今年的吉林省人才开发资金资助指南

第一篇：今年的吉林省人才开发资金资助指南

吉林省人才开发资金资助指南

目录：

1．吉林省人才开发资金

2．吉林省人才开发资金管理办公室 3．

吉林省人才开发资金专家评审委员会 4．

人才开发资金资助的范围 5．

人才开发资金资助的重点

6．人才开发资金资助的指导思想和原则

7．申请人才开发资金资助的办法和应该提供的材料 8．

申请人才开发资金资助的申报程序 9．

申请人才开发资金资助的受理程序 10． 申请人才开发资金资助的审批和拨付程序 11． 申请人才开发资金资助应该注意的问题 12． 申请人才开发资金资助的监督与责任吉林省人才开发资金

吉林省人才开发资金是吉林省人民政府根据《吉林省国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》，为大力实施人才兴业战略，加大高层次人才队伍建设力度，构筑人才高地，推进吉林省经济和社会快速发展而设立的专项资金。资金来源为省政府财政专项拨款。从2003年开始，省政府每年将人才开发资金列入财政预算。

按照省级机动（专项）资金管理办法的有关规定，省政府财政拨付的人才开发资金逐年累计，集中使用。

吉林省人才开发资金管理办公室

根据《吉林省人才开发资金管理暂行办法》的规定，成立省人才开发资金管理办公室（以下简称资金管理办公室）。

资金管理办公室设在省人事厅，负责受理资助申请、组织专家评审委员会评审等日常管理工作。

资金管理办公室具有下列职责：

一、负责对申请资助材料的受理，要求申请单位提供规定的文件、材料及相关资料，并对其审查核实。对申请资助材料予以登记 和管理；

二、负责聘请有关专家对申报项目和资助人才进行初审，决定是否报送专家评审委员会评审；

三、负责组织和确定对申报项目和资助人才评审专家的组成人员；

四、负责对专家评审委员会审议通过的资助项目和人才进行实地考核，论证和确认；

五、负责对受资助单位和人才的项目执行情况和资金使用情况，进行跟踪检查、监督和考核；

六、收集整理省人才开发资金管理使用的工作事例和效益情况，总结交流经验；

七、组织开展人才开发投入体制和引导创新体制的理论研究，做好省人才开发资金的宣传工作。

吉林省人才开发资金专家评审委员会

根据《吉林省人才开发资金管理暂行办法》的规定，组建省人才开发资金专家评审委员会（以下简称评审委员会）。

评审委员会主任由省人事厅主要领导担任，副主任由省财政 厅分管领导担任。委员由省政府有关部门领导、聘请的省内相关产业、专业的知名专家和学者担任。组成人数是单数。

按照评审的不同专业和内容，评审委员会下设若干评审小组。由3名以下（含3名）成员组成。

评审委员会具有下列职责：

一、负责对申报项目和资助人才的评审工作；

二、确定对申报项目和资助人才是否资助、资助金额及资助方式；

三、研究省人才开发资金管理办公室提交评审委员会决定的有关评审工作事项。

人才开发资金资助的范围

一、引进高层次人才所需资金

用于引进高层次人才的科研经费资助和生活补贴。包括：引进国家重点学科、重点实验室负责人、国家重大科研项目负责人；引进“两院”院士、博士生导师及出站博士后等人才；引进国家新世纪“百千万人才工程”一二层次人选、“百人计划”人选、国家杰出青年科学基金获得者、长江学者和学术技术带头人及其后备人选；引进 携带创意和项目为我省服务的国外留学人员和其他海外人才；引进省内紧缺项目研究中特殊专业高级人才。

二、开发高层次人才所需资金

用于省内支柱产业，优势产业，重点技术行业，重点学科和科技型、创新型企事业单位培养高级专业技术人才和高级管理人才匹配培养经费。包括：培养对象在培养期内的更高层次教育、科研实践、学术交流、参加国内外研修班或培训等。

