第一篇：HR必备的12份法律文书
HR的12份必备法律文件
新的用工法律对企业HR管理提出了新要求，之前仅凭一份劳动合同就能应付日常HR管理的时代已不再周全无碍。而准备一套完备的HR管理法律文件，将对企业法律风险降至最小。本文将结合实务操作中的经验，总结出12份企业HR管理中必备的法律文件。
一、劳动合同
1、必备理由
劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。
2、合同内容
企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。
《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包括：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
（二）劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、集体合同
1、必备理由
《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
另第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
由此可见，集体合同可以在企业与劳动者因劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确产生争议的时候起到重要的标准作用，一份完备的集体合同可以避免很多不必要的劳动纠纷。
2、合同内容 劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等。
三、职工名册
1、必备理由
《劳动合同法》第七条规定：用人单位应建立职工名册备查。《实施条例》第三十三条补充：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下罚款。
企业必备职工名册，既可以在产生劳动争议时作为有力的证据，也可以避免不必要的行政罚款。
2、职业名册内容
劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
四、劳动合同签收单
1、必备理由
《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。
2、签收单内容
劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。
五、职位告知书
1、必备理由
《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位如实告知劳动者职位情况是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生因“欺诈”而导致劳动合同无效并赔偿劳动者损失的法律风险。
2、告知书内容
工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
六、入职登记表
1、必备理由
《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
如果劳动者在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。
2、登记内容
劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、学历、职业资格、知识技能、工作经历、家庭住址、主要家庭成员构成等。
七、签订劳动合同通知书
1、必备理由
《实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
现实中，一些员工因为种种原因不愿与企业签订劳动合同，此时一份书面的签订劳动合同通知书就显得尤为重要。
2、主要内容
签订劳动合同通知书的主要内容应包括：劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。
八、劳动合同变更协议书
1、必备理由
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、主要内容
用人单位基本情况、劳动者基本情况、原劳动合同基本情况、具体变更内容、变更日期、双方签字盖章等。
九、解除、终止劳动合同通知书
1、必备理由
解除、终止劳动合同是结束劳动者与用人单位之间关系的唯一途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、经济补偿金数额的重要依据。
2、解除合同内容
劳动者名称、解除或终止劳动合同的原因、解除或终止劳动合同的日期、交接手续办理的流程和时限、用人单位盖章、劳动者签收等。
十、解除、终止劳动合同的证明
1、必备理由
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
2、证明内容
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
十一、加班申请书
1、必备理由
《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；安排加班不支付加班费的。
加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一份书面记录加班情况的文件尤为重要。
2、申请书内容 劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。
