上海工商外国语职业学院外聘兼职教师管理办法(修订)

第一篇：上海工商外国语职业学院外聘兼职教师管理办法(修订)

上海工商外国语职业学院外聘兼职教师管理办法（修订）

为进一步稳定外聘兼职教师队伍，建立健全外聘兼职教师管理机制，提高教学质量，根据学院实际情况，对《上海工商外国语职业学院外聘教师管理办法》进行了修订，经2007年9月27日学院党政联席会议讨论通过，现予发布。

一、外聘兼职教师聘用条件

1.坚持四项基本原则，遵守国家法律法规；为人师表，教书育人，具有良好的职业道德；身体健康，年龄一般不超过65周岁。

2.有相关的高校教学经历，具有高校教师资格及相应职称，业务基础扎实、教学效果良好，或企业有丰富实践经验的名师专家、高级技术人员及能工巧匠。

3.特殊情况报学院教务处、人事处审批。

二、外聘兼职教师聘用程序

（一）聘请和报批

1.计划制订

外聘兼职教师由各系负责推荐落实。在每学期结束前两周，各系根据教学安排需要，制定下一学期本系外聘兼职教师计划（外聘教师和专任教师比例一般掌握在3：7左右），填写“外聘兼职教师计划表”（一式两份），经系主任签字同意后报教务处。

2.资格审查

根据拟聘计划，各系负责对拟聘外聘兼职教师进行资格审核，审核内容包括：毕业证、学位证、身份证、教师资格证、专业技术职务任职资格证，并将上述证件复印一式二份，一份由系保留，一份由人事处备案。

外籍兼职教师的聘任，须经学院外事办审核并报上级部门审批后，再按规定顺序聘用。

3.业务能力考查

各系于学期结束前负责拟聘外聘兼职教师的业务能力考查，并将考核结果报教务处。必要时，相关系与教务处可委托专家对外聘兼职教师进行考查，安排其试讲。

（二）审核和审批

由教务处主管处长根据教学计划对各系外聘兼职教师计划进行审核，并报主管院长审批。审批后的《外聘兼职教师计划表》一份留教务处备案，一份由系存档。

（三）聘用手续办理

在新学期开学前一周，教务处应将审批通过的外聘兼职教师名单报人事处，由人事处核定聘用酬金标准，代表学院与外聘兼职教师签订聘用协议。聘用协议一式三份，分别由人事处、系和教师本人保存。

（四）各系应严格执行教务处批准的外聘兼职教师计划。如需要临时增加或更换外聘教师，应补填《外聘教师计划表》，并按以上程序办理聘用手续。

（五）对续聘的外聘兼职教师，各系必须对其教学效果进行评估，形成文字材料，与外聘计划一起交教务处。

三、外聘教师的管理和考核

1.外聘教师由教务处统一管理。

2.各系应加强外聘教师的教学过程管理，明确教学任务、教学要求和工作职责，外聘教师应参加学校统一组织的教学检查和教学督导。

3.各系负责对外聘教师的教学质量进行监控和检查。每学期应对外聘教师的授课情况及完成合同协议职责情况组织综合考评。外聘教师的考评等级分为合格和不合格两级，考评结果应及时反馈给教务处和人事处。

4.对达不到教学质量要求或不能按要求完成教学任务的，或一学期内领受两份以上“违规通

知单”或出现重大教学事故的，除按学院有关教学事故处理办法处理外，各系应及时辞退并更换外聘兼职教师。

5.各系和教务处应不定期召开外聘兼职教师座谈会，明确学院要求，听取和征求外聘兼职教师意见、建议。

四、外聘兼职教师的待遇标准

1.一般外聘兼职教师的课时酬金为：教授（正高级）110元／课时，副教授（副高级）90元/课时，讲师（中级）70元/课时。另外，每课时交通补贴10元。

2.特殊情况突破以上酬金标准的，须由系主任审批后报主管教学副院长、主管人事副院长会签，院长审批。

3.外聘兼职教师在校连续工作满2年，从第3年开始，酬金标准每课时增加5元。

4.外聘兼职教师的课时数由教务处核定后交人事处，由人事处负责核发酬金，每月发放90%的酬金；学期考评后，合格按100%，不合格按95%补足发放。特别优秀者另给予奖励。