三、奖励有突出贡献人才所需资金

用于在省内科技领域，重点项目中做出重大贡献人才的奖励。包括：科研成果得到国内外专家和科研机构承认，受到国家级奖励的；科研成果有重大突破和影响，填补国内和省内空白的；科研成果在重点项目和传统产业改造、升级、换代中发挥重大作用，取得明显经济效益和社会效益的；在引进高层次人才工作中做出突出贡献的单位或个人。

四、重大科研成果转化和重大项目开发所需资金

用于专业技术人才在从事重大项目的研究和开发中急需的补助资金和项目启动津贴。包括：专业技术人才在基础研究和应用研究领域的投资、已经取得明显效益的项目和经过论证能够取得重大效益的项目。

五、省政府批准的其他有关人才开发方面的资金。

人才开发资金资助的重点

一、我省汽车、石化、医药、光电子、农业深加工等五大产业基地和能源、冶金、新型建材、纺织、旅游等五大特色产业中的高新技术项目。

二、我省老工业基地第一、二批工业国债项目。

三、省纳税超千万元民营企业或受省政府表彰的优秀民营企业的科研项目。

四、省、市、县三级政府确定的本行政区域内的重点项目。

五、为振兴吉林老工业基地，在带动、辐射和拉动本行政区域内经济和社会快速发展中，做出重大贡献和起到重大作用的人才。

人才开发资金资助的指导思想和原则

一、紧紧围绕省委、省政府确定的我省经济快速发展的主要经济增长点和全局性中心工作，以人才开发资金为杠杆，以重点项目开发和建设为载体，以促进人才队伍建设，构筑人才高地为基础，推动人才和智力为吉林老工业基地振兴服务。

二、发挥人才开发资金的导向、辐射和带动作用，加大人才开发投入体制的引导和创新，走人才开发市场化的路子。激发人才创业的积极性，以最小的成本撬动最大的经济和社会效益。

三、结合新时期人事人才工作取向和人才成长的不同特点，分类推进人才开发资金资助向更深和实效方面发展，不断拓宽资助领域，在对民营经济扶持、农村实用技术人才培养等方面进行积极探索。

