承诺函-上海诚汇会计师事务所有限公司[全文5篇]

第一篇：承诺函-上海诚汇会计师事务所有限公司

验资事项声明书

上海诚汇会计师事务所有限公司并 注册会计师：

本公司（筹）由

共同出资组建。于

****年**月**日取得上海工商行政管理局

分局核发的 号《企业名称预先核准通知书》，正在申请办理设立登记。现已委托贵所对本公司（筹）申请设立登记的截至

****年**月**日止的注册资本实收情况进行审验，并出具验资报告。为配合贵所的验资工作，现就有关事项声明如下：

1、本公司（筹）全体股东已按国家相关法规的规定和有关协议、章程的要求出资到位，并保证不抽回出资，本公司对全体股东出资资产的安全、完整负全部责任。

2、本公司（筹）已提供全部验资资料，并已将截至验资报告日止的所有对审验结论产生重要影响的事项如实告知注册会计师，无违法、舞弊行为。本公司（筹）及全体股东对所提供资料的真实性、合法性和完整性负责。

3、用以出资的非货币财产已按照国家规定进行评估，其价值是合理的，且已经全体股东确认。

4、本公司（筹）股东在出资前对出资的非货币财产拥有所有权，不存在产权纠纷，未设定担保，已经办理财产权转移手续，且已移交本公司（筹）。

5、本公司（筹）承诺将在公司成立后依法建立会计帐簿，并按照注册会计师的审验结论对有关事项作出适当会计处理。

6、本公司（筹）保证按验资业务约定书规定的用途使用验资报告。

公司（筹）股东：

公司（筹）

（签名并盖章）

（签名并盖章）

法定代表或委托代理人：（签章）

****年**月**日

第二篇：会计师事务所职业道德承诺函

XXX 事务所

审计人员遵循职业道德基本原则的声明

我们按本所的指派，对

实施 财务审计。按照中国注册会计师职业道德规范和《会计师事务所质量控制准则第5101号----业务质量控制》规定，审计人员应当遵循下列职业道德基本原则：

（一）诚信；

（二）客观；

（三）专业胜任能力和应有的关注；

（四）保密；

（五）职业行为。

我们在实施该公司财务报表审计前已充分进行了关于遵循职业道德基本原则的自我评估，尤其将有关可能损害独立性的事项予以了充分考虑。

我们在此声明：

1．本人与该客户之间不存在可能损害职业道德基本原则的情形(包括自身利益威胁、自我评价威胁、过度推介威胁、密切关系威胁和外在压力威胁)；

2．本人对该客户的客观性和独立性不因任何私人关系、利益冲突或其他情况而改变。

在实施上述审计业务时我们已遵循了职业道德基本原则，保持了审计人员在鉴证业务中应有的独立性，将不会损害我们独立发表审计意见的立场。

审计项目组人员签字：

年 月 日

第三篇：中共上海永诚会计师事务所支部委员会

中共上海永诚会计师事务所支部委员会

关于党务公开工作保障制度

为了认真贯彻实行党务公开工作，中共上海永诚会计师事务所支部委员会根据《中国共产党章程》，《关于党的基层组织实行党务公开的意见》（中共发『2010』29号），中共上海市注册会计师行业委员会《关于党的基层组织实行党务公开的实施意见》（沪注会计党字『2011』25号）、《上海市注册会计师行业党的基层组织党务公开工作若干保障制度》（沪注会计党字『2011』26号）等有关党内法规和文件，结合本所实际，特制订以下党务公开工作保障制度。

一、实行党务公开的指导思想和基本原则、（一）指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。坚持围绕中心，服务大局，坚持党要管党、从严治党，尊重党员主体地位。推进党内民主建设，不断提高党支部的战斗力，为推动事务所科学发展和和谐建设提供有力保证。

（二）基本原则：坚持发扬民主，广泛参与，积极稳妥，注重实效，统筹兼顾，改革创新；坚持把实行党务公开与本所实施创新驱动，转型发展相结合，与开展创先争优活动相结合，与加强党风廉政建设相结合。

二、实行党务公开的公开内容和公开程序

党支部党务公开内容应遵照本级党组织党务公开目录，列入党务公开目录的事项，按规定及时主动公开；如有目录外需要公开的事项或公开事项需变更、撤销、终止，党支部须填写《党务公开目录修订呈报表》报经上级党组织审核同意后进行公开、公布，并作说明。

