方法：

⑴检查户内水晶头是否损坏，线路有无破皮，搭联。检查弱电井入户端子盒有无信号。如果端子盒无信号，告之业主报修。

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第二篇：新员工入职培训内容

员工培训

员工培训的目的是通过培训让员工清晰的了解学校的发展史，学校文化、前景规划，以此在心理上稳定员工浮躁的心，可以和学校长久的走下去。

培训内容：

1、学校发展史：介绍学校发展经历，突出校长的创业经历，心路历程，用心打动员工，用您的亲身经历为员工上一堂生动的教育课。一方面可以让刚刚参加工作的教师，能够认清创业的艰辛，打消他们好高骛远的心理，稳定自己的心绪，好好在学校工作；另一方面可以用您的经历感染有工作经验的老师，找到认可您的品格和创业雄心的人，他认可您就会成为您未来的骨干。

2、学校在当地市场的形式：培训员工，让新员工了解我们学校在当地市场的竞争优势，在同行业之间的地位，给员工一个定心丸，让他知道跟着学校走，他的前途一片光明；同时也要适当的让员工了解学校当下面临的一些需要改变的地方，让员工了解学校要招聘新生力量，就是要招进新鲜的血液，让学校发展更上一层楼，进一步给他一个前景。

3、学校文化：文化是一个团队的灵魂，从入职的第一天开始就让每一个员工知道我们学校的文化，慢慢熏陶，慢慢养成。

4、薪酬待遇：详细的薪酬培训，让员工知道，只要付出你就有回报，一份汗水、一份收获，学校不埋没人才，不嫉妒员工挣的多，反之，要是你一直碌碌无为，可能要面临的是淘汰。（物

质是员工稳定的基础，让他知道想要挣更多的钱，学校给你平台，就看你如何去利用这个平台；让员工知道，学校让每一个人都发展，因为你发展了学校就壮大了，你不发展，学校也要壮大，但是你跟不上学校壮大的步伐，就有危险了）。

5、专业岗位知识培训

6、学校三年发展规划培训

7、员工职业前景规划

8、家长服务一百问（总结我们在日常的家长服务中的问题总结，为员工进行培训，一方面可以增加新员工的专业知识，另一方面可以让老师知道，教学不是唯一，教学服务是必须做的）

第三篇：物业管理入职培训内容

物业管理入职培训内容

物业管理入职培训一般有哪些内容?

入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。

(1)入职前培训内容包括公司发展史、公司概况、公司规章制度、公司组织架构、公司企业文化、职业礼节礼貌、物业管理基础知识、安全常识等。

(2)试用培训的内容为岗位工作职责及要求。

a、护管员知识培训与能力培训：

护管员的职责和权力、职业纪律、职业礼貌、职业道德、仪容仪表、着装要求、对讲机的保养和使用、上岗执勤、交班接班、车位管理、交通常识、消防知识、防卫制度等。物品出入管理、盗

窃匪警应急能力、斗殴事件处理能力、巡逻中发现可疑分子处理能力、住户醉酒闹事处理能力、急症病人处理能力、突发水浸事故处理能力、火灾事故应急处理能力、燃气泄漏事故处理能力、不听劝阻事件处理能力、业主家中发生刑事或治安案件时的处理能力、车辆冲卡事件处理能力等。

b、清洁卫生员知识培训与能力培训：

各种清洁工具和清洁材料的功能及使用知识。高层大厦、多层住宅楼道的清洁能力、玻璃幕墙的清洁能力、绿地的清洁能力、灯具清洁能力、公共场地和道路清洁能力、房屋外和雨棚清洁能力、大堂与会所清洁能力等。

c、维修技术人员知识与能力培训：

供水供电基本知识、公共设施设备日常维护保养知设及房屋维修知识等。室内地面、墙面维修能力、室内顶棚、门窗维修能力、给排水管道及附件维修能力、地下排水沟渠、室外墙体、屋顶

维修能力、共用设施设备维护保养能力。物业承接查验能力、装饰装修监督能力等。

d、绿化养护人员知识与能力培训：

绿地花木养护知识、花卉植物虫害防治知识、绿化工作检验标准、植物保洁能力、施肥操作能力、绿化机械使用及保养能力、花卉植物摆设能力、花卉植物浇水及管理能力、草坪及灌木保养和修剪能力、除草施肥防虫害能力、自然破坏防护能力等。

物业公司新员工入职培训

物业新员工入职培训心得体会

物业新员工入职培训

物业新员工入职培训感想

新世代物业保安员工入职培训方案

物业新员工入职培训心得

第四篇：入职培训内容目录

培训内容：

          欢迎新员工及自我介绍 公司简介，公司的历史、背景、近况、经营理念、愿景、使命、价值观等 本行业的概况，公司的行业地位、市场表现、发展前景 公司的规章制度与组织结构 公司各部门职能简单概述 薪酬和晋升制度，薪资如何发放及发薪日，晋升的申请及考核 劳动合同，福利与社会保险等 办公用品、电脑等硬件的申领、保养、使用 工作场所、办公设施设备的熟悉 新员工的相互熟悉及自我介绍 对新员工的祝福和期待

第五篇：新员工入职培训内容

新员工入职培训内容

一、到职前培训（部门主管负责）

1、欢迎新员工到来。

2、让本部门其他员工知道新员工的到来。

3、准备好新员工办公场所、办公用品。

4、准备好给新员工培训的岗位内训资料。

5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。

6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。

7、何时发放薪金：每月15号发放上月工资。

8、上、下班时间。

二、部门岗位培训（部门主管负责）

到职后第一天：

1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训（人力资源部负责）。

2、到部门报到，主管代表全体部门员工欢迎新员工到来。

3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。

4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。

5、新员工工作描述、职责要求。

6、讨论新员工的第一项工作任务。

7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。

到职后第五天：

1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。

2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。

3、设定下次绩效考核的时间。

到职后第三十天

部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，经理与部门主管一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表。

东莞仁美织造有限公司2013-3-3