十二、劳动合同续签意向书
1、必备理由：
《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满后的企业的续订条件以及劳动者的续订意向是判断用人单位是否要支付经济补偿的重要标准，一份书面的文件能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。
2、主要内容
劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。
后文：以上12条必备文件，以备在企业发生劳资纠纷时以作证明之用，但并不是只要做好这12件文件准备就万事大吉，如保密协议、竞业禁止合同、服务期协议等法律文件在此就没有具体展开。因此，我们建议每个企业HR都应根据自身不同的状况制定出专用的法律文件，并加以妥善保存。最后，希望每个企业都能有一个健全的HR管理体系，避免不必要劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。
十二、劳动合同续签意向书
1、必备理由：
《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满后的企业的续订条件以及劳动者的续订意向是判断用人单位是否要支付经济补偿的重要标准，一份书面的文件能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。
2、主要内容
劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。
后文：以上12条必备文件，以备在企业发生劳资纠纷时以作证明之用，但并不是只要做好这12件文件准备就万事大吉，如保密协议、竞业禁止合同、服务期协议等法律文件在此就没有具体展开。因此，我们建议每个企业HR都应根据自身不同的状况制定出专用的法律文件，并加以妥善保存。最后，希望每个企业都能有一个健全的HR管理体系，避免不必要
第二篇：每天看几百份简历的HR如何挑简历
每天看几百份简历的 HR 如何挑简历
最近，看到国家下文告诉社会 07 年有 XXX 万，08 年还有 XXX 万，09 年还有 600 多万大学生等待找工作。希望大学生们“先就业再择业”。为什么我毕业时候国家没 下这个文呢。。闲话不说，做主管岗位 6 年了，看过几千封简历。这 2 周，公司 大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。一天 300～500 封。早中晚各看一次。找工作很难吗？不难，让 HR 通知你面试就是成功第一步。唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。如果 你的朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的东西有一两条能帮 到忙。情节 1：不要用 51JOB 和 CHINAHR 的简历模板。答：的确 51JOB 橘色的模板，CHINAHR 蓝色的模板很工整。但是让你一口气看 100 个一样模板的简历，你会怎 样。建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2 句话也行。情节 2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。答：好一点的招聘网站还凑活，很多招 聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX 对您提供的职位感兴趣，使用 XXX 网站 的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。我是不 会点的。建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。情节 3：工作年限很重要。答：并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这 个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作 经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。建议：在工作年限那里填 写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实 说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。情节 4：个人评价很重要。答：现在很多模板第 2 块就是填写你的基本评价。这个 很重要很重要！如果你希望你的简历往下拖动。a、不要喊口号。我的理想是。。与我长袖。（直接下一封。对不起，不是不尊 重您。用人部门催的紧，一个 HR1 个小时看 100 封简历，一个简历不到 1 分钟。看简历中间还要被打岔。）b、不要抄！！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投 2 句都写的是:从事 过专业的美术训练，绘画功底扎实。1 段话，连标点符号都不差。别听老师的，别偷看同学的。（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。）c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努 力去尝试。（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工