5.学院提供外聘兼职教师工作午餐。午餐券由人事处核定，教务处发放。

6.外聘兼职教师来校上课，可搭乘学院班车。

五、各系应积极建立外聘兼职教师人才库，由教务处、人事处进行汇总备案。

六、本办法自2007—2008学年第一学期开始执行。

七、本办法由教务处、人事处负责解释。

二○○七年九月二十九日

第二篇：上海工商外国语职业学院章程(精)

上海工商外国语职业学院章程 第一章 总 则

第一条 为规范上海工商外国语职业学院(以下简称学院 的日常活动, 保 证学院的独立法人地位、稳定的教育教学质量以及学院举办者的利益, 依照 《中 华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《民办教育促进法实 施条例》等相关法律法规,特制定本章程。

第二章 学校名称与地址

第二条 学院名称:上海工商外国语职业学院

英文名称:Shanghai Industry and Commerce Foreign Languages College 学院办学层次:高等学校

学院业务主管单位:上海市教育委员会 学院登记机关:上海市民政局

学院举办单位:上海世纪教育发展有限公司

第三条 学院地址:上海南汇区科教园区观海路 505号 第三章 学院性质、办学宗旨与招生对象

第四条 学院性质:学院坚持社会主义办学方向,是具有独立法人资格的全 日制民办高等职业技术学院,是不以赢利为目的的公益性事业单位。

第五条 办学宗旨:提供教育服务,接受社会监督,信守职业道德,遵守诚 实信用、公平竞争原则, 以符合国家和社会的公共利益为准则, 贯彻国家教育方 针,立足上海,服务全国,并积极开展国际合作和交流,为国家培养德智体全面 发展的社会主义建设人才。

第六条 招生对象:应届、历届高中、中等职业学校毕业生。根据需要亦可 举办成人教育和继续教育。学院招生纳入国家招生计划。

第四章 学院组织机构

第七条 学院法定代表人由董事长担任。

第八条 学院实行董事会领导下的院长负责制,党委起政治核心和监督保证 作用。在董事会领导下, 院长负责学院的教育教学工作和管理工作, 党委负责学 院的党的工作和思想政治工作。

第八条 学院董事会主要由举办单位代表、院长、党委书记、教职工代表和 热心教育事业、品行端正的社会人士组成, 其中三分之二以上的董事应当具有五 年以上的教育教学经验。学院董事会由 7-9人组成,设董事长 1名,根据需要设

副董事长若干名,董事若干名,秘书长一名(须由董事兼任。董事长和副董事 长由举办单位出任,董事会任期 4年。董事会成员报审批机关备案。

第九条 董事会全体会议由董事长负责召集和主持,董事长因故不能出席会 议时,可授权其他董事代行。

第十条 董事会行使下列职权:(一聘任和解聘院长,并根据院长提名,聘任或解聘副院长;(二按上级党组织规定程序认定党委书记、副书记、纪委书记;(三制定和修改学院章程;(四审定管理机构设置、负责人选和管理制度;(五制定发展规划,批准工作计划;(六审议思想政治工作和教育教学工作;

(七筹集办学经费,审核预算、决算;(八决定教职工的编制定额、工资标准和奖惩办法;(九决定学院的分立、合并、终止;(十决定其它重大事项。

第十一条 学院院长由董事会聘任,报审批机关核准,任期 4年。第十二条 院长负责学院的教育教学和管理工作,具体行使下列职权:(一 执行董事会的决定;(二 实施发展规划,制订和实施工作计划、财务预算和学院规章制 度;(三 提名副院长人选并报董事会批准;(四 聘任和解聘学院中层干部;(五 组织教育教学、科学研究和社会服务活动,合理配置资源、保证教 育教学质量;(六 负责日常管理工作;(七 对教职员工实施奖惩;(八 董事会的其他授权。

第十三条 党委书记按上级党组织规定程序产生, 再由董事会认定并聘任, 并报审批机关核准,任期 4年。

第十四条 党委书记负责学院的党的工作和思想政治工作, 行使下列职权:(一 贯彻、执行党的方针政策;

(二 制订党委的工作计划和思想政治工作规划;(三 领导和指导工、青、妇等群众组织;(四 负责党的建设和教职工的日常思想政治工作;(五 做好干部的教育、监督、培养和考核工作;(六 对学院工作监督、保证;(七 董事会的其他授权。第五章 学院资产管理与财务管理 第十五条 学院注册资金为 500万元。

学院办学资金来源于举办者投资、学费收入和其他合法收入。第十六条 学院存续期间,学院的全部投资和设备资产归学院管理使用, 受法律保护, 不得出卖、转让或者提供担保。学院经费结余只能用于增加办学投 入和改善办学条件,不得侵占、私分或挪用。

