劳动合同续签的程序和注意事项(精)

第一篇：劳动合同续签的程序和注意事项(精)

上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 http://www.xiexiebang.com/souask/ 劳动合同续签的程序和注意事项

一、专题界定: 劳动合同续签,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致, 延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成 一定的工作为期限的劳动合同。本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后, 用工双方续签劳 动合同的问题,特别关注 HR 实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同 时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。另外, 我们的在线问答也为将为您提供实时的 帮助。

二、名词解释: 无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度是我国 《劳动 法》设立的,旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。《劳动法》第 20条第二 款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满 10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果 劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。

三、案例分析: 案例一:劳动合同期满终止后用人单位要承担的义务

【案例】王某是某国有企业内聘职工。2000年 3月他接到了该企业的书面通知。通知里讲, 王某的劳动合同于 4月份期满, 届时企业将不再与他续签劳动合同。王某不服, 与企业几次交涉没 有结果后,就到劳动争议调解委员会申请调解。

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经了解,王某于 1997年 4月被企业聘为内聘职工,因此连续三年与企业签订了一年期的劳动 合同。由于这个企业效益不错, 离家又比较近, 王某一家人都挺满意。可是上班刚满半年, 王某就 被查出患上了乙肝病,一年后,又因乙肝病复发住进了医院。这次住院治疗,加上出院后的休息, 他连续 6个月没有上班。因此, 企业除了把工资改为生活费外, 还做出决定:鉴于王某长期不能上 班,原来由企业给缴纳的社会保险费用,要求王某自己承担。开始,王某为了保住内聘工的身份, 接受了企业的决定, 但这次企业要终止劳动合同, 王某感到实在无法接受。他认为自己并没有犯什 么错误, 企业不能不要自己。该企业则认为王某因病长期无法坚持正常工作, 且劳动合同已经期满, 企业有权不再与他续签劳动合同。

经劳动争议调解委员会调解, 双方达成如下协议:

一、双方的劳动合同终止。

二、企业支付给 王某相当于其 4个月工资的经济补偿金和 6个月工资的医疗补助费。

三、企业补发王某病假期间工 资和社会保险费用。

【评析】本案涉及两个关键问题: 一是劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同。根据《劳动法》第二十三条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现, 劳动合同即行终止”。延续劳动关系需 要双方订立新的劳动合同。由于劳动合同订立的原则是自愿原则,这也就意味着劳动合同期满时, 企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。该企业不与王某续签劳动合同并不违反法律规定。对 这个问题企业(尤其是国有企业 还有不少职工没有正确的认识。

二是劳动合同终止时, 企业应履行哪些义务。根据《劳动法》 的规定, 用人单位在终止劳动合 同时应履行相应的义务:

1、提前一个月以书面形式通知对方。

2、应当向劳动者支付经济补偿, 其

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标准为,在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济赔偿,最多不超过 12个月。

3、劳动者患病或者非因工负伤, 劳动合同期满终止劳动合同的, 用人单位应当支付不低于 6个月工资 的医疗补助费;对患重病或绝症的, 还应当适当增加医疗补助费。

4、用人单位有义务协助劳动者办 理就业登记和失业保险手续等。

5、对于劳动者患病,或女职工怀孕、生育和哺乳的,其劳动合同 期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。本案中用人单位未履行相应的义务是不 对的。此外, 该企业对患病职工只发生活费的做法不妥, 劳动者应当享受相应的医疗期和病假工资;要求王某自负应由单位负担的社会保险费用也欠妥当。缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务, 不能随意转由劳动者个人负担。

案例二:劳动者因工负伤,应续签劳动合同

【案例】近日, 西城法院审结一起劳动争议案件, 判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳 动合同;原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计 1.4万余元。

原告某出租汽车公司诉称:1999年 1月,我公司与被告签订了为期 4年的劳动合同及营运任 务承包合同。2001年 2月,被告因疲劳驾驶发生重大交通事故,有关部门认定被告负事故全部责 任。2003年 1月 20日, 我公司与被告续签了劳动合同, 合同期限至 2004年 1月 31日止。根据 2004年 1月 1日起执行的 《工伤保险条例》 有关规定, 我公司通知被告不再续签劳动合同, 按规定给予 被告一次性补助。被告的个人行为致使 《营运任务承包合同》 中止, 属被告的违约行为, 故起诉要 求不与被告续签劳动合同,不退还被告的车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费。

上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 http://www.xiexiebang.com/souask/ 被告宋某辩称:我于 2002年被评定为 7级伤残, 不应适用 2004年 1月 1日起执行的 《工伤保 险条例》。劳动法明确规定用人单位不得以任何方式收取风险抵押金, 故车辆价值保证金、营运收 入保证金及合同管理费应予以退还。

法院认为:被告于 2002年 1月进行了工伤认定,故原、被告之间的纠纷不适用 2004年 1月 1日起实施的 《工伤保险条例》。根据有关规定, 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等 级, 要求续订劳动合同的, 用人单位应当续签劳动合同。被告因工伤致使 《营运任务承包合同》 无 法履行, 不属于被告无故违约, 故被告要求原告退还部分车辆价值保证金、营运收入保证金及合同 管理费,理由正当。

【评析】 劳动法规定, 劳动者因工致伤残后, 如劳动者主动提出续签劳动合同, 用人单位不得 拒绝。本案中出租车公司通知被告不再续签劳动合同的行为不合法律规定, 因此无效。但如果被告 不主动提出续签劳动合同, 用人单位可以提出解除劳动合同并给予相关法规规定的经济补偿金。因 此我们建议用人单位在与工伤人员续签劳动合同时谨慎选择,协商一致,不可单方面强行抉择。案例三:无固定期限劳动合同续订争议

【案例】 刘先生在某公司已经连续工作多年, 公司只与刘先生签订过一次三年期限的劳动合同, 此后双方虽然未再续签劳动合同, 但还是继续保持了原工作关系。工作中, 刘先生听说劳动法规定:只要连续工作十年以上的, 用人单位就应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。于是, 刘先生就格 外关注自己的连续工作年限。某日, 刘先生计算出刚好在该公司连续工作满十年, 于是就找公司领 导商议, 要求公司按劳动法的规定续签一份无固定期限劳动合同。公司领导认为公司的后续经营存 在一定问题, 目前难以与刘先生续签无固定期限劳动合同, 但表示:由于工作疏忽, 多年来未与刘

