第一篇：农村公路执行办农民工工资保障制度（范文）
农村公路执行办农民工工资保障制度
一、为有效预防和制止拖欠农民工工资，保障农民工合法权益，维护社会稳定，构建社会主义和谐社会，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》和《新疆维吾尔自治区农民工工资保证金管理暂行办法》精神，结合我县实际，制定本制度。
二、本办法使用于福海县行政区域内从事农村公路建设的施工单位。
三、本办法所称农民工工资保证金是指为防止施工单位拖欠农民工工资，在办理建设工程项目施工许可证之前，由建设施工单位按一定比例预先向劳动保障部门指定的银行专户存储的专项资金。未经主管部门许可，任何单位不得减少、免、缓缴工资保证金，不得动用工资保证金账户或挪作他用。
四、农民工工资保证金由建筑施工单位按规定存入。建设单位在拨付工程价款时，按规定比例单独开列合同施工单位农民工工资保证金支票，直接转入农民工工资保证金专户企业账户，所转入资金列为已支付工程款。
五、施工单位存入农民工工资保证今后，仍应按标准正常致富农民工工资，不得以已存入农民工工资保证金为由拖欠、克扣农民工工资。在用工期间发生农民工工资拖欠的，由劳动保障行政部门责令建筑施工单位支付。建筑施工单位无力支付时，经公路执行办调查确认并批准后，方可使用农民工工资保证金专户资金。
六、在工程建设期间施工单位拖欠农民工工资的，经农村公路执行办查实，可以启动农民工工资保障金。
1、施工单位拖欠农民工工资，经核查当事人双方确认的；
2、施工单位负责人或项目负责人逃匿或死亡，造成拖欠的；
3、建筑施工单位将农民工工资发放给包工头或不具备用工主体资格的组织或个人造成拖欠的；
4、工程分包企业未按有关规定支付农民工工资造成拖欠的；
5、其他情形造成农民工工资拖欠的。
七、施工单位按照工程合同款的5%-10%标准预存农民工工资保证金。
八、施工单位每季度向农村公路执行办报送农民工工资支付情况报告表。
九、工程项目竣工前，由施工单位在农民工居住地或施工现场醒目位置将农民工工资支付工资情况公示5日，5日内无农民工欠薪投诉的，建筑施工单位持工资支付报告表和竣工备案报告，向劳动保障行政部门提出提取农民工工资保
证金申请。项目执行办去人无拖欠后出具相关证明，银行季候向建筑施工单位一次性支取农民工工资保证金本息。
十、施工单位未履行农民工工资保证金专户资金划拨职责，造成建筑企业农民工工资发生拖欠的，追究当事人和单位负责人的责任。
十一、施工总承包企业将工程发包给专业承包企业或具有独立法人资格的劳务公司的，农民工工资保证金由施工总承包企业按规定比例提取并存入农民工工资保证金专户。发生农民工工资拖欠的，施工总承包企业承担你连带经济责任。
十二、农民工工资按以下办法支付：
1、农民工工资实行按月发放并以法定货币形式支付给农民工本人；
2、农民工用工不足一个月的，用工结束后应及时结付工资。
十三、施工单位不得采用先发生活费，工程结算后再付工资的违法支付方式。
二○一一年三月
第二篇：农民工工资保障制度
2017年河北省第二届旅发大会石门寨连接线段项目
农民工工资管理办法
编制部门：石门寨连接线项目部财务部
日
期：
二〇一七年五月十日
2017年河北省第二届旅发大会石门寨连接线段项目部
民工工资发放保障制度
一、目的
加强工程建设管理，建立规范的工程款拨付和劳务人员工资支付程序，维护工程建设主体的合法权益，减少施工过程中的劳务纠纷，避免分包队伍负责人无故拖欠农民工工资现象。
二、范围
适用于2017年河北省第二届旅发大会石门寨连接线段项目劳务人员工资的管理工作。
三、工作依据和条件按照相关规定并结合项目部与分包队伍签订的分包合同的工资支付条款执行。
四、实施方法
1、准则
为规范农民工工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克农民工工资问题，有效维护广大农民工工资的合法权益，促进企业的健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》等有关法律法规以及劳动保障部、建设部，《关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知》和各级政府与主管部门的有关规定，特制定本制度。
2、劳动合同的签订 项目部协作队伍在招用民工时，可通过劳务公司的途径，依法与民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间等内容。
3、加强对民工工资支付的监控
