第一篇：最新江苏省实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则
江苏省实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则
第一条 为依法、公正、及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序，根据人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》（以下简称办案规则），结合我省实际，制定本实施细则。
第二条 劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）受理的争议案件为《办案规则》第二条规定的争议范围，其中第二条第（一）项为劳动争议，第二条第（二）、（三）、（四）、（五）项为人事争议。
第三条 下列争议，应作为劳动争议处理：
（一）经人力资源社会保障行政部门作出事故伤亡赔偿判定结论的伤残人员或死亡人员的直系亲属与非法用工单位就工伤赔偿发生的争议；
（二）经人力资源社会保障行政部门作出事故伤亡赔偿判定结论的伤残童工或死亡童工的直系亲属与用人单位就工伤赔偿发生的争议；
（三）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿保险待遇损失发生的争议；
（四）法律法规规定应由仲裁委员会处理的其他劳动争议。
第四条 下列争议，不作为劳动争议处理：
（一）用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的劳动者发生的争议；
（二）用人单位与其招用的未办理《外国人就业证》、《港澳台人员就业证》等就业许可的外国人、港澳台居民、无国籍人发生的争议。
（三）村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治组织与劳动者 1 发生的争议；
（四）劳动者与用人单位之间因增加社会保险险种、补足社会保险缴费基数及变更参保地发生的争议；
（五）劳动者与用人单位因住房公积金、住房补贴发生的争议；
（六）劳动者与用人单位因支付带薪年休假工资报酬发生的争议；
（七）用人单位与劳动者因股权、知识产权权益及利益分配发生的争议；
（八）不应由仲裁委员会处理的其他争议。
第五条 下列争议，不作为人事争议处理：
（一）事业单位与其招用的已达到法定退休年龄的工作人员发生的争议；
（二）事业单位与其工作人员因职务任免、职称评审、执业资格聘任等发生的争议；
（三）事业单位与其工作人员因股权、知识产权权益及其利益分配发生的争议；
（四）事业单位与其参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的争议；
（五）事业单位与其工作人员因纪律惩诫、经济承包发生的争议；
（六）事业单位与其工作人员因岗位聘用、考核发生的争议；
（七）事业单位与其工作人员因岗位设置发生的争议；
（八）事业单位与其招用的未办理《外国专家证》等就业许可的外国人、港澳台居民、无国籍人发生的争议；
（九）不应由仲裁委员会处理的其他争议。
第六条 本细则第三条第一项中规定的非法用工单位是指无营业执照或者 2 未经依法登记、备案的单位和已被依法吊销营业执照或者撤销、注销登记、备案的单位以及被关闭、解散的单位。
非法用工单位及其投资人或收益人或开办单位作为共同当事人。
非法用工单位列为当事人时，可以用其经营字号、商业品牌、对外使用的称号（注明未经依法登记、备案）以及原营业执照、登记、备案的名称（注明撤销、注销登记、备案或关闭、解散）作为单位名称，以主要经营者作为代表人。
第七条 个人承包经营者非法招用劳动者发生的争议，应将具备用工主体资格的发包组织和个人承包经营者作为共同当事人。
第八条 发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者应当推举不超过五名代表人参加调解仲裁活动。
第九条 劳动者当事人依照本细则第八条推举代表人参加仲裁活动的，劳动者当事人同意仲裁代表人作出变更、增加、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解的，应向仲裁委员会提交当事人签名或盖章的授权委托书，明确委托事项和权限。
第十条 当事人可以委托一至二名代理人参加仲裁活动。委托代理人参加仲裁活动，应当向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
劳动者当事人委托除律师、基层法律服务工作者以外的公民代理人参加仲裁活动的，公民代理人应向仲裁委员会提供身份证明。仲裁委员会应告知劳动者当事人，公民代理人不得收取劳动者当事人费用。公民代理人违反规定的，仲裁委员会可取消其代理资格。
律师、基层法律服务工作者等劳动人事争议案件代理人按照有关规定不得从 3 事风险代理。
第十一条 委托代理人的权限变更或者解除的，当事人或者法定代理人应当书面告知仲裁委员会，并由仲裁委员会告知对方当事人。
第十二条 劳动人事争议仲裁时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定。
第十三条 当事人主张仲裁时效中断、中止的，应对其主张承担举证责任。
第十四条 设区的市、县（县级市）、市辖区仲裁委员会管辖本行政区域内除上级仲裁委员会管辖范围以外的劳动人事争议。
设区的市和市辖区仲裁委员会管辖范围由设区的市人民政府人力资源社会保障行政部门规定。
第十五条 本细则第三条第一项所指的非法用工单位，有单位经营形态的，由单位主要经营场所所在地仲裁委员会管辖；单位经营形态不明确或无经营形态的，由出资人、开办单位或者直接受益人住所地仲裁委员会管辖。
第十六条 仲裁委员会应在收到当事人管辖权异议申请后五日内作出书面决定，并通知当事人。
第十七条 仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决。协商不成时，由共同的上一级人力资源社会保障行政主管部门指定管辖。
第十八条 当事人提出回避申请的，应说明理由并提供证据，仲裁委员会可以书面或口头形式告知当事人是否回避的决定，但采取口头告知方式的，应由书记员记录在案。
当事人在庭审开始后辩论终结前提出回避申请的，如当事人提交了相应证据的，仲裁庭应休庭。如当事人未提交相应证据的，仲裁庭继续审理。
第十九条 期间，除《办案规则》第五十七条及本细则规定的“三日”、“五日”为工作日外，其他期间以自然日计算。期间开始之日不计算在期间内；期间届满的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间。仲裁文书在期间届满前交邮的，不算超出法定期间。
第二十条 仲裁文书送达可采取直接送达、委托送达、邮寄送达、留置送达等方式。
申请人申请仲裁时应确认送达申请人的通信地址。仲裁委员会按其确认的通信地址邮寄送达仲裁文书的，即视为送达。
受送达人下落不明，或者用本条第一款规定的方式无法送达的，可公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中注明原因和经过。
仲裁文书采用公告送达的，可以在省人力资源和社会保障行政部门门户网站发布公告，同时保留相应的网页记录。
劳动者人数达十人以上的集体争议，仲裁委员会用本条第一款规定的送达方式无法送达用人单位的，可以布告形式送达仲裁文书。布告应张贴在用人单位所在地或其主要经营场所、办公场所或者用人单位法定代表人住所地，自布告张贴次日即视为送达用人单位。
第二十一条 仲裁决定适用于下列事项：
（一）对管辖权有异议的；
（二）是否回避的；
（三）中止、终结或恢复审理的；
（四）撤销不予受理通知或案件的；
（五）撤销并重新组成仲裁庭的；
（六）准予撤诉的；
（七）补正调解书、裁决书笔误的；
（八）中止原裁决执行的；
（九）其他需要仲裁决定解决的事项。
第二十二条 以裁决方式结案的仲裁案件分正卷和副卷装订。立案审批表、组庭审批表、庭审提纲、调查提纲、案件讨论笔录、评议笔录、结案审批表、延期审理审批表、仲裁文书底稿等需要保密的内容应装入副卷，当事人及代理人不得查阅、复印副卷内容。以其他方式结案的案件可以不分正、副卷装订。
第二十三条 申请人向仲裁委员会申请仲裁时，应当提供证明与被申请人具有劳动人事关系及与其请求事项相关事实的初步证据。
申请人申请材料不齐备或不符合受理要求的，仲裁委员会应当向当事人释明并要求提供或补充证据等材料。经释明后，申请人拒绝补正或在五日内不能补正的，仲裁委员会可以不符合受理条件为由向申请人出具不予受理通知书。申请人可自收到不予受理通知书十五日内向人民法院起诉。
第二十四条 申请人的申请材料齐备的，仲裁委员会应当场向申请人出具收件回执，收件回执上应载明收到仲裁申请书的日期、申请书的份数、证据材料的份数及页数。
第二十五条 对不符合《办案规则》第三十条第四项规定的仲裁申请，仲裁委员会应告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，申请人坚持申请仲裁的，应向申请人出具不予受理通知书，在通知书中告知申请人应向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，申请人可持不予受理通知书向有管辖权的仲裁委员会申请仲 6 裁。