上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 http://www.xiexiebang.com/souask/ 先生签订过劳动合同, 以致双方长期处于无合同状况, 现愿意马上与刘先生续签一份三年期限的劳 动合同。可是刘先生不同意, 坚持要求公司续签无固定期限的劳动合同。经过几次协商, 双方还是 各持己见,以致合同续签的问题一时难以确定。

一个月后,公司发现刘先生仍然坚持要求续签无固定期限劳动合同,于是就书面通知刘先生:如刘先生在一周内不与公司续签三年期限的劳动合同, 则公司只能依照规定通知刘先生终止劳动关 系。接到公司的通知后, 刘先生即向劳动争议仲裁委员会提起申诉, 要求公司与自己签订无固定期 限劳动合同。

刘先生认为:根据劳动法的规定, 自己在公司已连续工作十年以上, 用人单位就应当与自己续 签无固定期限劳动合同。

公司认为:劳动法规定签订劳动合同应当协商一致, 公司只同意与刘先生续签三年期限的劳动 合同,双方协商不成,公司可以按规定提前通知终止劳动关系。

【评析】 本案的争议焦点是刘先生在未有劳动合同的情况下是否可以工作年限满十年即提出续 签无固定期限合同的要求。

《劳动法》第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”;第十七条规定:“订立和变 更劳动合同, 应当遵循平等自愿、协商一致的原则, 不得违反法律、行政法规的规定”。根据以上 规定, 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的标志, 订立(包括续订 劳动合同, 应当遵循平等自愿、协商一致的原则。那么, 当事人未签订劳动合同(或经协商不一致签订不成 但又维持劳动 关系的性质如何确定 ? 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 http://www.xiexiebang.com/souask/ 《上海市劳动合同条例》第二十七条规定:“应当订立书面劳动合同而未订立 , 但劳动者按照 用人单位要求履行了劳动义务的 , 当事人的劳动合同关系成立”。根据以上规定,当事人符合订立 劳动合同的所有条件但未签订书面劳动合同,则确认当事人双方之间具有劳动合同的关系。由于 “应订未订”是一种事实上的劳动关系, 当事人在劳动关系存续期限上存在不确定性, 因此, 《上 海市劳动合同条例》第四十条规定:“应当订立劳动合同而未订立的 , 劳动者可以随时终止劳动关 系;用人单位

提出终止劳动关系 , 应当提前三十日通知劳动者”, 该条款对当事人双方提出终止事实 劳动关系的期限作了规定。

那么, 当事人之间未签订书面合同, 劳动者连续工作十年以上时, 用人单位是否可以依据前条 规定以提前三十日通知劳动者的方式提出终止劳动关系 ? 上海市劳动和社会保障局关于实施 《上海市劳动合同条例》 若干问题的通知(二 规定:“应当 订立书面劳动合同而未订立, 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上, 双方继续存在劳动关系 状态, 用人单位未依据 《条例》 第四十条规定通知终止劳动关系的, 劳动者提出订立无固定期限劳 动合同, 用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。根据以上规定:劳动者在同一用人单位连 续工作满十年以上, 双方应当订立书面劳动合同而未订立, 但又继续保留劳动关系状态, 而此时用 人单位尚未依据规定通知劳动者终止劳动关系,在此前提下,劳动者提出订无固定期限劳动合同, 用人单位就应当与其订立。

本案中, 刘先生在三年期劳动合同期满后继续在公司连续工作满十年, 当事人之间未再续签劳 动合同, 刘先生与公司属于“应订未订”的劳动关系并处于继续存在劳动关系的状态。此时, 用人 单位如依据 《上海市劳动合同条例》 第四十条的规定提前通知刘先生终止劳动关系的, 则双方劳动

上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 http://www.xiexiebang.com/souask/ 关系可以按公司的通知而终止;但刘先生在公司依据规定提前通知终止劳动关系之前提出订立无固 定期限劳动合同,因此,公司应当与其订立无固定期限劳动合同。

案例四:强迫续订劳动合同应为无效

【案例】王某是某公司的部门经理, 2001年 12月,与公司签订的为期三年的劳动合同到期。在合同期满前一个月, 他向公司人事部提出合同期满不再续签的书面报告。合同期满后, 去人事部 办理调离手续遭到拒绝。理由是,根据《员工守则》

规定,凡到公司工作的人员至少应服务 5年, 所以必须与公司再续签两年合同,否则就要交 2000元违约金才能调离。

【评析】 公司的这种做法是错误的,因为双方是否续订合同, 应按照平等自愿的原则, 由当事 人协商决定。任何一方都不能强迫对方接受自己续签劳动合同的要求。《员工守则》 只是公司的内 部规章制度, 即使该守则在公司与王某签订劳动合同之前就已颁布实施, 但鉴于该守则只是一个一 般性的约定, 针对的对象是全体员工, 而劳动合同只针对特定的当事人。当初他和公司签订的是三 年期劳动合同, 不管是公司疏忽也好, 爱才也罢, 总之是以特别约定的方式排除了 《员工守则》 的 有关规定。在这种情况下, 两者对服务期限的规定发生冲突时, 按照“特别优于一般”的原则, 应 执行劳动合同约定的期限。至于交 2000元违约金才能调离的说法,同样没有任何法律根据。违约 金是对违约方违约行为的一种惩罚性措施,即只有发生了一定的违约行为,才发生违约金的支付。劳动合同已经履行完毕而告终止,其间并无任何的违约行为,故而 2000元违约金无从说起。不少用人单位为了防止人才流失, 在内部规章制度中规定了职工服务期限, 不到服务期限要跳 槽或合同期满希望离职的人员必须赔偿。其实这种规定的法律依据并不充分。这是因为, 用人单位 和职工建立劳动聘用关系的最重要的法律文件是双方签订的劳动聘用合同, 因此必须严格按合同处

上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 http://www.xiexiebang.com/souask/ 理双方的劳动关系, 而不能靠单方的规章制度。职工在合同履行到期、但未满公司规定的服务期限 时,提出不再续订劳动合同的要求完全合理合法。按《劳动法》规定,劳动合同期限届满,劳动合 同即行终止。一方不得强迫另一方延长劳动合同期限, 延续劳动合同的效力。而续订劳动合同是指 原合同双方当事人对合同条款无异议, 经过平等、自愿的协商, 延长合同期限的法律行为, 任何一 方不得强迫对方意愿, 或附带不合理的条件迫使对方续签合同。因此我们建议, 与其设立内部的职 工守则或者员工守则不如在针对每一个员工的劳动合同中做明确的规定, 因为, 最终起法律效力的 只有劳动发规定和劳动合同这个法律文书。

