第一篇：远光软件股份有限公司职位申请登记表(员工20110930)
（版本：20110930）
职位申请登记表
欢迎您来远光软件股份有限公司应聘，请您认真填写表中的每项内容，其中蓝色部分为必填项，谢谢。
应聘职位：
1、2、姓 名 出生日期 体重（kg）健康状况
英文名 民 族 血 型 婚育状况 身份证号码
业余爱好
户口性质
囗农村 囗城镇
性 别
请您插入近期免冠蓝底一寸
彩照
身高（cm）
政治面貌
囗单身 囗已婚 囗已育 囗孕期
参加工作时间
籍 贯 户口所在地 现住址/邮编 个人手机 紧急联系人 人事档案关系所在地
固定电话
QQ 关 系
联系电话
囗否
囗是
您及家人是否患过精神类、重大或传染性疾病
家庭成员（包括父母、配偶及子女）
姓 名
关系
年龄
工作单位/就读学校/职务
联系电话（必填一人）
教育经历（由高往低填写，填至高中学历即可）
起止时间
-最高学历证书号码
毕业院校
最高学位证书号码
专业/所获学历/学位/培养方式
请申请人签名确认：
第1页
共4页
商密【中】
（版本：20110930）
培训经历
起止时间
-单位全称
任职部门/职位
离职原因
其它说明
期望税前月薪/年薪： 其它要求： 是否有亲属在远光 囗是 囗否 如有请列姓名、关系和部门：
预计到岗时间：
招聘信息获得渠道：囗网络 囗招聘会 囗人才推荐 囗其它，请说明： 远光欢迎您推荐人才（请列出推荐人才姓名、联系电话等）：
请申请人签名确认：
第3页
共4页
商密【中】
（版本：20110930）
声 明 书
1、本人恪守职业道德，坚持诚信求职，保证本申请表中所填写的每一项内容，以及提供给远光软件股份有限公司（包括分支机构，下称公司）的简历、身份证、学历学位证明等所有资料真实有效，同意接受公司查证，如查出任何信息与事实不符，本人同意在在职期间的任何时候均可被视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则及公司的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。
2、如被公司录用，本人保证到公司报到时，已与原工作单位解除劳动关系，并且不将原工作单位的任何商业秘密带到公司，如因与原工作单位的劳动合同或商业秘密问题出现法律纠纷，本人愿意承担一切法律和经济责任。
3、本人确认，上表所填写的户口所在地（身份证显示地址）为邮寄送达地址，公司向该地址发送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。
申请人签名确认：（正楷）
日期： 年 月 日
授 权 书
本人，身份证号码，同意并接受远光软件股份有限公司及其委托的第三方向本人过往单位、朋友、家人等搜集本人相关信息资料，包括但不限于教育经历、受雇时间及工作情况等。
本授权书之影印本与原件具有同等的授权效用。特此授权。
授权人签名确认：（正楷）
日期： 年 月 日
请申请人签名确认：
第4页
共4页
商密【中】
第二篇：远光共创公司软件测试职位申请登记表
（版本：20140108）
职位申请登记表
欢迎您来远光共创智能科技股份有限公司应聘，请认真填写如下内容，其中蓝色部分为必填项，谢谢。
应聘职位：
1、软件测试工程师
2、姓 名 出生日期 体重（kg）健康状况
英文名 民 族 血 型 婚育状况
性 别
身高（cm）
政治面貌
√单身 囗已婚 囗已育 囗孕期
参加工作时间
籍 贯 户口所在地 现住址/邮编 个人手机 紧急联系人 人事档案关系所在地
身份证号码
业余爱好
户口性质
囗农村 √城镇
固定电话
QQ 关 系
联系电话
√否
您及家人是否患过精神类、重大或传染性疾病
囗是
家庭成员（包括父母、配偶及子女）
姓 名
关系
年龄
工作单位/就读学校/职务
联系电话（必填一人）
教育经历（由高往低填写，填至高中学历即可）技能水平
最近工作经历（请如实从最近工作经历开始填起，如经历单位较多，请自行复制标准表格使用）过往其它工作经历 其它说明
声 明 书
请申请人签名确认：
第1页
共2页
商密【中】
（版本：20140108）
