这个临时工应该转正

第一篇：这个临时工应该转正

这个临时工应该转正

我忘了

发表于 2011-1-27 11:00 关键词：临时工,论坛,掏粪工,扬子晚报,镇江, 这个临时工应该转正

http://万名网友呼吁给全国劳模掏粪工编制 环卫所称很难

http://www.xiexiebang.com/sh/2011/01-27/U154P4T8D2814658F107DT20110127082406.jpg

徐深海在工作。

http://www.xiexiebang.com/sh/2011/01-27/U154P4T8D2814658F116DT20110127082406.jpg

徐深海和他的清粪队。

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“我想为徐深海要个编制！”25日深夜，在镇江民间论坛“百姓话题”版上，该版版主、镇江资深网友“江山”发了这样一则帖子。帖子中提到的徐深海，是镇江市润州区环境卫生管理所清粪队队长，2010年4月获得“全国劳动模范”称号。帖子中，“江山”发出呼吁：“我想代表网友给我们这个城市的美容师寻求一个正式‘编制’，可以吗？……给人家来个实在的，以褒奖对镇江发展有着实实在在贡献的人，解决他的后顾之忧，让他成为真正的‘镇江人’！因为，我们这个城市需要这样的人！”

为徐深海呼吁

清粪劳模至今还是临时工

岁末年初新春在即，“江山”怎么会在这样一个特殊时刻发这样一则帖子？昨天，记者联系到了在镇江市政府机关工作的“江山”。“江山”告诉记者，事情源于25日镇江城管局邀请网友代表走进环卫所这一活动，当天他和多名网友被邀请到润州环卫所，除听了环卫所所长房永的相关情况介绍外，还到一线见识了环卫工的辛苦。在回来的路上，司机聊到环卫所清粪队队长徐深海，在得知徐深海是全国劳模并且还是一名临时工后，车上的网友们都深深震动了——掏粪可以说是世上少有的几件苦事之一，而有限的收入又如何与付出相匹配？正是在巨大反差的“刺激”下，“江山”萌生了给徐深海讨要一个正式编制的念头：“环卫事业单位是全额拨款，如有正式编制每月应该能有个3000元左右的收入，不像现在只有1200元。”

当天“江山”还经历了一件事：中午时分，他在金山公园对面一个公厕外看到了一名脏兮兮的环卫工，拖着一车沉沉的垃圾吃力地前行。他细心地注意到该环卫工的车把上，一边挂着一只装着几块饼子的塑料袋，一边挂着一瓶冷开水。询问之下，得知这就是该环卫工的午饭！吃干粮，喝冷水，干重活，“江山”希望政府能尽快改善一线环卫工的福利待遇，“最起码要保证他们能吃上热饭、喝上热水！”

怕影响女儿 路上相遇不敢认

今年44岁的徐深海1988年从老家河南新县到了镇江，20多年一直默默无闻地工作在掏粪、清粪一线。清粪队共有12名工人，要完成润州区119个公厕、200幢楼房的500个化粪池的清理工作，每天清运量约在20吨以上。另外，人工清理粪便量每天也要达到4吨，因为润州区内老房子多，车子进不去，好多时候只有靠人工。20多年来，徐深海带着他的队友，牺牲了无数个休息日，弄脏了无数身衣服，甚至永久沤臭了自己的一双手，每年清走了7000多吨的粪便。2007年7月21日，镇江“徐深海清粪队”正式成立，虽然仅举行了简朴的命名仪式，但以环卫工个人名字命名清洁队伍，当时在我省还属首次。

与徐深海并肩战斗了多年的李用达还讲述了这样一件事：2003年的一天，徐深海正在掏粪，看到上小学的女儿迎面过来，他并没有招呼女儿，而是故意低下头继续苦干，为的是怕女儿同学知道后，会对女儿造成不好影响。而当晚，女儿也告诉徐深海，她也看到了爸爸，但同学在旁边，所以没好意思喊一声“爸爸”。