案例五:企业索要培训费强迫劳动者续订劳动合同无效

【案例】谭某 1993年 1月与再生资源公司签订了为期三年的劳动合同。合同期间,该公司为 了研制新项目派谭某外出培训半年, 当时双方书面约定, 谭某培训期间合同中止履行, 待谭某培训 结束后继续履行,合同期限按谭某培训时间顺延。1995年 6月 30日,按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与谭某续签合同,谭某不同意。公司提出若不续签合同谭某必须退还公司为其支付的 4000元培训费,否则不予办理终止合同手续。为此,谭某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉, 请求该公司为其办理终止劳动合同的手续。仲裁委员会受案后, 经调查谭某与该公司所签劳动合同 按协议已经到期, 谭某不愿续订合同, 要求终止劳动关系理由正当, 应予以支持。经调解, 企业放 弃了索要培训费的要求,为谭某办理了终止劳动合同的手续。

【评析】 这是一起因续订劳动合同而发生的劳动争议案件, 该公司的要求是不符合法律规定的。《劳动法》 第二十三条规定, 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现, 劳动 合同即行终止。第十七条规定, 订立和变更劳动合同, 应当遵循平等自愿, 协商一致的原则。本案

上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 http://www.xiexiebang.com/souask/ 中, 该公司与谭某所订劳动合同期限届满后, 合同中约定的权利和义务也就不存在了, 双方的劳动 关系应以合同到期而终止。如果一方需要续订劳动合同, 必须经平等自愿、协商一致来确定, 一方 不能强迫另一方续订劳动合同(合同有约定的除外。

本案中, 该公司以索要培训费为由, 强求谭某续订劳动合同, 是不符合法律规定的。对职工进 行业务技术培训是企业的义务, 至于对某一劳动者单独支付一笔费用进行专门技术培训的, 企业应 同其签订有关培训合同, 就双方培训期间及培训后的有关事项做出约定, 一方违反培训合同, 给对 方造成损失的, 应承担赔偿责任。而本案中, 该公司派谭某外出培训, 虽然花费了 4000元培训费, 但双方并没有就培训结束后有关事项做出任何约定, 在这种情况下, 合同期满后谭某提出不愿续订 劳动合同，无任何违约行为, 完全符合法律规定。该公司索要培训费是没有道理的, 不与谭某办理 终止劳动合同手续更是不合法的。

从本案看,该公司主要是对劳动合同的有关法律规定了解不够,在派员专门培训时考虑不周。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 第三部分规定, 用人单位出资(指 有支付货币凭证的情况 对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,„„如果试 用期满, 在合同期内, 则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。具体支付方法是:约定服务 期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;„如果合同期满,职工要求终 止合同, 则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。据此, 我们建议用人单位应同受培训员工 签订有关培训的合同, 就双方培训期间及培训后的有关事项做出约定, 一方违反培训合同, 给对方 造成损失的, 应承担赔偿责任。这样, 在劳动纠纷发生时就有法可依, 而不至于人才流失, 资源流 失了。

四、操作实务

上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 http://www.xiexiebang.com/souask/ 1.劳动合同的续订的条件及过程:(1劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当 提前 30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同:一 方接到另一方的通知, 应自收到通知之日起 7日内书面答复。逾期不答复的, 视为同意对方的要求。国家、省、市另有规定的除外。

(2续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合 同;如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》并明确劳动合同延续的 期限及其他需重新确定的合同条款。

(3续订劳动合同, 用人单位应将双方重新签订的劳动合同或 《延续劳动合同协议书》(附原劳 动合同 一式两份,送有管辖权的劳动合同鉴证机构进行签证,并到社会保险经办机构办理社会保 险延续手续。

2.续订劳动合程序如下:(一 一般在合同到期前一个月左右,用人单位应书面了解劳动者的意向。(二 对有续订合同意向的员工,用人单位应及时确定是否与其续订的意向。(三 双方当事人协商要约和承诺,实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内 容。

上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 http://www.xiexiebang.com/souask/(四 协商一致后,双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份,也可以填写续签合同单(该 续签单一般附在劳动合同后面。

3.要订立无固定期限劳动合同必须同时符合三个条件: 第一、就是签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了 10年以上,这是个 大前提。具体指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。劳动者工作时 间不足 10年的,即使其提出要求订立无固定期限劳动合同,用人单位有权不接受。

第二、就是签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则, 用人单位和劳动 者双方都达成一致, 这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意 愿,不能签订无固定期限劳动合同。

第三、最后一个条件是劳动者提出订立无固定期限劳动合同。如果具备了第一、第二个条件, 劳动者一经提出订立无固定期限劳动合同的要求, 用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。否 则,劳动者有权提起劳动仲裁,要求其履行义务。

综合以上三点, 在签订无固定期限劳动合同时, 必须同时符合以上三个条件。那些认为只要劳 动者一方意愿就可以签订无固定期限劳动合同, 或者用人单位不同意就可以拒签无固定期限劳动合 同的两种观点都是片面的、错误的,应当予以纠正。

4.续订劳动合同莫忘六个条件: 有固定期限的劳动合同期限届满后, 当事人双方经过协商可以续订合同。续订劳动合同是指合 同到期后, 企业与职工不解除劳动关系, 在双方完全同意的情况下继续履行原劳动合同的权利和义

上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 http://www.xiexiebang.com/souask/ 务。续订劳动合同与订立劳动合同一样, 应当遵循法定的条件。所谓法定条件, 是指国家法律、法 规和政策规定的允许续订合同、应当续订合同和应当续订哪一类期限劳动合同的条件。当这些条件 存在或者符合这些条件时, 应当按照这些条件规定续订劳动合同。根据国家劳动法律、法规和政策 的规定,续订劳动合同的法定条件主要有: 1,续订劳动合同必须经当事人双方协商同意,一方当事人不同意续订,另一方当事人不得强 迫其续订。这就是说,续订劳动合同也必须遵循平等自愿、协商一致原则。

