解聘申请

第一篇：解聘申请

调职/解聘申请

公司管理部：

员工：，自

****年**月**日起在 部门，任

职务，工作期间因：

等原因，决定对其进行

（降职、调岗、解聘）。

申请部门：部门经理：年

月

日

第二篇：自动解聘申请

自动解聘申请

街道党工委：

本人因年龄较大，精力跟不上，感觉已不适合做作，现自动提出解聘，特此申请！

申请人（签字）： 2012年 月 日

工

第三篇：解聘补偿申请

申 请 书

….地质大队测绘院：

我于2006年12月开始被你公司聘为…项目部临时工，于2012年6月解聘，工作时间5年零7个月，按照劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”等条款规定，我在贵公司2011年6月——2012年6月平均工资为1400.00元，请求贵公司按照月工资1400.00元，补偿6个月解聘补偿金8400.00元，同时补偿养老保险、失业保险等费用5200.00元，合计补偿13600.00元。

此致敬礼

申请人：…..二〇一四年十月十八日

第四篇：1-个人申请解聘--其他材料说明

个人申请解聘（即辞聘）操作程序及相关要求

程序：

个人递交申请 → 学校研究后，电话报告教育局人事股领导 → 同意后，在其聘用合同上填写《解除聘用合同证明书》 → 通知本人签收《解除聘用合同证明书 → 学校上报书面材料至教育局 → 人事局审批 → 批文返校、存档、办理工资销户 → 告知本人（可发复印件）办理保险转移等手续。

操作中有关注意事项：

１、填写《解除聘用合同证明书》时，学校应将被申请人与学校最近一次签订的聘用合同全部找出，逐份填写解除聘用合同证明书。

其中：解聘依据为《四川省事业单位聘用制管理试行办法》………

第37条第一款

２、单位通知本人签收解除聘用合同证明书时，个人在每份解除聘用合同证明书上签收（亲笔签名，按手印，日期）。个人签收后，三份合同：一份学校存档，另一份交个人，第三份随报告交教育局。

３、个人申请时，应反复做职工工作，告知相关政策条款，说明厉害关系。

４、个人递交辞聘申请离校后，次月即应暂停工资发放。学校要及时通知单位财会（或教育会核中心）采取措施暂扣其工资。

５、事业单位实施人员聘用制管理后，不再有“辞职”的说法。材料不合示例文本要求的，一律返工。

上交教育局材料：

１、个人解聘申请一式两份（参见示例文本）

２、学校报告一式两份（参见示例文本）

３、聘用合同一份（原件）

第五篇：解聘合同书（定稿）

解除聘用合同证明书

教解字第 号

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）等有关规定，乙方

同志由于工作变动提出解除聘用合同，经甲、乙双方协商同意，我单位与

同志于

****年**月**日解除

****年**月**日双方签订的聘用合同（编号：）。

特此证明

甲方（盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

****年**月**日

《解除聘用合同证明书》一式4份，原聘用单位、登记机关、个人档案及本人各1份。