四、明确和规范人才开发资金的使用范围和资金投向，确保有效的资金用在看得见，摸得着，说得出的科研项目和人才上。

五、人才开发资金资助的原则是：保证重点行业，重点领域；向关键岗位，短缺人才倾斜;适当兼顾项目。

申请人才开发资金资助的 办法和应该提供的材料

申请人才开发资金由人才所在部门或单位提出申请，并根据人才开发资金资助的范围、分别填报和提交及以下三个方面的材料：

一、申请引进高层次人才资金、重大科研成果转化和重大项目 开发资金，填报和提交以下三个方面的材料：

（一）填报由省人才开发资金管理办公室统一制定的《吉林省人才开发资金资助申请书》电子版（见省政府门户网站人事厅网页）。

（二）提交申请人才开发资金资助报告书，并逐一详细说明下列事项：

1． 申请资助理由；

2． 申请人才开发资金的立项说明；

3． 开发或项目转化进展情况说明；

4． 受资助者在项目开发和转化中作用情况说明；

5． 申请资助资金数额和用途，列出使用明细逐项说明。

（三）提交受资助者学术技术水平证明及项目论证相关材料。

1． 学历证书、学术技术等级证书、专业技术职务资格证书；

2． 学术技术成果获奖证书、技术成果鉴定证书、专利证书；

3． 主要专业经历证明；

4． 现部门或单位聘用合同书；

5． 同类科技成果先进性、可行性探索资料；

6． 基础研究和应用研究投资已取得论证项目的认定证书及申请认定的资料；

7． 现部门或单位上年度的财务报表；

8． 其他有关证明材料。

二、申请开发高层次人才资金，填报和提交以下三个方面的材 料。

（一）填报由省人才开发资金管理办公统一制定的《吉林省开发高层次人才资金资助申请书》。

（二）提交申请开发高层次人才资金资助报告书，并逐一说明下列事项：

1.申请资助理由；

2.开发人才目的；

3.拟开发人才的条件和层次；

4.拟开发人才在单位或科研项目中的作用；

5.其他应当说明的事项。

（三）提交高层次人才开发计划，并逐一说明下列事项：

1.培养的时间和地点；

2.培养的形式；

3.培养达到的标准；

4.培养人才的个人履历及名单或名册；

5.列出使用申请资助资金的数额及用途明细表，逐项说明。

三、申请奖励有突出贡献人才资金，填报和提交以下三个方面的材料：

（一）填报由省人才开发资金管理办公室统一制定的《吉林省奖励有突出贡献人才资金资助申请书》。

（二）提交申请奖励有突出贡献人才资助报告书，并逐一说明下列事项：

1.申请资助理由；

2.拟奖励人才在科研实践中做出重大贡献，取得重大经济和社会效益情况说明；

3.获各级各类奖励证书；

4.各级政府、主管部门或科研机构表彰、表扬决定。

（三）提交实施奖励方案，并逐一说明下列事项： 1.奖励的形式；

2.申请资助资金数额及用途； 3.奖励人才名单。

四、申请材料按照先后顺序整理成册，编排页码和列出目录，注明申请人才开发资金资助范围中的项目。

申请人才开发资金资助的申报程序

一、省直所属单位申请人才开发资金资助的，将规定的申请材料报主管部门审核同意后，由主管部门报送省人才开发资金管理办公室。

中直单位和无主管部门的单位，申请材料可直接报送省人才开发资金管理办公室。

二、市州所属单位申请人才开发资金资助的，需经当地主管部门同意，送市州政府人事、财政部门审核，报市州政府审定同意后，由市州人事部门报送省人才开发资金管理办公室。

三、县（市）所属单位申请人才开发资金资助的，经县（市）政府人事、财政部门审核，报县（市）政府同意后，报市州政府人事、财政部门审核，由市州人事部门报送省人才开发资金管理办公室。

