北京公路建设从业单位信用奖惩办法-北京交通委员会

第一篇：北京公路建设从业单位信用奖惩办法-北京交通委员会

北京市公路建设从业单位

信用奖惩办法

第一章 总则

第一条

为充分发挥公路建设市场信用信息系统的引导作用，规范公路建设从业单位的市场行为，依据交通运输部《公路建设市场信用信息管理办法》、《公路施工企业信用评价规则》，结合本市公路建设实际情况，制定本办法。

第二条

本办法适用于本市行政区域内县级（含）以上公路新建、改建和扩建工程。公路大、中修工程在从业单位确定信用等级评定后，应参照本办法执行。

第三条

北京市交通委员会路政局负责本市公路建设从业单位信用奖惩的监督管理。

各公路建设项目法人（以下简称项目法人）、代建单位具体负责根据各从业单位在本市公路建设市场信用信息系统中的信用等级情况，在资格审查、投标担保、评标、履约担保、质量保证金等方面给予优惠、奖励或限制。

第四条

本办法中所指从业单位包括从事本市公路建设的施工、监理、勘察设计、试验检测等单位。

第五条

各项目法人、代建单位需在公路工程项目招标文件将相关奖惩措施予以明示。

第二章 信用等级评定 第六条

各从业单位进入本市公路建设市场，需登录本市公路建设市场信用信息系统，申请注册并开通单位帐户，填写单位和人员基本信息。

第七条

从业单位信用等级划分为AA、A、B、C、D五个等级。

初次进入本市公路建设市场，有全国综合评价的，其等级按全国综合评价结果确定；尚无全国综合评价，无不良记录的，按B级对待。

第八条

各项目法人、代建单位和市道路工程质量监督站（以下简称质监站）依据交通运输部《公路施工企业信用等级评价规则》、《关于印发公路水运工程监理信用评价办法的通知》和我市公路建设从业单位信用考评的具体规定，对从业单位进行定期或不定期检查，发现不良行为录入本市公路建设信用信息系统，并进行相应扣分。

从业单位信用等级评价工作每年开展一次，对从业单位上一年度（1月1日至12月31日）的信用行为进行评价，信用评价结果有效期为1年。

第九条

以联合体形式参加投标和履约的，如果是由同一专业单位组成的联合体，以信用等级较低单位确定信用等级；如果是由不同专业的单位组成的联合体，以该项目主要专业工程的从业单位确定信用等级。

第十条

从业单位的信用评价内容包括招投标、合同履 约、安全生产管理、工程质量、文明施工管理、廉政建设、劳动用工管理和资金管理等行为。

第三章 奖惩措施

第十一条

在公路工程招标评标办法中设定“企业信用分”。

企业信用分最高为2分，最低分为-3分，投标企业最终得分为企业投标报价得分、商务技术文件得分和企业信用得分相加。

对特大型桥梁、特长大隧道等技术复杂、安全风险高的招标项目，采用的评标办法和企业信用分设置另行报批。

第十二条

公路工程招标评标办法中“企业信用分”按照企业前三年的信用等级年度信用得分加权计算。

被评定为AA级、A级、B级、C级、D级的，企业年度信用得分分别为2分、1分、0分、-1分、-3分；前三年所占权重为20%，前二年所占权重为30%，前一年所占权重为50%。