1、本人恪守职业道德，坚持诚信求职，保证本申请表中所填写的每一项内容，以及提供给远光共创公司（下称公司）的简历、身份证、学历学位证明等所有资料真实有效，同意接受公司查证，如查出任何信息与事实不符，本人同意在在职期间的任何时候均可被视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则及公司的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。
2、如被公司录用，本人保证到公司报到时，已与原工作单位解除劳动关系，并且不将原工作单位的任何商业秘密带到公司，如因与原工作单位的劳动合同或商业秘密问题出现法律纠纷，本人愿意承担一切法律和经济责任。
3、本人确认，上表所填写的户口所在地（身份证显示地址）为邮寄送达地址，公司向该地址发送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。
申请人签名确认：（正楷）日期： 年 月 日
请申请人签名确认：
第2页
共2页
商密【中】
第三篇：远光软件股份有限公司关于公司治理专项治理活动自查与整改计划报概要
远光软件股份有限公司
关于公司治理专项治理活动自查与整改计划报告
根据中国证监会《关于开展加强上市公司治理专项活动有关事项的通知》(证监公司字[2007]28号、广东省证监局《关于进一步深入开展上市公司治理专项活动有关工作的通知》(广东证监 [2009]99号的统一部署和要求,远光软件股份有限公司认真领会中国证监会“2009上市公司治理整改年”的精神,公司就2008治理整改完成情况进行了全面清查,同时针对2009年治理情况,对照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等有关法律、行政法规的规定,进一步查找公司在治理方面的存在的新问题, 清查、自查及整改计划如下:
一、2007年公司治理整改事项清查情况
1、全面清查公司治理整改事项的完成情况,确保治理整改事项逐项落实 2007年,公司成立了以董事长为第一责任人的“公司治理专项活动领导小组”,分别在自查、公众评议、整改提高、广东证监局现场检查等不同阶段全面完成了公司治理专项活动,先后出具了《关于公司治理情况的自查报告》、《公司治理情况的自查报告和整改计划》、《公司治理专项整改情况报告》一系列治理专项活动自查报告、整改计划和整改报告,完善了公司治理,提高了公司规范运作的整体水平。
目前,公司治理规范,符合《上市公司治理准则》的要求。
2、公司治理整改完成后,公司不存在违反法律、法规、规章或者其他规范性文件中有关上市公司治理强制性规定的问题。也不存在持续整改事项及整改计划等相关情况。
二、2009年公司治理自查和整改计划
1、自查情况:
2009年10月,以公司董事长为组长的公司2009年治理专项活动领导小组认真组织公司董事、监事、高级管理人员学习公司治理相关文件,结合外部环境的发展变化、相关法律法规的修订完善,对公司的内部控制制度进行梳理、修订和完善。
经自查,公司2007年以来共制定了《信息披露管理制度》、《公司内部信息报告制度》、《接待和推广工作制度》、《新股申购内控制度》、《董事会审计委员会年报工作规程》、《独立董事年报工作制度》、《证券投资内控制度 》、《对外担保制度》、《对外投资管理制度》、《董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度》、《内幕信息知情人报备制度》。同时根据最新监管法律、法规,及时修订《公司章程》以及相关内控制度,如《货币资金支出管理制度》、《募集资金管理办法》、《证券投资内控制度 》等,确保了公司内部管理制度覆盖公司投资、融资、经营管理、人事管理、监督控制等各个方面,全面明确公司董事、监事、高级管理人员和其他关键岗位的权利、义务和责任,形成了持续提高公司治理水平的长效机制。公司完善的以股东大会、董事会、监事会、管理层相互制约、相互制衡的公司治理结构和治理机制使得公司治理水准更进一步提高。
2、整改事项及整改计划:(1尚需制定《公司治理自查和整改内部管理制度》