2.可以续订的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。按照规定, 已满 8年的农 民定期轮换工劳动合同, 就业许可证期限已满的外国人劳动合同, 以完成一定的工作为期限的劳动 合同,都不得续订。

3.农民轮换工劳动合同续订不得超过法定期限。根据原劳动部《关于贯彻执行, <中华人民共 和国劳动法 >若干问题的意见》(劳部发 [1995]309号 的规定,从事矿山井下及在其他有害身体健 康的工种、岗位工作的农民工, 实行定期轮换制度, 劳

动合同期限最长不超过 8年。如果农民轮换 工的原订合同期限不足 8年,若合同期满续订合同时,期限不得超过 8年。

4.在特定条件下劳动合同当然续订。所谓当然续订, 就是理所当然的要续订劳动合同, 按照 《劳 动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》(劳部发 [1996]354号 的规定, 有固定期限的劳动合 同期满后, 因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的, 视为续订劳动合 同,用人单位应及时与劳动者协商办理续订劳动合同手续。

5.在特定条件下企业与劳动者应续订无固定期限劳动合同。按照《劳动法》第二十条的规定, 劳动者在同一用人单位连续工作满 10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出

上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 http://www.xiexiebang.com/souask/ 订立无固定期限的劳动合同, 用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。按照 《劳动部办公厅 关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函》(劳办发 [1995]281号 的规定, 除在矿山井下 及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民轮换工外, 对其他农民合同制工人, 在同一用人单位 连续工作满 10年以上:双方同意续延劳动合同时,用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。6.劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄, 双方仍可在平等自 愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄。

5.无固定期限劳动合同的解除: 无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。

1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》 第 24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同 不仅可以协商变更,还可以协商解除。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形, 当事人有权解除合同。《劳动法》第 25条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一 在试用 期间被证明不符合录用条件的;(二 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三 严重失职, 营 私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四 被依法追究刑事责任的。”

《劳动法》第 26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前 三十日以书面形式通知劳动者本人:(一 劳动者患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工

上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 http://www.xiexiebang.com/souask/ 作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗 位,仍不能胜任工作的;(三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无 法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

《劳动法》第 27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难, 确需裁减人员的, 应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况, 听取工会或者职工的意见, 经向劳动行政部门报告后, 可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员, 在六个月内录用人员 的,应当优先录用被裁减的人员。”

《劳动法》 第 31条规定:“劳动者解除劳动合同, 应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 《劳动法》 第 32条规定:“有下列情形之一的, 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一 在试用期内的;(二 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三 用人 单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

但是, 劳动者有下列情形之一的:(一 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的,(二 患病或者负伤,在规定的医疗期内的,(三 女职工在孕期、产期、哺乳期内的,(四 法律、行政法规规定的其他情形, 用人单位不得依据《劳动法》 第 26条、第 27条的规定解除劳动 合同。

3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有 权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件, 当条件成立时, 一方或 双方当事人就可以解除合同。

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五、相关法规: 1.关于劳动合同的续签: 《中华人民共和国劳动法》: 第十六条规定:建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

第二十条规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳 动者在同一用人单位连续工作满十年以上, 当事人双方同意续延劳动合同的, 如果劳动者提出订立 无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》: 第十四条规定:有固定期限的劳动合同期满后, 因用人单位的原因而未办理终止或续订手续而 形成事实劳动关系的, 视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限, 办理续订手 续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》: 第十六条规定:劳动合同期满后, 劳动者仍在原用人单位工作, 原用人单位未表示异议的, 视 为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。

文章来源：中顾法律网 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 www.xiexiebang.com 免费法律咨询 3 分钟 100%回复 http://www.xiexiebang.com/souask/ 《湖南省劳动合同规定》： 中关于劳动合同续订的规定：第十八条 劳动合同期满，经当事人双方协商一致，可以续订劳 动合同。续订劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者办理续订手续。续订劳动合同，不得约定试用期。《上海市劳动合同条例》： 第四十条规定： “应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系;用人单位提出 终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者”。2.关于无固定期限劳动合同的签订： 《中华人民共和国劳动法》： 第 20 条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续延劳 动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》： 第 16 条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳 动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确 定双方的权利义务关系。” 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发(1996354 号：

文章来源：中顾法律网 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 www.xiexiebang.com 免费法律咨询 3 分钟 100%回复 http://www.xiexiebang.com/souask/ 第 2 条规定： “在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳 动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1按照 《劳 动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2工作年 限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3复员、转业军人初次就业的;(4法律、法规规定的其他 情形。” 《上海市劳动合同条例》： 若干问题的通知(二规定： “应当订立书面劳动合同而未订立，劳动者在

同一用人单位连续工 作满十年以上，双方继续存在劳动关系状态，用人单位未依据《条例》第四十条规定通知终止劳动 关系的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264 号： 第三部分： 用人单位出资(指有支付货币凭证的情况对职工进行各类技术培训，职工提出与单 位解除劳动关系的，„„如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费 用。具体支付方法是： 约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;„ 如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

六、问与答： 1.问：如果员工原有劳动合同到期了，但是并没有签订新的劳动合同，劳动纠纷发生后，怎么 处理? 文章来源：中顾法律网 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 www.xiexiebang.com 免费法律咨询 3 分钟 100%回复 http://www.xiexiebang.com/souask/ 答：原有劳动合同到期即劳动合同规定的终止条件出现，原有劳动合同则终止。用工双方应及 时讨论解除劳动关系或者续签劳动合同事宜。如果双方均没有提出解除劳动关系，也没有续签劳动 合同，那么，在劳动纠纷发生后，解决纠纷的依据则是原有劳动合同规定的相关条款。根据法律规 定，原有合同到期后，双方的事实劳动关系建立在双方对原有劳动合同没有异议的基础上。因此，当劳动合同到期或者终止后，双方应该及时商议续签事宜，以避免由于没有续签合同而导致的劳动 纠纷损害任何一方的利益。2.问：续签劳动合同了，能再次约定试用期吗? 答：劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。也就是说，试用期仅指用人单位在初次招用劳动者签订劳动合同时才能约定。原合同期满后，当事 人双方续订劳动合同时单位不得再次提出约定试用期。3.问：续订无固定期限合同的条件是什么呢? 答： 《劳动法》第 20 条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人 双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳 动合同”。这里明确了续订无固定期限合同的两个条件;一是劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，二是当事人双方同意续订合同或者存在事实劳动关系。只要具