①项目部应制定内部民工工资支付管理办法，应根据签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，应将工资直接发放给民工 本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。项目部应建立民工记工考勤卡，编制民工工资支付清单，如实记录民工姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况。
②项目部要落实专人负责处理拖欠民工工资投诉工作，成立民工工资应急小组，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态从源头上进行遏制
4、农民工工资支付流程
5、拖欠民工工资投诉的处理
①项目部及协作队伍应高度重视拖欠民工工资投诉，对有拖欠民工工资的工程项目，必须采取措施，及时给予解决，避免民工到有关部门投诉。
②业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付民工被拖欠的民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
③ 协作队伍项目经理把民工工资发放给班组长等不具备主体资格的组织或个人，导致拖欠民工工资的，由协作队伍负责解决所拖欠的民工工资。
④若有民工投诉拖欠工资问题，项目部接到相关部门通知后，应立即派项目部处理拖欠民工工资的负责人及项目经理到指定地点处理。已结清工账的，当场确定清欠期限、清欠方式等；未结清工账的，当场确定结清工账的期限、清欠期限、清欠方式等。
6、处罚措施
①凡到项目投诉，经协调及时解决的，对该协作队伍承包经理人处于2000元罚款。
②凡发生务工人员上访到上级建设、劳动等主管部门而责成公司进行解决的，对协作队伍承包项目经理人处于20000元罚款。③导致公司被当地政府有关部门取消建筑工程施工资格而被清退的，对协作队伍项目承包经理人处于200000元以上的罚款。
7、项目财务资金部备案
项目财务资金部备案工资发放情况，将劳务人员出勤表、劳务人员工资支付申请表、劳务人员工资发放表存档。
第三篇：(改)农民工工资保障制度
中国水电建设集团十五工程局有限公司西安阿房宫
编制部门：西安阿房宫房建项目部财务部 编 制 人： 审 核 人： 批 准 人： 日 期： 房建项目农民工工资管理办法
梁俊丽
倪 静
辛亚飞 二〇一四年五月十四日
西安阿房宫房建项目部民工
工资发放保障制度
一、目的
加强工程建设管理，建立规范的工程款拨付和劳务人员工资支付程序，维护工程建设主体的合法权益，减少施工过程中的劳务纠纷，避免分包队伍负责人无故拖欠农民工工资现象。
二、范围
适用于中国水电建设集团十五工程局有限公司西安阿房宫房建项目劳务人员工资的管理工作。
三、工作依据和条件
按照《中国水电建设集团十五工程局有限公司工程分包管理办法》规定并结合项目部与分包队伍签订的分包合同的工资支付条款执行。
四、实施方法
1、准则
为规范农民工工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克农民工工资问题，有效维护广大农民工工资的合法权益，促进企业的健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》等有关法律法规以及劳动保障部、建设部，《关于切
实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知》和各级政府与主管部门的有关规定，特制定本制度。
2、劳动合同的签订
项目部协作队伍在招用民工时，可通过劳务公司的途径，依法与民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间等内容。
3、加强对民工工资支付的监控
①项目部应制定内部民工工资支付管理办法，应根据签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，应将工资直接发放给民工 本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。项目部应建立民工记工考勤卡，编制民工工资支付清单，如实记录民工姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况。
②项目部要落实专人负责处理拖欠民工工资投诉工作，成立民工工资应急小组，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态从源头上进行遏制。