为建立切实可行的长效机制,推动公司可持续健康发展,尚需明确公司董事会、监事会和管理层在改进公司治理方面的职责权限,以及公司定期不定期进行治理自查、制订整改方案并落实、追究责任人员责任等方面的操作规程。
整改计划:公司证券及法律部根据证券监管部门的规定,尽快制定该内部管理制度,并提董事会审议。2009年12月31日前完成。
(2制定《董事、监事和高级管理人员培训制度》
为提高和规范董事、监事和高级管理人员执业行为,促进公司规范运作,根据证券监管部门的要求,需做好董事、监事和高级管理人员培训工作,并形成制度化,确保公司董事、监事和高级管理人员在其每个任期内接受到一定的相关培训事项。目前
公司已设立董事、监事和高级管理人员培训备查簿,详细登记参加证券监管部门的培训情况。
整改计划:公司证券及法律部根据证券监管部门的规定,尽快制定该培训制度,并提董事会审议。2009年12月31日前完成。
(3建立完善内部责任追究机制
根据证券监管部门的相关规定,公司应结合外部环境的发展变化、相关法律法规的修订完善,在《公司章程》及内控制度中明确公司有关人员违规、违纪的相关赔偿责任和纪律处分,以及负责追究责任的工作机构及其工作制度,建立持续提高公司治理水平的保障机制。
整改计划:长效持续整改事项。
(4更好地发挥董事会专门委员会的作用,提高董事会的决策效率。
进一步加强董事会专门委员会的建设,强化独立董事的职责,强化专门委员会的职责,根据职能的分工,更好地发挥专门委员会的专业作用。
整改时间:探索性长效整改事项。
三、长效持续治理整改专项活动责任人
公司董事长为长效治理整改工作第一责任人,切实履行职责,加强领导,精心组织严把整改进度关,及时完成整改工作。
公司董事会秘书及公司证券及法律部负责深入持续做好公司治理活动及资料报送、后续建章立制等工作,确保公司治理活动取得实效。
四、建立特色的公司治理结构模式
1、公司创设了股东大会、董事会、监事会,初步形成“三权分立——制衡”的法人治理结构模式,同时,公司积极引入职业经理人制度,打造了一批优秀的职业经理人
队伍,并通过建立有效分权和授权制度,形成权、责、利更为清晰的决策、执行制度,有效地提升了公司治理水平。
2、为建立有效的激励与约束机制,倡导股东价值最大化为导向的绩效文化, 2009年,公司推出了《股票期权激励计划(草案》,进一步完善公司治理结构,股东与经营层利益联系更为和谐,推动公司治理向更深层次迈进。
3、公司通过公开招聘,由董事会自应聘人员中筛选独立董事候选人的方式选举独立董事,有利于保障独立董事的独立性,促进独立董事制度的有效实施。
4、公司始终重视投资者关系管理工作,设立专门的投资者咨询电话、电子邮箱、传真及投资者关系互动平台,采用多渠道、多层次的方式与投资者进行沟通,用网络等现代化通讯工具定期或不定期开展有利于改善投资者关系的交流活
动,加强投资者关系管理。
五、建立公司治理专项工作的长效机制
公司治理是一项长期不懈的任务,公司将继续严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所股票上市规则》、中国证监会有关法律法规以及深圳证券交易所有关中小企业板规范运作文件的要求,不断完善公司法人治理结构,健全内部管理、规范公司运作,推动公司治理水平的持续提升和改进。
远光软件股份有限公司 董 事 会 二00九年十一月
第四篇：国电云南新能源携手远光软件启动基建财务内控
国电云南新能源携手远光软件启动基建财务内控
2013年8月13日
提升基建管理水平，降低工程成本，一直以来都是中国国电集团公司基建管理的核心，也是集团培育核心竞争力的关键。日前，国电云南新能源有限公司（以下简称“新能源公司”）基建财务内控系统建设启动会在昆明隆重召开。国电云南电力有限公司、新能源公司及远光软件相关领导、专家出席了会议。
在中国国电集团公司的统一安排与部署下，按照《2013年中国国电集团公司基建财务内控系统推广方案》要求，新能源公司巧家大赖石山风电场、大岩洞风电场、海洋哨风电场三个项目被列入集团公司2013年基建财务内控管理系统推广单位。新能源公司积极整合远光软件专家资源，于今年5月底编写了项目推广实施计划，同时成立了以公司总经理为第一责任人的领导小组，力求通过构建基建财务内控管理系统，实现管理问题的可追溯性，阳光操作，多环节监控，相互制约。