备这两个条件，劳动者就可 以提出订立无固定期限的要求，用人单位就应当无条件地与劳动者续订无固定期限的劳动合同。4.问：怎样续签劳动合同? 文章来源：中顾法律网 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 www.xiexiebang.com 免费法律咨询 3 分钟 100%回复 http://www.xiexiebang.com/souask/ 答：根据劳动法的规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前 30 日将终止或者续订劳动 合同意向以书面形式通知劳动者。经劳动合同当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者 提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。因工负伤劳动功能障碍被评定为 1—6 级的，劳动合同期限届满，不得终止劳动关系。5.问：我公司于去年派遣一批员工出国接受培训，现在其中两名员工合同期满，我公司现欲和 他们续签劳动合同，但他们不同意，请问我公司有可以向他们索回培训费用么? 答：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三部分：用人单 位出资(指有支付货币凭证的情况对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系 的，„„如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。具体支付方 法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;„如果合同期 满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。贵公司在职工劳动合同届 满后将无权索回培训费用，即使你能提供支付凭证。但是，如果贵公司和员工有培训合同的话，应 当依据培训合同固定执行。因此，建议贵公司在以后派遣重点员工接受培训前与他们签订培训合同，将培训事宜以及培训后的合同事宜做详尽规定，以防人才流失和资源流失。

第二篇：劳动合同续签流程,劳动合同续签注意事项

劳动合同续签流程，劳动合同续签注意事项

1、劳动合同到期，用人单位都要根据劳动者的业绩情况、工作表现、胜任能力等方面，决定是否续签劳动合同。

2、在用人单位选择继续留用劳动者且维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，劳动合同续签手续的办理都会比较顺利。

3、当用人单位决定不再录用劳动者时，劳动合同终止手续的办理很容易引发劳动争议。

4、劳动合同法第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5、此条也同样适用于劳动合同的续签，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续签劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续签手续办理完毕。

6、若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，应当依据劳动合同法第44条、第46条规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该劳动合同法第47条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。

7、用人单位依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位可以不支付经济补偿。

8、劳动合同双方当事人依法终止劳动合同，都应当依据劳动合同法第50条规定，办理劳动合同终止手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明书。

9、用人单位在依法办理续签劳动合同时，应特别注意法律规定的不得终止或者劳动合同期限顺延的情况。

10、如果双方在续签劳动合同时，通过平等协商一致，对原劳动合同的部分约定作出修改，用人单位应当在续签的劳动合同书中予以说明。

第三篇：09年劳动合同续签计划及注意事项

09年劳动合同续签计划

为完善公司劳动合同管理工作，现将续签事项明确如下：

1：劳动合同续签期限为2年，即（从2008年12月20日至2010年12月20日）2：劳动合同续签分为两种：

（1）.有办理社保的按规定参保。

（2）无办理社保的按选择方式办理社会保险。

3：劳动合同续签共分为7个工作岗位：部门主管、财务、销售员、产品开发、文员、后勤、车间生产。

4：各岗位工作地点、工资标准和工种流程：

（1）部门主管：工作地点：各部门办公室，工资标准：1500元，流程包括：

财务、行政、采购、开发、生产车间。

（2）财

务 ：工作地点：财务室，工资标准：1300元，流程包括：统计、会计、出纳。

（3）销

售 ：工作地点：销售部，工资标准：1200元，流程包括：业务洽谈、业务外出（出差）。

（4）文

员：工作地点：各部门办公室，工资标准：1000元，流程包括：行政、采购、销售、仓库、生产车间。

（5）产品开发：工作地点：各部门办公室及样板制作车间：工资标准：1000元，流程包括：产品开发、样板制作。

（6）后

勤：工作地点：公司内以及公司安排的地方：工资标准：770元，流程包括：司机、保安、厨房、清洁。

（7）车间生产：工作地点：生产车间，工资标准：770元，流程包括：玻璃开介、玻璃打砂、精彩雕刻、打玻璃胶、拼玻璃、切料、冲料、拼格仔、铝门安装、产品检验、产品包装、货物装卸车、上架、造型、打磨、清洗、喷涂、送货、维修、水处理、杂工等。

5：工资发放日期：每月15-25日

6：劳动合同续签统一分批或分部门到二楼会议室，在人事行政部工作人员的指导下进行。

行

政

部

08．11．17

劳动合同法对应十大注意事项

1：建立员工档案：员工入职一定要填写《入职申请表》，并签名确认。重新入职的重新填写。

2：签订劳动合同：员工入职一个月内就要签订书面劳动合同。3：签长期点的合同：一年试用期一个月，最长两个月，有些岗位签订三年合同的对企业更有利。

4：及时处理试用期员工，试用期不要的员工。一定要在试用期内处理，不要过了试用期。请注明（不符合录用条件）

5：发回劳动合同、并签收：劳动合同公司盖章后要发回给员工一份，一定要签收，保底的那份存档。

6：放异不重要的老员工：老员工申请辞职，不是很重要的人物尽量批准。

7：培训制度、签名：公司制度要培训，而且要签收、存档。8：警告员工、辞退：对于不称职或违反公司纪律的员工，可出书面警告，让其签名并存档。

9：处理工资单，工资可分两页签收，签收时加按指印，并妥善保存。10：文件和数据的一致性：入职申请、劳动合同、工资表单、报给劳动部门、税司的工资金额等保持数据一致。

11.1注：培训公司制度一定要员工在培训签到表上签名，证明已经过培训，人事行政部存档。

2008年11月21日

第四篇：【劳动关系】HR须知：劳动合同续签的程序和注意事项

劳动合同续签的程序和注意事项

一、专题界定：

劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注HR实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。另外，我们的在线问答也为将为您提供实时的帮助。

二、名词解释：

无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

三、案例分析：

案例一：劳动合同期满终止后用人单位要承担的义务

【案例】王某是某国有企业内聘职工。2000年3月他接到了该企业的书面通知。通知里讲，王某的劳动合同于4月份期满，届时企业将不再与他续签劳动合同。王某不服，与企业几次交涉没有结果后，就到劳动争议调解委员会申请调解。