第二十六条 依照《办案规则》三十三条之规定，仲裁委员会在申请人申请仲裁时，可引导申请人通过调解解决争议。经申请人同意，仲裁委员会对符合受理条件的仲裁申请，可以在受理立案前先行调解，案前调解不超过十五日。调解不成的，仲裁委员会应向申请人出具受理通知书。
第二十七条 仲裁委员会未在法定期限内作出受理决定的，应当书面征询申请人是否同意由仲裁委员会受理。申请人同意的，仲裁委员会应当受理；申请人不同意的，仲裁委员会应当在收件回执上对超过五日期限予以确认，申请人可自确认之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第二十八条 仲裁委员会依照《办案规则》第三十二条规定撤销案件的，应向当事人出具仲裁决定书，决定书中载明撤销案件理由，并告之权利救济途径。对仲裁委员会撤销案件的决定书不服的，申请人可自收到撤销案件决定书之日起十五日内就该争议事项向人民法院提起诉讼。
第二十九条 被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，以及申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求，仲裁委员会根据案件审理需要，可予以并案处理。仲裁期限从仲裁委员会决定并案处理之日起重新计算。
第三十条 劳动人事争议仲裁案件应公开开庭审理，但案件涉及国家秘密、军事秘密、商业秘密及个人隐私的或者当事人协议不公开审理的除外。
第三十一条 仲裁庭开庭审理争议案件，出庭人员应当提供有效身份证明和委托书等有关材料，出庭人员未提供有效身份证明或者委托书等有关材料的，仲裁庭可以拒绝其出庭。
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭 7 的，可以视为撤回仲裁申请，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第三十二条 申请人在申请仲裁后至仲裁裁决前，因与被申请人达成和解协议，或因被申请人主体有误、主动放弃仲裁申请等原因而申请撤回仲裁申请的，应向仲裁委员会提交书面的撤回仲裁申请，仲裁委员会应准予其撤回仲裁申请。
申请人撤回仲裁申请的案件中，如仲裁委员会受理了被申请人的反申请的，申请人的撤回仲裁申请不影响被申请人反申请的继续审理。
第三十三条 仲裁委员会根据案件需要通知第三人或者第三人主动申请参加仲裁活动的，仲裁期限从仲裁委员会决定追加第三人之日起重新计算。
第三十四条 仲裁庭裁决劳动人事争议的期限，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定执行。
有下列情形之一的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以中止计算仲裁期间：
（一）当事人因不可抗力的事由或其他正当理由，不能参加仲裁活动的；
（二）案件处理依据不明确需要请示有关机构的；
（三）委托其他部门调查取证的；
（四）委托社会保险经办机构就专业性问题进行核定的；
（五）案件处理需要等待工伤认定、劳动能力鉴定或者司法鉴定的；
（六）公告送达的；
（七）涉外案件，需要通过我国缔结或者共同参加的国际条约规定的途径送达或者外交途径送达的；
（八）其他需要中止仲裁期间的情况。
中止审理的客观情形消除后，恢复审理。
第三十五条 仲裁委员会未在法定期限内对争议作出裁决的，应当书面征询各方当事人是否同意由其继续审理。各方当事人均同意继续审理的，仲裁委员会应当继续审理；一方当事人不同意继续审理的，应当书面提出终结审理的申请，仲裁委员会收到申请后应作出终结审理决定，当事人可自收到决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第三十六条 劳动者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，其仲裁请求涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决；每项确定的数额以仲裁委员会裁决的数额确定。最低工资标准调整时，据以确定仲裁程序的裁决数额自最低工资标准公布之日起进行调整。
第三十七条 依照《办案规则》第五十三条规定，因裁决书的文字、计算错误或遗漏裁决的，仲裁委员会应通过仲裁决定书对原仲裁裁决书内容予以补正，并自仲裁决定书送达当事人之日起重新确定向人民法院起诉的期限。
第三十八条 依照《办案规则》第五十四条规定由一名仲裁员独任处理的案件，适用简易程序，不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条、三十二条、三十五条及《办案规则》第三十四条、三十六条、三十七条、三十九条规定的程序限制。
第三十九条 对符合下列条件的案件以及经当事人同意的其他案件，可适用特别简易程序：
（一）发生争议的劳动者当事人一方在三人以内的；
（二）申请人的请求事项单一，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的；
（三）案件的权利义务关系和适用法律清楚明确的。
第四十条 适用特别简易程序处理的，仲裁委员会可自收到仲裁申请书之日起予以立案，指定一名仲裁员独任处理，采用庭外调解或书面审理的方式在十五日内结案，结案方式为申请人自愿撤回仲裁申请或当事人达成调解协议。十五日内调解不成的，则转入简易程序处理，仲裁期限从转入简易程序之日起重新计算。
第四十一条 仲裁委员会发现已经发生法律效力的仲裁裁决有下列情形之一的，可以决定重新审理。已发生法律效力超过一年的仲裁裁决和人民法院已受理当事人申请执行的仲裁裁决除外。
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）违反法定程序可能影响案件公正裁决的；
（三）裁决所根据的证据是伪造的；
（四）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（五）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
决定重新审理的，仲裁委员会应当制发仲裁决定书中止原裁决的执行，自决定重新审理之日起十日内另行组成仲裁庭审理，重新审理期限应当从作出决定之日起计算。
第四十二条 本实施细则自二Ｏ一Ｏ年十一月一日起实施。原《江苏省劳动和社会保障厅实施<劳动人事争议仲裁办案规则>细则》（苏劳社仲［2009］10号）同时废止。本实施细则施行后，法律法规、司法解释有新规定的，按法律法规、司法解释的规定执行。
第二篇：江苏省实施劳动人事争议仲裁办案规则细则[2010]
关于印发《江苏省实施<劳动人事争议仲裁办案规则>细则》的通知
各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会：
现将《江苏省实施<劳动人事争议仲裁办案规则>细则》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中的情况和问题请及时告知省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处。
二Ｏ一Ｏ年十月十二日
江苏省实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则
第一条 为依法、公正、及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序，根据人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》（以下简称办案规则），结合我省实际，制定本实施细则。
第二条 劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）受理的争议案件为《办案规则》第二条规定的争议范围，其中第二条第（一）项为劳动争议，第二条第（二）、（三）、（四）、（五）项为人事争议。
第三条 下列争议，应作为劳动争议处理：
（一）经人力资源社会保障行政部门作出事故伤亡赔偿判定结论的伤残人员或死亡人员的直系亲属与非法用工单位就工伤赔偿发生的争议；
（二）经人力资源社会保障行政部门作出事故伤亡赔偿判定结论的伤残童工或死亡童工的直系亲属与用人单位就工伤赔偿发生的争议；
（三）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿保险待遇损失发生的争议；
（四）法律法规规定应由仲裁委员会处理的其他劳动争议。
第四条 下列争议，不作为劳动争议处理：
（一）用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的劳动者发生的争议；
（二）用人单位与其招用的未办理《外国人就业证》、《港澳台人员就业证》等就业许可的外国人、港澳台居民、无国籍人发生的争议。
（三）村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治组织与劳动者发生的争议；
（四）劳动者与用人单位之间因增加社会保险险种、补足社会保险缴费基数及变更参保地发生的争议；