作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去
注意，特别是一开始就 说出来。d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。（太多了，兄弟。别人都这 么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的 年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。）如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看！
1、简历标题最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人——“X 年岗位经验诚心求职 XXX 部门 XXX 岗位姓名 139XXXXXX”次一点的简历标题——“应聘 XXX 岗位”最次 的简历标题——“求职”兄弟，你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个 人哦。HR 看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助 理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应 聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理 MM 今天心情非常不好，打了一下午电 话了。可能就会告诉 HR，你的电话联系不上哦。
2、简历问候语很重要！不要一上来就是“个人简历”4 个大字，下面一堆文字和表格。麻烦先写 2 句问候语。尊敬的人事部经理： 我很欣赏贵公司的 XXXXXXX。。。下面是我的简历，请查收！（这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家 人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的）
3、简历问候语下面的话建议：这个时候还是不要写标题。而是写 3，4 句一小段话，直中红心。比如“我一直从事 JAVA 方面的项目，专注 JAVA 项目的开发，拥有 1 年 中型项目经验，很强的代码规范能力。”（我当然知道也许你还会.NET 或者别的，但你面试的是 JAVA 程序员，先谈谈 JAVA 吧。
4、简历正文终于，HR 开始看你的全面介绍了。a、求职动机千万不要只写： 我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为 你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立 1000平方米研发 中心，也不是办学校。b、专业技能这里切忌： 不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。请拣对这个职位有+分的 说。我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有 C 语 言，还把成绩单 PO 在后面。小 MM，行政是不用 C 语言的。给我讲点别的什么好 吗。c、不+分的特长不要写。
不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。不 是说你写的不真实。而是，就算是真实又怎样？能为你应聘这个职位+分吗？不能就 不要写，画蛇添足，感觉心虚。那什么样的学校经历可以写呢？如果你应聘的是活 动策划。可
可以写你在学校广播电台长期担任 XX 职位，学校舞蹈队 XX 职位。（前 提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦）如果你应聘的是程序员。可以写你对 数学与程序的看法。不用多，2 句也行。最牛 B 就是写一句话：大学四年自己写过 10 万行代码。冲着这句话，我一定约你来谈谈。如果你应聘的是美术。可以谈谈老 师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型（不是艺术家型）的平面作品更好哦。
d、离职原因这个。。如果你面试的不是主管以上岗位，别写。我见过一个简历，4 次离职。A 工作离职原因：公司管理混乱 B 工作离职原因：没有发展空间 C 工作离职原因：离家太远。D 工作离职原因：工作氛围不好。
这种简历一般我不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。因为： 如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。如果非要写，建议：回家照看生病的父母（也许你是因为失恋想换个环境）； 公司项目解散；与公司的合同到期； e、不要随便贴相片。如果你很好看，不要贴。一般，最好别贴。不自信，更别贴。你要相信 HR 虽然不 是算命的，但是面相这个东西，在各位 HR 的心里存在。你还要相信一点,HR 都有 职业病。大公司的 HR 更严重。HR 是干嘛，每天看人。一回某人入职后表现让他 失望了，HR 被老板骂，二回、三回....你是 HR 你会有什么心理，轻微的心理发泄 欲望。当然，如果你面试的是总经理助理（助理分很多种），特别是帮总经理订票 啊这些日常工作。如果你有足够自信，贴吧。因为聪明的 HR 在招这样岗位会明白 BOSS 都喜欢看美女。赌一把，贴了。还有，贴的相片不要用身份证照。也不要用 非主流侧脸嘟嘴可爱照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干净。去灯光亮点 的照相馆。女生：看着自然。男生：看着规矩。就行。