经了解，王某于1997年4月被企业聘为内聘职工，因此连续三年与企业签订了一年期的劳动合同。由于这个企业效益不错，离家又比较近，王某一家人都挺满意。可是上班刚满半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病复发住进了医院。这次住院治疗，加上出院后的休息，他连续6个月没有上班。因此，企业除了把工资改为生活费外，还做出决定：鉴于王某长期不能上班，原来由企业给缴纳的社会保险费用，要求王某自己承担。开始，王某为了保住内聘工的身份，接受了企业的决定，但这次企业要终止劳动合同，王某感到实在无法接受。他认为自己并没有犯什么错误，企业不能不要自己。该企业则认为王某因病长期无法坚持正常工作，且劳动合同已经期满，企业有权不再与他续签劳动合同。

经劳动争议调解委员会调解，双方达成如下协议：

一、双方的劳动合同终止。

二、企业支付给王某相当于其4个月工资的经济补偿金和6个月工资的医疗补助费。

三、企业补发王某病假期间工资和社会保险费用。

【评析】本案涉及两个关键问题：

一是劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同。根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。由于劳动合同订立的原则是自愿原则，这也就意味着劳动合同期满时，企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。该企业不与王某续签劳动合同并不违反法律规定。对这个问题企业(尤其是国有企业)还有不少职工没有正确的认识。

二是劳动合同终止时，企业应履行哪些义务。根据《劳动法》的规定，用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务：

1、提前一个月以书面形式通知对方。

2、应当向劳动者支付经济补偿，其标准为，在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济赔偿，最多不超过12个月。

3、劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应当适当增加医疗补助费。

4、用人单位有义务协助劳动者办理就业登记和失业保险手续等。

5、对于劳动者患病，或女职工怀孕、生育和哺乳的，其劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。本案中用人单位未履行相应的义务是不对的。此外，该企业对患病职工只发生活费的做法不妥，劳动者应当享受相应的医疗期和病假工资;要求王某自负应由单位负担的社会保险费用也欠妥当。缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，不能随意转由劳动者个人负担。

案例二：劳动者因工负伤，应续签劳动合同

【案例】近日，西城法院审结一起劳动争议案件，判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳动合同;原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计1.4万余元。

原告某出租汽车公司诉称：1999年1月，我公司与被告签订了为期4年的劳动合同及营运任务承包合同。2001年2月，被告因疲劳驾驶发生重大交通事故，有关部门认定被告负事故全部责任。2003年1月20日，我公司与被告续签了劳动合同，合同期限至2004年1月31日止。根据2004年1月1日起执行的《工伤保险条例》有关规定，我公司通知被告不再续签劳动合同，按规定给予被告一次性补助。被告的个人行为致使《营运任务承包合同》中止，属被告的违约行为，故起诉要求不与被告续签劳动合同，不退还被告的车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费。

被告宋某辩称：我于2002年被评定为7级伤残，不应适用2004年1月1日起执行的《工伤保险条例》。劳动法明确规定用人单位不得以任何方式收取风险抵押金，故车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费应予以退还。

法院认为：被告于2002年1月进行了工伤认定，故原、被告之间的纠纷不适用2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》。根据有关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续签劳动合同。被告因工伤致使《营运任务承包合同》无法履行，不属于被告无故违约，故被告要求原告退还部分车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费，理由正当。

【评析】劳动法规定，劳动者因工致伤残后，如劳动者主动提出续签劳动合同，用人单位不得拒绝。本案中出租车公司通知被告不再续签劳动合同的行为不合法律规定，因此无效。但如果被告不主动提出续签劳动合同，用人单位可以提出解除劳动合同并给予相关法规规定的经济补偿金。因此我们建议用人单位在与工伤人员续签劳动合同时谨慎选择，协商一致，不可单方面强行抉择。

案例三：无固定期限劳动合同续订争议

【案例】刘先生在某公司已经连续工作多年，公司只与刘先生签订过一次三年期限的劳动合同，此后双方虽然未再续签劳动合同，但还是继续保持了原工作关系。工作中，刘先生听说劳动法规定：只要连续工作十年以上的，用人单位就应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。于是，刘先生就格外关注自己的连续工作年限。某日，刘先生计算出刚好在该公司连续工作满十年，于是就找公司领导商议，要求公司按劳动法的规定续签一份无固定期限劳动合同。公司领导认为公司的后续经营存在一定问题，目前难以与刘先生续签无固定期限劳动合同，但表示：由于工作疏忽，多年来未与刘先生签订过劳动合同，以致双方长期处于无合同状况，现愿意马上与刘先生续签一份三年期限的劳动合同。可是刘先生不同意，坚持要求公司续签无固定期限的劳动合同。经过几次协商，双方还是各持己见，以致合同续签的问题一时难以确定。

一个月后，公司发现刘先生仍然坚持要求续签无固定期限劳动合同，于是就书面通知刘先生：如刘先生在一周内不与公司续签三年期限的劳动合同，则公司只能依照规定通知刘先生终止劳动关系。接到公司的通知后，刘先生即向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。

刘先生认为：根据劳动法的规定，自己在公司已连续工作十年以上，用人单位就应当与自己续签无固定期限劳动合同。

公司认为：劳动法规定签订劳动合同应当协商一致，公司只同意与刘先生续签三年期限的劳动合同，双方协商不成，公司可以按规定提前通知终止劳动关系。

【评析】本案的争议焦点是刘先生在未有劳动合同的情况下是否可以工作年限满十年即提出续签无固定期限合同的要求。

《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”;第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。根据以上规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的标志，订立(包括续订)劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。那么，当事人未签订劳动合同(或经协商不一致签订不成)但又维持劳动关系的性质如何确定?

《上海市劳动合同条例》第二十七条规定：“应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的,当事人的劳动合同关系成立”。根据以上规定，当事人符合订立劳动合同的所有条件但未签订书面劳动合同，则确认当事人双方之间具有劳动合同的关系。由于“应订未订”是一种事实上的劳动关系，当事人在劳动关系存续期限上存在不确定性，因此，《上海市劳动合同条例》第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系;用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者”，该条款对当事人双方提出终止事实劳动关系的期限作了规定。

那么，当事人之间未签订书面合同，劳动者连续工作十年以上时，用人单位是否可以依据前条规定以提前三十日通知劳动者的方式提出终止劳动关系?