（五）劳动者与用人单位因住房公积金、住房补贴发生的争议；
（六）劳动者与用人单位因支付带薪年休假工资报酬发生的争议；
（七）用人单位与劳动者因股权、知识产权权益及利益分配发生的争议；
（八）不应由仲裁委员会处理的其他争议。
第五条 下列争议，不作为人事争议处理：
（一）事业单位与其招用的已达到法定退休年龄的工作人员发生的争议；
（二）事业单位与其工作人员因职务任免、职称评审、执业资格聘任等发生的争议；
（三）事业单位与其工作人员因股权、知识产权权益及其利益分配发生的争议；
（四）事业单位与其参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的争议；
（五）事业单位与其工作人员因纪律惩诫、经济承包发生的争议；
（六）事业单位与其工作人员因岗位聘用、考核发生的争议；
（七）事业单位与其工作人员因岗位设置发生的争议；
（八）事业单位与其招用的未办理《外国专家证》等就业许可的外国人、港澳台居民、无国籍人发生的争议；
（九）不应由仲裁委员会处理的其他争议。
第六条 本细则第三条第一项中规定的非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位和已被依法吊销营业执照或者撤销、注销登记、备案的单位以及被关闭、解散的单位。
非法用工单位及其投资人或收益人或开办单位作为共同当事人。
非法用工单位列为当事人时，可以用其经营字号、商业品牌、对外使用的称号（注明未经依法登记、备案）以及原营业执照、登记、备案的名称（注明撤销、注销登记、备案或关闭、解散）作为单位名称，以主要经营者作为代表人。
第七条 个人承包经营者非法招用劳动者发生的争议，应将具备用工主体资格的发包组织和个人承包经营者作为共同当事人。
第八条 发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者应当推举不超过五名代表人参加调解仲裁活动。
第九条 劳动者当事人依照本细则第八条推举代表人参加仲裁活动的，劳动者当事人同意仲裁代表人作出变更、增加、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解的，应向仲裁委员会提交当事人签名或盖章的授权委托书，明确委托事项和权限。
第十条 当事人可以委托一至二名代理人参加仲裁活动。委托代理人参加仲裁活动，应当向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
劳动者当事人委托除律师、基层法律服务工作者以外的公民代理人参加仲裁活动的，公民代理人应向仲裁委员会提供身份证明。仲裁委员会应告知劳动者当事人，公民代理人不得收取劳动者当事人费用。公民代理人违反规定的，仲裁委员会可取消其代理资格。
律师、基层法律服务工作者等劳动人事争议案件代理人按照有关规定不得从事风险代理。
第十一条 委托代理人的权限变更或者解除的，当事人或者法定代理人应当书面告知仲裁委员会，并由仲裁委员会告知对方当事人。
第十二条 劳动人事争议仲裁时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定。
第十三条 当事人主张仲裁时效中断、中止的，应对其主张承担举证责任。
第十四条 设区的市、县（县级市）、市辖区仲裁委员会管辖本行政区域内除上级仲裁委员会管辖范围以外的劳动人事争议。
设区的市和市辖区仲裁委员会管辖范围由设区的市人民政府人力资源社会保障行政部门规定。
第十五条 本细则第三条第一项所指的非法用工单位，有单位经营形态的，由单位主要经营场所所在地仲裁委员会管辖；单位经营形态不明确或无经营形态的，由出资人、开办单位或者直接受益人住所地仲裁委员会管辖。
第十六条 仲裁委员会应在收到当事人管辖权异议申请后五日内作出书面决定，并通知当事人。
第十七条 仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决。协商不成时，由共同的上一级人力资源社会保障行政主管部门指定管辖。
第十八条 当事人提出回避申请的，应说明理由并提供证据，仲裁委员会可以书面或口头形式告知当事人是否回避的决定，但采取口头告知方式的，应由书记员记录在案。
当事人在庭审开始后辩论终结前提出回避申请的，如当事人提交了相应证据的，仲裁庭应休庭。如当事人未提交相应证据的，仲裁庭继续审理。
第十九条 期间，除《办案规则》第五十七条及本细则规定的“三日”、“五日”为工作日外，其他期间以自然日计算。期间开始之日不计算在期间内；期间届满的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间。仲裁文书在期间届满前交邮的，不算超出法定期间。
第二十条 仲裁文书送达可采取直接送达、委托送达、邮寄送达、留置送达等方式。
申请人申请仲裁时应确认送达申请人的通信地址。仲裁委员会按其确认的通信地址邮寄送达仲裁文书的，即视为送达。
受送达人下落不明，或者用本条第一款规定的方式无法送达的，可公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中注明原因和经过。
仲裁文书采用公告送达的，可以在省人力资源和社会保障行政部门门户网站发布公告，同时保留相应的网页记录。
劳动者人数达十人以上的集体争议，仲裁委员会用本条第一款规定的送达方式无法送达用人单位的，可以布告形式送达仲裁文书。布告应张贴在用人单位所在地或其主要经营场所、办公场所或者用人单位法定代表人住所地，自布告张贴次日即视为送达用人单位。
第二十一条 仲裁决定适用于下列事项：
（一）对管辖权有异议的；
（二）是否回避的；
（三）中止、终结或恢复审理的；
（四）撤销不予受理通知或案件的；
（五）撤销并重新组成仲裁庭的；
（六）准予撤诉的；
（七）补正调解书、裁决书笔误的；
（八）中止原裁决执行的；
（九）其他需要仲裁决定解决的事项。
第二十二条 以裁决方式结案的仲裁案件分正卷和副卷装订。立案审批表、组庭审批表、庭审提纲、调查提纲、案件讨论笔录、评议笔录、结案审批表、延期审理审批表、仲裁文书底稿等需要保密的内容应装入副卷，当事人及代理人不得查阅、复印副卷内容。以其他方式结案的案件可以不分正、副卷装订。
第二十三条 申请人向仲裁委员会申请仲裁时，应当提供证明与被申请人具有劳动人事关系及与其请求事项相关事实的初步证据。
申请人申请材料不齐备或不符合受理要求的，仲裁委员会应当向当事人释明并要求提供或补充证据等材料。经释明后，申请人拒绝补正或在五日内不能补正的，仲裁委员会可以不符合受理条件为由向申请人出具不予受理通知书。申请人可自收到不予受理通知书十五日内向人民法院起诉。
第二十四条 申请人的申请材料齐备的，仲裁委员会应当场向申请人出具收件回执，收件回执上应载明收到仲裁申请书的日期、申请书的份数、证据材料的份数及页数。
第二十五条 对不符合《办案规则》第三十条第四项规定的仲裁申请，仲裁委员会应告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，申请人坚持申请仲裁的，应向申请人出具不予受理通知书，在通知书中告知申请人应向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，申请人可持不予受理通知书向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
第二十六条 依照《办案规则》三十三条之规定，仲裁委员会在申请人申请仲裁时，可引导申请人通过调解解决争议。经申请人同意，仲裁委员会对符合受理条件的仲裁申请，可以在受理立案前先行调解，案前调解不超过十五日。调解不成的，仲裁委员会应向申请人出具受理通知书。
第二十七条 仲裁委员会未在法定期限内作出受理决定的，应当书面征询申请人是否同意由仲裁委员会受理。申请人同意的，仲裁委员会应当受理；申请人不同意的，仲裁委员会应当在收件回执上对超过五日期限予以确认，申请人可自确认之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第二十八条 仲裁委员会依照《办案规则》第三十二条规定撤销案件的，应向当事人出具仲裁决定书，决定书中载明撤销案件理由，并告之权利救济途径。对仲裁委员会撤销案件的决定书不服的，申请人可自收到撤销案件决定书之日起十五日内就该争议事项向人民法院提起诉讼。
第二十九条 被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，以及申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求，仲裁委员会根据案件审理需要，可予以并案处理。仲裁期限从仲裁委员会决定并案处理之日起重新计算。
第三十条 劳动人事争议仲裁案件应公开开庭审理，但案件涉及国家秘密、军事秘密、商业秘密及个人隐私的或者当事人协议不公开审理的除外。第三十一条 仲裁庭开庭审理争议案件，出庭人员应当提供有效身份证明和委托书等有关材料，出庭人员未提供有效身份证明或者委托书等有关材料的，仲裁庭可以拒绝其出庭。