由于经常帮单位疏通下水道，清理化粪池，“徐深海清粪队”的“名气”越来越大，许多熟人向他透露“信息”，暗示他以私人名义接手可大赚“外快”，但被徐深海一口谢绝。相反，徐深海主动为单位开拓市场，将有偿服务业务扩展到周边地区，每年都为单位增加经济收入近30万元。

也为环卫队伍“请命”

万余网友齐喊“给力” 环卫所称“进编”有难度

面对“江山”为全国劳模要“编制”，万余名网友纷纷“给力”。网友“西子”跟帖：“搞出好笑的事情出来了，全国劳模竟然是临时工！”网友“飞车835”开宗明义：“力挺此帖！全国劳模都没编制，我就搞不懂什么级别劳模才有编制！”镇江著名的“爱心家园”当家人、网友“仪人”似乎更了解内情，她大段跟帖说：“徐深海是润州环卫处的临时工，从河南招工来的。当时招工来的几十个工人，坚持下来的只有徐深海和他的同事两个人，目前徐深海是清理化粪池环卫工的队长。据了解，这个工种几年已经招不到人，原本是12人，去年退休了2位，明年还要退休2位，就剩下8位了，8位根本是严重的不够。这样子的工作，一个月的工资才1200啊，夏天无论多热，冬天无论多冷，他们都要跳进去清理。请网友们顶起此帖，为了一线的环卫工人们，帮他们都顶出一个编制吧……他们有的在清理化粪池疏通化粪池这个岗位上工作了几十年啊！”而发起人“江山”则表示，他为徐深海鼓与呼，归根到底是在为全体环卫工“请命”。”

润州环卫所所长房永告诉记者：虽说是全国劳模，但徐深海的收入就是每月960元工资加200元补贴，再加上队长补贴、手机补贴及考核奖，总计1640元。而如果他有了编制成为“正式工”，按照他的情况，每月收入可在2600元左右，即每月能多出近1000元。那如何才能获得“编制”呢？房永说，这需要镇江润州区委编制办同意并核发，“但难度非常大”。（通讯员 戴勇 施澎 记者 万凌云 文/摄）

ppkshock 发表于 2011-1-27 11:05

编制~到底是个神马玩意

haha2001 发表于 2011-1-27 11:15

回LS，这就是有TG特色的等级制度

蔑视权威

发表于 2011-1-27 11:21

编制可是个十分牛13的东西

新侨联委员 发表于 2011-1-27 11:22

编制……广大一线清洁员没有编制，同工不同酬，违反《劳动法》的精神啊。

侠客尚

发表于 2011-1-27 11:24

编制……广大一线清洁员没有编制，同工不同酬，违反《劳动法》的精神啊。

新侨联委员 发表于 2011-1-27 11:22 http://lt.cjdby.net/images/common/back.gif

何止这一处违反。都已经成筛子了。改不过来了。

cq41371 发表于 2011-1-27 11:33

公务员

事业编制等同公务员待遇

事业编制

企业编制

合同工

临时工干同一样活的，可能有六种编制，拿六种的钱。这个就叫阶级社会。

Docholas 发表于 2011-1-27 15:32

就是广大事业单位和国企的现状，没编制的干的活最多，结果还没人家有编制的拿的钱多。。

TG的这种陋习什么时候才能改掉

tomcat7836 发表于 2011-1-27 15:39

编制……广大一线清洁员没有编制，同工不同酬，违反《劳动法》的精神啊。

新侨联委员 发表于 2011-1-27 11:22 http://lt.cjdby.net/images/common/back.gif

劳务派遣

yan796113 发表于 2011-1-27 18:02

正式工 在家数钱

劳务工/临时工 干活的命

侠客尚

发表于 2011-1-27 18:31

就是广大事业单位和国企的现状，没编制的干的活最多，结果还没人家有编制的拿的钱多。。

TG的这种陋习什...Docholas 发表于 2011-1-27 15:32 http://lt.cjdby.net/images/common/back.gif