会上，新能源公司总经理李长武表示：“基建财务内控体系建设是一项系统工程，业务涉及计划、工程、物资、合同、财务、信息中心等多个部门。项目建设应从企业整体目标出发，识别出基建财务管理过程中各环节的风险因素。”
国电云南公司总会计师杨世炳则强调：“要在充分认识系统建设意义的基础上，协同运作，将基建内控财务管理系统打造成具备新能源公司特色的系统。”他明确指出，输入理念，输出人才，这既是基建财务内控体系建设的内在需求，也是建设的“副产品”。
作为项目实施方，远光软件将运用科学严谨的实施方法，推动新能源公司强化基建管控力度，实现基建全过程透明管理，持续提升基建管理水平，为企业成本战略夯实基础。
文章来源：中国电力网
第五篇：关于不予核准北京侏罗纪软件股份有限公司首次公开发行股票并在创业板上市申请的决定
关于不予核准北京侏罗纪软件股份有限公司首次公
开发行股票并在创业板上市申请的决定
北京侏罗纪软件股份有限公司：
中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）依法受理了你公司提交的首次公开发行股票并在创业板上市申请文件。
中国证监会创业板发行审核委员会（以下简称创业板发审委）于2010年4月20日举行2010年第20次创业板发审委会议，依法对你公司的首次公开发行股票并在创业板上市申请进行了审核。
创业板发审委在审核中关注到，你公司存在以下情形：
一、根据申报材料及申请人披露的情况，申请人在目前阶段抗风险能力较弱，无法对申请人的成长性和持续盈利能力作出明确判断。上述情形不符合《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法》第十四条的规定。
二、申请人控股股东、实际控制人、董事长、总经理包世界与其他三位自然人于2006年3月8日在英属维尔京群岛注册成立埃佩斯集团控股有限公司（英文名为EPIS Group Holdings Limited,以下简称埃佩斯集团）并持有42.5%的股份。该集团于2006年9月13日在中国境内出资20万美元独资设立了北京埃佩斯技术开发有限公司（以下简称北京埃佩斯），包世界任董事长和总经理，是北京埃佩斯的实际控制人。包世界2009年3月16日辞去上述职务，2009年6月9日将其持有的埃佩斯集团42.5%的股份转让给与申请人无关联关系的李英。上述期间，该公司与大庆油田和塔里木油田签有六个业务合同，该等合同所涉业务与申请人的主营业务相同。申请人早在2002年就整体变更为股份有限公司，但申请人的实际控制人自2006年开始兼任北京埃佩斯的董事长和总经理，为自己和他人经营同申请人相竞争的业务，且同业竞争长期存在，申请人在独立性方面存在缺陷。上述情形不符合《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法》第十八条的规定。
创业板发审委会议以投票方式对你公司的首次公开发行股票并在创业板上市申请进行了表决，同意票数未达到5票，申请未获通过。根据《证券法》、《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法》（证监会令第61号）和《中国证券监督管理委员会发行审核委员会办法》（证监会令第62号）等有关规定，现依法对你公司的首次公开发行股票并在创业板上市申请作出不予核准的决定。你公司如再次申请发行证券，可在本决定作出之日起6个月后，向中国证监会提交申请文件。
你公司如不服本决定，可在收到本决定之日起60日内，向中国证监会申请行政复议，也可在收到本决定之日起3个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
二○一○年五月十四日
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