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第三十二条 申请人在申请仲裁后至仲裁裁决前，因与被申请人达成和解协议，或因被申请人主体有误、主动放弃仲裁申请等原因而申请撤回仲裁申请的，应向仲裁委员会提交书面的撤回仲裁申请，仲裁委员会应准予其撤回仲裁申请。
申请人撤回仲裁申请的案件中，如仲裁委员会受理了被申请人的反申请的，申请人的撤回仲裁申请不影响被申请人反申请的继续审理。
第三十三条 仲裁委员会根据案件需要通知第三人或者第三人主动申请参加仲裁活动的，仲裁期限从仲裁委员会决定追加第三人之日起重新计算。
第三十四条 仲裁庭裁决劳动人事争议的期限，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定执行。
有下列情形之一的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以中止计算仲裁期间：
（一）当事人因不可抗力的事由或其他正当理由，不能参加仲裁活动的；
（二）案件处理依据不明确需要请示有关机构的；
（三）委托其他部门调查取证的；
（四）委托社会保险经办机构就专业性问题进行核定的；
（五）案件处理需要等待工伤认定、劳动能力鉴定或者司法鉴定的；
（六）公告送达的；
（七）涉外案件，需要通过我国缔结或者共同参加的国际条约规定的途径送达或者外交途径送达的；
（八）其他需要中止仲裁期间的情况。
中止审理的客观情形消除后，恢复审理。
第三十五条 仲裁委员会未在法定期限内对争议作出裁决的，应当书面征询各方当事人是否同意由其继续审理。各方当事人均同意继续审理的，仲裁委员会应当继续审理；一方当事人不同意继续审理的，应当书面提出终结审理的申请，仲裁委员会收到申请后应作出终结审理决定，当事人可自收到决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第三十六条 劳动者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，其仲裁请求涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决；每项确定的数额以仲裁委员会裁决的数额确定。最低工资标准调整时，据以确定仲裁程序的裁决数额自最低工资标准公布之日起进行调整。
第三十七条 依照《办案规则》第五十三条规定，因裁决书的文字、计算错误或遗漏裁决的，仲裁委员会应通过仲裁决定书对原仲裁裁决书内容予以补正，并自仲裁决定书送达当事人之日起重新确定向人民法院起诉的期限。
第三十八条 依照《办案规则》第五十四条规定由一名仲裁员独任处理的案件，适用简易程序，不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条、三十二条、三十五条及《办案规则》第三十四条、三十六条、三十七条、三十九条规定的程序限制。
第三十九条 对符合下列条件的案件以及经当事人同意的其他案件，可适用特别简易程序：
（一）发生争议的劳动者当事人一方在三人以内的；
（二）申请人的请求事项单一，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的；
（三）案件的权利义务关系和适用法律清楚明确的。
第四十条 适用特别简易程序处理的，仲裁委员会可自收到仲裁申请书之日起予以立案，指定一名仲裁员独任处理，采用庭外调解或书面审理的方式在十五日内结案，结案方式为申请人自愿撤回仲裁申请或当事人达成调解协议。十五日内调解不成的，则转入简易程序处理，仲裁期限从转入简易程序之日起重新计算。
第四十一条 仲裁委员会发现已经发生法律效力的仲裁裁决有下列情形之一的，可以决定重新审理。已发生法律效力超过一年的仲裁裁决和人民法院已受理当事人申请执行的仲裁裁决除外。
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）违反法定程序可能影响案件公正裁决的；
（三）裁决所根据的证据是伪造的；
（四）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（五）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
决定重新审理的，仲裁委员会应当制发仲裁决定书中止原裁决的执行，自决定重新审理之日起十日内另行组成仲裁庭审理，重新审理期限应当从作出决定之日起计算。
第四十二条 本实施细则自二Ｏ一Ｏ年十一月一日起实施。原《江苏省劳动和社会保障厅实施<劳动人事争议仲裁办案规则>细则》（苏劳社仲［2009］10号）同时废止。本实施细则施行后，法律法规、司法解释有新规定的，按法律法规、司法解释的规定执行。
第三篇：江苏省实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则
索 引 号:SJ014-B0402-2010-023
发布机构:江苏省人力资源和社会保障厅
发文日期:2010-10-12
文号: 苏人社规[2010]9号
主 题 词: 江苏 实施 仲裁 办案规则 细则 通知
关于印发《江苏省实施<劳动人事争议仲裁办案规则>细则》的通知
各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会：
现将《江苏省实施<劳动人事争议仲裁办案规则>细则》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中的情况和问题请及时告知省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处。
二Ｏ一Ｏ年十月十二日
江苏省实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则
第一条为依法、公正、及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序，根据人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》（以下简称办案规则），结合我省实际，制定本实施细则。
第二条劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）受理的争议案件为《办案规则》第二条规定的争议范围，其中第二条第（一）项为劳动争议，第二条第（二）、（三）、（四）、（五）项为人事争议。
第三条下列争议，应作为劳动争议处理：
（一）经人力资源社会保障行政部门作出事故伤亡赔偿判定结论的伤残人员或死亡人员的直系亲属与非法用工单位就工伤赔偿发生的争议；
（二）经人力资源社会保障行政部门作出事故伤亡赔偿判定结论的伤残童工或死亡童工的直系亲属与用人单位就工伤赔偿发生的争议；
（三）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿保险待遇损失发生的争议；
（四）法律法规规定应由仲裁委员会处理的其他劳动争议。第四条下列争议，不作为劳动争议处理：
（一）用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的劳动者发生的争议；
（二）用人单位与其招用的未办理《外国人就业证》、《港澳台人员就业证》等就业许可的外国人、港澳台居民、无国籍人发生的争议。
（三）村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治组织与劳动者发生的争议；
（四）劳动者与用人单位之间因增加社会保险险种、补足社会保险缴费基数及变更参保地发生的争议；——社会保险管理中心征缴部门
（五）劳动者与用人单位因住房公积金、住房补贴发生的争议； ——住房公积金管理中心
（六）劳动者与用人单位因支付带薪年休假工资报酬发生的争议；——劳动监察大队
（七）用人单位与劳动者因股权、知识产权权益及利益分配发生的争议；
（八）不应由仲裁委员会处理的其他争议。
第五条下列争议，不作为人事争议处理：
（一）事业单位与其招用的已达到法定退休年龄的工作人员发生的争议；
（二）事业单位与其工作人员因职务任免、职称评审、执业资格聘任等发生的争议；
（三）事业单位与其工作人员因股权、知识产权权益及其利益分配发生的争议；
（四）事业单位与其参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的争议；
（五）事业单位与其工作人员因纪律惩诫、经济承包发生的争议；
（六）事业单位与其工作人员因岗位聘用、考核发生的争议；
（七）事业单位与其工作人员因岗位设置发生的争议；
（八）事业单位与其招用的未办理《外国专家证》等就业许可的外国人、港澳台居民、无国籍人发生的争议；
（九）不应由仲裁委员会处理的其他争议。
第六条本细则第三条第一项中规定的非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位和已被依法吊销营业执照或者撤销、注销登记、备案的单位以及被关闭、解散的单位。
非法用工单位及其投资人或收益人或开办单位作为共同当事人。
非法用工单位列为当事人时，可以用其经营字号、商业品牌、对外使用的称号（注明未经依法登记、备案）以及原营业执照、登记、备案的名称（注明撤销、注销登记、备案或关闭、解散）作为单位名称，以主要经营者作为代表人。