f、结束语简历的结束语很重要。
说实话，不要说应届生，很多工作 1、2 年的人，连发工作邮件的签名怎么写都不知 道（自己论坛的签名倒是很花哨）建议可以写。静候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，联系方式，日期（要写日期哦，HR 看人看细节的）。g、简历附件只有一类职业的简历附件我会下载看。就是技术工种的职业。因为 HR 一般能默许技术工种的人比较实在。。如果你是行政、产品、销售、管理类的岗 位，千万不要用下载附件。因为除了技术工种，其他职位都要和人打交道很多。会 不会做人就看你有没有服务意识。我要看这么多简历，你让我下载，你不知道公司 网很卡吗。如果你
非要用附件。那么切记邮件正文要写点什么。不要白纸一张。好了，其实写这么多。并不是说 HR 有多叼。而是告诉你，HR 一般心里都经常窝 火，自己都工作郁闷还要微笑对人。让 HR 从一大堆简历里，微笑的把你的简历看 完，放进通知面试的文件夹就是第一步胜利。----祝各位有需要的朋 友能找到好工 作。
第三篇：各种法律文书格式汇总
各种法律文书格式汇总
起诉书格式
X事诉状
原告：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
（原告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
被告：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
（被告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
请求事项：（写明向法院起诉所要达到的目的）事实和理由：（写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址）
此致XXXX人民法院
原告：（签名）
XXXX年X月XX日
附：
一、本诉状副本X份（按被告人数确定份数）；
二、证据XX份；
三、其他材料XX份。（注：民事、行政、刑事自诉各类案件起诉书的格式基本相同）
答辩状格式
X事答辩状
答辩人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
（答辩人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）被答辩人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
（被答辩人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）答辩人因XXXX（写明案由，即纠纷的性质）一案，进行答辩如下： 请求事项：（写明答辩所要达到的目的）事实和理由：（写明答辩的事实依据和法律依据，应针对原告、上诉人、申诉人，即被答辩人提出起诉、上诉、申诉所依据的事实、法律和所提出的主张陈述其不能成立的理由）
此致XXXX人民法院
答辩人：（签名或盖章）
XXXX年XX月XX日
附：本答辩状副本X份（按被答辩人人数确定份数）。
（注：民事、行政、刑事自诉各类案件答辩状的格式基本相同）
上诉状格式
X事上诉状
上诉人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
（上诉人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）被上诉人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
（被上诉人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
上诉人因XXXX（写明案由，即纠纷的性质）一案不服XXXX人民法院（写明一审法院名称）XXXXX第XXX号XX判决，现提出上诉，上诉请求及理由如下：
请求事项：（写明提出上诉所要达到的目的）事实和理由：（写明上诉的事实依据和法律依据，应针对一审判决认定事实、适用法律或审判程序上存在的问题和错误陈述理由）
此致XXXX人民法院
上诉人：（签名或盖章）
XXXX年XX月XX日
附：本上诉状副本X份（按被上诉人人数确定份数）。（注：民事、行政、刑事自诉各类案件上诉状的格式基本相同）
申诉状格式
X事申诉状
申诉人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
（申诉人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）被申诉人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
（被申诉人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
申诉人因XXXX（写明案由，即纠纷的性质）一案不服XXXX人民法院（写明原终审法院名称）XXXXX第XXX号XX判决，现提出申诉，申诉请求及理由如下：
请求事项：（写明提出申诉所要达到的目的）事实和理由：（写明申诉的事实依据和法律依据，应针对原终审判决认定事实、适用法律或审判程序上存在的问题和错误陈述理由）
此致XXXX人民法院
申诉人：（签名或盖章）
XXXX年XX月XX日
附：本申诉状副本X份（按被申诉人人数确定份数）。
（注：民事、行政、刑事自诉各类案件申诉状的格式基本相同）
委托书格式
授权委托书