四、申请部门或单位将申请材料报送省人才开发资金管理办公室的同时，抄送省财政厅。

五、非公有制经济单位申请人才开发资金资助实行属地申报。

六、申报的时间按下列顺序进行：

（一）申请引进高层次人才资金，重大科研成果转化和重大项目开发资金，按每年下发的通知要求规定的时间申报；

（二）申请开发高层次人才资金，每年的1—2月份和6—7月份申报；

（三）申请奖励有突出贡献人才资金，所在部门或单位在实施奖励的两个月前申报。

申请人才开发资金资助的受理程序

省人才开发资金管理办公室设立专人，负责对申请资助材料的受理工作。

一、收到申请资助材料后，对下列事项进行审查：

（一）申请资助项目是否属于人才资金资助范围；

（二）申请资助材料是否规范、齐全、完整；

（三）申请资助理由是否充分、清楚、明确；

（四）申请资助资金数额和用途是否适当、合理、实际；

（五）申请资助的人才是否符合资助条件；

（六）申请资助是否符合规定的程序要求；

（七）其他应当审查的事项。

二、对申请资助材料不齐备，有关情况不明确或不符合规定要求的，通知申请部门或单位予以说明和补充。

三、申请资助材料按审查事项没有获得通过的，退回申报单位。

四、不按照申报程序和规定的时限要求报送申请资助材料的，不予受理。

五、对经过审查合格的申请资助材料，省人才开发资金管理办公室按照下列项目分门别类进行统计、编号、登记、造册：

（一）申请资助的范围；

（二）申请资助科研项目的种类；

（三）申请资助人才的层次；

（四）申请资助单位在省、市州、县（市）的分布；

（五）申请人才开发资金资助的数额。

申请人才开发资金资助的审批和拨付程序

一、申请引进高层次人才资金、重大科研成果转化和重大项目开发资金，其审批和拨付程序按照下列办法进行：

（一）省人才开发资金管理办公室对审查合格的申请资助材料，聘请有关方面的专家，在规定的时间内完成初审，做出申请资助情况综合分析说明。

（二）根据初审结果，由省人才资金管理办公室组织建立专家评审委员会，对申请资助情况和申请资助材料进行考核评估。

（三）专家评审委员会按照不同专业，下设若干评审小组，具体负责对是否资助、资助金额及资助方式等提出评审意见。

（四）评审小组将评审意见报专家评审委员会审议。

（五）省人才开发资金管理办公室会同有关专家共同组成考核组，对审议入选的资助项目和人才进行实地考察和确认。

（六）省人才开发资金管理办公室将专家评审委员会确定的评审结果，送省财政厅作财务支出审核，并报省政府分管副省长审定。

二、申请开发高层次人才资金和奖励有突出贡献人才资金，其 审批和拨付程序按照下列办法进行：

（一）对审查合格的申请材料，省人才开发资金管理办公室会同有关部门组或考核小组，在规定的时间内完成对资助项目的实地考核，做出考核材料和提出具体资助意见。

（二）省人才开发资金管理办公室将考核确定的结果，送省财政厅作财务支出审核，并报省政府分管副省长审定。

三、省财政厅按照资助或项目资金总额分级审批制度，省中直单位或无主管部门单位，由省财政厅直接划拨；市州、县（市）单位由省财政厅划拨到当地财政局，由当地财政局划拨到被资助单位。

四、受资助单位或个人与主管部门签订《使用省人才开发资金合同》。中直单位、无主管部门单位和非公有制经济单位，与省人才开发资金管理办公室直接签订。

申请人才开发资金资助应该注意的问题

一、申请省人才开发资金资助的单位，只能申请省人才开发资金资助范围中的一项。

二、申请省人才开发资金资助范围第一、第四项的单位，申请 资助的人才不得超过2人，每人申请资助金额最多不得超过25万元人民币。

三、申请省人才开发资金资助范围第二项的单位，受资助人才所在单位和当地政府财政部门应该按照下列原则和比例匹配资金：省直所属单位获资助的人才，所在单位按获资助总额的100%匹配资金；市州以下单位（含市州）获资助的人才，所在单位和当地政府财政部门，各按获资助总额的50%匹配资金。所匹配的资金要与省财政厅拨付的资助资金同时拨付。

四、申请省人才开发资金资助第二项、第三项的单位，分别填写《吉林省开发高层次人才资金资助申请书》和《吉林省奖励有突出贡献人才资金资助申请书》。

五、属于本省行政区域内逆向或平行引进人才和智力的不予资助。

六、对专家评审委员会确定的资助项目和资助人才，主管部门或单位要在一定范围内，面向社会进行公开和公示。

七、受资助项目和资助人才所在部门或单位，使用人才开发资金要做到单设帐户、单独管理、专款专用，不得以任何方式滞拨、提留、挤占和挪用省人才开发资金。

八、受资助单位和个人使用人才开发资金，应填写《吉林省人才开发资金财务决算表》，并提交资金使用财务报告，资助项目执行情况报告，工作总结报告送省人才开发资金管理办公室审核，接受省财政、审计部门的监督和审计。

九、对受资助项目和资助人才，各市州、县（市）及有关部门或单位，要进行跟踪回访，重点考核了解人才资金使用情况和发挥效益情况，注意发现问题，总结经验，创造有利于人才创业的优质环境，切实发挥人才开发资金的作用。

申请人才开发资金资助的监督与责任

一、省人才开发资金管理办公室及其有关工作人员，接受财政、审计和纪检部门的监督。有证据证明有下列情形之一的，专家评审委员会可以对申报项目和资助人才重新评审：

（一）申请和受理程序违反规定程序的；

（二）专家评审所依据的申报材料及证明是伪造的；

（三）工作人员有受贿索贿、徇私舞弊行为的；

二、专家评审委员会经审查核实，确有第一条情形之一的，作废原评审结果，组织专家重新评审。

三、使用人才开发资金实行跟踪考核、检查和年终审计制度。受资助单位和个人有下列行为之一的，由其所在单位、上级机关或者有关主管部门，依法给予行政处分：

（一）申报材料弄虚作假，提供、出具伪证或伪造证明的；

（二）开发或项目转化进展情况与事实不符的；

（三）资助资金使用有严重违背或违反合同规定的；

四、省人才开发资金管理办公室经审查核实，有第三条规定之一的，终止与其签定的《使用人才开发资金合同》，收回已资助或奖励的全部款项。

五、与省人才开发资金资助有关人员中有徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权，干预、影响人才资金资助工作进行的，由其所在单位，上级机关或者有关主管部门，依法给予行政处分，并通报有关部门。本资料来自互联网共享文档