第十三条

对信用考核定级为AA级的从业单位，在参加项目投标和履约过程中，给予以下奖励：

1、当其满足招标文件强制性标准要求并且符合合同条款时，直接通过资格审查；

2、投标保证金免于缴纳；

3、履约担保按招标文件所要求金额的50%提交；

4、按合同约定完成工程后，质量保证金按招标文件中约定金额的50%扣留。

第十四条

对信用考核定级为A级的从业单位，在参加公路工程项目投标和履约过程中，给予以下奖励：

1、投标保证金按招标文件规定金额的50%缴纳；

2、履约担保按招标文件中要求金额的80%提交；

3、按合同约定完成工程后，质量保证金按招标文件中约定金额的80%扣留。

第十五条 对信用考核定级为B级的从业单位，在参加公路工程项目投标和履约过程中，给予以下待遇：

1、投标保证金按招标文件规定金额的100%缴纳；

2、履约担保按招标文件中要求金额的100%提交；

3、按合同约定完成工程后，质量保证金按招标文件中约定金额的100%扣留。

第十六条 对信用考核定级为C级的从业单位，在参加公路工程项目投标和履约过程中，给予以下待遇：

1、投标保证金按招标文件规定金额的150%缴纳；

2、履约担保按招标文件中要求金额的150%提交；

3、按合同约定完成工程后，质量保证金按招标文件中约定金额的100%扣留。

第十七条 对信用考核定级为D级的从业单位，在参加公路工程项目投标和履约过程中，给予以下待遇：

1、投标保证金按招标文件规定金额的200%缴纳；

2、履约担保按招标文件中要求金额的200%提交；

3、按合同约定完成工程后，质量保证金按招标文件中约定金额的100%扣留。

北京市交通委员会路政局、项目法人、代建单位对D级从业单位要重点监控。

第十八条

在采取有限制数量资格预审的公路工程项目中，通过强制性标准要求条件的投标单位数量大于资格预审文件限制数量，信用等级较高者优先通过评审。

第十九条

评审（标）委员会在进行资格预审评审或招标评标时，对投标单位的信用等级进行打分，同时应在评审或评标报告中注明从业单位信用信息评查情况。

第四章

附则

第二十条 本办法中信用等级为项目招标时在本市公路建设市场信用信息系统中已正式评定公布的最新从业单位信用等级。

第二十一条 本市公路建设市场信用信息系统登陆网址为：http://210.75.218.36/

第二十二条 乡道、村道的从业单位信用奖惩可参照本办法执行。

第二十三条

本办法自公布满一个月之日起施行，原《北京市公路建设从业单位信用奖惩办法（试行）》（京路建发[2009]234号）自行废止。

第二篇：2018年北京系统集成行业自律信用一票否决办法

2018年北京市系统集成行业自律信用评估

一票否决办法

为严肃诚信创建工作，树立评价结果的公信力，维护各参与方的整体形象，并达到鼓励守信、惩戒失信的目的，对于申报企业所存在的违法、严重违规、严重侵犯消费者利益等行为实行“一票否决”制，制定本办法。一、一票否决范围

凡申报企业在评价期内（近三年）在企业诚信经营方面有下列情形之一的，以及在本次活动中有隐瞒事实，提供虚假不实申报材料的，均被列入一票否决范围：

1、在国家或北京市产品质量监督抽查中，出现产品质量不合格的；

2、企业被有关部门处以“责令改正、责令限期改正、责令停止违法行为”及以上程度的行政处罚的；

3、除上述情形外的行政处罚记录累计超过三次，或被认定为情节恶劣、后果严重、影响较大的一次的；

4、被人民法院列入失信被执行人名单的；

5、被税务部门评定为纳税信用等级C级或D级的；

6、人民银行企业信用报告中不良记录笔数超过三笔的；

7、经有关部门或消费者权益保护组织查实的侵犯消费者利益的行为超过三次，或虽然未超过三次，但被认定为情节恶劣、后果严重、影响较大的行为一次的；

8、因企业全部或主要原因，导致发生社会群体性事件，影响社会公共秩序的；

9、仍在有效期内的信用评级报告信用等级未达到BB级（含BB-）或征信报告记载有上述情形的；

10、社会公示期间收到社会举报，经查实确属于一票否决范围的。

二、对一票否决信息的使用

（一）根据本法决定是否受理企业申报，在对企业进行初审时，对于凡有一票否决行为信息的企业，须在诚信档案中予以注明具体情形，并直接签署终止评价意见。

（二）社会公示期间收到社会举报，一经查实属于一票否决情形的，应立即取消该企业的评价资格。

（三）凡因一票否决原因被取消资格的企业，须在该企业诚信档案中予以记录，且三年内不再受理企业的申报。

三、对暂无定论的行为信息的处理

对于已经得知，但暂无定论的行为信息，可先暂停评价或暂停荣誉称号，待最终结论形成后，再视具体情况给予不同的处理。经确认，确属于一票否决范围的，严格按本办法规定处理，未完成评价流程的，立即终止，已经授予的荣誉称号立即撤销，并记录在企业诚信档案中；不属于此范围的，应立即恢复对企业的评价工作或恢复荣誉称号。暂停或恢复荣誉称号时，须予以社会公示。此类行为包括：