党支部按照“制定目录、实施公开、收集反馈、归档管理”的基本要求完善党务公开工作的程序，健全党务公开工作流程。

三、实行党务公开的公开方式和公开时限

党支部根据党务公开的内容和范围，结合事务所实际，明确党务公开主要形式和载体，公开方式主要有：

(一)通过有关会议的方式进行公开；(二)通过简报、通报等文件的方式进行公开；(三)通过设置党务公开栏进行公开；(四)通过党建网站、局域网方式进行公开。

公开的时限与公开的内容和范围相适应，确保党务公开的时效性和经常性。做到固定内容长期公开、常规工作定期公开、动态内容即时公开。

四、依申请公开制度

为了扩大党内民主，保障党员权利，落实党员知情权、参与权、表达权、选举权和监督权，增强党的工作和党内事务的透明度，党支部实行依申请公开制度，党员可遵照组织原则，向党支部申请公开党内有关事项。

（一）提出申请

党员申请公开相关党内事项，原则上应由正式党员填写《党务公开申请表》向党支部提出申请。

党支部所辖范围内的群众、法人和其他组织也可就与自身利益相关的党内事项提出公开申请。

（二）受理登记

党支部收到申请后，应及时受理、登记和办理，并向申请人出具回执。党支部应在收到党员申请日起15个工作日内予以答复。因特殊原因不能在15个工作日内予以答复的，经上级党组织批准可以适当延长，并告知申请人，延长期限一般不得超过15个工作日。

（三）办理实施

党员申请的公开事项，可以公开且属于党务公开目录中公开事项的，应当向申请人公开或在一定范围内公开，对申请事项不在党务公开目录的，报经上级党组织审批同意后向申请人公开。

申请事项暂时不宜公开，不能公开或不属于本级党支部事务的，应向申请人说明情况。

（四）归档备案

依申请公开工作中，申请事项及办理情况应及时归档，并报上级党组织备案。

五、意见和建议收集反馈制度

党支部要认真收集党员群众对党务公开情况的意见和建议，及时作出处理和整改，并进行反馈。

（一）意见和建议的收集

党支部要畅通信息沟通渠道，设立意见箱，发放《意见和建议征询表》、发布监督电话、开设网络信箱等多种形式，收集党员群众对党务公开工作的意见和建议。

（二）意见和建议的处理

1.党支部按党务公开的工作分工，落实专人，负责对党员群众提出的意见和建议进行收集整理，对重要的意见和建议书面形式向支委会报告。

2.对党员群众提出的意见和建议要及时办理，需转交有关职能部门办理的，应及时转办并督促落实。

（三）意见和建议的反馈

党支部对党员群众提出的合理意见和建议，要及时予以采纳并落实整改，对党员群众的意见和建议的办理采纳情况应及时向党员反馈，结果可在相应的党务公开项目中进行公开。对因各种原因未予采纳的，要做好解释工作。

（四）归档管理

对党员群众的意见和建议以及处理反馈情况要认真登记，建立档案资料，充实完善工作台账。

六、建立健全党支部党务公开工作领导工作班子

党务公开是常态化工作，需要建立长效机制。党支部是党务公开工作的主体，党支部书记是第一责任人。根据本党支部的实际，党务公开领导、工作班子合并，由支委会兼任。党务公开领导工作小组组长张品兴；组员顾建平、章修礼、徐志扬、张仁华。具体分工：制定公开目录：顾建平、徐志扬负责；修订完善制度：张品兴、张仁华负责；依申请公开制度：顾建平、章修礼负责；所内公开的实务：张仁华、徐志扬负责；上报备案工作实务：顾建平、徐志扬负责；自查和接受上级检查工作：张品兴、章修礼负责；归档管理：顾建平、张仁华负责。所办公室主任、党员陈小龙协助支委会人员做好相关工作。

中共上海永诚会计师事务所支部委员会

2012年1月

第四篇：会计师事务所有限公司工作总结

会计师事务所有限公司工作总结

会计师事务所有限公司工作总结 新所成立伊始，得益仲景市国有资产监督管理委员会，及资产管理公司等相关部门的青睐，我们在执业过程中一直把审计质量和职业道德放在第一位,多项业务在平稳、顺利的进行当中。现将我所成立以来的工作总结如下：

一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步我所自去年11月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则，始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上，广开客源、大力开拓各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40

项验资，9项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重，和客户保持了健康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。

二、建立一套科学的管理体系一流的的事务所必须有一流的价值创造，一流的价值创造来源于一流的服务质量，一流的服务质量取决于一流的员工队伍，一流的员工队伍有赖于一流的管理团队，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了一整套科学、行之有效的管理体系：

1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。

2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线，形成对人员及其他方面的管理体系，实施

主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。

3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资，基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次，具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的能力及业务量按照一定的标准来提取，这样一来个人的能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的工作热情，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作—学习—工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。