好资料来自互联网，一起创造，共同分享。

第二篇：人才开发资金项目申报填写指南

人才开发资金集中资助项目

申报填写指南

一、个人申报材料

个人申报材料内容由以下五部份内容组成。

（一）省人才开发资金资助申请书。按要求填写“单位概况”、“申请资助人才概况”、“ 资助申请理由”、“申请资助经费”等内容。

（二）申请资助报告。一是说明企业或单位为什么要申请资助；二是是否具备申请条件，是否附合资助所规定的要求；三是资助的必要程度、所要达到的预期效果；四是申请资助资金额度和用途等。

申请资助报告要对以上提出的内容进行详细的说明，同时说明企业或单位的基本状况。申请资助报告不得少于3000字。并附企业营业执照、法人代码证、税务登记证等复印件，提供近三年纳税证明（加盖税务部门公章）。

（三）申请资助人才的基本情况。要严格按照当年下发的文件中规定的对人才的各项要求，提供足以证明人才层次的各类证书、证明等原件和相关资料。

（四）申请资助项目的基本情况。一是项目先进性和可行性报告；二是项目开发和转化进展程度；三是有关方面对项目的签定报告以及有关认定资料；四是项目的认定证书或获奖证书；五是申请资助人在承担项目攻关或课题研究中发 挥作用情况等。

（五）申请资助项目目前实施转化情况。主要体现出申报的人才项目会达到什么样的目标或取得哪些显著经济效益和社会效益。

申报材料所包括的以上五个方面的内容缺一不可，必须齐全，在组织整理申报材料时，要按照以上顺序装订，每一部份用彩页相隔，编排页码，并在目录中分别注明五个部份和每个部份中的具体内容。封面标明“省XX年申请人才开发资金资助材料”，“ 申请资助项目名称”及申请人姓名、申请单位名称、主管部门名称、日期并在相应位置加盖相应公章。目录分别标明资助申请书、申请资助报告、申请资助人才情况、申请资助项目情况、申请资助项目转化情况。

二、推部门（单位）须提供的材料

（一）申请报告。各地、各部门（单位）正式行文的申请综合报告一式二份。申请报告要说明本地、本部门（单位）项目推荐程序、专家评议情况、公示情况（复印件）以及申报项目的申请理由、条件、资金额度和用途、必要程度和预期效果等。

（二）《省人才开发资金资助申请书》。申请单位按要求逐项填写《省人才开发资金资助申请书》一式一份，附电子文档。

（三）《省人才开发资金资助申请情况一览表》。由各地、各部门（单位）统一组织填写，一式二份，附电子文档。

1.《一览表》的大小、字体、制式、格式、所列项目等不得更改；

2.填写时按照此表的几点要求认真填写，内容摘要300字左右，不得过多或过少；

3.一页填写三个项目；

（四）估检查总结报告。各地、各部门（单位）在申报材料的同时，必须提交近三人才开发资金评估检查总结报告。对检查出的问题要有整改措施和办法。

（五）相关证明材料。……

上述申报材料一律打印，编排页码，装订成册，一式一份。上述资料分别独立，不需与个人申报材料装订在一起，在上报申报材料时一并上报。各市(州)要对所属企业、单位的申请资料和材料，按照以上提出的说明和要求，逐项、逐条的进行认真的审核，做到齐全、完整、规范、详实，经审核不符合规定和要求的，不予受理。

三、材料填报要求

（一）申报项目基本要求

1.申请资助项目只能申报一个，不能同时申报多个；项目相近或类似雷同的，不能同时申报。

2.申请资助人才最多不能超过2人。申请第二人必须具 备资助条件，符合资助标准，在申报材料中提供与第一资助人相同的材料。

3.申请资助人才不管是自有、聘用或合作哪种形式，必须提供制式的、规范的合同文本，提供正式的聘用证书。能够充分证明申请资助的聘用人才或合作人才，确实在企业或单位工作，确保人才身份的真实性、可靠性。