1、处于有关部门查证或司法诉讼过程中的行为；

2、被媒体曝光、消费者投诉，造成不良社会影响，有关部门正在查实过程中的行为；

3、初审公示过程中收到社会举报，但无法在评价工作结束前确定其性质的行为；

4、终审公布后收到的社会举报，需要经过查实予以确定行为性质的行为。

第三篇：苏州人防工程建设从业单位监督管理和信用评价办法试行

苏州市人防工程建设从业单位监督管理和信用评价办法（试

行）

第一章 总则

第一条 为了加强、完善我市人防工程建设从业单位的监督管理工作，推进我市人防工程建设从业单位社会信用体系建设，贯彻、落实国家、省、市关于推进“放管服”改革精神，加强人防工程建设事中、事后监督管理，建立完善行政监管、诚信激励和失信惩戒机制，激发企业活力，营造公平竞争、诚信守信的人防工程建设市场环境，根据国家、省、市关于人防工程建设的相关法律法规、政策规范和关于社会信用体系建设等有关规定和要求，结合苏州实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于在我市注册、备案，或在本市行政区域内开展人防工程建设从业单位的监督管理及信用的评价，主体包括：在我市开展人防工程建设的建设单位及从事人防工程设计、审图、施工、监理、检测、防护（防化）设备生产、销售和安装等单位。

第二章

监督管理

第三条

凡在本市行政区域内从事人防工程建设、设计、审图、施工、监理、检测、防护（防化）设备生产、销 售和安装活动的单位，均须根据评价内容要求提供相应的资料。

第四条

市人防主管部门负责全市范围内人防工程建设从业企业的信用等级评定工作，每年年底由市人防主管部门及行业协会、中介机构、企业代表及相关专业人员等组成的信用等级评定工作小组进行评定。

第五条 信用等级评定工作小组对照评价标准（附件1-附件7），根据人防从业单位所申报的人防建设从业单位的基本信息、从业行为，结合日常监督管理，通过定期检查、随机抽查、投诉处理、意见征询等方式，对人防工程建设从业企业信用等级进行评价。

第六条 市人防主管部门按照“客观、公正、透明、务实”的原则开展信用评价工作，不得弄虚作假、徇私舞弊，对违反有关规定进行信用等级评价的相关人员，一经查实，纪检监察部门将视情节轻重给予通报批评或党纪政纪处分；违反相关法律的，移送司法机关处理。

第七条 人防工程建设从业单位的信用评价标准见附件1至附件7。评价标准分别从参评单位开展人防工程业务的前期准备、单位资质、人员组成、设备条件、业务开展等方面进行评价。

第八条 对人防工程建设从业单位的信用考核采取量化记分方式，由信用基本分（总分值100分）和信用积累分（最高10分）两部分组成。信用积累分为附加分，单位或法人代表在考核获得荣誉和上级表彰等信用优良行为可以获得信用加分，受到国家、省、市、县级表彰的，分别加6分、4分、3分、1分，个人分值减半。分值累计不超过10分。奖励信息由企业自行申报，并提供证明资料。考核期为每年1月1日至12月31日。

第九条

信用考核累计得分在90分以上（含90分）的为优秀；累计得分在60以上（含60分）、90分以下的为合格；累计得分在60分以下的，考核为不合格。

第三章

信用评价与奖惩措施

第十条

市民防局依据国家、省民防主管部门和市政府有关信用评价标准和要求，对在本行政区域内从业的人防工程建设、设计、审图、施工、监理、检测、防护（防化）设备生产、销售和安装等单位的市场行为开展信用评价。对失信行为，视情节轻重和社会影响程度，分轻微失信行为、一般失信行为、严重失信行为等三类情形进行评价，并建立单位信用档案和“红名单”、“黄名单”、“黑名单”等制度。人防主管部门根据不同的信用等级评定结果，在日常管理中 3 实施差别化监管，采取信用激励、信用预警、和信用惩戒措施。