上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)规定：“应当订立书面劳动合同而未订立，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方继续存在劳动关系状态，用人单位未依据《条例》第四十条规定通知终止劳动关系的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。根据以上规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方应当订立书面劳动合同而未订立，但又继续保留劳动关系状态，而此时用人单位尚未依据规定通知劳动者终止劳动关系，在此前提下，劳动者提出订无固定期限劳动合同，用人单位就应当与其订立。

本案中，刘先生在三年期劳动合同期满后继续在公司连续工作满十年，当事人之间未再续签劳动合同，刘先生与公司属于“应订未订”的劳动关系并处于继续存在劳动关系的状态。此时，用人单位如依据《上海市劳动合同条例》第四十条的规定提前通知刘先生终止劳动关系的，则双方劳动关系可以按公司的通知而终止;但刘先生在公司依据规定提前通知终止劳动关系之前提出订立无固定期限劳动合同，因此，公司应当与其订立无固定期限劳动合同。

案例四：强迫续订劳动合同应为无效

【案例】王某是某公司的部门经理，2001年12月，与公司签订的为期三年的劳动合同到期。在合同期满前一个月，他向公司人事部提出合同期满不再续签的书面报告。合同期满后，去人事部办理调离手续遭到拒绝。理由是，根据《员工守则》规定，凡到公司工作的人员至少应服务5年，所以必须与公司再续签两年合同，否则就要交2000元违约金才能调离。

【评析】公司的这种做法是错误的，因为双方是否续订合同，应按照平等自愿的原则，由当事人协商决定。任何一方都不能强迫对方接受自己续签劳动合同的要求。《员工守则》只是公司的内部规章制度，即使该守则在公司与王某签订劳动合同之前就已颁布实施，但鉴于该守则只是一个一般性的约定，针对的对象是全体员工，而劳动合同只针对特定的当事人。当初他和公司签订的是三年期劳动合同，不管是公司疏忽也好，爱才也罢，总之是以特别约定的方式排除了《员工守则》的有关规定。在这种情况下，两者对服务期限的规定发生冲突时，按照“特别优于一般”的原则，应执行劳动合同约定的期限。至于交2000元违约金才能调离的说法，同样没有任何法律根据。违约金是对违约方违约行为的一种惩罚性措施，即只有发生了一定的违约行为，才发生违约金的支付。劳动合同已经履行完毕而告终止，其间并无任何的违约行为，故而2000元违约金无从说起。

不少用人单位为了防止人才流失，在内部规章制度中规定了职工服务期限，不到服务期限要跳槽或合同期满希望离职的人员必须赔偿。其实这种规定的法律依据并不充分。这是因为，用人单位和职工建立劳动聘用关系的最重要的法律文件是双方签订的劳动聘用合同，因此必须严格按合同处理双方的劳动关系，而不能靠单方的规章制度。职工在合同履行到期、但未满公司规定的服务期限时，提出不再续订劳动合同的要求完全合理合法。按《劳动法》规定，劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。一方不得强迫另一方延长劳动合同期限，延续劳动合同的效力。而续订劳动合同是指原合同双方当事人对合同条款无异议，经过平等、自愿的协商，延长合同期限的法律行为，任何一方不得强迫对方意愿，或附带不合理的条件迫使对方续签合同。因此我们建议，与其设立内部的职工守则或者员工守则不如在针对每一个员工的劳动合同中做明确的规定，因为，最终起法律效力的只有劳动发规定和劳动合同这个法律文书。

案例五：企业索要培训费强迫劳动者续订劳动合同无效

【案例】谭某1993年1月与再生资源公司签订了为期三年的劳动合同。合同期间，该公司为了研制新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定，谭某培训期间合同中止履行，待谭某培训结束后继续履行，合同期限按谭某培训时间顺延。1995年6月30日，按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与谭某续签合同，谭某不同意。公司提出若不续签合同谭某必须退还公司为其支付的4000元培训费，否则不予办理终止合同手续。为此，谭某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司为其办理终止劳动合同的手续。仲裁委员会受案后，经调查谭某与该公司所签劳动合同按协议已经到期，谭某不愿续订合同，要求终止劳动关系理由正当，应予以支持。经调解，企业放弃了索要培训费的要求，为谭某办理了终止劳动合同的手续。

【评析】这是一起因续订劳动合同而发生的劳动争议案件，该公司的要求是不符合法律规定的。

《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。本案中，该公司与谭某所订劳动合同期限届满后，合同中约定的权利和义务也就不存在了，双方的劳动关系应以合同到期而终止。如果一方需要续订劳动合同，必须经平等自愿、协商一致来确定，一方不能强迫另一方续订劳动合同(合同有约定的除外)。

本案中，该公司以索要培训费为由，强求谭某续订劳动合同，是不符合法律规定的。对职工进行业务技术培训是企业的义务，至于对某一劳动者单独支付一笔费用进行专门技术培训的，企业应同其签订有关培训合同，就双方培训期间及培训后的有关事项做出约定，一方违反培训合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。而本案中，该公司派谭某外出培训，虽然花费了4000元培训费，但双方并没有就培训结束后有关事项做出任何约定，在这种情况下，合同期满后谭某提出不愿续订劳动合同，无任何违约行为，完全符合法律规定。该公司索要培训费是没有道理的，不与谭某办理终止劳动合同手续更是不合法的。

从本案看，该公司主要是对劳动合同的有关法律规定了解不够，在派员专门培训时考虑不周。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三部分规定，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，„„如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;„如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。据此，我们建议用人单位应同受培训员工签订有关培训的合同，就双方培训期间及培训后的有关事项做出约定，一方违反培训合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。这样，在劳动纠纷发生时就有法可依，而不至于人才流失，资源流失了。

四、操作实务

1.劳动合同的续订的条件及过程：

(1)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同：一方接到另一方的通知，应自收到通知之日起7日内书面答复。逾期不答复的，视为同意对方的要求。国家、省、市另有规定的除外。

(2)续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。

(3)续订劳动合同，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动合同鉴证机构进行签证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

2.续订劳动合程序如下：

(一)一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。

(二)对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。

(三)双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。

(四)协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。

3.要订立无固定期限劳动合同必须同时符合三个条件：

第一、就是签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了10年以上，这是个大前提。具体指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。劳动者工作时间不足10年的，即使其提出要求订立无固定期限劳动合同，用人单位有权不接受。