4.申请资助资金的数额要从实际出发，实事求是，不得不着边际。要严格的、客观的、公正和把握申请资助资金额度，充分说明申请理由、资金用途和达到效果。

5.要严格按照规定和要求提供材料，不得填报与资助项目和人才无关的材料。

（二）表格各项内容的填写要求

1.按照申表格所设置的栏目内容填写，不得增加或减少，基本格式不得改动。

2.联系人：不要填写申请资助人，要填写推荐部门（单位）具体负责此项工作的人员，人员更换时要及时告知（由此带来后果自负）。

3.开户银行、户名、帐号：要写企业或单位注册地和与银行正常业务往来的银行和户名，银行和户名要写全称（达到县以下财政拨款要求），确保准确无误。

4.申请资助项目名称：是指此次申报资助的项目名称，只能填写一个，不得多填。5.认定部门及时间：是指申报资助的项目是经何级何部门认定的,并具有权威部门颁发的认定证书或获奖证书，末经认定,不填。

6.申请资助人与单位关系：资助人才有以下几种形式，一是企业或单位的正式员工，称为自有人才；二是从外省、外地引进，长期在单位工作，单位为了科研工作需要，聘用科技人员作指导，称为聘用人才；三是单位为了某一项科研成果，需要与有关科研单位的科研人员共同开发，称为合作人才。属于哪一种人才，就填写哪类人才。

7.专业领域：大的行业分类可分为农林水、医药卫生、光电机械、化工材料等，不需填写具体的专业。

8.申请资助人才地址：家庭住址、工作单位、何职务要写清楚，联系电话不但要有固定电话，还要写清手机电话，以便联系、查找、核对。

9.主要学历和经历：表格中只填写2-3项重要的学历和经历即可，如果需要详细说明，可放到申报材料人才情况部份内。

10.主要成果：表格中只填写获得的最高奖项的科研成果，而且要简单填写，详细的获奖情况，放到申报材料人才情况部份内。

11.申请理由及申请人在申请资助项目中作用：这一栏要填写的内容只要求简单填写，一页纸能够说明问题即可，不需另附和缩小字体，因为所涉及到的内容在申报材料中申请报告部份和项目基本情况部份都要详细的进行说明。

12.审核意见：必须按照规定和要求的程序，层层进行审核，单位和部门主要负责人签字并加盖公章。

2018年5月26日

第三篇：2016深圳市企业研究开发资助申请指南

企业研究开发资助申请指南

一、审批内容

支持企业建立研发准备金制度，对其按规定支出，符合加计扣除政策，且属于《国家重点支持的高新技术领域》的研发项目，按上研发实际支出，予以一定资助。

二、设定依据

中共深圳市委、深圳市人民政府印发《关于促进科技创新的若干措施》的通知（深发〔2016〕7号）。

三、审批数量及方式

审批数量：有数量限制，受本财政预算安排总量控制。审批方式：自愿申报、专家评审、审批机关审定。

四、审批条件

（一）在深圳市依法注册、具有独立法人资格的企业，或深汕特别合作区内的深圳企业；

（二）企业已建立研发支出台账；

（三）销售收入2000万元以上企业已建立内部研发机构；

（四）企业开展的研发活动应符合《国家重点支持的高新技术领域》所规定的范围。

五、申请材料

（一）登录深圳市科技业务管理系统在线填报申请书（包括研发项目清单和研发人员名录等），提供通过该系统打印的申请书纸质文件原件；

（二）企业营业执照复印件；

（三）组织机构代码证复印件；

（四）法人代表身份证复印件；

（五）税务登记证复印件；

（六）上财务审计报告（注册未满一年的可提供验资报告）复印件；

（七）上完税证明复印件；

（八）研究开发项目计划书或立项报告；

（九）税务部门办理可加计扣除税收优惠证明材料（已办理加计扣除的企业提供）；

（十）建立内部研发机构证明材料（销售收入2000万元以上企业须提供）；

（十一）其他证明材料，如企业资质证书、知识产权证书或申报文件、新产品或新技术证明（查新）材料、检测报告等（自主选择提供）。

未申请过加计扣除研发项目鉴定的企业，需先登录深圳市科技业务管理系统进行研发项目登记。以上材料一式二份，复印件需加盖申请单位公章，A4纸双面打印/复印，非空白页（含封面）需连续编写页码，装订成册（胶装），具体装订要求见备注。