第十一条

对轻微失信行为采取以下惩戒措施。

（一）督促其停止失信行为并进行整改；

（二）在信用考核中予以扣分。

第十二条

对一般失信行为采取以下措施。

（一）实施第十一条规定的惩戒措施；

（二）按照程序上报市公共信用信息中心备案；

（三）在行政审批、年检验证等工作中，列为重点核查对象，不得列入各类免检、免审事项范围，并提高日常检查频次；

（四）责令限期整改，如未按要求整改或整改不到位超过2次（含2次）的，作为严重失信行为处理。

第十三条

对严重失信行为采取以下惩戒措施。

（一）实施第十二条规定的惩戒措施；

（二）列为日常重点监控和监管对象，加强现场核查力度；

（三）对参加政府组织的各类表彰奖励活动作出限制，建议不授予或取消法定代表人、主要负责人荣誉称号；

（四）对参与工程招投标、政府采购、财政资金补贴、政策扶持等政府公共服务项目活动作出限制，建议取消其各类评优评奖资格；

（五）在行政处罚自由裁量范围内，依法从重处罚；

（六）在办理资质评定、申报、升级、验证、年检等事项中予以限制；

（七）列入严重失信企业“黑名单”，进行联动惩戒；

（八）法律、法规、规章规定的其他惩戒措施。第十四条

对“黑名单”企业采取以下惩戒措施

（一）在市民防局服务窗口和门户网站以“黑名单”的形式公示；

（二）实施第十三条规定的惩戒措施；

（三）建议上级主管部门降低企业资质等级直至吊销执业资格；

（四）法律、法规、规章规定的其他惩戒措施。

第十五条

对信用考核优秀的企业，主要实施以下激励措施。

（一）在市民防局服务窗口和门户网站以“红名单”的形式公示；

（二）在服务上开辟“绿色通道”，提供便利；

（三）建议参加政府投资项目招投标、政府采购的，在评选时予以加分；

（四）优先办理资质升级，属于上级机关权限的，优先上报并提交良好信用信息；

（五）在日常监管中减少相关检查；

（六）法律、法规、规章规定的其他激励措施。第十六条

对信用考核不合格的企业，市民防局在服务窗口和门户网站以“黄名单”的形式公示。企业自考核结果告知之日起按要求进行整改。整改结束后，提交书面复查申请。市民防局在收到申请后15个工作日内对整改情况进行核查。如仍未整改到位或发现有新的违规行为的，给予3个月整改期，整改期满后方可申请复查。整改期内，暂停该企业的相关手续办理。第二次复查仍不合格的，依本《办 6 法》第十二条第（四）项，将该企业列为“严重失信企业黑名单”，并依本《办法》第十三条给予惩戒。

第十七条

市民防局每年1月底前将上一的信用考核结果和处理意见上报省民防局，同时上报市政府信用管理机构，纳入市信用管理体系。

第十八条

在考核中发现应由其他部门进行行政处罚的事项，将移送相关部门进行处罚。对涉嫌违法犯罪的，将相关材料移送司法机关依法处理。

第十九条

考核结果将在“苏州市民防局网站”（http://www.xiexiebang.com/）和苏州市行政务服务中心人防窗口进行公示。企业对考核结果有异议的，可在公示之日起15日内向市民防局书面提出异议，市民防局应在7个工作日内作出书面回复。

第二十条

民防（人防）部门工作人员进行质量监管和信用评价时要依法合规，不得擅定标准，不得违反有关程序，不得违背廉政要求。

民防（人防）主管部门工作人员不得以任何方式参与人防工程建设、设计、监理、检测、防护（防化）设备生产、销售和安装等企业的经营活动，不得向建设单位指定服务机构和生产、安装企业，不得干涉企业正常经营活动。如有违 反，纪检监察部门将按照党规党纪进行处理；触犯法律的，移送司法机关处理。

第二十一条 本办法由苏州市民防局负责解释。第二十二条

本办法自2017年XX月XX日起试行。附 ：苏州市人防工程建设从业单位信用评价标准（附件1-附件7）。

第四篇：北京公路水运工程施工企业安全生产管理人员-北京交通委员会

北京市公路水运工程施工企业安全生产

管理人员考核管理办法实施细则

第一章 总 则

第一条 为规范北京市行政区域内公路水运工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（以下简称安全生产三类人员）的考核管理，促进公路水运工程安全生产，根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》及交通运输部《公路水运工程安全生产监督管理办法》、《公路水运工程施工企业安全生产管理人员考核管理办法》，制定本实施细则。