委托人：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职业、住址。
（委托人为单位的，写明单位名称）
被委托人：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职业、住址。
（被委托人是律师的，只写姓名和所在律师事务所名称）
委托人因XXXX（写明案件性质及对方当事人）一案，委托XXX为XX（一审、二审或再审）的代理人（或辩护人），代理权限如下：
（委托刑事案件的辩护人，只写“为被告人XXX（姓名）XXX一案第X审进行辩护”）
（委托经济、民事、行政等案件代理人的，须写明代理权限，特别授权的，应写明授权的具体范围，如代为起诉、提出反诉、进行和解、撤诉、上诉、签收法律文书等）
委托人：（签名或盖章）
被委托人：（签名或盖章）
XXXX年XX月XX日
强制执行申请书格式
强制执行申请书
申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
（被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
请求事项：（写明申请人民法院强制执行的标的）申请强制执行的依据：（写明申请强制执行所依据的已发生法律效力的法律文书，如判决书、人民法院的调解书、仲裁机构的裁决书、调解书等）
此致XXXX人民法院
申请人：（签名或盖章）
XXXX年XX月XX日
仲裁申请书格式
仲裁申请书
申请人： 姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
（被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
请求事项：（写明申请仲裁所要达到的目的）事实和理由：（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议）
此致XXXX仲裁委员会
申请人：（签名或盖章）
XXXX年XX月XX日
附：
一、申请书副本X份（按被申请人人数确定份数）；
二、证据XX份；
三、其他材料XX份。
第四篇：常用法律文书格式
民事起诉书
原告：
名称：＿＿＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话：＿＿＿
法定代表人：姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 职务：＿＿＿
委托代理人：姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿ 性别：＿＿＿＿＿ 年龄：＿＿＿
民族：＿＿＿ 职务：＿＿＿ 工作单位：＿＿＿＿＿＿＿＿
住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话：＿＿＿
被告：
名称：＿＿＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话：＿＿＿
法定代表人：姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 职务：＿＿＿
诉讼请求：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
事实和理由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
此 致
＿＿＿＿＿人民法院
原告人：＿＿＿＿＿＿＿（盖章）
法定代表人：＿＿＿＿＿（签章）
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
附：合同副本＿＿＿＿份。
本诉状副本＿＿＿份。
其它证明文件＿＿份。
注：①事实和理由中应写清合同签订的经过、具体内容、纠纷产生的原因、诉讼请 求及有关法律、政策依据。
②原告应向法院列举所有可供证明的证据。证人姓名和住所，书证、物证的来源及由谁保管，并向法院提供复印件，以便法院调查。
③本诉状适用于被告为法人或其它组织。
民事起诉状范本实例
原告王某，女，1976年4月13日出生，汉族，某某单位职工，现住某某市某某路某某号 电话：
被告张某，男，1973年4月20日出生，汉族，某某公司职员，现住某某市某某路某某号 电话：
诉 讼 请 求
1、请判令原、被告离婚；
2、婚生儿子由原告抚养，由被告支付抚养费；
3、共同财产依法分割，共同债务依法承担（具体见清单）。
事 实 与 理 由
原、被告1999年经人介绍相识，经过短暂接触后，为了单位分房需要，在没有深入了解的情况下领取了结婚证。结婚初期，被告对原告尚可，但随着时间的推移，被告多疑、粗暴、大男子主义的品性开始显现。婚后不到半年，对原告抬手即打、张嘴即骂，家里能拿起来的东西都成为被告发泄殴打的工具，多次造成原告身体软组织挫伤、骨折（见医院治疗证明），原告伤心之极，本想与被告离婚，但拟起诉时才知身怀有孕。原告想有了孩子被告会回心转意，对原告态度转变。不料被告在原告怀孕期间不但不有所收敛，反而变本加励，竟然对怀孕的原告打骂更甚，在孩子怀孕八个月时差点造成孩子流产，多亏就医及时才保住了孩子。
孩子出生后，被告不是反思悔改、一心为家，反而经常夜宿在外，对原告及孩子不管不问，2001年底还因赌博、嫖娼被公安机关处理，使得原告伤心之极。
为了孩子，原告对被告一忍再忍、一让再让，但被告却认为原告软弱可欺，特别是上个月十五号由于赌博输钱对原告劝阻，被告大怒，对原告大打出手，将原告打得头破血流，还用橙子砸原告的背部，造成原告轻伤。