第七条个人承包经营者非法招用劳动者发生的争议，应将具备用工主体资格的发包组织和个人承包经营者作为共同当事人。
第八条发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者应当推举不超过五名代表人参加调解仲裁活动。
第九条劳动者当事人依照本细则第八条推举代表人参加仲裁活动的，劳动者当事人同意仲裁代表人作出变更、增加、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解的，应向仲裁委员会提交当事人签名或盖章的授权委托书，明确委托事项和权限。
第十条当事人可以委托一至二名代理人参加仲裁活动。委托代理人参加仲裁活动，应当向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当载明委托事项和权限。劳动者当事人委托除律师、基层法律服务工作者以外的公民代理人参加仲裁活动的，公民代理人应向仲裁委员会提供身份证明。仲裁委员会应告知劳动者当事人，公民代理人不得收取劳动者当事人费用。公民代理人违反规定的，仲裁委员会可取消其代理资格。
律师、基层法律服务工作者等劳动人事争议案件代理人按照有关规定不得从事风险代理。第十一条委托代理人的权限变更或者解除的，当事人或者法定代理人应当书面告知仲裁委员会，并由仲裁委员会告知对方当事人。
第十二条劳动人事争议仲裁时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定。
第十三条当事人主张仲裁时效中断、中止的，应对其主张承担举证责任。
第十四条设区的市、县（县级市）、市辖区仲裁委员会管辖本行政区域内除上级仲裁委员会管辖范围以外的劳动人事争议。
设区的市和市辖区仲裁委员会管辖范围由设区的市人民政府人力资源社会保障行政部门规定。
第十五条本细则第三条第一项所指的非法用工单位，有单位经营形态的，由单位主要经营场所所在地仲裁委员会管辖；单位经营形态不明确或无经营形态的，由出资人、开办单位或者直接受益人住所地仲裁委员会管辖。
第十六条仲裁委员会应在收到当事人管辖权异议申请后五日内作出书面决定，并通知当事人。
第十七条仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决。协商不成时，由共同的上一级人力资源社会保障行政主管部门指定管辖。
第十八条当事人提出回避申请的，应说明理由并提供证据，仲裁委员会可以书面或口头形式告知当事人是否回避的决定，但采取口头告知方式的，应由书记员记录在案。
当事人在庭审开始后辩论终结前提出回避申请的，如当事人提交了相应证据的，仲裁庭应休庭。如当事人未提交相应证据的，仲裁庭继续审理。
第十九条期间，除《办案规则》第五十七条及本细则规定的“三日”、“五日”为工作日外，其他期间以自然日计算。期间开始之日不计算在期间内；期间届满的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间。仲裁文书在期间届满前交邮的，不算超出法定期间。
第二十条仲裁文书送达可采取直接送达、委托送达、邮寄送达、留置送达等方式。
申请人申请仲裁时应确认送达申请人的通信地址。仲裁委员会按其确认的通信地址邮寄送达仲裁文书的，即视为送达。
受送达人下落不明，或者用本条第一款规定的方式无法送达的，可公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中注明原因和经过。
仲裁文书采用公告送达的，可以在省人力资源和社会保障行政部门门户网站发布公告，同时保留相应的网页记录。
劳动者人数达十人以上的集体争议，仲裁委员会用本条第一款规定的送达方式无法送达用人单位的，可以布告形式送达仲裁文书。布告应张贴在用人单位所在地或其主要经营场所、办公场所或者用人单位法定代表人住所地，自布告张贴次日即视为送达用人单位。第二十一条仲裁决定适用于下列事项：
（一）对管辖权有异议的；
（二）是否回避的；
（三）中止、终结或恢复审理的；
（四）撤销不予受理通知或案件的；
（五）撤销并重新组成仲裁庭的；
（六）准予撤诉的；
（七）补正调解书、裁决书笔误的；
（八）中止原裁决执行的；
（九）其他需要仲裁决定解决的事项。
第二十二条以裁决方式结案的仲裁案件分正卷和副卷装订。立案审批表、组庭审批表、庭审提纲、调查提纲、案件讨论笔录、评议笔录、结案审批表、延期审理审批表、仲裁文书底稿等需要保密的内容应装入副卷，当事人及代理人不得查阅、复印副卷内容。以其他方式结案的案件可以不分正、副卷装订。
第二十三条申请人向仲裁委员会申请仲裁时，应当提供证明与被申请人具有劳动人事关系及与其请求事项相关事实的初步证据。
申请人申请材料不齐备或不符合受理要求的，仲裁委员会应当向当事人释明并要求提供或补充证据等材料。经释明后，申请人拒绝补正或在五日内不能补正的，仲裁委员会可以不符合受理条件为由向申请人出具不予受理通知书。申请人可自收到不予受理通知书十五日内向人民法院起诉。
第二十四条申请人的申请材料齐备的，仲裁委员会应当场向申请人出具收件回执，收件回执上应载明收到仲裁申请书的日期、申请书的份数、证据材料的份数及页数。
第二十五条对不符合《办案规则》第三十条第四项规定的仲裁申请，仲裁委员会应告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，申请人坚持申请仲裁的，应向申请人出具不予受理通知书，在通知书中告知申请人应向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，申请人可持不予受理通知书向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
第二十六条依照《办案规则》三十三条之规定，仲裁委员会在申请人申请仲裁时，可引导申请人通过调解解决争议。经申请人同意，仲裁委员会对符合受理条件的仲裁申请，可以在受理立案前先行调解，案前调解不超过十五日。调解不成的，仲裁委员会应向申请人出具受理通知书。
第二十七条仲裁委员会未在法定期限内作出受理决定的，应当书面征询申请人是否同意由仲裁委员会受理。申请人同意的，仲裁委员会应当受理；申请人不同意的，仲裁委员会应当在收件回执上对超过五日期限予以确认，申请人可自确认之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第二十八条仲裁委员会依照《办案规则》第三十二条规定撤销案件的，应向当事人出具仲裁决定书，决定书中载明撤销案件理由，并告之权利救济途径。对仲裁委员会撤销案件的决定书不服的，申请人可自收到撤销案件决定书之日起十五日内就该争议事项向人民法院
提起诉讼。
第二十九条被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，以及申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求，仲裁委员会根据案件审理需要，可予以并案处理。仲裁期限从仲裁委员会决定并案处理之日起重新计算。
第三十条劳动人事争议仲裁案件应公开开庭审理，但案件涉及国家秘密、军事秘密、商业秘密及个人隐私的或者当事人协议不公开审理的除外。
第三十一条仲裁庭开庭审理争议案件，出庭人员应当提供有效身份证明和委托书等有关材料，出庭人员未提供有效身份证明或者委托书等有关材料的，仲裁庭可以拒绝其出庭。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第三十二条申请人在申请仲裁后至仲裁裁决前，因与被申请人达成和解协议，或因被申请人主体有误、主动放弃仲裁申请等原因而申请撤回仲裁申请的，应向仲裁委员会提交书面的撤回仲裁申请，仲裁委员会应准予其撤回仲裁申请。
申请人撤回仲裁申请的案件中，如仲裁委员会受理了被申请人的反申请的，申请人的撤回仲裁申请不影响被申请人反申请的继续审理。
第三十三条仲裁委员会根据案件需要通知第三人或者第三人主动申请参加仲裁活动的，仲裁期限从仲裁委员会决定追加第三人之日起重新计算。
第三十四条仲裁庭裁决劳动人事争议的期限，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定执行。
有下列情形之一的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以中止计算仲裁期间：
（一）当事人因不可抗力的事由或其他正当理由，不能参加仲裁活动的；
（二）案件处理依据不明确需要请示有关机构的；
（三）委托其他部门调查取证的；
（四）委托社会保险经办机构就专业性问题进行核定的；
（五）案件处理需要等待工伤认定、劳动能力鉴定或者司法鉴定的；
（六）公告送达的；
（七）涉外案件，需要通过我国缔结或者共同参加的国际条约规定的途径送达或者外交途径送达的；
（八）其他需要中止仲裁期间的情况。
中止审理的客观情形消除后，恢复审理。
