新聘员工入职须知

第一篇：新聘员工入职须知

新聘员工入职须知

1、应聘者需持本人身份证及其它有效证件，报名登记并填写相关表单，所填内容必须属实，一经查实所属内容属虚假信息，立即解除劳动关系，不予结算未发放的工资。新员工入职必须到人事部门报到登记才可上岗工作，否则不予计算工资。

2、计件员工试用期为一个月，管理人员1-3个月，试用期满经双方认可，正式签订劳动合同，计件员工合同期为一年，管理人员合同期为1-3年。度用期内，七天内（含7天）辞职者或被辞职，不予结算工资，只发放基本生活费，每天30元。请假必须有请假条，由于交通、急病及意外情况不能事前办理请假手续的，可用电话等通知部门领导，上班后二小时内补交请假手续，如不补办视为旷工，在当月中超出2天以上请假（病假除外），的推迟发放工资，每超过一天推迟2天发，旷工一天除本人日工资的1倍，在本月发放工资中扣除，累计3天旷工都停发工资或开除处理。

3、有带小孩的员工要看好自己的子女，严禁带入生产车间及厂区内车辆来往来通道，若在公司发生任何意外（包括水、电等事故）后果身负，公司概不承担。

4、公司规定上班员工年龄必须在18周岁以上，如有违规虚报者后果自负，公司为每位员工进行工伤保险，保险费在每月工资中除，做满10个月以上的员工保险费在年终时退回，不足10个月离职的员工不给予退还保险费。试用期满后未签订劳动合同的，不予发放工资，每个员工必须按岗位制度操作规程工作，注意安全。

5、员工进入公司签订劳动合同满15天后可到仓库领取工作服，在公司上班满一年免费使用工作服，未满一年离职员工，收取工作服成本50元/套。

6、工资发放，按公司指定的银行，由本人办理工资卡，工资于次次月20号按实际金额打入卡中，新员工上班15天后，可预支生活费200元。

7、合同期内要求离职者需提前一个月提出申请，经公司同意批准后方可办理离职手续正式离职，在离职申请没有经公司同意批准前，应当遵守公司的一切规章制度及工作安排，否则按相关规定处理，办理正式离职相关手续的员工，工资按月发放。

8、公司有权对所属员工进行人事、岗位及工资进行调整和调动，员工必须服从公司的领导管理，积极完成本职工作及领导交办的其它工作，公司对操作技术好的员工，进行保底工资，具体保底工资形式分为三种：（1）操作技术超出并提升原定品质要求的员工给高保底工资；（2）操作技术能保证达到原品质要求的员工给中等保底工资；（3）操作技术可以达到原品质要求的员工给普通保底工资。享受保底工资的员工，在生产任务不足时，公司要求每天至少工作8小时，工作时间内要绝对服从公司的临时人事调整与工作安排，如有不服从公司管理与安排的员工作旷工处理，也不享受保底工资的待遇。