为了孩子，为了这个家，原告早已习惯已泪洗面，容忍被告，对被告一让再让，希望被告能好好过日子，但无数次的希望无数次的像肥皂泡一样破灭，现在原告的心早已死，本想寻短见结束这一切，却又舍不得丢下还嗷嗷待哺的孩子。现在原告已被被告打清醒，原告要结束这一场名存实亡的婚姻，重新开始做人，寻找久违的幸福感觉，寻找作为一个正常女人所期待的温馨家庭。
综上所述，原、被告夫妻感情早已破裂，故特依《婚姻法》第32条之规定，向贵院起诉，请依法判如诉请，以维护原告之合法权益。
证据及证据来源
1、身份证复印件。
2、结婚证复印件。
3、房产证复印件。
4、财产及债务清单各一份
此致
上海市长宁区人民法院
附：本诉状副本一份
起诉人：李某某
2002年月12月12
代书人： ****律师事务所上海分所 ***律师
民事起诉书
原告：
名称：＿＿＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话：＿＿＿
法定代表人：姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 职务：＿＿＿
委托代理人：姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿ 性别：＿＿＿＿＿ 年龄：＿＿＿
民族：＿＿＿ 职务：＿＿＿ 工作单位：＿＿＿＿＿＿＿＿
住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话：＿＿＿
被告：
名称：＿＿＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话：＿＿＿
法定代表人：姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 职务：＿＿＿
诉讼请求：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
事实和理由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
此 致
＿＿＿＿＿人民法院
原告人：＿＿＿＿＿＿＿（盖章）
法定代表人：＿＿＿＿＿（签章）
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
附：合同副本＿＿＿＿份。
本诉状副本＿＿＿份。
其它证明文件＿＿份。
注：①事实和理由中应写清合同签订的经过、具体内容、纠纷产生的原因、诉讼请 求及有关法律、政策依据。
②原告应向法院列举所有可供证明的证据。证人姓名和住所，书证、物证的来源及由谁保管，并向法院提供复印件，以便法院调查。
③本诉状适用于被告为法人或其它组织。
行政诉讼起诉书
原告：
名称：＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话：＿＿＿
法定代表人：姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 职务：＿＿＿
委托代理人：姓名：＿＿＿＿＿＿ 性别：＿＿＿＿＿＿ 年龄：＿＿＿
民族：＿＿＿ 职务：＿＿＿ 工作单位：＿＿＿＿＿＿＿
住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话：＿＿＿
被告：
名称：＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话：＿＿＿
法定代表人：姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 职务：＿＿＿
诉讼请求：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
事实和理由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
此 致
＿＿＿＿＿人民法院
原告人：＿＿＿＿＿＿＿（盖章）
法定代表人：＿＿＿＿＿（签章）
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
附：１、本诉状副本＿＿＿＿份。
２、行政处理决定书＿＿份。
３、其它材料＿＿＿＿＿份。
行政诉讼答辩书
答辩人：
名称：＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话：＿＿＿＿＿＿
法定代表人：姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 职务：＿＿＿＿＿＿
委托代理人：姓名：＿＿＿＿＿ 性别：＿＿＿＿ 年龄：＿＿＿＿＿＿
民族：＿＿＿ 职务：＿＿＿ 工作单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电话：＿＿＿＿＿＿
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿诉我单位＿＿＿＿＿＿一案，兹答辩如下：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
此 致
＿＿＿＿＿人民法院
答辩人：＿＿＿＿＿＿＿（盖章）
法定代表人：＿＿＿＿＿（签章）
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
附：答辩书副本＿＿＿份。
其它文件＿＿＿＿份。
行政上诉书
１．格式 行政上诉书
上诉人：×××（写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或者工作单位和职务、住址，如果是法人或者其他组织，应写明名称、法定代表人、住所、联系地址和邮政编码等，如果是行政机关作为被上诉人的，则应写明行政机关的名称、法定代表人和住所）