第三十五条仲裁委员会未在法定期限内对争议作出裁决的，应当书面征询各方当事人是否同意由其继续审理。各方当事人均同意继续审理的，仲裁委员会应当继续审理；一方当事人不同意继续审理的，应当书面提出终结审理的申请，仲裁委员会收到申请后应作出终结审理决定，当事人可自收到决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第三十六条劳动者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，其仲裁请求涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决；每项确定的数额以仲裁委员会裁决的数额确定。最低工资标准调整时，据以确定仲裁程序的裁决数额自最低工资标准公布之日起进行调整。
第三十七条依照《办案规则》第五十三条规定，因裁决书的文字、计算错误或遗漏裁决的，仲裁委员会应通过仲裁决定书对原仲裁裁决书内容予以补正，并自仲裁决定书送达当事人之日起重新确定向人民法院起诉的期限。
第三十八条依照《办案规则》第五十四条规定由一名仲裁员独任处理的案件，适用简易程序，不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条、三十二条、三十五条及《办案规则》第三十四条、三十六条、三十七条、三十九条规定的程序限制。
第三十九条对符合下列条件的案件以及经当事人同意的其他案件，可适用特别简易程序：
（一）发生争议的劳动者当事人一方在三人以内的；
（二）申请人的请求事项单一，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的；
（三）案件的权利义务关系和适用法律清楚明确的。
第四十条适用特别简易程序处理的，仲裁委员会可自收到仲裁申请书之日起予以立案，指定一名仲裁员独任处理，采用庭外调解或书面审理的方式在十五日内结案，结案方式为申请人自愿撤回仲裁申请或当事人达成调解协议。十五日内调解不成的，则转入简易程序处理，仲裁期限从转入简易程序之日起重新计算。
第四十一条仲裁委员会发现已经发生法律效力的仲裁裁决有下列情形之一的，可以决定重新审理。已发生法律效力超过一年的仲裁裁决和人民法院已受理当事人申请执行的仲裁裁决除外。
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）违反法定程序可能影响案件公正裁决的；
（三）裁决所根据的证据是伪造的；
（四）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（五）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
决定重新审理的，仲裁委员会应当制发仲裁决定书中止原裁决的执行，自决定重新审理之日起十日内另行组成仲裁庭审理，重新审理期限应当从作出决定之日起计算。
第四十二条本实施细则自二Ｏ一Ｏ年十一月一日起实施。原《江苏省劳动和社会保障厅实施<劳动人事争议仲裁办案规则>细则》（苏劳社仲［2009］10号）同时废止。本实施细则施行后，法律法规、司法解释有新规定的，按法律法规、司法解释的规定执行。
第四篇：劳动人事争议仲裁办案规则(细则)
江苏省劳动和社会保障厅实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则
第一条 为依法、公正、及时处理劳动争议，规范仲裁办案程序，根据人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》（以下简称办案规则），结合我省实际情况，制定本实施细则。
第二条 劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件范围
为《办案规则》第二条第（一）项争议。
第三条 下列争议，应作为劳动争议处理：
（一）经劳动保障行政部门作出事故伤亡赔偿判定结论的伤残人员或死亡人员的直系亲属与非法用工单位就工伤赔偿发生的争议；
（二）经劳动保障行政部门作出事故伤亡赔偿判定结论的伤残童工或死亡童工的直系亲属与用人单位就工伤赔偿发生的争议；
（三）劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险费，而与用人单位就赔偿养老、医疗、工伤、失业、生育保险待遇损失发生的争议。
第四条 下列争议，不作为劳动争议处理：
（一）用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的劳动者发生的争议；
（二）村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治组织与劳动者发生的争议；
（三）劳动者与用人单位之间因增加社会保险险种、补足社会保险缴费基数及变更参保地发生的争议；
（四）劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议。
第五条 非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。
非法用工单位及其投资人或收益人或开办单位作为共同当事人。
非法用工单位列为当事人时，可以用其经营字号、商业品牌、对外使用的称号（注明未经依法登记、备案）以及原营业执照、登记、备案的名称（注明被依法吊销或撤销登记、备案）作为单位名称，以主要经营者作为代表人。
第六条 个人承包经营者非法招用劳动者发生的争议，应将具备用工主体资格的发包组织作为被申请人，将个人承包经营者作为第三人。
第七条 劳动者当事人依照《办案规则》第六条推举代表人参加仲裁活动的，如劳动者当事人同意仲裁代表人作出变更、增加、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解的，应向劳动争议仲裁委员会提交当事人签名或盖章的授权委托书，明确委托事项和权限。
第八条 当事人可以委托一至二名代理人参加仲裁活动。委托代理人参加仲裁活动，必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。
劳动者当事人委托除律师、法律工作者以外的公民代理人参加仲裁活动的，公民代理人应向劳动争议仲裁委员会提交不收取当事人费用的承诺书。
第九条 当事人主张仲裁时效中断、中止的，应对其主张承担举证责任。
第十条 设区的市、县（县级市）、市辖区劳动争议仲裁委员会管辖本行政区域内除上级劳动争议仲裁委员会管辖范围以外的劳动争议。
设区的市和市辖区劳动争议仲裁委员会管辖劳动争议范围由设区的市人民政府劳动行政部门规定。
第十一条 本细则第五条所指的非法用工单位，有单位经营形态的，由单位主要经营场所所在地劳动争议仲裁委员会管辖；单位经营形态不明确或无经营形态的，由出资人、开办单位或者直接受益人住所地劳动争议仲裁委员会管辖。
第十二条 劳动争议仲裁委员会应在收到当事人管辖权异议申请后十五日内作出书面决定，并通知当事人。
第十三条 劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决。协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。
第十四条 当事人提出回避申请的，应说明理由并提供证据，劳动争议仲裁委员会可以书面或口头形式告知当事人是否回避的决定，但采取口头告知方式的，应由书记员记录在案。
当事人在庭审开始后辩论终结前提出回避申请的，如当事人提交了相应证据的，仲裁庭应休庭。如当事人未提交相应证据的，仲裁庭继续审理。
第十五条 举证期限是劳动争议仲裁委员会指定当事人提供证据证明其主张的事实的期限，举证期限一般不超过十天。
第十六条 前款规定的举证期限届满后，针对某一特定事实或特定证据或者若干特定原因，劳动争议仲裁委员会可以根据案件的具体情况，酌情指定当事人提供证据和反证的期限。
第十七条 依当事人申请，仲裁庭认为对专门性问题确需提交专门的鉴定机构鉴定的，鉴定费由提出鉴定申请的一方当事人预交，最终由因鉴定结论而承担不利后果的当事人承担。
第十八条 期间，除《办案规则》第五十七条规定的“三日”、“五日”为工作日外，其他期间以自然日计算。期间开始之日不计算在期间内；期间届满的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间。仲裁文书在期间届满前交邮的，不算超出法定期间。
第十九条 仲裁文书送达可采取直接送达、委托送达、邮寄送达、留置送达等方式。
受送达人下落不明，或者用本条第一款规定的方式无法送达的，可公告送达，自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中注明原因和经过。
劳动者人数达十人以上的集体劳动争议，劳动争议仲裁委员会用本条第一款规定的送达方式无法送达用人单位的，可采取“布告”形式送达仲裁文书。
第二十条 以裁决方式结案的仲裁案件分正卷和副卷装订。立案审批表、组庭审批表、庭审提纲、调查提纲、案件讨论笔录、评议笔录、结案审批表、延期审理审批表、仲裁文书 底稿等需要保密的内容应装入副卷，当事人及代理人不得查阅、复印副卷内容。以其他方式结案的案件可以不分正、副卷装订。
第二十一条申请人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，应当提供证明与被申请人具有劳动关系的初步证据，申请人申请材料不齐备或不符合受理要求的，劳动争议仲裁委员会应当向当事人释明并要求提供或补充证据。
第二十二条 申请人的申请材料齐备的，劳动争议仲裁委员会应当场向申请人出具收件回执，收件回执上应载明收到仲裁申请书的日期、申请书的份数、证据材料的页数。