六、申请表格

本指南规定提交的表格，登录深圳市科技业务管理系统在线填报。

七、审批受理机关

（一）受理机关：深圳市科技创新委员会。

（二）受理时间：（按申报顺序，分批处理）： 网络填报受理时间：7月1日至8月20日。书面材料受理时间：7月1日至8月22日。

八、审批决定机关

深圳市科技创新委员会深圳市财政委员会。

九、审批程序

申请人网上申报——向市科技创新委提交申请材料——组织专家评审（或审计）――送统计部门核对数据——市科技创新委会同市财政委审定——社会公示——市科技创新委、市财政委共同下达资助资金。

十、审批时限

每年一次，成批处理。

十一、审批证件及有效期限

证件：批准文件。

申请单位在收到批准文件之日起1个月内办理资金拨付。

十二、审批的法律效力 申请人凭批准文件获得深圳市科技研发资金资助。

十三、收费

不收费。

十四、年审或年检

无年审。

说明：我委从未委托任何单位或个人为项目申报单位代理申报事宜，请项目申报单位自主申报。我委将严格按照有关标准和程序受理，不收取任何费用。如有任何中介机构和个人假借我委领导和工作人员名义向申报单位收取费用的，请知情者即向我委举报。

第四篇：苏州人才开发资金管理使用办法

苏州市人才开发资金管理使用办法

（征求意见稿）

第一章 总则

第一条 为管理使用好苏州市人才开发资金，根据中共苏州市委、苏州市人民政府《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》（苏委发〔2016〕28号），《市政府关于批转苏州市市级财政专项资金管理办法的通知》(苏府〔2015〕170号)的规定，制定本办法。

第二条 人才开发资金是政府引导型资金，旨在通过资金资助，引进和培育各类人才，进一步优化人才发展环境，为苏州经济和社会发展提供智力支持和人才保证。

第三条 人才开发资金以市财政拨款为主，接受社会捐赠，由苏州市人才工作领导小组办公室（以下简称市人才办）会同市财政局共同管理。

第二章 使用范围

第四条 人才开发资金主要用于人才的引进、培育、服务、宣传、考核激励及政策研究等。

第五条 人才开发资金的使用范围包括：

（一）各领域高层次人才和团队的引进、培养和服务；

（二）人才创新创业载体平台建设；

（三）人才政策环境的宣传推介；

（四）各类人才表彰奖励和人才工作的考核激励；

（五）人才政策研究和课题调研；

市财政局履行职责：

1.负责审查人才开发资金预算编制，办理资金拨付； 2.组织开展全过程绩效管理工作，实施绩效目标管理和绩效再评价，结果反馈及应用；

3.组织对人才开发资金的预算执行、资金使用效益和财务管理进行财政监督；

4.组织开展专项资金信息公开工作；

5.组织专项资金执行期届满或者被撤销后的清算、资金回收以及其他相关管理工作；

6.法律、法规、规章规定的其他职责。资金使用单位履行职责：

1.按预算管理的要求，编制人才开发资金支出预算建议数和绩效目标；

2.受理项目申请，组织项目评审和公示，对项目的真实性、合法性、合规性进行审查；

3.执行已经批复的人才开发资金支出预算，跟踪监督人才开发资金的使用；

4.制定绩效管理流程，按绩效目标对人才开发资金进行绩效自评价。根据需要对项目实施单位组织项目验收，开展绩效评价； 5.对人才开发资金进行财务管理和会计核算，按规定向市财政局报送人才开发资金使用情况，并对执行情况进行自查和自评； 6.负责对执行期届满或者被撤销人才开发资金的相关管理工作；