第十七条 学院必须执行国家规定的财务管理制度,建立严格的财务会计 制度,保证会计资料合法、真实、准确、完整。按时向董事会提供财务决算 报告,主动接受主管部门监督,按规定接受审计机构的审计。

第十八条 学院应当在会计结束时编制财务会计报告,报主管部门审 查备案。

第十九条 学院在发展过程中,应努力多方筹措办学经费,可以按有关法 律法规规定吸纳社会资金。

第六章 学院的教师

第二十条 学院以高素质、高水平的师资队伍来保证高品质的教育质量, 充 分利用民办教育灵活的用人机制的优势, 优化教师队伍, 以 “引进、培养、凝聚、提高”为指导方针,建立起一支专兼职结合、以专为主、结构合理、师德高尚、具有先进教育理念和高度社会责任感、具有扎实的专业知识和教学能力, 富有创 新精神、适应现代教育需要的师资队伍。

第二十一条 学院根据有关民事合同的法律规定, 与教师签订聘任合同, 明 确双方的权利与义务,依法保证教师的合法权益。

第七章 学院的教育工作

第二十二条 教育教学是学院的中心工作。学院着力提高教育质量, 满足人 们对优质教育的需求。

第二十三条 学院根据市场需求, 自主设置专业, 制订人才培养目标和规格, 制订教学计划、教学大纲, 自主选用教材。学院借鉴和引进国外先进的教育思想 和教学管理经验, 并创造条件加强中外合作办学, 积极探索适合中国国情的民办 高校教育教学模式。

第二十四条 学院坚持以应用能力和实践技能培养为主旨, 在教育教学过程 中着力加强外语和实践教学, 通过多种方式的实战训练, 培养大批技能型、外向 型专门人才。使学生具备良好的职业道德素质。

第二十五条 学院充分发挥民办教育机制的优势, 以服务为宗旨, 以市场为 导向,及时调整专业方向和培养目标,努力适应经济和社会发展的需要。

第二十六条 学院重视科研工作,逐步形成自己的核心竞争能力。

第二十七条 学院努力开展社会服务工作,为社会发展和经济建设多做贡 献。第八章 学院的变更与终止

第二十八条 学院的分立、合并, 在进行财务清算后, 由学院董事会报审批 机关批准。

第二十九条 学院举办者的变更,须由举办者提出,在进行财务清算后, 经学院董事会同意,报审批机关核准。

第三十条 学院名称、层次、类别的变更,由学院董事会报审批机关批准。第三十一条 学院在完成办学宗旨和办学目的时,或其他原因可以自行终 止。由董事长提出自行终止的议案,经董事会 2/3以上成员同意方可生效。第三十二条 学院终止时,应当妥善安置在校学生。

第三十三条 学院终止时,应当依法进行财务清算。第三十四条 学院的财产按照下列顺序清偿:(一应退受教育者学费、杂费和其他费用;(二应发教职工的工资及应缴纳的社会保险费用;(三偿还其他债务。

学院清偿上述债务后的剩余财产,按照有关法律、行政法规的规定处 理。第九章 章程修改程序

第三十五条 学院董事会可根据实际需要修改本章程。修改后的章程不得与 法律法规及有关政策规定相抵触。

第三十六条 章程的修改必须经过董事会 2/3以上组成人员同意方可通过。修改后的章程报主管部门备案,并向社会公告。

第十章 附 则

第三十七条 学院其他规则依据本章程制定。

第三十八条 本章程经二○○六年二月十六日董事会表决通过,报主管部门 备案后生效执行。

第三十九条 本章程解释权归学院董事会。

第三篇：校外聘兼职教师管理办法

外聘教师聘任与管理办法

外聘教师队伍是我校师资队伍建设的重要组成部分，也是广纳贤才，发现和培养人才的重要平台。为进一步规范我校外聘教师的聘任与管理，更好地发挥外聘教师的作用，特制定本办法。

一、外聘教师范围

外聘教师是指我校教学单位根据工作需要聘请的承担一定教学任务，且不列入学校编制、不与学校签订劳动合同的教学人员，包括各行业企业的技术人员、能工巧匠和管理人员，主要承担专业课程的教学以及对学生进行实习实训指导。