4、农民工工资支付流程
劳务人员工资支付工作流程项目工程管理部项目财务资金部项目相关部门项目经理相关文档开始劳务人员出勤表编制申请表劳务人员工资支付申请表评审劳务人员工资申请表劳务人员工资支付申请表否审批劳务人员工资支付申请表是监督支付劳务人员工资劳务人员工资发放表备案备案记录表结束备注· 项目相关部门是指项目经营核算部、项目综合办公室、项目物资设备部。
5、拖欠民工工资投诉的处理
①项目部及协作队伍应高度重视拖欠民工工资投诉，对有拖欠民工工资的工程项目，必须采取措施，及时给予解决，避免民工到有关部门
投诉。
②业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付民工被拖欠的民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
③ 协作队伍项目经理把民工工资发放给班组长等不具备主体资格的组织或个人，导致拖欠民工工资的，由协作队伍负责解决所拖欠的民工工资。
④若有民工投诉拖欠工资问题，项目部接到相关部门通知后，应立即派项目部处理拖欠民工工资的负责人及项目经理到指定地点处理。已结清工账的，当场确定清欠期限、清欠方式等；未结清工账的，当场确定结清工账的期限、清欠期限、清欠方式等。
6、处罚措施
①凡到项目投诉，经协调及时解决的，对该协作队伍承包经理人处于2000元罚款。
②凡发生务工人员上访到上级建设、劳动等主管部门而责成公司进行解决的，对协作队伍承包项目经理人处于20000元罚款。③导致公司被当地政府有关部门取消建筑工程施工资格而被清退的，对协作队伍项目承包经理人处于200000元以上的罚款。
7、项目财务资金部备案
项目财务资金部备案工资发放情况，将劳务人员出勤表、劳务人员工资支付申请表、劳务人员工资发放表存档。
中国水电建设集团十五工程局有限公司
西安阿房宫房建项目部 2014年5月14日
第四篇：农民工工资保障制度宣传标语
宣传标语及温馨提示
充分发挥劳动监察作用，完善农民工工资支付八项制度，切实维护农民工的合法权益！
2、尊重农民工，理解农民工，保护农民工，关爱农民工！
3、依法维护农民工的合法权益，切实解决好农民工工资拖欠问题！
4、支付工资要诚信，按时足额是原则！
5、拖欠工资要清偿，员工权益要维护！
6、及时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务！
7、加大劳动保障监察和法律制裁力度，依法查处恶意欠薪违法行为！
8、解决农民工工资拖欠必须坚持“谁主管、谁负责；谁建设、谁负责；谁总承包、谁负总责；谁用工、谁负责”和“属地管理”相结合的原则！
农民工工资保障金制度宣传标语及温馨提示
1、我县农民工工资保障金制度全面施行。
2、农民工工资保障金制度是社会稳定、劳动关系和谐、用人单位诚信的保证。
3、农民工工资保障金制度是预防和解决拖欠农民工工资问题的有效途径。
4、不缴纳农民工工资保障金的施工单位，将被逐出建筑市场。
5、农民工工资保障金制度保障无拖欠。
6、农民工工资保障金制度保障农民工工资血汗按时足额发放。
温馨提示：
农民工朋友们：如果发生拖欠你们工资，请到县劳动监察大队举报。举报受理电话：0557-6082233
（劳动监察股供稿）
第五篇：农民工工资保障制度
建筑行业农民工工资保障金制度
内空提示： 实施范围、保障金的缴纳、使用与支付、保障金的管理、监督与处罚
（一）实施范围
自治区参与建筑工程项目招投标的建筑业企业和申领建筑工程施工许可证的建设单位都必须建立农民工工资保障金制度。
（二）保障金的缴纳、使用与支付
1、每一建设工程项目的农民工工资保障金按下列规定缴纳：
（1）建设单位按工程中标价的2％缴纳农民工工资保障金。
（2）总承建施工企业中标后，投标保证金（投标总价2％）不再退回企业，直接转为农民工工资保障金，若投标保证金不足中标价2％，须补足2％作为农民工工资保障金。
2、农民工工资保障金由建设行政主管部门负责管理，专户储存、专款专用，任何单位和个人不得挪用。
农民工工资保障金由劳动保障行政部门监督使用。
3、建筑业企业在参与建筑工程项目招投标时，必须对农民工工资保障金的问题作出以下承诺：
（1）建筑业企业在竞标时必须在标书中如实反映其以前所承建工程中工资支付的情况，需特别注明截止竞标之日止，是否存在拖欠或克扣农民工工资的行为。
（2）建筑业企业在竞标时必须在标书中承诺中标后能够及时、足额存入农民工工资保障金。