谁叫你们愿意做。活该受罪。

hq0119 发表于 2011-1-27 20:09

社会主义万岁，GCD万岁！

kbfmmk 发表于 2011-1-27 21:34

只有分工不同，劳动最光荣

apirlshide 发表于 2011-1-27 23:24

公务员不在 劳动法 行列而且也不能因为是劳模就可以装为编制。如果这个口子一开，那么腐败将更剧烈。

到时候劳模估计就不是这位兄台能得到的了

车车

发表于 2011-1-27 23:27

杀人放火金腰带，修桥补路无尸骸。这是TG特色啦。

革命无罪

发表于 2011-1-28 11:21

土鳖向来这样，ctmd 天使的画具

发表于 2011-1-28 11:34

工会在这个时候都没声了，TMD这还叫和谐社会。

还号称难度特别大，给个全国劳模编制这么难吗》？

侠客尚

发表于 2011-1-28 11:39

工会在这个时候都没声了，TMD这还叫和谐社会。

还号称难度特别大，给个全国劳模编制这么难吗》？ 天使的画具 发表于 2011-1-28 11:34 http://lt.cjdby.net/images/common/back.gif

呵呵呵呵。解决了一个后面还有更多呢。呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵。

whscj 发表于 2011-1-28 16:43

不公造成的mmmmmmm 发表于 2011-1-28 16:46

公务员不在 劳动法 行列而且也不能因为是劳模就可以装为编制。如果这个口子一开，那么腐败将更剧烈。

...apirlshide 发表于 2011-1-27 23:24 http://lt.cjdby.net/images/common/back.gif 事业编 政府雇员

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第二篇：临时工转正申请书

临时工转正申请书

临时工转正的时候也需要进行申请。以下是小编整理的关于申请书的相关内容，欢迎阅读和参考!临时工转正申请书

尊敬的领导：

我于xx年xx月xx日成为公司的试用员工，到今天6个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

申请人：

日期：

临时工转正申请书

尊敬的领导：

我是XX部门的XXX,于X年X月X日成为贵公司的试用员工，到今天已经有X个月，试用期已满。在这段时间里，我自认能够完全胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。

在这段时间里，我主要的工作是XX，通过锻炼，我熟悉了XX的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;XX方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为XX做出更大的贡献。

当然，初入XX，难免出现一些小差小错需要领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢XX的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。

公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这X个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己XX的能力。

XX集团成立于1988年，是全国罕有的跨区域商业地产投资商，在近30个城市，拥有40个大型城市综合体项目，持有租凭物业面积约420万平方米。XX20年足迹跨越中国北京，上海，天京，大连，哈尔滨，沈阳，重庆，成都，宁波，武汉，济南等近30座主要城市。XX年，XX集团更荣获中国房地产百强企业——综合实力TOP10;XX年，中国500强第298名，继续领跑中国商业地产。

我很喜欢这份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到XX的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和XX一起成长。

在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为XX创造价值，同XX一起展望美好的未来!敬请领导批准!

申请人：XXX

X年X月X日

临时工转正申请书

我于XX年X月XX日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情况总结如下：

一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。

二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利;

并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给XXX，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。

三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。

四、建立库存明细账。在三四月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。

五、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。

六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。

七、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。

八、热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。

关于我们目前的状况，我提一点看法，就是关于月末结账的问题，应收、应付、采购、制单、库务等相关人员口径要一致，统一时间结账，便于账账之间进行核对。要强化月末盘点的概念，盘点就是要进行账实核对，目的是要达到账实相符。账面数和实数之间差了未达单据，所以盘点时一定要处理好未达单据，不仅是送货单，入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达情况，都要列全，而且要注明单据的性质(是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单，只列单据号不易区分)，单据的情况(做废或改单)现在这些方面做的还不够，未达单据提供不是很全，有些入库单未提供，未达单据如果不准确，库存核对就无法有效的进行，更谈不上账实相符了。还有盘点日的单据一定要和库务确定好是盘点前还是盘点后，不能再出现同一天的单据，有的是盘点前，有的是盘后的情况，这样我们在处理单据是会出现混乱。