第二、就是签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同。

第三、最后一个条件是劳动者提出订立无固定期限劳动合同。如果具备了第一、第二个条件，劳动者一经提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。否则，劳动者有权提起劳动仲裁，要求其履行义务。

综合以上三点，在签订无固定期限劳动合同时，必须同时符合以上三个条件。那些认为只要劳动者一方意愿就可以签订无固定期限劳动合同，或者用人单位不同意就可以拒签无固定期限劳动合同的两种观点都是片面的、错误的，应当予以纠正。

4.续订劳动合同莫忘六个条件：

有固定期限的劳动合同期限届满后，当事人双方经过协商可以续订合同。续订劳动合同是指合同到期后，企业与职工不解除劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原劳动合同的权利和义务。续订劳动合同与订立劳动合同一样，应当遵循法定的条件。所谓法定条件，是指国家法律、法规和政策规定的允许续订合同、应当续订合同和应当续订哪一类期限劳动合同的条件。当这些条件存在或者符合这些条件时，应当按照这些条件规定续订劳动合同。根据国家劳动法律、法规和政策的规定，续订劳动合同的法定条件主要有：

1，续订劳动合同必须经当事人双方协商同意，一方当事人不同意续订，另一方当事人不得强迫其续订。这就是说，续订劳动合同也必须遵循平等自愿、协商一致原则。

2.可以续订的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。按照规定，已满8年的农民定期轮换工劳动合同，就业许可证期限已满的外国人劳动合同，以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不得续订。

3.农民轮换工劳动合同续订不得超过法定期限。根据原劳动部《关于贯彻执行，<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的规定，从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续订合同时，期限不得超过8年。

4.在特定条件下劳动合同当然续订。所谓当然续订，就是理所当然的要续订劳动合同，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》(劳部发[1996]354号)的规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续订劳动合同手续。

5.在特定条件下企业与劳动者应续订无固定期限劳动合同。按照《劳动法》第二十条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。按照《劳动部办公厅关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]281号)的规定，除在矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民轮换工外，对其他农民合同制工人，在同一用人单位连续工作满10年以上：双方同意续延劳动合同时，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。

6.劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。

5.无固定期限劳动合同的解除：

无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。

1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。”

《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”

《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

但是，劳动者有下列情形之一的：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的，(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的，(四)法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。

3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。

五、相关法规：

1.关于劳动合同的续签：

《中华人民共和国劳动法》：

第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：

第十四条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的原因而未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：

第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

《湖南省劳动合同规定》：

中关于劳动合同续订的规定：第十八条 劳动合同期满，经当事人双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者办理续订手续。

续订劳动合同，不得约定试用期。

《上海市劳动合同条例》：

第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系;用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者”。

2.关于无固定期限劳动合同的签订：

《中华人民共和国劳动法》：

第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：

第16条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发(1996)354号)：

第2条规定：“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。”

《上海市劳动合同条例》：

若干问题的通知(二)规定：“应当订立书面劳动合同而未订立，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方继续存在劳动关系状态，用人单位未依据《条例》第四十条规定通知终止劳动关系的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)：

第三部分：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，„„如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;„如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

六、问与答：

1.问：如果员工原有劳动合同到期了，但是并没有签订新的劳动合同，劳动纠纷发生后，怎么处理?

答：原有劳动合同到期即劳动合同规定的终止条件出现，原有劳动合同则终止。用工双方应及时讨论解除劳动关系或者续签劳动合同事宜。如果双方均没有提出解除劳动关系，也没有续签劳动合同，那么，在劳动纠纷发生后，解决纠纷的依据则是原有劳动合同规定的相关条款。根据法律规定，原有合同到期后，双方的事实劳动关系建立在双方对原有劳动合同没有异议的基础上。因此，当劳动合同到期或者终止后，双方应该及时商议续签事宜，以避免由于没有续签合同而导致的劳动纠纷损害任何一方的利益。

2.问：续签劳动合同了，能再次约定试用期吗?

答：劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。也就是说，试用期仅指用人单位在初次招用劳动者签订劳动合同时才能约定。原合同期满后，当事人双方续订劳动合同时单位不得再次提出约定试用期。

3.问：续订无固定期限合同的条件是什么呢?

答：《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。这里明确了续订无固定期限合同的两个条件;一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，二是当事人双方同意续订合同或者存在事实劳动关系。只要具备这两个条件，劳动者就可以提出订立无固定期限的要求，用人单位就应当无条件地与劳动者续订无固定期限的劳动合同。

4.问：怎样续签劳动合同? 答：根据劳动法的规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。

经劳动合同当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

因工负伤劳动功能障碍被评定为1—6级的，劳动合同期限届满，不得终止劳动关系。

5.问：我公司于去年派遣一批员工出国接受培训，现在其中两名员工合同期满，我公司现欲和他们续签劳动合同，但他们不同意，请问我公司有可以向他们索回培训费用么?

答：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三部分：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，„„如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;„如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。贵公司在职工劳动合同届满后将无权索回培训费用，即使你能提供支付凭证。但是，如果贵公司和员工有培训合同的话，应当依据培训合同固定执行。因此，建议贵公司在以后派遣重点员工接受培训前与他们签订培训合同，将培训事宜以及培训后的合同事宜做详尽规定，以防人才流失和资源流失。

第五篇：劳动合同续签

续签劳动合同报告

尊敬的公司领导：

我的劳动合同期已到，我想继续在公司工作，现申请与公司续签劳动合同。

我在九分公司材料科任职，在分公司领导的指导和帮助下，业务技能和个人综合素质都有了较大的提高。在日常工作中，公司领导培养了我做事认真的态度和灵活主动的工作方式。严格按照公司规章制度处理问题，在公司领导的精心指导下，虚心向领导和同事学习业务知识，努力提高物资管理和行政管理业务的实操能力,不断改进工作方式，认真完成领导交办的各项工作任务，得到了公司领导和同事的认可。不足之处是管理业务水平有待进一步的提高，某些工作方式的灵活性不够。

在今后的工作中，我要在领导的指导下，努力学习业务知识，提高管理技能水平，做好文职工作，真正充当起领导的参谋助手。以更高的标准严格要求自己，遵守公司的规章制度，尊敬领导、团结同事，改正自身的不足，在工作岗位上发挥更大作用，取得更大的进步，为公司贡献自己一份力量。

以上申请，望领导批准为盼。

申请人：

日期：