第二十三条 对不符合《办案规则》第三十条第四项规定的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应告知申请人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请人坚持申请仲裁的，应向申请人出具不予受理通知书，在通知书中告知申请人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请人可持不予受理通知书向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十四条 劳动争议仲裁委员会对申请人的仲裁申请未在法定期限内作出受理或不予受理决定，申请人要求就该争议事项向人民法院起诉的，劳动争议仲裁委员会应在收件回执上对超过五日受理期限尚未作出决定予以确认，申请人可据此向人民法院提起诉讼。
第二十五条 劳动争议仲裁委员会依照《办案规则》第三十二条规定撤销案件的，应向当事人出具仲裁决定书，决定书中载明撤销案件理由，并告之权利救济途径。对劳动争议仲裁委员会撤销案件的决定书不服的，申请人可自收到撤销案件决定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第二十六条 被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，以及申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求，劳动争议仲裁委员会可根据案件审理需要，予以并案处理。仲裁期限从劳动争议仲裁委员会决定并案处理之日起重新计算。
第二十七条 劳动争议仲裁委员会根据案件需要通知第三人或者第三人主动申请参加仲裁活动的，仲裁期限从劳动争议仲裁委员会决定追加第三人之日起重新计算。
第二十八条 当事人因不可抗拒的事由或其他正当理由，不能参加仲裁活动的，仲裁案件委托其他部门调查取证的以及出现其他应当中止仲裁审理的情形，仲裁期限中止计算。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会未在法定期限内对劳动争议作出裁决的，当事人对劳动争议仲裁委员会继续审理无异议的，劳动争议仲裁委员会应当继续审理并在裁决书或调解书上叙明上述事实。一方当事人对劳动争议仲裁委员会继续审理有异议的，应书面提出终止审理申请。劳动争议仲裁委员会应作出确认超过审理期限并终结案件审理决定书，当事人可以据此就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 申请人的仲裁请求事项符合《中华人民共和国调解仲裁法》第四十七条之规定的，该劳动争议案件适用终局裁决。
第三十一条 申请人的仲裁请求涉及《中华人民共和国调解仲裁法》第四十七条规定的数项内容，分项计算数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，该请求事项适用终局裁决规定；分项计算数额的确定以劳动争议仲裁委员会的裁决数额确定。最低工资标准调整时，据以确定仲裁程序的裁决数额自最低工资标准公布之日起进行调整。
依照分项计算数额的确定，申请人的仲裁请求同时具有终局裁决和非终局裁决事项的，劳动争议仲裁委员会应当对终局裁决事项与非终局裁决事项在裁决书中分别表述，作出裁决，并告知当事人相应的权利救济途径。
第三十二条 依照《办案规则》第五十三条规定，因计算错误、遗漏裁决，劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决书予以补正的，应在仲裁裁决书未发生法律效力前进行补正，补正后应送达当事人，并应自送达之日起重新确定向人民法院起诉的期限。
第三十三条 依照《办案规则》第五十四条规定由一名仲裁员独任处理的案件，适用简易程序，不受《中华人民共和国调解仲裁法》第三十条、三十二条、三十五条及《办案规则》第三十四条、三十六条、三十七条、三十九条规定的程序限制。
第三十四条 对符合下列条件的案件以及经当事人同意的其他案件，可适用特别简易程序：
（一）发生争议的劳动者当事人一方在三人以内的；
（二）申请人的请求事项单一，案件标的金额在一万元以内；
（三）案件的权利义务关系和适用法律清楚明确的。
第三十五条 适用特别简易程序处理的，劳动争议仲裁委员会可自收到仲裁申请书之日起予以立案，指定一名仲裁员独任处理，采用庭外调解或书面审理的方式在十五日内结案，结案方式为申请人自愿撤诉或当事人达成调解协议。十五日内经两次调解仍未解决争议的，则转入简易程序处理，仲裁期限从转入简易程序之日起重新计算。
第三十六条 本实施细则自二ＯＯ九年七月一日起实施。本实施细则施行前的有关规定与本实施细则不一致的，以本实施细则为准。本实施细则施行后，法律法规、司法解释有新规定的，按法律法规、司法解释的规定执行。
第五篇：1劳动人事争议仲裁办案规则
劳动人事争议仲裁办案规则
二○○九年一月一日
第一章
第一条 为公正及时处理劳动、人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及 《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。
第二条 本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 赔偿金等发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
第三条 仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
第四条 劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。
仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。
第二章 一般规定
第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
第六条 发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
第七条 代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经 被代表的当事人同意。
第八条 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
第九条 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。
第十条 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：
（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
（三）对方当事人同意履行义务的。
第十一条 因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
第十二条 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
第十三条 仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。
对上述移送案件，受移送的仲裁委员会应依法受理。受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖，或仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。
第十四条 当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。
第十五条 当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出；回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出；当事人在庭审辩论终结后提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。
被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。
第十六条 仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定。仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定。
第十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十八条 在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
第十九条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