被上诉人：×××（写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或者工作单位和职务、住址，如果是法人或者其他组织，应写明名称、法定代表人、住所、联系地址和邮政编码等，如果是行政机关提起上诉，则应写明行政机关的名称、法定代表人和住所）
（如果一审原告、被告都不服判决，提起上诉，则都列为上诉人）
上诉人因×××××一案（写明一审判决或者裁定书所列的案由），不服×××人民法院×年×月×日（××）字第××号判决（或者裁定），现提出上诉。
上诉请求：
（写明要求上诉审法院解决的事由，如撤销原判；重新判决等）
上诉理由：
（写明一审判决或者裁定不正确的事实根据和法律依据）
此致
×××人民法院
附：本上诉书副本 份
上诉人：×××（签字或者盖章）
×年×月×日
２．说明
行政案件一审的当事人认为一审判决或者裁决不公，可以在法定期限内（判决为１５天，裁定为１０天）向上一级人民法院提起上诉。行政上诉书是当事人要求上一级人民法院进行审理，撤销、变更原判决内容所提交的诉讼法律文书。制作行政上诉书要求其上诉请求必须针对一审判决或者裁定中不当的部分提出，例如原判决程序违法，要求撤销；证据不充分，要求改判等。同时必须在规定的期限内提出。超过期限，原判决或者裁定依法生效，当事人必须履行裁判的内容。
代理行政诉讼授权委托书
委托人：________________________
受委托人：______________________
现委托上述受委托人在我与_________________的行政诉讼案件中作为我的代理，参加诉讼。
代理人_____________的代理权限为：___________________________
委托人：
年 月 日
强制执行申请书（行政强制执行）
申请人：（基本情况）
被申请人：（同上）
请求事项：
强制执行ΧΧ市ΧΧ号行政处罚决定书。
事实和理由：
（写明事情的起因、经过及有关行政部门所作的行政处罚，以及执行结果等）······
鉴于上述情况，根据《行政诉讼法》第六十五条的规定及相关法规、规章的规定，特申请贵院依法强制执行。
此致
ΧΧ人民法院
申请人：
授权委托书
委托人：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职业、住址。（委托人为单位的，写明单位名称）
被委托人：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职业、住址。（被委托人是律师的，只写姓名和所在律师事务所名称）
委托人因XXXX（写明案件性质及对方当事人）一案，委托XXX为XXXX（一审、二审或再审）的代理人（或辩护人），代理权限如下：
（委托刑事案件的辩护人，只写“为被告人XXX（姓名）XXX一案第X审进行辩护”）
（委托经济、民事、行政等案件代理人的，须写明代理权限，特别授权的，应写明授权的具体范围，如代为起诉、提出反诉、进行和解、撤诉、上诉、签收法律文书等）
委托人：（签名或盖章）
被委托人：（签名或盖章）
XXXX年XX月XX日
X事上诉状
上诉人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（上诉人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
被上诉人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被上诉人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
上诉人因XXXX（写明案由，即纠纷的性质）一案不服XXXX人民法院（写明一审法院名称）XXXXX第XXX号XX判决，现提出上诉，上诉请求及理由如下：
请求事项：（写明提出上诉所要达到的目的）
事实和理由：（写明上诉的事实依据和法律依据，应针对一审判决认定事实、适用法律或审判程序上存在的问题和错误陈述理由）
此致
XXXX人民法院
上诉人：（签名或盖章）
XXXX年XX月XX日
附：本上诉状副本X份（按被上诉人人数确定份数）。
X事答辩状
答辩人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（答辩人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
被答辩人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被答辩人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
答辩人因XXXX（写明案由，即纠纷的性质）一案，进行答辩如下：
请求事项：（写明答辩所要达到的目的）
事实和理由：（写明答辩的事实依据和法律依据，应针对原告、上诉人、申诉人，即被答辩人提出起诉、上诉、申诉所依据的事实、法律和所提出的主张陈述其不能成立的理由）
此致
XXXX人民法院
答辩人：（签名或盖章）
XXXX年XX月XX日
附：本答辩状副本X份（按被答辩人人数确定份数）。
（注：民事、行政、刑事自诉各类案件答辩状的格式基本相同
X事诉状
原告：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（原告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
被告：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