9、公司严禁打架斗殴、聚众赌博、破坏公司设施、财产公物如有违者处以500-2000元的罚款。情节严重者开除出厂，不予结算工资，或送司法机关处理并追求刑事责任。

公司全体员工以诚实的心，热情欢迎您的加入！

本人已认真阅读过以上条款，同意接受，并且承若做到，如违反，愿意接受公司的处罚，签字后生效。

员工签字：

2017年

月

日

第二篇：新聘人员入职须知

新聘员工入岗须知

一、新员工报到

1、新员工是指经过学院正式招聘程序确定，并由人事处正式通知可以入职上班的员工；

2、新员工在接到学院人事处正式录用通知后，按照要求的时间持录用通知书到人事处报到；

3、新员工在接到报到通知后30天（不含）未来校报到的，按照自动放弃处理；

4、报到时携带本人身份证、毕业证书（最高学历）、学位证书、职称证书、毕业生就业协议或其他单位离岗证明书、身体健康证明（本）；

5、证件核实完毕后，人事处输入指纹，确定员工编码，同时向后勤处通知准备安排住房；

6、新聘的教职工办理报到手续后，须及时上交毕业证、职称证、身份证等证件复印件。另准备身份证复印件一份交财务处办理工资卡。

二、工作任务安排

1、人事处按照本期人才引进计划，根据录用通知书安排岗位，出具岗位入职工作派遣证一式四联（第一联人事处存、第二联部门存、第三联后勤住宿安排、第四联回执）；

2、新员工根据岗位安排，持人事处派发的工作派遣单到部门报到，所在部门接到新员工报到工作派遣证后，填写工作派遣回执单返回人事处，并安排新员工工作任务；

3、部门负责人向新员工介绍岗位职责，工作要求，工作纪律和学院相关规章制度。

三、住宿安排

1、新员工到岗后，部门安排专人陪同到后勤处安排宿舍，后勤处发放住房钥匙；

2、又后勤处确定配备房屋内的床铺、柜子、椅子、电气设施和其他物品；

3、房屋安排就绪后，新聘员工将房屋安排回执单返回交人事处。

四、报到须知

1、新聘人员入职一个月内到人事处签订劳动合同，应届毕业生签订就业协议书，待毕业后再签订劳动合同。未在规定时间内签订劳动合同的，后果自负。

2、原则上新聘教职工试用期不超过三个月，试用期即将到期时，本人写出书面转正申请，所在部门负责人签署意见后，到人事处领取转正考核表，填好相关内容后交所在部门。

3、新聘教职工签订劳动合同以后，写出办理社会保险和公积金申请，经部门领导、人事处领导签字同意后，由人事处为其办理五险一金（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金），并提交一寸近照一张办理医疗手册之用，两张身份证复印件（办理医疗卡、公积金卡、证件正反两面复印）。社会保险相关知识可以参阅学院制定的社会保险知识手册。已办或社保在办理之中尚未停保不需我院再办的要向人事处说明。未提交书面申请的我院视同已经办理或放弃办理。

4、新聘教职工须认真学习《湖南信息科学职业学院员工管理暂行条例》、《教职工请销假管理办法》和学院规章制度并自觉遵守，特别是请假须到人事处领取请假条按照审批权限批准后交人事处备案，未备案的按旷工处理；离职须提前30天递交辞职报告到人事处。

6、新聘教职工要认真阅读此提示，相关事项不再另行通知，如因教职工本人失误未能及时办理，由其本人承担责任。

第三篇：新入职员工须知

新员工入职须知

新同事，您好，欢迎加入****大家庭！

为了我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关须知：

1、公司每天上下班的时间暂定为：

上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）

职能部门周六下午、周日全天休息；项目部在生产情况允许的前提下，经项目经理同意后，可于 周六、周日任选一天单休。

2、职能部门：员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序。

指纹录入、餐卡的办理，由人力资源部***办理，联系电话：*********。

3、如须住宿舍，由综合办行政主管******办理，联系电话：********。

4、每月15日左右为薪资发放日，入职后10天内提供中国建设银行的复印件（北京本地），交给人力资源部招聘专员******，联系电话：*******。

5、公司的网站首页：*********企业QQ群号：********； 传真号码：********

企业信息服务平台账号：**********；密码：********；企业飞信号：*******；

飞信或企业邮箱的办理，由综合办网络管理员*****负责，联系电话：**********。

6、可在转正日期前两周填写《转正申请表》，并咨询人力资源部*****，联系电话：********。

7、有关薪资问题，可咨询人力资源部培训专员******，联系电话：**********。

有关社保问题，可咨询人力资源绩效专员部*******，联系电话：**********。

有关人力资源的其他问题，可咨询人力资源部部长********，联系电话：*********。

8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或人力资源部。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加美好。