第二条 本实施细则所称安全生产三类人员定义如下： 企业主要负责人，对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业生产经营工作的负责人、企业安全生产工作的负责人等；

项目负责人，由企业法定代表人授权，负责公路水运工程项目施工管理的负责人，包括项目经理、项目副经理和项目总工等；

专职安全生产管理人员，在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构专职安全员和施工现场专职安全员（以下分别简称为企业专职安全员和施工现场专职安全员）。

第三条 安全生产三类人员的考核、发证与管理，应当遵守本实施细则。

第四条

安全生产三类人员考核实施分级管理。

交通运输部负责考核工作的统一管理，负责公路水运工程施工总承包一级、专业承包一级及以上资质施工企业及未分资质等级的专项资质施工企业（以下简称 “一级企业”）安全生产三类人员考核管理工作。

北京市交通委员会路政局（以下简称“委路政局”）负责工商注册地在本行政区域内的公路水运工程施工总承包二级、专业承包二级及以下资质企业（以下简称 “二级企业”）安全生产三类人员考核管理工作。

第五条

安全生产三类人员必须通过考核，取得《安全生产考核合格证书》（以下简称“考核证书”），方可参加公路水运工程投标及施工活动。

安全生产三类人员中企业主要负责人、项目负责人不得兼任专职安全生产管理人员。

第六条 交通运输部建立全国公路水运工程安全生产三类人员信息管理系统（以下简称“管理系统”），用于安全生产三类人员申请受理、公示公告、岗位登记和信息查询等。

第二章 考核申请

第七条

安全生产三类人员考核申请由施工企业统一组织申报，不接受个人申请。

中央管理的施工企业总部（集团）及其所属一级及以上企业（以下简称 “中央企业”）直接向交通运输部提出考核申请；其他在京注册的一级及以上企业应向委路政局提出考核申请，经初步审核合格后报交通运输部。