二、外聘教师聘用原则

系部教学工作出现下列情况之一的，可考虑外聘教师兼课：

1、新开课程，校内教师暂不能胜任的；

2、校内教师教学工作量已饱和，教学任务难以落实的；

3、教师由于特殊原因停课而校内又无法安排顶替的；

4、根据专业建设需要，在一段时间内必须聘请专业建设带头人的；

5、因特殊需要，必须请外聘教师授课的。

三、外聘教师聘用条件

1.身体健康，具有良好的职业道德和协作意识，能服从学校的教学管理，遵守学校教师的管理规定。

2.具有所承担本课程教学任务的业务能力和教学水平，业务基础扎实、教学效果好。

3.担任理论课教学的教师应具有本科以上学历或相当于中级以上

专业技术职务，应聘专业与所学或所从事的专业相同或相近。4.担任实训(实践)教学的教师应聘专业应与所学或所从事的专业相同或相近，且具备下列条件之一并试教通过：

（1)具有专科以上学历且持有高级工以上技能等级证书；

（2)具有相当于中级以上专业技术职称或技师以上技能等级证书；（3）具有3年以上专业工作经历，实践经验丰富;(4)具有三年以上任教经历且具有中级以上职称者可免试。

5、一般应取得教师资格证书。

四、外聘教师聘用程序

1.各系（部）每学期期末根据专业实施性教学计划及新学期教学任务、教师

专业技术结构及教学工作量情况，统筹制定下一学期本系（部）外聘教师计划。

2.各系（部）填写《外聘教师聘任计划审批表》（附件一）一式两份，经教务科审核后，报分管校长审批。审批后的《外聘教师聘任计划审批表》教务科留一份备案，一份返回系（部）存档。

3.各系（部）负责对外聘教师的资格进行审核，并将拟聘用校外教师的《外聘教师登记表》（附件二）、身份证、学历证书、教师资格证书、专业技术职务任职资格证书的复印件一并存档备案；《外聘教师登记表》电子版交校教务科。

4.如需要临时增加或更换外聘教师的，必须补填《外聘教师聘任计划审批表》，系（部）主任同意后报教务科审批、备案。（同第2点）

5.审批同意后的外聘教师由各系（部）负责颁发聘书（附件三）。

6.教务科要建立与完善外聘教师人才库。

五、外聘教师职责

1.坚持正确的政治方向，贯彻党的教育方针、政策。

2.行为规范，语言文明，为学生的成长发挥良好的示范作用。

3.按《教学过程控制程序》及系（部）要求完成相应的管理与教学任务。

六、外聘教师管理

1.外聘教师的聘任、管理与考核工作由各聘任系（部）负责。外聘教师与学校不建立劳动关系。

2.各聘任系（部）负责向外聘教师下达具体工作任务及相关要求，并做好外聘教师的试讲、教学业务和师德师风等岗前培训，帮助其提高课堂教学水平、教书育人的意识和能力。

3.根据师资队伍建设实际需要，各系（部）要充分发挥外聘教师的作用。外聘教师一经聘用，即可编入相应教研组，纳入教研组教师日常管理与考核，并参加教研组部分教研活动。教研组长作为外聘教师的联系人，负责与其保持联络、协调，并做好随堂听课、教学资料整理归档及教学服务等工作。

4.每位外聘教师每学期授课不超过两门，理论课周课时不超过12节，实训（实践）课周课时不超过16节，以保证教师有足够的备课与教研活动时间。

5.学期结束时，各系（部）按学校规定对外聘教师的工作进行考核，考核结果报教务科。考核不合格的外聘教师不再续聘。

6.对因各种原因不能履行职责或工作中发生严重失职造成不良影响 的，所在系（部）应及时查实并采取必要的纠正措施，若发生教学事故，则按学校《教学事故认定及处理办法》处理，直至予以解聘。

第四篇：外聘兼职教师协议书20131109

外聘兼职教师聘任协议

甲方： 飞腾教育

乙方：

经双方协定，甲方聘请乙方参与教学工作，合作期限：从_______年___月___日起至_______年___月____日止。具体上课时间以双方商定后的课表为准。为了明确甲乙双方合法权益，特签订如下协议：

一、甲方权利及义务：

1.甲方为乙方的教学活动提供必要的工作条件，在开课以前向乙方提供课目、学生名单。

2.甲方不负责管理乙方人事档案，无须为乙方缴纳社会保险及支付其他福利。

3.聘用期间，甲方有权对乙方检查、监督教学效果，及时向乙方反馈甲方和学生的意见，根据学生反馈、学生测验成绩及平时教学情况检查，决定续聘与解聘。如遇因乙方缺乏教学经验，学生反映较大，经提醒后仍无较大改进，影响学校教学质量的，甲方有权立即中止对乙方的聘约，另行聘请合适的教师顶替。