总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

第三篇：临时工转正申请书

篇一：【精品】 某公司临时工转正申请书范文(新)【精品】 某公司临时工转正申请书范文 尊敬的领导：

我是xx部门的xxx,于x年x月x日成为贵公司的试用员工，到今天已经有x个月，试用期已满。在这段时间里，我自认能够完全胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。在这段时间里，我主要的工作是xx，通过锻炼，我熟悉了xx的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;xx方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为xx做出更大的贡献。当然，初入xx，难免出现一些小差小错需要领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢xx的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这x个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己xx的能力。

xx集团成立于1988年，是全国罕有的跨区域商业地产投资商，在近30个城市，拥有40个大型城市综合体项目，持有租凭物业面积约420万平方米。xx20年足迹跨越中国北京，上海，天京，大连，哈尔滨，沈阳，重庆，成都，宁波，武汉，济南等近30座主要城市。2008年，xx集团更荣获中国房地产百强企业——综合实力top10;2008年，中国500强第298名，继续领跑中国商业地产。

我很喜欢这份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到xx的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和xx一起成长。

在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为xx创造价值，同xx一起展望美好的未来!敬请领导批准!申请人：xxxx年x月x日篇二：临时工转正申请表 临时工转正申请表

说明：上表“个人资料”由本人填写，其它由单位（部门）负责人、总经理填写，请勿留有空白。篇三：临时工转正申请2 申请书

尊敬的领导：

我叫纪成东，于2009年2月17日进入陕西省煤田地质局一八五队，目前在测绘中心工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

我自2009年2月工作以来，一直从事测绘工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：

1．2009.2.17－2009.5.10 在棋盘井和绥德四十里铺测图。2．2009.5.10－至今 在榆树湾煤矿井下测量。

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性，如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。陕西省煤田地质局一八五队宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的一名测绘人员，不辜负领导对我的期望。

陕西省煤田地质局一八五队给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人：纪成东 2012年5月16日

第四篇：临时工转正申请2

申请书

尊敬的领导：

我叫纪成东，于2009年2月17日进入陕西省煤田地质局一八五队，目前在测绘中心工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

我自2009年2月工作以来，一直从事测绘工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：

1．2009.2.17－2009.5.10 在棋盘井和绥德四十里铺测图。

2．2009.5.10－至今 在榆树湾煤矿井下测量。

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性，如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。陕西省煤田地质局一八五队宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的一名测绘人员，不辜负领导对我的期望。

陕西省煤田地质局一八五队给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人：纪成东

2012年5月16日

第五篇：临时工转正管理办法

2012年临时工转正管理办法

为了贯彻“人才年”注重人才，培养人才的精神理念，加强公司人才队伍建设，完善企业用工机制，建设一支数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍,针对公司现有临时工转正问题特制定此临时工转正办法。

一、适用范围

公司现有临时工从事岗位为：工程公司焊工、安装工、内业兼接待员、及各公司食堂管理员、更夫。

二、目的转正是对员工的一次工作评估的机会，是公司优化人员的重要组成部分。

转正对员工来说是一种工作的认可及肯定，转正考核操作得当的基础上，临时工可通过转正流程重新认识自己，实现自我提高。

三、转正条件

1、能力素质：认同华生文化理念，具有较强的组织协调能力，团队意识。

2、业务素质：具有一定的专业技能，能完成本岗位要求的工作任务。

3、身体素质：有健康的体魄，身体素质能达到岗位工作要求。（临时工转正男职工不能超过40周岁，女职工不能超过35周岁）

4、心理素质：有积极向上的工作热情，能以平和、健康、感恩的 1

心态工作。

四、转正标准

1、调查摸底 充分明确转正员工社会家庭背景，工作实际情况，确定其符合华生正式岗位的用人基本要求。

2、公开考试：临时工转正理论考试（主要针对企业文化认知程度考核、安全生产知识考核及所在岗位专业技能知识考核）成绩70分以上。

3、部门评估：所在部门直接主管评估转正员工的沟通交流、学习能力、责任心、进取心、团队意识。

五、转正程序

１、临时工本人自愿提出申请转正。

2、人力资源根据临时工转正标准对员工转正进行摸底测评，资料审查及组织理论知识考试。

3、临时工所在部门对临时工日常工作表现及精神状态进行考核。

4、由公司中层副职以上领导组织对待转正员工进行面试。

5、最终确定转正人员。

2012年8月22日