第八条 施工企业提出考核申请时应登录管理系统，在线填报相关信息，并按规定向委路政局提交下列书面材料：

（一）企业出具的申请函；

（二）企业施工资质证书、安全生产许可证等复印件，对未取得安全生产许可证的企业，需提供说明材料；

（三）个人考核申请表及考核申请汇总表（见附件1、2）；

（四）企业聘用劳动合同复印件；

（五）申请人的有效身份证件及学历证书或职称证书等复印件，并附申请人白色背景1寸免冠彩色正面照片1张。

施工企业对申请材料的真实性负责。

第九条 安全生产三类人员考核分为安全管理能力考核（以下简称能力考核）和安全生产知识考试（以下简称知识考试）两部分。

能力考核是对申请人申请资格的审核。

知识考试是对申请人具备法律法规、安全生产管理、安全生产技术知识情况的测试。

能力考核与知识考试均合格后，方可取得考核证书。

第十条

申请人应当具备下列条件：

（一）具有完全民事行为能力；

（二）与申报企业有正式劳动关系（劳动合同和保险证明）；

（三）申请项目负责人考核的，年龄不超过65周岁；申请专职安全生产管理人员考核的，年龄不超过60周岁。

第十一条

一级及以上企业申请人的能力考核应具备下列条件：

（一）具有以下学历、职称和工作经历：

1．企业主要负责人，应具有大专及以上学历或中级及以上技术职称，且具有3年及以上的土木工程建设经历；

2．项目负责人，应具有大专及以上学历或中级及以上技术职称，且具有3年及以上的土木工程建设经历；

3．施工现场专职安全员，应具有中专或同等学历且具有5年及以上的土木工程建设经历，或大专及以上学历且具有1年及以上的土木工程建设经历；

4．企业专职安全员，应具有大专及以上学历或初级及以上技术职称，且具有1年及以上的土木工程建设或安全管理经历。

（二）在申请考核之日前1年内，申请人未有在较大及以上等级安全责任事故中负有责任的情形。

（三）符合有关国家法律法规规定的要求。

二级及以下企业申请人的能力考核条件参照一级企业申请人的能力考核条件执行。

第十二条

申请材料不齐或者不符合申报要求的，审核主管部

门应当告知申报企业予以补充。未补充或补充后仍不符合要求的，将不予受理。

第十三条

能力考核由委路政局初审，能力考核通过后，方可参加知识考试。

第十四条 知识考试由委路政局或其指定的相关机构负责组织实施。每年１０月份培训与考核。培训学时不少于24学时，并进行闭卷考试。达到60分为合格。

第十五条 申请人知识考试合格，经公示后，由交通运输部或委路政局（以下简称“发证机关”），按照考核管理权限颁发考核证书。考核证书有效期为3年。

发证机关应将考核通过的安全生产三类人员信息在管理系统中进行登记注册。

第十六条

考核证书采用统一的编号规则。

考核证书编号规则为：京＋“交安”＋管理类别代号＋证书颁发年份后2位＋行业代码＋证书颁发当年4位流水次序号。

其中，管理类别代号分为A（企业主要负责人）、B（项目负责人）、C1（企业专职安全员）、C2（施工现场专职安全员）。行业代码分为G(公路工程)、S（水运工程）。

第三章 证书延期与变更

第十七条 安全生产三类人员的考核证书有效期满前，应先期完成继续教育培训，并经交通运输主管部门确认有效。在有效期截止日前3个月内，提出延期申请。有效期满而未申请延期的考核证书自动失效。

第十八条

延期申请按考核申请程序执行。施工企业除登录管理系统在线办理申请外，还应按规定向相应的交通运输主管部门提交如下申请材料：

（一）企业出具的延期申请函；

（二）个人延期申请表及延期申请汇总表（见附件3、4）；

（三）考核证书有效期内，施工企业发生过生产安全责任事故，本企业人员负有责任的，或因违反安全法律法规，本企业人员受到部或省级交通运输主管部门处罚或者通报批评的，需如实提供有关部门出具的事故认定报告或者处罚、通报文件等;

（四）原考核证书。

第十九条

在考核证书有效期内，安全生产三类人员应当至少参加一次由委路政局组织的安全生产继续教育。在京注册的中央企业安全生产三类人员也可参加部组织的安全生产继续教育。发证机关应将安全生产继续教育信息在管理系统中及时予以录入、更新。

安全生产继续教育由委路政局或其指定的相关机构进行培训与考核，每年4月、１２月定期各组织一次。培训内容和师资须经主管部门审批同意，培训学时不低于8个学时，经考试合格后安全生产继续教育确认有效。

第二十条 除中央企业外的在京注册一级及以上企业延期申请材料经委路政局书面审核后报交通运输部。延期申请符合以下条件的，审核通过，准予延期：

（一）按期提出延期申请；

（二）按规定接受企业安全生产教育培训，参加北京市交通委员会主管部门组织的安全生产继续教育；

（三）在管理系统中申请人无不良从业记录；

（四）无本细则第二十一条所列行为。

经审核准予延期的，由原发证机关在考核证书上加盖专用章，在管理系统中更新考核证书有效期。考核证书有效期每次延期期限为3年，项目负责人延期期限最长不超过65周岁，企业专职安全员和施工现场专职安全员延期期限最长不超过60周岁。

第二十一条

在考核证书有效期内，安全生产三类人员有下列行为之一的，不予延期，必须重新考核（国家、部委有明文规定的，按规定执行）：

（一）企业主要负责人和企业专职安全员所在企业发生1起及以上重大、特大等级生产安全责任事故或2起及以上较大生产安全责任事故，且本人负有责任的；项目负责人和施工现场专职安全员承建的工程项目发生过1起及以上一般及以上等级生产安全责任事故，且本人负有责任的；

（二）本人受到部或者省级交通运输主管部门及安全监管机构行政处罚或通报批评的；

（三）未参加本企业组织的安全教育和北京市交通委员会路政局组织的继续教育的；

（四）本人或为他人伪造证书或出据虚假证明的。

第二十二条

安全生产三类人员因所在企业名称或者个人信息改变等原因需要变更证书的，应由所在企业向原发证机关提出考核证书变更申请，并按照以下要求提交申请材料：

（一）施工企业名称变更。

1．企业出具的变更申请函和变更申请表（见附件5）;