二、乙方权利及义务：

1.乙方应根据教学计划、课程教学大纲制定相应的教学进度计划表，必须严格按照教学进度表中的进度安排进行授课，完成本门课程的所有教学内容。乙方应认真备课，按甲方的培养要求及学生的实际情况，根据相关教学文件有针对性地进行教学。

2.乙方有义务配合甲方一起对外宣传招生。

3.上课时乙方不得无故迟到、缺课或提前下课，不得擅自找人顶课。有事确需请假调课者，须以书面方式至少提前一天向甲方提出申请，经批准后，方可请假调课，同时在申请中注明补课时间并按时补课。因事假、病假等不可抗拒的原因需要调课，一学期不得超过3次/6学时，调课超过3次/6学时者、无故迟到次数过多者，按超额调课量酌情下浮课酬酬金5%至10%。

4.乙方应自觉接受甲方的教学监督、检查和考核，遵守甲方所制定的各项教学管理规定。如乙方出现甲方认定的教学事故，甲方有权依据有关管理规定进行相应的处理。乙方应认真搞好教学研究工作，按时完成聘约所规定的工作任务。如中途无故中止教学研究活动，应视作违约，甲方有权利扣发其全部授课酬金，并保留其他赔付要求的权利。

三、双方合作分成形式：

1、作业辅导班介绍费用：每成功介绍1个学生【至少作业辅导1个月以上（含1个月）】按100元/人给予奖励；

2、一对一辅导课：

①甲方自主招生的学生，交于乙方负责授课，按所教学生授课标准收费：分成（甲方、乙方），支付方式为次月15日结算支付；

②乙方自主招生的学生，由乙方亲自负责授课，原则上甲方不参与分成。

③乙方自主招生的学生，交于甲方其它教师负责授课，每成功介绍1个学生【至少一对一辅导1个月以上（含1个月）】按100元/人给予奖励；

3、小组课：

①由甲、乙双方自主招生的学生，交于乙方负责授课，按所教学生授课标准收费：分成（甲方、乙方），支付方式为次月15日结算支付；

③乙方自主招生的学生，交于甲方其它教师负责小组授课，每成功介绍1个学生【至少一对一辅导1个月以上（含1个月）】按100元/人给予奖励；

三、其他：

本协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自甲乙双方签字盖章后生效，双方应遵守执行。如有未尽事宜，甲乙双方协商解决。协议约定的合作期满后，协议自行终止。届时，双方根据情况，商定是否续签合作协议。

甲方签字（盖章）：乙方签字：

年月日年月日

第五篇：上海行健职业学院——工商企业管理

工 商 企 业 管 理

随着我国经济的快速发展，中外工商企业和金融保险等企事业单位和服务性行业均需要大量不同层面的专业管理人才。本专业通过基础理论和专业知识的系统学习、实践和锻炼，将培养出具有良好专业素质和专业技能，并能适应瞬息万变的现代社会的知识型应用型专业人才。

合理的定位和正确的选择，是你成熟的标志。选择行健，信奉“天行健，君子以自强不息”，通过你的努力，相信这里将成为你事业成功的起点。

一、培养目标

培养专业基础扎实，注重理论联系实际，具有从事工商企业基层管理（市场营销、商贸经营、财务管理）等实际工作的基本能力和基本技能的高等应用型专业人才，以适应中外工商企业、金融保险等现代服务业单位的需求。

二、专业主要课程

大学英语、计算机应用基础、经济法应用、经济基础知识及应用、管理基础与实务、企业会计与财务、市场营销基础、营销策划实务、现代商业经营与管理与实践、ERP沙盘企业经营模拟实践、外贸单证实务、国际贸易实务、连锁经营管理、企业顶岗实践、创业模拟等。

三、主要实践性教学

组织前往中外工商企业进行企业经营管理岗位顶岗实习，熟悉和掌握中外企业的管理模式和运行机制以及相关联的企业文化；校内管理类专业实训室进行企业经营仿真模拟，实际操作。

四、专业特色

以职业导向为基础的模块化课程体系；教学与实践并重的工学结合模式；仿真的企业管理情景模拟；强调动手能力的一线操作练习。

五、学制和招生对象：

全日制三年，三校生和应届高中毕业生。

六、毕业去向

中外工商企业、金融证券保险、酒店商场等服务性行业以及政府相关部门，也可以接读相关本科专业。