（3）建筑业企业在竞标时必须在标书中承诺：一旦其承包的建筑工程项目中出现拖欠职工工资情况的，可由建设行政主管部门从工资保障金中先予划支。
工程投标申请人提交的投标文件不具备以上三项内容的，在资格审查时对其实行“一票否决”。同时，如经调查发现建筑业企业没有如实反映工资支付情况，或无故不足额存入工资保障金的，由建设行政主管部门通报批评，并记入建设部门和劳动保障部门的企业诚信档案，在年检及下次招标中予以相应惩罚。
4、建设单位申领施工许可证时，必须以书面形式对农民工工资保障金的问题作出以下承诺：为保障按时足额支付农民工工资，将足额存入农民工工资保障金。一旦出现拖欠工程款导致建筑业企业无法按时足额支付农民工工资时，可由建设行政主管部门从工资保障金中先予划支。
5、建筑业企业缴纳的工资保障金专项用于解决拖欠或无故克扣农民工及其他职工工资的问题。出现以下情况之一的，可从其存入的工资保障金中先予划支：
（1）建筑业企业拖欠农民工及其他职工工资的。
（2）建筑工程项目实行分包后，各专业及劳务分包企业拖欠农民工及其他职工工资的。
（3）其他依法应支付的工资而未支付的。
（三）保障金的管理
1、建设单位缴纳的工资保障金专项用于解决因建设单位拖欠工程款导致建筑业企业无法支付农民工及其他职工工资的问题。若出现建设单位拖欠工程款而导致建筑业企业无法支付农民工及其他职工工资的情形时，可从其存入的工资保障金中先行划支。
2、工程建设单位与承建施工企业签订正式合同后，建设单位和承建施工企业应及时将农民工工资保障金足额存入建设工程招投标办公室指定的帐户，持银行凭证方可到建设行政主管部门申办建筑施工许可证，同时到劳动保障行政部门登记备案。没有银行出具的凭证，建设行政主管部门不予颁发建筑施工许可证。
3、劳动保障行政部门经调查认定承建施工企业或各专业及劳务分包企业拖欠或无故克扣农民工及其他职工工资的，责令其限期支付农民工及其他职工工资；逾期仍不予支付的，由劳动保障行政部门向建设行政主管部门提出从建筑业企业缴纳的工资保障金中先予划支的意见书。劳动保障行政部门经调查认定建筑业企业确因建设单位拖欠工程款而无法支付农民工及其他职工工资的，应向建设行政主管部门提出从建设单位缴纳的工资保障金中先予划支的意见书。建设行政主管部门接到劳动保障行政部门的意见书后，应在3个工作日内作出如何划支的决定，并由建设工程招投标办公室具体负责办理相关手续。
4、工程竣工后，经建设行政主管部门的执法机构和劳动保障行政部门的劳动保障监察机构调查核实，该项目工程没有发生或不存在拖欠、无故克扣工资情况后，共同向该工程项目的建设单位和承建施工企业出具相关证明，建设单位和承建施工企业凭此证明到建设行政主管部门办理工资保障金的退还手续。建设行政主管部门接到承建施工企业或建设单位申请后，应在5个工作日内通知银行将其所缴纳的工资保障金本金或余额及其利息一并退还承建施工企业或建设单位。
5、建设行政主管部门的执法机构和劳动保障行政部门的劳动保障监察机构在出具没有拖欠工资情况的有关证明前，必须认真核实是否有工资拖欠的情况。如有以下情况之一的，不予出具没有拖欠工资行为的有关证明：
（1）无论什么原因，凡出现拖欠农民工工资行为的；
（2）正在办理涉及该建筑工程项目的职工工资拖欠案件的；
（3）工程竣工后在工地张贴公示，在公示15日内接到拖欠、克扣工资投诉举报的。
（四）监督与处罚
1、为减少和避免发生拖欠、克扣工资行为的发生，各级劳动保障和建设行政主管部门要加强对建筑业企业的监管，规范劳动用工管理和劳务分包行为。承建施工企业应与各专业及劳务分包企业依法订立承包施工合同，明确专业工程及劳务价款的支付时间、方式等，并在7日内向建设行政主管部门备案。各专业及劳务分包企业必须与建筑工人个人订立劳动合同，明确工资以货币形式按月发放和总结算方式，并在7日内向当地劳动保障部门进行用工备案。禁止将建筑工程发包给无用工资格的个人、组织及“包工头”，凡因无用工资格的个人、组织及“包工头”承包建筑工程造成拖欠、克扣农民工工资的，由上一级具有用工资格的发包方承担连带责任。
2各级劳动保障行政部门与建设行政主管部门要从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识解决拖欠农民工工资问题的重要性，认真履行职责，加强协调配合，确保农民工工资保障金制度的建立以及有效运转，切实解决建筑业拖欠农民工工资问题，维护劳动者合法权益。要依法管理和使用农民工工资保障金。违法违规使用农民工工资保障金的，依法追究法律责任。
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