2．企业上级主管部门关于企业名称变更的批复文件或者工商

行政管理部门出具的变更核准通知书等相关证明材料复印件；

3．企业新的施工资质证书和安全生产许可证等复印件。

4．原考核证书。

（二）申请人工作单位调动。

1．新受聘企业出具的变更申请函和调动变更申请表（见附件6）;

2．新受聘企业的施工资质证书、安全生产许可证等复印件；

3．原企业解聘证明文件、新企业聘用或者任用证明文件等复印件。

4．原考核证书。

（三）其他个人信息变更。

1．企业出具的变更申请函和变更申请表（见附件5）；

2．变更信息的有效证明文件复印件；

3．原考核证书。

申请证书类别变更的，还应当提交证明申请人符合相应能力考核条件的证明材料，经审核及知识考试后，方可变更。

（四）考核证书遗失补办。

1．企业出具的遗失补办申请函和变更申请表（见附件5）；

2．申请人所在企业在省级以上报纸或中国交通报、中国水运报登载遗失作废声明的复印件；

因信息变更换发的考核证书，有效期不变，证书编号不变，原证书收回。因遗失补发的考核证书编号更新，其他信息不变。

第二十三条 因申请人工作单位跨省（自治区、直辖市）或在一、二级企业间调动的，变更申请应当先向原发证机关申请注销，原发证机关在调动变更申请表（见附件6）上签署意见，收回原证

书；再按照考核申请程序，由新受聘企业向新发证机关提出换发申请，新发证机关应及时给予办理并变更三类人员管理系统信息。

第四章 证书使用及管理

第二十四条

考核证书在全国公路水运工程建设领域通用。

建设单位或其委托的工程招标代理机构在编制有关招标文件时，应当明确要求投标施工企业提供本企业拟担任该项目安全生产三类人员的考核证书。在项目实施过程中应当将安全生产三类人员具备考核证书纳入合同履约内容。

第二十五条

施工企业应当加强项目负责人及施工现场专职安全员的上岗登记和离岗核销管理。工程开工前，应当在管理系统中将参与工程的上述两类人员进行上岗登记。工程结束后或上述两类人员离岗时，应在管理系统中进行评价并核销。从业记录将作为考核证书延期审查的依据。

任何单位或个人均有权向交通运输主管部门举报安全生产三类人员违法违规行为。

第五章 附 则

第二十六条

本实施细则由北京市交通委员会负责解释。第二十七条

本实施细则自发布之日起施行。

第五篇：汇美创意国际贸易(北京)有限公司 中国信用企业认证体系示范单位

汇美创意国际贸易（北京）有限公司 中国信用企业认证体系示范单位

中国信用企业认证体系是中国互联网新闻中心为规范电子商务市场而建立的电子商务企业信用认证体系。汇美创意国际贸易（北京）有限公司——中国信用企业认证体系示范单位，通过中国信用企业认证体系认证，是互联网信用办公室的官方权威认证，彰显了企业诚信品牌的高端形象，企业在网络贸易中极具可信度，吸引了全球商家关注，将中国制造带出国门，走向世界。

汇美创意国际贸易（北京）有限公司投入巨资，由国内优秀的手工设计师们组建了专业研发、设计手工画的研发团队，设计研发出1000余种产品，建立了手工宫廷画的生产基地，自2010年成立以来，汇美创意国际贸易（北京）有限公司以高品质的产品和优质的服务为核心，弘扬中华民族手工艺文化，不断推动中国手工艺产业在国际市场上迅猛的发展，使企业不断发展壮大。

汇美创意国际贸易（北京）有限公司手工宫廷画产品图案设计新颖时尚，风格各异，内容丰富，色彩鲜艳，品种繁多，分人物、动物、花卉、风景、十二生肖、奥运福娃、文字、卡通八大系列近10000种产品，凝聚了设计师们的智慧和汗水，精美物廉的品质，传统时尚与艺术的完美结合使得汇美创意国际贸易（北京）有限公司手工宫廷画具有极高的民族特色和高雅的文化底蕴，深受世界各地友人的推崇和喜爱。汇美创意国际贸易（北京）有限公司——中国信用企业认证体系示范单位，以诚待人，以信经商，欢迎五湖四海合作商前来垂询合作！

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