4、综合福利保险制。凡在事务所工作且签订合同的员工，事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之

忧，稳定了思想，增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，以素质能力一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论高低，能者上，庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争，健康发展的良好环境。

三、吸引人才，重视对新老员工的培训审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。

充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所增添新鲜的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注重对后备人才的

培养。

注册会计师作为知识密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理，及至更高层次的管理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所特别注重对员工的培训，定期、有计划的对新老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资源、浪费时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。同时挑选业务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时交流，整个课堂完全是开放式，成为全所互相学习、交流经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会计师，还是

一般的助理人员，大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次，在事务所内部局域网上发布了专业技术公告2部。

四、建设“爱”的家园

1、自成立伊始即打出建立“之家”的旗号，是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重，即感情方面的激励。这使所的每一个员工，不管他是股东与否，也不管他是注册会计师，还是一般助理人员，都能感受到领导对自己的尊重与关怀，归属感油然而生。在生活方面，所领导经常组织一些集体活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器，让员工感动不已，铭记在心。有困难大家一起帮助，有高兴事大家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，必将所向披靡，无往不胜。

第五篇：会计师事务所有限公司工作总结

会计师事务所有限公司工作总结

会计师事务所有限公司工作总结2007-02-06 09:59:1

4会计师事务所有限公司工作总结

新所成立伊始，得益××市国有资产监督管理委员会，及资产管理公司等相关部门的青睐，我们在执业过程中一直把审计质量和职业道德放在第一位,多项业务在平稳、顺利的进行当中。现将我所成立以来的工作总结如下：

一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步

我所自××月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则，始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础

上，广开客源、大力开拓各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40项验资，9项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重，和客户保持了健康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。

二、建立一套科学的管理体系

一流的的事务所必须有一流的价值创造，一流的价值创造来源于一流的服务质量，一流的服务质量取决于一流的员工队伍，一流的员工队伍有赖于一流的管理团队，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了一整套科学、行之有效的管理体系：

1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。

2、以主任会计师负责制为主线的

岗位责任制。事务所以业务管理为主线，形成对人员及其他方面的管理体系，实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。

3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资，基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次，具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的能力及业务量按照一定的标准来提取，这样一来个人的能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的工作热情，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作—学习—工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。

4、综合福利保险制。凡在××事务所工作且签订合同的员工，事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，以素质能力一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论高低，能者上，庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争，健康发展的良好环境。

三、吸引人才，重视对新老员工的培训

审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。

充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着长远的

目光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所增添新鲜的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注重对后备人才的培养。

注册会计师作为知识密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理，及至更高层次的管理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所特别注重对员工的培训，定期、有计划的对新老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资源、浪费时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。同时挑选业务尖

子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时交流，整个课堂完全是开放式，成为全所互相学习、交流经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会计师，还是一般的助理人员，大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。××所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次，在事务所内部局域网上发布了专业技术公告2部。

四、建设“爱”的家园

1、××自成立伊始即打出建立“××之家”的旗号，××是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重，即感情方面的激励。这使××所的每一个员工，不管他是股东与否，也不管他是注册会计师，还是一般助理人员，都能感受到领导对自己的尊重与关怀，归属感油然而生。在生活方面，所领导经常组织一些集体活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器，让员工感动不已，铭记在心。有困难大家一起帮助，有高兴事大家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，××必将所向披靡，无往不胜。

××也很注重员工专业技能的提高，鼓励大家学习，创造条件让没考过各种执业资格的员工安心学习，这样员工得到的不单是充足的学习时间，还有互相理解后的感动，使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护××所的利益。归根到底，是忠诚创造了忠诚，友谊缔结了友谊，信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。

五、展望明天

1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所发展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用是一种社会信用，而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业知识和经验，以独立、客观、公正的身份发表意见，出具的报告

才具有公信力，才能真正实现不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识，提高自身的职业道德，建立起行业自律机制。

在××，“诚信”并不仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也并是仅仅是一个口号，她已经渗透进了××人的血液里。昨天、今天、明天，“诚信”都将是××严格遵守的座右铭。

2、现阶段，事务所的发展还有很多困难，比较集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要有信心。我们要看到，我国的经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，事实上，我们的业务量在不断增长，而且增长幅度较大；我们还要看到，随着政府职能转变的深入推进，包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年里，我所将继往开来，发扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强，形成自己的品牌。只要公

司发展了，稳定了，就一定能够吸引住优秀的人才。

在新的一年里，我们相信，在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下，我们一定会沿着一个良性的轨道健康发展，事业一定会走向繁荣。