青阳四改方案附件3：青阳分公司人力资源优化管理办法

第一篇：青阳四改方案附件3：青阳分公司人力资源优化管理办法

附件3：

青阳分公司人力资源优化管理办法

（建议稿）

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实集团及省公司 “四改精神”和“架构围绕经营变”的改革要求，优化人力资源结构，推进公司“四改”工作，特制定本办法。

第二条 本办法是指公司根据公司生产经营规划，在员工总量定编控制前提下，通过本方法优化网络整合交接时，进入公司的原事业身份员工，支持鼓励员工多方位创新创业。

第三条 本办法里提到的“实发工资”为“基本工资+岗位工资+业绩工资-社保及住房公积金个人部分”，不含福利性的奖金、补助、提成及其他费用等。

第四条 参加公司内退、主动离岗员工范围为：公司网络整合时进入公司的现在岗在册原事业身份员工。

第二章 员工优化渠道

第五条 员工优化有以下几个渠道：

（一）内退。即在正常退休年龄前，先在公司内退，达到退休年龄时再办理正式退休手续；

（二）主动离岗。员工本着自愿的原则，申请离开现在岗位,自主创业,公司给予一定的离岗待遇。

（三）待岗。

第三章 内 退

第六条 内退是指内部提前退养，待到达法定退休年龄时再办理正式退休手续。内退原则上需符合下列条件之一：

1、工龄男满30年（含）、女满25年（含）以上。

2、国家法定退休年龄5年以内的员工。

第七条 符合内退条件的员工，经本人书面申请和上级公司批准后办理内退手续，并报省公司备案。内退员工与公司签订无固定期限劳动合同和《员工内部退养协议》。

第八条 内退员工待遇

（一）内退期间生活费：按内退前核定的月实发工资80%计放。

（二）内退期间福利：公司按国家政策法规缴纳内退员工社保和按内退前标准缴纳内退员工住房公积金。

第九条 自上级公司批准的次月起，申请内退员工正式退岗，公司计发内退生活费。

第四章 主动离岗

第十条 本着员工自愿原则，公司网络整合时进入公司的，现在岗在册原事业身份员工，工龄满20年（含）以上的，可申请主动离开现在岗位,自主创业,公司给予一定的离岗待遇。（后续根据公司的政策,待身份置换后,取消该岗位。）

第十一条 符合离岗条件的员工，经本人书面申请和上级公司批准后，办理离岗手续，并报省公司备案。离岗员工与公司签订劳动合同和《员工主动离岗协议》，员工离岗协议期可签订至满内退条件止，协议期满员工可申请内部退养。

第十二条 离岗员工待遇

（一）离岗期间生活费：生活费按离岗前核定的月实发工资65%计放。如离岗生活费低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计发。

（二）离岗期间福利：公司按国家政策法规缴纳离岗员工 社保和按离岗前标准缴纳离岗员工住房公积金。

第十三条 自上级公司批准的次月起，申请离岗员工正式离岗，公司计发离岗生活费。

第五章 待 岗

第十四条 待岗适用于全体员工,依据上级公司员工绩效管理指导意见，分公司制定绩效管理方案，实行员工定岗，成功定岗的员工，按照公司绩效考核管理制度进行管理，定岗失败或不愿定岗的员工，公司给予一次岗位调剂，如不愿调剂或拒不服从公司安排的员工按待岗处理。待岗期为半年，需正常签到，期间发放50%实发工资。待岗期满，仍拒不服从岗位安排的员工，公司劝其离岗，签订长期离岗协议。

第六章 附 则

第十五条 上述签订内退和离岗协议的员工，协议期内双方不得单方面终止协议。协议期间员工不得从事与公司竞争的业务，不得带走公司技术资料、设备、专利和专有技术，一经发现，追究其经济、法律责任，解除劳动关系。协议期间员工不得有违法国家法律法规的行为，否则责任自负，员工故意犯罪，被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同，协议期间人身安全由本人负责。协议期间有关工作证照需留存于公司内，是党员的需按期缴纳党费，参加组织活动。

第十六条 对于既不服从本办法且拒不到岗的员工，公司有权依法解除劳动合同，终止劳动关系。

第十七条 本办法如与国家政策，省公司相关文件要求相抵触的，按国家政策，省公司相关文件办理。

第十八条 本办法报省公司批复后执行，办公室负责解释。

第二篇：企业人力资源作业实务手册训才篇 第六章 附件四-3 综合检讨

企業人力資源作業實務手冊訓才篇第六章附件四－３：綜合檢討

綜合檢討

一、目標

1.檢討此次訓練計劃之良寙。

2.檢討此次訓練辦理情形。

3.檢討此次課程設計之良寙。

4.檢討此次各課教師之教學效果。

5.檢討此次訓練之成效。

6.其他訓練專業問題之研討。

二、參加人員

1.班主任

2.班本部人員

3.全體學員

三、實施程序

1.班主任報告

2.綜合討論：請學員發表意見。

3.班主任總結論

四、注意事項

1.請學員將所有缺點，能夠坦白指出。

2.請將發言概要填寫發言單後送訓練組。