第二十条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收 集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。
第二十一条 仲裁委员会依法调查取证时，有关组织和个人应当协助配合。
第二十二条 争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。
第二十三条 仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。
仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。
仲裁期间的计算和仲裁文书的送达方式，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间的计算和送达方式的有关规定执行。
第二十四条 案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。
第二十五条 仲裁案卷分正卷和副卷装订。
正卷包括：仲裁申请书、受理（不予受理）通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、调解书、裁决书、送达回执等。
副卷包括：评议记录、立案审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、底稿、结案审批表等。
第二十六条 仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。
第二十七条 仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存 期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。
第二十八条 在仲裁活动中涉及国家秘密和军事秘密的，按照国家和军队有关保密规定执行。
第三章 仲裁程序
第一节 申请和受理
第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
第三十条 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
（一）属于本规则第二条规定的争议范围；
（二）有明确的仲裁请求和事实理由；
（三）在申请仲裁的法定时效期间内；
（四）属于仲裁委员会管辖范围。
第三十一条 对不符合第三十条第一、二、三项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。
对不符合第三十条第四项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁委员会逾期未作出决定或决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十二条 仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第十三条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，按照本规则第三十一条的规定书面通知当事人。
第三十三条 仲裁委员会在申请人申请仲裁时，可以引导当事人通过协商、调解等方式解决争议，给予必要的法律释明及风险提示。
第三十四条 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第三十五条 被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲 裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。
第二节 开庭和裁决
第三十六条 仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第三十七条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。
第三十八条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正 当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第三十九条 开庭审理时，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。
第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以不予补正，但是应当记录该申请。
仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人应当在庭审笔录上签名或者盖章。当事人或者其他仲裁参加人拒绝在庭审笔录上签名或者盖章的，仲裁庭应记明情况附卷。
第四十一条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃 答辩期的除外。
申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。
第四十二条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。
第四十三条 仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
第四十四条 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复 杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
第四十五条 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
（一）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；
（二）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；
（三）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
（四）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；
（五）中止审理期间不计入仲裁期限内；
（六）有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
第四十六条 因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。
第四十七条 当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当裁定该案件终止审理；当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼，并且双方当事人同意继续仲裁的，仲裁委员会可以继续处理并裁决。
第四十八条 仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，当事人就该部分达成调解协议的，可以先行出具调解书。当事人对先行裁决不服的，可以依照调解仲裁法有关规定处理。
第四十九条 仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应分别作出裁决 并告知当事人相应的救济权利。
第五十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
第五十一条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
第五十二条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
第五十三条 对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人。
第五十四条 对于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理，并可在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等方面进行简便处理。
第五十五条 当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，依照调解仲裁法的有关规定处理。
第四章 附 则
第五十六条 本规则未作规定的人事争议仲裁涉及事项，依照 《人事争议处理规定》有关规定执行。第五十七条 本规则规定的 “三日”、“五日”，指工作日。
第五十八条 本规则自颁布之日起施行。1993年10月18日原劳动部颁布的 《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《人事争议处理办案规则》同时废止。
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