注：《新入职员工报到通知单》（一式二份）由项目经理签字并确认其辅导员，一份由项目经理保管，另一份于3天内报到人力资源部备案。人力资源部

第四篇：新入职员工须知

新入职员工须知

注意事项：

1新员工办理入职手续时，带身份证复印件两张, 或

相关证书复印件一份；若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。

2员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。

3了解公司的生产情况及有关规定, 听从公司安排。4新员工入职前７天为试工期，新员工上班不满７天

提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。

5试工期过后，想辞工的,必须写出书面离职报告,一

个月后方可离职,无辜离职的,暂停薪资发放。

恒信德益包装有限公司

二〇一四年二月十二日

第五篇：新入职员工须知

XXXX公司

新员工须知

尊敬的新员工：

欢迎您加盟XXXX公司！本公司是以生产/销售XX产品为主，公司成立xx年，在 行业处于龙头地位，为世界各地提供全面的解决方案。

一、公司文化

经营理念：结合人才、健全制度、创造利润、福利员工、回馈社会

企业精神：务实、认真、负责、团结、全力以赴

团队合作公约

尊重同事、互相帮助、注重沟通、重诺守信

与人为善、解决分歧、顾全大局、严于律己

二、公司管理常识

1、面试合格后入职当天凭着应聘者牌到行政部（办公楼）报到，交2张一寸照片，一周内内到行政部领取厂牌和考勤卡。

2、试用期一般为三个月，转正当日请到行政部办理转正手续，3、工作时间：

夏令时5月1日—9月30日早上7：00-11：00下午12：30-16：30

冬令时10月1日—次年4月30日早上7：30-11：00下午12：00-16：30

早会时间：每周一、三、五上班前十分钟，即夏令时6：50开始，冬令时7：20开始

生产部门或与生产相关之部门，依生产需要可申请调整上下班时间。

4、员工上下班、加班均应刷卡作为出勤考核依据，未有刷卡记录又无请假或放人员放行单的，按旷工处理，迟到超过30分钟，应补办请假手续，否则视为旷工一天。

5、所有员工上下班时间进出工厂，都必须要穿着厂服，并正确的将厂牌挂在胸前，违反者记警告一次。

6、所有员工上班时间一律不可穿拖鞋、背心、短裤上班。上班时间不允许大声喧哗、聊天、串岗，做与工作无关的事情。

7、每天下班前，将工作用具清洁、归位，清理工作桌面，并将不使用的电器用品插头拨离插座。

8、任何员工不得伪造出勤记录﹑公文或伪冒主管签名﹑以及其它类似的欺诈行为,否则予以解雇并加倍追究经济损失,情节严重者送公安机关处理。

8、员工当月迟到超过二次者，每二次除扣全勤奖外另记警告一次；旷工一天记小过一次并扣除当月全勤奖。

9、连续旷工三日者作自动离职处理（解除劳动合同），月累积旷工达六天者作开除处理（解除劳动合同）

10、每名新入职员工都必须参加由公司组织的新员工培训和考试。

11、公司每月25日扎帐，该月工资于次月25日发放。

12、因人员培训及刀模损耗，新员试用不合格7日内离职，不予结算工资。

三、勤假管理

1、员工除规定之例假日外，因故不能上班者，应该依规定事先请假。

2、如因为紧急事故临时不能事先办理请假手续时，也应先以电话向直属主管口头请假，且应在上班当日补办请假核准手续。未办理请假手续而又未上班者，均以旷职论处。

3、员工因公于上班中外出，应填写《人员放行单》，经主管签核后，于外出时交门卫室存查。

4、请假返回后要到行政部销假。

5、员工病、事假均应填写《请假单》。请假1天内，由科长批准，请假3天内的，由部门经理批准，请假

7天以内的由厂长批准；请假超过7天的均由总经理批准

四、安全知识

安全原则：我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”，当生产与安全发生矛盾时，生产要服从安全。

1、作业过程中：应严格遵守本单位的安全生产制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

2、发现事故隐患或者其他不安全因素时，应立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

3、以下特种作业：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业、压力容器作业、爆破作业等须经专业技术培训考试合格后，持证上岗。

五、机加工安全防护常识

1、工作前要穿好紧身工作服，扎好袖口，不准戴围巾，长发要盘入工作帽内。

2、旋转作业时不能戴手套。

3、高速切削应戴防护眼镜；

4、高空作业应该戴安全帽或系安全带。

5、禁止用手去触摸还未停住的产品或卡盘。

6、产品还未装夹牢固禁止开动机器。

7、砂轮机不得正面磨削或大力磨削。

8、禁止用手或用扳手开机床装夹产品。

9、厂区内禁止穿拖鞋或背心上机台操作。

10、（车）床头、小刀架、床面、滑道面禁止放工、量具或其它物品。

11、人员离开不得将扳手或卡盘钥匙套在主轴上。

12、不准在机床运转时离开工作岗位，因故离开时，必须停车并切断电源。

13、在机床运转部位不得放置或传递物品。

14、各种冲模行程或位置未调整好不得开机。

15、禁止在未停机的状态下调整模具。

16、机械在运转时严禁加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。

17、机械在运转过程中不能用手清除切屑。

六、其它安全常识

1、无证人员不得随意乱接或拆卸电器设备。

2、电气设备出了故障时，不得带故障运行，也不得私自修理，而应立即请电工检修。

3、电气设备着火后，不能直接用水灭火，一般都是用二氧化碳、四氯化碳、“1211”、干粉等灭火剂灭火。变压器、断路器等充油设备发生火灾后，则可把水喷成雾状灭火。

4、进行有关危险化学品操作时，应佩带防护口罩、防护手套、防护面罩，工作现场禁止吸烟、喝水和进食。

5、乘、坐摩托车、电动车必须佩戴安全帽。厂内各种机动车出入大门时速度应不得超过20km/h。

6、严禁酒后作业。

7、焊接作业时必须带焊工手套、面罩，严禁在易燃、易爆、易引起火灾的物质旁进行焊接。

8、焊接作业时，不得将身体倚靠在被焊工件上，焊工应使用防护面罩或眼镜。

9、产品装卸时不得站立在铲车下面。禁止一切人员在起吊物下站立或行走。

我已认真阅读公司的新员工须知，并充分理解，我愿意遵守以上规范和要求。签名：XXXX公司行政部

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