7.按政府信息公开要求进行人才开发资金信息公开工作； 8.法律、法规、规章规定的其他职责。

（一）以市人才办的名义，向捐赠单位或个人出具接受捐赠票据，颁发荣誉证书；

（二）捐赠金额100万元以上的，可以捐赠单位、团体或个人名义命名设立人才开发专项资金，或按捐赠人的要求实行定向资助，捐赠人可参与捐赠资金使用的监督管理。

第六章 资金管理与监督

第十二条 市人才开发资金由市财政局列入财政预算。人才开发资金的使用和管理必须遵守国家有关法律、行政法规和财务规章制度，严格划清正常公用经费和专项资金的界限，专款专用。任何单位和个人不得截留、挪用和挤占人才开发资金。使用过程中严格按照国库集中支付和政府采购的有关规定执行。

第十三条 人才开发资金当年经费余额，转入下一滚动安排使用。资助项目完成后经费有节余，或安排的资助项目当年未使用的，年底由市财政局收回。

第十四条 受资助单位每年年底应向市人才办报告资金使用情况、资助项目执行情况及资金使用绩效情况，提交总结报告及人才开发资金收支情况表。

第十五条 市人才办会同市财政局每年初向市人才工作领导小组报告上一人才开发资金收支情况、项目完成情况和绩效评价情况，并提出当安排计划。

第十六条 建立人才开发资金资助项目检查机制。市人才办根据需要，适时会同财政等部门对资助项目进行监督、检查。凡发现项目进程与申报材料有严重违背或违反协议书规定的，市人才办有权终止协议，收回已资助的全部款项，并按照相关法律法规追究有

第五篇：科技创业人才资助资金资助合同

合同编号：______________

甲方：_____________________________________________

乙方（项目申请人）：_______________________________

丙方（项目承担单位）：_____________________________

根据《_________科技发展基金管理办法》，_________作为_________科技创业人才资助资金的具体操作单位，承担甲方的权利和义务。甲、乙、丙三方为实施_________项目，特订立本合同。

第一条　甲、乙、丙三方一致确认，本项目执行期为

_______年______月______日至_______年______月______日

第二条　甲、乙、丙三方一致确认，在本项目执行期内，甲方计划无偿资助乙方_________元，丙方承担该项目的具体实施，为实施该项目丙方需自筹_________元。

资金到位计划：

资金到位时间

第三条　项目的总体目标及经济、技术指标

1．总体目标

项目执行期间计划新增投资_________元。项目完成时达到_________（中试或批量生产）阶段，实现年生产能力______年销售收入将达到_________元；企业资产规模达到_________元；企业人员将扩大到______人，研发人员占总职工的______％。

2．经济目标

在本项目执行期内，累计实现销售收入_________元，累计实现利润_________元，累计交税_________元。

3．技术目标

________________________________________________________________________。

第四条　经甲、乙、丙三方确认，本项目实施阶段目标是

第一阶段：_________年_________月到_________年_________月

目标：___________________________________________________________________。

第二阶段：_________年_________月到_________年_________月

目标：___________________________________________________________________。

第三阶段：_________年_________月到_________年_________月

目标：___________________________________________________________________。

第四阶段：_________年_________月到_________年_________月

目标：____________________________________________________________________。

第五条　甲、乙、丙三方确认的其他事项

________________________________________________________________________。

第六条　人才资金必须专款专用，其具体使用办法参见《_________》和《_________》。

第七条　自_________财政将所资助的科技基金划拨到丙方帐户之日起，如所资助的项目能实施产业化，则该项目必须在_________实施产业化；如该项目实施产业化不在_________，则乙方应在该项目开始实施产业化或转让及变相转让实施前按该项资助额的两倍一次性回报科技发展基金。

第八条　本合同生效后乙方或丙方没有根据商业计划书或资金使用计划运作受资助项目，甲方有权终止合同并有权将所有已拨资金追回。

第九条　鉴于乙方的项目团队是获得_________科技创业人才资助资金的重要因素之一，乙方在接受甲方的资助期间必须保证其团队的稳定性，其人员流动比率不得高于50%，并且乙方不得离开公司或长时间离开该项目，否则甲方有权停止拨付。