请求事项：（写明向法院起诉所要达到的目的）
事实和理由：（写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址）
此致
XXXX人民法院
原告：（签名或盖章）
XXXX年X月XX日 附：
一、本诉状副本X份（按被告人数确定份数）；
二、证据XX份；
三、其他材料XX份。
（注：民事、行政、刑事自诉各类案件起诉书的格式基本相同）
第五篇：法律文书
法律文书范文
湘潭市岳塘区人民检察院
提请立案报告
潭岳检反贪请立字[2004]第号
犯罪嫌疑人姓名，性别，年龄，民族，籍贯，文化程度，政治面貌（是人大代表、政协委员的要写清其身份），单位，职务（职级），现住址。（有）无前科。线索来源（略）。月日，经检察长批准，我局派员对犯罪嫌疑人涉嫌、线索依法进行了初查，现初步查明：
初查查明的涉嫌犯罪事实（略）。
初查获取的证据（略）。
综上所述，犯罪嫌疑人身为国家工作人员，利用职务之便，数额较（巨）大，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第条之规定，涉嫌罪。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第条之规定，特提请对犯罪嫌疑人立案侦查，请批示。
承办人：
2004年 月日
湘潭市岳塘区人民检察院 逮捕犯罪嫌疑人意见书
潭岳检反贪逮字[2004]第号
犯罪嫌疑人姓名，性别，年龄，民族，籍贯，文化程度，政治面貌（是人大代表、政协委员的要写清其身份、简历），单位，职务（职级），现住址（若已拘留，写明拘留时间和关押处所）。（有）无前科。
犯罪嫌疑人涉嫌一案，经立案侦查，有证据证明有以下犯罪事实： 简要案情（略）。
证据（略）。
我们认为：犯罪嫌疑人身为国家工作人员，利用职务之便，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第条的规定，涉嫌罪，有逮捕必要。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十条和第一百三十二条之规定，特提请决定逮捕。
此致
湘潭市岳塘区人民检察院侦查监督科
湘潭市岳塘区人民检察院反贪污贿赂局年月日 附：证据材料页。
湘潭市岳塘区人民检察院
侦查终结报告
潭岳检反贪侦终字[2000]第号
犯罪嫌疑人姓名，性别，年龄，民族，籍贯，文化程度，政治面貌，工作单位，职务，现住址，曾否受过刑事处罚。
（如有同案犯，每个同案犯的基本情况各写一段）。
案件来源（略）。立案时间，罪名。采取强制措施时间，种类。提请延长侦查羁押期限情况。犯罪嫌疑人现羁押场所。立案侦查的简要过程（略）。此案已侦查终结，查明的事实如下：
犯罪事实（略）。
认定犯罪事实的证据（略）。
综上所述，犯罪嫌疑人在担任期间，利用职务之便，数额较（巨）大，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第条第款，构成罪。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百三十五条之规定，建议移送审查起诉。
需要说明的问题：
（1）主要说明举报内容中予以否认和难以查清的情况及理由。
（2）写明对扣押物品的处理意见。
（3）对于经侦查认为不应追究刑事责任的其他同案人，可以写明
建议主管部门作党纪、政纪处理的意见。
（4）其他需要说明的问题。
当否，请批示。
检察员（助理检察员）：
年月日
湘潭市岳塘区人民检察院
移送审查起诉意见书
潭岳检反贪移诉[2004]第号
犯罪嫌疑人姓名，性别，年龄，民族，籍贯，文化程度，政治面貌（是人大代表、政协委员的应写明），工作单位，职务，现住址，有（无）前科。
案件来源（略）。立案时间，罪名。采取强制措施时间，种类。该案现已侦
查终结，查明犯罪嫌疑人涉嫌下列犯罪：
犯罪事实（略）。
上述犯罪事实，有、、等证据证实，犯罪嫌疑人亦供认不讳，证据确实、充分。
综上所述，犯罪嫌疑人身为国家工作人员，利用职务之便，数额较（巨）大，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第条之规定，构成罪。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百三十五条之规定，特移送审查提起公诉。
此致
湘潭市岳塘区人民检察院公诉科
湘潭市岳塘区人民检察院反贪污贿赂局
年月日
附：
1、侦查案卷本；
2、犯罪嫌疑人现在处所。
湘潭市岳塘区人民检察院
移送审查不起诉意见书
潭岳检反贪移不诉字[2004]第号
犯罪嫌疑人姓名，性别，年龄，民族，籍贯，文化程度，政治面貌（是人大代表、政协委员的，写清其身份），工作单位，职务，现住址，前科情况。
案件来源（略）。
经我局侦查证实，犯罪嫌疑人确有（贪污、受贿或挪用等）的犯罪事实存在，需要依法追究其刑事责任，经检察长批准，于年月日涉嫌对其立案侦查，年月日对其采取（强制措施），此案现已侦查终结，经侦查查明：
查明的事实及证据（略）。
犯罪嫌疑人，涉嫌，触犯了《中华人民共和国刑法》第条之规定。但，根据《中华人民共和国刑法》第条第项（款）之规定，不需要判处刑罚（或者免除刑罚），根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百三十五条之规定，现将一案移送审查不起诉。
此致
湘潭市岳塘区人民检察院公诉科
湘潭市岳塘区人民检察院反贪污贿赂局年月日
附：
1、随案移送案卷册；
2、犯罪嫌疑人现在处所。
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